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岗位职责：1、负责责任区域日常巡逻、门岗值守及秩序维护，及时发现并消除安全隐患2、熟练执行消防、防汛、突发事件等应急预案，具备快速响应与初步处置能力3、对出入人员、车辆及物品进行规范登记与核查，妥善处理违规行为并留存记录4、定期开展安全巡查与风险排查，如实填写值班日志并按时提交事件报告5、配合物业及相关部门完成安全宣传、应急演练及临时性保障任务任职要求：1、，身体健康，无不良记录，持有效保安员证者优先。，身体健康。无不良记录，持有效保安员证者优先。年龄：22-35岁之间2、退伍军人、有物业/厂区/商业项目安保经验者优先，经验不限3、具备良好观察力、责任心与纪律意识，能适应轮班制工作安排4、沟通表达清晰，具备基本协作能力与服务意识5、学历不限，初中及以上文化程度，能熟练使用基础办公设备

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吴先生

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岗位职责 “未来总裁”人才工程是乐有家控股集团为推动公司做大做强粤港澳大湾区及全国化发展战略而打造的高级人才项目，集团计划面向重点高校应届毕业生或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往高级营销管理岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的营销副总裁、营销总裁、总裁。 【千万年薪】万众创业大平台，为平凡的人圆不平凡的梦！ 【千万津贴】在极具竞争力的高薪基础上，设立设立千万高储专项补贴 【定向培养】高管直带、双导师制，分阶段专项赋能助力快速能力成长、光速晋升： 第1阶段：培训岗和招聘岗轮岗培养，精选门店业务实践+参与式管理 第2阶段：基础管理岗，初步管理实践历练 第3阶段：中高层管理岗，管理能力 进阶提升 第4阶段：未来总裁，大有可为 任职资格 1、双一流统招本科及以上学历应届毕业生，专业不限，担任院校学生会、社团会长等干部经历且有带领团队取得较好项目成果，或在实践/实习/创业/大赛中取得突出成果的优先； 2、中长期规划是立志往高级营销管理岗位发展的优先； 3、认可行业，拥有投身于房地产服务行业的初心； 4、诚信可靠、学习力和创造力强，具备持续行动力、良好的沟通协调能力； 5、看长远、重结果、富激情、敢挑战，有较强的成功欲望。 薪资待遇 薪资待遇 1、统招本科转正月薪10000元起，研究生转正月薪11000元起，具体面议。另额外享有业绩奖、伯乐奖、“未来总裁专项津贴”（最高可达3000元/月，最长18个月）、应届生享有住宿补贴1000元/月，享有期限为3个月 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！ 4、灵活安排双休 营销管理人员会结合门店运营和员工实际情况灵活安排经纪人双休出勤方案，让员工更好地兼顾工作和生活。 5、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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一、公司简介乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市。2020年度交易额突破5000亿，在深圳市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。二、任职资格新手、应届生均可，有经验者优先，配备导师全程带教培训，老员工积极协助，快速融入上岗。只要你具备进取心与挑战自我的勇气，我们随时欢迎你的加入。三、工作职责1. 收集并整合周边社区楼盘及商圈资源信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业资讯服务。2. 借助E2E（端到端）服务理念，高效使用乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区，为客户提供从“最初一公里”到“最终一公里”的全流程房产交易解决方案。3. 在所负责的社区与商圈内，开展贴近用户的互动式关系维护，深入服务邻里，实地勘察房源并给予专业意见，积极推动买卖双方达成商务协商。4. 依托平台强大支持，实行协作搭档模式，组团式服务客户，协助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制置业规划方案。四、薪酬福利1、实行薪酬自主机制，业内领先的业绩奖励核算比例达55%-80%，收入上不封顶！薪酬等级A1-A4可选：A1级：最高薪酬4600元：底薪补贴绩效合计4600元A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴绩效合计6000元A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴绩效合计6800元A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴绩效合计7500元 + 超高业绩奖比例55%-80%入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资详情可投递简历后获取！上述底薪补贴真实发放，不与业绩挂钩！考核优异者可晋升调薪！2、专享资深员工带教与免费系统化培训；3、五险一金、节日大礼包、定期团建聚餐、外出旅游机会、大学生租房免佣金等多项福利，等你来体验！五、发展路径公司全力支持员工实现多元化横向与纵向成长！岗位晋升路径：置业顾问→置业经理→店长→营销副总经理→营销副总裁→营销总裁配备乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项建设，拥有3000余名专业讲师，实施导师带教制度，设置特种兵闯关式考核体系，设立1000多个培训基地，开设1000余门课程，配套精选考题超20000道！明确的职级晋升标准与后备人才培养机制，帮助团队成员晋级纳入上级考核重点指标；职能与营销双通道晋升路径畅通，助力你实现多维度职业发展！六、更多介绍集团化运营，学习型组织，创业型团队，开放包容文化，职业化形象，专业化协同，扁平化管理，阳光透明氛围，简单真诚相处，期待优秀的你加入这一最佳雇主平台！

