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岗位职责：1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地5. 维护基础人事数据，定期输出人力相关报表与分析支持任职要求：1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养3.熟练使用Office办公软件，具备良

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代女士

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岗位职责：1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规任职要求：1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可接受基础性事务工作

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徐女士

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化任职要求：1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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李先生

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-负责KTV包间服务，接待顾客并提供酒水-保持包间整洁，及时补充饮品及用品-配合团队完成日常运营工作【职位要求】 -普通话标准，沟通表达清晰-熟悉酒水知识者优先，无经验也可培训上岗-能适应夜班工作，服从安排【工作时间》 夜班，具体班次面议【薪资福利】 -综合薪资6000-8000元/月，周结到账-包住、包吃，节省生活开支收起

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冯先生

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岗位职责：1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验4. 配合厨房与吧台高效协作，确保出餐与服务节奏顺畅5. 如实反馈顾客意见，协助提升服务质量与客户满意度任职要求：1. 对服务行业有热情，形象端正，沟通表达清晰2.具备良好的服务意识与团队协作精神3.能适应轮班制及节假日工作安排4. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先5. 最低学历不限，身体健康，无传染性疾病

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陈先生

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岗位职责：1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策任职要求：1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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陈先生

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理5.整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化任职要求：1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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冯先生

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一、岗位职责1、客户开拓与维护通过渠道合作模式开发学校类客户，建立并推进业务对接，制定定期跟进方案。持续维护现有客户及渠道资源，深度挖掘客户需求，提升客户体验，推动客户持续合作。2、产品推广与销售向客户清晰传达公司产品的功能特点、核心优势及实际应用效果，结合客户具体场景提供定制化解决方案。策划并开展产品演示、培训交流等活动，帮助客户直观理解产品价值，加速决策进程，完成既定销售任务。3、市场信息收集汇总客户对产品的使用反馈与市场需求变化，关注同业竞争动向，为产品迭代和市场策略优化提供参考依据。系统分析客户相关数据，识别行为特征与需求趋势，为销售策略的制定与调整提供数据支撑。4、合同签订与执行与客户沟通协商合同细节，确保条款内容兼顾公司规范与客户诉求，顺利推进签约流程。跟踪合同履约进度，联动内部相关部门，保障产品按时交付及后续服务有序落地。二、任职要求1、学历专业本科及以上学历，市场营销、教育学、心理学等相关专业优先考虑。2、工作经验具备1年以上销售岗位经验，有教育行业B端或C端客户服务经历者优先。3、技能要求具备良好的沟通表达与数据分析能力，拥有较强的市场拓展意识与执行力。4、素质要求热爱销售工作，具备拼搏精神，抗压能力强，勇于挑战高目标！可接受省内固定地市派驻出差（双方协商确定，每年可申请调整）。人工智能心理项目，处于快速发展蓝海赛道。已有表现突出销售人员获得公司分红权益，诚邀渴望成长与成功的你加入！

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章先生

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教师专注教学工作，无需承担续费任务，无销售指标要求一、任职要求1.普通话标准，语言表达清晰，具备良好沟通能力，思维敏捷；2.全日制本科及以上学历，有教学经验或综合素质优秀的应届毕业生优先录用；3.需持有数学教师资格证二、岗位职责（课堂教学）规范开展教学活动，帮助学生建立良好学习习惯尽职尽责：高质量完成每一节课程授课任务三、薪资福利1.薪酬结构：无责任底薪（按薪级）+高额课时费+月度绩效奖金+学期续班奖励+各类补贴；2.节假日福利待遇+季度团队建设活动+带薪年休假

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郭先生

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教师专注教学工作，无需承担续费任务，无任何销售指标一、任职要求1.普通话标准，具备良好的语言表达能力，善于交流，思维敏捷；2.统招本科及以上学历，有教学经验者或综合素质优秀的应届毕业生优先录用。3.须持有数学教师资格证二、工作职责（课堂教学）规范开展教学活动，帮助学生建立良好学习习惯尽职尽责：高质量完成每一节授课任务三、薪资福利1.薪资构成：无责任底薪（按薪级）+高额课时费+月度绩效奖金+学期续班奖励+各类补贴；2.节日福利+季度团队建设+带薪年休假

