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财务主管
8000-12000元/月岗位内容:1. 负责公司财务管理制度的制定与执行,推动各项财务规章落地实施;2. 统筹公司日常财务运营,包括会计核算、成本控制、应收应付管理等相关工作;3. 深度参与企业经营决策过程,提供专业财务分析与建议,支持公司高效运行;4. 带领财务团队开展工作,注重人才培养与流程优化,持续提升团队专业水平。任职要求:1. 本科及以上学历,财务、会计类相关专业,持有注册会计师资格者优先;2. 具备5年以上财务管理工作经历,有厂矿类企业从业背景者更佳;3. 熟悉财务管理全流程及各类财务报表分析技术,具备风险预判与应急处置能力;4. 具有良好的领导力与沟通协调能力,能高效协同内外部相关方推进工作
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市场招商负责人
8000-16000元/月岗位内容:1. 制定并执行公司招商规划,推动招商目标的落地与实现;2. 独立完成项目的市场调研、数据分析与可行性评估,编制调研报告并提供策略建议;3. 承担客户对接、关系协调、商务谈判及合同签署等相关工作;4. 配合上级完成招商团队的其他日常事务与支持性工作。任职要求:1. 本科及以上学历,市场营销、管理类相关专业,具备5年以上招商领域工作经验;2. 拥有出色的谈判能力和灵活的应变技巧,能高效对接高层级业务人员;3. 精通PPT、Excel、Word等常用办公软件操作;4. 具备良好的沟通协作能力与团队意识,能适应高强度工作压力。公司现有招商项目(抖音团购、直播等模式)
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抖音主播(农业物资领域)
1-2万元/月职位描述:1、通过电商平台进行产品销售及品牌形象宣传;2、负责直播间的商品推介、与观众互动,提高转化效率、观看时长及粉丝增长;3、每日参与直播后的总结会议,优化讲解话术,汇总并回应用户提出的问题;4、关注同行业直播间的产品展示、营销活动及表达方式,进行分析、借鉴与实测,持续提升本直播间在曝光点击、下单转化、互动活跃度及新粉丝留存等方面的表现。任职要求:1、形象良好、口齿清晰,具有亲和力,性别不限;2、具备较强的学习能力;3、大专学历,有农资行业背景者优先考虑;4、对所处领域及产品类别有一定见解,拥有短视频创作经验者更具优势;5、具备良好的心理承受力与环境适应力,可接受直播排班安排
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市场推广
6000-10000元/月岗位职责1、协助区域经理为辖区内经销商提供专业化支持与服务;2、负责在所属区域构建分销网络,提升公司产品的市场覆盖范围;3、依据区域规划组织实施产品推广活动,宣讲产品信息并分发相关资料;4、对管辖内的零售门店开展产品宣传、进店培训、商品陈列及促销推广等工作;5、协助完善客户信息卡与档案管理,按时完成各类销售数据报表;6、积极参与公司组织的三会一田会议;7、维护客户关系,树立并保持良好的企业形象。任职要求1、高中及以上学历,市场营销或农资相关专业背景优先;2、具备良好的团队协作意识和职业责任感;3、能够独立分析并处理工作中的实际问题;4、拥有出色的沟通表达与说服能力,能适应高强度工作压力及长期外派出差。
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行政专员
4000-5000元/月岗位职责:1. 负责公司文件、证照、印章的归档管理、借阅登记及归还手续;协助协调公司内外部会议的时间安排、场地落实与参会人员通知,会前完成会议室的准备与环境布置。2. 承担办公用品的采购、领取、分发及定期盘点;核查办公室固定资产台账,保障办公设备正常运转,涵盖复印机、空调、水电设施及各类办公器具的维护与更新;统筹办公室清洁卫生与绿植养护工作。3. 协助办理员工外出、请假、加班等相关流程手续;审核并处理业务人员的费用报销及备用金申领与发放事宜。4. 配合组织公司各类会议及集体活动,如会议举办、团队旅游等事项的后勤支持。5. 动态维护员工联系方式、通讯地址等基本信息,确保信息准确有效;完成上级交办的其他临时性工作任务。6. 负责生产相关资料的数据整理及二维码的管理工作。任职要求:1. 具备基本财务知识2. 大专或以上学历3. 工作认真负责,熟练操作常用办公软件薪资福利待遇1、工作时间:每月满勤25天,9:00-18:00(午休12:00-14:00)2、每年组织3-4次集体旅游3、春节、中秋节发放节日礼品4、试用期为3个月
