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诚聘小区保洁员8小时工作时间上午7:00－11:00下午12:30－16:30，五官端正，吃苦耐劳，服从安排，遵守规章制度，心态阳光，无不良嗜好福利:包中餐不吃有补贴，有年终奖，，夏天有4个高温补贴每个月200，节假日上班三倍工资保洁工资待遇：月休4天一3700元/月地址:滨江区浦沿街道常学街滨耀学府手机号

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姜女士

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职责描述：1. 依据芯片测试设备整机设计规划及客户实际需求，完成电气系统方案的设计与优化；2. 负责一次回路电气原理图、二次控制电路图及相关接线图纸的绘制工作；3. 负责项目技术资料的编制与维护，包括新元器件选型确认、BOM清单整理、电气装配标准文件、生产指导文档等，并进行版本更新与归档管理；4. 指导生产团队开展整机电气部件的安装、布线作业及上电前的安全检查；5. 协同机械与软件工程师完成设备电气系统与软件功能的联合调试；6. 承担整机中伺服电机、步进电机等运动控制元件的参数配置与调试任务；7. 负责公司已量产设备在客户端出现异常问题的技术分析与处理，并推动相关设计改进；8. 支持售后技术服务团队，指导其完成客户现场设备的技术升级与改造实施。任职要求：1. 电气工程、自动化等相关专业本科或硕士学历，具备3年以上自动化设备、工业机器人、老化测试系统等领域的设计与调试经验；2. 精通强电功率计算与校验，掌握低压配电系统设计规范；3. 熟练操作松下、汇川品牌电机调试工具，具备雷赛、固高类运动控制卡的调试实操能力；4. 熟悉Modbus、RS-485、CAN等常用通信协议，能独立实现设备间通讯功能并完成测试验证；5. 熟练运用主流电气设计软件进行图纸绘制，了解通用电气设计标准与规范；6. 具备独立开展电气元器件选型、控制柜内元件布局设计及全套电气图纸出图的能力。

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刘先生

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岗位职责：1、负责测试设备的整体架构规划，涵盖硬件架构、驱动架构及嵌入式软件架构，协调相关技术人员完成架构细化与项目推进2、参与整机系统架构设计，向整机及相关功能模块输出合理的技术需求与规划方案，并跟进需求的实现与落地3、制定并执行整机开发的关键节点目标，监控团队成员工作进度，统筹人力资源调配主导关键技术难题的突破，持续优化系统在性能与功能层面的表现，消除潜在的架构级技术隐患4、识别项目开发过程中的核心技术难点与风险环节，及时采取管控措施进行干预与化解任职要求：1、全日制本科及以上学历，计算机、电子信息、软件工程、通信工程等相关专业背景；2、具备5年以上项目开发经验，曾作为核心成员或主导完成1G以上高速信号硬件开发，如FPGA的GTX/GTH或SERDES、DDR3/4、高速线缆选型等具体工作3、有带领5人以上团队开展项目开发的实际经验，熟悉硬件、软件及嵌入式软件（FPGA）的开发逻辑，能深度参与架构研讨并提出建设性意见4、掌握存储测试基本原理，了解存储芯片常用测试手段，具备信号完整性、电源完整性等相关技术知识5、具备较强的独立思考能力、主动性与责任感，拥有良好的沟通协调与团队协作能力

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刘先生

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岗位职责：1. 负责产品市场动态跟踪，开展竞品研究及终端用户需求的调研与评估；2. 负责客户反馈问题管理，收集并整理新功能需求；主导新产品需求分析及总体方案框架设计；3. 负责软硬件版本迭代的开发规划，跟进客户投诉处理及新增功能开发进度；4. 统筹客户端设备在新功能、问题整改后的推广与落地策略规划；岗位要求：1. 具备3年以上设备类开发背景，拥有项目整体架构设计、技术落地及项目统筹经验；2. 熟悉产品全周期实现流程，涵盖市场研判、需求梳理、功能定义、业务流程构建及用户行为分析；3. 具备良好的文档撰写能力，熟练操作各类办公软件及相关工具；4. 熟知产品研发管理体系，具备IPD（集成产品开发）实践经历者优先考虑。

