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一节课1小时，课程多在周中晚上和周末兼职面议岗位职责：1、认真履行教师职责，完成英语教学任务及课后答疑纠错等服务；2、根据教学大纲要求和学生实际指定好授课计划；3、有独立而成熟的英语教案和完善的教学体系；4、定期进行学生学习评估，提供反馈以促进学生进步；5、与家长沟通学生的学习进展，参与家校联络工作；任职要求：1、英语专业毕业，有PowerUp教材教学经验优先；2、能胜任小学低段英语教学；3、英语功底扎实，雅思6.5分以上或同等英语考试成绩；4、普通话标准，语言表达能力强，思维灵活；5、具备亲和力，讲课有激情，有感染力；6、持有有国内英语教师资格证或TESOL/CELTA/DELTA优先考虑；7、具有良好的班级管理能力，有班主任经验优先8、有牛津自然拼读、剑桥教学经验；9、能够熟练使用office等软件及多媒体教学资源。

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黄先生

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岗位职责：1. 负责工程前期投标报价项目的跟进，组织编制投标文件与报价方案，完成项目组价相关工作；2. 负责投标执行过程中的各项对接事务，协调公司内部技术与商务资源，响应市场开发需求，保障目标项目顺利推进；3. 负责投标项目中主要设备及物资的询价、比价工作，中标后的预采购安排、工程分包实施，筛选并确定供应商与分包单位，开展资源评估；4. 负责项目合同的签署工作及项目预算成本的编制与管理；5. 负责项目内外部决算的审核，并对成本执行过程进行监督与控制；6. 支持并管理工程项目实施过程中变更追加、竣工结算等商务事宜，以及后续运营相关工作；7. 承担指定客户的对接、关系维护及业务接洽任务；8. 推动商务知识与理念在企业内部的宣导与普及；9. 完成上级交办的其他日常事务。任职要求：1. 年龄30至40岁，工科类专业本科及以上学历；2. 具备5年以上工业厂房土建、机电安装或洁净工程领域投标与报价工作经验；3. 熟悉工业厂房土建、机电安装或洁净工程施工企业的合同管理及风险防控机制；4. 精通工业厂房土建、机电安装或洁净工程领域的概预算体系、成本控制方法及招投标流程与策略，具备较强的价格分析与判断能力；5. 能够阅读施工类英文图纸及相关专业技术资料，具备以英语作为工作语言能力者优先；6. 思维敏捷、条理清晰，具备良好的执行能力、沟通协调能力及团队协作精神；7. 能够接受长期出差安排；

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戴女士

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包住!包住!包住!(公司提供单人单间公寓住宿)工作时间自由，不用打卡上下班，次月结工资，不拖欠!!公司提供住宿，精装修单间，独立卫浴!!!公司比同岗位高15个点提成!!提成70%-80%。公司年轻人00后居多，氛围和谐一直在招聘，从来不缺人，缺的是人才!不要求你有多优秀，但必须有追求、有目标、做事认真有责任心!不会可以教，只要你肯学，敢于挑战![招聘条件]1、20-40周岁，品行端正，有无经验均可，男女不限;2、对销售感兴趣，热爱销售岗位者:3、为人正直诚实，肯吃苦。[岗位职责]1、具备快速的学习能力;2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力:3、能力体现:口齿清晰，善于表达，有良好的人际交往沟通能力，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心;4、保持与客户沟通联系，为客户提供分析等服务。5、58安居客，小红书，咸鱼，抖音跟客户聊天看房，不强制开端口，平常工作，带客户到自己公寓看房，或者同事公寓看房，不用线下跑，有事请假提前说，一单提成1200-5000，提成透明。[薪资待遇]正常干:15000---20000元/月努力干:20000---30000元/月使劲干:30000---50000元/月拼命干80000元/月以上(不封顶)薪资详情薪资范围:10000-15000元/月职位底薪:4000元/月社保类型:五险提成方式:按单提成奖金补贴:提供住宿

