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房地产销售相关岗位招聘详情一、房地产经纪人岗位职责1. 为客户提供新房、二手房、租赁等全品类房产咨询服务，精准解读房源信息、交易政策及金融按揭知识。2. 负责房客源开发与积累，通过线上线下渠道收集、整理房产信息，确保信息真实准确且实时更新。3. 深度挖掘客户需求，匹配优质房源并提供专业带看服务，详细介绍房屋户型、周边配套及商圈优势。4. 主导商务谈判，协助客户完成合同签署、权属转移、过户办证等全流程交易手续，保障交易顺畅。5. 维护客户关系，建立长期信任联结，促进老客户转介绍，提升客户满意度与品牌口碑。6. 参与市场调研，收集竞品动态与行业趋势，为公司销售策略调整提供有效参考。任职要求1. 学历不限，中专及以上学历优先，房地产、市场营销等相关专业者加分。2. 有无行业经验均可，无经验者公司提供系统培训及1对1师傅带教，快速上手业务。3. 具备良好的沟通表达能力、亲和力与客户服务意识，能快速建立客户信任。4. 有强烈的赚钱欲望与进取心，抗压能力强，愿意通过努力实现高收入目标。5. 诚信正直，无不良从业记录，持有房地产经纪人资格证书者优先。6. 具备团队合作精神，能配合团队完成整体销售目标。薪资福利-行业高额提成（上不封顶）+开单奖励+月度/季度奖金，月入过万常态化。-完善保障：带薪年假、节日福利、定期团建。-成长支持：新人专项培训、商圈踩盘学习、销售技巧进阶课程。二、房地产销售主管岗位职责1. 业绩统筹：承担个人销售指标并成为团队标杆，协助经理分解团队销售目标，带领小组完成月度/季度/年度业绩。2. 团队管理：负责小组日常运营，包括考勤监督、仪容仪表规范及案场纪律维护。3. 新人带教：开展“传帮带”工作，针对产品知识、销售流程、谈判技巧等进行现场辅导与陪访，提升新人留存率与成单率。4. 策略执行：带头落实公司销售政策、促销活动及价格方案，组织小组内经验分享会与踩盘学习。5. 客户服务：处理小组内一般性客户咨询、投诉及争议，维护重点客户关系，提升团队整体服务质量。6. 数据管理与反馈：统计小组销售数据，分析业绩达成情况，及时发现问题并上报；收集市场动态与客户反馈，为公司决策提供支持。任职要求1. 高中/中专及以上学历，大专优先，年龄25-40岁，形象气质良好。2. 2年及以上房地产新房销售一线经验，有持续稳定的优秀业绩证明，具备项目开盘、加推等关键节点操盘经验者优先。3. 精通客户开发、需求挖掘、异议处理等全流程销售技巧，具备扎实的房地产专业知识与政策解读能力。4. 有带教新人或临时团队管理经验，具备良好的沟通协调能力、团队领导力与责任心。5. 诚信正直，无不良从业记录，持有房地产经纪人资格证书者优先。6. 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel数据统计功能，抗压能力强，能带动团队积极氛围。薪资福利-底薪3000元起+高额个人提成+团队业绩奖金+管理津贴，综合收入远超普通销售。-晋升通道：销售主管→销售经理→区域总监，公司优先从内部优秀员工中选拔管理人才。-福利保障：带薪年假、节日福利、年度体检、团队旅游。-专项培养：提供销售管理、领导力提升等定制化培训课程。

