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人力资源部经理汇报上级：人力资源总监主要职责聚焦组织效能提升与可持续发展，在HR总监指导下或授权范围内负责：1、统筹建设并持续优化公司制造基地的人力资源管理体系2、管理制造基地人力资源团队的日常运作与能力建设3、推动人事运营服务流程的重构与效率升级4、统筹员工关系事务，提升员工体验与组织氛围5、主导或参与支持业务发展的专项人力资源项目6、完成总经理或上级交办的重点任务与临时项目任职要求：1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工科背景优先2、具备强烈自驱力，抗压性强，意志坚定，主动进取3、具备系统化思维、严谨逻辑、出色表达及跨部门协作能力，善于自主学习与实践转化4、思维开放，不拘常规，勇于担当，可并行推进多项复杂工作5、至少5年HR领域专业经验，其中包含不少于3年团队管理经历（直接下属不少于3人），如主导过招聘、培训、人事运营体系搭建与优化；精通人才引进、发展培养及人事运营6、优先考虑：具备制造业HR实战经验，有从零搭建HR体系的创业公司经历，熟练运用AI工具提升工作效率

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薪酬福利专员1、每月按时收集、核对与薪资相关的原始数据（如考勤记录、绩效结果、奖惩情况、调薪信息等），并与数据提供部门保持顺畅沟通，确保各项数据完整、准确、及时提交2、负责薪酬计算、个税系统批量导入及工资发放操作3、快速响应并处理薪酬发放中的异常问题（如漏发、错发），及时跟进反馈并完成修正4、办理员工社会保险和住房公积金的增减员、缴费基数申报、补缴或停缴等相关业务5、开展薪酬与考勤相关数据的统计与分析工作6、参与企业薪酬福利体系的建设、制度完善与优化工作7、完成领导交办的其他相关工作基本要求学历：全日制本科，数学、统计、财会类专业优先熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件核心能力要求具备较强的数据处理与统计分析能力（熟练运用EXCEL函数、数据透视表、图表制作等）良好的沟通协调能力工作细致严谨学习适应能力强具有合规意识和保密观念

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核心定位:基于公司战略目标，制定并执行财务中长期发展战略规划，为公司经营管理提供财务保障，实现财务驱动公司业务增长，推动公司的可持续发展进程。1.战略规划协助公司决策层制定公司战略规划以及财务中长期发展规划2.预算管理与经营分析组织编制“公司-部门-项目”三级预算，涵盖研发、生产、销售、后台支持职能全链条定期跟踪预算执行情况，分析偏差，推动业务部门优化与改进主导经营分析会，推动生产、销售、研发三个核心职能的经营改善通过财务经营数据分析，为公司经营提供决策依据，推动业财一体化系统建设3.财务日常运营、账务管理及成本管控统筹协调财务部日常运营管理工作，结合公司实际情况，持续优化各项财务规章制度（包括差旅、报销、付款等）与流程。在合规基础上，统筹公司的会计账务处理及成本管控，确保会计报表及时准确性，并符合证监会/交易所要求4.资金管理与税务筹划强化公司资金管理，保持现金流动态平衡，做好资金预测和安排，优化资金配置，提出适配公司实际情况的资金统筹与收支方案，提高资金效率结合企业特性、行业政策、税收优惠政策，统筹规划公司税务管理5.风险管控与内控体系强化财务风险管控及内控体系，及时排查合规风险，优化内控流程（如审批权限、采购比价、合同评审、项目评审等），确保符合各项合规要求6.团队建设与管理负责构建会计核算、财务管理分析二级人才梯队，负责财务团队绩效管理与辅导反馈，提升整体财务专业能力与业财融合能力。7.IT管理负责推动公司IT信息化建设，统筹规划公司各类信息系统搭建（如MRP\ERP\MES\HRIS\OA），并协同相关部门落地系统上线，提升企业数字化运营管理能力和效率；监管公司信息系统运行与IT桌面服务维护，保障企业信息流和数据流的安全存储及系统、设施的安全运行。任职要求：1、全日制大学本科，财务、会计、金融等相关专业，中级会计师2、熟悉高新企业财务管理，至少10年规模不小于5亿的工业制造业企业总部财务管理经验，至少3年财务团队管理经验3、具备丰富的财务专业知识与能力，至少2年主导企业财务经营分析与管理的成功经验4、至少2年组织推动公司业财体系构建与完善的经验5、有主导实施企业信息系统的成功经验6、熟悉快速发展中的民企对于财务运营管理的需求并能提出适配的解决方案7、有主导或推动企业财务管理变革的经验尤佳8、抗压、有韧劲、商业敏感与数据洞察能力、系统逻辑思维、协调沟通能力

