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链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务，是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前，链家在全国29个城市已有分公司，北京链家现有员工近25000人，门店1500余家，线上成交占比已超过40%，享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源，线上信息转化为线下体验；通过独有的VR技术，经纪人可以为客户提供在线讲房服务，客户也可以足不出户360度全景看房，目前链家网用户平均每日使用VR看房超过2.54万小时。链家创立18年来，一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆，是链家人才的孵化器和摇篮，北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业，培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 温馨提示：现为求职高峰期，链家简历投递一份即可。 【招聘岗位】 置业顾问——链+新生代——储备干部 【岗位职责——顾问式经纪人】 （1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案； （2） 资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案； （3） 房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询； （4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 （1） 统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； （2） 气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； （3） 诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； （4） 具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强； 【薪酬福利——行业里最具竞争力】 1. 薪酬：试用期无责任底薪4500——6500元，入职北京链家1-12个月内A0毕业生，转正前无责任底薪6000元，转正后有责任底薪6000/8000/10000元，行业超高提佣30%-70%，上不封顶！！ 2. 贴心的福利保障：五险+公积金+商业保险（补充医疗、意外伤害险）、体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等； 3. 住宿福利：为应届生提供住宿房源信息， 合租员工约1000元左右； 4. 链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】 1. 岗前培训：正式上岗前，六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练； 2. 租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训； 3. 租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训； 4. 买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“； 5. 晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。

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公司简介： 链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。业务涵盖二手房、新房和租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务。目前，链家已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等29个城市，门店数量超过8000家，经纪人超过11万名。其中，天津链家现有人员近8000人，门店近400家。 更多链家资讯，请关注企业官网：https://tj.lianjia.com/about/aboutlianjia/ 招聘岗位： 运营类： 领航家（房产经纪人管培生） “领航家“是链家为储备运营管理者面向全国高校应届毕业生开展的管培生项目。用1年时间将学员从房产经纪人培养成富有领导力的商圈经理。 前期具体的工作内容： 1.收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务，提供全流程房产交易服务； 2.参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系； 3.深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。 后期具体工作内容： 根据公司的战略发展，管理相关过程数据，带领团队为客户制定资产管理方案、社区服务等，从而达成团队经营目标。 岗位要求： 1.专业不限，拥有投身于房地产服务行业的初心，热爱房地产、金融、互联网等业务； 2.气质亲和，诚实守信，积极乐观，勇于挑战； 3.出色的沟通能力，良好的服务意识，具有团队合作精神； 4.拥有好奇心，乐于探索求知，保持不断自我学习的热情。有经纪人资格证书优先。 5.能力素质:具备当前和未来业务趋势和走向的知识/通用能力： 1)成功导向：为自己设置挑战性目标对取得工作成果有强烈的渴望。 2)团队领导：优秀的团队沟通能力与协作能力,在团队中扮演重要角色,能够利用自己的特长为团队做 出贡献。 3)积极学习：对新知识,新技术,新领城保持关注,并乐于尝试新方法,定期对工作做总结,积极主动弥补自己缺乏的知识和技术。 招聘流程： 简历投递 -- 面试 - 高管复试 - offer - 3天带薪培训 - 签订三方协议 - 签订实习协议/劳动合同 - 正式入职 极具竞争力的薪酬： 领航家（房产经纪人管培岗）自入职之日起在岗12个月内，领航家本科及研究生每月保障薪资6千，如单月职级绩效收入高于保障薪酬，则取高值按实际收入发放。 人性化的员工关怀及福利： 1)贴心保障：五险一金、体检、带薪年假及公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等。 2)住宿福利：应届生（入职3个月以内）链家租房，佣金全免；自如租房，一年内免房租押金，另享自如服务费折扣优惠。 3)员工关怀：链家互助金惠及员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予资金帮助。 4)带薪培训：“链人计划”带薪培训、专业定制管培生课程（房产交易基础知识、积极心理学、商务礼仪、基础法律知识等）一对一师徒辅导制，不定期的分享会及交流沙龙.. 5)晋升渠道：管培生专业晋升通道、自由报名内部竞聘，NGR赛制晋升，每月累计排名表彰，每季荣誉员工颁奖 工作地点：天津重点门店 岗位要求： (1)国内高校或海外QS前200高校，本科及以上学历应届生； (2)专业不限，拥有投身于房地产服务行业的初心，热爱房地产、金融、互联网等业务； (3)气质亲和，诚实守信，积极乐观，勇于挑战； (4)出色的沟通能力，良好的服务意识，具有团队合作精神； (5)拥有好奇心，乐于探索求知，保持不断自我学习的热情。有经纪人资格证书优先。 (6)能力素质:具备当前和未来业务趋势和走向的知识/通用能力： 1)成功导向：为自己设置挑战性目标对取得工作成果有强烈的渴望。 2)团队领导：优秀的团队沟通能力与协作能力,在团队中扮演重要角色,能够利用自己的特长为团队做 出贡献。 3)积极学习：对新知识,新技术,新领城保持关注,并乐于尝试新方法,定期对工作做总结,积极主动弥补自己缺乏的知识和技术 由于目前处于应聘高峰期，如有任何意向可电话联系一五二二二七三九零一零秦经理微信同号，加微信优先安排面试，简历也可投递邮箱：手机号@qq.com，可以线上线下双选面试，尽请关注 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、每年多次调薪、无试用期、不加班、节日福利、补充医疗保险 职位亮点：可以年薪百万

