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- 开拓招商资源，通过参与行业展会、组织招商说明会、实施线上推广等方式，发掘潜在加盟伙伴，搭建并维护潜在客户信息档案。- 与意向加盟商进行对接交流，全面讲解公司连锁药房项目的特色优势及相关政策，回应咨询，推动合作意向达成。- 落实已签约加盟商的后续关系管理，定期开展回访，掌握实际需求，给予运营支持，协调解决难题，增强加盟商满意度与长期合作意愿。- 与重点意向客户开展深度商务磋商，围绕加盟条件、合作模式、权责划分等内容达成共识，负责加盟协议及相关文书的拟定与审核工作。- 对接企业内部法务、财务等职能部门，协同推进加盟签约流程，保障合同签署及后续执行的规范性与及时性。- 支持加盟商完成门店选址评估，综合分析区域市场、客流状况、竞品分布等因素，提供科学合理的选址建议。- 整合公司内部支持体系，为新加盟门店提供开业前全流程协助，涵盖装修规划、设备选配、人员培训等方面。- 策划面向加盟商的市场营销方案与促销活动计划，指导其落地执行营销动作，提升门店曝光度与销售业绩。- 定期开展加盟店运营巡检，提供涵盖商品陈列、库存控制、团队管理等方面的经营辅导，助力提升门店运营效率。- 汇总整理招商相关数据资料，如招商进展、门店经营表现等，进行系统分析，为管理层决策提供数据依据。- 按周期编制招商项目总结报告，梳理工作成果、存在问题及改进措施，及时向上级汇报工作动态。- 承担招商团队的搭建、培养与日常管理工作，制定工作目标与绩效考核机制，激发团队积极性，确保招商任务高效完成。- 与运营、采购、财务等相关业务部门保持紧密协作，保障招商项目顺利落地及加盟店持续稳定运营。

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1、战略规划与目标制定：结合行业发展趋势、政策环境及企业资源，拟定3-5年销售发展战略，明确市场定位与产品发展方向；围绕公司年度经营目标，编制年度销售方案，将整体目标分解至季度、月月度及各区域、各团队，确保任务分配科学、执行可行。2、团队建设与管理：根据业务发展需要，设计销售组织架构，选拔并培育区域销售负责人等关键岗位人才；定期开展内部培训，内容涵盖产品知识、销售方法、行业动态等方面，持续提升团队专业能力；建立合理的绩效评估机制，激发员工积极性，对未达标人员实施辅导或优化调整。3、市场与客户管理：跟踪医药行业政策变化、市场走向及竞争格局，系统收集并分析相关信息，为管理层决策提供支持；开发并维护与医院、药店、医药流通企业等核心客户的合作关系，定期走访重点客户，掌握需求动态，协调解决合作中的各类问题。4、销售过程管控：参与重大销售合同的关键条款协商，审核合同文本，保障公司权益；搭建销售数据监控体系，定期进行数据分析，识别业务瓶颈与增长机会，依据分析结论及时优化销售策略。5、跨部门协作：联动市场部门，共同策划产品推广方案，传递一线市场信息；与研发部门保持沟通，反馈临床使用需求，推动产品迭代升级。任职要求：40岁以下，具备医药行业销售工作经验。

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岗位职责：1、统筹团队管理与工作指导，推动人力资源战略与业务发展目标的深度融合；2、深入各业务单元，精准把握实际需求，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及人才梯队建设等一体化人力资源支持；3、主导组织优化与变革推进，持续完善人力资源运作流程，提升组织运行效率与核心人才留存水平；4、构建和谐劳动关系，及时响应员工关切，妥善处理咨询与反馈，助力打造积极健康的工作环境。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景；2、具备3年以上人力资源相关工作经验，有HRBP岗位经历或类似职能经验者优先考虑；3、拥有良好的沟通协作能力，能高效协同多部门开展工作；4、具备敏锐的业务理解力与应变能力，可快速识别并解决业务中的人力资源问题。福利：周末双休，享受法定节假日，提供食宿

