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一、税务规划与合规管控：掌握税收法规，开展科学税务规划与指导工作，组织战区各项目及下属公司进行“四流合一”合规培训与监督管理；二、全面账务统筹：1、应收账款管理：负责各门店营业收入数据的收集与跟进，管理费用核算，借款台账维护，垫付款登记，往来款项对账及催收工作；2、应付账款管理：审核供应商结算资料是否符合“四流一致”合规要求，核对项目结算账款并提交付款申请，审核项目报送的供应商付款事项；3、费用支出管控：规范报销审核流程，严格执行年度费用预算控制实际开支，开展战区月度费用执行情况分析；4、自营门店运营支持：编制自营项目利润表，监控经营预算执行，开展月度及每周经营数据分析；5、编制战区月度利润报表，完成战区月度经营分析报告；三、预算与计划管理：牵头年度预算编制，按月出具预算执行分析表，监督预算落实情况并进行偏差分析；四、资金运营管理：结合收入与支出状况，编制月度及周度资金使用计划；任职要求：1、年龄25-40岁，财务、会计等相关专业本科及以上学历，具备1-2年财务主管经验或全盘账务处理能力，持有中级会计师或注册会计师资格者优先；2、具备优良的职业素养与财务职业道德，拥有良好的沟通协调能力和抗压性；3、熟练操作财务软件及Office办公软件；

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魏先生

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岗位职责：1. 负责地坪的现场施工，包括基层处理、材料配比、摊铺、打磨及养护等全流程作业2. 按照工艺标准和客户要求把控施工质量，及时解决现场技术问题，确保地坪平整度、强度及美观度达标3. 配合项目经理完成施工计划，保障项目按时交付4. 参与客户技术交底与售后回访，提供专业地坪维护建议任职要求：1. 具备地坪施工经验，熟悉冷拌沥青、压花地坪、水洗石等主流工艺2. 具备基础识图能力及现场问题判断与解决能力3. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作与沟通意识4. 学历不限，身体健康，年龄45以下，无不良从业记录可以直接电话沟通！

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3月24日 09:10

陈女士

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岗位职责：1. 负责地坪的现场施工，包括基层处理、材料配比、摊铺、打磨及养护等全流程作业2. 按照工艺标准和客户要求把控施工质量，及时解决现场技术问题，确保地坪平整度、强度及美观度达标3. 配合项目经理完成施工计划，保障项目按时交付4. 参与客户技术交底与售后回访，提供专业地坪维护建议任职要求：1. 具备地坪施工经验，熟悉冷拌沥青、压花地坪、水洗石等主流工艺2. 具备基础识图能力及现场问题判断与解决能力3. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作与沟通意识4. 学历不限，身体健康，年龄50以下，无不良从业记录可以直接电话沟通！可以直接电话沟通！

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3月19日 20:08

陈女士

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驾驶员（厂里配送轮胎早上七点，晚上六点左右下班，月休两天，有跟车配合装卸，没出车时厂里帮干零活）能吃苦耐劳的再打电话工资7500（试用期过后工资具体再议）包住不包吃

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刘先生

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弱电领班/班组长岗位职责：能看懂CAD图纸、深化设计图，按图组织施工独立带人进场干活，安排每天工作任务，盯进度、抓质量、保证工程进度。现场管人管事：分配活、验收工、处理班组内部问题对接甲方/监理，反馈现场情况，办变更签证负责系统调试及交付验收。任职要求：5年以上弱电施工经验，2年以上带班经验必须能独立看图纸、独立带人干活精通综合布线、安防、网络、机房至少2类系统持电工证，有登高证、驾驶证优先能适应出差驻场薪资可以日薪也可以月薪，具体情况面聊。

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12月3日 14:41

贾女士

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招兵买马，招兵买马本公司是上海市大道型‬路救援企业，因公司业务规模扩大，现面向社会招聘：C1驾驶员5名B2驾驶员5名工结资‬构多劳多得8000～12000要如求‬下：1年龄40以下，身健体‬康，无大重‬事故，服组从‬织安排，2客户沟通，吃苦‬耐劳，会熟练作操‬智能手机，驾龄3年以上，3退军伍‬人，具有驶驾‬货运车辆经验和运货‬资格证优先，4单身‬可以安宿排‬舍，5薪待资‬遇好，发准薪‬时，​

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渠先生

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【岗位职责】：（全职、兼职均可）1、负责公司在上海、苏州及周边区域市场的客户开发与业务洽谈；2、持续维护客户关系，建立长期稳定的合作伙伴关系；3、提升公司在本地市场的占有率，强化品牌形象，推动业务增长；4、掌握上海、苏州及周边市场动向，收集行业信息，分析竞争格局并调研重点潜在客户；5、按时完成各类日常报表的填写与提交；6、执行上级安排的其他相关工作任务。【岗位要求】：1、高中及以上学历，市场营销类相关专业优先，具备较强的市场开拓意识和协作能力；2、具有一年以上销售工作经验，且有至少一年汽车或相关领域业务拓展经历；3、熟悉上海、苏州及周边地区汽车市场环境；4、责任心强，具有良好的团队合作态度，能独立开展工作并解决问题；5、有汽车4S店总经理、销售总监或道路救援行业区域管理经验者优先录用；6、本岗位采用底薪加绩效提成模式，收入上不封顶。