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主要工作内容：主导或参与贴合业务需求的人力资源项目，设计并实施人力资源管理方案（覆盖招聘、培训、薪酬福利、人才发展等一个或多个职能模块），推进项目执行及成效评估；参与人力资源管理体系的优化与持续改善工作要求：全日制本科及以上学历，具备较强抗压能力，意志坚定，目标明确，善于学习与实践转化，沟通协调能力突出，逻辑思维严谨

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岗位职责：负责产品、工装、模具的设计及检验样品的制作，为生产车间提供技术支持与现场指导任职要求：1、大专及以上学历，机械类相关专业；2、具备五年以上机械制造行业相关工作经历；3、熟练掌握PRO/E、CAD等常用设计软件

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岗位主要工作内容：1.负责日常会计凭证的审核及账务核算工作；2.编制月度与年度财务报表，结合业务实际分析企业财务运行情况；3.协助开展销售、成本、费用及现金流等方面的财务分析；4.完成税务申报及相关日常税务事务处理；5.整理归集公司各类财务资料，配合外部审计工作的开展；6.参与年度预算编制并跟进执行过程中的控制与调整；任职要求：1.本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业；2.具备5年以上财务或会计岗位工作经验，熟悉财务管理制度及税收法规，掌握常规账务操作流程，有中大型制造企业从业经历者优先；3.熟悉ERP系统财务模块操作，了解财务报表编制和税务申报流程，具备金蝶软件应用经验者更佳；4.熟练使用Excel、Word或WPS等办公软件；5.具有良好的沟通协调能力、团队合作意识及业务分析能力；6.工作态度严谨，责任心强，注重细节。

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主要负责推进公司IT战略规划及信息化、数字化管理转型，担当内部各业务单元与外部系统实施团队之间的协同纽带，将业务流程与实际需求转化为完整的IT系统解决方案，主导系统开发与落地实施，提升企业运营效率与管理水平。要求：具备3年以上企业级IT系统建设经验，拥有IT管理背景及基础软件开发能力，熟悉制造行业运作模式，能够快速精准捕捉业务需求，具备出色的沟通协调能力，思维逻辑清晰，富有系统性思维，能适应高强度工作压力

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岗位职责：集团账务管理：统筹集团（含合并报表）及下属主要工业企业的日常会计核算、账务处理与凭证审核，确保核算及时、准确、符合规范要求。财务报表工作：独立或牵头完成集团月度、季度、年度单体及合并财务报表的编制，开展分析并按时报送，满足内外部审计与经营管理需要。税务管理：负责集团各项税务核算、申报、筹划及风险管控，确保税务操作合规、准时；对接税务部门，协调处理相关事务。流程与内控优化：持续优化集团会计核算流程、财务制度及内部控制机制，提升财务管理效能与风险防范水平。运营支持：为集团总部及各业务单元提供准确财务数据支撑，协助开展经营分析工作。审计与监管对接：主导或配合完成年度审计、专项审计及其他各类财务检查任务。团队管理（如适用）：带领并指导初级财务人员开展日常工作。任职要求教育背景：财务、会计、审计、金融等相关专业本科及以上学历；经验丰富、能力优秀者可适当放宽至大专学历。专业资格：须具备中级会计师或以上职称。工作经验：具有3年以上工业企业集团会计经理或类似岗位工作经验，熟悉制造企业成本核算、生产运营流程及财务运作特点。具备高新技术企业财务工作经历，掌握研发费用归集、加计扣除等特殊会计与税务处理方式。职业稳定性良好，每段全职工作经历原则上不少于2年。拥有集团总账管理、合并报表编制及整体税务管理实操经验。核心技能：熟练掌握中国会计准则，精通合并报表编制逻辑与全流程操作。熟悉全税种（增值税、企业所得税等）实务操作，具备税务筹划能力和风险识别意识。熟练操作主流财务系统（如金蝶、用友等）及办公软件（尤其擅长Excel函数与数据分析）。具备较强的财务分析能力、逻辑推理能力与实际问题解决能力。工作认真负责，作风细致严谨，能承受高强度工作压力，具备良好的沟通协作与团队配合意识。