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史先生

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本科毕业7年以上或者专科8年以上；从事SAPFICO内部顾问工作经验3年以上的，有过独立完成项目的经验优先。精通FI模块,熟悉CO模块1、熟悉SAP系统FICO各子模块配置，含总账，，固定资产，成本中心，获利能力分析；熟悉财务模块常用TABLE;2、熟悉财务月结系统操作；3、具有扎实的财务专业知识；4、了解SAP与其他系统的集成原理其他基础的DEBUG和SQL、较强组织、沟通、协调能力

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王先生

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岗位职责：1.负责供应商渠道的拓展、优化及资源整合；2.主导公司各阶段供应商价格体系及商务条件的谈判推进；3.统筹供应商质量与服务水平管理，组织并实施供应商评估与考核工作；4.负责采购团队日常工作的计划制定、业务指导、绩效考评及流程制度完善；5.完成其他与供应商管理相关的事务性工作。岗位要求：1.本科及以上学历；2.具备5年以上仪器仪表行业供应商开发及采购团队管理经验；3.熟悉电子元器件、传感器、阀门、电子仪表等产品的采购资源与渠道；4.熟知供应链各环节运作流程，了解生产型企业生产排程、库存管理、品质管控等相关机制；5.具备出色的综合谈判能力与执行能力，责任心强，职业操守良好，口碑优秀。福利待遇：1.具有市场竞争力的薪资结构+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会；2.六险一金、节日慰问金、周末双休、团队旅游、健康体检、结婚贺金、通勤班车等福利齐全。培养体系：1.个性化发展路径：配备入职导师1对1制定成长方案+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人发展需求，构建专属成长蓝图，提升专业能力和职业素养；2.多样化学习方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习；3.双轨制晋升通道：“专业路线+管理路线”并行发展模式，支持跨岗位轮岗，推动人才全面成长。发展空间：1.纵向晋升：高级采购经理、采购总监；2.横向发展：供应链综合管理方向。

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唐女士

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岗位职责1.负责区域医院渠道开发，拜访综合医院/专科医院的精神心理科，达成患者样本外送检测（神经递质检测）的合作协议；2.对接精神科医院及科室医生，推广公司互联网医院平台，邀约优质医生入驻，建立长期稳定的合作关系；3.维护已合作医院/医生资源，跟进样本外送、入驻流程落地，解决合作中的各类对接问题；4.结合公司电梯广告、线上平台（视频号/小红书/公众号）等推广资源，联动渠道端实现业务转化，完成既定业绩目标。任职要求1.本科及以上学历，医疗、生物、市场营销等相关专业优先，有医疗渠道拓展、医院合作、医生资源开发经验者优先；2.熟悉区域内医疗市场，了解精神心理科诊疗流程或互联网医疗行业者加分；3.具备较强的沟通谈判能力、客户开拓能力，能独立完成商务洽谈与合同签订；4.目标感强、抗压能力突出，愿意主动挖掘客户需求，适配出差及线下拜访工作；5.认同公司精神心理健康领域的发展理念，具备良好的职业素养与合作意识。薪资福利1.极具竞争力的薪资结构：底薪+高提成，业绩优秀者上不封顶；2.成长支持：行业前沿技术培训、医疗渠道开发技巧指导、清晰的职级晋升路径；3.舒适办公环境+年轻化团队氛围，弹性工作机制，鼓励创新与价值创造。

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刘女士

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岗位职责1.负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作；2.解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告；3.维护数据中心，对系统数据进行备份；任职资格1.通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业，统招大专或以上学历，1年以上网格系统与IT系统维护工作经验；2.熟悉和掌握各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除；3.精通局域网的维护及网络安全知识，可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理；4.熟练运用WINDOWSserver等对服务器进行维护与管理；有通信网络维护知识5.工作主动性强，耐心细致，有责任心，具备团队合作精神。6.懂计算机、网络、通信知识。7、获得HCIP或HCIE认证或软考中级以上者优先；8.无违法犯罪记录，该岗位要政审。公司重视每位员工自身的成长发展，关心员工心理和身体的健康，提倡快乐生活、快乐工作，企业文化气氛积极、健康、和谐、朝气逢勃；公司为每一位加入的员工提供舒适的工作环境和有竞争力的薪资与福利，如：1、绩效奖、年终奖、每年一次调薪机会；2、六险一金的社会福利保障；3、人本化的假期管理；4、人性化的管理模式；5、公司安排不定期的内部培训与外部培训，让员工自身有更多的学习机会；6、午餐补助、通信补助、员工宿舍，交通补贴，节日福利、员工旅游等；

