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一、岗位职责1. 全面统筹公司自营车队的日常运营工作，涵盖运行调度、现场巡查及全过程监管，确保车队运作规范有序。2. 负责运输线路的规划、优化与动态调整，全程跟踪实施效果，根据业务实际灵活匹配路线方案，提升运输效能。3. 科学配置车辆与驾驶员资源，精准管理车辆满载率和使用效率，充分挖掘现有资源潜力，降低空置损耗。4. 主抓车队运营成本控制，重点管控燃油消耗、路桥通行、维修保养等费用支出，建立有效的成本管理体系，推动降本增效。5. 积极开拓返程货源渠道，丰富车队收入来源，增强整体盈利水平。6. 牵头推进车队安全体系建设，组织召开安全会议、开展安全培训及应急演练，制定安全管理规定与应急预案，防范安全风险，保障运营安全稳定。7. 协助司机完成客户沟通、需求对接及各类突发状况处理，维护良好的客户关系，确保服务品质达标。8. 监督驾驶员落实车辆日常检查、维护、清洁等工作，负责车辆证件、保险、年检、机油更换等事务办理，以及驾驶员相关资质文件的管理，保障车况良好、手续完备。9. 制定并落实车队各项管理制度、运营策略和管理办法，组织部门例会，传达工作要求，追踪执行进展与成效。10. 负责运输部各类资料的收集、登记与归档管理，确保信息完整可追溯；对接甲方单位及公司内部相关部门，做好协调沟通与业务衔接，保障运输流程顺畅。11. 定期开展运营数据分析，识别运行短板，针对性优化管理手段与运营方案，持续提升运营效率与管理水平。12. 完成上级交办的其他相关工作任务。二、任职资格1. 大专及以上学历，物流管理、交通运输等相关专业优先，具有扎实的物流行业工作经验。2. 具备2年以上车队管理或运营相关工作经验，熟悉车辆调度、成本控制、安全管理等全流程运作。3. 具备较强的数据分析能力，能熟练通过数据发现运营问题，优化管理决策，实施精准管理。4. 具有良好的成本控制意识，了解车辆运行成本结构，能够有效管控各项运营支出。5. 具备较强的沟通协调、组织管理和问题应对能力，能高效带领团队，协调多方资源，妥善处理各类突发情况。6. 持有相关从业资格证者优先考虑，具备稳定回货资源者可优先录用。7. 责任心强，作风踏实，具备优良的职业操守和团队合作精神，能适应一定强度的工作压力，服从公司安排。

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毛女士

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职位描述：1、负责日常行政工作：包括接待来访、物资采购、公文流转及外部单位对接事宜；2、管理各类资产台账，做好登记与维护，同时负责人事档案的归档与管理工作；3、执行员工考勤监督，并完成每月考勤数据的统计与汇总；4、处理客户投诉及相关反馈事项；5、核对员工绩效数据及甲方相关信息；6、配合完成上级领导安排的其他临时性任务。任职要求：1、本科及以上学历，专业为人力资源、行政管理、财务等相关方向；2、掌握办公室行政管理基础知识，熟悉相关工作流程；3、工作细致严谨、品行端正，具备良好的书面撰写与语言沟通能力。

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一 岗位职责1、负责公司自营车队的日常运营调度、检查与管理工作。2、规划并优化车辆行驶路线，监督执行落实情况。3、科学分配车辆使用计划，提升装载率和设备利用率。4、实时监控燃油消耗、路桥支出、维修开销等运营成本，强化费用管控。5、推动返程货源组织工作，提高车队整体收益，实现降本增效。6、组织开展安全类会议及培训活动，保障运输过程安全高效。7、配合司机开展客户对接与问题协调，维护稳定合作关系。8、督促驾驶员落实车辆日常检查与保养任务，确保车况良好。9、建立并推行车队管理制度，制定安全防范及应急处置预案。10、汇总分析运营相关数据，持续改进管理策略与操作流程。11、统筹部门例会召开，贯彻各项制度、决策及管理要求。12、完成上级交办的其他工作任务。二、任职资格1、大专及以上学历，具备物流领域从业经历2、2年以上车队运营管理实际经验3、具备数据分析能力，能基于数据结果优化管理措施4、拥有一定回货渠道资源者优先考虑三、薪资1、综合平均月收入8000+2、提供免费食宿3、购商业保险

