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工作内容：1.负责阿三烧烤与串王阿三双品牌的门店日常运营管理工作；2.依据总部战略方向，制定各门店年度经营目标、预算方案及执行计划，并按月拆解任务，推动落地执行；3.建立并持续优化各岗位运营流程标准，完善各岗位标准化操作规程（SOP）；4.推进门店各级人才梯队建设，指导并配合制定培训方案，推动人才培养与发展计划的实施；5.结合日度、月度利润数据，管控人工成本、水电支出、设备维保等各项费用，在提升收入的同时强化成本控制；岗位要求：1.具备大专或以上学历；2.拥有5年以上营运管理经验，曾就职于百店规模以上的连锁餐饮品牌，精通连锁餐饮业务知识及运营管理机制；3.工作细致认真，具备良好的书面表达能力及办公软件应用技能；4.具备数据分析意识，能熟练操作餐厅各类管理系统。

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毛女士

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工作内容：1.统筹管理阿三烧烤&串王阿三双品牌旗下各门店的日常运营工作；2.依据总部战略方向，制定各门店年度经营目标、预算规划及执行方案，并按月拆解任务，推动落地执行；3.梳理并持续优化各岗位作业流程，建立标准化操作规范（SOP）体系；4.负责门店各级人才梯队搭建，指导并协同制定培训方案，推进员工成长计划实施；5.结合日/月度盈利数据，管控人力成本、水电支出、设备维护等各项运营费用，在提升收入的同时强化成本控制；岗位要求：1.具备大专或以上学历；2.拥有5年以上连锁餐饮营运管理经验，曾服务于百店以上规模品牌，精通连锁餐饮运营模式及相关业务知识；3.工作细致认真，具备良好的书面表达与办公软件应用能力；4.具备数据分析意识，能熟练操作餐厅各类管理系统。

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陈女士

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工作内容：1.统筹管理阿三烧烤&串王阿三双品牌旗下各门店的日常运营工作；2.依据总部战略方向，制定各门店年度经营目标、预算规划及执行方案，并按月拆解任务，推动落地执行；3.梳理并持续优化各岗位作业流程，建立标准化操作规范（SOP）体系；4.负责门店各级人才梯队搭建，指导并协同制定培训方案，推进员工成长计划实施；5.结合日/月度盈利数据，管控人力成本、水电支出、设备维护等各项运营费用，在提升收入的同时强化成本控制；岗位要求：1.具备大专或以上学历；2.拥有5年以上连锁餐饮营运管理经验，曾服务于百店以上规模品牌，精通连锁餐饮运营模式及相关业务知识；3.工作细致认真，具备良好的书面表达与办公软件应用能力；4.具备数据分析意识，能熟练操作餐厅各类管理系统。

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陈女士

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工作内容：1.统筹管理阿三烧烤&串王阿三双品牌旗下各门店的日常运营工作；2.依据总部战略方向，制定各门店年度经营目标、预算规划及执行方案，并按月拆解任务，推动落地执行；3.梳理并持续优化各岗位作业流程，建立标准化操作规范（SOP）体系；4.负责门店各级人才梯队搭建，指导并协同制定培训方案，推进员工成长计划实施；5.结合日/月度盈利数据，管控人力成本、水电支出、设备维护等各项运营费用，在提升收入的同时强化成本控制；岗位要求：1.具备大专或以上学历；2.拥有5年以上连锁餐饮营运管理经验，曾服务于百店以上规模品牌，精通连锁餐饮运营模式及相关业务知识；3.工作细致认真，具备良好的书面表达与办公软件应用能力；4.具备数据分析意识，能熟练操作餐厅各类管理系统。

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陈女士

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需从300人以上规模企业出身的人事经理或人事总监当前我司总监岗位空缺，欢迎有能力者挑战该职位，非纯管理岗，需亲自操盘并统筹全流程事务；1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；2、具备五年以上人力资源管理工作经验；3、精通人力资源招聘、薪酬体系、绩效考核等相关制度与流程，尤其擅长一线员工招聘及员工关系管理，能匹配公司快速拓店节奏；4、具备出色的语言表达、人际沟通、应变反应及问题解决能力；5、负责制定人力资源战略规划，并推动落实阿三总部、生产基地及所有门店的招聘需求执行；6、主导搭建内部高效激励机制；7、负责设计各层级人员晋升发展通道，并组织实施培训、评估与落地执行；在餐饮行业背景下，高效招聘、人员更替优化、中高层绩效管控尤为关键！

