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工作内容：1、全面监管商务与工程系统运作。2、主导并监督项目清标工作的执行。3、负责项目预结算及经营管理工作，推进项目成本管控相关事务。4、确保项目开工前完成施工图工程量清单的编制任务。5、深入项目现场，及时开展现场签证、设计变更、工程索赔、进度报量及付款申报等实务操作。6、审核各专业分包与劳务分包的实际完成工程量，建立管理台账，参与零星劳务单价和计时工的审定工作。7、参与项目成本控制，依据公司下达的成本目标，履行项目成本管理职责，落实各项控本措施。8、承担成本测算、标书编制及投标工作。9、负责对外商务接洽与沟通协调。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，工程管理或造价类专业，持有相关执业资格证书。2、精通机电暖通、消防、水电安装、智能化等类型项目的全流程商务管理（不熟悉对应项目类型者请勿投递）3、具备十年以上商务预结算经理或总监岗位工作经验。4、形象气质良好，具备出色的团队领导能力与管理经验。补充：本岗位按总监级别择优录用，优秀人选薪资可面议；若资历稍逊，暂聘为商务部经理。

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岗位职责：1、熟悉机电类材料（暖通、智能化、给排水、电气等）的采购流程与规范；2、负责开拓符合公司项目需求的优质材料供应商资源；3、对项目部提交的采购申请进行询价、比价及价格谈判工作；4、建立并维护材料采购相关台账信息；5、负责材料合同的拟定、修改及签署工作。任职要求：1、本科及以上学历，工程类相关专业优先考虑；2、具备5年以上机电工程行业工作经验；3、熟练操作办公软件，具备识图及工程量初步核算能力者更佳；4、具备良好的供应商开发能力及沟通协调谈判技巧；5、品行良好、正直诚信，责任心强，能承受一定工作压力；6、优秀人才薪资待遇可协商。补充说明：具备丰富行业经验及资源优势者优先录用。工作地点：广州海珠区北岛创意园常泰集团总部办公室

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岗位职责：1、负责项目成本策划，制定成本总控目标；2、将成本控制目标细化分解，明确管控关键点；3、组织开展项目预结算及经营管理工作，落实项目成本管理各项任务；4、根据项目需求，在开工前完成施工图工程量清单编制、建模算量、预结算等工作，实施全过程成本管控；5、深入工地现场，及时办理现场签证、设计变更、工程索赔、进度报量及付款申报等相关事宜；6、负责审核各专业分包与劳务分包的工程量，建立核算台账，参与零星劳务单价及计时工的审定工作；7、参与项目成本管控，依据公司下达的成本计划，履行项目成本管理职责，严格落实成本控制措施；8、开展成本测算，编制投标文件并配合完成投标工作。任职要求：1、本科及以上学历，机电安装、工程造价或相近专业，具备EPC项目机电安装类造价经验者优先；2、在大型施工企业从事机电安装造价工作5年以上，能独立完成工程量计算与组价，熟悉市场行情并具备价格敏感度；3、熟练操作广联达等造价软件；4、持有驾驶证及执业资格证书者优先考虑。福利：双休，购买社保，提供餐饮

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职责描述：1、统筹公司人力资源调配，规划、指导并协调人力资源管理与组织体系建设，挖掘人才潜力，推动公司经营目标达成及可持续发展；2、依据公司战略方向，参与制定组织发展规划、岗位架构设计及人员编制方案；3、主导招聘计划的制定与执行，确保人才资源及时到位；4、结合公司战略部署、年度工作安排及内部培训需求，策划并落实年度培训实施方案；5、推进绩效管理体系运行，监督绩效考核工作的实施与跟进；6、组织实施区域人才盘点工作，构建人才储备梯队，提升组织人效水平；7、编制年度人力成本预算，开展人力资源数据分析，保障基础人事数据的完整性与准确性；8、系统推进行政管理工作落地，涵盖会所运营、资产管理、车辆调度、档案管理、工装配置及会议组织等事务；9、策划员工关怀活动，撰写企业宣传文案，推动企业文化在区域单位的有效落地；10、负责对外接待工作及公共关系的维护与拓展。任职要求：1、年龄30~45岁（特别优秀者可适度放宽），统招全日制本科及以上学历，了解机电工程施工领域，具备良好的行业人脉资源，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2、具备8年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上同岗位履职经验，有全面负责人力行政管理工作经验者优先；3、掌握系统的人力资源管理理论知识和实操技能，熟悉劳动法律法规及相关政策，熟练运用各类HR管理工具。

