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企业规模：2004年7月4日，天童教育集团在沈阳正式成立。至今，天童遍布辽宁、吉林、黑龙江、内蒙古、北京、天津、山东、陕西、江苏、河南、安徽、湖北、四川、湖南、江西、浙江、重庆、云南、广东、海南、甘肃、贵州、福建等全国主要省份，直营分校100多所，精英讲师6000名，中外员工1万多名，在校学员20多万名。发展前景：深圳天童于2018年10月23日正式成立，历时近6年，在校中外教职员工120多名，学员近3000名，规划未来8年内天童美语遍布深圳10个区，将于2021年初启动龙华直营分校，2022年南山直营分校，2023年龙岗直营分校及东莞直营分校。介于未来不断的成立新分校，公司现在进行管理人才的孵化培养，寻找敢于挑战，有目标，志同道合的的年轻人加入这个大家庭共同成长打拼。岗位职责：1、按公司要求完成市场调研以及推广活动2、为学员和家长提供一对一的顾问服务3、配合教师为学员量身定制个性化学习计划4、关注学员的学习进程，提供专业的客户服务晋升体系：从销售顾问做起（提高沟通水平，交际能力，管理能力），平台提供公平，公开，公正的晋升体系，从组员-见习主管-课长-主任-副理-部长-区域经理，职位的提升=薪水、知识水平和能力的巨大提升！任职要求：1、形象气质佳2、性格活泼开朗，善于表达，能够快速融入团队3、执行力强，积极主动，有良好的服务意识4、做事勤奋踏实，归零心态5、有团队合作意识，责任心强6、有1年及以上销售团队管理经验者优先考虑（如有团队，可以面谈）7、理解并认同天童家天下文化，有少儿工作经验者优先福利待遇：1、无责底薪+免费提供住宿（行业极具竞争力的薪酬+奖金，上不封顶）2、意外险+五险一金3、感恩月奖励员工的各种精美高档礼品4、感恩月给予父母的现金奖励，回馈父母的感动5、每年中旬（7-8月份）享受公司的年度团建活动（阳光伴我行）6、年底国内外旅游（海南三亚，迪拜，马尔代夫等等）7、太平洋团体医疗保险（医疗费用3甲医院保留单据进行报销）8、公司年终奖金9、子女免费学习等等培训体系：1、岗前带薪培训（企业文化，专业知识，基础销售技巧）2、岗位进阶培训（国家教育最新方向，幼教知识，进阶销售技巧）3、专项提升培训（专项幼教知识，高级销售技巧）最后送给广大求职者一句话：找工作是一个双向的过程，你在选择一家企业的同时，企业也会对你进行选择，不是一次聊天就能决定的。多一次沟通给自己多一次选择的机会，毕竟在当代这个充满着竞争的时代，选择大于努力，千里马常有，而伯乐不常有，加入天童亮丽人生的起点。

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工作职责：1.负责企业人才引进与招聘执行工作2.组织面试邀约，协调岗位面试安排3.接待应聘人员，保障面试流程有序高效进行4.登记候选人面试反馈并持续跟进进展5.维护各招聘渠道的正常运作任职要求：1.大专及以上学历，具备招聘相关工作经验2.熟练掌握常用办公软件操作3.热爱教育行业，具有强烈团队归属感与责任意识4.认同并理解天童家天下企业文化理念薪资待遇：1、底薪（试用期4k，转正6k）+到面奖金+留存奖金+部门奖金（ps：表现优异者半年后底薪提升至8k）2、保险+带薪年假+团体旅游+节日福利+子女免费学习请附上近期生活照职位福利：包住、绩效奖金、出国游、带团队、每年多次调薪、补充医疗保险、配股分红

