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岗位职责负责公司周边客户货物取派运输和固定线路运输，货物盘点。任职资格1、42岁以下，身体健康，能吃苦耐劳，有高度的责任心和上进心，过往无犯罪记录和重大安全事故;2、C1司机:领证满3年及以上(熟练4.2米货车)3、B2司机:领证满2年及以上(熟练4.2-9.6米货车)薪资待遇C1司机:8000-12000元/月B2司机:9000-13000元/月多劳多得，上不封顶。岗位福利1、依法享有各种法定假期:带薪年假、婚假、病假、陪产假等;2、提供完善的内部晋升通道，每个季度均有竞聘管理报名，就此拓宽你的职业道路;3、提供完善的入职培训、岗位技能培训、管理力培训;4、入职转正满一年工龄奖200元/月，满两年400元/月，满三年600元/月;

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王先生

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【招聘要求】1.、年龄16-45周岁；2.、学历不限，经验不限；【招聘岗位】产品的包装、分装、分拣、贴标签、品检、原料搬运、成品装卸、仓管等岗位（岗位可自选）； 【工作时间】1、8:00-20:00，工作10小时，中间休息两小时；2、做六休一，月休4天（可调休）。 【薪资待遇】1、260-280/天；2、法定阶级日3倍工资，有全勤奖和夜班补贴，均提供食宿； 【福利待遇】（包吃包住）1、厂区提供免费工作餐；2、住宿免费，4-6人/间宿舍，均摊水电费，配有独立卫浴、洗衣机、空调、热水器，宿舍区设晾晒区与公共休闲区；3、缴纳五险一金，离职可办理社保转出；享法定节假日及婚假、丧假、产假，长期在岗员工每年15天带薪年假；【工作环境】1、坐班制为主，恒温车间，不穿无尘服；2、车间设直饮水机、无尘休息间，管理人性化，厂区内设员工专属储物区。

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汪女士

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工时饱满！工时饱满！工时饱满！【月薪8000包吃包住】【大厂扩招名额可选】【交通方便临近地铁】0元入职、岗位优先选择、包吃住三菜一汤、管理人性化、全程无任何费用！一、［招聘要求］年龄16-44周岁，经验不限，身体健康二、［工作内容］三只松鼠旗下产品的一系列包装工作：食品来料加工，生产，包装，质检，码箱。三、［工作时间］每天工作10小时，8:00-20:00 中间两小时休息时间薪资待遇：短期工：240-280一天（岗位不同，薪资不同）每周可预支工资长期工：底薪＋加班费＋全勤＋绩效+奖金=7000-8000/月【福利待遇】包吃包住，购买五险一金，享受国家法定节假日，可带手机上班四、［公司福利］1、公司提供免费工作餐，三菜一汤（早、中、晚三餐全包）2、免费4-6人间的寝室：宿舍空调、宽带、洗衣机、独立卫生间、独立阳台、衣柜等基础设施一应俱全。3、公司根据经营状况和员工绩效发放激励奖金，丰厚年终奖，夏冬两季发放福利品。

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李先生

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招聘岗位：工作内容：负责三只松鼠分拣、扫码、包装、贴标、质检等岗位都有人教年龄：16-45周岁，男女不限，学历经验不限，零基础可报名，薪资待遇：240-280/天入职满七天可以预支工资，月综合薪资6000-8000/月；上班时间：8点～8点，中间休息吃饭时间两个小时，每天工作十小时，包吃包住，管理轻松，节假日正常放假，节假日加班3倍工资

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瞿女士

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招短期工 长期工 包吃住一天260-280 面试不卡人 工资可以预支 宿舍可以调换 工作轻松简单一:工作内容:主要做零食大礼包的包装质检贴标装箱二:招聘要求:16-44男女不限身体健康三:每天工作十个小时中间休息两个小时上六休一可调休 白班为主 忙的时候一个月少量夜班（5~7天 一天不能接受的勿扰）四：包吃住独立空调卫生间洗衣机WiFi五:发薪时间:月结周结可预支700 人走账清六:管理自由可带手机

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耿女士

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岗位职责：1. 按照订单要求准时将货物配送至指定地点，完成签收与反馈2. 负责配送前的货物核对、装车及途中安全保管3. 主动与客户沟通，妥善处理配送过程中的异常情况（如地址不清、拒收等）4. 日常维护配送车辆（含电动车/三轮车），确保车况良好、清洁合规5. 如实填写配送单据及系统操作，及时上传签收信息任职要求：1. 年龄18-50周岁，身体健康，无不良记录2. 具备良好的服务意识和沟通能力，责任心强3. 熟悉本地道路及社区环境，能独立完成配送任务4. 会骑电动车或三轮车，具备基础交通安全常识5. 学历不限，有物流、快递、外卖配送经验者优先