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农资销售总监
2-3万元/月1、参与制定公司营销战略,依据战略规划拟定营销组合策略与营销计划,并在审批通过后组织执行。2、统筹负责重大公关及促销活动的整体策划与现场管理。3、定期核查分析市场营销环境、目标达成、计划推进及业务执行情况,及时优化营销策略与计划,制定应对措施,确保营销目标顺利实现。4、结合市场动态与同行状况,拟定公司新产品的定价方案,经核准后组织实施。5、主导重大营销合同的商务谈判与签署工作。6、主持编制、完善营销系统主管级岗位的工作流程及相关管理制度,获批后推动落地执行。7、编制营销体系年度专业培训方案并协同推进实施。8、协助总经理优化营销组织架构,推进市场细分,构建、扩展并动态调整市场营销网络。9、负责分解年度工作目标与营销预算,并依据市场变化及公司实际,适时调整与有效管控。10、定期或临时走访重点客户,及时掌握客户需求并协调解决相关问题。任职要求:1、本科及以上学历,具备8年以上农资行业工作经验,有大型农药企业营销管理背景者优先,且担任总监类岗位不少于5年。
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新零售运营总监(农资)
8000-16000元/月岗位内容:1. 拓展农药新零售渠道,整合优质资源,提升市场占有率;2. 深入了解客户实际需求,设计定制化招商策略;3. 负责商务洽谈、合同签订及后续跟进等相关工作;4. 熟悉农资领域市场竞争态势,具备系统性分析判断能力;5. 定期召开招商团队例会,优化工作流程,提高整体执行效率。任职要求:1. 本科及以上学历,市场营销、管理类相关专业,具备3年以上招商或连锁行业实战经验;2. 具有出色的市场拓展能力,拥有已落地的成功项目经验;3. 沟通协调能力强,心态积极,勇于面对挑战;4. 抗压能力强,工作主动细致,富有责任心;5. 具备良好的团队协作精神与职业素养。
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销售支持
4000-5000元/月岗位职责:1. 负责销售流程中的后勤保障工作,确保各项销售任务有序推进。(包含订单接收、报货及后续进度跟进)2. 配合完成销售相关的日常行政事务,提升整体运作效率。(进行销售数据整理与分析,统计销售额及回款情况,编制相关分析报表,为销售决策提供数据支撑)3. 保持与客户的顺畅沟通,确保服务过程符合客户期望。4. 收集并整理市场相关信息,开展基础分析工作任职要求:1. 具备良好的沟通技巧,能与销售团队及客户进行高效对接。2. 适应能力强,可快速掌握办公软件操作,具备团队协作意识,共同推进工作目标达成。3. 拥有较强的组织协调能力,能有序处理日常工作任务
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农资销售
8000-14000元/月岗位职责:1、负责所辖区域内渠道网点的开发与维护,跟进潜在客户,承担售前、售中及售后全流程服务工作。2、制定区域销售方案,结合当地实际(如示范田、观摩会、农户会议)开展产品推广活动。3、落实公司各项管理制度,收集并反馈区域市场相关信息。4、管理辖区内的回款与发货事宜,统筹驻点业务经理及管培生的日常管理工作。任职要求:1、热爱农业行业2、能适应阶段性出差,认同公司发展理念3、具备2年以上农药销售经历,拥有团队管理经验,市场开拓能力突出,业务素质过硬薪资福利待遇:4500-5500+120差补+1500车补+(3%-7%提成)区域:河南、湖北、湖南、两广、山东、陕西、山西、新疆、云南、江西
