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招聘要求:会玩三角洲、绝区零、崩坏：星穹铁道、原神、鸣潮、明日方舟：终末地，逆战未来、任一款游戏工作内容1.负责游戏的日常提升工作，包括但不限于等级、经验值、等关键指标的增长，能够保证代玩服务期间的账号安全2.确保游戏任务按时完成3不要求有代练经验福利待遇1.单量充足，日结或周结2.闲暇时间代玩，时间自由度高，可长期稳定合作3.正规工作室，签合同保障玩家的权利4.不耽误你正常上班/上课时间，有时间就可以做5.签线上合作协议保障双方权益

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邹先生

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岗位职责：1.负责来访客户/嘉宾的迎送、引导、登记及接待服务，展现专业得体的形象与礼仪素养2.协助会务、活动等场合的现场秩序维护、流程衔接与临时协调工作3.熟练使用前台办公设备及基础办公软件，准确处理电话转接、邮件收发及信息记录4.保持接待区域整洁有序，及时响应并协助解决客户基本咨询与需求5. 配合行政团队完成日常事务支持，如物资管理、访客系统维护等任职要求：1.形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力2. 熟悉基本商务礼仪及服务规范，有亲和力与责任心3.具备较强的服务意识与团队协作精神，能适应灵活的工作安排4.学历不限，有相关接待、客服或行政助理经验者优先5. 能熟练操作电脑及常用办公软件，接受应届毕业生

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姜先生

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岗位职责：1.负责工程类项目招投标资料的编制、整理及归档工作，确保资料完整性和规范性2.管理工程项目内页资料，包括施工记录、验收文件、变更签证等全过程文档3.配合项目团队及时收集、整理各类工程技术资料，确保与工程进度同步4.协助完成资料报审、移交及相关部门的对接工作，保证资料合规可查5.建立并维护项目资料台账，提升资料管理效率和可追溯性任职要求：1.中专/技校及以上学历，工程管理、建筑工程类相关专业优先2.有1年以上工程资料员工作经验，熟悉工程资料编制流程者优先3.熟练使用办公软件及资料管理相关系统，具备基本的文档排版与整理能力4.工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识

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李先生

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新疆伊宁市招空调安装中央空调安装家用柜挂机结费90-150元，需要带货安装，带货费40元每套，，要有高空作业证，能来新疆的联系。

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3月25日 05:07

姚先生

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【岗位职责】1.制定城市级线上线下融合增长策略，统筹门店运营、流量获取及用户生命周期管理，对城市GMW、会员增长等核心指标负责；2.主导本地化O2O业务突破，熟悉即时零售（如美团、京东到家等）、社区团购、私域运营等模式，具备通过线上流量反哺线下场景的实战经验；3.搭建城市级全渠道销售网络，拓展异业合作、直播电商、本地达人等新渠道，推动线上订单占比年增长30%以上；4.建立城市级A/B测试机制，针对不同商圈特征快速验证爆品策略、促销模型及履约方案，每月输出可复制的运营案例；5.组建具备互联网思维的复合型团队，培养兼具门店运营与流量运营能力的店长梯队，持续提升人效水平；6.搭建城市级竞争情报体系，动态追踪竞品在线上线下活动、价格策略、新品发布、商圈布局等方面动向，制定针对性应对策略；【任职要求】1.5年以上新零售领域操盘经验，有即时零售企业（如美团闪购、朴朴、盒马）担任城市负责人经历者优先；2.完整参与过从0到1建设城市级O2O体系，精通流量运营、用户分层与唤醒策略；3.熟练使用数据分析工具，能独立构建用户分层模型；4.拥有本地生活服务平台（如美团、抖音本地生活）高层资源对接及项目合作经验；5.熟悉Z世代消费趋势，具备敏锐的市场洞察力

