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岗位职责1、负责门店日常巡查与监督，统筹行政事务执行（包括决议传达落实、会议及活动安排、资产维护管理等）；2、开展人员招聘配置、考勤管理及人事流程办理，配合店长推进团队建设与培训带教工作的实施；3、审核门店合同、收据及款项收支情况，管控日常运营费用，协助财务处理税务相关事宜；4、协同营销条线对业务执行情况进行检查督导，推动业务流程规范化运行；5、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格1、统招大专及以上学历，具备人力或行政类专业背景或从业经验者优先考虑；2、形象良好，性格积极乐观，品行优良，具备较强的主动沟通与反馈意识；3、认同企业平台价值与文化理念，具有良好的协作精神，工作踏实尽责；4、学习能力强，有一定文字表达能力，熟练使用各类办公软件；5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力。薪资待遇1、深圳地区月薪5800~12000元，平均月收入7500~12000元！另享丰厚业绩奖金、推荐奖励等多项激励，每年至少1次晋升调薪机会！大学生租房免中介费五险一金、节日福利礼包、授课奖励、仁杰奖励、员工互助金支持政策丰富多样的员工文体活动、国内精品旅游、海外豪华旅行除法定带薪假期外，公司提供12项特色福利假，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、生理假、亲子日、家长假、体检假等专属假期。2、培训与晋升体系完善乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元培训专项资金，配备3000余名专业讲师。实行一对一导师制带教，设立专属高阶燎原人才储备发展计划。包含特种兵式闯关考核、1000多个实训基地、1000+系统课程、配套精选试题超2万道！清晰的职级晋升标准与后备人才培养机制，下属成长晋级纳入上级考核重点指标；职能与营销双通道晋升路径畅通，支持纵向深化与横向拓展的多元化发展！3、团队特色集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，团队年轻化，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，环境阳光透明，人际关系简单真诚，优质雇主期待您的加入！

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【你所关心的】———▼下滑查看▼———1、公司介绍2、团队氛围3、薪酬福利4、培训带教5、晋升发展深圳市乐有家控股集团（原名为深圳市家家顺控股集团，下述简称“集团”）成立于2008年，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个线上线下一体化的E2E智能生态系统。经营范围遍及深圳，广州，中山，东莞，惠州，长沙等多个城市，是华南地区、珠三角地区最大，全国最具规模的房地产经纪企业之一。我们团队氛围好，正能量积极向上；组织架构完善，管理制度健全。高保障高奖金，毋庸置疑，高素质的人才值得高薪资。集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您！【岗位职责】我们主要负责为客户提供一手/二手房咨询、租赁买卖等相关业务的全程代理服务。与传统房地产模式不同，我们不进行地推，不发放传单，不强行邀约，不参与应酬饮酒，带客户看房无需长途奔波，主要依托互联网方式开展工作，同时配备导师进行系统带教。【任职要求】1、具备良好的沟通能力，认同团队协作价值；2、热爱销售工作，渴望挑战高收入；3、愿意突破自我，保持积极进取心态。【培训带教】1、由具备丰富开单经验的置业经理一对一指导，帮助你在一周内掌握客户获取渠道及被客户发现的方法；2、公司定期组织系统化的专业教育培训；3、拥有行业内规模领先、设施先进、师资强大、课程体系全面的综合性培训基地；4、提供在线学院学习平台及多种移动端学习APP；5、培训与晋升机制高度完善：乐学堂APP实现移动化学习，每年投入2亿元专项培训经费，配备3000余名培训讲师，实行导师带教制，设置特种兵闯关考核，设立1000多个培训基地，开设1000多门课程，配套精选考题超2万道！职级晋升标准清晰，后备人才培养机制健全，下属成长晋级情况纳入上级考核重点；职能与营销双通道晋升路径畅通，助力您实现纵向与横向多元发展！【薪酬福利】1、收入自主分配，收益多少由你决定。统招本科9000（底薪补贴5000+行动量化1000+职务绩效3000）大专8000（底薪补贴4000+行动量化1000+职务绩效3000）大专以下7000（底薪补贴3000+行动量化1000+职务绩效3000）选择从事销售不仅为底薪，业绩越突出，收入越高。福利：享有五险一金、带薪休假、仁杰奖、员工互助金政策、节日大礼包、丰富多彩的文体活动、国内精品旅游、国外豪华旅游。提供配套齐全的小区宿舍，含空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等设施，营造大家庭式生活环境，全面解决后顾之忧。【工作地点】营业网点覆盖全深圳，普遍位于地铁站、公交站周边。南山区、宝安区、福田区、罗湖区、龙华区、龙岗区均设有门店，可按居住地就近安排上岗。