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俞先生

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陈女士

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在乐有家，我们不仅是同事，更是一家人。我们有亲子家、家长假等福利，陪伴孩子成长不缺席~乐有家社区置业顾问，下午4点下班，事业家庭两兼顾！是否正因接送孩子而无法拥有自己的收入？是否因年龄原因难以找到合适的工作？现在，一个机会就在眼前，欢迎继续了解！工作时间灵活，每日仅需上班5小时，顾家同时也能发展个人事业。赚钱、带娃两不耽误，年龄与时间都不再是障碍！【工作时间】9:00-12:00；13:30-15:30（早班）10:00-12:00；13:30-16:30（中班）14:00-17:00；19:00-21:00（晚班）可自主选择早、中、晚班次【工作地点】就近分配门店，家门口的乐有家门店任您挑选！【薪酬待遇】月薪2400-2500元，另享55%-80%高比例业绩奖励，缴纳五险一金；【您的工作职责】：1. 新员工入职后，快速熟悉所在商圈环境；2. 学习公司内部客户沟通技巧与服务流程；3. 积累客户资源与房源信息，建立业务基础；4. 深入了解客户需求，实现资源精准匹配；5. 根据客户意向，介绍周边生活配套与区域优势；6. 参与商务洽谈，导师全程指导促成交易；7. 持续提升学习能力与职业素养；8. 为客户提供专业、贴心的服务体验；更多员工福利：五险一金、节日关怀礼品、国内外团建旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖金、创新奖励、仁杰奖、荣誉奖项、授课津贴、信息奖励、居住证办理、户口调动等

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胡女士

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可接受26届毕业生或实习生以及无经验小白，入职可开实习证明~[薪酬福利]收入自主制，赚多赚少你说了算，薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期佛山定岗薪资最高5600元+超高业绩奖核算比例55%-80%。，公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限!入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元![福利待遇]各种福利待遇，只有想不到，没有做不到!(1)毕业当年及毕业一年内的大学生租房免佣，应届生毕业生到岗报到可按公司标准(2)丰富多彩的各类员工活动:生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等(3)+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会[除了常规的假期外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等等](4)部分区域提供住宿:小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全;(5)上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选择，工作生活两不误[工作内容](1)网络营销:微信，网络与客户沟通，解答疑问。发布房源信息吸引客户;(2)专业带看，传递楼盘高点帮客户找到合话的房子促成交易。(3)熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，，;[晋升方向]公司支持员工全方位纵横向发展!在这里每月一次晋升机会，公平且透明，明确的晋升和后备培养机制，我们公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要你有能力，想要挑战高薪，想要提管理团队，我们公司提供零成本创业平台，开店不用你出一分钱!管理团队享有高额利润分红!!!岗位晋升:营销管培生(储备干部)一-置业经理(储备店长)一店长一区域总监一一营销副总裁[团队特色]集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放性文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，无限激情，无限正能量，期待优秀的你!!![工作地点]深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班PS:公司另设有合作经纪人模式，无考核业绩，享有高服务奖金(核算比例55%~80%)，详细情况请咨询HR

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朱女士

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美团站点直招骑手，直接到站点面试，不收取任何费用。就近安排，提供车辆、吃饭、住宿！【薪资福利】：1、有底薪，近期入职更有新人入职奖励；2、高提成+各项补贴：按件计酬+阶梯奖励，4-7元/单，综合收入6000-9000元/月，上不封顶，每月20号准时发薪；3、公司提供装备，可租车换电；4、有宿舍，可安排住宿。【工作时间】：一天工作8小时，工作时间弹性自由，有休息日。【工作内容】：1、收到平台订单提醒，及时去商家取餐；2、将餐品准确准时送达至顾客手中。【工作要求】：1、18-45周岁，身体健康，有健康证（可入职后办理）；2、熟练使用导航，遵守交规；3、无需经验！老师傅教学，入职当天即可跑单！【工作地点】：佛山全市各区域均有站点，可就近安排！

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覃女士

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岗位职责：1. 可独立组织实施多种类型的管理审计工作，涵盖财务审计、人力资源审计、运营审计、营销审计等领域，全面把控项目进度、质量及潜在风险。2. 针对审计中发现的问题进行深度剖析，立足于对公司经营成效负责的立场，追溯问题成因，编制专业详尽的审计报告，提供切实可行的优化建议，并推动整改实施，助力企业提升管理效能与经营收益。3. 检查公司内部制度与流程的执行落实情况，对发现的违规现象及时干预并提出纠正措施，保障各项经营活动依法依规开展。4. 持续跟进审计发现问题的整改进展，评估整改措施的实际成效，验证整改结果，适时提出后续处理意见，实现审计闭环管理，防止同类风险重复出现。5. 定期向上级汇报审计工作动态、重大审计发现、整改完成情况及审计成果，为管理层制定经营策略提供有力支持与决策依据。岗位要求：1. 本科及以上学历，专业范围包括管理学、经济学、法学、理学、工学等相关领域，具备3年以上相关岗位工作经验；2. 持有CIA、CISA、CFE、中级会计师、CPA等专业资格证书者优先录用；3. 具备较强的逻辑分析能力，能够跨部门协作并独立推进工作任务，工作态度严谨、踏实，富有责任感；4. 具备出色的风险预判与问题诊断能力，心理素质好，适应高强度工作环境。