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陈女士

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【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】岗位职责：1. 结合公司整体战略方向，参与人力资源管理目标的细化分解，并推动各项举措有效执行与落地；2. 全面统筹集团下属子公司的人力资源运营工作，涵盖招聘实施、员工关系管理、绩效方案推行、人才培训发展等模块；3. 持续推进子公司人才梯队搭建，深入管理人才选拔、任用、培养、保留及优化的全周期流程；4. 与集团专业团队紧密协同，支持子公司总经理推进管理干部体系建设、绩效薪酬优化、人才发展等战略性人力资源项目在组织内的实施与迭代，助力业务目标达成。任职资格：1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、企业管理等相关专业优先；2. 三年以上人力资源经理岗位经验，具备工业类科技型企业从业经历者优先；3. 精通招聘管理、员工关系及绩效管理模块，熟悉劳动法律法规、企业用工模式及相关绩效工具方法；4. 具备出色的沟通表达能力，优秀的组织协调与统筹能力，善于应对复杂问题并提出有效解决方案；5. 专业基础扎实，擅长制度流程设计、公文撰写及数据统计分析；6. 具备战略性思维视角，能够从全局和较高层面分析问题，并制定切实可行的实施方案；7. 责任心强，职业发展目标清晰，抗压能力突出。有与业务管理层密切协作经验者优先考虑。【福利待遇】1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重激励奖金（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会；2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团队旅游、定期体检、结婚礼金、通勤班车等丰富福利。【培养体系】1. 个性化成长路径：配备入职导师一对一制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度机制支持个性化成长需求，提升专业能力与职业素养；2. 多样化学习方式：线下阶段性集中培训指导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习；3. 双通道发展机制：“专业序列+管理序列”晋升路径，支持跨岗位轮岗，促进人才多元化成长。【发展空间】1. 纵向发展：人力资源总监、HRBP经理2. 横向拓展：招聘/绩效/员工关系等职能模块负责人

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唐女士

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岗位职责：【人力侧：70%】1. 协同HRD结合子公司战略方向及业务实际，开展组织人才盘点与招聘规划，拟定并实施人才培养与发展方案，助力构建高效、可持续的组织能力；2. 深入业务一线，理解团队运行模式与核心诉求，与业务管理者建立良好互动，主动识别组织痛点并提供针对性人力资源支持，推动业务目标实现；3. 根据集团年度招聘任务与人才引进策略，主导子公司人员引进全流程执行工作，保障关键岗位人才快速、精准到岗；4. 推动企业文化在子公司的落地践行，策划并落地多样化的文化建设项目与员工活动，增强组织活力与员工认同感；5. 统筹子公司共享服务中心（SSC）整体运作，推进人事运营流程标准化、规范化建设，提升人事业务处理效率与服务质量；【行政侧：30%】全面统筹子公司日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、资产及物资管理、会务接待支持、文书档案与印章管控、后勤服务保障等工作；持续优化行政管理制度与操作流程，合理控制支出，提升行政服务响应速度与满意度。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、财务管理等相关专业背景；2. 具备五年以上人力资源相关工作经验，兼具行政管理实操经验者优先；有科技类企业工作经历者优先考虑；3. 精通招聘实施、员工关系维护、绩效管理等模块，熟悉劳动法律法规及北京市地方政策要求；具备资产管理、会议接待、办公运维等行政模块的实际操作能力；了解人力资源各职能模块与行政体系的整体运作逻辑；4. 具备出色的沟通表达、组织协调与跨部门协作能力，能够高效推进多方合作；具备较强的问题洞察力，能准确识别核心问题并提出有效解决方案；服务意识强，具备成本管控思维；5. 积极进取，抗压能力强，有志于在人力行政领域长期深耕发展；品行端正，责任心强，具备良好的职业操守和团队协作精神。福利待遇：1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重激励奖金（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会；2. 六险一金、重要节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金。培养体系：1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1指导+系统化公司级培训+部门业务持续赋能+外派学习机会，多维度培养机制匹配个人发展需求，打造专属成长蓝图，提升专业能力和职业素养；2. 多元化学习方式：线下阶段性集中培训+线上E-learning平台自主学习，灵活充电，随时提升；3. 双轨晋升机制：“专业通道+管理通道”并行发展路径，支持多岗位轮岗历练，促进人才复合型成长。发展空间：子公司人力资源总监、集团HRBP负责人