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【薪酬福利】（1）新手培养期前6个月：7000-10000元，根据新媒体经验与技术能力综合定薪：A0-1：7000元，含底薪补贴5000+新媒体绩效2000元A0-2：8000元，含底薪补贴5500+新媒体绩效2500元A0-3：10000元，含底薪补贴7000+新媒体绩效3000元（2）发展期：六个月后实行收入自主模式，收益由你主导，包含底薪、补贴、浮动绩效与业绩奖金；发展初期深圳定岗薪资最高达7500元，业绩奖励核算比例高达55%-80%。公司提供广阔成长空间与优厚回报，业绩奖金上不封顶！【岗位要求】具备自媒体运营经历者优先！面试请携带作品或账号资料【福利待遇】福利全面覆盖，超乎想象，应有尽有！（1）五险一金 + 带薪休假 + 节日礼品 + 国内外旅游 + 专业培训 + 无限发展空间（2）丰富多样的员工活动：生日庆祝、团队聚餐、乐有家学院系列课程等（3）提供住宿支持：配套齐全的小区住房，配备空调、热水器、床、沙发、独立卫生间及厨房等设施【工作内容】（1）负责抖音、微信、微博、小红书等主流平台账号的搭建与日常维护，具备独立运营能力（2）策划具有高传播力的图文及短视频内容，结合热点与用户需求，日均发布2-5条原创内容，用于推广房源信息并开展线上营销（3）用户运营：管理粉丝社群，通过微信及网络渠道与客户互动，解答咨询，推动客户转化与成交（4）熟悉所在区域楼盘详情，实地考察物业状态，完成房源拍摄与信息更新维护（5）按周完成指定直播任务，利用直播形式吸引潜在客户，促进成交转化【晋升方向】公司全力支持员工多维度发展！每月开放晋升通道，机制公开透明，建立清晰的晋升路径与人才储备体系。我们不看学历、不看资历、不看工龄、不看经验、不看过往成绩、不看出身，只要你有能力，渴望挑战高收入，有意进入管理队伍，公司将提供零成本创业平台，开店无需个人出资！管理岗享有高额利润分红！！！晋升路径：新媒体置业助理——置业经理（储备店长）——店长——副总经理——营销副总裁【团队特色】集团化运作，学习型组织，创业型团队，倡导开放文化，成员年轻富有活力，作风职业化，协作专业化，管理扁平高效，氛围阳光真诚，充满激情与正向能量，诚邀优秀的你加入！【工作地点】深圳乐有家市场占有率领先，各主要行政区均设有门店，涵盖福田、南山、宝安、罗湖、龙华、龙岗，可根据个人意愿就近分配，实现家门口上班的便捷体验

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【工作的具体内容】1、通过小红书、抖音、安居客、乐有家网等渠道，开发和维护房源/客源；2、熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，；3、接待客户，提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约、跟进售后处理岗位要求：1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；2.具有较强的学习能力和业务拓展能力；3.班干部，有销售工作经验者优先，有同业经历优先。薪资待遇：经纪人收入自主制，薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金，超高业绩奖核算比例55%-80%：本科9000（5000底薪+1000行动绩效+3000职务绩效）大专8000（4000底薪+1000行动绩效+3000职务绩效）三个月新手期之后可以转岗为置业顾问岗位，根据新手期的表现进行定薪定岗，定岗级别在A1-A4级，底薪补贴在4600-7500+55%-80%的业绩奖更多员工福利：五险一金、节日关怀礼、年假、产假、婚假等。【工作地点】总部在深圳，你想去哪个区呢？投递简历给你安排【培训体系】：★一对一师徒辅导：有导师的耐心辅导，还有贴心的师兄师姐的热情帮助，在一个有爱的大家庭里时时刻刻让你感到温暖★每日一训/区域培训：日常化查缺补漏，哪里不会学哪里，强化记忆。★乐有家学院培训：资深讲师授课，大咖经验分享。

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【任职资格】：1、大专或以上学历，责任心强，有结果意识2、做事情严谨，细心，有工作或者实习经历优先3、熟练运用OFFICE等办公软件，良好的文字编辑能力；4、责任心强、接受电话招聘5、敢做检查监督【薪酬福利】：1.底薪：刚入职定岗P1-5800，底薪4300+1500绩效每一年一次晋级机会，12档底薪5500-12000元2.高绩效：伯乐奖600元/人，上不封顶3.带店奖：200-400元不等综合工资6500～8000元/月，结果突出月入过万也比较正常除了常规的假期外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，乐享假期（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日）等【工作职责】：1、负责公司各类职位的招聘工作，包括发布职位信息，电话招聘，简历的初步筛选，面试等；2、维护拓展招聘渠道；3、和店长一起管理门店，跟进员工动态；处理门店行政事务4、企业文化宣导，配合执行落地；策划、组织员工福利活动，做好员工关系管理。5、负责管辖范围内的行政考勤检查监督，合同收据检查等各大地铁口附近就近安排职位福利：节日福利、五险一金、大学生团队、绩效奖金职位亮点：免费培训带教/有绩效奖的行政岗位