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企业规模：2004年7月4日，天童教育集团于沈阳正式成立。历经多年发展，现已覆盖辽宁、吉林、黑龙江、内蒙古、北京、天津、山东、陕西、江苏、河南、安徽、湖北、四川、湖南、江西、浙江、重庆、云南、广东、海南、甘肃、贵州、福建等全国主要省份，拥有100多所直营分校，6000名精英讲师，中外员工逾万名，在校学员超20万名。发展前景：深圳天童成立于2018年10月23日，至今已发展近7年，现有中外教职员工120余人，学员近3000人。未来三年规划实现深圳10个区全面布局，2021年已启动龙华直营分校，2026年将陆续开设南山、龙岗及东莞直营分校。伴随新校区持续拓展，公司现正储备管理人才，诚邀敢于突破、目标明确、志同道合的青年加入，携手共进，共同成长。岗位职责：1、根据公司标准执行市场调研与推广任务2、为学员及家长提供专业的一对一咨询服务3、协同教师制定个性化的学习方案4、跟踪学员学习进展，提供高质量的客户服务支持晋升体系：从销售顾问起步（全面提升沟通力、人际交往与管理能力），平台提供公平、公开、公正的晋升通道，组员-见习主管-课长-主任-副理-部长-区域经理，职位晋升即意味着薪资、知识储备与综合能力的显著提升！任职要求：1、形象良好，气质端正2、性格外向热情，表达流畅，具备快速融入团队的能力3、执行力强，积极进取，具备良好的服务意识4、工作踏实勤勉，保持归零心态5、具有团队协作精神，责任感强6、具有一年以上销售团队管理经验者优先（如有团队可面议）7、认同天童家天下文化理念，有少儿教育相关经验者优先福利待遇：1、无责任底薪+免费住宿（行业领先薪酬结构+奖金上不封顶）2、意外险+五险一金3、感恩月赠送员工精美高档礼品4、感恩月发放父母现金奖励，传递孝心关怀5、每年中旬（7-8月）组织公司年度团建活动（阳光伴我行）6、年终境内外旅游奖励（如海南三亚、迪拜、马尔代夫等）7、太平洋团体医疗保障（凭三甲医院票据报销医疗费用）8、年终绩效奖金9、子女享受免费课程学习权益培训体系：1、入职期间带薪培训（涵盖企业文化、专业知识、基础销售技能）2、岗位进阶培训（包含幼教理论、高阶销售技巧）3、专项能力提升培训（聚焦专项幼教内容与高级销售策略）最后寄语求职者：求职是双向选择的过程，你在考察企业的同时，企业也在评估你，结果并非一次交流即可定论。多一次沟通，便多一份机会。在这个竞争激烈的时代，选择往往重于努力，千里马常有，而伯乐不常有，加入天童，开启精彩人生的新起点。

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企业规模：2004年7月4日，天童教育集团在沈阳正式成立。至今，天童覆盖辽宁、吉林、黑龙江、内蒙古、北京、天津、山东、陕西、江苏、河南、安徽、湖北、四川、湖南、江西、浙江、重庆、云南、广东、海南、甘肃、贵州、福建等全国主要省份，拥有直营分校100余所，精英讲师6000名，中外员工超1万名，在校学员达20多万名。发展前景：深圳天童于2018年10月23日注册成立，历经近7年发展，现有中外教职员工120余人，学员近3000名。未来三年计划实现深圳10个区全面布局，2021年已启动龙华直营分校建设，2026年将陆续开设南山、龙岗及东莞直营分校。随着新校区持续拓展，公司现正启动管理人才储备与培养机制，诚邀勇于挑战、目标明确、志趣相投的青年才俊加入团队，携手共进，共同成长。岗位职责：1、根据公司标准执行市场调研与推广任务2、为学员及家长提供专业的一对一咨询支持3、协同教师制定个性化的学习方案4、跟踪学员学习进展，确保高质量客户服务体验晋升体系：从销售顾问起步（全面提升沟通力、人际交往与管理能力），平台提供公开透明的晋升通道，组员-见习主管-课长-主任-副理-部长-区域经理，职位晋升即意味着薪资、知识储备与综合能力的显著跃升！任职要求：1、形象良好，气质端正2、性格外向热情，表达流畅，具备快速融入集体的能力3、执行力高，态度积极，服务意识强4、工作认真踏实，具备归零学习心态5、具有团队协作精神，责任感强6、有1年以上销售团队管理经验者优先（如带团队可单独面议）7、认同天童家天下文化理念，有少儿教育相关经验者优先福利待遇：1、无责任底薪+免费住宿（行业领先薪酬结构+提成上不封顶）2、意外险+五险一金3、感恩月发放员工专属高端礼品4、感恩月设父母现金感恩金，传递孝心温暖5、每年中旬（7-8月）组织公司级团建活动（阳光伴我行）6、年终境内外旅游奖励（三亚、迪拜、马尔代夫等地）7、太平洋团体医疗保障（凭三甲医院票据报销医疗费用）8、年度绩效奖金9、子女享有免费课程学习权益培训体系：1、入职期间带薪培训（涵盖企业文化、专业知识、基础销售技能）2、岗位成长阶段培训（儿童教育知识、进阶销售技巧）3、专项能力提升课程（深度幼教内容、高级销售策略）最后送给广大求职者一句话：找工作是双向匹配的过程，你在考察企业的同时，企业也在评估你，并非一次交流就能定论。多一次对话，就多一份机会。在这个竞争激烈的时代，选择往往比努力更重要。千里马常有，而伯乐不常有，加入天童，开启璀璨人生的新起点。