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刘先生

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岗位职责：1．负责集成电路IC测试机及相关测试解决方案的售前技术支持，参与新产品开发及现有产品优化过程中的市场调研与测试技术可行性分析。2．拓展新客户资源，维护既有客户关系。开展客户技术对接，交流设备性能参数与功能指标，沟通定制化测试方案，挖掘并引导客户需求，推动销售目标实现。3．策划并实施面向客户的技术培训，同时为内部商务团队提供技术赋能。作为连接研发、销售与终端客户的纽带，助力销售团队完成业绩任务。4．跟踪半导体行业前沿技术与新兴产品动态，收集并分析竞品解决方案与产品特点，结合公司技术能力进行对比研究，形成技术调研报告及新产品开发建议。任职要求：1．本科及以上学历，具备2年以上半导体ATE或老化测试领域相关测试设备的应用与推广经验。2．掌握集成电路测试原理与方法，具有模拟、混合信号类产品或数字、SoC类产品的ATE测试、老化测试开发经验者优先。3．具备良好的沟通协调能力和组织能力，能承受一定工作压力，可接受短期出差安排。

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刘先生

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【岗位职责】·负责房地产个人客户的接待与咨询·协助客户完成房屋买卖或租赁业务·维护客户关系，提供专业服务支持【职位要求】·不限学历、不限经验·有房地产相关经验优先·能与客户良好沟通，责任心强【工作时间】具体时间班次面议【薪资福利】·薪资8000-16000元/月·缴纳五险一金·提供房补

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曾先生

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【岗位职责】1.负责区域内房源信息收集与维护，确保房源信息准确无误。2.与客户进行沟通，了解客户需求，提供专业的房产咨询和服务。3.组织并参与各类房产推广活动，提高品牌知名度。4.定期跟进客户，促成交易，完成销售目标。5.对团队成员进行培训和指导，提升整体业务水平。【任职要求】1.具备良好的沟通能力和客户服务意识。2.有较强的市场分析能力，能够独立开发客户资源。3.熟悉当地房产市场情况，了解相关政策法规。4.有房产销售经验者优先考虑。5.会说粤语者优先。6.具备团队协作精神，能带领团队完成销售任务。【福利待遇】1.提供具有竞争力的底薪+绩效奖金。2.享有节假日福利及员工旅游。3.提供专业培训和职业发展机会。4.工作时间灵活，每周五天工作制。5.提供午餐补贴和交通补贴。

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曾先生

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【岗位职责】·负责房地产个人客户的接待与咨询·协助客户完成房屋买卖或租赁业务·维护客户关系，提供专业服务支持【职位要求】·不限学历、不限经验·有房地产相关经验优先·能与客户良好沟通，责任心强【工作时间】具体时间班次面议【薪资福利】·薪资8000-16000元/月·缴纳五险一金·提供房补

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曾先生

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【上班时间：8:45-18:30；月休5天一、薪资入职无责底薪2000-5000元+高提成40%-70%+提供住宿+团队奖+五险一金，月平均收入8000～12000元，众多销售人员月收入在10000元-20000元；二、福利：网络补贴、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，节假日福利，带薪年休假，婚假、产假、病假三、工作内容：1.负责上门客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产租赁相关咨询服务；2.根据公司现行渠道开发客户与房源；3.客户来源有：门店、官网、商业网、介绍等，日常负责接待客户，并带客户看房；4.后期维护老客户，并与客户建立良好的业务合作关系。5、签约、售后等年龄22周岁以上45周岁以下四、有无工作经验均可，本人是部门经理，面试者有任何问题可以与本人直接联系，电话加V都可以