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销售会计
5000-6000元/月岗位内容:1. 负责日常成本费用核算及出纳相关事务管理;2. 协助制定、审查并落实公司内部财务制度,优化财务流程,强化风险管控;3. 定期完成销售团队及客户账务核对工作,确保账目清晰准确;4. 审核公司各类支出项目,规范票据的收集、整理与归档;5. 登记并保管公司财务数据资料,协助完成外部审计相关配合工作。任职要求:1. 本科及以上学历,财务、会计或相关专业背景;2. 具备1年以上财务或会计岗位经验,有预算管理、成本控制相关经历者优先;3. 熟练操作Office办公软件,掌握管家婆、金蝶等财务系统,具备数据分析能力;4. 具备良好的沟通表达能力和团队合作意识,职业操守良好,服务意识强;5. 工作严谨细致,具备较强的数据处理分析能力及问题解决能力。
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短视频内容运营
5000-6000元/月基本要求:1、负责抖音、快手等短视频平台账号的日常维护,包含账号信息完善、视频发布、数据跟踪分析、粉丝互动及直播技术协助;2、参与内容制作全过程,包括脚本构思、素材整理、拍摄执行与后期剪辑;3、具备运营策划能力,熟悉各平台运营规范,规避违规文字或画面内容;能及时捕捉行业热点与产品优势,确保视频与直播内容持续稳定输出。主管要求:1、持续关注直播及短视频领域最新趋势、平台动态与推广手段,独立制定内容策略与传播方案,并带领团队高效执行运营计划;2、在单一或多个垂直领域内,具备操盘百万级以上成功账号的实际经验;3、以运营结果为导向,可根据公司整体目标分解阶段性任务,围绕转化效果设计运营路径,定期进行复盘汇报,致力于打造农资类头部短视频IP。工作时间:9:00-18:00,月休5-6天,支持集中调休安排。固定薪资5000-6000,奖金另计
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区域渠道经理
8000-15000元/月岗位职责:1、负责所辖区域内渠道网点的开发与维护,跟进潜在客户,承担售前、售中及售后全流程服务工作。2、根据区域市场特点制定销售方案,结合当地实际通过示范田、观摩会、农户会等形式开展产品推广。3、落实公司各项管理制度,及时收集并反馈区域市场动态信息。4、管理辖区内的回款与发货事宜,统筹驻点业务经理及管培生的日常管理工作。任职要求:1、热爱农业行业,具备较强的服务意识2、能适应阶段性出差,认同企业价值观与发展理念3、具有2年以上农药销售工作经验,具备团队管理经历,市场开拓与业务执行能力突出薪资福利待遇:4500-5500+120差补+1500车补+(3%-7%提成)招聘区域:河南、湖北、湖南、两广、山东、陕西、山西、新疆、云南、江西、四川
郑州

郑州金水区专业施工连锁门店,木工水电两人班组。好岗位提前招,直接无缝衔接[吃瓜],有工作需求的抓紧联系
专业施工连锁门店,木工 水电 两人班组。好岗位提前招,直接无缝衔接[吃瓜],有工作需求的抓紧联系 长期在外地
郑州·金水区·商鼎路
4月26日 11:30
郑州管城回族区【高薪急招蜜雪冰城装修】超人帮聚格装饰全国直招水电工/木工,月入1.2W-2
【高薪急招蜜雪冰城装修】超人帮聚格装饰全国直招水电工/木工,月入1.2W-2W+,公司派活,结款准!老师傅,您的手艺,值得更受尊敬、更稳定的回报。还在四处找活、操心结款?加入我们,告别“干完上顿没下顿”的焦虑。·活多钱稳:全国连锁订单足,收入有保障,月入过万不是梦。·结款准时:公司统一结算,完工按时发薪,不扯皮、不拖欠。·干活省心:品牌材料直供,团队全程支持,您只管专心手艺。【要求】:手艺好,态度正,认同质量为本。
郑州·管城回族区·商鼎路
1月14日 15:35
无责4000+双休招聘销售客服