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一、关于我们：6 年市占第一，赋能资深置业顾问高效成交 乐有家控股集团成立于 2008 年，总部扎根深圳，是以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼的大型企业集团。截至 2024 年，连续 6 年稳居深圳市场占有率行业第一，粤港澳大湾区核心城市市占率遥遥领先，最快 1 天促成成交，强大的平台资源、海量优质房源库及数字化工具，为有经验的置业顾问提供高效展业支撑，助力业绩翻倍！ 二、我们正在招募：有经验的全职置业顾问 核心要求：具备 1 年及以上房产销售 / 置业顾问相关工作经验，熟悉房产交易流程、客源开发技巧及本地楼市行情； 能力素质：有成熟的客户资源或成交案例者优先，沟通表达能力强，目标感明确，能独立完成客户对接、谈判及成交全流程； 文化认同：认同 “简单真诚、专业协作” 的团队文化，愿意依托平台优势，实现收入与职业价值双重提升。 三、你的核心工作：发挥经验优势，打造专业置业服务 依托自身行业经验，结合公司精准数据库，快速匹配客户需求，提供专业置业咨询及房源推荐服务； 熟练运用乐有家 APP 等数字化平台，践行 E2E 端到端服务理念，优化 “最前一公里” 至 “最后一公里” 服务流程，提升客户满意度； 深度维护新老客户关系，拓展社区及商圈资源，独立完成实地勘察、需求分析、商务谈判等核心工作； 参与团队协作，共享优质资源，为签约双方控制交易风险、优化交易成本，定制专属置业规划，稳步提升成交转化率。 四、薪酬福利：四级无责底薪 + 高提成，经验越足收入越高 （一）薪酬待遇：无责底薪 + 高提成，收入无上限 1. 基础薪酬（不与业绩挂钩，4 个级别自由选） A1 级：最高 4600 元 / 月（底薪 + 补贴 + 绩效） A2 级：最高 6000 元 / 月（底薪 + 补贴 + 绩效） A3 级：最高 6800 元 / 月（底薪 + 补贴 + 绩效） A4 级：最高 7500 元 / 月（底薪 + 补贴 + 绩效） 职级评定：根据过往工作经验、业绩表现及面试综合评估定档，有成熟经验者可直接申请高等级底薪； 其他城市：底薪标准参考当地行业水平，同样设置四级档位，具体薪资可投递后详细沟通。 2. 激励奖励（行业极具竞争力） 超高业绩奖：55%-80% 核算比例，成交提成上不封顶，经验丰富者轻松突破高薪； 真实收入参考：入职满 1 年置业顾问平均月薪 22375 元，有成熟经验的资深顾问收入远超行业平均水平； 额外激励：业绩奖即发 30%、分红奖即发 50%，租单业绩 1.4 倍 “膨胀” 奖励，带组后可享 5%-10% 带组津贴； 成本优化：平台费下调至 5%，实际收入大幅提升，让经验转化为更多收益。 （二）福利升级：12 项特享假期 + 多重保障 基础保障：五险一金 + 升级 “乐助金”，部分分行提供带家电的小区住宿，解决通勤顾虑； 假期福利：除法定带薪假外，新增 12 项特享假期（随心假、生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、相亲日等），每月可享 1 次 “说走就走” 的随心假； 生活补贴：毕业当年及毕业一年内大学生租房免佣，报到可报销来程路费； 团队活动：节日大礼包、不定时聚餐团建、国内精品游 + 国外豪华游，工作生活两不误； 专项奖励：授课奖、仁杰奖等多重激励，认可每一份专业付出。 五、发展路径：经验赋能成长，晋升无天花板 （一）双晋升通道：横向纵向全面发展 管理方向：置业顾问 → 置业经理 → 店长 → 营销副总经理 → 营销副总裁 → 营销总裁； 专业方向：置业顾问 → 高级置业顾问 → 资深置业顾问 → 置业总裁，明确职级标准，经验与能力直接挂钩晋升速度。 （二）成长支持：行业顶尖培训体系，助力经验升级 每年投入 2 亿培训专项经费，3000 + 培训讲师，2000 + 门精品课程（含高阶销售技巧、团队管理等专项内容）； 乐学堂 APP 移动学习平台 +“星火计划” 人才工程，帮助有经验的顾问突破职业瓶颈，实现能力迭代； 离职返聘福利：业绩考核新老划断，资深顾问返岗可轻装上阵拿高额奖金。 六、企业文化：简单真诚，最佳雇主 集团化企业 + 学习型组织 + 创业型团队 + 开放型文化，扁平化管理、阳光透明，无复杂内耗，有经验的置业顾问可专注于业务拓展与客户服务，连续多年获评 “最佳雇主”，是资深从业者深耕行业的优质平台！ 即刻投递：带着经验来，解锁高薪新高度 如果你有成熟的置业顾问工作经验，渴望更大的平台、更高的提成比例和更清晰的晋升路径，乐有家将为你提供全方位支撑！点击投递简历，附上过往业绩案例，获取专属薪资定档方案，加入行业标杆团队，让经验成就更高价值！

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岗位职责1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务；2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易；3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。任职资格1、年满十八周岁，专业、工作经验不限；2、性格开朗外向，有激情，工作严谨；3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力；4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】薪资待遇1、收入自主制，赚多赚少你说了算，入职薪资最高6000元（具体面议）+超高业绩奖比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资可投递简历后了解！2、福利待遇：毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游提供住宿解决方案上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！招聘旺季，抢先面试即抢占了职场先机！欢迎主动联系HR详细了解或预约面试5、乐享假期除了常规的假期外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等等

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【致退伍军人】：当你们告别熟悉的军旅生涯，站在人生新的十字路口，面对环境变化与行业经验不足的双重挑战时，请让我们成为你们坚实的后盾，为你们的职业启航保驾护航！乐有家控股集团积极响应退伍军人就业号召，现已开通退伍军人专属就业通道！【薪资待遇】1. 收入自主分配，业绩决定所得，入职薪资最高可达7500元（具体面议）+ 高额业绩提成比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资详情可投递简历后咨询！2. 福利保障：五险一金+节日慰问礼+境内外旅游+系统培训+广阔发展空间3. 多项激励：个人月度奖励、团队月度奖励等多重奖金机制……【岗位职责】1. 为客户推荐合适房源信息2. 为业主制定个性化营销策略3. 带领客户实地看房，协助完成交易沟通与签约【三级培训体系】1、乐有家学院：企业自建培训平台，配备资深讲师团队，开设1000余门课程，员工可免费报名学习2、基地集训：区域每周组织一次市场经济相关系统化培训3、导师辅导：实行“每日一训+每日一考”机制，结合理论与实操进行专业指导【晋升发展路径】入职满一个月后，每月均有一次晋升竞聘机会管理方向：置业顾问—置业经理—店长—区域总监—营销副总裁/营销总裁业务方向：置业顾问—置业经理—精英会经纪人（集团最高荣誉认证）多元通道：表现优异者，可根据个人发展规划申请转岗至总部职能岗位、区域行政岗位或外派城市管理岗位招聘高峰期已至，抢先面试即抢占职业发展机遇！欢迎主动联系HR获取更多信息或预约面试时间关注乐有家官方招聘公众号，了解更多岗位动态，立即加入我们！