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岗位职责：1.承担电气系统及设备的方案设计、测试验证与日常维护工作。2.协同或指导生产、销售等相关职能部门，解决电气技术相关问题。3.参与产品在电气方向的开发规划制定及需求调研分析。4.推动新技术与新型材料的落地应用，并结合市场反馈优化电气性能表现。任职要求：1.具备本科及以上学历，专业方向为电气工程或相近领域。2.拥有5年以上电气行业工作经验，具备电机控制器、PLC或DSP相关经验者优先考虑。3.熟练使用常见EDA设计软件，如PADS、Protel等工具。4.掌握电气系统调试流程与故障诊断技术，可独立处理电路及软硬件集成问题。5.工作态度积极，具备良好的项目执行与团队协作能力，沟通表达顺畅。

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岗位主要工作内容：1. 审核日常会计凭证并完成账务处理工作；2. 编制月度与年度财务报表，结合业务实际协助开展企业财务状况分析；3. 配合进行销售、成本、费用及现金流相关数据分析；4. 负责税务申报及相关日常税务事务的办理；5. 整理归集各类财务资料，妥善保管档案并配合外部审计工作；6. 参与预算编制过程，并协助落实执行监控；任职要求：1. 本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景；2. 具备5年以上财务或会计岗位工作经验，熟悉财务管理制度及税收法规，掌握常规账务操作流程，有中大型工业企业经历者优先；3. 熟悉ERP系统财务模块操作，了解财务报表编制及税务申报流程，具备金蝶软件应用经验者更优；4. 熟练操作Excel、Word或WPS等常用办公软件；5. 具有良好的沟通协调能力、团队合作意识及业务分析能力；6. 工作态度严谨，责任心强，注重细节；

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岗位主要工作内容：1. 审核日常会计凭证并完成相应账务处理；2. 编制月度与年度财务报表，结合业务实际协助开展企业财务状况分析；3. 协同进行销售、成本、费用及现金流相关数据分析；4. 负责公司税务申报及其他常规税务事务办理；5. 整理归档各类财务资料，配合完成外部审计相关工作；6. 参与预算编制过程及执行过程中的控制管理；任职要求：1. 本科及以上学历，会计、财务或相关专业背景；2. 具备3年以上财务或会计岗位经验，熟悉财务管理制度与税收法规，了解日常账务操作流程，有中大型工业企业经历者优先；3. 熟悉ERP系统财务模块操作，掌握财务报表编制及税务申报流程，具备金蝶软件应用经验者更佳；4. 熟练操作Excel、Word或WPS等常用办公软件；5. 具备良好的沟通协调能力、团队合作意识及业务分析能力；6. 工作态度严谨，责任心强，处事细致稳妥；

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主要工作：1.负责企业日常法律事务处理及合规管理工作。2.承担各类合同、法律文书的起草、审查与修改工作。3.配合董秘开展信息披露、投资者沟通及股东大会、董事会等会议的组织协调。4.参与公司涉及的诉讼、仲裁案件，统筹外部律师团队推进案件进展。5.对接政府部门、司法机构及合作律所，保持良好沟通协作。基本要求：全日制本科及以上学历，法学相关专业具备积极主动的工作态度，抗压能力强，学习能力突出，善于沟通与协调

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主要工作：1. 负责公司日常法律事务处理及合规管理工作。2. 负责起草、审查、修改各类合同及相关法律文书。3. 协助董秘开展信息披露、维护投资者关系及组织三会相关工作。4. 参与应诉与仲裁事项，统筹律师团队推进案件进展。5. 对接政府部门、司法机构及外部律所并开展协调沟通。基本要求：全日制本科，法律类专业背景具备主动性、抗压能力、学习能力及良好的沟通协调素质