8000-13000元/月招聘本是一种双向的选择,不仅“国君求贤而择臣,臣工亦求明而择君”。畅聚期待你的加入!《薪资待遇》1、无责任底薪4000+高提成10%—25%+开单奖励=理想收入2、生日会、五险、节日福利礼品、大小团建、景点旅游一应俱全3、工作时间:9:00—12:00 13:30—18:30,双休、法定假期、超长年假,劳逸结合《岗位职责》1、公司提供精准客户资源,无需自行外出开发客户2、负责客户邀约,掌握企业需求与行业特点,协同经理解决客户经营难题《岗位要求》1、中专及以上学历,市场营销等相关专业优先2、具备销售工作经验,业绩优异或能力突出者优先考虑3、思维灵敏、表达清晰,具备良好的沟通能力与人际交往技巧,富有亲和力4、责任心强,能适应一定的工作压力5、具备团队合作意识,乐于迎接挑战6、可接受优秀应届本科毕业生《培训完善》1、提供系统化专业培训,一对一指导产品知识,内容简单易掌握2、开展企业文化培训,助力快速融入团队
郑州·金水区

工程部经理
8000-10000元/月岗位内容:1. 熟悉专业分包中外部装饰、内部装饰的技术流程及项目管理,具备河南及周边地区相关劳务队伍、材料供应商等资源渠道。2. 负责项目团队的统筹管理,协调各职能部门之间的工作衔接,整合各方人员,合理分配任务,监督工作执行进度,保障项目高效有序推进。3. 拥有丰富的项目管理实践经历,在装饰装修、保温工程、精装修、幕墙系统等领域具备专业技术能力,能独立编制项目计划与实施方案,跟踪进度,及时识别并处理潜在问题与风险。4. 维系客户合作关系,快速响应客户需求与反馈,提升服务满意度。任职要求:1. 持有驾驶证、建造师资格证书者优先录用2. 具备扎实的项目管理经验,熟练掌握常用项目管理工具与方法3. 具备较强的沟通协调能力,可与各职能条线及客户实现高效交流与协作4. 具备团队管理与领导才能,能有效组织并指导团队成员完成既定目标5. 具备出色的问题分析与解决能力,能够灵活应对各类实际项目挑战
郑州·金水区

总账会计
5000-7000元/月岗位职责:1、依据公司财务管理制度及国家相关法律法规,全面负责账务核算工作2、按时完成月度、季度税务申报与复核,统筹年度汇算清缴事宜3、定期核查应收应付往来款项,及时进行清理与结算4、按规范编制并复核各类对外财务报表及内部管理报表5、负责公司合同台账的登记、金额确认及收付款执行进度跟踪6、规范整理会计凭证、账簿及相关资料,做好归档保管,严守财务机密7、加强与其他职能部门的协作沟通,积极配合完成上级交办的其他工作任职要求:1、财务、会计等相关专业大专及以上学历,具备会计从业资格证书,具有4年以上财务实操经验2、有制造业或厂矿类企业工作经验者优先3、熟悉国家财经法律、法规、规章及政策规定,掌握国际财务与会计通用准则4、熟练操作办公自动化软件及财务信息系统5、工作严谨踏实,责任心强,具备良好的职业素养,擅长业务汇报与跨部门交流薪资福利:1、薪资:5000-7000 ,试用期3个月2、工作时间:9:00-18:00 1.5天/周 法定节假日
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产品专员
4000-5000元/月岗位职责:1. 与品牌方保持沟通,明确特殊门店/项目及样品相关需求,对接工厂具体执行要求,审核厂区设计图纸,并结合客户需求推动新工艺技术的验证与应用;2. 根据门店项目实际需要,开展任务拆解与结构规划,审核产品成本预算,合理优化资源配置,助力降低项目成本并提升执行效率;3. 依据项目清单内容,及时将品牌方确认信息传递至工厂及供应链团队,实现跨部门信息协同,协助保障订单全流程顺利推进;4. 按照项目时间节点,准时向品牌方提交样品,并跟进样品审核流程,及时沟通反馈存在的问题;5. 依照标准对项目关键节点及样品进行验收,整理发现的问题并提出可行的解决方案或替代建议;6. 每月定期汇总项目文件并提交品牌方,统一收集、整理项目资料归档,同步对接相关部门完成客户需求数据的核对与汇总。任职要求:1. 学历与专业:大专及以上学历,专业不限;2. 经验:具备1年以上工作经验,有采购、工程类岗位或项目协调对接经验者优先考虑;3. 技能:熟练操作办公软件,能够高效处理文档编辑与数据分析工作;4. 素质:具备较强的沟通表达能力,可顺畅对接客户及内部团队;工作态度积极主动,责任心强,能适应一定工作压力,具有良好的协作意识和团队精神。