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岗位职责：1、负责项目建模算量、清标、预结算、签字变更等工作。2、完成所在项目预结算和经营管理各项工作，完成项目成本管理的有关工作。3、按领导要求，完成项目开工前施工图工程量清单的编制。4、深入施工现场，认真及时做好项目现场签证、设计变更、工程索赔、进度报量和付款申报工作。5、负责对各项专业分包和劳务分包工程所完成的工程量进行认真审查，并建立台帐，参与劳务分包工程零星劳务单价和计时工的审查认定。6、参与项目成本管理，按照公司下达的成本控制计划，项目造价应起到项目成本员的作用，认真做好成本控制工作;7、成本测算和标书制作及投标。

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职责描述：1、统筹公司人力资源配置，规划、指导并协调人力资源管理与组织体系建设，挖掘人力资源潜力，推动公司经营目标达成及可持续发展；2、依据公司战略方向，参与制定组织发展规划、岗位架构设计及人员编制方案；3、主导招聘计划的制定与执行，确保人才及时到位，满足业务发展需求；4、结合公司战略部署、年度计划及内部培训需求，策划并落实年度培训实施方案；5、推进绩效管理体系运行，组织实施考核工作，并跟进落地执行情况；6、实施区域人才盘点，构建人才储备梯队，助力人效持续提升；7、编制年度人力成本预算，开展人力资源数据分析，确保基础数据完整准确；8、系统推进行政管理工作实施，涵盖会所、资产、车辆、档案、工装、会议等相关事务；9、策划组织员工活动，撰写企业宣传文案，推动企业文化在区域的有效落地；10、负责外部接待工作及公共关系的维护与拓展。任职要求：1、30~45岁（综合条件优异者可适度放宽），统招全日制本科及以上学历，了解机电工程施工领域，具备良好的行业资源，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2、8年以上人力资源管理工作经历，3年以上同层级岗位经验，具有人力行政全面管理经验者优先；3、具备系统化的人力资源管理知识结构与实操经验，熟悉劳动法律法规，熟练运用各类HR管理工具。

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职位描述1、负责整个项目各种施工方案以及进度计划，及时向总经理汇报；2、严格质量管理，保证施工质量达到国家规定的标准或合同的要求；3、制定项目总体建设管理指标，把控项目质量、进度、安全、成本等建设方面的工作；4、协调解决处理好与业主、监理、班组及行业主管部门的关系，确保工程项目正常进行；5、制定公司工程项目技术与质量管理相关标准，不断完善公司各项工程管理制度及实施办法；6、组织做好各阶段工程的竣工验收与结算工作；7、解决处理施工中出现的各种技术问题，协调解决；8、按照图纸、合同要求组织施工，确保按期交付竣工；9、参加重要供方资格考察、预审、后评估，审核工程招标文件及合同评审；10、完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1、工程管理、机电安装等建筑类相关专业大专以上学历，持有二级及以上建造师证书优先；2、必须熟悉水电安装项目工程，5年以上项目经理经验，至少具备一个及以上的项目独立实操经历，乙方施工单位出身优先；3、有很强的组织协调、计划分析和多项工程的管控能力；4、具有良好的道德品质和职业操守，有良好的团队合作精神，对企业有强烈的责任心；5、能适应项目部驻场，能够应对项目接待需求，有C照，驾驶技术熟练。

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岗位职责（1）编制财务分析表，编制会计核算方法，对公司收入支出及成本费用进行财务核算，对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督，良好的数据分析能力。（2）财务计划和预算的制定和实施，审查各类财务事项并督促办理，确保公司的财务状况和经营成果得到有效监控和管理。参与经营决策，充分运用财务资料，为领导提供可靠的信息、资源，预测经济前景，为领导当好参谋助手。（3）高效率完成上级传达的任务。岗位要求：（1）具备数字敏感性，熟悉中国会计准则，有较强的抗压能力。（2）工作细致，责任感强，良好的沟通能力，团队精神。（3）财务或会计专业，大专以上学历。（4）有5年建筑工程会计工作经验，持有会计证或持有职称证书。

