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一、薪资：收入自主制1、置业助理：首次入职或者行业新手，无业绩考核，无业绩奖，底薪补贴+ 职务绩效模式。工作时间朝九晚九点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休：①大专学历：薪酬8000元②本科学位：薪酬9000元 2、A岗：朝九晚九岗位:①本科薪酬6800元+业绩奖，平均月薪2.3万~2.6万。②大专薪酬6000元+业绩奖，平均月薪2.3万~2.6万。3、AA岗：早九晚六岗位:①统招本科：薪酬5300元+业绩奖，平均月薪2.3万~2.6万。②统招专科：薪酬4000元+业绩奖，平均月薪2.3万~2.6万。4、S岗：社区置业顾问岗位【一天5个小时】薪酬：薪酬3000元+享有55%~80%的高额业绩核算比例，平均月薪2.3万~2.6万。岗位选择自由灵活，根据自己的实际情况来定岗，全力满足需求。5、调休方式：标准周休息时间是每周休1.5天，也可选择双休，我们青春我做主。二、主要工作内容1. 楼盘资源开拓与维护：作为社区及商圈资源维护专家，掌握区域楼盘情况，与业主建立良好的业务协作关系；2. 客户开拓与置业咨询：利用乐有家APP，小红书，抖音等数字化大平台，协助客户进行置业规划，为客户提供房地产政策咨询、带领客户VR/现场看房，提供房产交易服务解决方案；3.交易谈判与服务：组织业主与客户双方商谈，促进交易。4.业务范围（一手新房代理，二手房的买卖和租赁，包含商铺、别墅、写字楼、公寓、住宅）三、职位要求：1、统招专科及以上学历，专业不限；2、认可公司平台和企业文化，职业发展目标明确，事业心强，有较强的进取心和竞争意识；3、性格外向开朗，沟通表达能力强，善于与人打交道，爱管事、会来事；4、有奋斗拼搏精神，吃苦耐劳、踏实肯干、虚心好学，接受强度高、时长久的工作；5、思路清晰，有闭环思维，善于发现问题、解决问题并总结反思，悟性和可塑性高；6、具备一定的管理潜质和魄力，团队协作能力、凝聚力、责任心、执行力强，有结果意识。四、培训：我相信学习力超强，脑容量够大的你一定可以get到：◆一对一专业导师带教◆每日一考+每日一训◆乐有家学院：行业内规模、设施一流、师资雄厚、课程体系丰富完善的全方位培训基地五、晋升：请选择以下职业发展路线，继续升级打怪：1、管理线：营销管培生（储备干部）—营业部经理—店长—营销副总经理——营销副总裁2、业务线：营销管培生（储备干部）—置业经理—营业部经理（储备店长）—营业部总监/总裁—精英会超级业务骨干六、福利：此外福利多多，满满的幸福感：1、带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会2、提供住宿：小区房；带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全；3、五险一金，各种节日福利。（建议主动出击把握机会，可视频面试，面试通过后上岗，可提供住宿）（本公司面向社会直接招聘，不收取任何费用，如涉及钱财往来，谨慎！）优先录取可以一周内报道的人员上班地址：南山（前后海、蛇口、科技园、新洲等）、福田（香蜜、中心区、景田、华强北等）、龙岗（龙岗中心城，大运，南联，爱联等）总部实验基地欢迎你的加入【导师带教、提供住宿】

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龚先生

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不含销售性质！！！！！岗位职责1、负责门店日常巡查与监督，统筹行政事务执行（包括决议传达落实、会议及活动策划组织、资产登记与维护等）；2、主导人员招聘组建、考勤管理及人事流程办理，配合店长推进团队建设与人才培养带教计划的实施；3、审核门店合同、收据及款项流程，管理日常运营支出，协助财务完成税务申报等相关工作；4、协同营销条线开展业务检查与督导，推动各项操作规范有序进行；5、落实上级安排的其他临时性工作任务。任职资格1、统招大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业背景或具备相应从业经验者优先；2、形象良好，性格积极乐观，品行优良，具备较强的主动沟通与反馈意识；3、认同企业平台发展理念与核心价值观，具有良好的协作精神，工作踏实尽责；4、学习能力强，有一定文字表达能力，熟练使用各类办公软件；5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力以及组织协调能力。薪资待遇1、入职定级P1~5，底薪+各项补贴5800~6800元/月，另享带店津贴和招聘激励200-3000元/人，综合月薪平均8K起步！每年至少2次晋升调薪机会！大学生租房免佣，五险一金、带薪年假、年终奖金、节日大礼包、贴心购物卡授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游2、培训及晋升机制完善乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师。导师带教，专属高阶燎原跨越式发展储备人才计划。特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！3、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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魏女士