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职位描述：【要做什么事】1、通过网络、电话或现场驻点等方式与客户交流，深入理解并挖掘客户需求，提供专业的房产置业咨询建议；2、结合客户具体需求精准匹配房源信息，安排并陪同客户实地看房，做好全程讲解与沟通，推动交易达成；3、持续跟进成交后服务，提升客户满意度，建立长期稳定的客户关系。【要符合什么条件】1、年龄18-40岁，不限学历与经验，配备专属导师全程一对一指导，无需担心缺乏基础；2、热爱销售工作，愿意接受挑战，结果导向，追求个人成长与成功体验；3、性格真诚踏实，具备团队协作精神，崇尚简单透明的人际关系；4、目标坚定，意志顽强，能在压力下持续突破自我。以下是你所关心的：【能拿多少钱】薪酬自主分配机制，无强制业绩门槛大专学历最高可享9000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效本科学历最高可享10000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效大专以下最高可享8000元：底薪补贴绩效4000+3000职务绩效【公司福利好吗】1、享有带薪年假、节日礼品、国内及海外团建旅行……还有哪些忘了说？等你来发现；更多员工关怀福利：节日慰问礼、国内外旅游机会、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖金、创新激励奖、优秀个人奖、荣誉表彰奖、内部授课奖等【在哪儿上班】深圳、惠州、东莞、中山等地均已设立大学生团队，支持根据个人意愿就近安排工作地点，无需担忧通勤距离【能多快升职】每月组织晋升竞聘，入职满一个月即可报名参与，流程公开公正，助力快速成长。表现突出者最快三个月即可晋升为置业经理、储备店长等管理岗位。只要有能力，晋升就是水到渠成。职业发展路径：置业顾问—置业经理（储备店长）—店长—营销副总经理—营销副总裁【我对这行不了解，怎么办】相信学习能力强、思维活跃的你一定能够迅速掌握：◆专属导师全程带教◆每日一测试+每日一培训◆乐有家学院：业内规模最大、设施先进、师资强大、课程体系全面的专业化培训平台所谓事业，就是一群志同道合的人，共同投身一件值得一生奋斗的有意义的事，同时收获一份可持续享用的财富回报！年轻一代们，还在犹豫什么？加入乐有家，开启属于你的创业式职业生涯！

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一、薪资：收入自主制1、置业助理：（新手期无业绩考核）①大专学历：最高薪酬8000元②本科学位：最高薪酬9000元2、置业顾问岗：朝九晚九岗位A1-A4级别薪酬4600-7500元+业绩奖55%-80%核算比例3、AA岗：早九晚六岗位①统招本科：薪酬5300元+业绩奖55%-80%核算比例②统招专科：薪酬4000元+业绩奖55%-80%核算比例4、S岗：社区置业顾问岗位【一天5小时】薪酬3000元+享有55%—80%的高额业绩核算比例，平均月薪2.3万。岗位选择自由灵活，根据个人实际情况定岗，全面匹配需求。5、调休方式：标准周休1.5天，也可申请双休，我们青春我做主。二、岗位职责1、收集并整合周边社区楼盘与商圈信息，响应客户需求，提供置业前期的信息支持；2、负责房源与客户资源的开发、积累及维护，善用乐有家APP等数字化平台，深耕社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易服务方案，推动成交；3、依托平台强大支持，实行搭档协作、团队服务模式，协助签约双方降低交易成本、把控交易风险，量身定制置业计划，与客户建立长期稳定、良性互动的合作关系。三、要求：来吧！统招大专及以上学历的伙伴！这里是你展现才华的舞台！你还在犹豫什么？你可以是，毫无经验的职场新人 or 身经百战的行业精英也可以是，思维清晰的“理性派” or 情感细腻的“感性派”总之，追求品质+注重细节+富有情怀+……——我们都热烈欢迎四、培训：相信学习能力强、思维敏捷的你一定能快速掌握：◆一对一专业导师指导◆每日一测+每日一训◆乐有家学院：业内规模领先、设施齐全、师资强大、课程体系完善的综合性培训基地五、晋升：请选择以下发展路径，持续进阶成长：1、管理线：营销管培生（储备干部）—营业部经理—店长—营销副总经理—营销副总裁2、业务线：营销管培生（储备干部）—置业经理—营业部经理（储备店长）—营业部总监/总裁—精英会超级业务骨干五、福利：此外福利丰富，带来满满归属感：1、带薪休假+节日礼品+境内外旅游+培训机会+广阔发展空间2、提供住宿：小区房，配备空调、热水器、床、沙发、卫生间、厨房等，生活设施齐全；3、五险一金，各类节日福利。（建议主动争取机会，可安排视频面试，面试通过即可上岗，住宿可保障）（本公司面向社会直接招聘，不收取任何费用，凡涉及钱财往来，请谨慎对待！）优先录取一周内可到岗人员上班地址：南山、福田、龙岗、龙华、光明、宝安、坪山等区域可就近分配