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唐女士

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【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】岗位职责：1. 配合HRD对子公司人员发展现状开展内部人才梳理、招聘实施，并拟定人才培养与发展规划，搭建高效且可持续的组织架构；2. 深入业务一线，掌握团队运行模式与业务战略方向，与业务部门建立紧密协作关系，识别关键问题，输出匹配的人力资源策略，支撑公司战略落地；3. 依据集团年度招聘目标及人才引进方针，主导子公司人员录用全流程的推进与执行；4. 推动子公司企业文化建设工作，组织实施各类文化项目并确保有效落地；5. 统筹并推进子公司SSC各项工作的全面实施；6. 负责本部门日常事务管理，以及团队成员的工作指导、能力培养与绩效评估。任职资格：1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先；2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验，或资深HRBP从业背景，有科技类企业工作经验者更佳；3. 精通招聘执行、员工关系维护、绩效管理等模块，熟悉劳动法律法规及北京地区相关政策，对其他HR模块具备基础认知；4. 具备出色的沟通表达能力，擅长跨部门协调，拥有良好的人际关系处理能力；5. 具备敏锐的问题洞察力，能快速把握核心诉求并推动解决方案落地；6. 积极进取，抗压能力强，致力于在人力资源领域长期发展。福利待遇：1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年一次调薪机会；2. 六险一金、重大节日慰问金、周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金。培养体系：1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人发展需求，打造职业成长蓝图，提升专业能力与综合素质；2. 多元化学习方式：线下阶段性集中培训+线上E-learning平台灵活学习，实现随时充电；3. 双轨晋升机制：“专业线+管理线”双通道发展路径，支持多岗位轮岗，促进人才复合型成长。发展空间：子公司人力资源总监、集团HRBP负责人

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【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】岗位职责：1. 配合HRD对子公司人员发展现状开展内部人才梳理、招聘实施，并拟定人才培养与发展规划，搭建高效且可持续的组织架构；2. 深入业务一线，掌握团队运行实况，准确理解战略方向并与业务端建立紧密联动，识别潜在问题，输出匹配的人力资源策略，支撑公司整体目标达成；3. 根据集团年度招聘规划及人才选拔标准，主导子公司人员引进工作的全流程推进与落地执行；4. 推动子公司企业文化建设，组织实施各项文化项目，增强组织凝聚力；5. 统筹并推动子公司SSC体系的全面落地与运营实施；6. 负责本部门日常事务管理，以及团队成员的工作指导、能力培养与绩效评估。任职资格：1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先；2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验，或资深HRBP背景，具有科技类企业工作经验者更佳；3. 精通招聘执行、员工关系维护、绩效管理等模块，熟悉劳动法律法规及北京市地方政策，对其他HR模块具备基础认知；4. 语言表达流畅，具备优秀的协调统筹能力与良好的人际互动技巧；5. 具备较强的洞察力，能快速把握问题本质并制定有效应对方案；6. 积极进取，抗压能力强，愿在人力资源领域长期深耕发展。福利待遇：1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会；2. 六险一金、重大节日慰问金、周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金。培养体系：1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定发展计划+系统化公司级培训+部门常态化业务赋能+外派学习机会，多维度培养机制贴合个人发展需求，助力能力跃升；2. 多元化学习方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习；3. 双轨晋升机制：“专业线+管理线”双通道发展模式，支持跨岗轮岗，促进人才复合型成长。发展空间：子公司人力资源总监、集团HRBP负责人