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杨先生

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核心职责：1.区域门店运营管理负责直营门店的标准化执行，确保会员服务、商品陈列及操作流程符合总部统一标准制定城市层级的门店运营规划（含选址分析、开业支持、日常管理），对区域门店GMV、会员增长与复购等关键指标负责定期开展巡检（每月完成全部门店覆盖），形成运营评估报告并跟进问题整改闭环2.会员制业务落地统筹区域内会员体系实施，跟踪会员拉新、活跃度与权益使用情况，优化属地化会员运营策略联合市场团队策划本地会员活动（如区域专属优惠），提升用户生命周期价值建立门店私域运营机制（企业微信/社群），监督店长落实会员触达标准化流程3.团队管理与赋能管理城市运营团队（含督导、培训岗等），推动店长人才培养，完善门店人员发展路径制定门店绩效考核机制，执行总部激励政策，提高员工稳定性组织月度经营复盘会议，通过数据驱动提升店长决策水平4.本地化协同对接供应链条线，提升区域库存效率（重点优化滞销品与季节性商品管理）协调政府事务，处理属地合规事项（如消防验收、工商监管）收集市场竞争信息（如本地连锁品牌、商超会员模式），提出应对方案任职要求：大专及以上学历，5年以上连锁零售行业经验，3年以上多店管理背景（服装/新零售领域优先）熟悉四川消费环境，具备本地商业资源（商场、供应商、社区渠道）者优先考虑有新店开拓或亏损门店改善成功经验，精通单店盈利模型拆解熟练操作门店系统（如POS、CRM）及数据分析工具（Excel/BI）核心能力：结果导向：兼顾短期业绩目标与长期会员价值沉淀领导力：善于激发一线团队动力，适应高频出差（省内70%时间驻点门店）本地化洞察：能结合四川消费者习惯（如休闲属性偏好、促销敏感度）调整运营动作

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杨先生

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岗位职责：1.负责零售进销存全流程的系统化运营，主导WMS系统规则设计、流程优化及异常问题处理2.构建动态安全库存机制，实时监控库存水平并制定调拨方案，提升全国仓储网络周转效率3.规划库存分发策略，统筹仓库至门店的物流路径安排与执行过程跟踪4.建立库存健康评估体系（含滞销率/周转天数/动销率等指标），定期输出分析报告支持决策5.主导库存风险控制，搭建效期提醒、损耗监控、差异核查等管理闭环6.协同多部门协作，持续优化从采购预测到仓储调度再到门店配送的整体业务流程任职要求:1.5年以上零售领域库存管理经验，具备大型商超（如伊藤）工作背景者优先2.深入理解WMS系统运作逻辑，拥有系统参数设置及流程重构实操经验3.熟悉安全库存模型计算方法，具备多仓联动管理实践经验4.具备数据建模能力，熟练运用SQL/Python进行库存数据分析者优先5.具有良好的跨部门协同能力，可独立牵头库存效能提升专项项目

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杨先生

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招聘条件：1、年龄60周岁及以下，身体健康，有保洁工作经验。2、言谈举止文明、礼貌，为人诚实、守信，吃苦耐劳，有敬业精神。薪资待遇：3800元工作时间：9：00-18：00，上六休一面试地址：盛安街133号汇锦广场A座29楼艾明公司(提前预约面试时间)工作地点：成都武侯区天府大道北段966号双塔项目

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张女士

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岗位职责：1。提供在线客户支持，解答客户咨询2。新手小白提供培训，每天30分钟即可任职要求：1。具备出色的沟通技巧，能够有效解决客户问题2。负责短视频评论回复兼职客服，当日结算自由办公，无需坐班PS：无任何费用

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夏先生

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1、如果是海外华人和留学生欢迎！2、如果你拥有国内985/211本科学历，欢迎！3、如果你有新一线或一线城市的生活经历，或体验过不同生活方式（思维开放，思想开明），欢迎！4、如果你曾经在军队待过，深刻体会过服从命令听指挥的重要性，欢迎！5、如果你年轻，20~35岁，思维还没有僵化，欢迎！6、硬性条件：前期拥有稳定的个人条件、独立的工作环境、以及个人电脑or笔记本，以支持前期培训能高效的工作学习

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杨先生

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岗位职责：1. 负责金融相关业务的日常运营与支持工作，包括数据整理、报表编制及流程跟进2. 协助开展客户对接、资料审核及合规性初审，确保业务操作规范有序3. 参与市场信息收集与基础分析，为业务决策提供有效数据支撑4. 配合团队完成跨部门协作任务，保障项目高效落地5. 持续学习行业政策与监管要求，提升专业服务能力任职要求：1. 学历不限，金融、经济、会计、管理等相关专业优先2. 工作经验不限，有金融行业实习或从业经历者更佳3. 具备良好的沟通表达能力与责任心，细致耐心、执行力强4. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力5. 认同合规文化，具备较强的学习意愿与职业发展潜力工作时间朝九晚六，周末双休，依法享受所有法定节假日。工作地址成都市武侯区天府国际金融中心薪资构成：无责底薪（持相关从业证 5500 元 / 月，未持证 4500 元 / 月）+ 月度开户绩效奖金 + 年度绩效年终奖，综合薪资 6000-10000 元 / 月；基础福利： 5500 元，公积金缴纳比例 10%），每年免费健康体检；额外福利：年终绩效奖金、年度集体旅游、季度团建活动、法定节假日专属福利、春节双亲慰问金，传统节日同步发放亲人版福利，各类企业文化活动丰富。

