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岗位职责：1.负责区域渠道开发与维护，拓展代理商、经销商等合作资源，完成销售目标2.制定并执行渠道营销策略，组织产品培训、促销活动及市场推广支持3. 协同总部开展渠道政策落地，监控渠道库存、动销及回款情况，提升渠道健康度4. 收集市场及竞品信息，反馈一线需求，协助优化产品与渠道管理方案5.定期拜访重点客户，解决合作问题，提升客户满意度与忠诚度任职要求：1.具备渠道销售或B2B销售经验，行业背景不限，有快消、IT、制造业等相关经验者优先2.沟通协调能力强，具备独立开拓及维护渠道的能力3.目标导向，抗压性强，能适应短期出差与区域轮动4.学历不限，具备良好商业敏感度与基础数据分析能力5. 熟练使用办公软件，有CRM系统操作经验者更佳

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陈先生

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岗位职责：1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动合同签订与回款4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息5.协同售前、售后团队，保障客户服务体验与复购转化任职要求：1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交3.学习能力强，愿意接受系统化销售培训与业务知识提升4.诚实守信，责任心强，无不良从业记录5. 学历不限，有销售经验者优先

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陈先生

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岗位职责:1.利用公司提供的客户资源，主动开拓客户，挖掘潜在需求，推动业务成交2.与客户保持良好互动，建立长期合作关系，提供专业且高效的财税服务方案3.跟进已有客户，定期沟通，确保客户续费及后续合作财税顾问任职要求：1.年龄30至40周岁（具备相关从业经验者可适当放宽年龄限制）2.具备优秀的沟通技巧和客户服务意识，能精准把握客户需求3.工作积极主动，善于团队协作，共同达成工作目标上班时间：早九晚六、周末双休、法定节假日休息薪资：2800元底薪+600元过程量奖励+2000元绩效+提成

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徐女士

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电话销售（曲靖+双休）主要业务是为企业提供专业服务，岗位职责为销售相关工作。公司主营项目包括工商注册、审计验资、代理记账、商标注册、变更注册、支付业务、纳税申报、税务咨询、资质许可等。一、财税顾问1、薪资结构：2800底薪+1500绩效+5-20%提成（综合收入8000-16000元）2、依法缴纳五险，定期组织员工生日会、团建活动、外出旅游及专业培训等福利项目3、晋升通道：储备经理→财税经理→财税总监→分公司负责人具体工作内容：1、公司提供精准客户资源，需带领小组完成客户开发任务2、团队作业模式以电话与微信沟通为主，初期侧重电话联系，后续逐步转为微信维护3、无需持续外呼，后期依靠客户转介绍与续费支撑业绩，团队成员普遍实现月薪过万三、任职要求1、为人正直诚实，具备责任感和进取意识2、表达清晰，普通话标准，声音具有亲和力与沟通感染力3、热爱销售岗位，愿意挑战高收入目标4、有财税服务或电话销售从业经历者优先考虑五、工作时间每日工作时段：9:00—18:00（含1.5小时午休），周末双休，法定节假日正常休息椰子企服正处于快速发展期，平台广阔，机会丰富。诚邀优秀的你加入椰子大家庭！

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冉女士

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岗位职责:1.利用公司提供的客户资源，主动开拓客户，挖掘潜在需求，推动业务成交2.与客户保持良好沟通，建立长期合作关系，提供专业且高效的财税服务方案3.跟进已有客户，定期回访，确保客户满意度并促进续费合作财税顾问任职要求：1.年龄30至40岁（具备相关从业经验者可适当放宽年龄限制）2.具备优秀的表达能力和客户服务意识，能精准把握客户实际需求3.工作积极主动，善于团队协作，共同达成工作目标上班时间：早九晚六、周末双休、法定节假日休息薪资：2800元底薪+600元过程量奖励+2000元绩效+提成

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需具备相关工作经验，持有初级会计证书者优先1、主要负责公司注销及公司变更过程中涉及的工商、税务、银行等相关手续办理2、对客户提供的注销或变更所需原始资料、财务票据等进行整理归档，并做好保管工作3、实时跟进客户业务办理进度，及时向售后商务人员反馈进展，并同步记录至对应文档4、具备良好的职业操守与责任感，服务意识强，工作认真细致5、具备较强的沟通协调能力、应变能力、语言表达能力以及一定的抗压能力任职要求：具有半年以上工商外勤相关工作经验工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息薪资待遇：2000元底薪+工单提成+奖金

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岗位要求：1. 具备工商、财税领域或代理记账公司背景，有团队管理经验者优先，销售业绩突出者重点考虑；2. 非工商、会计、财税行业人员，需具备一年以上电销团队管理经历；3. 全日制大专及以上学历，性别不限，年龄范围28至38周岁；4. 擅长从零开始组建团队，有跨区域管理多家分支机构或门店经验者优先，具备团队搭建与日常运营协调及问题处理能力；5. 能制定科学的团队目标与销售策略，对目标进行合理拆解并推动执行，全面把控销售过程中的计划、组织、实施与监督环节；6. 工作地点：学习阶段：培训周期约一个月，工作地址为云南省曲靖市麒麟区麒麟南路680号（椰子企服云南运营中心）；新设分公司：覆盖云南省全区域，包含但不限于上述地区（优先录用可接受外派或出差办公的候选人）；岗位职责：1. 城市经理负责新设分公司的选址落地、装修筹备、广告对接、人员招聘、团队建设及业绩推进，同时承担后备管理人才的培养与下级市场的拓展任务；公司晋升通道清晰透明，面向内部员工1800+人开放！最大管理跨度涵盖31个分公司，团队规模200-300人，其中直管6家，分管25家；2. 有强烈职业成长意愿的优秀人才将被优先选拔。薪资待遇：1. 储备城市经理（非同业背景）：学习期约1个月，熟悉产品与市场运作，薪资结构为底薪3800元+600元奖励+3000元储备绩效+驻外差旅补贴1000元+过程绩效400元-2000元+个人业绩提成5%~20%（综合收入8000元-15000元）；2. 正式城市经理：无责底薪5000元＋管理绩效（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋新开城补贴1000元（前三个自然月）+团队业绩提成（1%-4%）＋团队冠军奖与优秀管理者奖励+年终奖金（综合薪资1.5W-4W）；福利发展：1. 每晋升一级，底薪增加1000元，管理绩效提升1000至2000元，公司统一缴纳五险，并定期组织生日会、团建活动、旅游及专业培训；2. 晋升路径：储备城市经理→正式/高级/资深城市经理→区域总监（市级/省级/全国级）；3. 工作时间：上午9点至下午6点，法定节假日正常双休；