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岗位描述负责公司财务体系的规划、实施、管理与监督。全面统筹会计核算、预算管控、成本管控、资金运作、税务筹划以及财务分析与决策支持工作。牵头年度财务报告编制与审核，保障财务合规，提升资源使用效率，维护企业资产安全与运营效能，支撑企业持续发展，为高层管理提供有力的财务依据。岗位职责1. 建立健全财务管理制度、内部控制流程及风险防控机制，确保会计规范、税收法规及行业监管要求有效落地。牵头组织年度审计、税务检查、高新技术企业资质复核等专项事务。2. 组织开展全面预算管理，监控执行情况并分析偏差原因。主导成本管控工作，定期进行成本对比分析。编制各类财务与经营分析报表，推动业务优化与绩效提升。3. 制定资金运营计划，统筹融资安排与授信管理，开展外汇风险应对和现金流预测，提升资产运行效率与资金使用效益。4. 结合高新技术企业税收优惠、研发费用加计扣除、出口退税等相关政策，设计合规可行的税务筹划方案，并组织实施。5. 带领财务团队高效运作，制定考核机制与人才发展计划。协同推进企业信息化建设，提高财务数据在管理决策中的应用水平。任职资格要求教育背景：本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业。证书：具备中级会计师及以上职称，持有CPA或ACCA资格者优先考虑。能力及经验要求：5年以上制造业财务领域工作经验，其中至少3年担任财务经理职务。精通制造型企业成本核算体系，了解新三板挂牌企业或上市公司财务管理规范，熟悉高新技术企业相关财税政策。具备制造业全流程财务管控能力，熟练操作ERP系统（如金蝶/用友/SAP）。善于从财务数据中识别业务痛点，具备项目管理实践经验者更佳。具备良好的跨部门沟通协作能力，较强的风险意识与抗压能力，适应快节奏的管理决策环境。

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岗位描述负责公司财务体系的规划、实施、管理与监督，全面统筹会计核算、预算管控、成本管理、资金运作、税务筹划以及财务分析等核心职能。牵头年度财务报告的数据编制与审核工作，保障财务信息真实准确，确保企业合规运营，提升资源配置效率，维护资产安全与经营效能，支持企业长期稳健发展，并为高层决策提供有力的财务支撑。岗位职责1.建立健全财务管理制度、内部控制流程及风险防控机制，确保会计准则、税收法规及行业监管要求的有效落地。牵头组织年度审计、税务检查、高新技术企业资质复核等专项事务。2.组织实施全面预算管理，监控执行情况并分析偏差原因。开展成本管控工作，定期进行成本变动分析。编制各类财务与经营分析报表，推动业务优化与绩效提升。3.制定资金使用计划，统筹融资安排与授信管理，开展外汇风险应对和现金流预测，提升资金使用效率与资产运营水平。4.依据高新技术企业相关税收优惠政策、研发费用补贴、出口退税等政策，设计合理可行的税务筹划方案，强化税务合规管理。5.带领财务团队高效运作，制定人员考核机制与人才发展路径。协同推进企业信息化建设，促进财务管理数字化升级，增强数据驱动决策能力。任职资格要求教育背景：本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业。证书：具备中级会计师及以上职称，持有CPA或ACCA证书者优先考虑。能力及经验要求：5年以上制造业财务领域工作经验，其中至少3年担任财务经理职务。精通制造行业成本核算流程，熟悉新三板挂牌企业、上市公司及高新技术企业的财税规范。具备制造业全流程财务管控能力，熟练操作ERP系统（如金蝶、用友、SAP）。善于从财务数据中识别业务问题，具备项目管理经验者更佳。拥有良好的跨部门沟通协作能力，具备较强的合规意识、风险防范意识，抗压性强，适应快节奏、高效率的工作环境。

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岗位职责：负责制定设备维保方案并落实执行，处理生产中出现的设备机械故障，参与产线设备技术升级，配合完成设备的安装与调试工作。任职资格：大专以上学历，机电一体化或相关理工科专业，具备机械设备维护相关工作经验，学习能力强，逻辑思维清晰，具备良好的问题分析与解决能力。