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何女士

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【岗位职责】1. 根据公司战略方向及LTC流程，协助分解人力资源战略目标，参与人力资源SP与BP的制定，在组织发展、人才培育等领域提供专业支持与建议。2. 构建“全力创造价值”的人力资源管理机制，推进职位体系、薪酬绩效等制度优化，建立涵盖生美、医美及总部的岗位任职标准、岗位价值评估模型与人才成长体系，打造公开透明的职业晋升路径。3. 以业务需求为核心，设计并完善组织发展、人才发展、薪酬绩效等模块的L1至L3级流程，保障人力资源流程高效匹配业务运作。4. 面向HRBP与SSC团队开展专项能力提升工作，输出定制化解决方案，组织实施专业培训，持续强化人力资源队伍的专业水平。【岗位要求】1. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有3年以上COE岗位经验者优先考虑；2. 精通组织发展与人才发展，或熟悉薪酬绩效体系与激励机制，掌握HR三支柱模式，具备HR三支柱体系搭建经验者优先；3. 具备强烈的进取意识与变革推动力，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速切入COE核心工作，为组织与业务发展提供专业支撑。4. 公司注重引进高素质人才，对于综合条件特别突出者，薪酬待遇可单独协商。

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何女士

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【岗位职责】1、围绕客户核心需求，协助总监构建以LTC为主线的“端到端”全流程体系，涵盖需求挖掘与意向建立（ML）、面诊策划与决策支持（MO），至效果实现与周期维护（MCE）各阶段；2、配合总监推进医美业务模式由销售驱动向客户价值驱动转型，统筹经营理念、主流程设计、任务分工、组织结构、人力配置及绩效激励机制的系统性变革；3、协同总监落实医美机构精细化运营管理，下沉一线院区，保障运营高效、标准统一，严格按LTC流程落地执行，助力完成公司整体营销目标；4、协助总监开展团队建设与管理，推动医美业务组织流程化与运营升级，激发团队潜能，带领队伍攻坚高业绩目标，培育院区长期竞争优势。【岗位要求】1、具备10年以上大型连锁终端销售管理经历，有主导30家以上医美诊所/门诊运营管理经验者优先；2、拥有与10年以上业务体量相匹配的医美体系搭建及团队领导实操经验；3、高度认同千亿万店战略愿景，转正后愿作为企业合伙人深度参与发展；4、强烈的目标意识：对结果达成具有强烈追求，行动力强、落地扎实；5、具备出色的团队统御能力与实战带队能力；6、志向远大、富有理想情怀，致力于推动千亿万店蓝图实现，转正后有意成为企业合伙人。公司重视人才引进，对特别优秀者，薪酬可面议。

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【岗位职责】1、深入理解业务发展需求及团队现状，洞察组织成长中的核心机会与潜在挑战，为业务单元提供系统化的人才规划与组织效能提升支持。2、协同推动组织变革与优化项目，保障人力资源政策与管理措施顺利实施，并及时同步关键信息，提升团队认同感与执行效率。3、积极构建跨岗位、跨部门协作机制，打通信息壁垒，促进高效联动，助力团队协同运作与业务难题的及时化解。【任职要求】1、具备3年以上HRBP或人力资源领域工作经验。2、具备良好的人际感知力，适应性强，态度积极，擅长沟通，能有效协调多方关系。3、工作踏实认真，主动进取，具有持续学习意识和自我提升意愿。