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职位描述岗位职责：1、掌握机电类材料相关知识（包括暖通、智能化、给排水、电气等方向）；2、根据公司项目需求，拓展并引入合格的材料供应商；3、对项目部提交的采购申请进行询价、比价及价格谈判工作；4、建立并维护材料采购台账，确保数据准确可查；5、负责材料采购合同的拟定、修改及相关签约流程。任职要求：1、本科及以上学历，工程类专业背景优先考虑；2、具备5年以上建筑行业工作经验；3、熟练操作常用办公软件，具备识图及工程量估算能力者更优；4、拥有良好的供应商开发能力和沟通协调谈判技巧；5、作风正派，诚实守信，责任心强，能适应一定工作压力。

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职位描述岗位职责：1、掌握机电类材料相关知识，包括暖通、智能化、给排水、电气等领域；2、根据公司业务需求，开发符合条件的材料供应资源；3、对项目部提交的采购申请进行询价、比价及价格谈判；4、建立并维护材料采购台账，确保数据准确可查；5、负责材料采购合同的拟定、修改及签署工作。任职要求：1、本科及以上学历，工程类相关专业优先考虑；2、具备5年以上建筑行业工作经验；3、熟练操作办公软件，具备识图及工程量提取能力者更优；4、具备良好的供应商拓展能力和沟通协调谈判技巧；5、品行良好，正直诚信，有较强的责任意识和抗压能力。

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岗位职责：1. 全域商业场景拓展：聚焦综合商圈等高势能业态的业务渗透（涵盖写字楼、酒店、餐饮、鞋服、医美康养、数码等领域），对接设计公司与装企核心决策层，挖掘优质项目机会（提供行业头部客户资源库支持）；2. 销售全链路管理：主导从线索跟进→商务沟通→合同签订→回款执行→项目落地全流程，享有阶梯式提成机制；3. 客户价值深耕：依托个性化产品方案与专属服务机制，推动客户向长期战略合作关系转化（配备客户关系管理工具CRM）；4. 数字化营销助力：借助公司配置的短视频/直播平台工具，构建个人专业影响力，精准引流潜在客户。任职要求1. 需具备2年以上B端销售外拓经验，拥有工装、商装或设计类企业资源者优先，具备商业空间或建材领域地推实战成果者优先；2. 特质契合渴望冲击百万收入的进取者（绩优销售人员年收入可达80-150万）；擅长高效打通高层级客户信任壁垒（提供大客户谈判话术支持及陪同拜访机制）；3保障：入职即接受系统化培训（涵盖商业空间开发标准化流程+大客户成单策略）；晋升路径清晰可见：销售→区域负责人→事业部主管（最快18个月实现跃迁）。亮点◆ 资源赋能：企业直连设计师渠道网络+供应链成本优势，整装领域领先品牌，饰面板品类全球市场第一◆ 收入结构：底薪+高额提成无封顶，现职销售经理平均年薪区间为18-25w◆ 团队氛围：90后骨干团队，定期组织销冠海外研习激励活动

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【岗位职责】1、主要负责商业空间场地的市场拓展，走访写字楼、综合商圈的物业或租赁部门，以及设计公司，主动挖掘销售线索（公司提供行业头部客户资源库支持）；2、持续积累客户信息，根据客户需求推荐匹配的产品方案，并开展商务洽谈，推动项目签约落地；3、全程跟进业务流程，包括合同执行、回款管理、产品交付及相关后续服务；4、维护客户关系，建立长期稳定的协作合作。【任职要求】1、具备销售岗位实战经验，有商业空间、建材类地推经历者优先考虑；2、踏实肯干，对收入增长有强烈目标感；3、性格积极向上，富有进取精神，具备良好的沟通协调能力。工作时间：8.30-12.00，13.30-18.00，大小周休息面试安排：一轮线下面试社保福利：试用期即缴纳社保，保障无忧薪资福利：无责底薪（最高7000）+提成（3%）。公司在整装行业属于龙头企业，饰面板全球第一品牌，客单价几万到上百万不等，目前在职销售经理平均月薪12-20w。