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高女士

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岗位职责：1. 严格按照现场工作负责任人的要求完成日常生产的普工工作，如期完成各项生产计划和任务。2. 主要从事输电电缆通道的现场抽排水，通排照、弱电安防、勘察测量等日常检修维护工作和探挖电力管线，电缆悬吊保护、电缆沟、电缆井施工及零星拆墙砌墙、模板支护、钢筋绑扎、混凝土浇筑等电缆通道改造工程。3. 认真规范使用安全工器具和物资材料，包括日常归类收纳保管和安全警示标识标牌的日常维护等。4. 严格服从现场工作负责人有关各项安全生产事项的管理安排，严格遵守国家电网相关的安全操作规程。5．自觉接受国家电网相关安全操作规程的培训考试和专业技术类培训考证。任职要求：1.年龄18- 6 0周岁，身体健康，能适应武汉市户外及作业环境。2.吃苦耐劳，责任心强，具备基本的安全意识和团队协作精神。3.无犯罪记录，无重大疾病史，能提供有效身份证明4. 有从业经验者优先，无经验者可提供岗前基础培训。5.具备初中及以上文化程度，机电、电气、工程类专业的中专大专文化程度更易适应岗位要求及晋升发展。6．试用期一月、试用工资4500元每月，转正工资6000 ～9000元每月。7．有本行业实际工作经验且责任心强的优先录用、薪资福利面议。

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3月21日 11:32

董先生

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岗位职责：1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况4.保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求5.配合班组长完成生产记录、物料交接及临时性工作任职要求：1. 年龄18-34周岁，身体健康，能适应流水线作业节奏2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力3. 服从管理，具有良好的团队协作意识和安全意识4.无犯罪记录，能提供有效身份证明及健康证明5.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可带薪培训

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戴先生

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岗位职责：1.参与需求分析，订制测试方案，设计测试用例并执行2.负责车载语音、地图导航、多媒体、ADAS等相关模块测试任职资格：1.全日制大专及以上学历，理工科优先2.年龄22-35周岁3.持有C1驾驶证，对新能源汽车感兴趣，沟通表达能力佳薪资：5-8K,五险一金，周末双休工作地点：武汉，广州，深圳，上海

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彭先生

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岗位职责：1、依据公司战略方向与经营规划，制定门店运营方案并推动落地执行，持续跟踪各阶段实施进展，确保年度经营目标达成；2、主导运营管理体系的建设、推行与优化，涵盖门店日常运营、商品管理、采购销售、物流配送及团队组织等核心模块；3、结合公司经营需求与实际业务情况，科学规划部门组织结构，优化作业流程，合理调配人力资源，并落实日常管理工作；4、实时监控部门销售动态，针对数据波动迅速开展分析并制定有效调整策略，提升运营效率；5、深入研究行业竞争格局、营销模式及市场动向，及时提出应对策略，持续优化经营方案与执行路径，经集团审批后推进实施。岗位要求：1、具备5年西餐品牌餐饮管理经验，能接受频繁出差；2、擅长构建系统化的营运机制与标准化操作流程；3、具有敏锐的市场洞察力、出色的数据分析能力与创新思维，能够根据市场变化制定精准的营销策略。

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谭女士

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岗位职责：1、依据公司战略方向与经营规划，拟定并落实门店运营计划，监控各阶段执行进展，带领团队达成年度经营目标；2、主导运营管理体系的建设、推行与优化，涵盖门店日常运营、商品管控、采购销售、物流配送及团队管理等方面；3、结合公司发展目标与实际运营需求，科学规划组织架构，精简业务流程，合理调配人力，并实施有效的日常管理；4、持续跟踪部门销售数据，快速识别异常波动，开展深入分析并制定相应调整策略；5、研究行业竞品动态、营销模式与运营手段，及时提出应对方案，持续优化经营策略与执行路径，经集团决策层审批后推动落地。岗位要求：1、具备5年西餐品牌餐饮管理经验，能够接受出差安排；2、擅长构建系统化的营运体系及标准化操作流程；3、具有敏锐的市场洞察力、出色的数据分析能力、创新思维与商业感知力，能结合市场变化制定精准的营销策略。

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谭女士

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岗位职责／工作内容：1.带领门店管理团队实现公司下达的年度运营目标与预算，并促进门店的可持续发展；2.根据营运管理目标，合理构建门店人员架构、梯队建设；3.前厅各岗位培训计划的制定，并确保各岗位员工得到专业的培训；4.阶段性评价下属的工作绩效、促进管理技能和经营能力的提高；5.对市场进行分析，充分的执行公司的营销计划，实施营销活动；6.关注门店客户满意度，客户信息及客户关系的及时维护；7.协同后厨关注特色菜品和新菜品的销售情况，并加以分析，确保销量的良性增长。任职要求：1、高中及以上学历，年龄23-40周岁之间，身体健康、五官端正；2、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；3、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感。4、品行端正、能吃苦耐劳，能讲流利普通话；4、有连锁餐饮工作经验者。岗位武汉三镇分配！对工作地址有要求的请勿投递，谢谢！