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1. 品牌战略与资产管理：1.1 主导集团品牌顶层设计，规划并持续优化公司中长期品牌发展战略、核心定位及整体品牌架构；1.2 全面统筹品牌视觉识别系统与品牌语言体系的建设与迭代，保障各传播渠道品牌形象的一致性与专业水准；1.3 搭建品牌资产评估模型，定期组织实施品牌健康度监测（包括知名度、美誉度、忠诚度等维度），基于数据反馈调整品牌发展路径；1.4 制定集团级公关传播方案，维护企业公众形象，主导品牌声誉管理及重大舆情应对；2. 市场策略与增长推动：结合公司业务方向，制定年度及季度营销传播策略与预算计划，并对营销目标达成负责；深度对接生美门店与医美院区运营实际，洞察其业务挑战与发展需求，提供涵盖品牌价值输出到具体营销执行的全流程支持；牵头策划并推进大型品牌项目与周期性营销活动落地，如品牌焕新发布、重点节日营销、明星或达人联动推广等；3. 团队与预算管控：带领高效的品牌市场团队，开展任务分解、过程督导与成果评估；组织编制部门年度预算，合理配置资源并强化成本管控，提升投入产出效率。

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【岗位职责】1. 市场与需求分析：开展美业SaaS产品的市场研究与竞品评估，挖掘、整理并深度剖析用户核心痛点，准确理解业务场景，提炼系统化需求。2. 产品规划与设计：结合业务发展需要及行业动向，制定产品发展路径，设计美业SaaS系统的整体架构与功能模块，输出完整的产品需求文档，涵盖门店管理、客户管理、产品管理、租户管理后台等核心系统。3. 产品实现与项目管理：协同前端、后端、测试、UI/UX设计团队高效推进产品落地，保障项目按时保质交付。统筹资源调配，及时应对并解决开发过程中的各类问题。4. 产品运营与推广：参与产品上线后的运营支持，包括数据跟踪、用户意见收集、优化策略提出等，驱动产品持续迭代。配合市场团队开展产品宣传，提升产品在目标市场的影响力。【任职要求】1. 工作经验：具备3年以上产品经理相关经验，有美容美发行业产品背景或SaaS平台中应用AI技术经历者优先。2. 专业技能：1）熟练操作Axure、Sketch、墨刀等原型设计与产品工具。2）能够独立完成高质量PRD（产品需求文档）的撰写。3）掌握To B类产品方法论，擅长在用户需求、技术实现与商业目标之间寻求平衡。4）具备扎实的产品思维，可主导产品从规划、设计到落地及迭代的全流程工作。3. 综合能力：1）拥有良好的沟通协调能力、团队协作意识和项目推动能力，能有效联动研发、销售、市场等多个职能团队。2）对新兴技术与创新产品保持敏锐洞察，具备主动学习与持续成长的意愿。3）责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中保持高效与稳定输出。

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岗位职责：一、法律事务管理与风险控制1. 合同全生命周期管理：负责公司各类业务合同、合作协议及相关法律文件的拟定、审查与修改，建立并维护标准化合同模板库。2. 法律咨询与支持：为各业务单元在日常运营及重大决策中提供专业、高效的法律意见和可行性解决方案。3. 法律风险识别与防范：全面梳理公司在经营过程中可能面临的法律风险，开展评估与预警，并提出系统性防控建议。4. 诉讼与纠纷处理：独立或配合外部法律顾问推进公司涉及的诉讼、仲裁及其他争议事项，保障企业合法权益。5. 专业文件撰写：独立完成各类高质量法律文书、合规报告、内部通知及管理材料，确保表述严谨、条理分明。二、合规体系建设与管理1. 合规体系搭建与维护：牵头构建并持续完善企业合规管理体系，确保经营管理活动符合现行法律法规、监管要求及行业规范。2. 合规审查与监控：组织开展内部合规检查，对关键业务环节进行合规性监督，推动问题整改与流程优化。3. 应对政府监管：负责对接相关监管单位，协调应对各类监督检查、问询函件及行政调查等事项。三、公司治理与内部管理内部制度流程建设：参与公司重要规章制度和操作流程的制定与修订，从法律合规角度确保其合法有效并具备可执行性。岗位要求：1. 通过国家统一法律职业资格考试，具备3-5年企业法务工作经验；2. 能够胜任法务统筹、风险管控及合规管理工作，具备较强的风险预判与合规执行能力；3. 具备优秀的法律文书写作功底；4. 工作积极主动，抗压能力强，能适应高强度工作节奏。