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唐先生

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在这里，你可收获】1、行业头部平台正编岗位+新团队晋升机会超多；2、公司分配客户资源，多劳多得；3、丰富完备的在岗业务培训，助您快速适应岗位和团队。招聘岗位：证券服务经理【薪资福利】薪资结构：无责底薪【有证5500 ，无证5000】+绩效（根据月度完成开户数）+年终奖（根据年度绩效） =综合薪资6-10K，入职六险一金（基数5500，公积金10%）、每年免费体检、年终绩效奖金、年度旅游、季度团建、节假日福利、春节双亲费、更有传统节日福利-亲人版、各类文化活动等等【工作职责】1、分析客户需求，为客户提供证券相关服务，提升客户体验；2、为公司统一分配的客户提供全生命周期财富管理相关服务；3、挖掘客户需求，及时跟进客户需求变化，提升客户价值；4、完成公司交办的其他工作。工作内容：为对接公司分配的客户，为客户提供专业的开户指导和交易理财相关服务，工作模式：系统电话+企业微信客服一对一沟通服务，平台自自有客户，无需拓客和自带资源，主要为服务客户的开户业务【工作要求】1、本科及以上学历，取得证券从业资格或基金从业资格者优先；2、熟练使用电脑及操作基本的办公软件（如office等基础办公软件）；3、普通话流利，具备良好的沟通意识和表达能力，有较强的服务意识；4、能承受一定的工作压力，具备呼叫中心或客户服务经验者优先。【上班时间】朝九晚六，周末双休，享受法定节假日

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曾先生

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岗位职责：1、分析客户需求，为客户提供证券相关服务，提升客户体验；2、为公司统一分配的客户提供全生命周期财富管理相关服务；3、挖掘客户需求，及时跟进客户需求变化，提升客户价值；4、完成公司交办的其他工作。岗位要求：1、本科及以上学历，取得证券从业资格或基金从业资格者优先；2、熟练使用电脑及操作基本的办公软件（如office等基础办公软件）；3、普通话流利，具备良好的沟通意识和表达能力，有较强的服务意识；4、能承受一定的工作压力，具备呼叫中心或客户服务经验者优先。

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王女士

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职位描述: 年龄18到50周岁，会骑车，会导航可配车住宿，有车自带,无车公司配车.站点可就近分配，【薪资待遇】:1、薪资=跑的单数+每单的价格人均薪资7千2、有车自带,没车公司安排3、每单提成5---10元不等自动派单不空跑,有距离/时间段/大额/天气/重量/星级等叠加补贴。平均补贴1元起。超时差评不扣钱。4、系统派单,不需要抢单,公平且单多,高峰期一次性派4-12单左右单,日均一般50-60单,随便做60-70单，努力做80-100单，拼命做100单以上。,综合工资8000-15000!!上不封顶,多劳多得!

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白女士

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1.岗位概述根据公司业务布局，派驻关键区域（新疆哈密、重庆万州、四川成都等地），负责煤炭资源对接、物流协调、客户维护或战略市场等工作，保障供应链高效运作与业务目标达成。2.主要职责（1）开展煤矿资源调研、采购谈判与发运协调；监控矿区与铁路动态，维护铁路部门关系，保障煤源稳定。（2）协调港口作业、煤炭中转与仓储管理；维护“两湖一江”区域客户，执行销售合同，跟踪物流信息，处理现场应急事务。（3）参与战略客户对接与关系维护；收集分析华中、西南市场信息，协助制定销售策略；协同内部部门推动业务流程顺畅。（4）领导交办的其他事务。3.任职要求（1）35岁以下，大专及以上学历，煤炭、物流、贸易、市场营销等相关专业优先；（2）具备2年以上大宗商品贸易、物流运营、销售或客户管理相关工作经验；（3）具备良好的沟通协调、谈判分析和解决问题能力；（4）能适应长期驻外工作，责任心强，能承受工作压力。工作地点：新疆哈密/重庆万州/四川成都等地（根据业务情况分配）。注：此岗位用工形式为劳务派遣