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岗位职责:1.组织并落实全面的质量管理方案，确保产品与服务满足公司及行业相关标准。2.日常监督与评估药品流通过程，保障各项质量控制措施有效实施。3.处理药品存储环节中的质量问题，及时采取纠正措施并防止问题重复出现。4.协同各部门团队，推进质量优化与改进工作的持续开展。任职要求：1.具有较强的质量意识，能独立应对和解决各类质量问题。2.具备良好的沟通技巧和团队协作能力，能够高效地与团队成员及其他部门协调配合。3.熟悉常用质量管理工具与方法，并能灵活运用于实际工作场景。注：购买五险，提供中餐，周末双休，享受国家法定节假日。

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岗位职责：1、统筹团队日常管理与工作指导，保障人力资源规划与业务发展目标协同推进；2、贴近业务一线，准确把握部门需求，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及人才成长的一体化人力资源支持；3、主导组织优化项目，持续改进人力资源运作机制，增强团队战斗力与核心人才稳定性；4、构建和谐劳动关系，妥善应对员工沟通与诉求处理，促进积极健康的企业文化氛围。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景；2、具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有HRBP岗位或类似角色经历者优先考虑；3、拥有良好的沟通推动力，能高效联动多部门协作；4、具备敏锐的业务理解力和应变能力，可快速识别并响应业务端变化需求。福利：周末双休，享受法定节假日，提供食宿

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工作职责：负责完成公司下达的区域销售任务及回款指标；负责区域内客户的开拓、关系维护、定期拜访、产品推广及品牌宣传；负责整理客户资质材料并录入系统，建立完整的客户档案；负责客户订单的登记、收款确认及物流配送跟进；负责核对客户应收账款，催收欠款，处理退换货事宜，并及时响应解决客户反馈问题；遵守公司各项规章制度，服从管理安排，树立并维护企业良好形象；完成上级交办的其他工作任务。任职要求：年龄：******性别：不限籍贯：不限学历：大专及以上专业：市场营销、医药学等相关专业优先考虑；婚姻状况：不限经验要求：具备销售工作经验，有市场策划或活动执行经历者优先；能力要求：持有驾照并能熟练驾驶，具备良好的沟通谈判技巧，掌握合同审核与签署流程，具有较强的社交能力、抗压能力、组织策划能力、学习能力、团队协作精神及吃苦耐劳品质。

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1、制定销售计划：结合公司战略目标及市场实际状况，拟定年度、季度与月度销售规划，明确销售目标、策略及具体执行路径，并将任务合理分解至各销售团队与区域。2、市场分析与调研：跟踪医药行业发展趋势、政策调整及竞争格局变化，定期组织市场调研与数据分析，为管理决策提供支持，挖掘潜在市场机遇。3、客户管理与拓展：主导客户关系的维护与优化，提升客户满意度，高效响应并处理客户反馈问题；同时带领团队开发新客户，推动市场份额持续增长。4、产品推广：协同公司推进产品推广工作，策划并落实推广方案，提升产品的市场覆盖度与品牌影响力。任职要求：40岁以下，性别不限，具备药品终端销售相关工作经验。

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-开拓招商资源，通过参与行业展会、组织招商说明会、实施线上营销等方式，挖掘潜在加盟伙伴，搭建并持续更新潜在客户信息档案。-与意向加盟商开展沟通交流，全面讲解连锁药店项目的特色优势及相关政策，回应咨询问题，推动达成合作共识。-承担已签约加盟商的后续关系管理，定期进行回访沟通，掌握实际需求，提供必要协助，及时处理问题，增强加盟商满意度与长期合作意愿。-与有意向的加盟商开展深度商务接洽，围绕加盟条件、合作模式、权责划分等内容协商一致，负责加盟协议等相关文书的拟定与审核工作。-对接公司内部法务、财务等职能部门，推进加盟签约各环节顺利实施，保障合同签署及后续执行的合规性与时效性。-协助加盟商完成门店选址评估，针对区域市场、客流情况、竞品分布等因素进行调研分析，出具专业的选址指导意见。-整合公司内外部资源，为新开设加盟店提供开业筹备支持，涵盖店面设计指导、设备配置、人员岗前培训等内容。-策划面向加盟商的市场营销方案与促销活动安排，指导其落地执行营销动作，助力提升门店曝光度与经营业绩。-定期开展加盟店运营巡检，提供涵盖商品展示、库存控制、团队管理等方面的经营辅导，帮助提升门店整体运营能力。-汇总整理招商相关数据资料，包括招商进展、加盟商经营表现等，形成数据分析报告，为管理层决策提供依据。-按周期编制招商项目总结报告，梳理工作成果、存在问题及应对策略，向上级领导进行汇报反馈。-负责招商团队的搭建与日常管理，制定工作目标与考核机制，组织开展业务培训，激发团队积极性以达成既定招商指标。-与运营、采购、财务等相关职能部门保持高效协同，确保招商项目有序推进及加盟店稳定运营。

