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薪资待遇:综合单价5元一8元，月工资9000以上，单量稳定，系统派单1.距离补助0.5-2元单2、大额单补助2-80元单3、重量补助2-58元单4、夜宵补贴1元单5、恶劣天气补助6、工龄奖400-600元7、月贡献奖150元8、星级奖励0-1元每单一、工作内容:骑手通过配送系统线上按单，品类包括附近美食、水果蔬菜、超市、鲜花、蛋糕、早午晚餐、下午茶、宵夜、饮料、甜点等据订单信息到商家拿商品送至客户手中二、工作时间:上午10:00-14:00，下午17:00-21:00，其他时间可休息或接单，三、福利:新人奖500+全勤奖每月300+暖冬补贴4500左右，正常干7000---9000元月，努力干9000---11000元月，使劲干11000以上(不封顶)四、岗位要求:年龄18-50周岁，身体健康五、宿舍环境小区房，2-3，4-6人一间，设备齐全(空调，洗衣机，热水器)六派单问题:系统派单，3公里范围，公平公正，不用担心没有单!自动调度订单，接单后按照订单信息上门取餐送餐。有车辆可自带，车辆公司可以提供。意向可投递简历!!!!!旺季单多，补贴多，有车辆可自带，车辆公司提供，当天可安排住宿，意向可投递简历。

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谢女士

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岗位职责：1.按时准确完成餐饮、商超等订单的接单、取餐及配送任务2.熟悉负责区域内的路线，高效规划配送路径，提升送达时效3.与商家、顾客保持良好沟通，妥善处理配送过程中的异常情况4. 妥善保管配送装备（如保温箱、头盔、电动车等），确保安全规范作业5.遵守平台服务标准及交通法规，维护平台与用户良好体验任职要求：1.年满18周岁，身体健康，无违法犯罪记录2.能熟练使用智能手机及常用导航软件3. 具备基本交通安全意识，持有有效身份证件4.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力5. 有骑手/配送经验者优先，无经验者可提供岗前培训

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黄先生

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薪资待遇:综合单价5元-8元，月工资8000以上，单量稳定，系统派单1.距离补助0.5-2元/单2、大额单补助2-80元/单3、重量补助2-58元/单4、夜宵补贴1元/单5、恶劣天气补助6、工龄奖400/600元7、月贡献奖150元8、星级奖励0-1元/每单旺季单多，补贴多，有车辆可自带，无车辆公司提供，当天可安排住宿，意向可投递简历。二、福利:新人奖500+全勤奖每月300+暖冬补贴4500左右，正常于7000---9000元/月努力干9000---11000元/月，使劲干11000以以上(不封顶)一、工作内容:骑手通过配送系统线上按单，品类包括附近美食、水果蔬菜、超市、鲜花、蛋糕、早午晚餐、下午茶、宵夜、饮料、甜点等据订单信息到商家拿商品送至客户手中二、工作时间:上午10:00-14:00，下午17:00-21:00，其他时间可休息或接单:三、岗位要求:年龄18-50周岁，身体健康五、宿舍环境小区房，4-6人一间，设备齐全(空调，洗衣机，热水器)六·派单问题系统派单，3公里范围，公平公正，不用担心没有单!自动调度订单，接单后按照订单信息上门取餐送餐。有车辆可自带，无车辆公司可以提供意向可投递简历历!!!!!

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张女士

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有意向者请通过电话了解应聘岗位。任职要求：1、18-45岁内，男女不限，身体健康2、学历不限，经验不限，赚钱欲望强！3、会驾驶电动车；4、能熟练操作智能手机；5、能识别操作手机导航（外卖软件自带导航）。薪资福利：1、有车自带，没车公司安排；2、提供员工宿舍、购买保险、月休2-4天；3、补贴：车辆补贴、高温补贴、高峰补贴、五星好评奖励、恶劣天气补贴等其它补贴4、薪资：计件制，多劳多得，综合工资7000-12000，上不封顶晋升渠道：骑手—组长—副站长—站长—区域经理