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毛女士

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一、任职要求：a-硬性条件1-年龄：******，5年以上人力资源全模块实战经验，3年以上餐饮/零售/消费品领域从业背景，掌握行业人才布局特点；2-具备从0到1搭建团队的成功实践（团队规模由50人扩展至200人者优先）；3-熟练掌握劳动法律法规，独立主导过劳动争议仲裁、组织结构调整等复杂人事项目。b-核心能力1-招聘敏锐度：能精准识别设计创意类与供应链技术类人才，善用行业资源及新型招聘工具高效获才；2-变革落地能力：在组织变革中有效兼顾运营效率与员工感受，具备基于数据的复盘与优化能力；3-高阶沟通技巧：可快速建立业务部门信赖关系，以业务视角与管理层及一线员工顺畅对话。c-性格特质1-性格外向，善于通过非正式交流（如咖啡会谈、团队活动）捕捉团队潜在问题；2-抗压性强，能适应初创企业高速运转节奏与环境不确定性。d-加分项：1-掌握DISC/PDP等人才测评工具，人力资源相关专业全日制本科及以上学历优先；2-有参与餐饮业数字化转型（如HR信息系统建设）经验者优先；3-具备针对Z世代员工的管理策略，擅长员工情感维系与人文关怀者优先。二、岗位职责：a-人才战略与招聘突破1-全面负责各岗位招聘工作（重点涵盖门店店长、管理组、运营经理、总部职能岗、营销岗、互联网直播岗等），构建多元化招聘渠道与人才储备库；2-结合初创阶段业务发展需求，设计灵活高效的招聘流程，确保关键岗位及时到岗并实现高质量人岗匹配。b-组织变革与员工关系管理1-优化扁平化组织架构，推动跨部门协同机制，匹配业务快速迭代需要，统筹OKR与KPI体系运行，完善总部与门店薪酬结构；2-诊断员工关系难点，建立常态化沟通机制（如定期一对一访谈、团队健康评估会），提前防范用工风险；3-推进企业文化实施，策划组织员工活动，增强初创团队归属感与凝聚力。c-人才全周期运营管理1-梳理并优化员工入职、晋升、调岗、离职全流程，制定人才评价体系与保留策略；2-妥善处理复杂人事事务（如绩效提升面谈、跨部门人力调配等）。d-业务协同与决策支持（向合伙人角色发展）1-深度融入业务前端（各直营连锁门店），通过人力资源数据分析输出组织发展建议；2-定期向CEO汇报人力成本、人才构成、组织效能等关键人力指标。

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毛女士

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居家不考虑售前售后可独立处理能跟进订单及物流信息妥善解决客户售后问题工作热情，有责任心具备吃苦耐劳的精神

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葛先生

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1.参与直播内容的策划、编辑及制作，逐步打造个人独特的直播风格2.积极与观众互动，营造活跃的直播氛围3.根据反馈持续优化直播内容，提升用户参与感和观看体验4.穿着得体有品位，身形比例协调5.具备自信心态，表达清晰流畅

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葛先生

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1负责参与策划，编辑，制作等工作，建立自己的直播风格。2与粉丝互动，活跃直播⽓氛，3不断反馈调整，优化直播内容，提⾼⽤户参与度，4穿衣有气质，⾝材比例好5有自信，口齿伶俐

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葛先生

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居家不考虑售前售后可独立处理跟进订单及物流动态解决客户售后相关事宜积极主动，工作踏实具备吃苦耐劳的精神

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葛先生

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岗位职责:汲取先进经验，在持续实践中突破自我！你将有望成长为技术领域的未来核心人才，深度把握食品行业技术变革的趋势，推动工厂智能化与制造升级的进程。【广阔的工作区域】华南：广东（清远）、福建（石狮）华东：浙江（杭州）华中：湖北（武汉）、河南（漯河）西南：四川（资阳）、云南（玉溪）华北：北京西北：青海（格尔木）【定制化的培养】1.多元化职业发展路径：管理、专业双通道；助理工程师（1-2年）-工程师（3-4年）-高级工程师（5-8年）2.健全的培养体系：①由企业高管担任导师，全程带教助力快速成长；②分阶段个性化培训课程，融合理论与实操，夯实专业基础；③提供多样化岗位实践机会，持续创造价值；④建立完善的后备人才培养机制，突破职业发展瓶颈；⑤提供充足的晋升空间。【有竞争力的薪酬】1.月薪：5500元-6000元/月并提供食宿；2.激励金：设有年终奖及阶段性评比奖励，按实际贡献评定，上不封顶；3.福利补贴：多项补贴 六险一金 定期体检 带薪福利假 礼金 节日礼品 团队建设 天津落户等。【面试流程】简历投递 → 初试 (AI机器人) → 复试（线上/现场）→ OFFER发放任职要求:我们需要这样的你：1.2026届应届本科及以上学历，机械、机械工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及自动化、工业工程、能源动力、动力工程等相关专业；2.具备以下素质：善于钻研、执行高效、沟通协作能力强；3.可接受倒班安排。