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文档管理
4000-5000元/月岗位职责:1. 负责产品相关数据的录入、更新、核对及发布工作,确保数据来源准确无误,依照标准完成数据归档,构建可追溯的产品数据资源库,保障数据的可复用性与可审计性。2. 严格遵循产品上线、调整、下架等标准化操作流程,确保各环节执行达标率达到100%,有效规避流程合规风险。3. 快速响应各业务部门的数据查询请求,提供精准、高效的数据服务,定期编制并提交产品数据统计与分析报告,为管理决策提供有力支持。4. 保持产品档案的完整性与更新及时性,严格执行信息安全规定,维护产品核心数据资产安全,落实数据访问权限控制,杜绝数据泄露与不当使用。任职要求:1. 大专及以上学历2. 具备1年以上档案或文档管理相关工作经验,熟悉资料与数据管理全过程,熟练操作常用办公软件
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道具结构技术员(展柜设计)
6000-8000元/月工作职责1. 负责连锁门店道具类产品(如吧台、座椅、展柜等)的结构深化设计,绘制三视图、内部层板布局、五金选型图及安装节点详图,确保图纸可直接用于工厂开料、封边、钻孔与组装作业。2. 协同技术主管建立道具产品标准图库,整理常用展柜、吧台的尺寸模数与结构节点模板,提升团队出图标准化水平与工作效率。3. 根据公司提供的拍摄素材,完成道具产品安装视频的剪辑、标注及后期处理,重点标明组装流程、预埋件位置及关键施工工艺节点。4. 与生产部门保持沟通,解答图纸相关问题,跟进产品实际落地情况,通过结构优化持续降低制造成本。任职要求1. 大专及以上学历,具备1-3年展柜、家具或陈列道具领域相关工作经验。2. 熟练掌握AutoCAD,能够独立完成三视图、结构分解图及安装节点图的绘制,具备严谨的图纸表达能力。3. 熟知板式家具构造,了解密度板、多层板、颗粒板等材料特性,熟悉封边、涂装工艺及铰链、滑轨、连接件等五金配件的选用原则。4. 掌握展柜承重设计、背板布线、玻璃固定、灯光安装等常规工艺技术要求。补充说明1. 加分项:熟练使用SolidWorks、圆方、海迅、酷家乐、三维家等任意一款拆单或三维建模软件。2. 加分项:具有展柜厂、家具厂生产或现场安装经验,了解实际制作与安装细节。3. 加分项:具备独立核算道具产品板材利用率及五金耗材成本的能力。
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招聘培训主管
7000-9000元/月工作职责承接公司工队管理战略目标,主导构建装修工队“招、培、管”全流程标准化机制,确保业务单元人力供给充足与合规运营。梳理并优化工队管理关键流程,包括人员名册动态更新、商业保险统一配置、闲置工队资源调配等环节,提升整体运作效率。建立多元化工队引入渠道,依据业务高峰期需求制定分级引入策略,精准甄选具备相应资质、技能水平及合作匹配度的工队资源。开发贴合施工场景的培训课程(理论结合实操),组织新技术规范专项培训及周期性复训,完善工队技能认证体系与培训档案管理。分析招聘数据(渠道转化率、到岗达成率)、培训数据(参训覆盖率、考核通过率)及工队运营表现,识别管理瓶颈并推动改进措施实施。协调跨部门资源,配合推进数字化工队信息平台建设,实时维护工队状态与能力标签,制定招募培训激励机制与风险防控方案。任职要求3年以上招聘培训管理经验,具备从0到1搭建招聘体系的实际经历,可独立完成相关流程制度的设计与执行落地。有新员工入职标准化上岗培训体系建设经验,能根据业务实际设计场景化培训内容并组织有效实施。具备团队管理背景,曾带领5人以上团队,能够统筹协作达成招培任务目标,持续提升管理效能。具有系统性思维和主动推动力,善于通过数据分析发现问题根源,并制定切实可行的优化对策,及时应对工队管理中的突发状况。具备较强的责任意识与跨部门协作能力,可联动业务、项目等相关方推动工队管理体系落地运行,保障机制稳定有效。
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预决算主管