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少儿英语培训课程的会销讲师，主要面向参与体验课的家长开展销售宣讲，推动课程成交。需具备出色的销售能力，重点在于转化而非单纯授课，具体工作内容入职后详述。

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职位描述【岗位职责】:1、运用专业话术建立与家长的信任关系，有效邀约家长带孩子到校区参与体验课程；2、主动与潜在客户保持良好互动，及时准确解答家长疑问，并制定个性化咨询方案；3、在既定周期内达成业绩目标，同时落实后续家长服务支持工作；4、持续维护教育行业从业者的专业素养与职业形象；5、配合上级完成各项交办任务。【任职要求】:1、具备国家承认的大专或以上学历；2、仪容得体、气质良好，年龄范围为20至28周岁，不限性别；3、具备基础礼仪知识，普通话清晰流畅；4、拥有较强的沟通表达能力及高效的团队合作意识；5、工作踏实肯干，心态积极，能够从工作中获得成就感；6、有儿童教育咨询经验或从事过相关教育工作的候选人优先考虑。【薪资福利】:1、底薪提成6400+销售提成+业绩奖金，月均收入8000-12000元；2、提供六险一金，配套专业带薪培训体系；3、公司具备完善的职业晋升通道和稳定的成长平台；4、享受年度绩效奖金及法定带薪年休假；5、每月定期开展团队建设活动；6、免费提供住宿支持。【公司福利】: 带薪寒暑假不少于15天，海南旅游激励，节日精美礼品，团队聚餐，生日庆祝活动

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企业规模：天童教育集团创立于2004年7月4日，旗下品牌“天童教育素质成长中心”是中国儿童教育行业的知名品牌。天童教育始终专注于为3-儿童提供英语教学服务，在海内外儿童英语教学领域拥有深远影响。依托国际领先的教学系统和扎实的教学实践累积，天童教育探索出了一套适应中国孩子的儿童英语教学模式，以“先懂孩子再懂教”为核心理念，成功帮助中国千万儿童踏上快乐的英语学习之旅。截至2024年3月，天童教育已在全国29个地区拥有88所直营分校，未来还将继续以“帮助全中国的儿童学好英语，赢在未来”为使命，引领更多中国孩子站在世界的舞台和世界对话。深圳公司前景：天童教育深圳福田分校于2018年10月23日正式成立，历时7年时间，目前在校中外教职员工200多名，学员近5000名，规划未来3年内天童教育遍布深圳10个区，2026年即将启动南山直营分校、龙岗直营分校及东莞直营分校。介于未来不断的成立新分校，公司现在进行管理人才的孵化培养，寻找敢于挑战，有目标，有野心，志同道合的的年轻人加入这个大家庭共同成长打拼。岗位职责：1、按公司要求完成市场调研以及推广活动（客户邀约）2、为学员和家长提供一对一的顾问服务（会议营销，现场成交）3、配合教师为学员量身定制个性化学习计划（服务学员）4、关注学员的学习进程，提供专业的客户服务（转介绍）晋升体系：从销售顾问做起（提高沟通水平，交际能力，管理能力），平台提供公平，公开，公正的晋升体系，从组员～见习主管～课长～主任～副理～部长～区域经理，职位的提升=薪水、知识水平和能力的巨大提升！任职要求：1、形象气质佳2、大专及以上学历，热爱教育行业3、性格活泼开朗，善于表达，能够快速融入团队4、执行力强，积极主动，有良好的服务意识5、做事勤奋踏实，归零心态6、有团队合作意识，责任心强7、有地推陌生拜访工作经验者优先考虑8、有2年销售经验优先考虑9、有1年及以上销售团队管理经验者优先考虑（如有团队，可以面谈）10、理解并认同天童家天下文化，有少儿工作经验者优先福利待遇：1、入职无责底薪底薪+免费提供住宿（行业极具竞争力的薪酬+奖金，上不封顶）2、意外险和五险一金3、感恩月奖励员工的各种精美高档礼品4、感恩月给予父母的现金奖励，回馈父母的感动5、每年中旬（7-8月份）享受公司的年度团建活动（阳光伴我行）6、年底国内外旅游（海南三亚，迪拜，马尔代夫等等）7、太平洋团体医疗保险（医疗费用3甲医院保留单据进行报销）8、公司年终奖金9、子女免费学习等等培训体系：1、岗前带薪培训（企业文化，专业知识，基础销售技巧）2、岗位进阶培训（幼教知识，进阶销售技巧）3、专项提升培训（专项幼教知识，高级销售技巧）最后送给广大求职者一句话：找工作是一个双向的过程，你在选择一家企业的同时，企业也会对你进行选择，不是一次聊天就能决定的。多一次沟通给自己多一次选择的机会，毕竟在当代这个充满着竞争的时代，选择大于努力，千里马常有，而伯乐不常有，加入天童亮丽人生的起点。