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[岗位职责]1、日常驻守展厅，同时外出对接写字楼、酒店、餐饮门店以及设计公司、装修公司等渠道，主动开拓潜在客户资源；2、持续收集并整理客户信息，根据需求匹配合适产品，开展商务洽谈，推动项目落地成交；3、全程跟进订单执行，包括回款管理、产品交付及相关后续服务工作；4、维护客户关系，建立长期稳定的合作基础。[任职要求]1、具备2年以上销售岗位经验，有面对面销售或陌生拜访经历者优先考虑；2、对建筑材料领域有浓厚兴趣；3、性格积极向上，富有目标感，具备优秀的沟通表达与协调能力。工作时间：8:30-12:00，13:30-18:00，大小周面试：需参加现场面试社保：入职试用期即按规定缴纳薪资福利：无责任底薪（最高7000元）+提成（3%-5%）。企业为整装行业领军品牌，饰面板品类位居全球首位，产品客单价覆盖数万元至百万元以上，当前在岗销售经理年均收入区间为18-25万元

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【岗位职责】1、制定并落实企业招聘战略与实施方案，保障招聘流程的规范性与高效性。2、统筹组织全公司范围内的招聘工作，涵盖职位发布、简历甄选、面试组织及录用跟进等环节。3、深入对接各业务部门，准确把握用人需求，识别核心岗位，定制并推行精准招聘策略。4、研究行业人才市场动态与同行招聘动向，持续优化招聘渠道布局与执行方式，增强雇主影响力。5、定期汇总招聘数据，开展效果评估，针对性提出优化建议，提升招聘效能与候选人体验。6、具备施工类岗位、管理类岗位及现场招聘实操经验者优先。【任职要求】1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景者优先考虑。2、具备10年以上招聘领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。3、精通各类招聘渠道运作，拥有扎实的招聘方法论与策略设计能力。4、具备出色的沟通协作能力，能灵活应对组织变化与业务挑战。5、有机电安装行业工作经验者优先。

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岗位要求：1、统招大专及以上学历，机电安装行业财务岗位工作经验满五年以上。2、掌握财会、银行及税务相关法规与政策规定。3、熟练操作工程材料物资管理软件，并具备相应流程监管能力。4、在机电安装类企业或相近领域从事财务实务工作累计五年以上。5、精通企业涉税事项的整体规划与管控，擅长资金统筹调度，具备较强的成本控制能力。

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岗位职责：1. 根据审批结果执行采购订单，完成系统下单及合同归档等流程性事务。2. 跟进订单执行进度，协调供应商按期发货，处理日常到货异常情况。3. 汇总并整理供应商基本信息与产品资料，持续更新和维护供应商档案。4. 对照入库单与发票信息，配合开展采购结算的初步对账工作。5. 完成采购相关数据的统计汇总及报表的基础录入任务。任职要求：教育背景：本科及以上学历，机电、工程管理、物流、商务等相关专业。经验：1-3年相关领域工作经验。知识与技能：1. 熟悉工程类企业或机电安装常用材料与设备的基本知识。2. 掌握Office办公软件操作，具备基础的数据分析与处理能力。3. 具备较强的沟通表达能力和文档编写能力。核心素质：责任心强、工作细致、执行高效、恪守职业操守。

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岗位职责：1. 全域商业空间拓展：负责写字楼、综合商圈等高端场景的业务布局，对接物业方及设计机构关键决策人，挖掘优质项目机会（提供行业头部客户资源库支持）；2. 销售全流程管理：主导商务洽谈、合同签署、回款跟进及项目交付各环节，享有阶梯提成机制（首单激励+季度超额利润分享）；3. 客户价值深耕：依托个性化解决方案与专属服务标准，推动客户向长期战略合作关系转化（配备客户关系管理工具CRM）；4. 数字化营销协同：借助公司配置的短视频与直播运营工具，塑造个人专业影响力，实现精准客户引流。任职要求：1. 具备1-2年及以上B端销售经验，有商业空间或建材行业地面推广成功实践者优先；2. 特质契合具备冲击高收入目标的强烈动机（往期顶尖销售年收入达80-150万）；善于高效构建高层级客户信任（提供大客户沟通话术模板+实地陪访支持）；3. 保障机制：入职即开展系统培训（涵盖商业空间开发流程+大客户成交策略）；晋升路径清晰可见：专员→区域经理→事业部负责人（最快18个月实现跃迁）。亮点：◆ 资源赋能：企业直连设计师渠道网络+供应链成本竞争力◆ 收入结构：高基础薪资+无上限提成（历史人均月综合收入3-6万）◆ 团队氛围：90后骨干团队，定期组织销冠海外研学激励活动