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【岗位职责】1. 制定SSC模块发展规划，统筹团队推进人力资源共享服务中心的搭建，实现人力资源业务流程化与信息化，支持200+门店、3000+员工的跨区域用工管理（含入离调转、薪酬核算、劳动关系等事务）。2. 搭建HR数据化分析平台，基于生美、医美及总部组织人效进行数据洞察，为业务单元及管理层提供人力资源维度的数据决策支持。3. 推动人力资源流程体系建设：以服务体验为核心，主导人力资源各模块L1-L3流程架构及标准SOP制定，保障人力资源运作高效匹配业务发展需求。【岗位要求】1. 具备5年以上人力资源领域工作经验，有3年以上HR共享服务中心实操经验者优先；2. 精通招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理、企业文化等至少两个模块；了解HR三支柱模式，具备三支柱体系落地经验者优先；3. 具备变革推动意识与系统化搭建能力，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速切入HR SSC工作场景，输出专业价值；4. 公司重视优秀人才引进，对于综合条件特别突出者，薪酬可面议。

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【岗位职责】1. 培训体系搭建：主导建立生医美员工的岗位能力模型、学习发展路径、课程架构及认证规范，保障员工掌握运营流程与生产技术，实现人岗适配。2. 重点课程开发：统筹公司知识库建设，提炼业务实战经验并转化为可复用的知识成果，主导打造企业级标杆“金牌课程”。3. 赋能项目执行：全面管理核心培训项目（如新店长集训营、新项目上线支持）的实施过程，确保培训内容有效传递至一线，并对最终落地成效负责。4. 内部专家孵化：组织开展一线专家的甄选、培养与激励工作，建设一支能够传承“放心美”理念与专业技能的内生型专家团队。5. 数据化迭代：搭建培训效果评估机制，运用数据分析手段（如督导检查反馈、业绩表现等）持续优化课程内容与授课方式。【任职要求】1. 具备5年以上培训管理经验，有服务行业或医美领域标准化体系建设背景者优先考虑。2. 熟练掌握课程设计与开发方法，拥有实际搭建岗位胜任力模型及认证体系的成功案例。3. 业务理解力强：具备敏锐的业务洞察力，能准确识别运营痛点，并将其转化为有效的培训应对策略。4. 协同推动力强：具备优秀的沟通协调能力，能高效促进跨部门合作，带动内训师队伍成长。5. 文化契合度高：高度认可“以客户体验为核心”和“流程标准化可复制”的运营理念。

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【岗位职责】1. 生美战略规划：依据公司DSTE体系进行拆解，全面主导生美业务SP与BP的制定。统筹设定并落实生美年度、季度、月度消耗目标，将目标细化至各区域及门店层级，并对整体达成情况负全责，持续追踪核心运营指标（如客户到店率、转化率、复购率等）的完成进度。2. 业务新模式转型：深入洞察《LTC“放心美”流程与 AI+应用》新模式门店的市场需求，制定城市与商圈落地方案，推进新模型门店的规模化复制，助力品牌提升市场覆盖广度与占有率。3. 业务变革：以客户需求为核心驱动，牵头生美业务组织流程化改革，构建并完善以LTC为主线的“端到端”运营体系，推动200+生美门店实现从业务驱动向客户价值驱动的转型升级。【岗位要求】1. 具备10年以上大型连锁零售终端管理经验，曾管理过100家以上线下门店或同等规模团队者优先，有美容行业管理背景者更佳。2. 市场开拓能力：拥有新业务从0到1落地或新区域市场拓展实战经验，具备敏锐的市场感知力与深度分析能力，熟悉美业市场发展趋势。3. 经营思维：能基于门店经营数据快速输出可执行的经营策略，具备带领新模式门店达成业绩目标的能力。4. 客户导向：具备强烈的客户中心意识，能够围绕客户体验推动生美服务体系与流程优化。5. 志存高远，富有理想主义情怀，认同并致力于推动“千亿万店”战略愿景落地，转正后愿意参与企业长期发展并成为事业合伙人。公司重视人才发展，对于能力突出者，薪酬可面议。