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岗位职责：【人力侧：70%】1. 配合HRD基于子公司战略方向与业务实际，开展组织人才盘点与招聘规划，制定并实施人才培养与发展方案，助力构建高效、可持续的组织能力；2. 深入业务一线，理解团队运行模式与核心诉求，与业务管理者建立深度协作关系，主动识别组织痛点，提供针对性人力资源支持，推动业务成果实现；3. 根据集团年度人才引进目标及选才标准，主导子公司人员招聘全流程执行与落地，保障关键岗位人才快速、精准到岗；4. 推动子公司企业文化践行与宣导，策划并落地多元化文化活动与项目，增强员工认同感与团队向心力；5. 统筹子公司共享服务中心（SSC）整体运作，推进人事运营流程标准化、规范化，提升运营效率与服务质量；【行政侧：30%】全面统筹子公司日常行政事务管理，涵盖办公环境管理、资产与物资管控、会务接待支持、文书档案及印章管理、后勤服务保障等工作；持续优化行政制度与操作流程，合理控制支出，提升行政响应速度与服务水平。任职资格：1. 全日制本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、工商管理、行政管理或财务管理等相关领域；2. 具备五年以上人力资源相关工作经验，兼具行政管理实操经验者优先；有科技类企业工作背景者更佳；3. 精通招聘实施、员工关系维护、绩效管理等模块，掌握劳动法及相关北京地区政策规定；熟悉行政各职能模块（如资产管理、会议服务、办公运维等）操作流程；了解人力资源其他模块及行政体系整体运作机制；4. 具备出色的沟通表达、资源整合与跨部门协同能力，能够高效推进多方合作；具备敏锐的问题洞察力，能准确识别核心矛盾并提出有效对策；服务意识强，成本管控意识清晰；5. 积极进取，抗压能力强，有意愿在人力行政领域长期深耕；品行端正，责任心强，具备良好的职业操守与团队协作精神。福利待遇：1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会；2. 六险一金、节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金等关怀福利。培养体系：1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1指导+系统化公司级培训+部门常态化业务带教+外派学习机会，多维度赋能发展，围绕个人成长需求设计发展蓝图，强化专业能力与职业素养；2. 多样化学习方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，支持灵活学习与持续提升；3. 双轨晋升机制：“专业线+管理线”双通道发展路径，结合轮岗机制，促进人才复合型成长。发展空间：子公司人力资源总监、集团HRBP负责人

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唐女士

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该岗位需具备雷达、电子对抗领域的相关基础知识。岗位职责：1. 负责产品宣传与市场推广类技术资料的撰写与整理，如PPT、Word等文档；2. 承担公司软硬件产品的现场展示工作，制作典型应用案例，推动客户试用产品，并开展售前技术培训，协助客户解决使用中的问题，提升试用满意度；3. 在售前阶段持续跟进客户项目进展，保持有效沟通，并与内部团队协作，提出最优解决方案；4. 配合完成销售相关的市场支持任务；5. 撰写项目各阶段所需文案材料，包括技术论证报告、项目建议书、投标技术文件等。任职要求：1. 本科及以上学历，硕士优先考虑，专业方向为微波、雷达、通信、电子等相关领域，或掌握上述任一领域的基础知识；2. 有同类行业工作经验者优先；3. 熟练操作办公软件，能协助用户完成基础性论证材料的编写；4. 为人诚信、积极进取，能接受出差安排，具备较强抗压能力，拥有良好的沟通与协调素质。

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耿女士

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岗位要求：1. 硕士及以上学历，雷达、通信、电磁场、电子战、兵器、计算机等相关专业。具备丰富实践经验者可适当放宽学历或专业限制。2. 掌握MATLAB与C++编程，深入理解信号处理基础理论，具备扎实的算法分析与代码实现能力。3. 具备良好的语言表达、技术文档撰写能力及规范化的编程习惯。4. 对电子装备系统级仿真软件有强烈兴趣，熟悉AWR、SystemVue等EDA工具者优先考虑。5. 了解机载预警雷达、机载火控雷达、雷达/红外导引头、导弹运动控制等相关技术者优先录用。工作职责：主要承担雷达/通信/干扰/侦察/导航等电磁与红外装备、电磁/红外环境特性、平台运动控制、装备对抗策略及其效能评估等方面的算法验证与模型构建，并完成相关模型/算法的技术文档编写、专利申报等工作。当前涉及的技术方向包括但不限于以下内容：1）通信数据链的算法建模，涵盖物理层设计与组网仿真等内容；2）射频链路的算法建模，涉及混频器、滤波器、功率放大器等模块；3）导航类装备的建模仿真，包括卫星导航、惯性导航以及组合导航系统；公司福利：1．节日福利2．每日下午茶，月度体育活动，季度生日会3．年度调薪，年度奖金，年度优秀员工奖励，春秋团队出游4．带薪年假，每月提供一天带薪病假5．双休，上下班时间灵活安排6．工作氛围融洽，同事友好，领导亲和7．能力突出者薪酬可面议