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岗位职责：1. 全域商业空间拓展：负责写字楼、综合商圈等高端场景的业务布局，对接物业方及设计机构关键决策人，获取优质项目机会（享有行业头部客户资源库支持）；2. 全周期业绩管理：主导商务接洽、合同签署、回款跟进及项目落地全流程执行，享受阶梯提成机制（首单激励+季度超额利润分享）；3. 客户价值深耕：依托个性化解决方案与专属服务标准，推动客户向长期战略合作关系转化（配置客户关系管理工具CRM）；4. 数字化营销协同：借助公司配置的短视频与直播平台，塑造个人专业影响力，高效引流目标客户群体。任职要求1. 要求：具备2年以上B端销售经验，有商业空间或建材行业实地开拓成功经验者优先；2. 匹配：怀揣冲击百万年薪目标的进取型人才（过往销冠年薪区间80-150万）；具备快速赢得高层级客户信赖的能力（提供大客户沟通话术体系及陪同拜访支持）；3. 发展保障：入职即启动系统化培训（涵盖商业空间拓展流程+大客户攻坚策略）；晋升路径清晰可见：销售专员→区域负责人→事业部主管（最快18个月实现跃迁）。亮点◆ 资源赋能：直连设计师合作网络+供应链成本竞争力◆ 收入结构：高基础薪资+提成无上限（历史人均月收入3-6万元）◆ 团队氛围：年轻化精英阵容，定期组织销冠海外研学激励活动

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岗位职责:1. 全域商业空间拓展：负责写字楼、综合商圈等高端场景的业务布局，对接物业方/设计机构关键决策人，挖掘优质项目机会（提供行业头部客户资源支持）；2. 全周期业绩管理：主导商务洽谈→合同签署→回款执行→项目落地全流程管控，享受阶梯提成机制（首单激励+季度超额奖励）；3. 客户价值深耕：依托个性化解决方案与专属服务标准，推动客户向长期战略合作转化（配置客户关系管理系统CRM工具）；4. 数字化营销协同：借助公司提供的短视频及直播平台工具，构建个人专业影响力，实现精准客户引流。任职要求1. 基本条件：具备3年以上B端销售背景，有商业空间或建材行业实地开拓成功经验者优先；2. 能力适配：具备冲击高薪目标的强烈意愿（往期顶尖销售人员年收入达80-150万）；擅长高效建立高层级客户信任（配备大客户沟通话术库及陪同拜访支持）；3. 成长支撑：入职即接受业内领先培训体系（涵盖商业空间开发流程+大客户攻坚策略）；晋升路径清晰可见：专员→区域经理→事业部负责人（最快18个月实现跃迁）。亮点◆ 资源赋能：直连设计师渠道网络+供应链成本竞争力◆ 收入结构：高保底薪资+无上限提成（历史人均月收入3-6万）◆ 团队氛围：90后核心骨干团队，定期组织销冠海外研学激励活动

