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公司（2026年3月1日起实施招聘标准）（一）薪酬标准双证（登高+电工）无经验 8500元/月，三个月熟悉考核后9000元 /月双证（登高+电工）有经验 9000元/月 -（无实习期） 单证（登高）无经验 8000元/月，三个月熟悉考核后 8500元 /月单证（登高）有经验 8500元 -（无实习期） 无操作证无经验（地面） 6500元/月，三个月熟悉考核后 7000元/月 无操作证有经验（地面） 7000元 /月- （无实习期）公司做风电大部件更换检修与安装的，所覆盖施工项目在全国各地。目前需要干过的地面安装人员。地面人员主要工作要求为:会打力矩。拉风绳，分解/组装叶片等等。

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3月24日 09:25

先生

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岗位内容：1. 在中医门诊开展日常接诊工作，面向初诊患者，运用中医辨证论治及望闻问切等传统诊疗技术进行病情判断，并根据个体差异实现个性化诊疗，制定专属中医治疗方案。2. 熟知中药配方的调配流程与制剂工艺，具备常用中药材的鉴别能力及处方审核技能。3. 为就诊者提供中医养生建议及膳食营养指导服务。任职要求：1. 中医学或相关专业毕业，须持有执业医师资格证书。2. 精通中医基础理论体系和临床诊断方法。3. 掌握中药材基本知识，能准确辨别药材外观性状及加工工艺。4. 熟悉各类常见中医治疗手段，具备扎实的辨证施治与处方开具经验，有膏方应用经验者优先考虑。5. 具备基础计算机操作能力，可使用电子系统录入病历，能接受出差安排。6. 服务意识强，具备患者沟通经验，有授课或健康讲座经历者优先。上市公司福利待遇优厚，正式员工享受五险一金，单休法定节假日，设有保底薪资，综合收入2~5万，上不封顶。

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吴女士

实名企业

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公司（2026年3月1日起实施招聘标准）（一）薪酬标准双证（登高+电工）无经验 8500元/月，三个月熟悉考核后9000元 /月双证（登高+电工）有经验 9000元/月 -（无实习期） 单证（登高）无经验 8000元/月，三个月熟悉考核后 8500元 /月单证（登高）有经验 8500元 -（无实习期） 无操作证无经验（地面） 6500元/月，三个月熟悉考核后 7000元/月 无操作证有经验（地面） 7000元 /月- （无实习期）公司做风电大部件更换检修与安装的，所覆盖施工项目在全国各地。目前需要干过的地面安装人员。地面人员主要工作要求为:会打力矩。拉风绳，分解/组装叶片等等。目前内蒙需要开车熟练的人员。

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3月24日 11:39

女士

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岗位职责：通过直播形式进行商品推广，讲解产品核心优势，与观众实时互动，提升转化率及粉丝增长任职要求：1. 全日制本科毕业，专业不限2. 身高160-178，形象良好，普通话流利3. 热爱抖音平台及短视频内容，有志于深耕直播行业4. 对直播间中控、场控、推广及运营等相关岗位具备学习意愿者优先考虑

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汪先生

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1、具备扎实的中医临床实践背景，精通中老年人群常见病的诊疗；2、能够应对多种病症的诊治需求，掌握独特的中医辨证施治技术；3、恪守职业操守，具备优良的医德医风，关心患者，切实解决患者健康问题；4、精准把握病情，用药准确，确保诊断无误，杜绝误诊漏诊现象；5、拥有多年中医临床岗位实际工作经验，技术娴熟；6、责任心强，对中医药理论及传统医学体系有深刻理解；7、善于与患者沟通交流，能充分理解患者需求，并进行清晰有效的病情讲解；8、持有医师资格证书，初级、中级、高级职称者均可应聘。

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吴女士

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公司（2026年3月1日起实施招聘标准）（一）薪酬标准双证（登高+电工）无经验 8500元/月，三个月熟悉考核后9000元 /月双证（登高+电工）有经验 9000元/月 -（无实习期） 单证（登高）无经验 8000元/月，三个月熟悉考核后 8500元 /月单证（登高）有经验 8500元 -（无实习期） 无操作证无经验（地面） 6500元/月，三个月熟悉考核后 7000元/月 无操作证有经验（地面） 7000元 /月- （无实习期）公司做风电大部件更换检修与安装的，所覆盖施工项目在全国各地。目前需要干过的地面安装人员。地面人员主要工作要求为:会打力矩。拉风绳，分解/组装叶片等等。