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岗位职责:1. 建立并执行生产管理体系，保障生产作业符合公司标准及行业相关规定；2. 结合市场动态与销售预测，制定并持续优化生产排程，确保生产任务按时达成；3. 统筹协调多部门协作，推动生产流程高效运转；4. 跟踪生产过程中的各类异常情况，快速响应并处理，保障产品质量稳定；5. 负责生产设备的日常管控与维护工作，确保设备处于良好运行状态。任职要求：1. 具备高度的责任意识与管理能力，能有效带领和调度生产团队；抗压能力强，自我驱动力强；2. 熟悉生产工艺流程及设备操作，具备快速发现并解决现场问题的能力；3. 拥有良好的团队协作意识与跨部门沟通技巧；4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，具备出色的组织与协调能力；5. 具备较强的逻辑分析与问题应对能力，能在实际生产管理中做出科学决策。

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岗位名称：计划物流部经理核心目标：高效联动销售需求、生产排产与物料供应，保障订单准时交付，优化库存水平，提升整体运营效率。工作职责：1. 销售需求协同管理：牵头组织产销协调会议，联合销售、采购、生产、质量等相关部门，依据最新订单及市场预测，滚动更新生产与物料计划，促进信息共享与高效决策。2. 生产计划制定与调度：统筹公司整体生产计划及车间作业排程（涵盖人、机、料），负责计划的发布、执行监控与动态调整，灵活应对订单变更、紧急插单、物料短缺等突发情况，确保产能合理匹配与交付节点达成。3. 物料需求规划与跟进：基于生产计划与采购团队对接明确物料需求，跟踪库存状况与供应进度，提前预警并协调处理缺料风险，保障生产连续性，构建并完善PMC全流程管控机制（从订单评审到排产、物料追踪至交付闭环）。4. 仓储与物流运作管理：负责原材料、在制品及成品仓库的日常运行与流程改善，制定并落实产品发运方案，统筹第三方物流资源，确保交付时效并有效控制物流成本。5. 库存策略与优化：制定整体库存控制策略，定期评估库存构成，推动呆滞物料清理，提升库存周转效率，降低资金沉淀。6. 团队与流程建设：负责本部门人员培养、绩效管理与团队日常运作；持续梳理并优化计划、物料、仓储、物流相关业务流程，推进数据驱动管理（如每日生产跟踪、物料齐套率分析）。7. 运营绩效分析：建立关键指标监控体系（如订单交付率、计划完成率、库存周转率），深入分析运营数据，识别改进机会，推动生产体系持续优化。招聘要求：1. 学历专业：本科及以上学历，理工类专业优先考虑。2. 经验背景： 具备5年以上年营收不低于3亿的工业制造企业计划物流或生产物控（PMC）工作经验，其中至少3年团队管理经历。 有仪器仪表、电子、机械等行业经验者优先，具备应对生产波动、主导销售与生产高效协同及实际排产落地的成功案例。3. 核心技能： 熟悉生产计划编排、物料控制、仓储物流的理论与实操。 熟练运用主流ERP系统在生产计划与物料模块的功能，熟练掌握Excel进行数据分析。4. 关键能力（抗压性、韧性、变革推动力、逻辑思维、系统思维）： 具备优秀的跨部门沟通、协调与冲突化解能力，能有效联动销售、生产、采购等多方，推动协作机制与变革项目落地。 拥有较强的分析判断、系统思考与逻辑推理能力，善于从复杂运营中识别核心问题，提出系统化解决方案并支持科学决策。 责任心强，具备良好抗压能力与坚韧意志，能在高强度环境下带领团队克服挑战、达成目标。

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岗位主要工作内容：1.负责日常会计凭证的审核及相关账务处理工作；2.编制月度与年度财务报表，结合业务实际分析企业财务运行情况；3.配合开展销售、成本、费用及现金流等方面的财务分析；4.完成税务申报及其他公司涉税事项的处理；5.整理并归档各类财务资料，协助完成外部审计相关工作；6.参与公司预算编制过程，并跟进执行过程中的控制管理；任职要求：1.本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景；2.具备3年以上财务或会计岗位工作经验，熟悉财务管理制度及税收法规，掌握常规账务操作流程，有中大型制造企业从业经历者优先；3.熟练操作ERP系统财务模块，了解财务报表编制及税务申报流程，具备金蝶软件应用经验者更佳；4.精通Excel、Word或WPS等常用办公软件；5.拥有良好的沟通协调能力、团队合作意识及业务理解分析能力；6.工作态度严谨，责任心强，注重细节。