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张女士

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感兴趣可投递简历，收到会第一时间联系！！！！！站点直招送餐员、骑手、外卖员、1、薪资待遇：8500--9900（综合工资）2、薪资明细:底薪3500+单价5元-8元/单+恶劣天气补助1.5-2.1/单+夜宵单补助1元/单＝6元-8元/单+全勤奖200元+工龄奖400--600+车补200--400元+（额外老员工奖+站点冲单奖+恶劣天气贡献奖60元每天=综合薪资8500--9900元。3、工作时间：在线8小时，早：10:00--14:00、晚：17:00--21:001、提供：住宿、车子、头盔、工作服、餐箱；员工宿舍，小区房，2-3人间、3-4人，宿舍洗衣机、空调、热水器、可做饭。2、工作时有车自带，无车当天面试站点提供3、年龄18-50周岁，无不良嗜好，身体健康；4、会骑电动车。5、工作经验不限，学业学历不限，吃苦耐劳，有责任心。岗位职责：1、及时接受客户外卖订单（不熟悉路线可以，外卖软件自带导航）；2、接到外卖订单后及时前往商家拿取外卖，及时送到客户手中；3、系统自动派单，日均50单；工作内容：接到系统派单后及时接单前往商家取餐，准确无误的送到客户手中完成即可！（简单好上手）4、长期招收外卖骑手，为本公司直招，可就近安排工作站点，如有意向报名，请直接拨打电话或投递简历。欢迎前来挑战高收入！！！！详情请致电咨询！

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张女士

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薪资待遇： 1、长期工月结，月保底到手工资6800---7500 2、社会保障：公司为员工缴纳商保 3、工资以打卡方式每月10号准时发放，工作满一个礼拜可以随时预支工资！【任职要求】 1、身体健康 16-48周岁 男女不限【食宿安排】 1、包吃包住，进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭。 2、饭堂提供各风味主食和清真食堂窗口，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿，4-6人一间。宿舍配备独立卫生间、洗澡间、空调、热水器，WIFi，等用品，待遇福利超好

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李先生

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招两名C1司机帮公司开车，底薪7000+补贴+奖励+提成+全勤15号准时发工资。月休四天，入职没有任何费用。每天要求10~12小时待命，公司免费提供车辆，一个月上26班要求，驾龄满三年，无犯罪记录，重大事故。期待您的加入综合薪资:8500~12000

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陈女士

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【岗位职责】1、负责目标客户的筛选，通过电话沟通及面对面交流完成咨询邀约，持续跟进客户动态，确保月度销售目标达成；2、接待来访家长与学生，提供专业学习规划建议，量身定制个性化辅导方案；3、协同校区教学团队完成学生交接，落实开课前的各项服务支持工作；4、配合教学部门做好在读学员的日常维护，提升家长满意度，推动续费、扩科及口碑推荐；5、积极参与公司及部门组织的各类培训与学习活动，持续提升个人专业素养与沟通技巧；6、遵守上级管理要求，高效完成交办的各项任务。【任职要求】1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，熟悉中小学生学习规律及家长心理者更佳；2、具备一定销售或咨询服务经验，生活阅历丰富，心理素质稳定；3、表达能力强，抗压能力好，有强烈收入追求，性格亲和，职业操守良好；4、热爱教育行业，认同企业价值观；5、综合素质突出或具备发展潜力者，学历与经验可适当放宽，优秀应届毕业生可培养，学习能力强的2-3个月即可胜任初级咨询岗位。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，月均综合收入8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假高峰期收入可达30000-50000元。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，氛围温馨，归属感强；2）年度福利：年度体检、生日庆祝、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元父母津贴；3）旅游福利：年度百人优秀员工双飞旅游（优先出境）、春秋团队短途游，高级管理者享3000-5000元旅游补贴；4）子女优惠：在职员工子女报读托管课程享受6.5折至8.5折优惠，高管折扣更高，每年可节省数万元费用，助力员工家庭减负；5）荣誉表彰：暑期/寒假表彰大会、区域团建、全员年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强荣誉感与成就感；6）基础保障：五险一金、年度评优机制。【培训学习】1、内部成长：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自授课，公司以业内最系统、最专业的管理体系著称，与优秀者同行，成就更好自己；2、外部赋能：与君里畔学院、世华教育等知名机构合作，每年举办千人规模线下学习大会，定期开展线上课程，中层干部每年配备系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心态、家庭教育、身心修养等多个维度，全面提升知识、技能、格局与价值观，助力成长为复合型人才。【职业发展】咨询师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大体现：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