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企业规模：2004年7月4日，天童教育集团在沈阳正式成立。至今，天童已覆盖辽宁、吉林、黑龙江、内蒙古、北京、天津、山东、陕西、江苏、河南、安徽、湖北、四川、湖南、江西、浙江、重庆、云南、广东、海南、甘肃、贵州、福建等全国主要省份，拥有直营校区100余所，精英讲师6000名，中外员工超1万名，在校学员达20多万名。发展前景：深圳天童于2018年10月23日落地运营，历经近7年发展，现有中外教职员工120余人，学员近3000名。未来3年计划实现美语校区覆盖深圳10个行政区，2021年已启动龙华直营校区建设，2026年将陆续开设南山、龙岗及东莞直营校区。随着新校区持续拓展，公司正全面推进管理人才储备与培养机制，诚邀敢于突破、有理想、有信念的青年才俊加入团队，携手共进，共创未来。岗位职责：1、根据公司标准执行市场调研及推广任务2、为学员及家长提供专业的一对一咨询支持3、协同教师制定个性化的学习方案4、跟踪学员学习进展，提供高质量的客户服务体验晋升体系：从销售顾问起步（全面提升沟通力、人际交往与管理能力），平台提供公平、公开、公正的晋升通道，组员-见习主管-课长-主任-副理-部长-区域经理，职位晋升同步带来薪资、知识储备与综合能力的显著提升！任职要求：1、形象良好，气质出众2、性格积极外向，表达流畅，具备快速融入集体的能力3、执行力突出，态度主动，服务意识强4、工作认真勤勉，具备归零心态5、具有团队协作精神，责任感强6、具有一年以上销售团队管理经验者优先（如带团队可单独面议）7、认同天童家天下文化理念，有少儿教育相关经验者优先福利待遇：1、无责任底薪+免费住宿（行业领先薪酬结构+提成上不封顶）2、意外险+五险一金3、感恩月为员工发放高品质精美礼品4、感恩月向员工父母发放现金奖励，传递孝心关怀5、每年中旬（7-8月）组织全员团建活动（阳光伴我行）6、年终组织国内外旅游（如海南三亚、迪拜、马尔代夫等）7、太平洋团体医疗保障（三甲医院就医凭票据报销）8、年度绩效奖金9、子女享受免费课程学习权益培训体系：1、入职期间带薪培训（涵盖企业文化、专业知识、基础销售技能）2、岗位成长阶段培训（儿童教育知识、进阶销售技巧）3、专项能力提升培训（深度幼教内容、高阶销售策略）最后送给广大求职者一句话：求职是双向选择的过程，你在考察企业的同时，企业也在评估你，结果并非一次交流即可定论。多一次沟通，就多一次机会。在这个竞争激烈的时代，选择往往重于努力，千里马常有，而伯乐不常有，加入天童，开启璀璨人生的新篇章。