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郭先生

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教师专注于学生教学工作，无需承担续费任务，无任何销售指标工作环境单纯，主要与学生及教师团队协作，人际关系简单，氛围融洽一、任职要求1. 普通话标准，具备良好的表达与沟通能力，思维敏捷；2. 本科及以上学历，有教学经验者或综合素质优秀的应届毕业生优先录用。二、工作内容负责日常授课及教学实施三、薪资福利1. 薪酬结构：无责任底薪（按薪级）+高额课时费+月度绩效奖金+学期续班奖励+各类补贴；2. 节日福利+季度团队建设活动+带薪年休假

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郭先生

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工作地点慈溪需持有数学教师资格证，具备3-6个月及以上教学经验教师仅需专注学生授课相关工作，不涉及续费任务，无任何销售指标一、任职要求1. 热爱教育行业，具备责任感与耐心，能适应持续性工作节奏；2. 积极主动，富有进取意识，工作投入度高，易于建立良好师生关系；3. 普通话规范，语言表达清晰流畅，沟通顺畅，应变能力较强；4. 本科或以上学历，有实际教学经历者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。二、岗位职责1. 因材施教：根据学生个体差异制定教学计划，撰写教案并完成课前准备；2. 公平施教：尊重每一位学生的学习需求，做到平等对待；3. 认真履职：高质量完成课堂教学任务，课后及时进行学习情况反馈；4. 主动提升：积极参与总部及校区组织的教研活动与专业培训；5. 遵守规范：准时高效完成校区安排的其他相关工作任务。三、薪资福利1. 薪酬结构：无责任底薪（按级别）+高额课时费+月度绩效奖金+学期学员稳定奖+各类补贴；2. 节日福利+季度团队建设活动+带薪年休假

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郭先生

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需要教学经验，面试包含笔试与试讲环节！办公地点：慈溪市招聘科目：高中数学、高中英语、高中物理、高中化学，待遇可谈年保底教师仅需专注教学工作，无需承担续费任务，无任何销售指标一、任职要求1. 热爱教育行业，具备责任心、耐心，能适应高强度工作2. 积极进取，富有工作热情，性格亲和，乐于团队协作3. 普通话标准，语言表达清晰，沟通顺畅，应变能力强4. 本科及以上学历，有教学经验者或优秀应届毕业生优先录用二、岗位职责1. 因材施教：根据学生情况制定教学计划，撰写教案，提前完成备课准备2. 有教无类：公平对待每一位学员，尊重个体差异3. 恪尽职守：高质量完成课堂教学，课后及时进行学习情况反馈4. 勤学精进：主动参与学校及总部组织的教研活动与专业培训5. 自律高效：准时保质完成校方安排的各项相关工作任务三、薪资福利1. 薪酬结构：无责任底薪（按级别）+ 高额课时费 + 月度绩效奖金 + 学期续班奖励 + 各项补贴2. 节日福利 + 季度团建活动 + 带薪年休假四、双通道晋升机制1. 教学发展路径：新入职教师 → 初级教师 → 中级教师 → 高级教师 → 特级教师2. 管理成长路径：新入职教师 → 学科负责人 → 教学副校长 → 校区校长 → 城市校长/教学总监，发展空间广阔

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郭先生

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工作地点慈溪（目前仅招聘初中和高中学科教师，小学暂不招聘）教师专注教学工作，无需承担续费任务，无销售性质要求。一、任职要求1. 热爱教育行业，具备责任心与耐心，能适应较强的工作节奏；2. 态度端正，积极进取，富有工作热情，具有良好的亲和力；3. 普通话规范，语言表达清晰，沟通顺畅，思维敏捷；4. 本科及以上学历，有教学经验者或综合素质突出的应届毕业生优先录用。二、岗位职责1. 因材施教：根据学生个体差异制定教学计划，精心备课，撰写教案；2. 公平施教：尊重每一位学生，做到一视同仁；3. 认真履职：高质量完成课堂教学任务，及时进行课后学习情况反馈；4. 主动提升：积极参与总部及校区组织的教研活动与专业培训；5. 自律执行：按时保质完成校区安排的其他相关工作。三、薪资福利1. 薪酬结构：无责任底薪（按级别）+ 高额课时费 + 月度绩效奖金 + 学期续班奖励 + 各项补贴；2. 节日福利 + 季度团队建设活动 + 带薪年休假四、双轨发展路径1. 教学发展线：新入职教师 → 初级教师 → 中级教师 → 高级教师 → 特级教师 → 终身荣誉教师；2. 管理发展线：新入职教师 → 学科负责人 → 教学副校长 → 校区校长 → 城市校长/教学总监，发展空间广阔；这里远离职场纷扰，日常与学生相伴，团队简单纯粹，共同成长、彼此支持！诚邀加入，坚信在依米奋斗的时光必将不负青春与努力

