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岗位职责：1.负责海运进出口货物的申报及跟进2.协调处理报关过程中的异常情况，确保货物顺利通关3.发展新客户，并维护老客户关系，了解客户需求，为客户提供专业解决方案。任职要求：1.1年以上报关/货代相关工作经验，熟练掌握海运通关全流程操作2.具备出色的沟通能力、表达能力和谈判技巧，有销售工作经验者优先。能够承受一定工作压力，对销售工作充满热情，具有强烈的进取心和团队合作精神。薪资待遇：提供极具竞争力的薪资，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，确保你的努力得到丰厚回报。福利保障：为员工缴纳五险，并提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期，保障员工的合法权益。培训发展：公司拥有完善的培训体系，涵盖入职培训、岗位技能培训和职业发展规划等，助力员工不断提升自身能力与素质。员工活动：定期组织各类员工活动，例如团队建设、生日会、运动会等，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力诚邀积极主动、认真负责的报关人才加入我们！

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张先生

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本职位是招聘老师，讲解平面图、施工图和各类材质及工艺，必须具备施工现场管理的经历，授课时间灵活，按小时计费，费用面议。⇒-独立完成中小型项目（住宅、小型商铺、办公室）的全流程设计：从概念方案、深化设计到施工图交付；​-熟悉各类装修材料（瓷砖、木作、石材等）、施工工艺及成本控制逻辑，能出具准确的工程量清单；​-有1-2个完整落地案例（需提供施工图、实景图或业主反馈），能简单对接客户需求并转化为设计方案。

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郑先生

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岗位职责：1.负责海运进出口货物的申报及跟进2.协调处理报关过程中的异常情况，确保货物顺利通关3.发展新客户，并维护老客户关系，了解客户需求，为客户提供专业解决方案。任职要求：1.1年以上报关/货代相关工作经验，熟练掌握海运通关全流程操作2.具备出色的沟通能力、表达能力和谈判技巧，有销售工作经验者优先。能够承受一定工作压力，对销售工作充满热情，具有强烈的进取心和团队合作精神。薪资待遇：提供极具竞争力的薪资，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，确保你的努力得到丰厚回报。福利保障：为员工缴纳五险，并提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期，保障员工的合法权益。培训发展：公司拥有完善的培训体系，涵盖入职培训、岗位技能培训和职业发展规划等，助力员工不断提升自身能力与素质。员工活动：定期组织各类员工活动，例如团队建设、生日会、运动会等，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力诚邀积极主动、认真负责的报关人才加入我们！

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熟悉报关业务，有3年以上相关工作经验，懂报关单证录入优先，35岁以下，善于与客户沟通，有较强的服务意识，工作认真负责，执行力强，身体健康，薪资6000-7000元，工作时间：周一至周六，单体。

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王女士

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职位描述一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入区间为9000-18000元，表现优异者可达15000-25000元。每年至少提供2次调薪机会。2、福利：五险保障，配备日常药品，享受带薪年假、节日礼品、公司下午茶以及定期组织的团队建设活动。二、岗位职责：1、专职教学岗位，主要面向学生开展“一对一”课程辅导，结合学生学习情况与个性特征，量身定制科学有效的学习方案；2、积极参与教研活动及月度考核，持续提升教学专业能力和课堂讲授技巧；3、协同学习顾问完成家校沟通，共同解决学生学业问题，提升家长对服务的认可度。三、任职要求：1、本科及以上学历，持有教师资格证并具备实际教学经验，师范类院校毕业者优先考虑；2、形象良好，言行举止自然大方，普通话表达清晰标准；3、具备较强的沟通协调能力，工作主动积极，能承受一定工作压力，富有耐心和责任感；4、本地居住者优先录用。四、职业发展通道公司设立双通道晋升机制，涵盖专业成长与管理发展路径，根据个人能力与职业规划灵活选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，5-8个月有机会成长为教学主管或研究员，6-12个月内可晋升至教务经理或培训师岗位。1、管理路径：教师 → 科目负责人 → 教务主管 → 教务经理2、专业路径：普通教师 → 优秀教师 → 金牌教师工作地址：盐田区建工大厦3楼职位福利：每年多次调薪机会、带薪年假、绩效奖金、团队氛围活跃、试用期表现突出可提前转正