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毛女士

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一 岗位职责：1、深入理解业务战略与目标，提供匹配的HR支持方案。2、参与业务部门发展规划，保障人力资源举措与业务进程协同推进。3、在组织结构调整过程中提供专业协助。4、配合业务单元开展人才布局，联动招聘团队确保核心岗位快速到岗。5、推动人才盘点、发展及保留机制的实施。6、协助搭建绩效管理体系，落实考核执行，参与方案制定，维护业务团队薪酬市场竞争力，分析绩效结果并提出优化建议。7、员工关系与文化建设：响应员工关切，提升满意度，促进企业文化与价值观在团队中的践行，策划团队融合活动。8、协调处理员工矛盾与劳动争议，确保操作合法合规。9、组织发展与培训实施：识别组织痛点并提出改进策略，设计并落地员工成长项目，优化工作流程，提高组织运作效率。10、运用人力数据（如离职率、人效指标、招聘周期等）进行趋势分析，发现问题并调整管理策略。二 任职资格：1、学历：大专及以上，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。2、证书：具备人力资源相关资质者优先。3、工作经验：3年以上人力资源领域经验，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块，至少精通1-2个模块。4、核心能力：良好的沟通协调与推动力，数据分析思维，问题解决能力，多任务处理能力及抗压性。5、了解属地劳动法律法规及用工政策，具备劳动争议处理经验。三、薪资1、综合平均月收入5000-7000元/月2、购买五险

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刘先生

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1、路线规划：结合固废业务的装卸点，动态制定运输线路，依托GPS系统对车辆位置、行驶安全及运行轨迹进行实时监管。2、任务分配与进度跟进：按日/周向驾押人员下达运输任务，并对途中出现的问题及时响应、协调处理，确保任务顺利推进。3、运营指标管理：对发车后车辆积极拓展返程货源，设定关键绩效指标（KPI），如“单车载重率”“车辆空驶率”，按月汇总数据分析运营成效。4、车辆日常维护：建立每台车辆的管理台账（包含车型、购置时间、行驶里程、维修记录），制定周期性保养方案（如每周检查轮胎与刹车系统，每月排查发动机与液压装置，每季度实施全面维保），并联系专业单位开展不定期检修，预防运输过程中因故障导致停运。5、人员招聘与调配：具备驾押人员资源储备能力，确保有资质人员可随时到岗作业。6、安全教育培训：定期组织交通安全规范、固废分类知识、突发事件应急处置等内容的培训。7、具备绩效管理体系搭建与执行经验，推动团队高效运作与持续提升。8、固废运输涵盖环保、交通、安全等多方面法规要求，须全过程识别并管控合规风险。9、在保证服务质量的基础上，持续优化运营成本结构。10、有效应对突发状况，确保运输服务连续稳定，最大限度降低运营风险。11、负责与政府相关部门的事务对接及关系维护。