6000-7000元/月1、参与项目预算编制,依据设计方案、施工图纸及市场行情,精准核算各类工程成本。配合技术人员开展预算编制工作,对技术端提交的预算文件进行复核,确保预算内容的准确性、合规性与合理性,保障预算成果满足公司成本管控要求及行业标准;2、承担项目竣工决算管理职责,审查竣工结算资料,核实人工费等关键数据的准确性。通过比对预算与实际决算情况,编制决算分析报告,输出项目成本总结与优化建议,为后续项目提供决策支持;3、制定并持续完善预决算工作的标准化模板与操作规范,定期更新优化流程,并对相关人员开展培训,推动预决算作业的统一化与高效化;4、搭建项目成本监控体系,实施全过程成本跟踪,定期汇总和分析项目支出数据,识别潜在超支风险,及时提出预警及降本增效方案,并落实相应调整措施;5、负责预决算团队的日常运作管理,制定工作计划与绩效目标,监督执行进度,组织团队开展专业学习与技能提升活动,增强整体业务能力;6、完成上级安排的其他相关工作。1、学历及专业要求:大专及以上学历,建筑类、工程造价、工程管理等相关专业背景。2、工作经验:具备5年以上装饰工程预算工作经验,其中至少2年团队管理经历,有连锁商业空间、展厅类装修项目预决算经验者优先考虑;3、专业知识与技能:精通预结算全流程操作;熟练运用各类预算软件,可独立完成工程量清单编制与报价审核;了解建材市场价格走势;熟悉国家及行业造价规范,能高效审阅施工图预算、工程量清单及合同文本;擅长全周期项目成本测算与控制。福利待遇:缴纳五险、7.5小时工作制、法定节假日、带薪年假、司龄津贴、伙食补助、员工活动、团建经费、生日福利、节日慰问金(实物)、年度调薪、年终奖、人才培养体系+晋升机制。
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人事经理(装修团队管理)
8000-10000元/月岗位职责:1. 落实公司工队管理相关战略目标,系统推进连锁品牌装修工人在选拔、培养、使用与保留方面的全流程管理,保障业务单元用人需求。2. 构建并持续优化多渠道招聘体系,针对不同业务场景制定分级招聘策略,提升招工效率与匹配度。3. 健全培训管理体系,完善培训流程及带教机制,推动培训质量持续提升。4. 组织开展工队培养与认证工作,围绕新规范、新技术实施专项培训与定期复训,健全工队培训档案记录。5. 推动跨部门协作与资源协调:联动需求部门动态调整招培计划;配合业务团队建设数字化中台人员信息库,实时维护工队状态与技能标签;依据业务节奏设计招聘、培训、带教等激励措施;制定工队管理制度(包括闲置工力调配、风险管控、保险管理等)。岗位要求:1. 具备三年以上建筑或装饰行业招聘与培训管理经验,其中至少一年专注于工队/施工人员招聘与培训管理工作。2. 熟悉施工工队的技能标准、招聘路径及培训难点,有与劳务公司对接合作的实际操作经历。3. 拥有团队管理背景,能高效组织团队达成招聘与培训目标,具备与业务、项目、财务等部门协同运作的成熟经验。4. 招聘管理能力:可搭建并优化多元化招聘渠道体系,科学设定工队筛选维度(资质、技能、合作适配性),快速应对用工高峰期需求。5. 培训设计与实施能力:能结合施工现场实际开发标准化培训课程(理论+实操),整合培训讲师资源,开展培训效果评估并持续改进。6. 数据分析与优化能力:能基于招聘数据(渠道效能、到岗率)和培训数据(覆盖率、合格率、技能应用率)识别问题,提出有效优化方案。7. 应急处置能力:具备处理工队招聘不足、培训成效不达预期、技能水平不达标等突发情况的能力,能够及时制定应对措施。
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数据开发(郑州、南阳)