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岗位职责：1.提供专业的豪宅购买与投资咨询，服务高净值人群；2.深入了解市场动态，为客户提供全面的豪宅市场分析；3.开拓新客户，维护老客户，建立良好的客户关系；4.参与业务培训，不断提升专业知识和市场敏感度；深圳豪宅经纪人，专业服务高净值人群，要求形象气质好，有无经验都可以，专业知识可以培训；高底薪高收入，没有天花板的舞台，业务/管理两条线都可以发展，无任何限制，只要适合就可以；当前经济下，已经是普通人能接触到所有行业相对高收入的工做了，不需要人脉，不需要应酬，不需要潜规则，只要够努力就可以了。来吧，我在福田等你。

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刘先生

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岗位职责：1、负责技术团队的日常运营与技术指导，保障团队高效协同与稳定输出；2、主导技术架构设计与持续优化，攻克关键技术难题，提升产品技术质量；3、关注行业前沿技术发展，推动创新技术在实际项目中的落地与应用；4、与各相关方密切协作，确保技术路径与公司战略发展目标保持一致。任职要求：1、计算机科学或相关专业毕业，具备扎实的编程功底与技术理解能力；2、5年以上软件开发经验，其中至少2年带领技术团队的实际管理经历；3、熟练掌握主流开发语言及框架，拥有成功交付的技术项目实践经验；4、具备出色的跨部门沟通与组织协调能力，能有效推进项目顺利实施。岗位职责：1、负责企业内部技术问题的排查与处理，保障业务系统的平稳运行；2、参与技术项目的执行与调优，提高系统运行效率与稳定性；3、管理维护IT基础设施，涵盖服务器、网络设备等关键资源；4、提供日常技术支持，协助团队成员解决各类技术操作问题；5、关注技术发展趋势，提出可行性改进建议并推动落地执行。任职要求：1、计算机类相关专业背景，具备坚实的技术基础和清晰的逻辑分析能力；2、熟悉主流操作系统、数据库系统及网络架构，具备实际运维经验；3、具备较强的故障诊断与解决能力，可独立应对复杂技术挑战；4、具有良好的团队意识与沟通技巧，支持跨职能团队高效协作；5、持续追踪技术演进方向，能够快速掌握并实践新兴技术方案。岗位职责：1.负责企业技术项目的统筹规划与落地实施，确保技术方案高质量交付；2.解决日常技术瓶颈，优化系统性能，增强产品可靠性与响应能力；3.研究行业技术动向，引入适用新技术，促进技术革新与升级；4.带教团队成员，持续提升整体技术水平与实战能力；5.推动跨部门协同，实现技术需求与实现之间的高效衔接。任职要求：1.熟练掌握岗位所需技术体系，具备出色的技术攻关能力；2.具备优秀的团队协作与项目推进能力，能带领团队完成既定目标；3.拥有良好的表达与沟通技巧，能准确传递技术思路并推动共识形成；4.对技术创新保持高度热情，具备快速学习与适应变化的能力；5.具备较强的工作抗压性，能在多任务并行环境中保持高效产出。