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孙鑫

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公司简介： 链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。业务涵盖二手房、新房和租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务。目前，链家已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等29个城市，门店数量超过8000家，经纪人超过11万名。其中，天津链家现有人员近8000人，门店近400家。 更多链家资讯，请关注企业官网：https://tj.lianjia.com/about/aboutlianjia/ 招聘岗位： 运营类： 领航家（房产经纪人管培生） “领航家“是链家为储备运营管理者面向全国高校应届毕业生开展的管培生项目。用1年时间将学员从房产经纪人培养成富有领导力的商圈经理。 前期具体的工作内容： 1.收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务，提供全流程房产交易服务； 2.参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系； 3.深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。 后期具体工作内容： 根据公司的战略发展，管理相关过程数据，带领团队为客户制定资产管理方案、社区服务等，从而达成团队经营目标。 岗位要求： 1.专业不限，拥有投身于房地产服务行业的初心，热爱房地产、金融、互联网等业务； 2.气质亲和，诚实守信，积极乐观，勇于挑战； 3.出色的沟通能力，良好的服务意识，具有团队合作精神； 4.拥有好奇心，乐于探索求知，保持不断自我学习的热情。有经纪人资格证书优先。 5.能力素质:具备当前和未来业务趋势和走向的知识/通用能力： 1)成功导向：为自己设置挑战性目标对取得工作成果有强烈的渴望。 2)团队领导：优秀的团队沟通能力与协作能力,在团队中扮演重要角色,能够利用自己的特长为团队做 出贡献。 3)积极学习：对新知识,新技术,新领城保持关注,并乐于尝试新方法,定期对工作做总结,积极主动弥补自己缺乏的知识和技术。 招聘流程： 简历投递 -- 面试 - 高管复试 - offer - 3天带薪培训 - 签订三方协议 - 签订实习协议/劳动合同 - 正式入职 极具竞争力的薪酬： 领航家（房产经纪人管培岗）自入职之日起在岗12个月内，领航家本科及研究生每月保障薪资6千，如单月职级绩效收入高于保障薪酬，则取高值按实际收入发放。 人性化的员工关怀及福利： 1)贴心保障：五险一金、体检、带薪年假及公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等。 2)住宿福利：应届生（入职3个月以内）链家租房，佣金全免；自如租房，一年内免房租押金，另享自如服务费折扣优惠。 3)员工关怀：链家互助金惠及员工及员工配偶、子、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予资金帮助。 4)带薪培训：“链人计划”带薪培训、专业定制管培生课程（房产交易基础知识、积极心理学、商务礼仪、基础法律知识等）一对一师徒辅导制，不定期的分享会及交流沙龙.. 5)晋升渠道：管培生专业晋升通道、自由报名内部竞聘，NGR赛制晋升，每月累计排名表彰，每季荣誉员工颁奖 工作地点：天津重点门店 岗位要求： (1)国内高校或海外QS前200高校，本科及以上学历应届生； (2)专业不限，拥有投身于房地产服务行业的初心，热爱房地产、金融、互联网等业务； (3)气质亲和，诚实守信，积极乐观，勇于挑战； (4)出色的沟通能力，良好的服务意识，具有团队合作精神； (5)拥有好奇心，乐于探索求知，保持不断自我学习的热情。有经纪人资格证书优先。 (6)能力素质:具备当前和未来业务趋势和走向的知识/通用能力： 1)成功导向：为自己设置挑战性目标对取得工作成果有强烈的渴望。 2)团队领导：优秀的团队沟通能力与协作能力,在团队中扮演重要角色,能够利用自己的特长为团队做 出贡献。 3)积极学习：对新知识,新技术,新领城保持关注,并乐于尝试新方法,定期对工作做总结,积极主动弥补自己缺乏的知识和技术 由于目前处于应聘高峰期，如有任何意向可电话联系一五二二二七三九零一零秦经理微信同号，加微信优先安排面试，简历也可投递邮箱：手机号@qq.com，可以线上线下双选面试，尽请关注 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、每年多次调薪、无试用期、不加班、节日福利、补充医疗保险 职位亮点：可以年薪百万

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石女士

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岗位内容:1. 洞察市场动态，规划招聘战略，并制定切实可行的招聘实施方案。2. 主导并参与各类招聘项目的设计与落地，保障团队高效完成招聘任务。3. 与业务团队深度协同，确保人才匹配精准度及招聘响应速度符合既定目标。任职要求:1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘相关经验，具备出色的简历筛选与人才识别能力。2. 精通多元化招聘渠道与方法，能独立设计招聘策略与执行方案，并根据市场趋势灵活优化调整。3. 具备卓越的沟通与谈判技巧，善于快速构建人脉网络，并在多变环境中维持稳定高效的协作关系。4. 具备扎实的数据分析功底，能够通过人力资源数据评估招聘成效，持续提升选才效率与质量。

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亲爱的求职者，我们正在寻找一位温暖的房产顾问，陪伴客户踏上寻家的美好旅程。工作内容：了解客户的真实需求、匹配优质房源、陪同实地看房、协助完成后续流程。岗位要求：1. 热爱房产服务行业，乐于为每位客户传递贴心关怀；2. 具备良好的交流技巧，能与客户建立长期信赖关系；3. 富有责任心，始终以客户需求为核心出发点；4. 有销售背景者优先考虑，但更看重你的热忱与真心。期待你的加入，与客户携手描绘属于他们的幸福家园！