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黄先生

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【销售岗 大学生团队月均薪酬2.8万+】我们君子爱财，取之有道；这里有单店月业绩达200万-300万的标杆门店；这里有年薪突破30万的年轻精英；这里有入职仅两个月即晋升店长的应届毕业生；我们不限学历，更看重你的实力与潜力！生而有幸，福在深圳，诚邀你的加入；【福利待遇】1、收入自主模式，入职享最高7500元底薪补贴，A1-A4职级可选：A1级：最高月薪4600元：底薪补贴+绩效合计4600A2级：最高月薪6000元：底薪补贴+绩效合计6000A3级：最高月薪6800元：底薪补贴+绩效合计6800A4级：最高月薪7500元：底薪补贴+绩效合计7500后续晋升后最高底薪补贴可达25万/年，享有小组业绩5%～10%的带组津贴，业绩奖金按55%-80%超高比例核算；2、工作时间早九晚六，周末双休，收入高低由你掌控，类公务员作息，兼顾事业与生活；【岗位职责】1、负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业解决方案；2、严格执行公司制度，完成客户接待、跟进、维护及签约全流程作业，独立推进业务闭环；3、具备出色沟通协调能力与团队协作意识，能有效推动团队达成销售目标；4、陪同客户实地看房，精准匹配需求，推动交易达成；5、具备一定开单实战经验与销售策略思维，可为团队成员提供有效成交思路支持；【任职要求】1、高中及以上学历，有相关行业背景者优先，具备管理经历者优先；2、表达清晰，普通话标准，富有亲和力，工作态度积极，性格乐观外向；3、具备良好的语言表达能力和持续学习意愿；4、拥有敏锐市场感知力，抗压性强，能从容应对挑战与挫折；5、作风严谨务实，品行端正诚信；具备高度责任心与优秀团队合作精神；

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1、薪酬自主制 本科最高可享9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效大专最高可享8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效2、缴纳五险一金，享有带薪年假、节日福利等各项待遇。3、享有行业高比例利润分红，助力你实现“当老板”的梦想。4、乐有家：拥有百余位资深讲师，提供全方位课程培训，致力于培养房地产经纪领域的专业人才。更多员工福利：包含五险一金、导师一对一指导与系统培训，提供住宿支持，节日慰问礼品，带薪年假、婚假、产假、陪产假，以及项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖等多项激励。【晋升机制】平台公开透明，每月一次竞聘机会，面向全体员工开放；70%以上管理岗由95后担任，支持纵向或横向多元发展置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁【岗位要求】1. 具备大专及以上学历2. 有志于向管理方向发展的候选人优先3. 价值观端正，性格真诚、阳光、坦率4. 能够踏实肯干，不满足于固定底薪，具备进取精神和拼搏意识，特别欢迎持续行动力强、积极向上者加入5. 不限经验与专业背景，公司设有完善的人才成长体系，需具备踏实学习的态度【岗位职责】1. 主要负责住宅、写字楼、公寓等租赁业务，新房及二手房交易可自主拓展（非强制要求）2. 新员工入职后，熟悉所在区域的楼盘项目情况3. 学习掌握业务知识，了解豪宅交易流程，并能处理流程中的各类问题4. 与客户深入沟通，精准把握需求，熟悉公司产品，实现高效匹配5. 参与商务洽谈与谈判，推动成交达成；为客户提供市场分析、价值对比等专业服务6. 在遵守公司管理制度的前提下开展工作，完成上级交办的各项任务【工作地点】深圳各区域可根据个人意愿就近分配特殊福利：退伍军人、优秀应届毕业生开通绿色通道，免见习期直接入职25届应届毕业生可报销来程交通费用公司名称 深圳市乐有家控股集团有限公司