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苑先生

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找工作挑行业？房地产行业：热度不减、收入可观、福利优厚。找工作挑职业？销售岗位：付出必有回报，快速锻炼综合能力。找工作挑平台？乐有家：只要你有潜力，在明德这个舞台成长将无比迅速！【岗位职责】1、通过线上、电话、现场驻点等方式对接客户，挖掘并理解客户需求，提供专业的房产咨询建议；2、结合客户实际需要匹配合适房源，陪同看房并进行实地讲解与沟通，推动交易达成；3、持续做好成交后的服务跟进，维护长期客户关系。【要符合什么条件】1、17-25届应届毕业生，配备专人导师全程指导，无需担心缺乏经验；2、对销售工作有兴趣，愿意接受挑战，结果导向，追求成功体验；3、为人真诚、做事踏实、注重协作，远离复杂人际；4、坚定目标，持之以恒，具备一定抗压能力。【薪酬待遇：收入自主制】收入由自己掌控，多劳多得，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期3个月：薪酬结构含底薪、补贴、绩效高中最高薪酬7000元：底薪补贴4000+ 3000职务绩效大专最高薪酬8000元：底薪补贴5000+ 3000职务绩效本科 最高薪酬9000元 ：底薪补贴6000+ 3000职务绩效②发展期：薪酬包含底薪、补贴、绩效、业绩提成，发展初期深圳定岗薪资最高达11000元+超高业绩奖励比例55%-80%。公司提供广阔晋升空间和极具竞争力的收入体系，业绩奖励上不封顶！！【我对这行不了解，怎么办】相信学习能力强、思维敏捷的你一定能快速掌握：◆专属导师一对一辅导◆每日一测+每日一训◆乐有家学院：环境优越、师资强大、课程体系全面的专业培训基地。所谓事业，就是一群志同道合的人，共同做一件值得终身奋斗的事，顺便收获一份长久富足的生活！90后们，还在犹豫什么，加入乐有家，开启属于自己的创业之路！职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、住房补贴、节日福利、餐补、房补

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魏女士

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岗位职责：1. 搜集周边社区楼盘与商业圈最新动态，为客户匹配精准的房产资讯与置业建议。2. 借助乐有家APP等数字化工具，提供从房源推荐到交易落地的全流程服务支持。3. 通过实地走访维护客户关系，勘察房屋状况并给予专业分析，促进买卖双方顺畅对接。4. 与团队成员协同把控交易流程，优化购房方案，赢得客户长期信赖与合作。任职要求：1. 年满18周岁，不限专业背景与从业经历（退伍军人享有转业优先通道）。2. 性格积极向上，工作细致认真，具有良好的服务意识。3. 能承受工作压力，责任心强，具备出色的沟通协调能力。4. 认可企业价值观，遵守团队协作规范。薪酬福利：新手期（入职前3个月）：高中最高薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+3000职务绩效大专最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效本科最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效发展期：增设业绩考核激励与阶梯提成机制，薪资全额兑现，最高可达11000元，业务提成区间为55%-80%，业绩越突出，提成比例越高，收入无上限！入职满1年的优秀经纪人，月均实发收入达20k福利保障：入职即办理五险一金，享受带薪年假 + 节日礼品 + 生日关怀提供租房协助，住宿可享免押金待遇成长与晋升：配备专属导师全程指导，依托乐学堂APP在线学习平台，涵盖1000+课程与20000+题库，公司年均培训投入超2亿元，并设有“燎原计划”人才储备项目及“特种兵”进阶评估体系；双轨制晋升路径（专业方向/管理方向），晋升规则公开透明，上级晋升与团队成员成长直接关联。深圳全市1000+门店覆盖，工作地点按居住位置就近安排。乐有家不空谈理想，但为奋斗者搭建舞台，在这里，以专业服务创造价值，以深耕社区赢得认可！