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王女士

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1. 负责长租公寓及集中式房源的日常运营管理工作，包括客户接待、房源带看、咨询答疑，推进租客匹配并完成签约流程。2. 负责租客全生命周期服务，涵盖入住手续办理、合同签署、费用收取、物业交接、退租验房及押金结算等相关事宜。3. 负责房屋日常维护工作，协调报修处理、安排保洁服务、执行房屋巡检、设施设备保养，确保居住环境质量。4. 维护租客关系，及时响应并处理投诉、纠纷及日常问题，提升租客满意度与续约意愿。5. 负责线上渠道的房源运营管理，完成房源发布、信息维护、图片更新、在线咨询回复，提高曝光量和出租效率。6. 达成各项运营指标，包括出租率、续租率、租金收缴率，并完成上级交办的其他工作任务。任职要求1. 不限学历，年龄18-35岁，表达清晰，具备良好服务意识，有耐心和责任心。2. 了解长租公寓业务流程，有公寓管家、物业客服、房产租赁或酒店前台相关经验者优先考虑。3. 熟练操作手机及常用办公软件，工作认真细致，执行力强，能应对突发情况。4. 具备较强的沟通协调能力与客户服务意识，抗压性好，稳定性高。5. 认可长租行业发展，愿意长期深耕于居住服务领域。薪资福利1. 无责任底薪+绩效奖金+出租提成+业绩奖励，收入结构清晰且稳定。2. 提供系统化带薪培训，涵盖房源管理、租客服务、系统使用、沟通技巧等全流程内容。3. 缴纳社会保险，享有节日福利、生日礼品、团队建设活动及带薪年休假。4. 晋升路径明确：租房管家→资深管家→管家主管→门店店长/区域运营负责人。5. 办公环境舒适，房源资源充足，无需频繁外出拓展客户。

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核心岗位职责1. 负责房产房源的接待与讲解，为客户提供专业的置业咨询服务，精准分析客户购房/租房需求，匹配合适的房源、户型及配套设施方案；2. 带领客户实地看房，全面介绍房源区位优势、学区资源、周边配套、户型特点及交易相关政策，清晰解答客户关于房价、首付比例、贷款流程、产权过户等各类问题；3. 跟进潜在意向客户，建立完整的客户信息档案，通过电话、微信等渠道持续沟通维护，及时消除客户疑虑，促进交易意向达成；4. 协助客户办理购房/租房全流程事务，包括价格协商、合同签署、首付款跟踪、贷款资料对接、产权过户手续等，保障交易高效推进；5. 维护存量客户关系，激发老客户推荐意愿，同时通过门店接待、线上推广、社区走访等方式拓展新客户，不断扩大客户资源池；6. 动态更新房源数据信息，掌握最新市场价格变化、政策调整及市场竞品情况，持续提升专业能力，为客户提供建设性市场建议；7. 配合团队完成既定的月度、季度销售任务，积极参与团队培训、案例总结及营销活动，严格执行公司销售流程与服务规范。任职要求1. 学历不限，具备房产销售或置业顾问从业经历者优先考虑，无经验人员可提供系统化带教培训；2. 熟悉所在区域房地产市场状况，了解房屋买卖流程、购房资格政策及按揭贷款知识者优先，入职后将统一安排专业培训；3. 具备较强的沟通表达与谈判技巧，能够准确理解客户需求，具备良好的问题处理能力和服务意识；4. 工作态度积极主动，目标导向明确，抗压能力强，愿意通过个人奋斗实现高收益，执行力出色；5. 具有良好的团队合作意识，认同企业价值观，具备基本的职业操守和诚信品质；6. 持有房地产经纪人职业资格证书者优先录用，能熟练操作常用办公软件及房产销售相关应用工具。

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岗位名称 房产主播/直播运营 所属部门 新媒体运营部/销售部 岗位核心定位 兼顾房产直播出镜与直播全流程运营，聚焦二手房/新房带货、楼盘探房、购房干货分享，打造有影响力的房产直播IP，通过直播引流获客、促进客户转化，助力销售业绩达成，适配招聘求职者画像，新手可带教，有经验者优先。 岗位职责 一、房产主播核心工作 1. 负责房产类直播出镜，主导直播内容输出，包括新房/二手房探房、楼盘亮点讲解、户型分析、购房政策解读、购房干货分享、直播带看互动等，风格贴合目标受众（刚需、改善、投资客），打造亲切、专业的主播形象。 2. 提前熟悉直播脚本、楼盘资料、房源细节，精准传递房产核心卖点（地段、配套、户型、价格、学区等），灵活应对直播中的客户咨询，引导客户留资、预约带看，提升直播转化效率。 3. 配合运营团队策划直播主题、脚本，参与直播彩排，优化直播话术，提升直播流畅度、互动性和完播率，打造爆款直播内容。 4. 维护直播账号形象，配合短视频拍摄（口播、探房片段），联动账号运营提升个人及账号曝光度，积累精准粉丝。 二、直播运营核心工作 1. 负责直播全流程运营，包括直播策划、脚本撰写、场景搭建、设备调试、流程把控，确保直播顺利开展，规避直播违规风险。 2. 直播中实时监控数据（观看人数、互动率、留资量、转化量），及时调整直播节奏、互动玩法，引导粉丝关注、留资，处理直播突发情况。 3. 直播后进行数据复盘，分析直播亮点与不足，输出复盘报告，优化直播策略、内容方向和运营玩法，提升直播效果。 4. 负责直播素材整理、二次剪辑，用于短视频发布引流；维护直播粉丝社群，跟进粉丝咨询，推动粉丝转化为意向客户，配合销售团队对接客户。 5. 关注房产行业直播热点、竞品直播动态，借鉴优秀运营经验，创新直播形式（如专场直播、福利直播、连麦探房等），提升账号竞争力。 三、其他辅助工作 1. 配合新媒体运营团队完成账号矩阵运营，联动抖音、视频号、小红书等平台，同步直播相关内容，提升曝光量。 2. 对接房产项目（新房、二手房），挖掘项目亮点，配合销售团队完成客户引流、带看对接，助力成交。 3. 参与公司组织的房产专业知识、直播技巧培训，持续提升自身专业能力和直播运营水平。 任职要求 1. 学历要求：大专及以上学历，专业不限，1年及以上房产直播、直播运营相关经验者优先，有房产行业从业经验（房产销售、置业顾问等）、自带粉丝基础者加分，应届生可投递（提供带薪带教）。 2. 主播能力：形象气质佳，镜头感强，表达流畅、逻辑清晰，善于互动，能快速适应直播节奏，具备一定的房产专业知识（可后期培训），敢于出镜、不怯场。 3. 运营能力：熟悉抖音、视频号等平台直播规则和算法，能独立完成直播策划、流程把控和数据复盘；熟练使用直播设备（支架、麦克风、补光灯等），会简单剪辑者优先。 4. 核心素养：目标感强，结果导向，具备良好的沟通协调能力、执行力和抗压能力，能接受直播排班（含晚间、周末，合理调休）；对房产行业有浓厚兴趣，愿意主动学习房产政策、楼盘知识和直播技巧。 5. 加分项：有房产直播带货、客户转化案例；会撰写直播脚本、擅长粉丝运营；熟悉当地二手房/新房市场行情。 薪资福利（重点突出） 1. 薪资构成：无责底薪（2500-4000）+ 直播提成（留资提成+成交提成）+ 绩效奖金 + 节日补贴，上不封顶，能力越强薪资越高； 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、节日礼品、定期团建、员工体检、带薪培训（房产知识+直播技巧）； 3. 成长福利：清晰晋升路径（主播/运营→资深主播/运营→直播主管），完善的培训体系，助力个人能力快速提升； 4. 额外福利：房产购房优惠、内部房源资源、直播设备支持、月度/季度激励奖金。 工作地点 天津市河西区宾友道新闻西里底商链家 招聘说明 本岗位为房产主播+直播运营双职能，可接受新手（带薪带教），也欢迎有成熟直播经验、能快速出结果的求职者；公司提供优质盘源、稳定流量支持，无需自带资源，专注做好直播和运营即可，携手共创高业绩、高收入！