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戴女士

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【岗位职责】1、负责10-20人的教学小组成员管理，配合教研员提升小组成员学科教学能力，监控教师备课、教案及教学过程，提成整体教学质量；2、带动组内教师服务好学⽣和家长，协助推动扩科、续费、转介绍工作（不是主⼒），完成部门制定的课消指标；3、制定教师成长培训计划，定期组织⼈员培训，包括个性化培训；4、负责⼩组日常管理工作，包括处理成员问题、巡课、教学监督检查等；5、做好个人教学工作，同时协助教学主管做好校区、区域管理工作。【任职要求】1、本科及以上学历，具备1年以上的同行团队管理经验（若条件优秀，可放宽）；2、具备3年以上学科机构教龄，某一科有出色的教学能力，热爱教育事业；3、踏实肯干，责任心强，具备良好的抗压能力、管理能力和团队协作能力；4、具备良好的职业素养、敬业精神，认同企业文化。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪/个人课时费+个人续费提成+组内课消等提成+管理补贴+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪18000-25000，优秀者30000左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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戴女士

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【岗位职责】1、全面负责校区教学团队，保证部门教学质量和维护质量。通过课堂观察、学生反馈、考试评估等方式，定期评估教学质量，及时解决教学中存在的问题，提高教学满意度；2、做好师资队伍建设，招聘、选拔并培养优秀教师团队，搭建健全的组织架构，定期组织教学研讨和教师培训，提升教师专业能⼒，加强团队管理，降低团队流失率；3、负责新人⽼师系统化培训，制定新⼈⽼师成长计划，并监督执行；4、负责部门日常管理工作，包括学生分配、提高教学满意度、关注学生学习情况教学反馈工作、处理各类投诉等，做好关键时间节点的工作规划；5、完成集团总部制定的月度、年度课消、续费等目标；6、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，协助咨询、教务部门做好招生、续费、转介绍工作（不是主力），为业务团队提供教学方面的专业支持，共同完成招生、续费目标；7、配合校区、区域、总部等其他教学管理工作。【任职要求】1、本科及以上学历，具备2-5年的同行的20人以上教学团队管理经验（若条件优秀，可放宽）；2、丰富的教学经历，至少有一个科目有出色的教学能力。3、可以带领各个学科组长及时发现各科目的教学问题，把控教学质量，定期组织各项教研活动，不断提升团队的教学技能。3、良好的思维方式，可以接受续费、课消、转介绍等业务辅助和赋能工作；4、良好的情绪管理能力、抗压能力、团队管理能力和团队协作能力；5、具备良好的职业素养、敬业精神，认同企业文化。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+个人课时费+个人续费提成+课消续费等团队提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000+。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】主管-储备校长-校长-区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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戴女士

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本岗位在苏州、无锡、合肥、张家港、昆山多个校区同步招聘，可就近分配，具体地址详谈，且提供住宿安排。【岗位职责】1、根据学生实际情况开展学科教学，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业能力；5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务，推动学生维护、续费及转介绍等相关工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与支持。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景优先，持有相应教师资格证者优先，有同类工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学模式，实现灵活施教；5、综合能力突出或具备相关经验者，专业不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费取高者发放+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖。月均综合收入约10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师可突破4万元。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利，仪式感满满，企业文化温馨浓厚；2）年度福利：包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途游；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上高管折扣更高，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）大型表彰活动：暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者父母受邀出席，增强荣誉感与归属感；6）常规保障：五险一金、优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部培养：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织各类会议与培训，公司以行业领先的系统化经营管理体系，助力员工与优秀者同行，持续成长；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人线下学习盛会至少一次，不定期开展线上课程，每年配套中层干部专项课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，打造高素质职场人才与业务专家。【职业发展路径】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

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【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖+园丁奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。 综合收入月度平均6000-12000，优秀者15000左右，寒暑假可达25000左右，你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！ 福利： 节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。 年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。 年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。 大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。 员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以上级别吧！ 常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。 加入我们，你可以像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活！ 【培训学习】 内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 外部培训：和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。 【岗位职责】 1、负责给学生进行授课，以及试卷出题、批改； 2、针对每一位在读学生做好教学规划及课后跟踪，定期跟踪、回访每一位学生，根据满意度回访及时调整教学方向和计划； 3、积极配合班主任召开学生家长会，做好教学和续费计划，配合班主任进行学生维护和续费工作； 4、定期进行集体备课、教研活动、配合班主任和咨询师的工作，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 4、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 5、做好教学授课和课后维护工作，积极推进学生转介绍 6、积极参加公司和校区组织的各项活动 7、领导交代的其他事宜 【任职要求】 1、热爱教育事业，潜心教书育人； 2、热情开朗，品行良好，师德上佳，言行举止符合教师形象； 3、本科及以上学历，熟悉教材与考点，在教学上有所特长； 4、普通话标准，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 5、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 【职业发展】 1、职业发展通道：专员--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长-区域总经理。 2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了公司。很多员工虽然入职时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比皆是。只要你够努力，渴望成长一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命。