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李女士

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一、薪资：收入自主制1、置业助理：首次入职或者行业新手，无业绩考核，无业绩奖，底薪补贴+职务绩效模式。工作时间朝九晚九点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休：①大专学历：薪酬8000元②本科学位：薪酬9000元 2、A岗：朝九晚九岗位:①本科底薪：薪酬6800元+业绩奖，平均月薪2.3万~2.6万。②大专底薪：薪酬6000元+业绩奖，平均月薪2.3万~2.6万。3、AA岗：早九晚六岗位:①统招本科：薪酬5300元+业绩奖，平均月薪2.3万~2.6万。②统招专科：薪酬4000元+业绩奖，平均月薪2.3万~2.6万。4、S岗：社区置业顾问岗位【一天5个小时】薪酬：薪酬3000元+享有55%~80%的高额业绩核算比例，平均月薪2.3万~2.6万。岗位选择自由灵活，根据自己的实际情况来定岗，全力满足需求。5、调休方式：标准周休息时间是每周休1.5天，也可选择双休，我们青春我做主。二、主要工作内容1.楼盘资源开拓与维护：作为社区及商圈资源维护专家，掌握区域楼盘情况，与业主建立良好的业务协作关系；2.客户开拓与置业咨询：利用乐有家APP，小红书，抖音等数字化大平台，协助客户进行置业规划，为客户提供房地产政策咨询、带领客户VR/现场看房，提供房产交易服务解决方案；3.交易商务谈判与服务：组织业主与客户双方商谈，促进交易。4.业务范围（一手新房代理，二手房的买卖和租赁，包含商铺、别墅、写字楼、公寓、住宅）三、职位要求：1、统招专科及以上学历，专业不限；2、认可公司平台和企业文化，职业发展目标明确，事业心强，有较强的进取心和竞争意识；3、性格外向开朗，沟通表达能力强，善于与人打交道，爱管事、会来事；4、有奋斗拼搏精神，吃苦耐劳、踏实肯干、虚心好学，接受强度高、时长久的工作；5、思路清晰，有闭环思维，善于发现问题、解决问题并总结反思，悟性和可塑性高；6、具备一定的管理潜质和魄力，团队协作能力、凝聚力、责任心、执行力强，有结果意识。四、培训：我相信学习力超强，脑容量够大的你一定可以get到：◆一对一专业导师带教◆每日一考+每日一训◆乐有家学院：行业内规模、设施一流、师资雄厚、课程体系丰富完善的全方位培训基地五、晋升：请选择以下职业发展路线，继续升级打怪：1、管理线：营销管培生（储备干部）—营业部经理—店长—营销副总经理——营销副总裁2、业务线：营销管培生（储备干部）—置业经理—营业部经理（储备店长）—营业部总监/总裁—精英会超级业务骨干六、福利：此外福利多多，满满的幸福感：1、带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会2、提供住宿：小区房；带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全；3、五险一金，各种节日福利。（建议主动出击把握机会，可视频面试，面试通过后上岗，可提供住宿）（本公司面向社会直接招聘，不收取任何费用，如涉及钱财往来，谨慎！）优先录取可以一周内报道的人员上班地址：南山（前后海、蛇口、科技园、新洲等）、福田（香蜜、中心区、景田、华强北等）、龙岗（龙岗中心城，大运，南联，爱联等）总部实验基地欢迎你的加入【导师带教、提供住宿】

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齐先生

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为什么我们最不像销售，一共4个特点，也是求职者最关注的4个点特点一：薪酬，我们的收入是82分布，老销售是28分布。80%入职一年以上的人月收入在2万以上；入职的大学应届生，高底薪，本科月均到手7935元，大专月均到手6884元！特点二：环境氛围，我们团队氛围已经完成职场整顿！我们是完成了职场整顿的新营销团队，平时销售团队吃吃喝喝在所难免，而我们这边不用阿谀奉承，不用溜须拍马，不用喝酒应酬，一共有三不用，同时我们还有三反对，反对官僚主义，反对形式主义，反对职场PUA。特点三：能力/实力上，我们的市占率和人均收入同步遥遥领先特点四：发展空间，可以实现零成本内部创业【薪酬待遇】经纪人收入自主制，薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金，超高业绩奖核算比例55%-80%：本科薪酬9000元（底薪6000+职务绩效3000）大专薪酬8000元（底薪5000+职务绩效3000）高中薪酬7000元（底薪4000+职务绩效3000）更多员工福利：五险一金、节日关怀礼、年假、婚假、产假等。【工作的具体内容】1、通过小红书、抖音、安居客、乐有家网等渠道，开发和维护房源/客源；2、熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，；3、接待客户，提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约、跟进售后处理；【优质福利等着你】1.基本福利----五险一金、提供住宿2.有薪休假----年休假、产假、婚假、丧假等有薪休假；3.其他福利----团体娱乐健身活动、过节礼品、生日庆贺等福利【工作地点】全国150个城市，总部在深圳，你想去哪里呢？投递简历给你安排