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耿女士

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岗位职责:1.负责组织和实施人才招聘流程，包括但不限于筛选简历、组织面试、评估候选人。2.与团队合作，制定招聘策略和计划，确保招聘活动符合公司的人力资源需求。3.管理和优化招聘渠道，包括社交媒体、职业网站和人才库等。4.分析招聘数据，对招聘效果进行评估，提出改进建议。5.组织开展企业员工内推工作，制作海报。任职要求：1.对人才招聘流程有良好的理解，能够独立负责招聘项目。2.具备优秀的沟通能力和协调能力，能够有效地与团队成员和候选人交流。3.对招聘工具和社交平台有充分的了解和使用经验。4.能够在压力下工作，具备优秀的时间管理和组织能力。5.对人力资源管理有一定的理解，能够提出合理的招聘建议。

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耿女士

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岗位职责:1.负责组织和实施人才招聘流程，包括但不限于筛选简历、组织面试、评估候选人。2.与团队合作，制定招聘策略和计划，确保招聘活动符合公司的人力资源需求。3.管理和优化招聘渠道，包括社交媒体、职业网站和人才库等。4.分析招聘数据，对招聘效果进行评估，提出改进建议。5.组织开展企业员工内推工作，制作海报。任职要求：1.对人才招聘流程有良好的理解，能够独立负责招聘项目。2.具备优秀的沟通能力和协调能力，能够有效地与团队成员和候选人交流。3.对招聘工具和社交平台有充分的了解和使用经验。4.能够在压力下工作，具备优秀的时间管理和组织能力。5.对人力资源管理有一定的理解，能够提出合理的招聘建议。

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工作职责：1、主要负责招聘相关工作，包括简历筛选及后续流程推进；2、配合人力资源部门完成其他日常事务性工作。任职要求：1、本科或研究生在读，可保证三个月以上实习期，每周出勤五天；2、专业不限，要求认真细致、态度踏实，有相关实习经验者优先考虑；3、具备良好的沟通能力和执行能力；4、熟练使用ofce办公软件及相关应用工具。弹性上下班，周末双休；提供零食及下午茶；实习结束后可开具实习证明。

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耿女士

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【岗位职责】1）构建契合公司业务发展需求且符合规范的财务管理体系与内控机制（如推进财务系统优化升级、实现成本核算流程标准化等）。2）牵头实施公司预算管控、资金调度及税务规划，提升现金流使用效率，改善资产与负债配置结构。3）组织编制各类财务报告，为管理层经营决策提供及时、准确的数据支持。4）协调银行、审计机构、会计师事务所、律师事务所等外部单位，维护良好合作关系，确保各项工作高效有序推进。5）参与拟定融资方案，协助对接潜在投资方资源。6）全面负责企业融资及上市过程中财务相关事务，主导财务合规整改工作，保障财务运作满足证监会、交易所等监管要求。7）领导财务团队日常运作，加强人才梯队建设，持续提升团队专业水平与执行能力。8）联动业务及职能部门，深化业财协同机制，助力公司战略目标落地。9）完成上级交办的其他临时性工作任务。【任职资格】1）财务、会计、金融类专业本科及以上学历，具备CPA或高级会计师职称。2）10年以上财务管理工作背景，需有会计师事务所工作经验，其中至少3年担任拟上市或已上市公司财务负责人职务，完整经历IPO项目者优先，具有军工行业从业经历者优先考虑。3）熟练掌握中国会计准则及相关监管规定。4）具备扎实的财务分析功底、资本运作经验与风险防控能力，能够及时识别并有效应对财务合规问题。5）熟悉股权架构设计、税务筹划安排及关联交易合规管理等核心环节。6）具备良好的跨部门协作意识、抗压能力与团队管理影响力，能适应快节奏高强度的工作环境。7）品行端正，诚实守信，目标明确，具备主动沟通意识与责任感。