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曾先生

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岗位职责：1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。任职资格：1、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；2、对销售工作有较高的热情；3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；4、有相关电话销售工作经验者优先。

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曾先生

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我们这边的工作内容主要负责：1、负责公司设备的管理、维修、维护、保养、故障诊断和排除，填写维修日志；2、负责安装、调试设备，以满足生产方面的要求；3、负责设备的定期维护检修工作，按照保养计划进行设备保养及校准；4、对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决；5、解决各类技术问题。6、设备维护（非标自动化、电气自动化、工业机器人）机器人调试（ABB机器人、库卡机器人）机台（西门子、三菱）薪资待遇：1.入职初期28一小时，前期有师傅一对一带教，一个月左右直接转正，综合薪资7000左右，每月10号发薪。加班费按劳动法计算，平时加班1.5倍/周末加班2倍/节假日3倍（5天8小时外算加班）平均每天加班2小时，自愿加班，可选择长白班2.免费吃住，免费体检。提供4人间标准宿舍，空调宿舍，独立卫生间，24小时提供热水。3.技术岗转正5000底薪，住房补贴（300/月）+岗位补贴（1000-1500/月）+交通补贴（260/月）+月度绩效奖励2000-3000/月+学历补贴600，综合9000-14000左右4.其它薪资福利保险 公积金 节日福利 转正 双休 8小时工作制 带薪年假 健康体检 餐补/工作餐 年终奖每季度一次晋升考核，初级技术-中级-高级-工程师助理-工程师等，晋升一个等级底薪上涨500-800之间工作地址：就近安排

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付先生

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岗位职责:1、做好政府业主、设计同行等相关资源的开拓、跟踪和维护;2、做好投标相关事务工作，包括投标账号管理、投标相关流程管理、查标开标等等;3、做好标前对接、标后管理工作;4、做好部门经理交办的其他工作。人员要求:1、性格开朗，落落大方，形象气质较好;2、擅长与人打交道，表达能力较强;3、做事细心，考虑周到，有较好的服务意识;3、具有一定的政府客户接待能力，能自驾;4、如具备设计工程相关专业知识，优先考虑。4、做好部门经理交办的其他工作。

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宋女士

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重点：交通便利（如您位于地铁沿线，公交直达园区，通勤时间约10分钟）。聚才路地铁站（5号线）：滨康路聚才路口公交站 7:30-9:00（每15分钟一班），荟鼎中心 17:00-19:00（每15分钟一班）！！！一、岗位职责1. 战略规划与人才管理战略协同：参与拟定公司人力资源战略，确保与整体发展方向一致；结合业务扩展节奏，预测人才需求规模与结构，制定人力支持方案。市场洞察：研究行业变化及人力资源市场走向，为组织人力策略优化提供数据支持。招聘统筹：主导公司人才引进工作，构建多元化招聘渠道，带领团队完成简历评估、面试组织等环节，确保高质量人才供给。培训体系搭建：根据公司目标与员工成长需要，开发培训课程体系，实施培训计划；推进员工职业发展路径设计，提供晋升辅导，增强员工能力储备。绩效机制建设：建立并持续优化绩效管理体系，设定科学的考核目标、评价标准与流程，通过激励机制提升员工工作效率。2. 薪酬福利管理制度构建：设计并完善薪酬福利制度，兼顾外部竞争力与内部成本控制，保障薪酬的公平性与激励效果。执行管控：审核薪酬发放流程，监督执行合规性；解答员工关于薪酬福利的问题与反馈，维护员工合法权益。3. 员工关系维护氛围建设：营造积极健康的劳动关系环境，协调处理员工矛盾与争议，促进团队和谐稳定。体验优化：开展员工满意度调研，深入分析结果并推动改进举措落地，提升员工归属感。合规管理：指导公司落实劳动法律法规要求，防范用工风险，妥善应对劳动纠纷事件。4. 部门管理运营团队管理：带领人力资源团队，合理安排工作任务；对下属进行指导与培养，提升专业水平与协作效能。计划与预算管理：制定部门工作计划及财务预算，跟踪执行进度与预算使用情况，保障部门高效运作。二、任职要求教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。工作经验：具备5-8年人力资源全模块实战经验，其中包含3-5年团队管理经历。专业能力：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系各模块操作实务；熟练使用HR信息系统（HRIS）、人才测评工具等专业技术工具。综合素养：具备优秀的沟通协调能力、团队领导力与决策判断力；责任心强，敬业投入，能适应高强度工作节奏。