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招聘漓泉啤酒业务员（2名）​工作区域：祖庙街道要求：业务员：年龄40周岁以下，1年以上快消品行业工作经验，吃苦耐劳，学习、沟通、应变能力强，具备独立开展地推活动能力，持C1以上驾照。综合月收入6000~15000元，购买社保！有意联系：蔡先生欢迎各位兄弟姐妹推荐[握手][握手][抱拳][抱拳]

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招聘漓泉啤酒业务员（2名）​工作区域：祖庙街道要求：业务员：年龄40周岁以下，1年以上快消品行业工作经验，吃苦耐劳，学习、沟通、应变能力强，具备独立开展地推活动能力，持C1以上驾照。综合月收入6000~15000元，！有意联系：蔡先生欢迎各位兄弟姐妹推荐[握手][握手][抱拳][抱拳]

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岗位职责：1. 能够组织实施各类管理审计工作，涵盖财务审计、人力资源审计、运营审计、营销审计等领域，全面把控项目进度、质量及潜在风险。2. 针对审计过程中发现的异常情况，结合公司经营目标与管理需求，深入剖析问题成因，编制专业、完整的审计报告，提出切实可行的优化建议，并推动整改实施，助力提升企业运营效率与盈利能力。3. 检查公司内部制度与流程的执行落实情况，及时识别并纠正违规操作，提出改进要求，保障各项业务活动依法依规开展。4. 持续跟进审计发现问题的整改进展，评估整改措施的实际成效，必要时提出后续处理意见，实现审计闭环管理，防止同类问题重复发生。5. 定期汇总并汇报审计工作动态、重大审计发现、整改完成情况及工作成果，为管理层决策提供有力支持和数据依据。岗位要求：1. 全日制本科及以上学历，专业包括管理学、经济学、法学、理学、工学等相关领域，具备3年以上相关工作经验；2. 持有CIA、CISA、CFE、中级会计师、CPA等专业资格证书者优先录用；3. 具备较强的逻辑分析能力，能够跨部门协作并独立完成工作任务，工作态度严谨、积极主动、责任心强；4. 具备优秀的风险预判与问题诊断能力，能够在高强度环境下稳定高效地开展工作。

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岗位职责：1、维护银行合作关系，掌握银行资金管理规范，优化日常资金使用流程；2、依据资金规划，编制门店日常运营所需资金的分析报告；3、管理加盟店委托贷款事务，涵盖贷款方案制定、法律事项跟进及贷后日常管理等工作；4、支持资金效率提升项目实施，参与资金系统建设与流程优化，协同集团各职能部门，提高资金使用效能。5、负责集团融资相关工作。岗位要求：1、年龄******，全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业，数学类专业优先考虑；2、具备5年及以上相关工作经验，有银行机构或连锁行业背景者优先；3、具备良好的职业操守，责任感强，沟通能力佳，能快速适应环境并有效解决实际问题；

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1. 战略与目标管理：协助规划并落实医美业务年度、季度及月度业绩与消耗目标，聚焦核心指标达成情况（如客户到院率、转化率、复购率等），确保执行落地；2. 标杆提炼与赋能：总结优秀销售人员的实战经验，沉淀为可复制的标准话术与策略模型，推动团队整体销售能力快速提升；3. 院区业绩精细化运营：深入各院区开展运营支持，保障运营高效性与标准化。通过分析院区及岗位数据，识别薄弱环节，实施针对性诊断并制定优化方案与帮扶计划；4. 团队管理与协作：致力于构建院区长期发展的核心竞争力，重点推进关键人才的发掘、培养与保留，完善团队人才梯队建设；5. 合规风险控制：严格审核营销内容、宣传物料及推广用语，确保符合《医疗广告管理办法》等相关法规要求，全面防范医疗合规风险。

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1、过往业务经验需专注经营分析和预算管理；2、重点关注搭建经营体系模型的方法论；3、年轻，35岁以下，全日制本科，稳定性必须强，职业发展路径清晰；4、加分项：财务系统搭建、财务相关证件。5、不要求团队管理经验，人选有带团队的欲望也可以。财总比较关注人选的职业发展路径，所以每段工作的离职原因都需要提供看重专业能力135岁以内2、行业没要求3、替换岗位，人选在职，密招岗位4、佛山总部办公