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胡女士

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职位描述一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入8000-19000元，表现优异者可达15000-25000元。每年至少享有2次调薪机会。2、福利：五险、常备药品、带薪年假、节日福利、公司下午茶、定期团建活动二、岗位职责:1、针对学生情况进行“一对一或一对多”教学辅导，结合学生的学习进度与个性特征，制定个性化学习方案；2、积极参与公司组织的教研活动及月度考试，持续提升教学专业能力与授课水平；3、与学习顾问老师协同配合，高效沟通，共同解决学生学习难题，提升家长满意度。三、任职条件：1、本科及以上学历，持有教师资格证并具备教学经验，师范类院校毕业者优先考虑；2、形象良好，举止文明，普通话标准；3、具备较强的沟通表达能力，工作积极主动，抗压能力强，富有耐心与责任心；4、本地居住者优先。四、职业发展通道：公司提供专业与管理双通道晋升路径，员工可根据自身能力与职业规划选择发展方向。部分员工入职3-5个月晋升为科目负责人，5-8个月晋升为教学主管或研究员，6-12个月晋升为教务经理或培训师。1、管理方向：教师——科目负责人——教务主管——教务经理2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师工作地址：盐田区建工大厦3楼知育青少年俱乐部正职位福利：每年多次调薪、带薪年假、绩效奖金、团队氛围活跃、试用期提前转正

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胡女士

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岗位职责：1、负责业务拓展，物流项目推进，以及大客户维护与管理。2、拟定工作规划及业绩目标，并主导落地执行。3、定期开展客户资料的梳理与分析，输出销售数据报告。4、参与合同洽谈与签署，确保项目执行过程的有效跟进与闭环。5、组织开展公司中港产品及竞品市场动态调研，编制市场调研报告并及时上报。6、定期走访企业客户，保持沟通交流，了解客户需求与反馈，巩固现有客户关系，持续深化合作。

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卢女士

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岗位职责：1、主导物流客服团队的日常管理与业务培训，持续提升团队服务专业度；2、整合内外部协作资源，保障客户物流需求得到及时响应与落实；3、受理客户意见与建议，妥善处理物流环节中的各类问题，提升服务满意度；4、跟踪物流服务质量表现，构建并优化客户服务支持体系。5、具备进出口贸易相关经验者优先考虑。任职要求：1、大专及以上学历，物流管理或相关专业背景优先；2、具备良好的沟通协调能力及突发事件应对能力；3、了解物流各环节运作流程，有团队管理经历者优先；4、客户服务意识强，能适应一定强度的工作节奏。

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职位描述一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入在8000-19000元，表现优秀者月度收入在15000-25000元。每年至少2次涨薪机会。2.福利：五险，常备药品、带薪年假、节日福利，公司下午茶，、定期团建二、岗位职责:1、负责对科目的学生进行“一对一、一对多教学”辅导，根据学生学习以及性格的特点，制定适合的学习计划和方法； 2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧； 3、配合学习顾问老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。三、任职条件：1、本科及以上学历，有教师资格证和教学经验，师范类院校毕业优先；2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有耐心，有责任心。4、居住在当地的优先。四、广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为教务经理培训师。1、管理方向：教师——科目负责人——教务主管——教务经理2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师工作地址：盐田区建工大厦3楼知育青少年俱乐部正职位福利：每年多次调薪、带薪年假、绩效奖金、团队气氛活泼、试用期提前转

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岗位职责：1、负责业务拓展，物流项目推进，重点客户维护与管理。2、拟定工作规划及业绩目标，并牵头执行落地。3、定期开展客户资料的梳理与分析，输出销售数据分析结果。4、主导合同洽谈与签署工作，确保项目全流程跟进与顺利交付。5、组织开展公司中港产品及竞品市场动态调研，编制市场调研报告，并快速传递关键信息。6、定期实地拜访企业客户，保持沟通畅通，掌握客户需求与反馈，稳固现有客户关系，持续深化合作基础。

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岗位职责：1. 负责制定公司财务战略并构建完善的财务管理体系，确保财务运营与公司发展战略及法规要求保持一致；2. 主导预算的编制与执行监督，实施成本费用管控，优化财务管理流程，提高整体运作效率；3. 开展财务数据深度分析，为经营决策提供有力支持，按时出具财务报表，向管理层汇报财务情况与业务成果；4. 统筹开展税务筹划工作，有效防范税务风险，保持与税务主管部门的良好沟通与协作；5. 负责资金管理，提升现金流使用效率，参与融资相关事务，保障企业资金链稳定。任职要求：1. 具备8年以上财务管理工作经历，其中至少3年在财务经理或总监岗位任职，拥有扎实的团队管理实践经验；2. 财务、会计或相近专业全日制本科及以上学历，持有CPA、ACCA等专业资质者优先考虑；3. 精通国家财务、税务、审计等相关政策法规，具备出色的财务分析与风险管控能力；4. 具备良好的领导才能和沟通协调能力，能够推动多部门协同，促进团队绩效持续提升；5. 有供应链领域工作经验者优先，具备较强的全局思维与复杂问题处理能力；6. 负责部门内绩效考核、人才培养及团队组织建设工作。