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徐先生

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双休 我们是抖音本地推一级代理商（抖音本地推 本地生活等）重点：交通便利（若您临近地铁沿线，公交直达园区，通勤时间约10分钟）。自驾可享员工优惠车位。聚才路地铁站（5号线）：滨康路聚才路口公交车站7:30-9:00（班次间隔15分钟），荟鼎中心17:00-19:00（班次间隔15分钟）！！！岗位职责：1.承担公司及客户短视频的拍摄与剪辑任务。2.主导短视频内容制作全流程中的拍摄与剪辑环节。3.响应编导、运营等相关岗位提出的视频内容制作需求。4.参与短视频内容创意策划并提出建议，把控视频成片质量与呈现效果（包括画面表现力、镜头语言、配乐选择、节奏把控、文案表达等）。岗位要求：1.具备1年以上相关经验，精通常用拍摄与剪辑软硬件工具。2.了解抖音平台短视频机制与运营玩法，掌握当前热点动向。3.拥有良好的审美素养与专业认知，能独立输出创意视觉见解。加分项：掌握主流AI类工具应用能力。

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徐先生

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双休 我们是抖音本地推一级代理商（抖音本地推 本地生活等）重点：交通便利（若您靠近地铁沿线，公交直达园区，通勤时间约10分钟）。自驾可享员工优惠车位。聚才路地铁站（5号线）：滨康路聚才路口公交车站7:30-9:00（发车间隔15分钟），荟鼎中心17:00-19:00（发车间隔15分钟）！！！岗位职责：1. 负责公司及客户在抖音平台的广告投放工作，涵盖抖音AD投放（私信引流）、本地推引流、直播引流等相关投放任务。2. 制定并执行广告投放整体计划，完成账户搭建与素材创意策划。3. 实时跟踪广告消耗情况及市场竞争动态，及时调整投放策略以抢占流量窗口，协同其他岗位快速响应咨询与线索，提升投放转化效率。4. 持续监控与分析投放数据，依据数据表现优化广告方案，提升推广成效，并对投放ROI承担直接责任。岗位要求：1. 具备1年以上抖音AD或本地推投放实操经验，有丽人、装修等行业成功案例者优先考虑。2. 具备较强的项目统筹能力，能高效组织并推进广告投放项目落地。3. 具备良好的团队协作意识，能够与团队成员顺畅沟通协作。4. 熟悉主流广告投放技术及相关工具，能熟练运用工具进行投放策略优化。

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徐先生

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双休 我们是抖音本地推一级代理商（抖音本地推 本地生活等）重点：交通便利（若您靠近地铁沿线，公交直达园区，通勤时间约10分钟）。自驾可享员工优惠车位。聚才路地铁站（5号线）：滨康路聚才路口公交车站7:30-9:00（每15分钟一班），荟鼎中心17:00-19:00（每15分钟一班）！！！岗位职责：1. 负责巨量引擎、巨量本地推客户在全国范围内的市场拓展与关系维护，挖掘潜在客户及合作渠道。2. 开展客户调研，洞察用户需求，探索并开拓新兴市场方向。3. 完成业务合同签署，统筹、审核与销售服务相关的账务及文档资料。4. 全流程跟进项目执行，协同服务团队处理业务中出现的问题。5. 妥善应对客户及渠道方在销售与服务过程中提出的各类反馈与诉求。任职要求：1. 大专及以上学历，能力突出者学历可适当放宽。2. 具备TOB领域销售工作经验。3. 拥有巨量引擎（本地推、AD、千川）、代运营、本地生活、媒体、媒体广告、小红书、腾讯视频号、高德、推广等相关行业客户销售经验者优先考虑。4. 具备扎实的市场分析、营销策划与推广执行能力。5. 沟通协调能力强，善于人际交往，具备良好的问题分析与解决能力。