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3月25日 15:04

先生

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岗位内容：1，从事直播销售，负责产品亮点讲解、用户互动、促进成交及粉丝增长。2，挖掘产品核心卖点与活动优惠信息，进行直播流程策划与脚本撰写。3，整理并分析直播相关数据，开展竞品研究，持续提升关键运营指标。岗位要求：1，统招本科学历，不限专业。2，身高160-178，形象良好，普通话流利。3，热爱抖音平台及短视频内容，有志于深耕直播行业。

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汪先生

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岗位内容：1.在中医门诊开展日常坐诊工作，接待初诊患者，运用中医辨证理论及望闻问切等诊疗技术进行病情判断，做到因人制宜，制定个性化中医治疗方案。2.熟悉中药处方配伍与制剂流程，掌握常用中药材的鉴别方法及处方应用。3.运用针灸、拔罐、刮痧等传统中医疗法，实施针灸、推拿等相关治疗操作。4.为患者提供中医养生建议及营养健康咨询指导服务。任职要求:1.中医学或相关专业毕业，具备执业医师资格证书。2.精通中医基础理论和诊断技能，具备扎实的专业功底。3.掌握中药材基本知识，能准确辨识药材外观特征并熟悉炮制工艺。4.熟知常见中医治疗手段，具有丰富的辨证施治和开方经验，有膏方应用经验者优先考虑。5.具备基础电脑操作能力，可熟练使用电子系统录入病历资料。6.服务意识强，具备良好沟通能力，有参与健康讲座或授课经验者优先。上市公司平台稳定，福利完善，正式员工享受五险一金，单休加法定节假日，薪资有保底，综合收入2~5万元，业绩优异者上不封顶。

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吴女士

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任职要求：16~25岁，团队年轻有活力1.可接受零经验入职，不限学历与过往经历2.热爱销售工作，具备积极投入工作的态度3.有拼搏精神和进取心，相信付出越多收获越大4.渴望通过销售实现收入增长销售模式：融合线上线下的新零售方式，公司采用线上线下协同运营工作内容：1.学习并掌握公司产品的相关知识2.负责公司产品的推广与销售工作薪资待遇：底薪6000元+提成10%-30%，综合月薪8000元以上，上不封顶，多劳多得公司提供免费食宿，住宿配备齐全的家用电器定期组织团建活动，夏季安排免费集体出游工作时间：早9点至晚7:30，周一固定休息，法定节假日正常休假晋升通道：业务员→销售主管→销售总监→副经理→区域经理员工福利：包吃包住，定期团建聚餐

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石先生

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一、工作内容1.负责公司产品的市场推广与销售工作2.协助指导人员完成日常工作任务二、薪资待遇1.底薪6000元＋提成＋奖金2.公司免费提供住宿及晚餐，日常供应水果零食3.享受带薪培训（定期安排相关培训）三、上班时间上午9:00—晚上19:30每周工作六天，休息一天，每月共计四天休息

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石先生

实名企业

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岗位职责1、负责设计菜单，选择合适的食材，并确保食材的新鲜度和质量。2、掌握多种烹饪技巧，如烘焙、炖煮、煎炸和蒸煮，确保菜品的风味和色彩。3、按照菜单要求制作各种西式菜肴，包括开胃菜、主菜和甜点，监控菜品的味道、质量和外观。4、确保工作区域的卫生和安全，遵循卫生要求，保持清洁和整齐的工作环境。5、负责食材的采购和库存管理，确保食材的新鲜度和质量，同时控制成本。6、与等候员、前台工作人员等密切合作，提供高质量的西式菜肴并满足顾客需求。任职要求1、学历不限，身体健康，有健康证2、有西餐厨师工作经验，有星级酒店或知名西餐厅工作经历者优先。3、具备扎实的西餐烹饪专业知识，熟悉西餐食材特性与搭配，对西餐文化有深入了解。4、持有厨师相关专业证书，技艺精湛，能独立完成复杂菜品的制作。5、工作严谨细致，注重卫生与食品安全，有良好的团队协作精神。

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赵女士

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岗位职责：1. 负责风电设备（如塔筒、机舱、叶片、发电机等）的现场吊装、对接、紧固及调试工作2. 严格执行风电安装安全规范与作业指导书，落实高处作业、吊装作业等风险防控措施3. 配合项目经理及监理单位完成安装过程验收、资料整理及移交工作4. 协同电气、调试团队完成机组整体并网前的联调联试与缺陷整改5. 参与安装方案技术交底，及时反馈现场技术问题并提出合理化建议任职要求：1. 持有有效登高证、起重机械指挥证或高处安装维护拆除作业操作证者优先2. 具备风电项目现场安装经验，熟悉主流风机机型（金风、远景、明阳等）安装工艺流程3. 身体健康，能适应长期驻扎野外风电场及高空、露天、轮班作业环境4. 具备基础机械识图能力，了解螺栓力矩控制、水平度调整等关键安装质量控制点5. 中专/技校及以上学历，机电、机械、电力类相关专业优先