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谭女士

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岗位细则：1、负责薪酬与绩效体系的规划及数据核算（熟练运用函数公式、开展数据调研等工作）；2、统筹福利制度的设计，并协调相关资源完成落地实施；3、独立应对劳动关系纠纷（熟悉劳动法律法规，能够与风险员工进行全流程沟通，完成证据材料整理、文书撰写、制定详细处理方案，并参与仲裁机构或法院的调解与庭审）；4、组织实施培训工作（包括方案策划、过程执行及效果评估）；5、拓展招聘渠道，承接并完成各阶段招聘需求；6、完成上级交办的临时工作任务。任职资格（不符合以下要求者，请勿投递简历）：1、性别不限，******，本科及以上学历，具备至少3年相同岗位工作经验；2、工作积极主动，执行力强，能高效推进任务不拖延；3、情绪管理能力良好，尊重团队成员，善于维护上下级及同事间的工作关系；4、具备清晰表达和有效沟通的能力，拥有基本抗压素质，倾向于直面问题并寻求解决方案。

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谭女士

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岗位职能：1、依据公司战略方向与经营规划，制定门店运营计划并推动落地执行，监督各阶段实施进展，带领团队达成年度经营目标；2、主导运营管理体系的搭建、推行与持续优化，涵盖门店日常运营、商品管理、采销协同、物流配送及团队建设等方面；3、结合公司经营目标与实际运营需求，科学规划组织架构，优化业务流程，合理配置人力资源，并落实日常管理工作；4、持续跟踪部门销售数据，快速识别异常波动，开展数据分析并及时调整策略以提升运营效能；5、研究行业竞争格局、营销模式与市场动向，迅速制定应对方案，动态优化经营策略与执行路径，经集团决策审批后推进实施。岗位要求：1、具备5年以上品牌西餐厅运营管理经验，能够接受出差安排；2、擅长构建系统化的营运体系及标准化操作流程；3、具有敏锐的市场洞察力，出色的数据分析能力与创新思维，能基于市场变化制定精准有效的营销策略。

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谭女士

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岗位细则：1、负责薪酬绩效体系的规划与核算工作（熟练运用函数公式、开展数据调研等）；2、统筹福利制度的设计及相关对接落实；3、独立应对劳动争议处理（熟悉劳动法律法规、具备与风险员工各阶段沟通能力、证据材料整理、劳资纠纷文书归档、制定详尽处理方案，并参与仲裁机构或法院的调解及庭审）；4、组织实施培训全流程管理（包括方案策划、落地执行及效果评估）；5、拓展招聘渠道，承接并完成各类招聘需求；6、完成上级交办的临时性工作任务。任职资格（以下条件不符者，请勿投递简历）：1、性别不限，年龄25-33岁，本科及以上学历，具备至少3年相同岗位工作经验；2、工作积极主动，执行力强，能够高效及时完成各项任务；3、情绪管理良好，尊重团队成员，善于维护上下级及同事间协作关系；4、具备清晰表达与有效沟通能力，具有基本抗压素质，能够主动识别问题并推动解决。

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岗位职能：1、依据公司战略方向与经营规划，制定门店运营计划并推动落地执行，全程跟踪各阶段实施进展，确保门店达成年度经营目标；2、统筹运营管理机制的建设、推行与优化，涵盖门店日常运营、商品管理、采购销售、物流配送及团队组织等核心模块；3、结合公司经营目标与实际运营需求，科学设计部门组织架构，优化业务流程，合理配置人力资源，并落实日常管理工作；4、持续监控部门销售数据，快速识别异常波动，深入分析原因并及时调整策略，推动运营效率提升；5、研究行业竞争动态、营销模式与市场动向，迅速制定有效应对方案，持续优化经营策略与执行路径，经集团决策审批后组织实施。岗位要求：1、具备5年以上品牌西餐厅从业经历，能够接受频繁出差安排2、擅长构建系统化的营运体系及标准化操作流程3、拥有敏锐的市场洞察力、出色的数据分析能力与创新意识，能根据市场变化制定精准有效的营销策略