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1. 负责新房项目的销售服务，接待来访客户、接听咨询来电，介绍项目详情、户型结构、价格政策、周边配套及优惠活动等内容，完成客户接待与购房需求梳理。2. 管理客户资源，持续跟进意向客户，开展回访沟通、需求匹配、促成成交，达成个人销售目标。3. 参与案场日常运营，包括客户接待、沙盘讲解、样板间带看、认购签约等全流程销售支持工作。4. 协同团队执行案场营销活动、客户拓展推广及渠道合作对接，开发潜在客户群体，提高到访量与成交转化率。5. 协助客户办理认购手续、合同签署、贷款申请、网签备案等相关流程，提供全程售后协调服务。6. 掌握区域内竞品动态与市场趋势，为客户提供建设性购房方案，增强客户信任与推荐意愿。任职要求1. 形象端正，语言表达流畅，具备良好的沟通能力、服务意识与谈判技巧。2. 热衷房地产销售工作，态度积极，抗压性强，有追求高收入的进取心。3. 学历不限，接受零经验应聘者，公司将提供系统化培训及专人带教指导。4. 具备新房或二手房销售、渠道拓展、汽车/珠宝/高端消费品销售经验者优先考虑。5. 了解本地楼市情况，拥有一定客户资源者可优先录用。薪资福利1. 无责任底薪+高比例提成+签约奖励+绩效奖金，整体收入不设上限。2. 提供带薪培训：涵盖项目知识、销售方法、签单流程、按揭政策等全方位内容。3. 健全晋升机制：从销售专员逐步晋升至销售主管、销售经理、项目总监岗位。4. 缴纳社会保险，享受节日礼品、团队建设、带薪年休假、高温津贴、工作餐补等福利待遇。5. 案场客源稳定，无需大量自主开发客户，办公环境整洁高端，提升职业体验。

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一、岗位名称 房产行政助理（偏销售类） 二、所属部门 销售部/门店运营部 三、核心定位 围绕销售团队开展行政支持工作，全程配合房产销售、置业顾问完成日常事务衔接、客户辅助、数据整理等工作，降低销售团队行政负担，助力销售业绩达成，是销售团队的核心后勤支撑。 四、岗位职责 1. 销售辅助核心工作：配合销售团队跟进客户，协助整理客户信息、需求记录，做好客户档案的建立、更新与归档，及时提醒销售跟进节点，避免客户遗漏；协助销售对接楼盘案场，预约带看、传递楼盘资料，配合完成客户接待、咨询引导等辅助工作。 2. 销售数据管理：负责销售团队日常业绩数据统计，包括客户到访量、带看量、成交数据、跟进记录等，每日/每周/每月整理成报表，提交给销售主管及相关领导，确保数据准确、及时，为销售决策提供支撑。 3. 销售物料与事务衔接：负责房产销售物料（楼盘宣传单页、户型图、价格表、购房流程手册等）的采购、整理、分发与管理，确保销售团队物料充足；协助销售主管组织销售会议，做好会议纪要，跟进会议决议的落实情况。 4. 日常行政事务：负责销售门店的日常运维，包括环境卫生、办公物品采购与管理、考勤统计、请假流程审批等；协助处理销售团队的日常行政琐事，如文件复印、资料装订、合同初步整理（不涉及合同审核）等，提升团队工作效率。 5. 客户服务辅助：对接已成交客户，协助销售完成后续手续的初步衔接（如资料收集、流程告知等），解答客户简单的行政类咨询，维护客户基础关系，助力老客户转介绍；及时反馈客户投诉、建议，协调相关部门跟进处理。 6. 配合销售团队完成其他行政辅助工作，服从领导安排，联动其他部门（如市场部、行政部）做好协同配合，助力销售目标达成。 五、任职要求 1. 学历要求：中专及以上学历，行政管理、文秘、市场营销等相关专业优先，有无经验均可，应届生可投递（有房产行业行政、销售助理经验者优先）。 2. 能力要求： - 具备较强的细心度和责任心，数据统计精准，擅长整理归档，能高效完成繁琐的行政事务； - 沟通表达流畅，亲和力强，能快速对接销售、客户及各部门，配合完成各项衔接工作； - 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立完成数据统计、报表制作、文档编辑等工作； - 有一定的服务意识，能配合销售团队做好客户辅助工作，理解房产销售基本流程，愿意主动学习房产相关知识； - 执行力强，服从安排，能快速响应销售团队的需求，抗压性好，可配合销售团队完成阶段性辅助工作。 3. 其他要求： - 工作认真踏实，有良好的职业素养和团队协作意识，不推诿、不敷衍； - 对房产行业有一定兴趣，愿意长期在行业发展，能适应销售团队的工作节奏； - 无不良从业记录，做事严谨，能妥善保管客户信息及公司机密。 六、薪资福利 1. 薪资构成：基本工资 2500+绩效奖金+销售辅助提成（配合成交奖励）+节日福利，薪资面议，无责底薪，新手可带薪培训； 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、节日礼品、定期团建、员工体检、带薪培训； 3. 成长福利：清晰的晋升路径（行政助理→销售主管助理→门店行政主管），可学习房产销售、运营相关知识，提升综合能力； 4. 额外福利：房产购房优惠、内部资源对接、员工激励奖金。 七、工作地点 天津市河西区宾友道新闻西里底商链家 八、补充说明 本岗位侧重销售辅助，核心是配合销售团队开展工作，无需直接参与销售成交，适合细心、有耐心、擅长统筹衔接，希望在房产行业稳步发展的求职者。