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魏女士

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行业新人、无经验要求、专业不限、有志于销售领域的伙伴看这里！龚学长2013年加入公司，从区域主任成长为营销副总裁，月薪从2800元提升至年薪100-200万，全程扎根一线，现诚邀加入我所管理的区域团队。副总裁管理区域亮点：1、南山前海自贸区，地处粤港澳大湾区核心，长期发展潜力巨大；2、宝安中心豪宅聚集区，千万级高端住宅集中地，成单即高收益；3、福田沙尾石厦学位房板块，诞生过300万业绩门店，石厦分行一年六次突破百万门店，团队10人，人均月开单业绩超10万元；4、当前团队人均开单业绩在同层级中排名第一，80%入职满一年员工月收入稳定在2.6-2.9万区间；团队正持续招募新生力量，期待学弟学妹加入我们！【您将获得的待遇】①新手成长期：本科最高可享9000元薪酬：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效；大专最高可享8000元薪酬：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效；高中最高可享7000元薪酬：底薪补贴绩效4000+3000职务绩效；②发展期：薪资结构含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，深圳岗位定级A1（4600）-A7（11000），业绩提成比例高达55%-80%，上不封顶！其他城市薪资详情可投递简历后获取！2、提供住宿支持，应届生可报销学校所在地至公司的二等座动车票，享节假日福利；3、工作时间灵活，周末双休或单休，由你自主选择！【您的工作职责】1、负责公司房产租售业务的拓展、推广及销售目标达成；2、根据客户实际需求，匹配合适房源信息，并持续维护客户关系；3、熟练运用电话、网络及面谈等多种方式开展销售工作；4、参与新房项目实地考察，完成销售任务，助力提升新房市场份额；5、协助营业部经理完成带看安排，提前与业主沟通预约看房时间。【您的培训与晋升通道】1、由营业部经理一对一指导，配合行业专属闯关考核机制，保障专业能力快速提升；2、每月开放晋升通道，最快7天晋升店长，2个月晋升副总，机会就在眼前！3、纳入战狼团管理储备计划，由副总裁亲自带教培养后备人才。

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黄先生

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君子爱财，取之有道； 我们这里有月度业绩200万-300万的门店；我们这里有年薪30万的青年；我们这里有2个月上店长岗位的应届生；我们不限学历，但是我们渴望你的能力！生而有幸，福在深圳，期待你的加入；【工作内容】1、收集并整合周边社区楼盘与商圈资源，精准匹配客户需求，提供置业前的信息支持服务；2、负责房源与客源的开发、积累及日常维护，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易解决方案，推动成交达成；3、依托平台强大赋能，实行搭档协作、团队联动的服务模式，协助签约双方降低交易成本、规避交易风险，量身定制置业计划，与客户构建长期稳定、互信共赢的合作关系；4、兼具职能支持与市场拓展属性，日常包含门店线上信息发布等工作，无需频繁外呼，重视渠道运营。任职资格1、年满十八周岁，专业背景与从业经历不限；2、性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致；3、具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的沟通表达能力；4、认同企业文化，遵守规章制度，服从组织管理安排。【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】薪资待遇1、薪酬结构置业助理薪酬标准（适用于首次入职或行业新人）：无业绩考核要求，无业绩奖金，采用底薪补贴+职务绩效模式。高中最高薪酬7000元：底薪补贴4000 + 3000职务绩效大专最高薪酬8000元：底薪补贴5000 + 3000职务绩效本科最高薪酬9000元：底薪补贴6000 + 3000职务绩效3、培训及晋升机制完善：提供免费带教，配备一对一导师指导4、团队特色：氛围阳光透明，相处简单真诚，就业方式灵活，优势互补，协同作战营业部经理带队共同开单5、无需抽烟喝酒应酬，不牺牲家庭时间，不损耗情感与健康，优秀雇主诚邀您的加入6、支持线上视频面试，面试通过后可协助安排住宿主动添加微信发送简历，联系HR可提升面试通过几率~

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黄先生

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一、公司简介 乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市。2020年度交易额突破5000亿，在深圳市场占有率稳居行业第一，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。 二、任职资格 新手、应届生均可，有经验优先，导师带教培训、老员工热情帮助，上手速度快。只要你有一颗勇敢上进的心和敢于挑战的精神，随时欢迎加入我们的团队 三、工作职责 1.获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。 2.运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。 3.在精耕的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。 4.在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划。 四、薪酬福利 1、薪酬自主制，行业内超高业绩奖核算比例55%-80%，收入无上限！ 薪酬A1-A4级别可以选择 A1级：最高薪酬4600元 ：底薪补贴绩效4600 A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴绩效6000 A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴绩效6800 A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴绩效7500 +超高业绩奖比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 其他城市薪资可投递简历后了解！ 薪酬真实有效，上述底薪补贴不与业绩挂钩！考核优秀还可晋级加薪！ 2、专属老员工带教与免费培训； 3、五险一金、节日大礼包、不定时聚餐团建活动、外出旅游、大学生租房免佣金......超多福利，等你来解锁！ 五、发展路径 公司支持员工全方位横纵向发展！ 岗位晋升：置业顾问---置业经理---店长---营销副总经理----营销副总裁----营销总裁 乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！ 明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 六、更多介绍 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您