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岗位职责:1.参与药房日常运作，协助进行药品库存管理2.配合团队达成销售任务，提供专业贴心的客户服务3.参与药房营销方案的策划与落地执行任职要求：1.具备优秀的沟通技巧，能有效促进团队协作2.适应能力强，能够迅速融入新工作环境3.学习意愿强烈，注重个人能力持续提升男女不限，药学、医学、生物、化学相关专业，本科及以上学历

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1、规划并落实连锁药店的运营方案与执行计划，保障各门店日常运作高效有序，实现既定销售目标与盈利指标。2、overseeing商品陈列、库存控制及价格策略在各门店的实施，确保运营流程符合公司统一标准。3、主导门店人员的招聘、培训、绩效评估与职业发展管理，建设专业化、高绩效的运营团队。4、定期开展员工培训项目，强化药学知识、销售能力与服务意识，持续提升顾客服务质量。5、开展市场分析工作，跟踪行业趋势与竞争态势，为经营决策提供数据支持，并策划有效的营销推广与促销方案。6、指导门店销售活动的推进，提升单店业绩，妥善处理客户反馈与投诉，增强顾客满意度与品牌忠诚度。7、监督药店各项业务严格遵循药品监管法规及GSP规范要求，健全质量管控体系，确保合规运营。男女不限，*****，药学相关专业，具备连锁药店运营管理经验者优先考虑。

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1、负责药店人员的招聘、培训、排班及考勤管理，依据实际运营需求科学调配人力，保障门店日常运作顺畅。2、指导并监督员工日常操作，开展定期绩效考核，调动员工积极性，提升服务效率与工作质量，及时协调处理内部工作矛盾。3、制定销售目标并分解落实，带领团队达成业绩指标。通过分析销售数据，掌握药品销售趋势，动态优化销售策略。4、策划并执行促销活动，包括方案设计、人员安排、现场布置等，有效提升门店销售额与顾客到店量。5、重视顾客体验，妥善处理客户意见与投诉，持续提升顾客满意度与品牌忠诚度。6、制定药品及其他商品的采购计划，结合库存状况与销售情况合理补货，确保品类齐全、库存适中。7、严控商品质量，落实验收、陈列与养护流程，确保药品符合质量规范，严格执行GSP管理要求。8、定期组织库存盘点，确保账目与实物一致，及时处置临近有效期及滞销商品。9、承担药店财务管理工作，涵盖预算制定、成本管控与费用审核，严格控制各项支出，提升经营效益。

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1、规划并落实连锁药店的运营方案与实施路径，保障各门店日常运作高效有序，实现既定销售任务与盈利目标。2、 overseeing门店商品展示布局、库存控制及价格政策落地执行，确保运营流程符合企业规范标准。3、主导门店人员的招募、培养、绩效评估与职业发展管理，构建专业化、高绩效的运营团队。4、策划并开展员工培训项目，强化药学知识、销售能力与服务意识，持续优化客户服务质量。5、开展市场信息收集与分析，研究行业趋势及竞争格局，为经营决策提供支持，拟定有效的营销推广与促销策略。6、指导门店推进销售工作，提升整体业绩表现，妥善处理客户反馈与投诉，增强顾客满意度与品牌粘性。7、确保门店经营活动严格遵循药品监管法规及GSP规范要求，健全质量管控体系并推动持续改进。男女不限，*****，药学相关专业，具备连锁药店运营管理经验者优先考虑。