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张涛

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小海豚课后成长中心深耕深圳福田课后托管，专注小学、初中晚辅服务多年，主打精细化作业辅导、习惯养成与学科夯实，口碑优质，生源稳定，团队氛围融洽，重视教师成长与福利保障。【招聘岗位】小学晚辅老师、初中晚辅老师【招聘人数】1名【工作地点】深圳福田（具体地址面议）【工作时间】周一至周五15:30-21:30（含学生接送衔接、晚辅服务，周末双休，法定节假日正常休）【岗位职责】1.负责小学/初中对应年级晚辅带班，小学生需要接送，初中生不需要。监督学生按时完成各科作业，精准答疑解惑，保障作业正确率与完成质量；2.针对性辅导学生薄弱知识点，帮助孩子梳理学习思路、养成规范书写、自主检查、合理规划时间的良好学习习惯；3.实时记录学生每日学习状态、作业情况，及时在沟通群反馈学情，同步孩子高光时刻，高效对接家校沟通；4.维护晚辅课堂秩序，关注孩子课堂表现与心理状态，耐心引导，助力孩子全面成长；5.配合机构完成学情总结、成长报告撰写，参与教研交流与校区日常运营相关工作。【任职要求】1.大专及以上学历，师范类专业优先，持有对应学段教师资格证者加分，有小学/初中晚辅、家教相关工作经验优先；2.熟悉对应学段教材知识点，掌握科学的辅导方法，能精准拆解学科难点，高效帮孩子查漏补缺；3.有耐心、有责任心，热爱教育行业，善于和孩子沟通，能关注到每个孩子的学习需求与成长变化；4.执行力强，严格遵守机构群管理、晚辅服务等相关规则，注重细节，有良好的服务意识与团队协作能力；5.认同机构教育理念，身体健康，无不良从业记录，能长期稳定任职。

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刘女士

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岗位职责：1、业绩指标管理：负责社区店销售达成，毛利达成和损耗控制达成；2、社群管理:管理社群、店内外获客及服务流等相关工作；3、商品管理：负责社区店商品和自用品的进销存管理，负责项目范围内商品配送（小区范围内）；4、顾客满意度：关注顾客负反馈，维护社区物业、业主委员会等本地关系，不断提升顾客满意度；5、资产管理：负责固定资产、设备维护及保养工作，保障公司资产不受损失。基本要求：1、高中及以上学历，2年以上社区门店或零售运营管理经验；2、具有商品管理/门店管理能力，好的顾客服务意识并有社群运营维护经验；3、正直诚实，吃苦耐劳，工作责任心强。

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胡女士

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岗位职责：1、按照公司要求，安全、快捷、准确的完成日常收派件工作；2、做好客户快件的运输及包装工作，确保客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害；3、协助处理客户的快递查询及问题反馈，提升服务体验；4、保持仓库区域的整洁与安全，执行入库流程规范。任职要求：1、具备良好的服务意识和团队合作精神；2、能够熟练操作基本办公软件，熟悉快递物流流程者优先；3、服从岗位分配，吃苦耐劳，平行端正，有责任心；4、身体健康，能够适应快节奏的工作环境；5、有相关工作经验者优先考虑。

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胡女士

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1.基本资质要求学历与执业资格临床医学专业本科及以上学历，眼科学或相关专业方向。具备有效的《医师资格证书》和《医师执业证书》，执业范围须为眼科。2.专业技能与经验临床能力熟练掌握眼科常见病及近视防控、视光学慢病的临床诊疗流程。能够规范操作并准确解读眼科视光学检查设备（如裂隙灯、电脑验光仪、生物测量仪、综合验光仪等）的检测结果。经验要求具有5年以上三级甲等医院眼科临床工作经验。3.其他能力与素质沟通能力：细致耐心，具备良好的医患沟通技巧，能与患者及家属进行有效交流。团队协作：可与验光师、验配师等专业人员协同开展工作。4.优先考虑条件具备三级医院眼科工作经历者优先。5.工作职责（参考）负责近视防控及视光学门诊的日常诊疗工作。参与科室的学术发展及带教任务。按规范完成病历书写及相关医疗质量控制工作。