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岗位职责：1、统筹人事行政体系的整体运作，主导公司绩效与薪酬制度的设计与实施；2、建立并持续优化人事行政相关制度与工作流程，保障组织运行效率；3、负责日常行政工作的监督与执行，涵盖办公环境维护、物资采买及后勤保障等事项；4、组织开展企业文化活动，增强员工归属感与团队协作氛围；5、配合管理层开展工作，提供专业的人事行政策略支持与解决方案。任职要求：1、掌握系统的人力资源管理理论，了解劳动法律法规及相关政策；2、具备出色的沟通协调能力与问题处理能力，能应对多变的人事事务；3、工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏；4、有供应链领域或相近行业从业经验者优先录用；5、拥有良好的团队管理能力，善于引导和激发团队潜能。

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岗位职责：1、全面负责人事行政工作的统筹管理，建立并完善公司绩效与薪酬体系；2、制定及持续优化人事行政相关制度与流程，保障组织运行效率；3、overseeing日常行政工作，涵盖办公环境维护、物资采买及后勤保障服务；4、主导企业文化推广，增强员工归属感与团队协作精神；5、为管理层提供专业的人事行政支持与决策建议。任职要求：1、掌握系统的人力资源管理理论，熟知国家劳动法律法规；2、具备出色的沟通协调能力与问题解决能力，能妥善应对各类人事事务；3、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏；4、有供应链或相近行业工作经验者优先；5、拥有良好的团队管理能力，善于激发团队潜力并推动目标实现。

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入在8000-19000元，表现优秀者月度收入在15000-25000元。每年至少2次涨薪机会。2.福利：，常备药品、带薪年假、节日福利，公司下午茶，、定期团建二、岗位职责:1、负责对科目的学生进行“一对一、一对多教学”辅导，根据学生学习以及性格的特点，制定适合的学习计划和方法；2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；3、配合学习顾问老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。三、任职条件：1、本科及以上学历，有教师资格证和教学经验，师范类院校毕业优先；2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有耐心，有责任心。4、居住在当地的优先。四、广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为教务经理培训师。1、管理方向：教师——科目负责人——教务主管——教务经理2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师工作地址：盐田区建工大厦3楼知育青少年俱乐部正职位福利：每年多次调薪、带薪年假、绩效奖金、团队气氛活泼、试用期提前转

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一、岗位薪酬及福利1、薪酬：月度平均收入在8000-19000元，表现优秀者月度收入在15000-25000元。每年至少2次涨薪机会。2.福利：，常备药品、带薪年假、节日福利，公司下午茶，、定期团建二、岗位职责:1、负责对科目的学生进行“一对一、一对多教学”辅导，根据学生学习以及性格的特点，制定适合的学习计划和方法；2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧；3、配合学习顾问老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。三、任职条件：1、本科及以上学历，有教师资格证和教学经验，师范类院校毕业优先；2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有耐心，有责任心。4、居住在当地的优先。四、广阔的职业发展空间：公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为教务经理培训师。1、管理方向：教师——科目负责人——教务主管——教务经理2、专业方向：普通教师——优秀教师——金牌教师工作地址：盐田区建工大厦3楼知育青少年俱乐部正职位福利：每年多次调薪、带薪年假、绩效奖金、团队气氛活泼、试用期提前转

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我司为立邦中国深圳地区官方授权服务商，主营墙面刷新，防水改造，厨卫局改和家装整装等业务岗位职责：1. 拓展新客户资源，持续维护已有客户关系；2. 把握市场变化趋势，灵活优化销售方案以契合实际需求；3. 全程跟进订单执行进度，保障项目按时交付；4. 汇总客户意见与市场信息，为产品优化及新品研发提供参考依据。任职要求：1. 拥有出色的表达能力与商务谈判水平；2. 具备较强的协作意识，能与团队高效配合；3. 热爱销售岗位，适应快节奏与压力环境；4. 服务意识良好，能够快速响应并处理客户需求。

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马先生

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贺女士

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