1-1.5万元/月面试安排:笔试—初试—复试(全程线上进行)大小周!!大小周!!大小周!!郑州工作时间:9:00-18:30,南阳工作时间:8:00-18:00【数据开发工程师】岗位职责:1、参与项目需求研讨,依据需求文档完成高质量代码开发及技术文档撰写;2、依照项目进度安排,高效推进开发任务,保障项目按时交付并符合质量标准;3、搭建项目核心指标体系,并依托该体系快速识别与定位业务异常点;4、制定数据质量校验机制,联合业务方持续提升数据的准确性和完整性;5、参与数据中台的技术建设与流程规范设计,涵盖数据建模、管理规范制定、ETL流程优化等工作;6、对接业务与技术团队,推动数据标准落地执行,协调解决项目实施中的各类问题。任职要求:1、计算机类相关专业背景,具备3年以上数据开发实战经验,掌握离线数仓建设方法论;2、具有Flink API实际开发与应用经验;3、熟练掌握SQL语言,熟悉MySQL、SQLServer等数据库操作,了解维度建模理论;4、有阿里云产品使用经验者优先,如DataWorks、Flink/Hologres等;5、具备良好编程习惯和职业素养,拥有较强的逻辑思维、问题分析及业务理解能力;6、学习能力强,善于解决问题,能适应较高强度工作节奏,勇于面对挑战。工作地址郑州:郑州金水区郑州东站-东广场牧原研发中心南阳:南阳市卧龙区龙升工业园信臣路与王安路交叉口,牧原集团一、公司介绍牧原食品股份有限公司始创于1992年,2014年上市。现已形成集饲料加工、生猪育种、生猪养殖、屠宰加工为一体的猪肉产业链。二、工作地点和时间1、工作地点:郑州:郑州东站东广场:牧原研发中心南阳:南阳市卧龙区龙升工业园信臣路和王安路交叉口,牧原集团2、工作时间:大小周:郑州9:00-18:30,南阳8:00-18:00三、面试安排面试流程:笔试—初试—复试全部环节采用线上形式开展用人标准:优先考虑具备阿里云平台操作经验者,需具备扎实的离线开发能力,熟悉数据建模与Flink技术者更佳招聘定位为中高级大数据开发人才,具体薪酬将结合面试表现确定
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测试工程师(郑州牧原)
8000-9000元/月岗位职责:1、负责搭建适配公司业务发展的测试技术架构与质量保障机制,持续推动体系优化与迭代升级2、负责软件质量相关问题的追踪、分析与汇报,协调并推进测试过程中发现问题的有效闭环3、具备中大型项目参与经历,曾独立承担或主导项目质量保障任务,拥有团队组建及管理实践经验4、负责公司物联网、信息化平台以及移动端、PC端等终端产品的测试实施与质量把控任职要求:1、3年及以上相关工作经验,本科及以上学历,熟练掌握测试流程与测试用例设计方法,具备自主技术探索能力2、熟悉Web、小程序、App及各类终端产品的测试特性与流程3、具备质量保障体系搭建经验,可独立主导项目测试工作4、熟练运用jmeter、postman、fiddler等主流测试工具,掌握MySQL等常见数据库操作5、掌握Linux系统基本命令操作6、具备良好的团队协作意识,能快速理解变化并适应调整,以结果导向驱动行动加分项:1、具备较强抗压能力,能够确保交付成果质量2、对业务逻辑有较强理解与洞察力工作时间:大小周,9:00-18:30
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前端开发(郑州&南阳)
1-1.1万元/月岗位职责:1、负责软件系统的整体分析、需求梳理、功能拆解及对应的功能设计与规划;2、承担软件的研发与落地工作,包括制定开发计划、编写代码、模块整合及单元测试;3、跟进软件缺陷修复,依据新增需求持续优化和改进系统功能,协同测试团队完成产品测试,确保开发质量;4、主导各业务模块的前端架构设计与编码实现;5、与后端开发人员协作探讨前端技术方案,提升用户界面交互体验。任职要求:1、大专及以上学历,具备3年以上前端开发实际经验;2、熟练掌握前端基础技术,熟悉JS(ES6、ES7)、TS、CSS3、HTML5等常用技术栈,了解sass/less/stylus;3、对主流前端框架(如Vue、React等)至少一种有深入实践并理解其核心原理,具备丰富的项目实战经历;4、熟悉前端工程化体系及相关构建工具(如webpack、Vite、Babel),掌握Node.js,了解常见开发、调试、兼容性处理、性能分析与优化方法;5、具备一定的web安全与性能优化经验,熟悉http、Ajax、Fetch,能熟练使用git进行版本控制;6、具备良好的沟通协作意识,以及较强的逻辑分析与问题解决能力。工作时间:大小周郑州 9:00-18:30南阳 8:00-18:00