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耿女士

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本岗位仅针对在校生，为实习岗位一、岗位职责1.根据公司提供的客户资源，通过电话进行外呼，完成客户通知、回访、邀约、产品推广、服务介绍等任务。2.客户信息记录与数据整理3.配合销售团队完成客户邀约、转化、跟进等工作。二、任职要求1.基本素质普通话标准，具备良好的沟通技巧。具备较强的应变能力、抗压能力和服务意识。2.学历与经验2.1大专或本科在读生。2.2有电话销售、客服、呼叫中心等相关经验者优先。3.技能要求3.1熟练使用办公软件3.2具备一定的数据录入与处理能力。

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刘女士

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工作职责：1.协助产品PDT团队完成产品的定义与规划落地；2.承担产品二次开发过程中的需求对接，撰写需求文档；3.组织任务发起，明确执行人员与周期安排，统筹进度管理、协调推进及任务验收闭环；4.配合PDT团队定位软硬件复杂问题，跟进问题处理进展；5.参与新研软硬件产品的功能测试或特定场景下的专项测试工作。任职资格：1.本科及以上学历，电子信息工程、自动化、测控技术与仪器、物联网工程等相关专业背景；2.熟悉主流产品原型设计工具及流程图绘制软件的操作；3.具备良好的沟通表达能力和团队协作意识；4.实践能力强，能适应短期外出工作；5.毕业前可到岗实习者优先录用。福利待遇：1.具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+丰富奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会；2.六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚贺金、通勤班车等福利齐全；3.提供免费住宿：公司北京总部办公区配备员工宿舍，环境整洁舒适，生活设施完善。培养体系：1.个性化成长路径：配备入职导师一对一制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务指导+外派学习机会，多维度支持个人发展需求，打造专属成长计划，提升专业能力与职业素养；2.多样化培训方式：线下集中培训辅导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习；3.双轨制发展机制：“专业通道+管理通道”并行晋升，支持跨岗位轮岗，推动人才复合型成长。发展空间：1.纵向发展：产品专员、产品经理等职位进阶路径；2.横向拓展：可转向售前技术支持工程师、项目经理等岗位。加分项：具备以下领域经验者优先：电子/硬件开发·智能硬件/消费电子·计算机硬件

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岗位职责：1.参与仪器仪表的开发与测试，配合制定并实施产品测试方案；2.承担新产品性能验证实验，负责系统测试中问题的定位、跟进及复测工作；3.负责产品故障排查、维修及相关技术支撑工作；4.配合产品经理完成测试计划与测试用例的设计与编写；5.按照既定测试计划，执行系统测试并撰写相关测试报告；6.协助开展新技术、新产品的推广与认证工作；7.支持生产过程中的技术指导及现场问题的解决。任职要求：1.本科及以上学历，电子电路、计算机、通信工程、核技术等相关专业，具备2年以上相关工作经验；2.动手能力强，掌握基本的计算机操作与理论知识；3.熟练掌握焊接工艺，具备电路分析及设备维修经验；4.具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，注重团队协作；5.学习能力强，具有钻研精神，逻辑思维清晰严谨；6.掌握Python、C等编程语言或自动化测试工具者优先；7.熟悉电路设计及单片机开发经验者优先。福利待遇：1.具有市场竞争力的薪资结构+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖金激励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会；2.六险一金、节日慰问金、周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等福利齐全。培养体系：1.个性化成长路径：配备入职导师一对一制定培养方案+公司级系统培训+部门业务持续赋能+外派学习机会，多维度支持员工个性化发展，构建技能提升与职业成长双引擎；2.多样化学习方式：线下集中培训与E-learning在线平台相结合，实现灵活学习与持续充电；3.双轨制发展通道：“专业线+管理线”晋升体系，支持跨岗位轮岗，推动人才多元化成长。发展空间：1.纵向发展：可晋升为部门主管、测试经理等职位；2.横向拓展：支持向项目管理、产品管理等方向转型与发展。