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加入天童的理由：我们由一群充满激情与梦想的90、00后组成，倡导人性化管理，合理安排工作时间，有效避开早晚交通高峰；热情洋溢的团队氛围让职场不再枯燥，每一天都洋溢着家一般的温暖与归属感。岗位职责：1、为学员及家长提供一对一专业咨询服务；2、与学生家长深入交流，了解需求并规划适宜的试听课程；3、汇总试听后的反馈情况，制定个性化学习方案，推荐匹配课程组合，推动报名完成；4、按公司标准执行市场调研及相关推广任务。岗位要求：1、热爱教育事业，乐于助人，享受在帮助他人中实现自我价值的过程；2、具备强烈的学习意愿和快速掌握新知识的能力；3、做事认真负责，能承受工作压力，具有敬业精神和良好的团队协作意识；4、敢于面对挑战，持续突破自我，在实践中不断成长进步。晋升体系：天童建立公开透明的晋升通道，从组员到见习主管、课长、主任、副理、部长直至区域经理，每一步晋升都意味着薪资待遇、专业能力和综合素养的全面提升！福利待遇：1、底薪+免费住宿（行业领先薪酬结构，绩效奖金上不封顶）；2、意外险+五险一金，社保缴纳一档标准；3、感恩月期间为员工准备高品质精美礼品；4、感恩月发放父母慰问金，传递对家人养育之恩的回馈；5、每年7-8月组织全员年度团建活动（阳光伴我行）；6、年终享有国内外旅游奖励（如海南三亚、迪拜、马尔代夫等目的地）；7、配备太平洋团体医疗保障，三甲医院就诊凭票据可报销医疗费用；8、享受公司年度绩效奖金；9、子女可享免费课程学习权益。培训体系：1、入职前带薪培训（涵盖企业文化、专业知识、基础销售技能）；2、在职进阶培训（包含幼儿教育理论、高阶沟通技巧）；3、专项能力提升培训（聚焦专业幼教内容与高级销售策略）。最后送给广大求职者一句话：求职是双向选择的过程，你在考察企业的同时，企业也在评估是否适合你，并非一次交谈就能定论。多一次交流就多一份机会，毕竟在这个竞争激烈的时代，选择往往比努力更重要，千里马常有，而伯乐不常有，加入天童，开启璀璨人生的新起点！

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加入天童的理由：我们是一群激情有梦想的90、00后，人性化管理的方式和合理的工作时间避免了上班高峰期的拥堵；热情的同事让你工作不在感觉枯燥乏味，工作也能感受到家的温暖。岗位职责：1、为学员和家长提供一对一的顾问服务；2、与学生家长进行沟通咨询服务，安排合适的试听课;3、收集学生试听反馈信息，为其安排个性化课程，推荐符合的课程套餐，完成报名;4、按公司要求完成市场调研以及推广活动。岗位要求：1、热爱教育行业，以助人为快乐，热衷于助人助己，2、热爱学习，且拥有较强的学习能力!3、工作严谨、吃苦耐劳、有责任心，有团队合作精神;4、勇于挑战，不断的突破自己，成长提升自己！岗位职责：1、为学员和家长提供一对一的顾问服务；2、与学生家长进行沟通咨询服务，安排合适的试听课;3、收集学生试听反馈信息，为其安排个性化课程，推荐符合的课程套餐，完成报名。晋升体系：天童提供公平，公开，公正的晋升体系，从组员-见习主管-课长-主任-副理-部长-区域经理，职位的提升=薪水、知识水平和能力的巨大提升！福利待遇：1、底薪+免费提供住宿（行业极具竞争力的薪酬+奖金，上不封顶）；2、意外险+五险一金，社保一档；3、感恩月奖励员工的各种精美高档礼品；4、感恩月给予父母的现金奖励，回馈父母的感动；5、每年中旬（7-8月份）享受公司的年度团建活动（阳光伴我行）；6、年底国内外旅游（海南三亚，迪拜，马尔代夫等等）；7、太平洋团体医疗保险（医疗费用3甲医院保留单据进行）；8、公司年终奖金；9、子女免费学习等。培训体系：1、岗前带薪培训（企业文化，专业知识，基础销售技巧）；2、岗位进阶培训（幼教知识，进阶销售技巧）；3、专项提升培训（专项幼教知识，高级销售技巧）。最后送给广大求职者一句话：找工作是一个双向的过程，你在选择一家企业的同时，企业也会对你进行选择，不是一次聊天就能决定的。多一次沟通给自己多一次选择的机会，毕竟在当代这个充满着竞争的时代，选择大于努力，千里马常有，而伯乐不常有，加入天童亮丽人生的起点！