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数据开发工程师
1-1.5万元/月岗位职责:1、参与项目需求分析,依据需求文档进行设计,精准高效地完成代码开发及技术文档撰写;2、依照项目排期推进开发工作,保障任务按时交付,确保项目进度与质量达标;3、搭建项目指标框架,并依托该体系快速识别并定位业务异常问题;4、制定数据质量监控策略,联合业务方共同提升数据的准确性和完整性;5、参与数据中台的架构开发、流程搭建与规范制定,涵盖数据建模、数据管理标准、ETL流程优化等内容;6、衔接业务与技术团队,推动数据标准化落地,协助解决项目实施中的各类问题。任职要求:1、计算机相关专业背景,具备3年以上数据开发经验,掌握离线数仓相关理论与实践;2、具备Flink API实际开发与应用经历;3、熟练掌握SQL语言,熟悉mysql、sqlserver等数据库操作,了解维度建模方法论;4、有阿里云产品使用经验者优先,如Dataworks、Flink/Hologres;5、具备良好的编程习惯和职业素养,拥有较强的逻辑思维、问题分析、业务理解能力;6、具备自主学习能力、问题解决能力,能适应工作压力,勇于面对挑战。大小周,上班时间9:00-18:30
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选址开发专员
9000-15000元/月岗位职责:1\依据新址开发流程与规范拓展具备经营潜力的新点位,实现年度开发指标,并保障运营效益2\联动营运、营建、法务、PA等相关部门推进新店筹建,确保门店顺利启动运营3\负责跟进所辖区域潜在选址机会,维持与业主的高效沟通与关系维护4\遵循开发标准与合规要求,与业主签署租赁协议,保证合同合法、条款完整5\协同团队完成新址相关审批手续的申报与落实6\支持区域及全国性战略合作项目的落地执行岗位要求:1、本科及以上学历,房地产、法律、企业管理或经济管理类专业优先考虑2、具备2年以上房地产、商业网点拓展相关经验,拥有茶饮行业背景者优先3、工作技能 / 培训(技能、态度) – 具备良好的合同谈判与人际沟通能力– 逻辑思维清晰,具备抗压能力与敬业精神– 出色的跨项目统筹协调能力– 责任心强– 保持积极进取的工作态度职位福利:五险一金、弹性工作、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、节日福利、绩效奖金、带薪年假
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前端开发工程师(外派牧原)
1-1.2万元/月短期短期短期岗位职责:1、参与软件系统的整体分析,开展需求调研、功能拆解及对应的功能设计与方案制定;2、承担软件开发与落地工作,包含制定开发计划、编写代码、模块整合及单元测试执行;3、跟进软件缺陷修复,依据新增需求持续优化系统功能,协同测试团队完成产品测试,确保开发质量达标;4、开展前端前沿技术探索,关注行业技术动态,并将其应用于实际项目中,推动前端产品不断迭代升级;5、主导各业务模块的前端架构设计与核心代码开发工作;6、与后端开发人员协作探讨前端技术实现路径,共同提升用户界面交互效果;任职要求:1、大专或以上学历,具备3年以上前端开发领域实际工作经验;2、熟练掌握前端基础技术栈,熟悉JS(ES6、ES7)、TS、CSS3、HTML5等核心技术,了解sass/less/stylus等样式预处理器;3、对主流前端框架(如Vue、React等)至少一种有深入实践并理解其底层设计理念,具备丰富的项目实战积累;4、熟悉前端工程化体系及相关构建工具(如webpack、Vite、Babel),掌握Node.js基础,了解常见开发调试、兼容性处理、性能分析与优化方法;5、具备一定的web安全防护意识和优化经验,熟悉http协议、Ajax、Fetch技术,能熟练使用git进行版本控制;6、具备良好的团队协作与沟通能力,逻辑思维清晰,善于分析和解决复杂问题;
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