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岗位职责1.依据设计任务的整体要求，拆解为硬件功能需求，完成硬件电路方案的总体规划与设计；2.承担各类仪器仪表硬件系统、模拟电路等部分的开发与设计工作；3.负责元器件选型、原理图绘制、PCB布局设计、电路调试、系统级问题分析定位及性能优化等工作。任职要求：1.拥有电子信息工程、自动化、计算机或相关专业本科及以上学历；2.熟悉有源滤波、反馈机制、电压比较等模拟电路原理，掌握微弱信号与小信号在传输、放大、降噪、增益控制及采集方面的处理技术；3.具备较强的实践能力，乐于开展电路实验，能熟练操作万用表、示波器、频谱仪、信号发生器等仪器进行电路测试与调试；4.工作认真负责，主动性强，细致沉稳，能适应较高强度的工作节奏，具备良好的团队合作意识。福利待遇：1.基本薪资+全勤奖励+午餐补贴+通讯补贴+年终绩效激励2.节日关怀礼金+年度健康体检+年度团队旅游+多样化的员工活动与聚会培养体系：新员工岗前培训+专属导师带教+专业技术提升课程+公司组织的外部培训机会发展空间：1.纵向发展路径：资深硬件工程师、研发项目负责人2.横向拓展方向：项目管理岗位转型

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岗位职责：1.依据设计任务的整体要求，拆解为具体的硬件需求，完成硬件电路方案的总体规划与设计；2.承担各类仪器仪表硬件系统、模拟电路等相关部分的开发与设计工作；3.负责元器件选型、原理图绘制、PCB布局设计、电路调试、系统级问题分析定位及性能优化等工作。任职要求：1.电子信息工程、自动化、计算机或相关专业本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验；2.熟悉有源滤波、反馈控制、电压比较等模拟电路原理，精通微弱信号与小信号的放大、传输、降噪、增益调节及采集处理技术；3.具备较强的实践能力，乐于开展电路实验，能熟练操作万用表、示波器、频谱仪、信号发生器等常用测试仪器进行电路调测；4.工作认真负责，积极主动，细心沉稳，能适应较高强度的工作节奏，具备良好的团队合作意识。福利待遇：1.底薪+全勤奖+午餐补助+通讯补助+年终奖2.节日慰问礼金+年度体检+年度员工旅游+丰富多彩的员工活动party培养体系：新员工入职培训+导师带教机制+专业技能提升培训+公司组织的外部培训机会发展空间：1.纵向发展：高级硬件工程师、研发项目经理2.横向拓展：项目管理方向

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岗位职责：1.协助硬件工程师完成原理图设计及PCB绘制工作；2.参与硬件板卡与模块的测试任务，配合整理BOM清单及相关测试文档；3.运用示波器等各类测试工具开展硬件调试与问题排查。任职要求：1.本科及以上学历，电子信息工程、计算机科学与技术、自动化、仪器仪表工程等相关理工科专业；2.掌握模拟电路与数字电路基础知识，熟练使用原理图与PCB设计软件，具备万用表、示波器等仪器的操作能力；3.动手实践能力强，乐于参与电路实验；具有良好的学习意识和钻研精神，对硬件开发有浓厚兴趣；4.在校期间参与电子设计竞赛并获得优异成绩者优先；5.毕业前能安排时间到公司实习者优先录用。福利待遇：1.具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+丰富奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会；2.六险一金、节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等多项关怀政策；3.提供免费住宿：公司北京总部办公区配套员工宿舍，环境整洁舒适，生活设施完备。培养体系：1.个性化成长路径：配备入职导师一对一制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务指导+外派学习机会，构建多维度发展支持体系，满足个体成长需求，提升专业能力与职业素养；2.多样化培训方式：线下集中授课与指导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习；3.双轨制发展机制：“专业技术通道+管理发展通道”并行，支持跨岗位轮岗，推动人才复合型成长。发展空间：1.纵向晋升：可向高级硬件开发工程师、研发项目经理等职位发展；2.横向拓展：可转向单片机开发工程师、产品经理等相关岗位。

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