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专职：8000-12000元/月+绩效奖金+补贴兼职：30-35元/小时（多劳多得，一个班次四小时）免费使用仓库的车辆、电池和配送装备，且工资月结：15号工作内容：负责生鲜等商品的取件、配送及签收；确保配送物品完好无损，按时送达客户指定地点；配合平台系统操作，及时反馈配送异常情况；维护配送装备（电动车/保温箱等）整洁完好。.年龄18-48岁，身体健康，能适应户外走动及骑行；.仓库免费提供车辆，电池和装备；.会用导航软件，责任心强；无经验可培训；.时间灵活，可接受午晚高峰、周末或夜间排班。时间:早班6:30-19:00中班9:00-21:30晚班11:00-23:30，包含一小时吃饭，门店有高峰低峰期，总体来说是1-2小时的休息时间，配备休息，月休4天，门店排班有事儿报备请假

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房产新媒体运营官招募｜开启你的数字经纪人新篇章你将参与的科技化工作内容AI内容创造者：使用公司专属AI工具快速生成房产类短视频脚本，高效运营微信视频号 / 抖音 / 小红书多平台账号（无需熬夜剪辑，AI助力创意落地）直播科技先锋：面对镜头担任房产主题直播主播，结合数据可视化呈现项目优势，精准吸引潜在客户（设备、话术、AI支持全程配备）智能匹配专家：借助AI系统整合社区与商圈大数据，10秒内实现房源与客户需求智能匹配，极速响应市场变化（打破传统中介作业模式）加入我们，无需学历设限具备短视频或直播运营经历者优先（无论你是抖音创作者还是小红书内容手，欢迎携作品来挑战）掌握剪映 / PR？熟悉平台推荐机制？是加分项！但我们更看重你对新技术的探索欲（公司提供AI剪辑工具速成培训）能应对爆款内容考核目标，也愿与团队共同激发创意火花（我们的会议室名为「创新实验室」，拒绝沉闷氛围）薪酬与福利体系（用真实数据说话，不空谈愿景）收入成长路径新手阶段（培养期6个月）：底薪补贴4000~5000元，绩效基数3000~5000元，合计最高可达10000元（深圳 base，其他城市面议）进阶阶段（发展期）：收入结构含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖励，享有55%-80%超高业绩提成比例。收入自主决定，多劳多得，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元。（数据来源：入职满1年员工实际薪资）专属福利加持安居支持：毕业1年内大学生享免佣租房权益多元休假制度：每月1次“说走就走”自由假 + 生日假 + 孝顺假 + 痛经假（女性专属）+ 亲子日…共12项特色假期成长资源保障：2亿专项培训基金，覆盖1000+线下实训基地 + AI在线课程 + 一对一导师辅导，「星火计划」助力3年内迈向管理岗拓展视野机会：国内精品旅行 + 海外高端游学我们所处的科技生态平等协作环境：CEO与你在同一沟通频道，组织扁平，信息透明年轻作战团队：95后成员占比70%（工作如闯关，队友皆高手）「在这里，你不是普通职员，而是推动房产科技新媒介的引领者。」