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一、关于我们：6 年市占第一，赋能资深置业顾问高效成交 乐有家控股集团成立于 2008 年，总部扎根深圳，是以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼的大型企业集团。截至 2024 年，连续 6 年稳居深圳市场占有率行业第一，粤港澳大湾区核心城市市占率遥遥领先，最快 1 天促成成交，强大的平台资源、海量优质房源库及数字化工具，为有经验的置业顾问提供高效展业支撑，助力业绩翻倍！ 二、我们正在招募：有经验的全职置业顾问 核心要求：具备 1 年及以上房产销售 / 置业顾问相关工作经验，熟悉房产交易流程、客源开发技巧及本地楼市行情； 能力素质：有成熟的客户资源或成交案例者优先，沟通表达能力强，目标感明确，能独立完成客户对接、谈判及成交全流程； 文化认同：认同 “简单真诚、专业协作” 的团队文化，愿意依托平台优势，实现收入与职业价值双重提升。 三、你的核心工作：发挥经验优势，打造专业置业服务 依托自身行业经验，结合公司精准数据库，快速匹配客户需求，提供专业置业咨询及房源推荐服务； 熟练运用乐有家 APP 等数字化平台，践行 E2E 端到端服务理念，优化 “最前一公里” 至 “最后一公里” 服务流程，提升客户满意度； 深度维护新老客户关系，拓展社区及商圈资源，独立完成实地勘察、需求分析、商务谈判等核心工作； 参与团队协作，共享优质资源，为签约双方控制交易风险、优化交易成本，定制专属置业规划，稳步提升成交转化率。 四、薪酬福利：四级无责底薪 + 高提成，经验越足收入越高 （一）薪酬待遇：无责底薪 + 高提成，收入无上限 1. 基础薪酬（不与业绩挂钩，4 个级别自由选） A1 级：最高 4600 元 / 月（底薪 + 补贴 + 绩效） A2 级：最高 6000 元 / 月（底薪 + 补贴 + 绩效） A3 级：最高 6800 元 / 月（底薪 + 补贴 + 绩效） A4 级：最高 7500 元 / 月（底薪 + 补贴 + 绩效） 职级评定：根据过往工作经验、业绩表现及面试综合评估定档，有成熟经验者可直接申请高等级底薪； 其他城市：底薪标准参考当地行业水平，同样设置四级档位，具体薪资可投递后详细沟通。 2. 激励奖励（行业极具竞争力） 超高业绩奖：55%-80% 核算比例，成交提成上不封顶，经验丰富者轻松突破高薪； 真实收入参考：入职满 1 年置业顾问平均月薪 22375 元，有成熟经验的资深顾问收入远超行业平均水平； 额外激励：业绩奖即发 30%、分红奖即发 50%，租单业绩 1.4 倍 “膨胀” 奖励，带组后可享 5%-10% 带组津贴； 成本优化：平台费下调至 5%，实际收入大幅提升，让经验转化为更多收益。 （二）福利升级：12 项特享假期 + 多重保障 基础保障：五险一金 + 升级 “乐助金”，部分分行提供带家电的小区住宿，解决通勤顾虑； 假期福利：除法定带薪假外，新增 12 项特享假期（随心假、生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、相亲日等），每月可享 1 次 “说走就走” 的随心假； 生活补贴：毕业当年及毕业一年内大学生租房免佣，报到可报销来程路费； 团队活动：节日大礼包、不定时聚餐团建、国内精品游 + 国外豪华游，工作生活两不误； 专项奖励：授课奖、仁杰奖等多重激励，认可每一份专业付出。 五、发展路径：经验赋能成长，晋升无天花板 （一）双晋升通道：横向纵向全面发展 管理方向：置业顾问 → 置业经理 → 店长 → 营销副总经理 → 营销副总裁 → 营销总裁； 专业方向：置业顾问 → 高级置业顾问 → 资深置业顾问 → 置业总裁，明确职级标准，经验与能力直接挂钩晋升速度。 （二）成长支持：行业顶尖培训体系，助力经验升级 每年投入 2 亿培训专项经费，3000 + 培训讲师，2000 + 门精品课程（含高阶销售技巧、团队管理等专项内容）； 乐学堂 APP 移动学习平台 +“星火计划” 人才工程，帮助有经验的顾问突破职业瓶颈，实现能力迭代； 离职返聘福利：业绩考核新老划断，资深顾问返岗可轻装上阵拿高额奖金。 六、企业文化：简单真诚，最佳雇主 集团化企业 + 学习型组织 + 创业型团队 + 开放型文化，扁平化管理、阳光透明，无复杂内耗，有经验的置业顾问可专注于业务拓展与客户服务，连续多年获评 “最佳雇主”，是资深从业者深耕行业的优质平台！ 即刻投递：带着经验来，解锁高薪新高度 如果你有成熟的置业顾问工作经验，渴望更大的平台、更高的提成比例和更清晰的晋升路径，乐有家将为你提供全方位支撑！点击投递简历，附上过往业绩案例，获取专属薪资定档方案，加入行业标杆团队，让经验成就更高价值！

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胡女士

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职位描述【薪酬待遇】1、本科月薪最高可达9000元，大专最高8000元，高中学历最高7000元，其中职务绩效部分最高3000元，无业绩考核压力；2、每周一和周二享受1.5天调休（薪资信息真实有效）；福利丰富：五险一金、提供小区配套住宿、多项额外奖励、多种带薪休假、定期组织团队建设、生日及节日礼品等……【工作职责】1、通过电话、线上沟通、实地拜访及社区运营等方式，开发并整合周边房源与客户资源，持续维护业主与客户关系；2、实现房源与客户需求的精准对接，并通过中介协商推动交易达成；3、协同集团按揭、财务等相关职能部门，配合完成交房、产权过户等签约后续流程。福利包含：五险一金、绩效奖金、住房补贴、餐食补助、带薪年假、员工外出旅游、全勤激励、定期团建活动职位优势：就近分配工作区域、办公点位于地铁沿线、配备专人一对一指导【任职要求】1、学历不限，大专及以上优先，专业不限；2、具备较强的沟通表达能力，积极乐观，充满热情；3、能适应一定工作压力，遵守团队管理规范；4、对销售岗位有浓厚兴趣，愿意冲击高收入目标；5、具有责任心，能吃苦耐劳，态度务实，心怀理想、目标明确、意志坚定的三有青年。

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叶女士

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项目以劳务为主，主要是常规水电风劳务工程，具备常规造价技能，招年轻造价员1名，需具备良好沟通能力和吃苦耐劳精神。主要工作：1，进度报量。2，过程签证。3，结算办理，4，会造价软件。