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【工作内容】1、学业服务：负责与学生家长保持日常沟通，安排课程，管理学生出勤情况，处理请假、调课等事宜，跟踪学生学习进展，并组织家长会等相关服务工作。2、续费服务：依托与家长建立的良好关系，推动家长完成续费，鼓励转介绍及扩科报名。【岗位要求】1、全日制本科及以上学历2、具备服务意识，性格开朗，积极主动，擅长沟通，富有亲和力3、热爱教育行业，有销售或客户服务经验者优先考虑【薪酬福利】1、无责任底薪3500-5000元，根据面试表现确定底薪标准，另享业绩提成（续费提成3%，新签提成5%）2、提供系统化培训支持3、依法缴纳五险一金，节假日安排遵循国家法定规定【上班时间】实行轮班制，分为两个班次：早班9:00-17:00，晚班13:00-20:30，每周一固定休息

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郭先生

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工作地点慈溪教师专注教学，无需承担续费任务，无销售指标。一、任职要求1.热爱教育事业，具备责任感，耐心细致，能适应高强度工作；2.积极乐观，富有进取心，工作主动，具有亲和力；3.普通话规范，语言表达清晰，沟通顺畅，思维敏捷；4.本科及以上学历，有教学经验者或表现突出的应届毕业生优先录用。二、工作职责1.因材施教：分析学生个体差异，制定教学计划，提前完成备课；2.公平施教：尊重每一位学生，做到一视同仁；3.尽职尽责：高质量完成课堂教学，课后及时反馈学习情况；4.持续提升：积极参与总部及校区组织的教研与培训活动；5.遵守规范：按时保质完成学校安排的其他工作任务。三、薪资福利1.收入结构：无责任底薪（按级别）+高课时津贴+月度绩效奖金+学期续班奖励+各类补贴；2.节日福利+季度团队活动+带薪年休假四、双轨发展路径1.专业成长线：新人教师-初级-中级-高级-特级-终身教师；2.管理发展线：新人教师-学科负责人-教学副校长-校长-城市校长/教学主管，发展空间广阔；这里远离职场纷争，日常与学生相伴，相互支持、共同成长！期待携手同行，坚信在依米奋斗的时光定不负青春与付出

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郭先生

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【工作内容】1、学业服务：持续与学生家长保持联系，负责课程安排及学生日常管理，处理请假、休学、调课等事宜，跟进学生学习进展，定期组织家长会等相关服务工作。2、续费服务：依托前期与家长建立的良好关系，推动家长完成续费、推荐新学员及增加学科报名。【岗位要求】1、全日制本科及以上学历2、具备服务意识，性格热情开朗，善于交流，富有亲和力3、热爱教育行业，有销售或客服工作经验者优先考虑【薪酬福利】1、无责底薪4500-6000元，根据面试表现定薪，另享业绩提成（续费3%、新签5%）2、提供系统化培训支持3、缴纳五险一金，法定节假日按国家规定执行【上班时间】实行轮班制，两个班次交替安排：早班9:00-17:00，晚班13:00-20:30，每周一固定休息

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郭先生

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一、任职要求1.热爱教育行业，具备责任感，耐心细致，能承受工作压力；2.积极进取，富有上进心，工作主动热情，具备良好亲和力；3.普通话流利，语言表达清晰，沟通顺畅，思维敏捷；4.本科及以上学历，有教学经验者或表现优异的应届毕业生优先录用。二、工作职责1.因材施教：分析学生个体差异，制定教学方案，提前完成备课准备；2.有教无类：尊重每一位学生，公平公正开展教学工作；3.尽职尽责：专注课堂教学质量，课后及时进行学习情况反馈；4.持续学习：积极参与总部及校区组织的教研与培训活动；5.自律高效：按时保质完成学校安排的其他相关工作任务。三、薪资福利1.薪酬结构：基础薪级+课时津贴+学期续班奖励，年收入6~15万（有经验者待遇面议）；2.提供带薪培训、团队建设、住房补贴及节日福利；四、双通道发展路径1.教学序列：新入职教师——初级教师——中级教师——高级教师——特级教师——终身教师；2.管理序列：新入职教师——学科组长——教学副校长——校长——学科总监，发展空间广阔；这里远离职场内耗，倡导互助共进、温暖同行！诚邀携手前行，相信在依米奋斗的每一天都将不负青春与努力！

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郭先生

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