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接待客户、提供专业的房地产置业咨询服务；负责房源开发与积累，与业主建立良好的业务协作关系；提供房地产信息、实地看房、签订合同。

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温先生

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工学徒主要负责接线，走线。18～36岁，有电工证，会看图纸即可包住，长白班，24元/小时每周可以预支500元，能学经验晋升小工/中工/大工

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韦女士

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男女不限！捷佳伟创设备厂企业情况：设备厂，普工大量招聘，主要岗位，接线，组装，拧螺丝，测试等，不是流水线，个人岗位。包住不包吃（有宿舍），厂区有食堂。新老员工大量招聘①普工男女不限！年龄18-40岁。员工[红包]23元/小时打包工不限！年龄20-47岁。员工[红包]23元/小时普工，打包工，品质，电工同步招聘工期2个月，。员工按22元结算。人走账清！每周可以借支。面试要求：必带资料；身份证和黑色水性笔一支。不色盲色弱，初中以上学历，会写26个大小写字母。员工满7天可预支500元综合薪资：7500-8000元/月厂区：捷佳总部/赛格集合时间：2月24日周一中午12点30

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卓先生

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岗位职责：形象气质佳2、口才好，有推销能力任职要求：1. 年龄18-30岁，身体健康，形象端正，无违法犯罪记录2. 具备良好沟通能力、服务意识与亲和力，责任心强，情绪稳定3. 能适应轮班制、周末及节假日工作安排，服从门店管理4. 有餐饮行业经验者优先；无经验者提供系统带教培训5. 学历不限，热爱服务行业，愿意长期稳定发展；需淡妆上岗，仪容整洁、体态健康

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赵女士

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深圳市坪山区石井街道金田路万象创客园招临时工和学徒工2至3名，年龄35岁以下，有上进心，愿意学一技之长的勤奋人。日薪200元/天，供午餐。不供住宿，住附近的人优先。

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12月25日 14:24

魏先生

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职位详情工程会计 会计主管 1，必须有建筑/施工企业3一5年及以上财务工作经验2，专科或以上学历，中级或以上职称3，精通工程行业财税，熟悉工程财务规范流程，具备较强的成本管理，风险控制和财务分析能力4，熟悉操作财务软件，熟悉整个财务法规，税务法规，财务管理。

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冉先生

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职位详情工程会计 会计主管 1，必须有建筑/施工企业2一3年及以上财务工作经验2，专科或以上学历，中级或以上职称3，精通工程行业财税，熟悉工程财务规范流程，具备较强的成本管理，风险控制和财务分析能力4，熟悉操作财务软件，熟悉整个财务法规，税务法规，财务管理。

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冉先生

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主要职责• 展会营销（国内 + 海外）：年度展会规划与预算制定、展前宣传预热、展中直播及短视频内容输出、展后30天内线索追踪与复盘分析• 社媒矩阵运营：覆盖国内平台如抖音 / 小红书 / 视频号 / 知乎 / B站，以及海外平台LinkedIn / TikTok / Facebook / Instagram / YouTube；负责选题策划、脚本撰写、达人对接、广告投放及月度数据回顾• Alibaba 国际站 & 1688 运营：主导P4P/RTS/RFQ/顶展投放策略、旺铺页面优化与视觉升级、制定询盘分级处理标准流程• 独立站（中/英文）建设与SEO/SEM推广：策划技术白皮书与客户案例页面、布局Google与百度关键词、实施再营销策略提升转化• 团队支持与赋能：编制《短视频与直播标准化操作手册》，每月指导美工及运营团队完成不少于4条轻量化视频产出• 数据驱动决策：搭建Looker Studio或飞书数据看板，开展季度ROI分析并提出下阶段预算优化建议任职要求• 必备条件• 曾主导至少1场国内或海外工业类展会项目，掌握从筹备到落地的全流程执行• 深度运营以下任意两项并取得可量化成果：Alibaba国际站 / 1688 / LinkedIn / 抖音 / TikTok / Facebook广告系统• 具备流利的中文和英文沟通能力，能够胜任直播讲解或现场展会演示任务• 熟练操作GA4或百度统计工具，可独立完成周度及月度数据分析报告

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谢先生

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