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岗位职责：1. 全域商业空间拓展：负责写字楼、综合商圈等高端场景的业务布局，对接物业方及设计公司关键决策人，挖掘优质项目机会（提供行业头部客户资源支持）；2. 销售全流程管理：主导商务洽谈、合同签订、回款跟进及交付执行，实现闭环运作，享受阶梯提成机制（首单激励+季度超额奖励）；3. 客户价值深耕：依托个性化解决方案与专属服务机制，推动客户向长期战略合作伙伴转化（配备客户关系管理工具CRM）；4. 数字化营销协同：借助公司配置的短视频与直播平台，塑造个人专业影响力，精准引流潜在客户。任职要求：1. 具备1-2年及以上B端销售背景，有商业空间或建材行业地推实绩者优先考虑；2. 特质契合具备冲击高薪的目标驱动力（往期销冠年薪区间80-150万）；擅长高效链接高层决策者（提供大客户沟通话术包及实地陪访支持）；3. 成长保障：入职即配系统培训（涵盖商业空间开发标准流程+大客户攻坚策略）；晋升路径清晰可见：专员→区域经理→事业部负责人（最快18个月达成）。亮点：◆ 资源赋能：直连设计师渠道网络+供应链成本优势◆ 收入结构：高保底薪资+提成无上限（历史人均月收入3-6万）◆ 团队氛围：90后核心团队，定期组织销冠海外研学活动

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岗位职责：1. 具备2年以上游戏领域测试工作经验。2. 可独立承担游戏系统或核心玩法模块的测试工作。3. 沟通顺畅，态度积极，具备良好的抗压能力。4. 对游戏有浓厚兴趣，有RPG或模拟经营类游戏经历者优先考虑。岗位要求：1. 负责游戏测试全流程，涵盖需求评审、测试用例设计、进度管理及测试执行，确保产品上线质量。2. 工作细致严谨，责任心强，擅长捕捉细节问题。3. 主动沟通协作，能识别项目在开发流程、进度安排与质量保障方面的潜在风险，并推动有效改进。

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岗位职责：1、掌握美术生产完整流程，可独立开展需求调研、规划制定、执行跟踪、成果验收等全流程APM管理工作2、能够及时发现项目开发过程中的潜在风险及团队协作问题，并推动有效落地解决3、不断梳理与优化工作方法，提高部门内部及跨职能协作的运作效率4、配合业务负责人完成产能分析、人员配置、经验沉淀、复盘归因、指标量化等相关支持工作5、全面管理外包合作方，统筹外包项目的排期、进度、品质、人力、成本与沟通，预判外包执行风险并推进应对措施岗位要求：1、本科及以上学历，美术、项目管理或计算机类相关专业者优先考虑2、热爱游戏行业，具备丰富的游戏体验，拥有良好的艺术鉴赏能力3、三年以上游戏领域项目管理从业经历，有参与过研发、美术、UED、音频类项目管理者优先4、熟练操作常用项目管理工具，如meego、TAPD、JIRA、禅道等5、情商较高，具备出色的沟通表达、逻辑分析、组织协调、团队合作、承压应变、执行推进及多线程任务处理能力6、具备强烈的责任感、主人翁意识和自我驱动力，工作积极认真、注重细节，持续关注并学习行业前沿知识7、持有PMP或Scrum Master认证者优先

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岗位职责：能够独立完成设计任务任职要求：具备一年及以上相关工作经验岗位福利：4000-8000元教育背景：不限学历仅招聘全职人员，不接受线上兼职接单！谢绝兼职，敬请理解！

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岗位职责：能够独立完成设计任务任职要求：具备一年以上相关工作经验岗位福利：4000-8000元教育背景：不限仅招聘全职人员，不接受线上兼职接单者！非全职勿扰，感谢配合！

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岗位职责：1. 负责客户关系维护，通过沟通了解客户当前学习情况及后续发展需求，挖掘并推进合作契机，明确工作目标并进行拆解，协同团队高效协作；2. 承接客户学习项目的洽谈与方案撰写，主导项目落地执行，统筹管理项目进度、质量与成本，确保项目按期高质量交付；3. 接收销售部或客关部移交的项目需求，牵头开展调研工作，联合学习设计部门完成方案策划并推动合作实施；4. 针对客户定向推送逐鹿咨询发布的培训研究成果、课程推荐内容，包括新时代党建课程及相关实践案例；5. 组织讲师与客户开展微信语音或电话形式的调研，做好过程记录与主持工作，整理形成调研报告，并及时提交客户确认后同步给讲师；6. 主导项目现场的破冰环节与秩序管理，及时与学员沟通并完成信息录入系统，定期向上级反馈讲师配合情况、学员参与程度、职业化表现及课程需优化的问题点；7. 负责学习项目组日常运营，组织实施训前调研与训中沟通，培训期间实时对接客户与讲师，确认授课内容与受众匹配度，发现调整需求及时协调处理；8. 项目完结后跟进尾款回收，协同财务部门完成发票开具，保障回款按时到账；9. 组织项目复盘工作，总结执行亮点，梳理存在问题与改进方向，并向企业客户提出优化建议，共同完成回顾交流；10. 深入理解上级交办任务的背景、目标、执行标准及价值意义，合理规划本职工作安排，确保任务高效保质完成。任职要求：1. 本科及以上学历，企业管理、市场营销、人力资源等相关专业优先考虑；2. 具备不少于5年的培训或营销领域工作经验；3. 有3年以上教育培训或人力资源行业从业经历，其中至少1年项目管理实操经验；4. 熟练使用Word、Excel等办公工具，精通PPT制作与演讲表达；5. 具备良好的职业素养、责任心强，拥有出色的沟通能力、学习能力及团队协作意识。