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赵女士

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杭州周边及上海主要上海线170公里左右，不需要熬夜，需要盖雨布13.75米高低板3米宽大板。拉过饮料的师傅优先活稳定。认真做事的师傅来随时上车。没有经验的勿扰！一定要会盖雨布的！！！会玩app，本人银行卡要能收钱

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李先生

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工作职责:汲取先进理念，在持续实践中突破自我！你将成长为技术领域的中坚力量，深度把握食品行业技术变革的趋势，推动工厂智能化与制造升级的创新发展。【广阔的工作区域】华南：广东（清远）、福建（石狮）华东：浙江（杭州）华中：湖北（武汉）、河南（漯河）西南：四川（资阳）、云南（玉溪）华北：北京西北：青海（格尔木）【定制化的培养】1.双轨制发展路径：支持管理与专业技术双向成长；助理工程师（1-2年）-工程师（3-4年）-高级工程师（5-8年）2.系统化培养机制：①由企业高层直接指导，加速个人成长；②分阶段个性化课程设计，融合理论学习与实操训练，夯实专业基础；③多元轮岗实践机会，充分释放价值创造潜能；④健全的人才储备体系，助力跨越职业发展瓶颈；⑤充足的晋升空间，未来成长看得见。【有竞争力的薪酬】1.月薪：5500元-6000元/月并提供食宿；2.激励金：包含年终奖金及阶段性评优奖励，按实际贡献评定，上不封顶；3.福利补贴：多项补贴|六险一金|定期健康检查|带薪休假|关怀金|节日慰问品|团队活动|天津落户支持等。【面试流程】简历投递 → 初试（AI面试） → 复试（线上或现场）→ OFFER发放任职资格:我们期待具备以下条件的你：1.2026届本科及以上学历，机械、机械工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及自动化、工业工程、能源动力、动力工程等相关专业；2.拥有以下特质：乐于钻研、执行高效、善于沟通协作；3.能适应倒班安排。

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孟女士

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工作职责:投身技术前沿，把握食品行业技术创新方向，推动工厂智能化与数字化生产升级。任职资格:2025届应届毕业生，本科及以上学历，机械、机械工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及自动化、工业工程、能源动力、动力工程等相关专业；具备较强学习能力，善于钻研，踏实肯干，态度积极，拥有良好的执行能力和沟通协作素养。

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孟女士

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杭州周边及上海主要上海线170公里左右，不需要熬夜，需要盖雨布13.75米高低板3米宽大板。拉过饮料的师傅优先活稳定。认真做事的师傅来随时上车。没有经验的勿扰！一定要会盖雨布的！！！会玩app，本人银行卡要能收钱

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李先生

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工作职责:1、完成生产任务：承接生产任务指标，制定月度生产计划，组织制造部团队安全、保质保量、按时交付生产任务。2、生产效能提升：通过提拟、实施数字化、智能化、自动化项目，不断提高生产效能。3、安全管理：加强督导、巡查，识别安全风险，排除安全隐患，杜绝安全事故发生。4、质量管理：持续优化、推进质量管理工作，不制造、不流出不合格品，做好质量体系年度内、外审工作。5、成本管控：通过优化生产作业流程、推进灵活用工、一岗多能、科学排班方式等精细化管理，降低生产运营成本，提高人均效能；科学合理规划生产物料采购需求，在保障合理成品、物料、备品备件安全库存前提下，持续推行、践行“零库存”管理理念。6、团队成长：组建制造团队，做好制造部负责人后备、关键技术人才、机电管培生、新员工等的培养、带教与保留。7、组织管理效能提升：就工厂各部门、制造部管理流程、制度提出合理化改进建议，持续学习科学管理手段，协助厂长提升工厂组织效能。8、公共关系维系：与供水、供电等外联部门保持良好的沟通，建立和谐的外部生产环境。9、身体力行践行和传承公司文化与核心价值观；与部门同事保持定期沟通，引导员工积极、高效投入工作，并及时通过树立标杆等方式打造榜样。任职资格:1、食品科学与工程、生物、电气工程及自动化等专业本科以上学历。2、熟悉食品行业法律法规、ISO质量管理体系、食品饮料卫生规范；3、熟练掌握PPT、Excel、Word、CAD等办公软件和专业工具；具备一定培训演讲能力。4、饮料行业生产或车间管理经验6年以上，担任过生产/车间/设备主任及以上岗位至少3年。5、熟悉制造工艺、生产设备技术接受过系统化先进生产管理理念培训者、有成功主导技术革新项目经验者优先考虑。