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岗位细则：1、负责薪酬与绩效体系的规划及数据核算（熟练运用函数公式、开展数据调研等工作）；2、统筹员工福利方案的设计及相关资源的协调对接；3、独立应对劳动关系纠纷（熟悉劳动法律法规、主导风险员工沟通全流程、收集整理证据材料、撰写劳资争议文书、制定详细处理预案，并参与仲裁或法院调解、出庭等程序）；4、组织实施培训工作（包括方案策划、落地执行及效果评估）；5、拓展招聘渠道，承接并完成各阶段招聘需求；6、完成上级交办的临时性工作任务。任职资格（以下条件不满足者，请勿投递简历）：1、性别不限，年龄25-33岁，本科及以上学历，具备至少3年相同岗位工作经验；2、工作积极主动，执行力强，能够高效推进任务落实；3、情绪管理能力良好，尊重团队成员，善于维护上下级及同事间协作关系；4、具备清晰表达与有效沟通的能力，拥有基本抗压素质，倾向于直面问题并推动解决。

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岗位职能：1、依据公司战略方向与经营规划，制定门店运营计划并推动落地执行，全程跟踪各阶段实施进展，确保门店达成年度经营目标；2、主导运营管理体系的建设、推行与持续优化，涵盖门店日常运营、商品管理、采销协同、物流配送及团队组织管理等方面；3、结合公司经营目标与实际运营需求，科学设计部门组织架构，优化业务流程，合理配置人力资源，并落实日常管理工作；4、实时监控部门销售数据，快速识别异常波动，开展深度分析并及时调整策略，推动运营效率提升；5、深入研究行业竞争动态、市场推广模式与营销手段，迅速制定有效应对方案，持续优化经营策略与执行路径，经集团决策审批后推进实施。岗位要求：1、具备5年知名连锁餐饮品牌从业经历，能够接受频繁出差安排2、擅长构建系统化的营运体系及标准化作业流程3、拥有敏锐的市场洞察力、出色的数据分析能力、创新思维与行业预判能力，能结合市场变化制定精准营销策略

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任职资格（以下条件不满足，请勿投递简历）：1、性别不限，年龄25-33岁，本科及以上学历，具备至少3年相同岗位工作经历；2、工作积极主动，执行力强，能够高效完成各项任务，不拖延；3、情绪管理能力良好，尊重团队成员，能妥善维护上下级与同事间的工作关系；4、具备清晰表达与有效沟通的能力，拥有基础抗压素质，面对问题倾向主动解决而非回避。岗位细则：1、负责薪酬绩效体系的规划与数据核算（熟练运用函数公式、开展数据调研等工作）；2、统筹福利政策的设计及相关资源的协调落地；3、独立处理劳动关系争议（熟悉劳动法律法规，负责风险员工全过程沟通、证据材料整理、纠纷文书撰写、制定详细应对方案，并参与仲裁机构或法院的调解与庭审）；4、组织培训工作的整体推进（包括方案策划、实施执行及效果评估）；5、拓展招聘渠道，承接并完成各阶段招聘需求；6、完成临时交办的其他工作任务。

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任职资格（以下条件不达标，请勿投递简历）：1、性别不限，年龄25-33岁，本科及以上学历，具备至少3年相同岗位工作经历；2、工作积极主动，执行力强，能够高效完成各项任务，不拖延；3、情绪管理能力良好，尊重团队成员，具备良好的上下级及同事协作关系；4、具备清晰表达与有效沟通的能力，拥有基础抗压素质，面对问题能主动应对而非回避。岗位细则：1、负责薪酬绩效体系的规划与核算工作（熟练运用函数公式、开展数据调研等）；2、统筹福利制度的设计及相关资源对接与实施安排；3、独立处理劳动关系纠纷（熟悉劳动法律法规、开展风险员工全过程沟通、证据材料整理、文书归档、制定详细处置方案，并参与仲裁或法院调解与庭审）；4、组织实施培训全流程工作（包括方案策划、落地执行及效果评估）；5、拓展招聘渠道，承接并完成各类招聘需求；6、完成临时交办的其他工作任务。

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岗位职能：1、依据公司战略方向与经营规划，拟定并落实门店经营方案，跟踪各阶段执行进展，推动门店达成年度经营目标；2、统筹运营管理体系的建设、推行与优化，涵盖门店运营、商品管控、采购销售、物流配送及团队管理等方面；3、结合公司经营目标与实际运营需求，科学设计组织架构，优化业务流程，合理配置人力资源，并实施日常督导管理；4、持续监控部门销售数据，快速识别异常波动，开展深入分析并制定有效调整策略；5、研究行业竞争动态、营销模式与运作手段，及时提出应对策略，持续优化经营方案与执行路径，经集团决策审批后落地实施。岗位要求：1、具备5年以上知名连锁餐饮企业从业经历，熟悉连锁运营模式，能接受频繁出差；2、擅长构建系统化的营运机制与标准化流程体系；3、具有敏锐的市场洞察力、出色的数据分析能力与创新思维，能够结合市场变化制定精准的营销策略。

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