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职位名称：房产销售主管 所属部门：销售部 汇报对象：销售经理/销售总监 工作地点：天津河西区 薪资范围：底薪[3-5K] + 团队业绩提成 + 个人业绩提成 + 五险一金 + 年终奖金 + 节日福利 + 带薪年假 + 定期团建 一、核心岗位职责 1. 团队搭建与人才培养：制定销售团队招聘计划，负责房产销售人员的招募、面试与录用，搭建结构合理、战斗力强的销售团队；建立完善的团队培训体系，包括新员工入职培训（房产知识、销售技巧、流程规范）、在职员工技能提升培训（谈判技巧、客户维护、政策解读），定期组织案例复盘与经验分享，助力团队成员快速成长。 2. 团队业绩统筹管理：根据公司整体销售目标，分解制定团队及个人销售指标，明确阶段性业绩任务与达成路径；实时跟踪团队业绩进度，分析销售数据（客源转化率、成交率、客单价等），及时发现问题并制定改进方案；通过目标激励、过程管控、资源协调，确保团队高效完成月度、季度、年度销售任务。 3. 销售流程把控与赋能：主导核心客户洽谈、谈判及签约环节，为团队成员提供专业支持与决策建议；规范团队销售流程，监督房源信息录入、客户跟进、合同签订、回款催收等全流程操作，确保合规高效；优化客户开发与维护体系，指导团队挖掘潜在客户、维护老客户资源，提升客户复购率与转介绍率。 4. 团队日常管理与激励：建立健全团队管理制度，负责员工考勤、绩效考核、工作分配等日常管理工作；营造积极向上的团队氛围，制定合理的激励机制（奖金、荣誉、晋升等），激发团队成员工作积极性与主动性；及时关注员工工作状态与心理诉求，协调解决工作中的困难与问题，增强团队凝聚力。 5. 市场与行业动态跟进：密切关注当地房产市场趋势、政策变化、竞品动态（价格、户型、营销活动等），定期输出市场分析报告，为公司产品定位与销售策略调整提供数据支持；结合市场变化优化团队销售方案，指导团队精准对接客户需求，提升市场竞争力。 6. 跨部门协同配合：与市场部、新媒体部、客服部等相关部门保持密切沟通，协同推进房源推广、客户引流、售后服务等工作，打通“获客-转化-成交-复购”全链路，提升整体运营效率。 二、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、工商管理、房地产经营与管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上房产销售经验，其中1年以上销售团队管理经验，熟悉房产销售全流程，有成功带领团队完成销售目标的案例； 3. 核心能力： - 招聘与培养能力：具备丰富的人才招募渠道与面试技巧，能搭建完善的团队培训体系，快速提升团队整体业务水平； - 目标管理与执行力：具备强烈的目标感，能合理分解销售指标并有效推动落地，确保团队业绩达成； - 沟通与谈判能力：善于沟通协调，具备出色的客户谈判技巧与问题解决能力，能有效处理复杂销售场景； - 市场洞察力：对房产市场与行业政策敏感，能快速捕捉市场变化并调整销售策略； - 领导力与凝聚力：具备优秀的团队管理与激励能力，能打造高绩效、高凝聚力的销售团队； 4. 素质要求： - 认同公司企业文化，具备强烈的责任心、抗压能力与敬业精神； - 熟悉当地房产市场情况，掌握房产相关政策、法律法规及交易流程； - 具备良好的职业素养与商业信誉，无不良从业记录。 三、职业发展路径 1. 纵向晋升：房产销售主管 → 房产销售经理 → 房产销售总监 → 区域销售负责人； 2. 横向发展：可向房产项目运营、营销策划、市场调研等相关管理岗位转型； 3. 专项提升：公司提供定期管理技能培训、行业高端交流学习机会，助力个人综合能力持续提升。 四、应聘方式 1. 简历投递：请将个人简历（附过往团队管理业绩证明）发送至邮箱：*******************，邮件主题注明“房产销售主管+姓名+联系方式”； 2. 面试流程：简历筛选 → 初试（专业能力+管理经验面试） → 复试（综合能力+高管面谈） → 录用通知； 3. 联系电话：[***********]（工作日9:00-18:00可咨询）。 诚邀行业精英加入，与我们一同深耕房产市场，带领团队共创销售佳绩，在实现团队价值的同时，收获个人职业的高速成长！