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孟女士

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杭州周边及上海主要上海线170公里左右，不需要熬夜，需要盖雨布13.75米高低板3米宽大板。拉过饮料的师傅优先活稳定。认真做事的师傅来随时上车。没有经验的勿扰！一定要会盖雨布的！！！会玩app，本人银行卡要能收钱

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李先生

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岗位职责:1、生产任务执行：承接生产目标，制定月度生产方案，统筹制造部团队安全、保质保量完成生产交付。2、生产效率优化：推动数字化、智能化、自动化项目落地实施，持续提升产线运行效率。3、安全监督落实：强化日常巡查与过程督导，识别潜在风险，消除安全隐患，确保零安全事故。4、质量体系维护：持续推进质量管理改进，杜绝不合格品产生与流出，配合完成质量体系内外部审核。5、成本控制管理：通过流程优化、灵活用工、多技能培养、科学排班等精细化手段降低运营成本，提升人均产出；合理规划物料采购需求，在保障成品、物料及备件安全库存基础上，积极推行“零库存”管理实践。6、人才梯队建设：搭建制造团队架构，落实制造部负责人储备、核心技术骨干、机电管培生及新员工的带教、培养与留存工作。7、组织效能改进：针对工厂各部门及制造部内部管理流程、制度提出优化建议，持续学习先进管理方法，协助厂长提升整体组织运作效率。8、外部协作沟通：与供水、供电等相关外部单位保持良好对接，营造稳定顺畅的外部生产支持环境。9、文化传承践行：以身作则传播公司文化与核心价值观，定期开展部门内沟通交流，引导员工积极高效履职，通过树立典型榜样激发团队动力。任职要求:1、本科及以上学历，食品科学与工程、生物、电气工程及自动化等相关专业。2、掌握食品行业相关法规标准，熟悉ISO质量管理体系及食品饮料卫生规范要求；3、熟练使用PPT、Excel、Word、CAD等办公软件及专业工具，具备良好的培训与表达能力；4、具备6年以上饮料行业生产或车间管理经验，其中至少3年担任生产/车间/设备主任或以上职务；5、接受过系统性先进生产管理模式培训，有成功主导技术改造项目经历者优先。

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2月27日 10:49

纪女士

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【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

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张先生

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【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

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梁先生

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厂区直聘，直接到厂区报道，无任何押金，不通过中介凭车票微信报名有2000元奖金发放1:直发纯工价小时工:30/小时，月保底8400-9600!!!2:班次:长白班居多，个别岗位需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次3：招聘要求:16-52周岁，男女不限，无文化要求，会写自己的名字即可4:每月10号准时发放薪资，入职7天可预支1000!新人工作满30天奖励3000!!!【多样岗位随心选】普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等，岗位均为坐班，上六休一【福利待遇】(1)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;(2)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。(3)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天(4)生日:生日福利:生日当天可领取600元大红包!衣食住行(1)衣:上班不需要穿无尘服(2)食:公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素;菜品多样任你挑选(3)住:公司免费提供住宿，2-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送(4)出行:上下班有厂车接送，每周提供班车到购物中心(5)工作地址:江苏-苏州请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

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马女士

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公司主要做，5Ｇ手机，笔记本电脑，平板电脑各种电子类产品及配件。现招小时工28-30小时，包吃包住，坐满7天可预知工资.月综合工资7500-9000中午晚上各一个小时休息，工作不穿无尘服.常温车间.每月10号发工资招聘岗位有，普工，仓管，物料，打包，组装，质检，80%坐班厂区招聘要求1，年龄满16-50周岁2.身体健康，无残疾以上信息不收取任何费用，厂区直聘，当天安排入职，当天安排住宿！