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冉女士

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岗位要求：1. 具备工商、财税领域或代理记账公司背景，拥有团队管理经验者优先，销售业绩突出者优先录用；2. 非工商注册、会计代账及财税行业人员，需具备一年以上电销团队管理经历；3. 全日制大专及以上学历，性别不限，年龄在28至38周岁之间；4. 擅长从零开始组建团队，有跨区域管理多家分支机构或门店经验者优先，具备团队筹建与日常运营协调及问题处理能力；5. 能够制定科学的团队目标与销售策略，对任务目标进行合理拆解并推动落地执行，全面把控销售过程中的计划、组织、实施与监督环节；6. 工作地点安排：学习阶段：培训周期约一个月，工作地点为云南省曲靖市麒麟区麒麟南路680号（椰子企服云南运营中心）；新设分公司：覆盖云南省全境，包含但不限于上述地区（优先考虑可接受外派或出差办公的候选人）；岗位职责说明：1. 城市经理需主导新分公司的选址规划、办公装修、宣传对接、人员招聘、团队搭建及业绩推进，负责后备管理人才的培养与下级市场的拓展；公司晋升通道清晰透明，面向内部1800+员工开放！最大管理范围涵盖31个分公司，团队规模200-300人，其中直管6家，分管25家；2. 有强烈成长意愿和发展野心的优秀人才将被优先考虑。薪资待遇：1. 储备城市经理（非同业背景）：学习期约1个月，熟悉产品与市场运作，薪酬结构为底薪3800元（无责任）+600元过程量奖励+3000元储备绩效+驻外差旅补贴1000元+绩效奖励400元-2000元+个人业绩提成5%~20%（综合收入8000元-15000元）；2. 正式城市经理：底薪5000元（无责任）＋管理绩效（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋新开城补贴1000元（前三个月）+团队业绩提成（1%-4%）＋团队冠军奖与优秀管理者奖励+年终奖金（综合薪资1.5W-4W）；福利发展：1. 每晋升一级，底薪增加1000元，管理绩效提升1000至2000元，享受五险缴纳，公司定期组织生日会、团建活动、旅游及专业培训；2. 晋升路径：储备城市经理→正式/高级/资深城市经理→区域总监（市级/省级/全国级）；3. 工作时间：上午9点至下午6点，法定节假日正常双休！

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薪资详情：薪资范围：15000-50000元/月职位底薪：8000元/月社保类型：五险提成方式：销售额提成奖金补贴：话补、年终奖、绩效奖金、全勤奖试用底薪：5000元/月岗位要求及职责：1、工商、财税行业&代理记账公司，分公司团队管理经验，TOP销售优先考虑2、非工商办理、会计代帐、财税行业，需要电销团队至少一年以上管理经验3、全日制大专学历及以上，男女不限，26-38周岁4、有独立运作分公司或者门店管理经验优先，善于团队新组建和日常事务管理以及解决问题的能力；5、能够制定合理的团队目标及销售计划；对目标任务进行有效分解和执行；能对销售过程的计划、组织、实施和控制进行把控；6.岗位地址包括：云南（曲靖）运营中心及会泽/昭通/彝良/永善等二三级区县市场，城市负责人包括但不限于以上地区（如不能接受出差/外派办公勿扰）7.城市经理负责新分公司选址、公司装修、广告对接、人员招聘、团队组建和业绩督进；培养后备经理，开发下级市场等，公司晋升机制简单透明，针对公司员工1800+人开放！最大管理宽幅31个分公司，200-300人，其中6家直管分公司，25家分管公司！8.有负责多个分公司和全国连锁公司管理经验优先，有极强向上发展意愿的优秀人才优先考虑。薪资待遇：1、储备城市经理：学习期1个月左右，熟悉产品及市场，第一个月底薪3800元（责）＋600元过程量奖励+1000元驻外学习补贴＋400元/900元/1300元/2000元绩效+个人业绩提成5%~20%，综合薪资（8K-1.5W）2、城市经理：底薪5000元-12000元（责）＋管理绩效（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋开城补贴1000元（新城前三个月）+管辖所有团队提成（1.5%-4%)＋团队超额奖十优秀leader奖＋年终奖（综合薪资1.5W-5W)3、每晋升一级底薪涨1000元，管理绩效涨1000/2000元，缴纳五险，公司会为员工发放生日礼品、转正礼包、定期团建，旅游，培训等4、晋升途径：储备城市经理一城市经理（分公司老总）-区域总监（全国/省），最大管理宽幅31个分公司（300人团队）5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息！

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11月23日 15:46

陈女士

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1.配合设计师进行量房工作，参与方案设计环节。2.协助设计师完成客户接待及沟通签约事宜。3.熟悉CAD、酷家乐等常用制图软件的基本操作。

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