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岗位职责:1. 组织并落实全面质量管理方案，确保产品与服务满足公司及行业相关标准。2. 对药品流通过程实施日常监控与评估，保障质量控制措施有效落地。3. 解决药品存储环节的质量异常，推动问题整改并建立预防机制。4. 联动各部门团队，推进质量优化与持续改进工作。任职要求：1. 具有较强的质量责任感，能独立分析和处理各类质量问题。2. 具备良好的沟通技巧与协作意识，能够高效协调团队及跨部门合作。3. 熟悉常用质量管理工具与方法，并能结合实际工作灵活运用。注：购买五险，提供中餐，周末双休，享受国家法定节假日。

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1、战略规划与目标制定：结合行业发展趋势、政策环境及企业资源，拟定3-5年中长期销售战略，清晰界定市场定位与产品发展方向；围绕公司年度经营计划，编制年度销售方案，将整体目标分解至季度、月月度以及各区域和销售团队，确保任务分配科学、执行可行。2、团队建设与管理：根据业务发展需要，设计销售组织架构，遴选并培养区域销售负责人等关键岗位人才；定期开展内部培训，内容覆盖产品知识、销售方法、行业变化等方面，持续提升团队专业能力；3、建立合理的绩效评估机制，激发团队积极性，对业绩未达标人员实施辅导或岗位优化。4、市场与客户运营：跟踪医药领域政策变动、市场走向及竞争格局，系统收集并分析市场信息，为管理层决策提供支持；开发并维护与医院、药店、医药流通企业等核心客户的合作关系，定期走访重点客户，掌握需求动态，协调解决合作中的问题。5、销售过程管理：参与重大销售合同的关键条款磋商，审核合同文本，保障公司权益；搭建销售数据监控体系，定期进行数据复盘，识别业务风险与增长机会，并据此优化销售策略。6、跨部门协作：联动市场部共同策划产品推广方案，传递一线市场反馈；与研发部门保持沟通，传递临床使用端的实际需求。任职要求：40岁以下，具备医药行业销售工作经验。

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1、负责药店人员的招聘录用、培训指导、班次安排及考勤管理，结合实际运营需求科学调配人力，保障门店日常运转顺畅。2、对员工日常工作进行督导与检查，定期开展绩效考核，推动员工持续优化服务态度与作业效率，协调处理团队内部各类问题与分歧。3、制定并分解月度销售指标，带领团队达成经营目标。通过分析销售报表，跟踪各品类药品销售趋势，及时优化销售策略。4、策划并执行促销方案，包括活动设计、人员分工与现场布置，有效提升门店销售额与顾客到店频次。5、倾听顾客反馈，妥善处理客户投诉与建议，持续改进服务质量，增强顾客满意度与复购意愿。6、制定商品采购计划，依据库存水平和销售数据合理下单，确保药品品类完整、库存结构健康。7、严格执行商品质量管理流程，落实进货验收、陈列维护及日常养护措施，确保药品质量达标，符合GSP规范要求。8、按周期开展库存盘点，保证账目与实物一致，及时处置临近有效期产品及滞销品项。9、承担药店财务管理工作，涵盖预算规划、成本管控与日常费用审核，严格控制各项支出，提升整体运营效益。

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销售任务执行：根据既定销售方案，达成个人药品销售目标，积极拓展市场渠道，发掘潜在客户资源。客户关系维护：按计划走访医院、诊所及药店等客户单位，掌握客户需求，提供专业的用药指导服务，巩固长期合作关系。产品推广：全面掌握公司药品的成分、作用机制及临床应用，通过专业推介、宣传资料派发等形式，有效传递产品价值。市场信息收集：持续关注行业变化与竞品动态，汇总分析相关信息并及时向上级汇报，助力销售策略优化调整。销售合同管理：参与合同协商与签署过程，确保各项条款明确合规，跟踪合同履行进度，协助完成货款回笼。售后沟通：妥善处理客户反馈的使用问题及投诉建议，及时上报产品质量异常情况，配合推动服务质量改进。

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销售任务执行：根据既定销售方案，达成个人药品销售目标，积极拓展市场范围，发掘潜在客户资源。客户关系维护：按计划走访医疗机构、零售药房等客户单位，掌握客户需求，提供专业的用药指导服务，巩固长期合作关系。产品推广：全面掌握公司药品的成分特点、治疗作用及适应症，通过专业介绍、宣传资料派发等形式，有效传递产品价值。市场信息收集：跟踪行业动态与竞品情况，准确汇总并向上级汇报相关信息，助力公司优化市场营销策略。销售合同管理：参与合同协商与签署过程，确保各项条款明确合规，持续跟进履约进度，推动货款按时回笼。售后沟通：响应客户在使用过程中的咨询与投诉，及时上报产品质量反馈，配合公司完善售后服务体系。