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刘女士

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2026开年招聘新建工厂，本厂直接招聘，不走中介应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障(不被坑)短期工长期工都可以!新春福利：新人奖励6000元（每个月补2000，连续补3个月，共计6000）提前报备名额即可 ！！！-----------------------------------【薪资待遇】小时工：32元/小时，可日结，综合收入8000-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。正式工；综合收入保底6500-7500，可晋升技术员管理职位，一年4次晋升机会。薪资发放:每月10号，不压工资，人走账清。可现金。-----------------------------------工作内容:目前主要代加工新款等手机、平板电脑、智能手表和各类高端数码相机，长白班、坐着上班，不过安检门、有流水线和非流水线，可玩手机岗位有仓管质检普工、组装、质检、扫码、贴标签、包装、储备干部，上班自由，岗位很多，可自行选择(不会可以教)-----------------------------------福利待遇:公寓住宿，4-6人间，有免费夫妻房，三餐公司免费提供公司为员工缴纳五险一金，不扣工资招聘要求16-47岁，身体只要健康即可，男女不限，不分时间当到了就可安排住宿温馨提示;工作地点在苏州，有意向请直接投递简历！-----------------------------------报名点击下方---申请职位----点击微聊---在线添加咨询--投递简历24小时接受咨询▲平台回复信息不及时，尽量交换微信咨询。工作地点：苏州

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包女士

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杭州零食厂230-270一天招聘要求:17-55周岁男女不限【工作内容】:包装【食宿情况】:包吃工作餐免费4人间宿舍工作地址；杭州钱塘区下沙

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林女士

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一、工作内容1、负责亚马逊店铺的日常运营管理，包括商品上架、页面优化、售前咨询及售后处理等全流程维护；2、跟踪平台产品表现与店铺运营数据，持续优化listing，打造热销产品，提升评价质量与订单转化效果；3、结合运营数据和周期性分析，制定合理的广告预算与定价策略，优化广告投放方式与投放效率；4、收集市场动态与行业资讯，开展产品调研与分析，参与新品开发并拟定相应的推广方案；5、依据销售目标与市场趋势，科学规划FBA备货库存，定期评估库存状况，优化库存配置，提升周转效率。二、职位要求1、本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专；2、具备良好的逻辑思维与数据分析能力，学习与适应能力强；3、执行力强，能够按照既定计划有序推进工作，并及时复盘、总结与反馈。三、上班时间双休9：00-18：00

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刘先生

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岗位职责1、概念设计：根据公司新产品研发项目，明确产品的设计方向、性能指标及生产可行性。2、产品设计与实现：（1）参与产品创意构思，主导新功能五金件、新型材料、创新工艺结构的研发、选型与应用；（2）完成设计草图、工程图纸、三维建模、效果图渲染及材料搭配方案；（3）跟踪新产品打样进程，及时发现并反馈问题，确保设计落地。3、市场调研：协助收集行业相关信息，掌握市场趋势与用户实际需求。4、其他：负责产品设计成果的推广、应用跟踪及相关培训工作。任职要求学历要求：本科及以上学历，工业设计、家具设计、产品设计等相关专业。专业知识：美学基础、家具与装饰材料知识、产品制造工艺、室内设计原理、CMF设计、设计心理学。工作经验：1、具备3年以上产品设计工作经验，拥有已成功量产上市的产品案例；2、擅长产品定位与系列化设计，对流行趋势有较强洞察力，具备扎实的美术基础和手绘表达能力。技能技巧：了解家具设计风格流派，熟练使用AutoCAD、3dsmax、vray、PS等设计软件，掌握CMF设计方法，具备良好沟通协调能力。素质要求：具备敏锐的市场洞察力。

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刘先生

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岗位职责：1、统筹亚马逊平台的整体战略规划、定位布局、业务架构设计及运营模式的全面管理工作；2、制定整体销售目标并分解实施，主导销售策略的策划、执行、优化与动态调整，带领团队达成业绩指标；3、深入研究亚马逊平台政策与机制，制定平台运营战略并落实到日常管理中，持续跟踪市场动向，及时进行策略迭代；4、负责团队组织建设，承担人员招聘、培养、发展及留存等人才管理相关工作；5、整合公司内部数据与品牌资源，推动跨部门协作，实现资源高效调配与协同运作。任职要求：1、本科及以上学历；2、具备5年以上亚马逊平台运营管理经验，有家具类目电商背景者优先考虑；3、熟悉亚马逊各项运营规则，具备系统化运营思维，能根据业务发展阶段制定合理策略；4、拥有较强的市场敏锐度和数据分析能力，能够准确把握行业发展趋势；5、结果导向，具备出色的自我驱动力、团队领导力及跨部门沟通协调能力。三、上班时间双休9：00-18：00

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