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张先生

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要求具备5年以上互联网新媒体运营经验，本科及以上学历，性别不限，有成功落地的新媒体营销案例，具备优秀的策划能力，精通市场营销，能独立负责品牌新媒体矩阵的日常运营管理（涵盖图文、短视频、直播、VR等多种内容形式），拥有自有新媒体资源者优先考虑。工作时间：周二至周日，9:00-18:00（支持弹性安排），每周1.5天休息。入职即缴纳五险一金。工作地点：公司将于2026年3月搬迁至罗湖怡景地铁站附近，应聘时请评估通勤距离。公司福利：完善培训体系，共享商学院资源，享节日关怀与假期，年终奖金，业绩提成，开放合伙人及利润分享机制。定期组织团建活动，晋升通道广阔，提供丰富的运营与销售实战机会，成长迅速。

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李先生

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：不限工作时段：按单安排时间结算方式：日结招聘截止时间：2025-12-30岗位职责：（产品：顶流视界）微信服务号，公众号：顶流视力1、负责拓展并维护城市合伙人渠道，助力公司在本地市场的业务推进；2、拟定并落实城市合伙人开拓计划，保障合作机制持续稳定运行；3、研判市场变化趋势，为合伙人提供针对性的运营支持与培训，促进业绩增长；4、定期汇总并上报市场反馈信息，协助企业完善产品功能与服务水平；5、搭建并维系良好的协作关系，协调处理合作过程中各类事务与突发问题。任职要求：1、具备优秀的市场分析能力和商务洽谈技巧；2、具有3年以上相关领域从业经历，有渠道拓展或销售团队管理经验者优先；3、具备较强的统筹协调能力，可独立推进项目并带领团队执行任务；4、沟通表达顺畅，善于构建并维护高效的合作网络；5、工作积极主动，承压能力强，能接受高频次出差安排。

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李先生

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岗位职责：（产品：顶流视界）微信服务号，公众号：顶流视力1、负责会议营销活动的策划与现场主持工作。2、依据会场安排，提前协调各岗位人员，确保会议流程顺利执行。3、维护现场秩序，营造积极活跃的氛围。4、及时应对并妥善处理会场突发情况。5、激发客户成交意愿，独立完成产品讲解与成功案例分享。6、具备客服背景，能衔接客户在售前、售中、售后各环节的需求。任职要求：1、本科及以上学历，形象良好，气质出众；2、3年及以上市场或销售相关经验，具备大型会销、会议、展会主持经历者优先；3、普通话标准，音色富有感染力；4、需面向100+企业负责人，具备较强的控场能力与应变能力，可接受出差安排；5、拥有自有资源者优先考虑。公司福利：完善培训体系，商学院资源支持、节日福利、年终奖励、提成制度、合伙人机制与分润模式。定期组织团建活动，晋升通道广阔，提供丰富的运营与销售实操机会，成长迅速。工作地点：1月份搬迁至罗湖怡景地铁站附近，当前办公地址为福田金地网球中心。工作时间：1、实行轮班制，每月休息八天。入职即缴纳五险一金。2、享受法定节假日，员工享有五险一金及带薪年假待遇。

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李先生

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本岗位为优秀的人才提供13-15薪 通勤就近分配校区本岗位为优秀的人才提供13-15薪 通勤就近分配校区本岗位为优秀的人才提供13-15薪 通勤就近分配校区公司简介：字符世界是国内领先的STEAM教育机构，专注6-16岁青少年编程与思维训练，独家携手清华大学研发课程体系，致力于培养孩子的逻辑思维、专注力与创新解难能力。课程涵盖图形化编程、Python、C++，助力孩子赢在未来。岗位价值：这里不仅是销售岗位，更是教育规划师的角色成就学生：用专业规划影响孩子的学习轨迹；成就自己：无责高底薪+高提成+激励，销冠年薪可达50万+，晋升通道清晰透明；成就团队：加入激情满满顾问团队，专业培训和资源支持，与清华背景课程体系共同成长。岗位职责：（模式：电话邀约+体验课+面咨转化）负责潜在客户电话邀约及到访接待，提供专业化、个性化的课程规划建议；分析学员特点，制定学习方案，促成课程签约，完成个人销售目标；系统化管理客户信息，积极拓展内外部资源，持续挖掘潜在客户；维护学员关系，跟踪学习进度，确保学习效果与客户满意度，做2次维护促进转介绍；协同团队完成校区运营工作，高效执行上级安排的任务。任职要求：①大专及以上学历，热爱销售工作，有2-3年以上教育行业（k12、英语、编程、科创、素质教育、升学规划类等）课程咨询或销售经验；②目标驱动，结果导向，具备强烈的服务意识和责任心；③沟通表达能力优秀，能敏锐洞察客户需求并提供专业解决方案；④抗压能力强，渴望高薪，敢于挑战高指标，有“挣钱欲望”；⑤认可教育行业价值，能适应周末的工作时间安排；欢迎有动力、有追求、有经济目标的伙伴加入——这里为拼搏者提供舞台！薪酬福利：有竞争力的薪酬：无责底薪总监级顾问8000-12000（转正后可根据业绩情况往上调噢）+高额提成（根据金额提10个点左右面咨强、搞高客单有优势）+月度季度激励方案+年终奖金（为优秀伙伴提供13-15薪）目前销冠年薪达50万+；（真实数据支撑）完善保障：入职即缴五险，公积金缴纳基数高于市场水平；零加班文化：专注高效工作，拒绝无效加班（到点下班的快乐）；乐享计划：在职员工子女可学习公司专业编程课程一年节省2万+。培训与晋升：全员技能培训+管理培训，赋能个人成长；清晰晋升路径：顾问→主管→经理→总监→校长；暖心福利：节日福利+生日礼品+日常团建；办公地点（就近分配）：福田百花、香蜜湖、南山滨海之窗、万象高新园校区明年预计新校区：罗湖、益田假日或者深圳湾选址