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岗位职责:1. 为顾客提供专业的药品推介及用药指导服务；2. 负责药品陈列规范，保证货架库存数据准确无误；3. 保持营业场所清洁卫生，营造安全有序的购药环境。任职要求：1. 具备较强的客户服务意识与沟通表达能力；2. 熟悉药品销售相关操作系统操作流程；3. 工作认真负责，严格遵守企业各项管理规定。

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岗位职责：1. 参与公司规章制度与管理细则的拟定及优化工作；2. 审核公司签订的各类合同及对外发布的法律文件，参与重大项目的谈判过程，提供法律分析与论证支持；3. 处理公司涉及的法务案件，为业务团队提供法律咨询与支持；对接公司外部法律顾问，协调公司与外界的法律事务关系；4. 协助开展合规相关的宣传与培训活动，推动企业合规文化落地实施；5. 处理公司日常其他法律事务，落实相关风险防控措施；6. 配合董事会秘书推进IPO前期准备及申报材料的整理工作。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，法学相关专业；2. 熟悉劳动法、劳动合同法、知识产权法以及合同法等相关法律法规者优先考虑；3. 品行端正、自律严谨、踏实肯干，具备较强的责任心；思维条理清晰，逻辑严密，学习能力强，具有良好的适应能力与服务意识；4. 具备良好的沟通表达能力、书面写作能力、人际交往与组织协调能力，能够适应高强度的工作节奏；5. 持有法律职业资格证书者优先；欢迎优秀应届毕业生投递简历。

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岗位职责：1. 负责发动机性能方案设计与优化；2. 协同总体及各分系统完成接口对接与技术协调；3. 参与生产工艺评审，跟进产品试制与生产实施；4. 编制设计文档、研发试验相关技术文件；5. 支持生产、总装及试验阶段的技术问题排查与解决；6. 完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1. 硕士学历，机械、力学、材料、热能工程等相关专业；2. 掌握发动机内部性能设计基本原理，具备相关理论基础；3. 具备基础机械设计能力，熟练操作Pro/Engineer、SolidWorks、AutoCAD等设计工具；4. 熟悉发动机研制过程中的工艺流程，具有一定的技术问题分析与处理能力；5. 具备科研人员应有的职业素养，工作认真负责，态度严谨。欢迎应届及往届毕业生投递简历，公司支持在职攻读硕士、博士学位。薪资结构：固定薪资+项目奖金+年终奖金+科研成果奖励等注：1.政府人才引进补贴：硕士9万元，博士20万元。2.上班地点：湖北省孝感市京广大道85号（武汉至孝感，城铁30分钟到达，交通便利。）一经录用，为您提供具有竞争力的福利待遇和广阔的发展平台：1.优渥待遇与福利薪酬竞争力:行业领先薪酬，股权激励计划，丰富奖金体系，政府人才引进补贴等。全面福利:免费三餐与星级住宿、五险一金、带薪年假、节日/生日/体检福利、定期团建等。2.职业发展双通道技能与管理并进:提供专业技能与管理能力双重发展路径。内部竞聘机制:核心岗位内部公开竞聘，公平透明。3.个性化成长体系定制成长计划:根据个人职业目标定制专属发展计划。多元培训资源:多层级岗前及在岗培训、资深导师带教、国内外学术交流机会。4.科研创新平台前沿项目实践:深度参与前沿项目，锤炼技术创新与执行能力。创新激励:鼓励创新思维，为科研创新提供资源与支持。5.深造与学历提升在职教育支持:支持并鼓励员工在职读研、读博。名校联合培养:与国内知名高校合作，联合培养硕士、博士及博士后。6.企业文化与工作环境开放包容氛围:营造开放、包容、创新的企业文化。舒适工作环境:提供现代化办公设施，打造高效、和谐的工作空间。湖北航聚科技欢迎您的加入！

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