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（一）库房管理：1、对库房收、发、存作业全面进行监督管理，合理控制库存，确保账实一致；2、现场管理，监督仓库各项指标的达成3、合理化建议整改落实，与甲⽅分仓负责人进⾏有效沟通，积极执⾏甲⽅指令，提升质量重点管控目标；4、合理进行库房存货，库区，库位调整，并制定临时调整方案；5、库房/厂区卫生质量、产品码放标准进行管控和责任落实；6、对追溯高端扫描率进行管控、执行；(二）安全管理：结合仓储安全管理，组织仓储安全管理体系的建立，有效防范产品及生产安全零事故发生，着重从人员（外来)、产品、车辆交通、消防设施、工具机械、危险源识别等安全方面组织开展工作，确保仓储工作安全有序推进。1、负责定期或不定期组织消防演练，增强全员消防安全意识；2、负责组织全员安全教育培训及安全隐患排查和应急预案防控，减少安全事故的发生，安全案例展示，安全文件撰写；3、对仓库作业组人员日常工作的安排、宿舍管理及全面监督；4、进行安全培训及教育，减少安全事故的发生；（三）质量管理：针对仓储质量实际，组织仓储质量管理体系的建立，监督检查质量落实情况，有效防范产品质量一票否决事件的发生，确保仓储质量管理工作有推进、有跟踪、有结果，满足业务合作承诺条款。1、对各部门进行日常工作监督和安排；2、对入仓产品全流程追溯100%负全面监督管理责任；3、负责监控系统单据及时处理，确保系统账面为100%最新；4、对追溯高端扫描率进行管控、执行；5、进行标准化作业整改落实及推进（场地标准化，库房作业流程标准化，安全标准化，质量管控标准化）；（四）成本管理：根据公司对仓储成本管控要求，以“成本—利润—发展”为工作开展思路，本着“内控”的原则，合理规划仓储成本管理费用，实施成本管控计划，落实公司就成本管理方面所有措施，杜绝因库损产品而增加仓储成本。（五）数据报表档案管理：数据记录管理，根据入、存、出库作业流程，强化各环节中各岗位人员对数据记录的责任意识，组织库存（整理产品）动态盘点及盘点数据分析，监督、检查库存数据信息的优化、补充，确保数据记录的即时、准确、真实。确保各项合同档案完整、清晰无遗失损坏。（六）报表统计管理：根据公司信息管理规范化要求，组织落实仓储报表统计管理制度，本着实事求是、责任到人的原则，报表以日、周、月分类体现阶段性工作完成情况，做好上传下达汇报工作。（七）人员培训管理、制度制定监管1、对下属岗位技能阶段性组织岗位培训，并监督技能达标状况，及时制定人员培养，岗位储备方案；2、执行仓库人员绩效考核方案，合理实施激励奖惩，促进团队和谐推进；3、晨会，月度会议的有效组织与开展，宣导公司相关政策及仓储指标达标率；4、制定制度方案、业务流程，开展全面的培训工作，以提高员工的工作质量、效率及业务操作水平，有培训反馈；5、根据公司经营项目人员需求及仓储管理实际组织团队建设，以考评为手段、激励为引擎、培训为跳板不断优化人力资源实施工作；6、以突破管理现状为基础、以推进作业任务顺利实施为目标，组织制定、实施与完善仓储各项制度和流程，确保工作规范高效；7、构建仓储目标计划管理体系及制定实施方案，复核各班组计划，跟进、检查计划落实情况，组织目标计划相关会议，增强工作指导性；8、根据公司的经营发展，组织仓储部门档案的管理工作，有效地保护和利用档案，确保档案的保管规范有序和完整准确；9、梳理仓储的各种公共关系，协调和维护好与相关单位的合作关系，加强行政事务处理管理工作，外树企业良好的形象；10、项目各流程环节的熟悉、系统熟练操作；11、试用期一个月以上，转正一个月内人员流失率；12、完成上级领导交办的其它任务。 原标题：《物流仓储经理》

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毛女士

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找挖机师傅，暂时做到年底1.年龄25-55周岁，身体健康，无高血压、心脏病等不适宜户外作业的疾病；2.持有有效挖掘机操作证，具备沟槽开挖相关经验者优先，熟练掌握沟槽开挖定位、边坡控制技能；3.了解施工现场安全规范，具备基本的风险预判和应急处理能力；4.责任心强、吃苦耐劳，能适应户外作业环境，服从团队协作安排。5．工作经验5年以上，工资9000~9500元每月。不管吃住地址甘肃兰州市河口古镇

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1月14日 15:51

先生

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