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李先生

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1.基本资质要求学历与执业资格：临床医学专业本科及以上学历，主攻眼科学或相关领域。具备有效的《医师资格证书》及《医师执业证书》，执业范围须为眼科。2.专业技能与经验临床能力：熟练掌握眼科常见疾病、近视防控及视光学慢病的诊断与治疗。熟悉各类眼科视光学检查设备的操作与结果分析，如裂隙灯、电脑验光仪、生物测量仪、综合验光仪等。经验要求：具有5年以上在三甲医院眼科临床工作的实际经验。3.其他能力与素质沟通能力：细致耐心，善于与患者及其家属进行有效交流。团队协作：能够与验光师、验配师等专业人员协同配合，保障诊疗流程顺畅。4.优先考虑条件拥有三级医院眼科岗位工作经历者优先。5.工作职责（参考）负责近视防控及视光学门诊的日常诊疗工作。参与科室的学术发展及带教任务。规范完成病历书写及相关医疗质量管理工作。

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李先生

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岗位内容：1.根据部门安排，负责小区卫生、清洁、消毒等日常保洁工作。2.保持现场的安全和整洁，按时完成任务。3.维护清洁设备、器具等使用状态，做好妥善保管，并及时上报设备故障。4.配合其他部门完成相关工作。任职要求：1.热爱保洁工作，有一定的相关经验，熟悉保洁操作规范和流程。2.较强的服务意识和团队协作能力，能够高效地完成各项工作任务。3.熟练使用清洁设备和消毒用品，了解相关安全知识。4.良好的沟通能力和耐心，具备良好的职业道德和素养。5.有类似环境或行业从业经验者优先考虑。【薪资区间】：2700-3500元/月（有加班费、其他补贴）【可选工作地址】：项目一地址：福田区安托山九路2号金地网球花园小区陈经理项目二地址：福田区沙路路金地花园小区张经理项目三地址：福田区白石路碧海云天小区黄经理项目四地址：福田区福田街道裕亨路金地名津小区罗经理

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张先生

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1、协助运营经理支持业务部门的日常运作管理，涵盖战略目标推进、重点任务落实、KPI跟踪及历史遗留事项的闭环管理；2、具备一定的业务理解能力，负责对接一线反馈的问题，推动问题解决与闭环，并定期输出运营简报；3、负责业务部门合规性及信息安全相关工作的日常组织与协调，组织开展赋能培训、宣传策划及执行落地；4、支持业务部门内控与风险管理工作，包括CT/SACA/PR等组织运作、流程遵从性管理、规范性审查等，推动关键事项有效闭环。岗位要求：1. 本科及以上学历；通过大学英语四级；具备基础英文口语交流能力；2. 3年以上运作支持、流程管理、内控或合规相关工作经验，熟悉营销、解决方案、销售或伙伴生态类业务运作模式；3. 熟练使用Office办公软件；4. 具备较强的责任意识和学习能力，拥有良好的沟通与协作能力。

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章女士

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华为2026届研发秋季校园招聘本硕留学生岗位火热开启诚邀全球优秀留学生积极投递招聘职位：硬件功能工程师（电源方向、功率器件方向、单板硬件开发方向）工作地点：上海、西安、深圳、东莞

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文女士

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1、 制定产品发布策略：负责规划数字能源服务产品的上市策略与实施计划，统筹产品及解决方案推向市场的前期准备工作2、 打造营销支持工具：主导精品营销资料、标杆项目案例及宣传内容的输出，支撑市场项目拓展需求3、 管控版本发布质量：对产品版本发布的时效性与质量负责，确保配套资料、配置工具具备良好的准确性、可用性与完整性，保障版本按时高质量上线4、 支持营销活动执行：参与全年展会、专项事件等营销活动的策划与内容交付，包括客户及高层演讲材料撰写、展厅展台内容设计与输出岗位要求：1、 具备出色的语言表达与文案撰写能力，有2B类营销内容创作经验者优先2、 具备良好的项目管理、跨部门沟通协调能力，能有效识别问题并提前预判风险，执行力突出，有营销活动策划经历者优先3、 学习能力优异，能够快速理解并掌握行业新技术与新知识4、 具备较强的英语读写水平，需通过大学英语六级