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薛先生

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1、过往业务经验需专注经营分析和预算管理；2、重点关注搭建经营体系模型的方法论；3、年轻，35岁以下，全日制本科，稳定性必须强，职业发展路径清晰；4、加分项：财务系统搭建、财务相关证件。5、不要求团队管理经验，人选有带团队的欲望也可以。财总比较关注人选的职业发展路径，所以每段工作的离职原因都需要提供看重专业能力135岁以内2、行业没要求3、替换岗位，人选在职，密招岗位4、佛山总部办公

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1、过往业务经验需专注经营分析和预算管理；2、重点关注搭建经营体系模型的方法论；3、年轻，35岁以下，全日制本科，稳定性必须强，职业发展路径清晰；4、加分项：财务系统搭建、财务相关证件；5、不要求团队管理经验，人选有带团队的欲望也可以。岗位职责：1.制定业务板块财务规划：根据公司整体战略结合业务目标，制定对应财务规划，包括资本投资、成本控制、收益预测等方面，确保财务策略与公司战略目标相一致；2.统筹该业务板块全面预算编制和管理：参与其年度预算的编制和管理，确保预算的合理性和可执行性，监控预算执行情况，及时调整预算方案，保证医康板块财务稳健运营；3.财务分析和预测：负责编制和分析各类财务报表，通过财务数据分析，揭示对应业务财务状况和经营成果，预测未来的财务趋势和风险；4.决策支持：为业务发展提供决策支持，参与相关投资决策、成本控制、资源配置等方面的分析和建议，评估项目的财务可行性和风险；5.开展年度各项费用及损益预算，发掘存在的财务管理问题，输出分析报告；6.跟踪行业和市场动态：密切关注行业和市场动态，收集和分析相关财务数据和信息，为公司提供财务方面的行业分析和建议，帮助公司把握市场机遇和挑战；7.带领及赋能所属业务财务团队，负责编制财务报表和预测，提供关键财务指标的分析和解读。进行团队建设、培训和绩效考核等工作，提高团队的整体素质和效率。年薪40~50万全日制统招本科学历35岁以内

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岗位职责：1、维护银行合作关系，掌握银行资金管理规范，优化日常资金使用流程；2、依据资金规划，编制门店日常用款的资金分析报告；3、管理加盟店委托贷款事项，涵盖贷款方案制定、法律事务协调、日常资金调配及借贷执行等；4、协助推进资金效率提升项目，参与资金系统建设与流程优化，联动集团各职能部门，提高资金运作效能；5、负责集团融资相关工作。岗位要求：1、年龄******，统招本科及以上学历，财务、会计等相关专业，数学类专业背景优先；2、具备5年及以上相关工作经验，有银行机构或连锁行业从业经历者优先；3、具备良好的职业操守，责任心强，沟通能力佳，适应性强，善于应对和解决实际问题；

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1.战略与目标管理：牵头规划公司生美业务的全面营销战略，并对整体业绩达成承担直接责任。2.营销体系建设：搭建并优化生美领域的营销策略框架与销售支持体系，推动销售能力持续增强。3.门店运营：深入一线门店，保障运营高效性与标准化执行落地。4.团队管理：统筹生美营销团队的日常管理、人才培养与激励机制，注重核心人才的发掘、培育与保留，提升团队长期竞争力。

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何女士

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1. 战略与目标管理：牵头规划公司医美业务的全面营销战略，并对整体业绩目标的达成承担直接责任。2. 营销体系建设：搭建并优化医美营销策略及销售支持体系，推动销售能力实现高效跃升。3. 院区运营：深入各医疗美容院区，保障运营流程高效且符合标准化要求。4. 团队管理：统筹医美营销团队的组织建设、人才培养与激励机制，重点关注核心人才的发掘、成长与保留，持续强化团队的长期竞争优势。5. 合规： 严格把控医疗服务中的合规风险，确保业务运作合法规范。

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