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核心定位:立足公司战略方向，统筹财务中长期发展路径的制定与落地，为经营管理提供坚实财务支撑，以财务引领驱动业务拓展，助力企业实现可持续成长。岗位职责：1. 战略规划配合高层管理团队推进公司整体战略及财务中长期发展规划的拟定与实施2. 预算管理与经营分析牵头构建覆盖“公司-部门-项目”三级预算体系，贯穿研发、制造、销售及后台支持等全业务流程持续监控预算执行进展，识别偏差原因，推动各业务单元优化运营策略主导召开经营分析会议，聚焦生产、销售、研发三大核心职能的绩效提升依托财务数据分析输出经营洞察，支撑管理层决策，推进业务与财务深度融合的信息系统建设3. 财务日常运营、账务管理及成本控制全面负责财务部日常运作，结合企业实际持续完善财务制度（含差旅、报销、付款等）和操作流程在合规前提下，统一组织会计核算工作与成本管理工作，保障财务报表按时准确出具，并满足证监会/交易所监管标准4. 资金管理与税务规划加强资金全流程管控，维持现金流动态稳定，开展资金预测与调度安排，合理配置资源，设计符合企业现状的资金运作与收支方案，提升资金使用效率依据企业特征、行业导向及税收优惠政策，系统性规划税务管理体系5. 风险防控与内控机制健全财务风险预警机制与内部控制体系，及时识别合规隐患，优化关键控制节点（如审批权限、采购比价、合同评审、项目评估等），确保各项流程符合监管与内控规范6. 团队建设与人员管理搭建会计核算与财务管理分析双通道人才梯队，组织实施财务团队绩效考核、辅导与发展反馈，全面提升团队专业水平与业财协同能力7. IT管理主导企业信息化建设进程，统筹规划各类信息系统（如MRP\ERP\MES\HRIS\OA）的选型与部署，联动相关部门完成系统上线落地，增强企业数字化运营效能；监督信息系统运行状态与IT桌面服务维护，保障信息数据安全存储及系统设施稳定运行任职要求：本科及以上学历，财务、会计、金融相关专业背景，具备中级会计师职称熟悉高新技术企业财务管理模式，拥有不少于10年年营收规模5亿以上工业制造型企业总部财务管理经历，其中至少3年带领财务团队的经验具备扎实的财务理论与实践能力，有至少2年主导企业级财务分析与经营管理项目的成功案例具有至少2年推动业财融合体系搭建与优化的实际经验有主导企业信息系统实施的成功经历深刻理解快速成长阶段民营企业在财务运营方面的诉求，能够提供匹配的解决方案具备企业财务管理体系变革主导或推动经验者优先抗压能力强，富有韧性，具备商业敏锐度、数据洞察力、系统化思维以及良好的跨部门沟通协调能力