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章女士

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1、行业研究：积极参与光伏领域相关组织活动，深度理解电站光伏与储能产业链，掌握产业政策动向与发展趋势；2、竞品分析：熟悉市场主流企业情况，了解行业内主要竞争者的优劣势，具备预判未来竞争态势的能力；3、市场支持：参与客户技术交流，在根技术实验室等品牌活动中代表公司发声；作为华为代表对接投资机构及技术顾问等外部伙伴；4、需求挖掘：精准把握客户核心诉求，并能将关键需求反馈至研发团队，助力产品竞争力提升；5、适应频繁出差及多元化的办公环境。任职要求：1、本科及以上学历，电力电子及相关专业背景优先考虑；2、具备2年以上光伏或储能行业工作经验；3、拥有良好的沟通表达与协调组织能力，服务意识强，注重客户体验。专业知识要求：1、本科或以上学历；2、通过大学英语四级或以上；3、熟练掌握Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件。

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章女士

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职责要求：1、协助HRBP完成日常事务，涵盖招聘调配、岗位管理及人力资源重点事项等相关工作2、配合推进人员引进（含非雇员、社会招聘、内部调动等），落实招聘信息发布与候选人面试协调，主导内部招聘流程及数据维护3、承担各类人力资源数据的更新与追踪管理，执行人力资源常规工作的标准化流程岗位要求：1、本科及以上学历，专业不限2、具备华为人力资源从业经历者优先，有HR助理相关经验者优先；以上两项非硬性要求3、熟练掌握Excel及Office办公软件操作4、具备良好的沟通协作能力与团队意识，执行力突出，推动能力强5、工作积极主动，效率高，态度严谨，富有责任心，具备抗压能力与进取精神

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洪女士

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1、协助开展智能光伏领域（涵盖逆变器、箱变、电站数字化等）的市场研究，能够整合多方信息源，完成数据采集与归纳，形成专业化的市场分析报告，并支持竞争格局研判；2、配合推进竞品分析工作，掌握行业内主要竞争对手动态，清晰识别其核心优势与短板；3、协同构建解决方案销售工具包，包括客户沟通资料、销售指导手册及销售策略方案等关键销售资产的编制与优化；4、参与售前技术支持流程，涵盖需求引导、技术交流、方案设计、投标响应及商务报价协作等环节；5、协助收集来自客户及区域市场的解决方案需求反馈，推动相关建议进入研发规划，增强产品方案的市场适配性；6、承担内部能力建设任务，参与展厅接待及客户演示等支持工作。

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3月3日 12:52

张女士

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职责要求：1、支持HRBP日常事务，涵盖招聘调配、岗位管理及人力资源重点项目的相关工作2、配合推进人员招聘工作（含非雇员、社会招聘、内部调动等），落实招聘信息发布、候选人面试协调沟通，主导内部招聘流程及数据维护3、承担人力资源各类数据的更新与追踪管理，执行人力资源常规性工作的流程操作

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冯女士

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业务技能要求：1、具备行业渠道业绩激励解决方案的实战经验，熟练掌握业绩计算、激励方案制定、激励核算及应用等环节的数据分析与落地实施；2、洞察与规划能力：能够主动对标行业领先实践，输出具有前瞻性的分析洞察报告；3、解决方案设计能力：可主导业绩激励相关核心方案的设计工作，涵盖业务场景解析、IT架构规划、解决方案制定及数据模型构建等方面；4、业务落地经验：拥有领域级或大型复杂产品/项目IT解决方案的设计与成功交付经历；专业知识要求：1、基础知识：理解渠道业绩激励业务流程，熟悉激励相关的数据计算、分析及应用场景；2、专业知识：掌握IT架构规划与解决方案设计的方法体系，包括AA、IA及需求分析等关键方法论

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荣先生

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岗位描述：1、负责研发环境（人机料法环）的风险评估、优化方案制定、应急演练实施及相关问题的闭环管控2、针对研发环境中的风险项及异常情况及时响应，开展根本原因分析，提出改进对策并推动措施落地跟踪3、推进研发环境能力建设工作，包括人员技能培养、新设备操作培训、外部施工人员作业监管等4、落实研发区域安全管理工作，依据公司标准执行日常检查，识别潜在问题，发起处理单据并跟进解决闭环岗位要求：1、统招大专及以上学历，理工科专业背景优先。2、掌握强电、储能、高压等至少一类危险源的相关技术知识。3、具备危险源辨识能力，能够制定风险控制方案、应急预案，并组织实施演练，具备安全突发事件处置经验。4、工作细致踏实，性格沉稳，责任心强，具备良好的沟通协作能力和团队意识。5、具有相关领域实际工作经验者优先。

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张女士

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