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双休 我们是抖音本地推一级代理商（抖音本地推 本地生活等）重点：交通方便（如果您靠近地铁沿线，公交直达园区，路程估计10分钟左右）。聚才路地铁站（5号线）：滨康路聚才路口公交车站7:30-9:00（发车间隔15分钟），荟鼎中心17:00-19:00（发车间隔15分钟）！！！岗位职责：1. 老客户续费管理：负责公司【百度】旗下爱采购B2B平台的老客户续约服务，保障客户使用连续性，为超万家中小企业卖家提供符合其业务需求的电商解决方案。2. 客户关系维护与拓展：对存量客户进行日常跟进，通过专业服务提升客户粘性，挖掘潜在合作机会，推动二次合作，实现客户价值增长。3. 问题诊断与应对：针对客户在平台操作中出现的问题开展分析，制定切实可行的解决策略和优化建议，以高效服务提高满意度，助力续费达成。4. 长期合作机制建设：定期与客户深入交流，掌握其业务变化趋势，提供个性化支持方案，促进稳定持久的合作关系。5. 团队协作执行：积极配合团队完成各项安排的任务，确保整体工作目标有序推进。任职要求：1. 工作态度与积极性：热爱本职工作，具备强烈的责任意识和耐心，做事严谨细致，主动性强，敢于迎接挑战。2. 沟通表达与协作能力：拥有良好的语言表达和沟通技巧，能准确传递信息；同时具备团队协作精神，可与同事高效配合完成共同任务。3. 抗压性与学习力：能在高压环境下保持稳定发挥，妥善应对突发状况；具备快速吸收新知识、适应新环境的能力。4. 销售或服务背景：有相关销售或客户服务经验者优先；欢迎优秀应届毕业生加入，公司将提供系统培训及专人指导的成长体系。岗位亮点：无需开拓新客户，专注老客户维护与增值，工作更聚焦、效率更高。资深导师全程带教，帮助你快速适应岗位，掌握核心服务能力。富有挑战与发展空间的工作氛围，助力你的职业路径更加多元精彩。

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徐先生

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双休 我们是抖音本地推一级代理商（抖音本地推 本地生活等）重点：交通便利（若您临近地铁沿线，公交直达园区，通勤时间约10分钟）。自驾可享员工优惠车位。聚才路地铁站（5号线）：滨康路聚才路口公交车站7:30-9:00（班次间隔15分钟），荟鼎中心17:00-19:00（班次间隔15分钟）！！！岗位职责：1.负责公司及客户在抖音平台的广告投放工作，涵盖抖音AD投放（私信引流）、本地推投放、直播推广等相关流量运营任务。2.制定并执行广告账户的整体投放方案，完成账户结构搭建及创意素材策划。3.持续跟踪广告消耗情况与市场竞争动态，及时调整投放策略以抢占流量窗口，协同其他岗位实时传递咨询与线索信息，提升整体投放转化效果。4.分析投放数据表现，依据数据结果优化广告策略，持续提升推广效率，并对投放回报率负责。岗位要求：1.具备1年以上抖音AD或本地推投放实操经验，有美容、家装等行业成功投放案例者优先考虑。2.拥有较强的项目统筹能力，能高效组织并推进广告投放项目的落地执行。3.具备良好的协作意识，能与团队成员顺畅沟通配合。4.熟悉广告投放相关技术与工具，能够借助数据分析手段优化投放策略。