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戴女士

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本岗位多家校区招聘，可就近安排 具体地址详聊，且提供住宿。【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：综合保障薪资/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】1、组织教学咨询活动，举办新生交流会，主动收集新生信息，做好学生档案的建立与维护；2、掌握并分析学生的学习与生活状况，关注学生思想变化，及时给予正向引导；3、定期与家长保持联系，召开日常家校沟通会，反馈学生学习进展，准确把握家长与学生的实际需求；4、统筹安排学生课程，归集教学教案及相关教学记录，确保学生档案资料完整齐全；5、负责学生自习室的日常管理，监督学生完成作业任务，保障学习环境安静有序；6、掌握学生上课进度，协调授课教师，协助开展家长续费相关工作；7、与学生及家长维持良好互动关系，积极推动学生转介绍事宜；8、积极参与公司及校区组织的各项集体活动；9、完成上级交办的临时性工作任务【任职要求】1、热爱教育行业，真诚关心学生成长；2、性格积极乐观，待人亲和，具备较强的责任意识和良好的沟通表达能力；3、目标明确，能够高效完成业绩导向类工作任务；4、工作条理清晰，能有序推进各项事务性工作；5、有教学实践或教务管理经验者优先考虑；6、全日制大专及以上学历，熟练使用办公软件。腾大智培教育【薪酬福利】1、薪酬构成：底薪+课时提成+话费补贴+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖金，公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计处于行业领先水平。2、月度综合收入普遍在8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达25000元左右，收入高低由个人投入与努力决定，在这里年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房也完全可能，因为我们始终秉持使命之一：为员工的物质幸福持续努力！福利：节日关怀：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有礼遇，月月有惊喜。年度福利：贴心的年度体检、温馨的生日庆祝、舒适的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日关怀。年度旅游福利：百名优秀员工双飞旅游（优先出境）、团队短途出行、每年4月户外踏青，管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。大型表彰活动：暑期表彰大会、寒假表彰大会、区域小年会、管理层年会、全员年终盛典，管理层及优秀员工父母受邀出席，充分赋予员工成就感与荣誉感。员工子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女根据服务年限可享3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速晋升至总监助理或校长及以上级别！常规保障：五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样自由生活！【培训学习】内部培养：入职培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练、精英提升课程、储备管理干部专项系列课、读书分享活动，各级管理者亲自策划每场培训与会议，助力你持续积累经验与技能，全程护航职业成长。外部研修：与全国知名企业管理培训机构长期合作，如君学、世华教育，每年至少一次全员线下集训，不定期开设线上课程，每年配备一套中层管理干部专属课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业人才，因为我们始终践行另一项使命：为员工身心两方面的幸福不懈奋斗。【职业发展】1、晋升路径：专员—骨干—储备管理干部—组长—储备主管—主管—储备校长—校长—区域总经理。2、平均每月约10人获得晋升，每年稳定培养5位校长。公司现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，许多人从毕业即加入公司。不少员工初入职时经验不足，但在完善的人才培养体系支持下，半年左右成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年前后晋升为储备校长，此类案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，公司必将助力你实现稳定、长远、可持续的职业发展目标。因为我们坚信：为杰出教育人才搭建实现人生价值的舞台，是我们的核心使命之一。让员工成长，助员工幸福，是全体管理层不变的职责所在。

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【岗位职责】1、进行目标客户的筛选、电话咨询及现场咨询的邀约，持续跟进维护客户，完成月度销售任务；2、接待来访，为家长和学生提供专业的学习方面的咨询服务，制定个性化的学习辅导计划和方案；3、与校区教学老师做好学生交接工作，做好开课前的维护工作；4、协助后期教学和教学部做好在读学员的维护，提高学员、家长满意度，助力学员续费、扩科及转介绍等；5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养，提升销售沟通能力；6、服从上级管理，完成上级安排的工作任务。【任职要求】1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业毕业或了解中小学生学习特点与家长心理者优先考虑；2、有一定的销售经验或咨询顾问经验，有一定的生活阅历，心态成熟；3、具备良好的表达能力、抗压能力、高收入欲望，有一定的亲和力，良好的职业素养；4、热爱教育事业，认同公司文化；5、综合能力较强或有培养潜力的，学历和经验要求可放宽，优秀的应届生可培养，学习能力强的2-3个月即可成为初级咨询师。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000-50000左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】咨询师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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