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秦先生

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一、岗位名称 高级二手房销售经理 二、核心定位 全面负责二手房销售团队的业绩目标达成、人员招聘、团队搭建、新人培养、业务管理，是门店/区域二手房业务第一负责人，带团队、抓过程、拿结果。 三、岗位职责 1. 团队招聘与人员管理 - 负责二手房销售团队的人才招聘、面试、筛选、入职引进，完成公司下达的人员编制目标。 - 制定团队招聘计划，拓展招聘渠道，稳定团队规模，优化人员结构。 - 负责团队日常管理、考勤、纪律、氛围打造，提升团队稳定性与战斗力。 2. 人员培养与能力提升 - 搭建新人培训体系：带教、话术培训、房源梳理、带看流程、谈单技巧等。 - 对老员工进行提升培训：房源开发、客源转化、逼单技巧、商圈精耕、私域运营。 - 定期组织早会、夕会、周复盘，做案例分享、问题诊断、一对一辅导。 - 关注员工心态，做好激励与帮扶，降低流失率，打造高绩效团队。 3. 二手房业务全流程管理 - 负责二手房房源开发、房源维护、钥匙房、独家房源、优质盘源打造。 - 抓客源：线上获客、门店接待、社群运营、老客户转介绍、社区拓客。 - 管控带看、谈判、签约、贷款、过户、售后全流程，提升成交率。 - 熟悉二手房政策、税费计算、合同条款、按揭流程、风险把控。 - 处理业务疑难问题、客户纠纷、突发情况，保障业务顺畅。 4. 业绩目标与数据管理 - 制定团队月度/季度/年度业绩目标，并拆解到个人、追踪达成。 - 管控核心数据：房源量、客源量、带看量、跟进量、成交量、人均业绩。 - 通过数据复盘优化动作，提升人效、店效，确保业绩持续增长。 5. 市场与运营 - 熟悉区域二手房市场行情、竞品动态、价格走势，及时调整策略。 - 配合公司品牌宣传、活动推广，提升门店在区域内影响力。 - 维护优质业主与客户资源，提升复购与转介绍。 四、任职要求 1. 3年以上二手房销售经验，1年以上销售经理/店长管理经验，有成熟带团队经验优先。 2. 精通二手房全业务：房源、客源、带看、谈判、签约、按揭、过户、风控。 3. 具备极强招聘能力，能独立完成团队搭建与人员补充。 4. 擅长团队培训、激励、管理，能带出高业绩团队。 5. 目标感强、抗压能力强、结果导向，执行力与责任心突出。 6. 熟悉当地二手房市场、政策、商圈，有优质资源者优先。 五、我们提供 - 高底薪+团队业绩提成+个人业绩提成+管理奖金+各项激励 - 成熟平台、优质盘源、稳定客源、完善培训体系 - 晋升通道：销售经理→区域经理→城市负责人 - 五险一金、节日福利、团建、带薪年假

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秦先生

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岗位职责： 1. 负责房产类新媒体账号（抖音、视频号、小红书、公众号等）的日常运营，包括内容策划、拍摄剪辑、文案撰写、发布推广、粉丝维护等全流程工作，搭建账号矩阵，提升账号曝光量、粉丝量及活跃度，打造有影响力的房产新媒体IP。 2. 结合房产行业热点（政策解读、市场行情、楼盘动态、购房知识等），输出贴合目标受众（刚需购房者、改善型购房者、投资客等）的优质内容，形式涵盖短视频、图文、直播、图文合集等，确保内容的专业性、实用性和吸引力。 3. 负责账号数据监测与分析，定期输出运营报告，跟踪曝光、播放、点赞、转化等核心数据，优化内容方向和运营策略，提升账号变现能力（如楼盘引流、购房咨询转化、合作变现等）。 4. 对接房产项目（新房、二手房、租房等），挖掘项目亮点、核心优势，结合账号调性策划专题内容，推动项目曝光和客户引流，配合销售团队完成转化目标。 5. 关注房产行业新媒体趋势、竞品动态，借鉴优秀运营经验，创新内容形式和运营玩法，保持账号竞争力；搭建粉丝社群，做好社群运营，及时响应粉丝咨询，维护粉丝关系，提升用户粘性。 6. 配合公司整体营销计划，完成各类新媒体相关活动（如直播带看、购房福利、线上答疑等）的策划、执行与复盘，联动其他部门（销售、策划等）实现资源协同。 7. 负责新媒体渠道合作洽谈，对接行业KOL、达人及相关平台，拓展推广渠道，提升账号行业影响力；规范账号运营流程，确保内容合规、符合平台规则，避免违规风险。 任职要求 1. 学历要求：大专及以上学历，市场营销、新媒体运营、新闻传播、房产相关专业优先，1-3年房产行业新媒体运营经验者优先（有成熟账号运营案例者可放宽条件）。 2. 能力要求： - 具备扎实的文案撰写能力，能精准捕捉房产行业痛点，写出贴合受众需求的文案（短视频脚本、图文文案、直播话术等）； - 熟练掌握新媒体运营技巧，熟悉抖音、视频号、小红书、公众号等平台的规则和算法，能独立完成内容拍摄、剪辑、发布等全流程操作； - 具备较强的数据分析能力，能通过数据洞察用户需求，优化运营策略，有明确的转化思维； - 了解房产行业基础知识（政策法规、楼盘产品、购房流程、市场行情等），对房产行业有浓厚兴趣，能快速捕捉行业热点； - 具备良好的沟通协调能力、执行能力和创新能力，能独立完成工作任务，也能配合团队协作，抗压性强。 3. 其他要求： - 熟练使用剪映、PR、PS等剪辑、设计工具，能独立制作短视频和图文内容； - 有直播运营、房产带货经验者优先； - 工作认真负责，有责任心，具备良好的职业素养，能接受阶段性加班（如直播、活动执行期间）。 薪资福利 1. 薪资构成：基本工资+绩效奖金+提成（账号变现、引流转化）+节日福利，薪资面议，根据能力和经验可灵活调整； 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、节日礼品、定期团建、员工体检； 3. 成长福利：行业专业培训、运营技巧提升指导、晋升空间（运营专员→运营主管→运营经理）； 4. 额外福利：房产购房优惠、内部资源对接、带薪学习机会。