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双休 我们是抖音本地推一级代理商（抖音本地推 本地生活等）重点：交通便利（若您临近地铁沿线，公交直达园区，通勤时间约10分钟）。自驾-员工享福利价车位。聚才路地铁站（5号线）：滨康路聚才路口公交车站7:30-9:00（班次间隔15分钟），荟鼎中心17:00-19:00（班次间隔15分钟）！！！岗位职责：1.规划并执行抖音本地推、本地生活代运营服务的整体运营方案，覆盖商家入驻、POI管理、团单设计、千川推广、达人联动、直播导流、矩阵账号运作等全链条业务，提升客户成交额与平台权重。2.搭建并带领运营团队，打造标准化代运营服务体系，优化从客户接洽、策略制定到落地复盘的全流程SOP，提高服务效率与客户体验。3.主导抖音本地推广告投放策略，精准把控ROI，整合自然流量与付费流量协同增长，增强商家在同城页、搜索结果及推荐曝光中的竞争优势。4.深入洞察本地生活行业客户需求，为连锁品牌或区域商户提供个性化运营方案，保障代运营服务续签率、转介绍率及核心指标（如来客评分、店铺排名）稳步上升。5.定期生成运营数据分析报告，跟踪关键数据（曝光量、点击率、转化率、订单量），依据数据反馈优化运营动作，推动产品与服务迭代升级。任职要求：1.拥有3年以上抖音本地推、本地生活或千川代运营相关管理经验，具备多个本地生活代运营项目成功落地案例。2.精通抖音来客系统、千川投放后台、DOU+加热机制、团购转化路径及平台算法规则。3.具备团队统筹能力，可独立带队完成从零起步的商家运营体系搭建并实现规模化复制。4.有云连锁、多门店统一运营管理经验者优先，具备良好的客户服务意识与跨部门协作能力。5.目标导向，数据敏锐，能通过精细化运营持续提升客户营收表现与平台评级。

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重点：交通便利（若您临近地铁沿线，公交直达园区，车程约10分钟）。自驾可享员工优惠车位。聚才路地铁站（5号线）：滨康路聚才路口公交车站7:30-9:00（班次间隔15分钟），荟鼎中心17:00-19:00（班次间隔15分钟）！！！岗位职责：1. 负责公司旗下找商网、全球塑胶网及百度爱采购平台的客户运营管理，通过高效服务推动客户续费，达成业绩指标，并为客户制定切实可行的运营方案。2. 协同团队为商家客户提供专业服务，维护稳定良好的客户关系，沉淀客户资源，妥善处理异议与投诉，提升客户满意度与留存率。3. 提供高质量支持，及时响应并解决商家在经营过程中遇到的问题，保障客户体验与合作关系的持续健康发展。4. 组织下属客服人员开展话术训练、增值服务销售技巧、谈判能力及沟通技能等培训，全面提升团队综合服务能力。5. 面向B端客户（商家）优化运营效果，提升商品曝光量、点击率，争取流量扶持，协助完成官方认证，提供后台操作指导，普及运营策略，增强商家营销能力，促进交易转化。6. 通过系统化运营手段，实现商家全网展示、多维度曝光、精准商机匹配及平台权威认证，帮助商家高效获取客户资源，推动业务成交。7. 在确保服务质量的前提下，引导客户增购平台增值服务。8. 运用多种运营与服务策略，提升客户粘性，推动服务续约，确保团队业绩目标达成。9. 统筹团队管理，强化团队能力建设，推动经验沉淀，搭建人才梯队，营造积极进取的团队氛围。任职要求：1. 本科及以上学历，条件优秀者可放宽至大专。2. 具备5年以上B端客户服务经验，有2年及以上团队管理经验（经理或总监级别）。3. 拥有出色的谈判技巧，沟通表达能力强，能够有效整合协调多方资源。4. 目标导向明确，结果驱动意识强，具备良好的业务规划与落地执行能力。5. 具备优秀的团队赋能经验，能提升整体服务标准，高效应对各类客户服务挑战。6. 工作认真踏实，执行力突出，能紧密配合总经理、董事长的工作安排。