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古女士

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搬运材料，打扫卫生，剔凿开孔，等工作，服从安排。工资一天220元，一天9小时，9小时以外3.5小时半个工，工期1个多月，要体检培训。有意加微信，，电话不接。

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11月24日 08:44

李先生

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小海豚课后成长中心深耕深圳福田课后托管，专注小学、初中晚辅服务多年，主打精细化作业辅导、习惯养成与学科夯实，口碑优质，生源稳定，团队氛围融洽，重视教师成长与福利保障。【招聘岗位】小学晚辅老师、初中晚辅老师【招聘人数】1名【工作地点】深圳福田（具体地址面议）【工作时间】周一至周五15:30-21:30（含学生接送衔接、晚辅服务，周末双休，法定节假日正常休）【岗位职责】1.负责小学/初中对应年级晚辅带班，小学生需要接送，初中生不需要。监督学生按时完成各科作业，精准答疑解惑，保障作业正确率与完成质量；2.针对性辅导学生薄弱知识点，帮助孩子梳理学习思路、养成规范书写、自主检查、合理规划时间的良好学习习惯；3.实时记录学生每日学习状态、作业情况，及时在沟通群反馈学情，同步孩子高光时刻，高效对接家校沟通；4.维护晚辅课堂秩序，关注孩子课堂表现与心理状态，耐心引导，助力孩子全面成长；5.配合机构完成学情总结、成长报告撰写，参与教研交流与校区日常运营相关工作。【任职要求】1.大专及以上学历，师范类专业优先，持有对应学段教师资格证者加分，有小学/初中晚辅、家教相关工作经验优先；2.熟悉对应学段教材知识点，掌握科学的辅导方法，能精准拆解学科难点，高效帮孩子查漏补缺；3.有耐心、有责任心，热爱教育行业，善于和孩子沟通，能关注到每个孩子的学习需求与成长变化；4.执行力强，严格遵守机构群管理、晚辅服务等相关规则，注重细节，有良好的服务意识与团队协作能力；5.认同机构教育理念，身体健康，无不良从业记录，能长期稳定任职。

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刘女士

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岗位职责：1.深度业务理解：快速融入业务，与各部门负责人紧密协作，深刻理解电商业务模式、团队痛点和人才需求。2.人才策略与搜寻：·负责核心岗位（如：电商运营、推广专员、直播主播/运营、视觉设计、供应链管理等）的全流程招聘。·运用多种渠道（如： 、行业社群、内部推荐等）精准挖掘和触达优质候选人。·建立并维护电商行业人才地图，为公司战略布局提供人才洞察。3.卓越面试体验：设计和优化面试流程，提升候选人体验，确保高效、专业地完成从筛选到录用的全过程。4.人才吸引与闭环：主动进行雇主品牌宣传，有效沟通并成功吸引目标候选人，完成offer谈判与入职跟进。5.协同赋能：作为业务部门的HR合作伙伴，参与部分团队建设、人才发展和员工关系工作，提升团队效能。必备经验：·3年以上人力资源招聘相关经验，其中至少2年专注于电商/互联网零售行业。·熟悉电商各职能岗位（运营、市场、设计、直播、物流等）的职责、能力模型和人才分布。·核心能力：·“火眼金睛”：具备强大的简历筛选和面试评估能力，能精准判断候选人与岗位、团队文化的匹配度。·“人脉广阔”：拥有丰富的电商行业人才寻访渠道和积累，能快速启动并交付结果。·“高效执行”：能在快节奏、多变化的环境中同时处理多个职位，抗压能力强。·“沟通达人”：出色的沟通协调能力，既能影响业务部门，又能吸引候选人。·加分项：·有从0到1搭建团队的经验。·熟悉跨境电商人才招聘。·在抖音、快手等直播电商领域有成功招聘案例。

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张女士

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岗位要求：1. 年龄22-37岁，大专及以上学历，不限性别，不限专业；2. 具备出色的责任意识、进取心以及明确的目标导向；3. 热衷于电商领域，具有1年以上京东pop店铺运营经验，或2年以上其他电商平台或分销相关工作经验；具备3D打印、3C行业经验者优先录用；4. 熟悉shop后台操作及推广机制，拥有良好的计划落地与执行能力；5. 主动学习意愿强，沟通顺畅，具备清晰的逻辑思考和表达能力，乐于在工作之外拓展多平台运营技能；岗位职责：1. 负责京东店铺整体运营：对接京东小二，协调资源活动及相关费用事宜，统筹品牌销售业绩、利润增长及品牌形象建设与关系维护；2. 与品牌方厂家保持高效沟通；3. 承担pop店铺日常运营管理，包括活动策划、活动申报、快车投放、挑客推广及店铺营销策略实施，全面主导大促及日常运营工作；4. 进行运营数据整理与分析；5. 每月开展销售、成本及利润维度的财务分析；6. 熟悉京东pop渠道运作流程，有淘系店铺运营背景者优先考虑；职位福利：加班补助、带薪年假、节日福利、员工旅游、绩效奖金职位亮点：深耕电商渠道7年，覆盖类目广泛，合作优质品牌