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秦先生

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1、本科及以上学历，计算机、软件工程、数据科学与算法等相关专业；2、具备2-8年Java开发经历，熟练掌握Spring Boot、Spring Cloud、VUE等主流开发框架；3、理解微服务架构的设计与实现，拥有实际项目落地经验；4、熟悉主流关系型数据库及分布式数据库，如Mysql、Oracle、达梦、高斯、TDSQL等信创数据库中至少一种；5、具有较强的逻辑思维能力，可独立完成问题分析与技术解决；6、具备良好的沟通表达能力及团队合作意识；7、学习能力强，责任心强，能够承受一定的工作强度和压力。8、有国际结算系统、外汇数据报送系统等相关开发经验者优先考虑。【职业素养】・学习能力：能够持续学习新技术，关注AI、Service Mesh等前沿技术方向・团队协作：具备跨部门协同沟通能力，能有效推进复杂项目的实施・抗压能力：能接受阶段性高强度开发任务，适应全国范围内出差安排

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杨先生

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1、本科及以上学历，具备3年以上Java开发经验。2、熟悉SpringMVC、Spring Boot、Spring Cloud、MyBatis等主流开发框架。3、掌握网络通信相关代码开发及API接口设计，熟悉MySQL、Redis等数据库或缓存技术。4、逻辑思维清晰，学习能力强，能快速理解新业务并熟练运用新工具。5、具备良好的沟通能力与团队合作意识，能够准确理解需求并清晰表达观点。6、工作认真细致，富有责任感。7、具有金融领域开发经验者优先。

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杨先生

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[驻店直招，非中介，，可提供车子住宿，(新人免费)，可日结，可以预支，无须经验]岗位职责：1。居民在社区电商平台上购买的小件生活物资商品，骑手骑电动车送过去即可2。只送一个门店的订单，取货只在一个地方3。配送的都是小件生活用品，都是打包分拣好的，直接拿走不用等4。配送范围1-3公里内的社区薪资福利：1。多劳多得，每天轻松80-120单2。入职补贴+车辆补贴+住宿补贴+单量提成新手：8000-10000元，新人一天保底300老手：10000-14000元3。晋升渠道：骑手一骑手队长一副站长一站长一城市经理

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李先生

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【我爱我家河西学区店诚招销售】想入行房产销售？担心没经验、没人带？来我们这儿就对了！新人专属培训：从基础到实战，手把手教你快速上手店长全程带教：进店就跟我干，陪你看房、谈价、签单，不用怕踩坑工作内容清晰：带客户看房、沟通价格、促成成交，简单直接好上手【薪资福利超给力】•底薪3000-5000元，稳定有保障•提成51%-70%，行业顶流水平，多劳多得不封顶•五险一金齐全，给你稳稳的安全感【咱们店优势绝了】坐标河西重点学区——上海道小学旁，周边全是热门学区房，新房、二手房、租赁需求爆棚！马上迎来租赁旺季，客户多、成交快，正是赚钱的好时机！想挑战高薪、积累资源？这里有平台、有人带、有客源！真诚期待敢拼敢干的你加入，一起挣钱！联系我：

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王先生

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 岗位职责: 1.为学员和家长提供一对一的顾问服务2.用普通话给家长讲解教材，课程内容3.按公司要求完成市场调研以及推广活动4.关注学员的学习进程，提供专业的客户服务5.按照公司规定给学员办理报名手续6.指导报名表填写，报名资料的准备和整理编辑 任职要求： 年龄28以下，大专及以上学历1. 具备良好的沟通表达能力，能够准确理解客户需求 2. 有较强的服务意识和责任心，工作积极主动 3. 愿意接受系统培训，适应教育行业工作节奏 4. 具备较强的学习能力 5. 有团队协作精神，能与教学团队有效配合6.热爱教育行业，具备合作精神，乐观的态度，良好的服务意识，高度的责任感和信任感，爱岗敬业，亲和力佳，执行力强福利待遇：1.免费培训机会（有精英主管手把手传授专业技能）2.团建聚餐3.员工年度旅游（海南精英游）4.团体险5.年末抽奖6.天童教育集团提供的急难救助金+孝行基金+阳光伴我行公司介绍：天童教育集团成立于2004年7月4日，专注3岁以上儿童英语教学服务，目前全国直营校80家，在校15万学员，是国内规模最大的儿童英语素质教育顶尖品牌！重点：这是一个很有发展的工作平台，升职到主任级别配备公司股份！！配备公司股份！！配备公司股份！！年底分红！晋升空间广阔！公开公正透明！公寓式住宿，环境好！办公地点：1.天津市河东区城市之星大厦B座2012.天津市河西区友谊路16号恒基广场C座三层3.天津市南开区南城街与城厢东路交汇天童教育4.天津市河东区万东路万欣城枫园底商5.天津市河西区东海街道兰江新苑5号底商我们的办公环境舒适，同事关系和谐，团队正能量无限，动力满满，工作充满乐趣！欢迎你的加入