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李女士

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职位描述：聚焦食品领域岗位职责：1）主导类目商品布局，甄选优质标杆商品，构建契合用户需求的供应链体系；2）基于货品视角规划类目与商品结构，对毛利率、库存周转等核心指标负责；3）推动标杆商品的内容化营销与推广策略，孵化爆款产品，确保推广成效；4）统筹相关项目管理，整合公司内部及商家资源，对类目整体运营结果负责；5）负责进销存全流程管理。岗位要求：1）本科及以上学历，专业不限；2）5年以上相关岗位工作经验优先，具备线下新零售行业背景者更佳；3）具备优秀的商家开拓与选品能力，拥有供应链上下游资源者优先；4）具备出色的学习能力、沟通协调能力及数据分析能力。

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杨先生

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岗位职责：1、全面负责直播运营工作，挖掘产品核心卖点，撰写直播脚本，设计直播流程，策划专题活动，把控现场节奏，营造互动氛围，推动GMV目标达成；2、统筹安排主播排班与直播执行，实时监控主播业绩数据，定期组织基础直播技能培训，提升团队整体表现；3、持续优化店铺评分体系，汇总每日、每周、每月运营数据，开展深度数据分析，制定改进策略，提升点击率、转化率及成交效率；4、密切关注各平台规则变化，收集并分析竞品动态，及时调整运营打法与玩法策略，结合商品后台数据指标，优化直播选品结构，灵活调整每日上播款式，提升销售转化效果。任职要求：1、大专及以上学历，具备两年以上日用百货或食品类目直播运营经验；2、熟悉微信私域直播流程及相关规范，掌握H5私域直播平台操作；3、精通直播推广与营销策略，具备扎实的数据分析能力、流量运营思维及引流实操经验；4、责任心强，积极进取，具备良好的团队协作意识、快速学习能力和应急处理能力；5、具备创新意识和职业热情，沟通协调能力强，思维清晰敏捷。

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杨先生

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此岗位有2个HC1个负责零售门店端的HRBP，需具备直营零售门店HRBP相关经验1个负责绩效薪酬方向的HRBP，优先考虑擅长绩效管理、人才发展，且具备薪酬、绩效实操经验，有HRIS系统或档案管理背景者更佳具有零售行业或互联网本地生活领域工作经验者优先岗位职责1、作为业务团队的战略伙伴，依据公司整体战略并结合业务实际需求，在人才发展、薪酬绩效等专业模块提供有效支持与建议，助力业务长短目标的实现；2、关注业务部门人力配置的科学性，协助优化内部组织架构，提升团队协作效能，为业务部门提供持续的人才供给与梯队建设保障；3、运用人才盘点与发展机制，聚焦关键岗位人才的引进、识别、培养、成长及保留，推动核心人才队伍建设；4、能够识别组织与团队运行中的问题，结合人力资源专业理论与工具，提供涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等领域的综合解决方案，并推动执行落地；5、推进人力资源各项政策制度在所辖业务单元的有效实施，收集反馈信息，持续优化执行效果；6、协同推进组织文化建设与团队氛围营造，促进公司文化落地，从业务运营与人力资源双视角搭建沟通桥梁，维护和谐稳定的劳动关系。任职资格1、统招本科及以上学历，具备5年以上HRBP工作经验，具有团队管理经历；2、有互联网行业HRBP背景或零售行业从业经验者优先；3、熟悉人力资源各模块运作流程，掌握常用管理工具与方法，对招聘配置、薪酬绩效等领域有深入实践积累；熟悉绩效体系搭建与培训发展者更优；4、工作积极主动，抗压能力强，责任心强，坚持原则，具备优秀的沟通协调能力与快速学习能力；5、性格开朗，恪守职业道德，具备良好的职业素养与行为规范

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杨先生

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职位描述：潮玩、玩具、食品、日百，四大品类方向岗位职责：1）主导相关类目的商品布局，甄选优质标杆商品，构建契合用户需求的供应链体系；2）基于货品视角设计类目与商品结构，对毛利率、库存周转等核心指标承担责任；3）推动标杆商品的内容化运营与推广策略，孵化爆款产品，并对推广成效负责；4）统筹相关项目执行，协调内部及商家资源，保障类目整体运营目标达成；5）负责进销存全流程管理。岗位要求：1）本科及以上学历，专业不限；2）5年以上同类岗位工作经验者优先，具备线下新零售领域从业背景；3）拥有较强的商家拓展与选品能力，具备供应链上下游资源者优先；4）具备优秀的学习意识、沟通协作能力及数据分析素养。