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张女士

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岗位要求：1. 年龄22-37岁，大专及以上学历，不限性别，专业不限；2. 具备出色的责任意识、进取心以及明确的目标导向；3. 热衷于电商领域，具备至少1年京东pop店铺运营经验，或拥有其他电商平台或分销渠道2年以上相关经历；有3D打印、3C行业从业背景者优先；4. 熟悉shop后台操作及推广机制，具备良好的计划落地与执行能力；5. 主动学习意愿强，沟通顺畅，逻辑思维清晰，表达准确，乐于在工作之外拓展多平台运营技能；岗位职责：1. 负责京东店铺整体运营：对接京东小二，协调资源活动及相关费用事宜，统筹品牌销售目标、利润达成及品牌形象建设与关系维护；2. 与品牌方厂家保持高效沟通；3. 承担pop店铺日常运营管理，包括活动策划、活动申报、快车投放、挑客推广及店铺营销策略实施，全面主导大促及日常运营工作；4. 进行运营数据整理与分析；5. 完成月度销售、成本及利润的核算与复盘；6. 熟悉京东pop渠道运作流程，具备淘系店铺运营经验者更受青睐；职位福利：加班补助、带薪年假、节日福利、员工旅游、绩效奖金职位亮点：深耕电商渠道7年，覆盖类目广泛，合作优质品牌

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张女士

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一、负责产品入驻洽谈，产品上柜销售；产品及店铺优化工作二、销售及广告数据分析，制定相应优化策略，达到提升销售的目的三、与采购，物流等沟通及管理海外仓库存，及时送货补货，优化供应链成本等四、售后处理协助；销售费用核销，京东销售对账等工作任职要求：1.熟悉跨境电商平台运营机制2.具备良好的数据分析和市场洞察能力3.能够独立策划并执行运营计划

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张女士

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岗位职责：1、负责所辖公司费用及资金往来的凭证录入工作，确保入账及时准确。2、开展账务核查与财务报表编制，审核各业务模块的会计凭证，完成结账复核任务，按时提交财务报表，保障数据精准，并输出各品牌成本与利润分析报告。3、办理各项税费申报，负责工商税务年报填报及会计凭证归档装订。4、核对应收应付往来款项，确保所管公司库存及相关数据真实准确。5、具备抖音、天猫、拼多多、POP店等电商平台财务实操经验者优先考虑。6、完成上级交办的其他相关财务工作安排。工作经验及行业背景：1、具备1-2年电商领域财务岗位工作经验。2、熟悉国家财税法律法规及相关政策，掌握税务申报流程。3、能够独立完成全流程账务处理，具备财务报表编制与分析能力。4、具备良好的团队协作意识，责任心强，工作认真敬业。5、熟练使用金蝶财务系统及各类常用办公软件。

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张女士

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岗位职责：1、按照公司要求，安全、快捷、准确的完成日常收派件工作；2、做好客户快件的运输及包装工作，确保客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害；3、协助处理客户的快递查询及问题反馈，提升服务体验；4、保持仓库区域的整洁与安全，执行入库流程规范。任职要求：1、具备良好的服务意识和团队合作精神；2、能够熟练操作基本办公软件，熟悉快递物流流程者优先；3、服从岗位分配，吃苦耐劳，平行端正，有责任心；4、身体健康，能够适应快节奏的工作环境；5、有相关工作经验者优先考虑。

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胡女士

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岗位职责：1、业绩指标管理：负责社区店销售达成，毛利达成和损耗控制达成；2、社群管理:管理社群、店内外获客及服务流等相关工作；3、商品管理：负责社区店商品和自用品的进销存管理，负责项目范围内商品配送（小区范围内）；4、顾客满意度：关注顾客负反馈，维护社区物业、业主委员会等本地关系，不断提升顾客满意度；5、资产管理：负责固定资产、设备维护及保养工作，保障公司资产不受损失。基本要求：1、高中及以上学历，2年以上社区门店或零售运营管理经验；2、具有商品管理/门店管理能力，好的顾客服务意识并有社群运营维护经验；3、正直诚实，吃苦耐劳，工作责任心强。

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胡女士

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1.基本资质要求学历与执业资格临床医学专业本科及以上学历，眼科学或相关专业方向。具备有效的《医师资格证书》和《医师执业证书》，执业范围须为眼科。2.专业技能与经验临床能力熟练掌握眼科常见病及近视防控、视光学慢病的临床诊疗流程。能够规范操作并准确解读眼科视光学检查设备（如裂隙灯、电脑验光仪、生物测量仪、综合验光仪等）的检测结果。经验要求具有5年以上三级甲等医院眼科临床工作经验。3.其他能力与素质沟通能力：细致耐心，具备良好的医患沟通技巧，能与患者及家属进行有效交流。团队协作：可与验光师、验配师等专业人员协同开展工作。4.优先考虑条件具备三级医院眼科工作经历者优先。5.工作职责（参考）负责近视防控及视光学门诊的日常诊疗工作。参与科室的学术发展及带教任务。按规范完成病历书写及相关医疗质量控制工作。

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李先生

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岗位内容：1.根据部门安排，负责小区卫生、清洁、消毒等日常保洁工作。2.保持现场的安全和整洁，按时完成任务。3.维护清洁设备、器具等使用状态，做好妥善保管，并及时上报设备故障。4.配合其他部门完成相关工作。任职要求：1.热爱保洁工作，有一定的相关经验，熟悉保洁操作规范和流程。2.较强的服务意识和团队协作能力，能够高效地完成各项工作任务。3.熟练使用清洁设备和消毒用品，了解相关安全知识。4.良好的沟通能力和耐心，具备良好的职业道德和素养。5.有类似环境或行业从业经验者优先考虑。【薪资区间】：2700-3500元/月（有加班费、其他补贴）【可选工作地址】：项目一地址：福田区安托山九路2号金地网球花园小区陈经理项目二地址：福田区沙路路金地花园小区张经理项目三地址：福田区白石路碧海云天小区黄经理项目四地址：福田区福田街道裕亨路金地名津小区罗经理

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张先生

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