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蔡女士

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岗位职责: 1.为学员和家长提供一对一的顾问服务2.用普通话给家长讲解教材，课程内容3.按公司要求完成市场调研以及推广活动4.关注学员的学习进程，提供专业的客户服务5.按照公司规定给学员办理报名手续6.指导报名表填写，报名资料的准备和整理编辑 任职要求： 年龄28以下，大专及以上学历1. 具备良好的沟通表达能力，能够准确理解客户需求 2. 有较强的服务意识和责任心，工作积极主动 3. 愿意接受系统培训，适应教育行业工作节奏 4. 具备较强的学习能力 5. 有团队协作精神，能与教学团队有效配合6.热爱教育行业，具备合作精神，乐观的态度，良好的服务意识，高度的责任感和信任感，爱岗敬业，亲和力佳，执行力强福利待遇：1.免费培训机会（有精英主管手把手传授专业技能）2.团建聚餐3.员工年度旅游（海南精英游）4.团体险5.年末抽奖6.天童教育集团提供的急难救助金+孝行基金+阳光伴我行公司介绍：天童教育集团成立于2004年7月4日，专注3-儿童英语教学服务，目前全国直营校80家，在校15万学员，是国内规模最大的儿童英语素质教育顶尖品牌！重点：这是一个很有发展的工作平台，升职到主任级别配备公司股份！！配备公司股份！！配备公司股份！！年底分红！晋升空间广阔！公开公正透明！公寓式住宿，环境好！办公地点：1.天津市河东区城市之星大厦B座2012.天津市河西区友谊路16号恒基广场C座三层3.天津市南开区南城街与城厢东路交汇天童教育4.天津市河东区万东路万欣城枫园底商5.天津市河西区东海街道兰江新苑5号底商我们的办公环境舒适，同事关系和谐，团队正能量无限，动力满满，工作充满乐趣！欢迎你的加入！

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张女士

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入职无任何费用，门店提供电动车+住宿+装备，。当天安排入职上班，新公寓，有空调，单独卫浴，有洗衣机，洗澡做饭洗衣服都行————————【薪资待遇】————————薪资及福利待遇：1、正常出勤保底6500+单量提成+全勤奖+平台补贴+季节补贴+冲单奖2、每单6-8元/单阶梯提成，每月人均配送2500单-3000单3、排名奖1000元,800元,600元,400元,200元,100元4、季节补贴1.5万+开年红包补贴10000-15000元5、外地来京人员统一6、刚入职新手保底9500元以上，老骑手保底15000以上/月————————【任职要求】————————1、18—53周岁，会骑电动车，会导航，无不良记录2、新零售门店配送：面包、零食、水果、牛奶、食品、饮料、蔬菜、日用品等小件物品3、主负责一个门店配送，不用四处抢单，系统派单，店里空调暖气都有4、都是现成的东西，专人打好包直接拿走就行，不验物品不等货不用二次分拣5、每趟可带走8-15单，都是顺路单，都是门店方圆两公里内的小区等，半小时内即可完成配送6、无工作经验者可带薪培训，老师傅带.带会为止.————————【福利待遇】————————1、组织集体活动，聚餐，郊游.特殊节日有礼品发放.2、提供电动车，提供住宿，手机支架，夏季polo衫，防晒工服，装备，3、提供2-4人间宿舍，带阳台，配备独立卫生间、空调、衣柜、桌子、凳子、24小时热水、洗衣机等一应俱全公司期待您的加入快快投递简历我们将为您提供最优质的企业服务.面试到入职真正的0费用.

天津·河西区·马场

崔女士

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本公司是成立23年的本地系统集成知名企业，客户以政府机构为主，商务助理主要负责协助商务人员进行客户联系，招投标，跟进项目售前进度，签订合同等工作。要求个人形象气质佳，文笔好，表达流利。专业不限，应届毕业生及在校大学生(实习岗）可投递，五星级办公楼工作环境，双休，朝九晚五，五险一金，节日福利，年假

天津·河西区·马场

任女士

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岗位职责：1.根据公司业务发展需求，制定并执行年度招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、复试协调及录用跟进全流程招聘工作3. 拓展并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校园合作、猎头资源等），提升优质候选人触达率4. 参与雇主品牌建设，优化面试体验，提升候选人满意度与入职转化率5. 定期分析招聘数据（到岗周期、渠道效能、留存率等），持续优化招聘策略与流程任职要求：1.熟悉主流招聘工具与平台操作，具备扎实的面试甄选与人才评估能力2. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务3. 对人力资源基础模块有一定了解，有人力资源相关专业背景或从业经验者优先4. 学历要求：不限5.经验要求：不限

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朱女士

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岗位职责:1. 指导加盟校区开展日常运营管理，保障运营工作的高效推进与成果达成；2. 按计划达成各项既定任务，增强加盟机构的执行协同与组织配合；3. 不断完善运营机制并推动落地实施，提升服务品质与客户体验；4. 持续开展市场分析，对比同行差异，挖掘产品核心优势；5. 定期为加盟校提供培训支持，强化其市场竞争能力。任职要求：1. 具备5-10年加盟校区运营管理背景，有教学研究经历者优先；2. 具有优秀的团队领导力与组织管理能力；3. 能够科学制定并有效落实运营策略；4. 具备较强的分析判断与问题应对能力；5. 有主导或参与大型培训项目的经验。

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翟先生

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岗位职责：1、负责智牛英语线上体验课程的教学执行，通过智牛线上平台开展一对一英语单词授课，提供陪伴式学习服务，依照标准化流程与固定话术完成教学任务；2、跟进学生复习进度，及时记录并反馈每次学习情况；3、根据学员课堂表现，主动向家长沟通学习进展，并结合实际学习效果优化课程安排，推动课程续费。任职要求：1、理解并认可现有教学模式与理念，对教育行业有热情；2、具备良好亲和力，善于沟通表达；3、具有一定的社会实践经历，能灵活处理各类突发状况；4、英语词汇量扎实，发音准确，具备良好的听说能力；5、语音、语调、语速适中，普通话标准流利；6、熟练操作常用办公软件，需自备笔记本电脑设备。

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翟先生

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岗位职责:1. 指导加盟校区开展日常运营管理，保障运营工作高效有序推进；2. 推动既定任务按时达成，增强加盟单位的执行协同水平；3. 不断完善运营机制并推动落地实施，提升服务品质与客户体验。任职要求：1. 具备3-5年教育培训行业运营背景，有教学研发经历者优先；2. 具有优秀的组织协调与团队管理能力；3. 能独立规划并落实运营策略方案；4. 具备较强的分析判断与问题应对能力；5. 有过相关培训实操经验。

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翟先生

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