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岗位职责：1、依据企业战略规划，拟定并落实人力资源年度工作安排，保障人力配置的科学性与高效性；2、主导招聘流程的搭建与推进，完善人才评估机制，提高选才效率，持续建设并维护人才储备体系；3、构建并推行绩效考核方案，确保绩效管理过程公平、公开、有效落地；4、制定及优化人事管理制度，涵盖员工关系、劳动合同、薪酬福利等关键模块；5、推进企业文化落地实施，强化团队协作氛围，提升员工认同感与组织稳定性。任职要求：1、具有2年以上人力资源相关工作经验2、掌握劳动法及相关法规政策，具备良好的法律实务运用能力；3、拥有良好的沟通协调技巧，能妥善应对各类员工关系事务；4、具备较强的组织带领能力与团队管理经验，能够带动团队完成既定任务。

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李女士

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陈女士

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工作内容1、依据客户具体需求，完成全屋定制产品的拆单任务；2、保障拆单数据的精确与高效输出，确保生产流程有序推进；3、协调供应商与客户之间的沟通，跟进材料供应及交付进度。任职要求1、工作认真细致，具备较强的责任意识与执行能力；2、具有良好的团队合作意识和职业操守；3、能准确领会上级安排的工作任务，并具备一定的创新思维。

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杨女士

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通过多渠道开拓新客户，定期回访维护老客户，建立长期合作关系，提升复购率。精准匹配客户需求推荐产品，完成商务谈判、合同签订、订单跟踪及回款跟进全流程。具备优秀的沟通表达、商务谈判能力，熟练掌握电话销售、面销等技巧。熟悉行业政策、会使用办公软件，

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杨女士

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工作内容1、依据客户具体需求，完成木门定制产品的拆单任务；2、保障拆单数据的精确与高效输出，确保生产流程有序推进；3、协调供应商与客户之间的沟通，跟进材料供应及交付进度。任职要求1、工作认真细致，具备较强的责任意识与执行能力；2、具有良好的团队合作意识和职业操守；3、能准确领会上级安排的工作任务，并具备一定的创新思维。

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岗位职责:1. 独立承担全屋定制设计工作，涵盖空间规划、色彩搭配、材料选型等内容；2. 与客户保持顺畅交流，确保设计方案清晰表达并获得客户满意确认；3. 制作高水平的设计效果图，保障设计成果符合预期效果与品质要求；4. 全程跟进项目落地执行，确保设计按既定标准及进度顺利推进。任职要求：1. 具备优秀的沟通能力与服务意识，能精准把握客户需求；2. 精通CAD、三维家等相关设计工具，可高效完成各项设计任务；3. 对色彩运用与材质特性有深入理解，能结合客户偏好与空间特点进行创新设计；4. 拥有良好的协作意识，能够与团队成员密切配合完成项目目标。

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