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杨先生

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目前仅关注甲方企业，零售行业背景，如名创优品等岗位内容：1、招聘运营：涵盖招聘需求管理、渠道统筹、内推机制设计与推进、面试官协同及重点项目落地执行等工作；2、校园招聘：协助开展校园推广活动，负责宣传文案策划及海报内容输出等相关支持工作；3、人才地图建设：主导人才地图的绘制与持续更新，研究行业人才布局与流动规律，锁定重点企业及目标人群，梳理目标公司相关业务部门的组织结构与人员情况，识别核心岗位与高潜力人才，维护与关键候选人的长期互动，定期产出人才分布分析报告，推动招聘团队实现从数据到洞察的能力建设，助力企业人才战略规划；4、招聘渠道管理：负责各类招聘渠道的运营与优化，跟踪过程指标，提升招聘效率与结果交付水平；5、专业能力提升支持：组织多元化的能力提升活动，促进招聘团队专业成长，例如开展招聘经验分享会、招聘社群运营等。任职资格：1、本科及以上学历，具备3年以上招聘领域工作经验，有大型零售企业招聘运营相关经历者优先；2、对数据敏感，拥有较强的数据整理与分析能力，能通过数据发现痛点并提出解决方案；3、具备招聘交付实战经验及运营思维，熟悉社会招聘、校园招聘、内部推荐、雇主品牌建设等全环节流程；4、熟练运用数据分析工具与方法，有利用数据驱动问题改善并取得实际成效的案例；5、出色的项目执行力与推动力，善于跨部门协作沟通，具备良好的团队合作意识和高效执行能力。

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杨先生

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下设部门：尖货组+自营品组+品类规划[含商品运营]Base城市：成都岗位职责1、统筹采购部门各项业务运作，并能输出可行性优化建议；2、承接年度销售目标，主导制定销售策略、全年度商品布局，参与公司经营决策并推动落地执行；3、开展各品类市场趋势分析，洞察消费需求，主导爆款孵化，同步跟踪价格波动、动销表现及原材料行情变化，及时调整毛利率与成本管控方案；4、推进自有品牌产品开发，平衡采购成本、产品品质与供应链响应效率，保障自营商品在整体结构中的占比；5、拓展自营商品的生产厂商与供应渠道，依据业务发展节奏制定供应商引入计划，完善合格供应商资源库；6、实施供应商全周期管理，持续提升供应商能力，建立系统化、可量化的供应商评估与管理机制；7、组织团队日常培训，提升成员专业采购能力，支持员工技能提升与职业路径发展；8、监督采购全流程风险，落实质量风险防控措施，确保合规与品质双达标；9、具备对采购、仓储、物流及配送等环节的成本测算能力，提出切实可行的降本增效方案；10、完成领导安排的其他工作任务。任职要求1、大专及以上学历，年龄不超过43岁，有操盘年营收10亿规模项目经验；2、5年以上快消品OEM食品类采购工作经验，掌握丰富OEM工厂资源，具备实地验厂经历；3、具备供应商管理视角、产品打造思维、商品专业理解力及成本与经营综合意识；4、数据分析与谈判能力突出，擅长精品、爆品运作；5、学习能力强，执行力高，抗压性好，具备团队协作精神，品行良好；6、有连锁零售、大型会员制商店、知名快消品牌企业从业背景者优先。

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杨先生

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下设部门：尖货组+自营品组+品类规划[含商品运营]Base城市：成都岗位职责1、统筹采购部门的全面业务运作，并能提出切实可行的优化建议；2、承接年度销售目标，制定销售策略与全年商品布局方案，参与公司经营决策并推动落地执行；3、主导各品类市场趋势分析，洞察消费者需求变化，推进爆款产品打造，同步跟踪价格走势、商品动销情况及原材料行情波动，及时调整毛利策略与成本控制方案；4、推进自营商品的研发与引进，平衡采购成本、产品质量与供应链响应效率，提升自营商品在整体业务中的占比；5、拓展自营商品的生产厂商与供应渠道，依据公司战略规划制定供应商开拓计划，建立稳定的供应商资源库；6、实施供应商全周期管理，持续推动供应商能力升级，建立系统化、标准化的供应商评估与管理体系；7、组织对团队成员进行日常专业培训，提升采购专业能力，支持员工成长与发展；8、落实采购流程中的风险管控与监督机制，全面防范质量相关风险；9、具备核算采购、仓储、物流及配送等环节成本的能力，输出降本增效的可行性方案，降低整体运营成本；10、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求1、大专及以上学历，年龄不超过43岁，有操盘年营收规模达10亿项目的实际经验；2、5年以上OEM快消食品类采购工作经验，掌握丰富的OEM工厂资源，具备实地验厂经历；3、具备供应商管理视角、产品开发思维、商品专业知识以及成本与经营综合意识；4、拥有出色的数据分析能力和谈判技巧，擅长精品、爆品的策划与落地；5、学习能力强，执行力高，抗压性好，具备良好的团队协作精神和职业操守；6、有连锁零售、大型会员制商店、知名快消品牌企业等相关背景者优先录用。