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双休 我们是抖音本地推一级代理商（抖音本地推 本地生活等）重点：交通便利（若您临近地铁沿线，公交直达园区，通勤时间约10分钟）。自驾可享员工优惠车位。聚才路地铁站（5号线）：滨康路聚才路口公交车站7:30-9:00（班次间隔15分钟），荟鼎中心17:00-19:00（班次间隔15分钟）！！！岗位职责：1. 负责巨量引擎、巨量本地推客户在全国范围内的市场拓展与客户关系维护，积极开发潜在客户及合作渠道。2. 开展客户调研，洞察用户需求，探索并开拓新兴市场方向。3. 完成业务合同签署，统筹并审核与销售服务相关的账务及文档资料。4. 全流程跟踪项目执行，协同服务团队处理业务执行中的各类问题。5. 妥善处理客户及渠道在销售与服务过程中提出的反馈与投诉。任职要求：1. 大专及以上学历，能力突出者学历可适当放宽。2. 具备TOB类销售相关工作经验。3. 拥有巨量引擎（本地推、AD、千川）、代运营、本地生活、媒体、媒体广告、小红书、腾讯视频号、高德、推广等领域客户销售经验者优先考虑。4. 具备较强的市场分析、营销策划与推广能力。5. 具备良好的沟通协调能力，善于人际互动，具备独立分析和解决实际问题的能力。

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重点：交通方便（如果您靠近地铁沿线，公交直达园区，路程估计10分钟左右）。聚才路地铁站（5号线）：滨康路聚才路口公交车站7:30-9:00（发车间隔15分钟），荟鼎中心17:00-19:00（发车间隔15分钟）！！！一、岗位职责1.战略规划与人才管理战略协同：参与拟定公司人力资源战略，确保与整体发展方向一致；结合业务扩展节奏，预测人才需求规模与结构，制定人力支持方案。趋势分析：研究行业变化及人力市场动向，为组织人力策略优化提供数据支撑与建议。招聘统筹：主导公司人才引进工作，构建高效招聘渠道，带领团队完成简历评估、面试组织等环节，确保高质量人才供给。培训实施：根据公司发展需要与员工成长诉求，搭建培训课程体系，开展培训活动；推进员工职业发展路径设计，提供晋升辅导，增强员工胜任力。绩效推动：建立并持续优化绩效管理体系，设定科学的考核目标、评价标准与流程，通过绩效激励机制提升员工工作成效。2.薪酬福利管理制度建设：构建并完善薪酬福利机制，兼顾外部竞争力与内部成本管控，保障薪酬的公平性与激励效果。流程管控：审核薪酬发放流程，监督执行规范性；解答员工关于薪酬福利的咨询与异议，维护员工合法权益。3.员工关系维护氛围建设：营造积极健康的劳动关系环境，协调处理员工矛盾与争议，促进团队和谐稳定。体验优化：开展员工满意度调研，深入解读反馈结果并提出改进举措，持续提升员工归属感。合规管理：指导落实劳动法律法规要求，防范用工风险，妥善应对各类劳动纠纷。4.部门管理运营团队管理：带领人力资源团队，合理安排工作任务；对下属进行指导与培养，提升专业水平与协作效能。计划执行：编制部门工作计划与预算方案，跟踪执行进度与资源使用情况，保障部门运作高效有序。二、任职要求教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。工作经验：具备5-8年全面的人力资源模块工作经验，其中包含3-5年人力资源团队管理经历。专业能力：熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各模块理论与实践操作；熟悉人力资源信息系统（HRIS）、人才测评工具等专业应用。综合素养：具有优秀的沟通协调能力、团队领导力与决策判断力；责任心强，职业态度端正，能适应高强度工作压力。

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