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岗位职责：预算管理：构建公司整体预算管理体系，牵头组织年度预算编制及季度滚动预测工作，实施全流程审核；跟踪执行进度，开展预算与实际差异分析，提出风险预警及优化建议；定期向管理层反馈预算执行结果与预测调整情况。经营分析与决策支持：开展财务经营状况分析（涵盖收入、成本、利润等核心指标及运营数据），识别关键驱动因素与潜在风险；输出战略性财务洞察并提供可落地的改进建议，助力管理决策；建立并持续完善业务指标体系与财务分析模型。财务绩效管理：推进财务类经营绩效考核机制实施；监控各部门及项目绩效完成情况；协助进行结果解读，推动相关改进举措落地执行。资金管理：负责日常现金流预测、动态监控与统筹管理，确保资金安全与流动性充足；优化资金配置结构，提升使用效能；维护与银行等金融机构的合作关系（如涉及）。业务伙伴：深度理解业务运作模式，为业务单元提供财务分析、项目评估、投资回报测算等专业支持；协同提升业务团队的财务认知水平与经营效率。团队管理（如适用）：负责财务分析/预算团队的组建、指导与人才培养工作。招聘要求教育背景：财务、会计、金融、经济等相关专业全日制本科及以上学历。工作经验：3年以上财务BP（FP&A）工作经验，或5年以上深入参与财务分析工作的经历。具有工业制造行业经验，熟悉制造业成本构成、生产运营流程、供应链管理及相关财务特性。职业稳定性良好，每段全职工作经历不少于2年。主导或深度参与过预算管理、经营分析、绩效管理、资金管理中的至少两项工作。核心技能：具备扎实的财务分析与建模能力，擅长数据处理与敏感性分析。熟练掌握全面预算编制与滚动预测方法。拥有较强的商业意识与业务理解能力，能将财务数据转化为有价值的业务判断。具备出色的沟通表达与跨部门协作能力，能够有效影响决策过程。逻辑清晰，结构化思维强，能独立应对复杂问题。精通Excel（包括高级函数、数据透视表等功能）和PPT；有金蝶云星空系统操作经验者优先。目标导向明确，责任心强，抗压能力强。优先证书：持有中级会计师、CMA、CPA等专业资质者优先。

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主要工作：协助开展人力资源部门的各类基础事务（涵盖招聘、培训、人事服务等方面）整理与统计人力资源相关数据完成其他辅助性项目任务核心要求：全日制本科，理工科背景优先具备主动性、抗压能力，富有好奇心，学习能力和沟通能力突出

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岗位职责:1.制定并执行生产管理流程，确保生产作业符合公司标准及行业规范；2.结合市场需求与销售规划，制定并优化生产计划，保障生产目标达成；3.组织协调跨部门协作，推动生产流程高效运转；4.跟踪监控生产过程中的各类问题，及时处理，确保产品质量稳定；5.负责生产设备的日常管理与维护，保障设备正常运行。任职要求：1.具备较强的责任意识与领导能力，能有效组织和带领生产团队；抗压能力强，自我驱动力高；2.熟悉生产工艺流程及设备操作，具备快速识别和解决现场问题的能力；3.拥有良好的团队协作意识和跨部门沟通技巧；4.适应快节奏工作环境，具备出色的组织与协调能力；5.具备较强的分析判断与问题解决能力，能在生产管理中做出科学决策。

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岗位职责:1.负责生产部门日常运作的监督与统筹，确保全体人员严格执行公司各项管理规定。2.制定并持续优化生产排程，保障生产环节高效、有序开展。3.定期召开生产例会，准确传递生产任务及管理层相关决策要求。4.跟踪生产执行情况，及时发现异常并推动落实整改措施。5.统筹生产团队管理，推动整体作业效率与产品品质提升。任职要求：1.大专及以上学历，具备较强抗压能力，工作积极主动，拥有良好的组织协调与团队管理能力。2.具备优秀的沟通表达能力及团队合作意识。3.熟悉生产作业流程，能快速定位并处理现场问题。4.责任心强，能在高强度工作环境下按时完成既定生产目标。5.适应高效工作节奏，具备出色的分析与应变能力。

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人力资源部经理汇报上级：人力资源总监主要职责以提升组织效能与推动业务发展为目标，在HR总监的指导或授权下，全面负责：1、公司制造基地人力资源管理体系的搭建及持续优化2、制造基地人力资源团队的统筹管理与能力建设3、重构或升级公司人事运营服务流程，提升运营效率4、员工关系维护与员工体验提升工作的推进与落实5、主导或参与面向业务需求的人力资源专项项目6、完成总经理或上级交办的其他重点项目任务任职要求：1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工科背景优先2、具备高度自我驱动力，抗压性强，性格坚韧，积极主动3、具备系统化思维、逻辑分析能力突出，表达清晰，沟通协调能力强，自主学习与实践转化能力佳4、不拘泥现状，勇于突破创新，独立担当，可并行推进多项复杂工作任务5、至少5年人力资源管理经验，其中包含不少于3年团队管理经验（直接下属不少于3人），具备主导招聘、培训体系搭建与优化、人事运营改进等实际项目经历；擅长人才引进、人才培养及人事运营管理工作6、具备制造业HR实战经验者优先，有从0到1搭建创业公司人力资源体系经验者优先，熟练运用AI工具提升工作效能者优先