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杨先生

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职位描述：潮玩，玩具，食品，日百，这4个方向岗位职责：1）主导相关类目商品布局，筛选优质标杆商品，构建契合用户需求的供应链体系；2）基于货品视角设计类目与商品结构，对毛利率、库存周转等核心指标承担结果责任；3）推动标杆商品的内容化运营与市场推广，孵化爆款产品，确保推广成效达成；4）统筹类目相关项目执行，协同内部及商家资源，保障类目整体运营目标落地；5）负责进销存全流程管理。岗位要求：1）本科及以上学历，专业不限；2）5年以上同类岗位工作经验优先，具备线下新零售领域从业背景者更佳；3）具备优秀的商家拓展与选品能力，拥有供应链上下游资源者优先考虑；4）具备出色的学习力、沟通协调能力及数据分析能力。

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杨先生

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岗位职责：1.协助CEO/董事长处理日常事务，包括日程管理、会议组织、文件起草与审核、差旅安排等2. 对接内外部关键部门及合作方，统筹协调跨部门资源，保障高层决策高效落地3.参与重要项目跟进与进度督办，整理分析业务数据，提供简明可行的决策支持材料4.管理机要信息与保密文件，确保信息安全与流程合规5. 代表领导参与部分商务接待、对外联络及公关事务，维护企业形象与合作关系任职要求：1.本科及以上学历，行政管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先2. 具备3-5年总助/高管助理工作经验，有大型企业或上市公司服务背景者更佳3. 具备出色的沟通协调能力、多任务处理能力及高度责任心，抗压能力强4.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与PPT汇报能力5. 形象气质佳，职业素养高，严守保密纪律，可接受适度弹性工作安排

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兰先生

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你将作为初级勇者接受我们的筛选、考验、训练并成长为最初级的量化系统评测执行员。在此期间你将：1、学习量化系统的使用规则与原则。2、在向导的引导下，评测量化系统与自身的匹配机制，严格执行策略、统计参数并撰写报告。3、最终通过我们设置的数据筛选机制，成为合格的量化系统执行者。在最长一个月的考核期内如果我们发现你不适合做这一行，我们会将你劝退（大部分人会被劝退）如果你通过了我们的筛选与考核，你将具备作为一名数字游民的核心条件【不受地理环境约束的技能】，在全球任何地方，你都可以通过互联网为自己创造源源不断的收益来支持你的生活方式。在此之后你可以依据你的兴趣：-选择继续深度参与测试、开发、优化量化系统，并持续改进模型策略，成为行业资深大师……-或者转型为他人的向导，为后来的新人答疑解惑穿越沼泽指引前进的方向，成为年轻人的领袖……好了，话题说远了，回到最开始为了使你有更大概率被我们选择、通过考核达到相关技能水平要求，我们对新人有以下几点期望：1、如果你是海外华人和留学生，欢迎！2、如果你拥有国内985/211本科学历，欢迎！3、如果你有新一线或一线城市的生活经历，或体验过不同生活方式（思维开放，思想开明），欢迎！4、如果你曾经在军队待过，深刻体会过服从命令听指挥的重要性，欢迎！5、如果你年轻，22~32岁，思维还没有僵化，欢迎！6、硬性条件：前期拥有稳定的个人条件、独立的工作环境、以及个人电脑or笔记本，以支持前期培训能高效的工作学习好了，最终适合做交易的人非常少，如果你没有做好准备，只想浅尝辄止的来试试看，请不要投简历。我们欢迎那些有强烈意愿、做好准备、下定决心、遵守纪律来沼泽一探究竟的勇者！

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唐女士

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