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黄先生

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<职位详情工作地点全深圳可就近安排~岗位职责1.业务范围:租房业务:普通住宅、写字楼、公寓、商铺、自如、合租等业务卖房业务:二手房、深圳代理的所有新楼盘2.⽹络运营:维护业主售房租房⼼态变化，价格变化及时更新⾄系统。线上与进线咨询客户沟通，了解需求，并推荐合适房源3.面销:带客户实地看房5.商务谈判:帮助客户业主双方以中间⼈的角色议价，协定好合理价格促进成交6.售后服务:辅助房屋的合同签订，银行按揭，房管局过户更名，抵押注销，物业交割，水电物业的结算。公司有专业团队办理。工作要求:1.喜欢销售工作2.诚实守信，有强烈的责任感、荣辱感和目标感。3.良好的学习能力，愿意挑战高薪;4.有良好的心态，有较强的拼搏精神。5.良好的团队合作晋升。6.认可企业文化(客户至上、诚实可信、合作共赢、拼搏进取)。薪资和待遇:1.底薪+提成，8000-20000不等租单平均提成1000-5000/单，卖单平均提成2万-10万/单。新人试用期内综合收入8000左右，转正后员工优秀者月入几万-几十万不等2.公司互助金给予员工和员工家人保障，公司团建，生日会，下午茶等各种福利。公司互助金自然灾害，生病治疗等皆可申请补助，员工本人、配偶、配偶父母、子女皆可享受此福利。3.超长年假，人民大会堂亲情荣誉宴、精英国外游。晋升机制:完善的晋升机制，平均每季度会有一次店经理竞聘机会，达到A3级别即可竞升店经理带团队，最快半年晋升店长。1)专业通道(横向):助理经纪人-经纪人-初级经纪人-高级经纪人-资深经纪人 (A0-A10)2)管理通道(纵向):经纪人-店经理-商圈经理-运营总监-城市总经理(A- M-S-D-GM)3)其他通道(活水计划):可全国各城市间、岗位间进行调转我们的优势:1.贝壳找房目前是国内规模最大的一家房地产上市公司，全国分布32个城市，品牌知名度高2.贝壳旗下门店深圳1000家，门店数量和经纪人数量行业内最高，资源最多。3.贝壳是唯一一家有自己房产网的端口，免费给员工使用，且流量远超其他房产网端口。无需打电话，无需发传单，让客户主动找到我们。做有尊严的服务者。4.公开透明的晋升制度，鼓励员工带教团队，可长期发展。5.各大银行驻点，专业的法务团队，让作业更安全更高效，强大的专业后台支持。6.上市集团、福利好、资质好、强大的品牌背书。7.内部员工买房租房优惠，员工子女福利。加入我们可以学习到:1.高收入回报2.专业市场研究院分享最新楼市消息、数据3.专业的培训团队，更好的提升你的专业知识4.提升沟通能力、商务谈判能力5.晋升后的管理知识。6:门店运营理念工作地点:可全深圳区域就近安排门店，缩短您的通勤时间。为什么选择房产销售?深圳一个不排外的城市，一个年轻城市，每年外来人口流入量都居高位，深圳仅20%左右的人持有自己的房产，而另外80%的人群需要租房，衣食住行，人人都离不开住，拿您自己举例来到深圳第一件事是不是要解决住房问题，不像其他商品可要可不要，但是房子是刚需产品，房子作为既有刚需自住属性也有投资属性，对一心搞钱的深圳人来说是必不可缺的。销售，从小来讲是一份岗位，从大了讲就是无成本创业，房产在商品里面，标的额算是比较高的了，深圳房产便宜的四五百万，贵的一千万甚至更高，毋庸置疑，销售的商品价格越高，收入也会越高，比自主创业带来的回报更高并且零风险。如果你想挑战高薪，突破现状，欢迎来撩~

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林女士

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深圳拥有近2000家贝壳体系门店，覆盖福田、南山、罗湖、宝安、光明、龙岗、龙华、盐田等区域，可根据您的实际位置就近分配工作地点。[岗位要求]1、不限学历，同行业经验者优先，年龄在20至45周岁之间；2、具备强烈的责任意识、团队归属感以及明确的目标导向；3、主动积极，善于学习，能承受压力，富有进取精神；4、渴望通过努力实现收入增长，对自我发展有清晰规划。[我们的优势]1、团队以90后为主，整体氛围轻松活跃，利于成长与协作；2、公司承担端口费用，并持续提供客户资源支持；3、新员工配备专属导师，一对一指导快速上手；4、全市各行政区均设门店，通勤便利，无需担忧上班距离问题。[工作内容]1、从事深圳及周边区域的一手房、二手房销售及房屋租赁业务（深圳外来人口密集，租房市场需求旺盛，新人可从租赁切入，更快实现开单）；2、线上依托贝壳找房内部系统获取客户（员工免缴端口费，区别于需自费开通的其他中介平台），线下通过门店接待、老客户推荐等方式拓展客源；3、多渠道开发房源与客户资源，挖掘潜在需求，及时将客户和房源信息录入公司系统，熟悉所在区域楼盘详情，实地查看房屋情况，核实产权信息，进行专业评估，完成实勘拍摄、签署委托协议、收钥匙等流程。[福利待遇]1、工作时间灵活（可在门店办公或外出作业，摆脱传统办公室束缚，自由度高！）；2、提供住宿支持（部分门店享有此项福利）；3、享有较长年假，公司定期组织优秀员工开展国内外旅游活动；4、建立完善且透明的晋升通道；5、提成获取方式多样：除成交外，新增房源、维护房源、拍摄VR、收集钥匙、跨店协作等均可获得相应提成。[公司简介]企业成立于2001年，总部位于北京，历经24年发展已成为全国规模领先的房地产经纪服务机构。贝壳找房于2020年8月13日在美国纽交所正式上市，在业内享有较高声誉和广泛的客户信赖。旗下拥有微地产、链家、乐远、德佑等多个住宅品牌，服务网络遍布深圳全境，运营门店超2000家。

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刘女士

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