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任先生

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【岗位职责】：（全职、兼职均可）1、负责公司在上海、苏州及周边区域的客户开发与业务洽谈；2、持续维护客户关系，与客户保持长期稳定的合作互动；3、积极拓展上海、苏州及周边市场占有率，提升企业品牌影响力，推动业务增长；4、深入掌握上海、苏州及周边市场情况，收集行业信息，分析竞争格局及重点客户动向；5、按时完成各类日常报表的填写与提交；6、执行上级安排的其他相关工作任务。【岗位要求】：1、高中及以上学历，市场营销等相关专业优先，具备较强的市场开拓与团队协作能力；2、具有1年以上销售工作经验，且有1年以上汽车或相关领域业务拓展经历；3、熟悉上海、苏州及周边地区汽车市场环境；4、责任心强，具备良好的沟通协调能力，能独立开展工作并解决问题；5、有汽车4S店总经理、销售总监或道路救援行业区域管理经验者优先录用；6、本岗位实行底薪加绩效提成制，收入上不封顶。

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任先生

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岗位职责：1、统筹财务对账工作的组织与监督，保障公司对账数据的真实准确；2、核查账目明细，及时处理对账过程中发现的差异及账单问题；3、调查并解决对账环节中的异常情况，跟进应收账款的催收工作；4、制定并落实对账相关制度与操作流程，推动对账工作规范统一；5、登记应收应付台账，并按时向主管领导进行工作汇报。岗位要求：1、大专及以上学历，财务、会计等相关专业，具备扎实的财务基础知识；2、5年以上财务对账实操经验，熟悉对账流程且具备较强的业务处理能力；3、熟练掌握EXCEL常用函数、数据透视表及数据统计汇总操作；4、具备良好的沟通协调能力，工作认真严谨、责任心强；5、熟练使用电话办公，打字速度达到每分钟40字以上；6、具有团队合作意识，能独立开展工作并有效解决问题；7、有销售从业经历者优先考虑。

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王先生

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岗位职责：1. 根据公司发展战略，制定人力资源规划并组织实施年度HR工作计划。2. 完善人事、薪酬、绩效、培训等制度流程，保障运行合规且高效。3. 统筹HR团队管理，明确分工职责，提升专业水平，推动各项工作执行落地。4. 主导关键岗位人才引进、人才评估及后备队伍建设，确保人力供给稳定。5. 推进绩效考核与薪酬福利实施，控制人工成本，妥善处理相关争议问题。6. 负责员工关系维护、劳动纠纷协调及企业文化推广，增强员工认同感。7. 对接社保、税务等相关外部单位，确保人事工作合法合规，处理对外事务。8. 执行上级安排的其他人力资源专项任务。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源类专业优先，持有人力资源管理师证书者优先。2. 5年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上人事经理履职经历，有中大型企业背景者优先。3. 熟悉人力资源各模块实操，具备体系构建与团队管理经验，掌握劳动法律法规。4. 具备良好的战略意识、沟通协作能力及抗压性，工作细致严谨，保密意识强。5. 有组织架构调整、人才梯队建设等项目经验者优先考虑。

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王先生

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岗位职责：1. 全面统筹公司日常人力资源管理工作，涵盖人员招聘、入离职手续办理、员工关系维护、考勤管理等事务；2. 建立并持续优化人事管理制度与操作流程，保障人力资源工作规范、高效且符合合规要求；3. 推动绩效管理体系实施，组织绩效辅导与回顾分析，助力团队及组织整体效能提升；4. 统筹管理薪酬核算、福利发放、社保公积金缴纳等工作，确保各项数据准确及时处理；5. 组织开展人才评估、人才梯队规划及关键岗位人员管理，支持企业组织能力建设；6. 关注员工体验与满意度，推进企业文化落地，增强团队归属感与凝聚力；7. 对接外部合作单位（如社保机构、税务部门、第三方服务机构等），保持良好协作关系。任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先，具备2年以上人力资源主管工作经验；2. 熟悉国家劳动法律法规，掌握招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的实操方法与流程；3. 对数据敏感，逻辑思维强，具备制度流程设计及问题改进的能力；4. 具备良好的沟通协调能力、情绪管理能力、抗压能力，职业素养稳定，保密意识强；5. 有保险行业、供应链管理、道路运输或中大型企业从业经历者优先考虑。上班时间：8:00-18:00（含1小时休息时间），周末双休

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王先生

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