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薪酬福利专员• 按月及时收集、核对与薪酬核算相关的原始数据（如考勤、绩效、奖惩记录、调薪信息等），并与数据提供部门保持高效沟通，确保各项数据完整、准确、按时提交• 负责工资计算、个税系统批量导入及薪资发放全流程操作• 快速响应并处理薪酬发放中的异常情况（如漏发、错发），跟进问题闭环并完成修正• 办理员工社会保险与公积金的增减员、缴费基数申报、补缴或停缴等相关事务• 对薪资与考勤数据进行常规统计与分析，输出相关报表支持管理决策• 参与公司薪酬福利体系的建设、制度完善及流程优化工作• 完成上级交办的其他相关工作基本要求• 全日制本科学历，数学、统计、财会类专业优先考虑• 熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件核心能力要求• 具备较强的数据处理与统计分析能力（熟练运用EXCEL函数、数据透视表、图表制作等）• 良好的沟通与跨部门协作能力• 工作严谨细致，责任心强• 具备持续学习与适应变化的能力• 遵守合规要求，严守信息保密原则

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薪酬福利专员•每月按时收集、核对并核算与薪酬相关的原始数据（如考勤、绩效、奖惩记录、薪资调整等），与数据提供部门保持高效沟通，确保各项数据完整、准确、及时提交•负责工资计算、个税系统批量导入及工资发放流程执行•快速响应并处理薪酬发放中的异常情况（如漏发、错发），及时跟进反馈结果并完成修正•办理员工社会保险与公积金的增减员操作、缴费基数申报、补缴或停缴等相关手续•进行薪酬与考勤数据的统计整理及分析工作•参与企业薪酬福利体系的建设、制度完善与持续优化•完成上级交办的其他相关工作基本要求•学历：全日制本科，数学、统计学、财会类专业优先•熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件核心能力要求•具备较强的数据处理与统计分析能力（熟练运用EXCEL函数、数据透视表、图表制作等）•良好的沟通协调能力•工作严谨细致•具备较强的学习能力•遵守合规要求，严守保密原则

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营销中心总经理核心职责依据公司战略方向，推进营销战略的制定与实施，强化市场运作与客户运营能力，提升销售效能与市场占比，助力企业长期稳定发展1. 参与公司业务战略研讨，主导营销策略、市场布局及销售激励机制的设计与落地2. 制定营销中心年度目标、预算方案及执行计划，监督营销费用的合理投入，统筹内外部资源，保障营销工作高效推进，确保销售业绩达成3. 搭建产品推广与品牌发展体系，推动产品动销、品牌影响力提升及市场份额扩大4. 设计市场与客户运营策略，完善客户关系管理机制，驱动产品与服务持续优化升级5. 负责营销团队组织建设与发展，涵盖销售队伍、市场管理团队的搭建，以及团队绩效管理与人才能力建设6. 基于市场研究、数据挖掘与趋势判断，联动研发技术条线，支持符合市场需求的产品迭代与创新7. 协同生产、计划、质量等相关职能，保障产品交付周期与品质满足客户要求任职要求1. 学历：全日制本科及以上2. 经验1) 具备8年以上面向企业或政府客户的工业品市场营销管理经验，有仪器仪表、燃气表领域从业背景者优先2) 拥有5年以上营销团队组建与人才培养经验，涵盖销售团队及市场管理团队建设3) 具有成功组建销售团队、开拓新市场并实现业绩突破的实际案例4) 掌握系统化营销体系搭建方法论，并具备成熟实践经验3. 能力要求：1) 精通B端或G端市场营销策略策划与执行，熟悉燃气表行业政策环境、技术发展方向及客户痛点者优先2) 出色的团队引领与组织发展能力3) 优秀的跨部门沟通协作与资源整合能力，抗压性强，具备韧性4) 具备敏锐市场感知力与数据分析判断能力5) 学习能力强，富有探索精神，具备推动组织变革的决心与执行力

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