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3月11日 15:13

先生

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北京市大兴招安全员/安全负责人憧憬吊装招聘2名能现场协调的安全人员工作内容：1、帮忙协调现场，管理现场。2、开发客户，联系客户，拜访客户，维护客户3、学会做进场资料，帮忙招投标。4、考安全员证，管理现场安全。5、工地地点为：全国各地风电场，北方风电场多。要求：1、用心2、自我驱动，积极主动3、做事靠谱，做人善良，敢担当，忠诚公司，爱岗敬业4、识大局，从集体最大利益出发，怎么好怎么来5、做有用的事，用结果考核人和团队，用行动证明，用结果说话6、做专业的、办实事的、受人尊重的憧憬人待遇：1，实习工资5千，转正后7千。2，工地包吃住。3，在北京总部工作时，有宿舍和厨房。4，业绩突出的，有奖励。5，我公司从事新能源吊装事业，国家支持新能源发展，该行业比较有前途。憧憬吊装于2007年创立，施工始终秉承安全、优质、高效的服务原则，深耕风电行业十多年，在风电整机吊装、风机大部件更换、履带吊和汽车吊租赁、工程承包、设备运输、海上风电安装检修等业务板块积累了丰富的经验。憧憬吊装装备精良，公司有400、500、650、800、1000、1350、1600、2200、2600吨等型号吊车,吊装机型覆盖国内所有主流风机。憧憬吊装具有特种工程专业承包资质和安全生产许可证，通过了质量、安全、环保体系认证，是国内风电吊装行业的排头兵，获得过中国风电十大运维企业、中国吊装二十强企业（非国有）、中国风电吊装十强企业、吊装安全标杆奖企业、诚信经营奖、AA级信用优质客户等一系列荣誉奖，2025年1月11日憧憬吊装18000tm履带吊吊装20MW风电机组获得圆满成功。国家支持新能源发展，该行业比较有前途。

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张先生

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职位定位：作为酒店管理公司人力资源业务的核心骨干，全面负责公司总部及旗下项目的人力资源日常运营与管理。本岗位需兼具专员的操作执行力、主管的团队管理力与经理的项目推动力，确保人力资源政策、流程及体系在各酒店的有效落地与高效执行，直接向人力资源总监汇报。主要职责：一、团队管理与领导(经理职能)·领导并发展人力资源专员团队，负责工作分配、业务指导、绩效管理与能力提升。·培养团队成为业务单元的专业HR支持者，提升整体人力资源服务水平。二、招聘与配置(专员执行+主管管理)·策略与执行：制定并执行年度招聘计划，管理全渠道（包括酒店行业特定渠道），高效满足各酒店从一线运营到职能管理岗位的招聘需求。·流程优化：优化招聘流程，提升候选人体验与招聘效率，牵头完成关键岗位的面试与录用决策。·人才库建设：建立并维护酒店行业人才库，进行人才mapping。三、培训与员工发展(主管管理+经理规划)·体系落地：推动实施公司统一的培训体系与新员工入职培训，确保酒店服务标准与文化的一致性。·项目执行：独立组织并执行领导力发展、技能提升等专项培训项目。·发展通道：协助管理层实施员工职业发展规划、继任者计划及人才盘点工作。四、薪酬福利与绩效(专员精准性+主管协调)·精准运营：审核确保所有酒店员工的薪资、考勤、福利数据的准确性，并按时处理。·周期管理：协调组织年度绩效评估、薪酬回顾等关键周期工作，并提供数据分析支持。·政策沟通：向员工和管理层有效解释薪酬福利政策。五、员工关系与企业文化(专员沟通+经理塑造)·文化推动：主导推动企业文化建设，策划组织员工活动，提升员工敬业度与归属感。·关系管理：建立有效的员工沟通机制，处理员工投诉与劳动争议，防范用工风险。·氛围营造：深入业务，感知团队状态，营造积极正向的工作氛围。六、人力资源流程与系统优化(主管优化+经理规划)·负责HRIS系统的日常维护与优化，推动人力资源数字化转型。·持续审视并优化人力资源流程，提升工作效率与员工体验。·确保所有操作符合国家及地方法律法规。任职资格要求：·学历与经验：·本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。·5-8年人力资源领域工作经验，其中至少3年以上酒店行业人力资源经验，且有不少于2年的团队管理经验。·有酒店管理公司总部或知名连锁酒店品牌工作经验者优先。·专业知识与技能：·精通人力资源全模块操作，深刻理解酒店行业人力资源管理特性（如排班、服务礼仪、大量一线员工管理）。·熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的文书写作与数据分析能力。·熟练使用Office办公软件及主流HRIS、OA系统。·核心素质与能力：·多任务处理能力：能同时驾驭战略项目和日常操作，具备极强的抗压性和时间管理能力。·卓越的沟通影响力：善于与各层级员工（从一线员工到酒店总经理）有效沟通，推动工作。·客户服务意识：以内外部客户为中心，提供高效、专业、友好的人力资源服务。·领导与赋能：具备团队领导力和发展他人的意愿与能力。·主动性与解决问题能力：工作积极主动，能及时发现并解决问题，而非被动等待指令。---【我们为您提供】·具有竞争力的薪酬待遇与全面的福利保障。·在快速发展的平台上，获得从操作到管理的全面历练，拥有直接接触业务核心的机会