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岗位职责：1. 结合公司业务规划与区域市场特征，拟定销售战略与市场开拓方案，并组织实施；2. 负责区域内客户资源的拓展与关系维护，落实销售策略执行，全面负责本区域市场占有率及销售目标的达成；3. 针对区域各项目营销特性，制定匹配的营销手段与实施路径；4. 搭建高效的客户沟通机制，主导客户商务谈判与签约落地，跟进回款进度，构建长期、稳定、互信的客户合作关系；根据公司发展战略，推进销售团队的人才培养与组织建设；5. 统筹区域团队的销售流程管控与业绩考核，助力区域销售任务顺利完成。任职要求：1. 本科及以上学历，具备3年以上相关产品销售管理经验，有企业级客户开发背景者优先；2. 具备一定企业客户资源积累，擅长资源整合并能有效推动业务进展；3. 具备敏锐的商业洞察力与市场判断力，问题分析与解决能力突出；4. 拥有良好的团队协作意识及丰富的团队管理实践经验；5. 可接受出差安排，工作积极主动，责任心强。

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程先生

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【岗位职责】1、开展客户培训需求的挖掘与深度调研，通过有效沟通精准识别学习痛点，形成专业的调研分析报告。2、独立或主导制定培训解决方案，设计课程体系，匹配合适师资，涵盖党建、研学、管理及企业技能等多个领域。3、全面负责培训项目的执行落地，包括训前筹备、资源调度、现场实施、氛围营造、突发事件应对及质量监督。4、维护客户关系，持续跟进业务进展，深入挖掘潜在需求，促进二次合作、增项服务、合同续签及新业务拓展。5、组织讲师沟通会，确认授课要求，优化课程内容，确保教学输出与客户需求高度契合。6、跟进项目回款进度，对接发票事宜，核对费用明细，保障款项及时到账。7、完成项目总结复盘，撰写结项报告，提出改进措施，不断提升交付水平与客户满意度。8、适应高频短期出差安排，遵守公司管理制度与工作分配。【任职要求】1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理学、市场营销等相关专业优先考虑。2、5年以上培训、咨询或人力资源行业工作经验，具备3年以上培训项目运作经验或1年以上项目管理经历。3、熟练掌握客户需求分析、培训方案设计、课程开发及项目全流程实施能力，有党建、管理类、技能类培训背景者优先。4、具备良好的客户沟通能力与商务意识，能胜任频繁出差、客户拜访及需求探索工作。5、精通Office办公软件，擅长PPT方案制作与汇报展示，逻辑思维清晰，执行力出色。6、服务意识强，抗压能力强，沟通协调高效，以结果为导向。7、认同公司管理体系，服从工作安排与汇报流程，追求职业成长，不满足于安逸状态。我们希望你——能独立主导项目：从调研→方案撰写→落地执行→回款跟踪→复盘总结有业务拓展思维：乐于对接客户、深挖需求、推动成交转化能出差、能扛压、行动力强、稳定性好、配合管理愿在培训领域长期深耕，向高级项目经理/项目总监方向发展我们提供——面向国的优质客户资源平台覆盖党建、管理、技能、研学等多维度的实战项目机会清晰的职业发展路径与能力进阶空间务实进取的团队氛围，业绩优秀者享有更高激励与发展支持

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