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王女士

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职位定位：作为酒店管理公司人力资源业务的核心骨干，全面负责公司总部及旗下项目的人力资源日常运营与管理。本岗位需兼具专员的操作执行力、主管的团队管理力与经理的项目推动力，确保人力资源政策、流程及体系在各酒店的有效落地与高效执行，直接向人力资源总监汇报。主要职责：一、团队管理与领导(经理职能)·领导并发展人力资源专员团队，负责工作分配、业务指导、绩效管理与能力提升。·培养团队成为业务单元的专业HR支持者，提升整体人力资源服务水平。二、招聘与配置(专员执行+主管管理)·策略与执行：制定并执行年度招聘计划，管理全渠道（包括酒店行业特定渠道），高效满足各酒店从一线运营到职能管理岗位的招聘需求。·流程优化：优化招聘流程，提升候选人体验与招聘效率，牵头完成关键岗位的面试与录用决策。·人才库建设：建立并维护酒店行业人才库，进行人才mapping。三、培训与员工发展(主管管理+经理规划)·体系落地：推动实施公司统一的培训体系与新员工入职培训，确保酒店服务标准与文化的一致性。·项目执行：独立组织并执行领导力发展、技能提升等专项培训项目。·发展通道：协助管理层实施员工职业发展规划、继任者计划及人才盘点工作。四、薪酬福利与绩效(专员精准性+主管协调)·精准运营：审核确保所有酒店员工的薪资、考勤、福利数据的准确性，并按时处理。·周期管理：协调组织年度绩效评估、薪酬回顾等关键周期工作，并提供数据分析支持。·政策沟通：向员工和管理层有效解释薪酬福利政策。五、员工关系与企业文化(专员沟通+经理塑造)·文化推动：主导推动企业文化建设，策划组织员工活动，提升员工敬业度与归属感。·关系管理：建立有效的员工沟通机制，处理员工投诉与劳动争议，防范用工风险。·氛围营造：深入业务，感知团队状态，营造积极正向的工作氛围。六、人力资源流程与系统优化(主管优化+经理规划)·负责HRIS系统的日常维护与优化，推动人力资源数字化转型。·持续审视并优化人力资源流程，提升工作效率与员工体验。·确保所有操作符合国家及地方法律法规。任职资格要求：·学历与经验：·本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。特别优秀者可放宽。·2-8年人力资源领域工作经验，其中至少3年以上酒店行业人力资源经验，且有不少于2年的团队管理经验。·有酒店管理公司总部或知名连锁酒店品牌工作经验者优先。·专业知识与技能：·精通人力资源全模块操作，深刻理解酒店行业人力资源管理特性（如排班、服务礼仪、大量一线员工管理）。·熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的文书写作与数据分析能力。·熟练使用Office办公软件及主流HRIS、OA系统。·核心素质与能力：·多任务处理能力：能同时驾驭战略项目和日常操作，具备极强的抗压性和时间管理能力。·卓越的沟通影响力：善于与各层级员工（从一线员工到酒店总经理）有效沟通，推动工作。·客户服务意识：以内外部客户为中心，提供高效、专业、友好的人力资源服务。·领导与赋能：具备团队领导力和发展他人的意愿与能力。·主动性与解决问题能力：工作积极主动，能及时发现并解决问题，而非被动等待指令。

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王女士

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任职要求：年龄16~25岁，团队年轻有活力1. 欢迎无经验者加入，不限学历与过往经历2. 热爱销售工作，具备积极投入工作的态度3. 有拼搏精神和进取心，坚信付出越多收获越大4. 希望通过销售岗位实现收入增长目标岗位福利：底薪6000元+10%-30%提成，综合月薪8000元以上公司提供免费住宿及用餐，生活家电一应俱全定期组织团队建设活动，夏季安排免费外出游玩工作时间：每天上午9:00至晚上19:30，周一固定休息法定节假日正常休假

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石先生

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