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有人去千岛湖采茶吗？前4天保底160元(天)，30元一斤，熟练工每天15斤以上，多劳多得，包车接送，包吃包住，本月25号开采，时间15天左右，有意去的人请尽早联系我。

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先生

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岗位职责：1. 负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息并核对证件2. 解答客人关于酒店设施、周边交通、餐饮娱乐等咨询，提供个性化服务建议3. 处理客房预订、电话转接、留言传达及简单投诉协调，保障服务响应及时性4. 管理前台现金、发票及备用金，每日完成账目核对与交接，确保财务合规5. 协助维护大堂区域整洁与秩序，配合安保及客房部做好突发事件初步应对任职要求：1. 学历不限，形象端正，普通话标准，具备良好的沟通表达与应变能力2. 有酒店前台或客户服务相关经验者优先，无经验者可接受带薪培训3. 熟练操作办公软件及酒店管理系统（PMS），具备基础英语会话能力更佳4. 工作细致耐心，责任心强，能适应轮班制及节假日工作安排5. 遵守职业规范，认同服务行业价值观，具备团队协作意识

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叶女士

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杭州淳安长运发展有限公司（柏曼酒店杭州千岛湖景区银泰店）职位名称：连锁酒店值班经理（前厅经理） 人数：1 薪资：4000-6000元/月 学历：高中有无经验可培训带教，有责任心，吃苦耐劳优先

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齐先生

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工作内容：1.负责后厨面包加工烘烤制作2.负责门店日常产品售卖、收银结算，为顾客提供热情周到的服务。3.维护门店环境卫生，做好产品陈列与补货，确保货品充足、摆放整齐。4.协助完成门店基础盘点、交接班等工作，及时反馈顾客需求与建议。5.严格遵守食品安全规范与操作流程，保证产品品质。6.负责烘焙区域工具清洁与整理，维护工作环境整洁。招聘要求1.年龄18-45周岁，身体健康，无不良从业记录，持有有效健康证。2.热爱餐饮行业，对烘焙产品有兴趣，具备良好的服务意识和沟通能力。3.工作认真负责、积极主动，能适应轮班制（含早班、晚班）。4.有无相关经验均可，公司提供免费岗前培训，小白也能快速上手。

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孔先生

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招聘搬运装卸工，360/420天，每月10000-12000+!夜班补贴60一晚，10号发薪，准时发放，不拖欠。直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利:外地过来有路费补贴负责搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工作10小时。年龄16-55岁，男女不限，身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。[吃住]

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黄先生

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远方安选社区综合服务店｜店员（储备店长） 线上直播+线下接待双岗，平台化运营，晋升快！ 岗位职责线下接待、导购收银、商品陈列、库存盘点线上直播运营、订单打包配送、客诉处理 任职要求18-40岁｜沟通好｜细心负责｜会手机/收银操作有零售/服务经验优先，愿意学直播优先 薪资福利底薪+全勤+绩效+提成+节日福利带薪休假+员工福利+定期培训 重磅成长晋升路径：店员→储备店长→店长储备店长直接送胖东来+专业管理培训 工作地点：明珠花园，紫荆花园，火炉尖社区等多个门店，环境舒适、团队简单 有意直接联系，期待长期稳定、想往上走的你！薪资待遇:底薪3500+提成

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蔡女士

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一、工作内容：公司提供车险即将到期的客户名单，通过电话及网络方式联系车主，提醒其车险续保时间，并介绍车险产品优势，协助客户完成投保流程，成功引导购买即可获得提成（纯办公室作业，无需外出跑业务，无需自主开发客户，无轮班安排）二、任职资格：1、年龄20至40周岁（优秀者可适当放宽），工作态度积极，品行端正；2、重视实际能力，中专或高中及以上学历符合要求；3、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通技巧；4、有挑战高收入的进取心，遵守公司管理制度。三、工作时间：上午：8:40－12:00下午：13:30－18:30左右月休5天，每月第一周双休，其余三周固定周日休息，不强制加班；国家法定节假日全部休息，每年享受5至15天带薪年假。四、福利待遇：1. 基本底薪（2700-8300）+业绩提成（3.4%-30%）+年终奖金+销售激励+其他福利（如司龄补贴等），薪资上不封顶，多劳多得，平均月薪6000以上，40%员工月收入超万元。2. 入职即签订正式劳动合同，按规定缴纳社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育五险）及公积金，享有带薪年假、节日津贴、生日福利。3. 员工活动丰富：公司每月组织团建，包括聚餐、旅游、露营、运动会及电竞赛事等。4. 每月推出多样化员工激励方案（涵盖实物奖励、现金奖励、培训机会等）。5. 提供系统化培训体系：包含新人培训、岗前培训、在职提升培训、晋升专项培训及学历提升支持，助力员工全面掌握岗位技能，增强综合竞争力。6. 公司配备人才公寓，住宿无忧，园区内设食堂，就餐便利。7. 晋升路径清晰透明：初级客户经理—中级客户经理—高级客户经理，各级别均设有职级津贴，最高达6400元/月；也可横向发展：客户经理—组长—团队长—现场经理。8. 返乡任职政策：入职满三个月且达到中级职级，可优先安排至家乡所在地的大地保险公司工作。9. 岗位核心优势：车险属国家强制性需求，客户到期必须续保，成交率高；公司全程提供精准客户资源，无需外勤拓展，不依赖个人人脉，坐席办公即可高效签单。

杭州

先生

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一、工作内容：公司提供车险即将到期的客户名单，通过电话及线上方式联系车主，提醒其车险续保时间，并介绍公司车险产品的优势，协助客户完成投保，成功引导购买即可获得提成（纯办公环境，无需外出拓展客户，无需自主开发资源，无轮班安排）二、任职资格：1、年龄20至40周岁（优秀者可适当放宽），态度积极，品行端正；2、重视实际能力，中专或高中及以上学历即可报名；3、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通技巧；4、有挑战高收入的目标和动力，遵守公司管理规定。三、工作时间：上午：8:40－12:00下午：13:30－18:30左右月休5天，每月第一周双休，其余三周固定周日休息，不强制加班；法定节假日全部休息，每年享受5-15天带薪年假。四、福利待遇：1. 基础底薪（2700-8300）+业绩提成（3.4%-30%）+年终奖金+销售激励+其他补贴（如司龄津贴等），薪资上不封顶，多劳多得，平均月薪超6000元，40%员工月收入过万。2. 入职即签订正式劳动合同，按规定缴纳社保（含养老、医疗、失业、工伤、生育五险）及公积金，享有带薪年假、节日福利、生日礼金等。3. 员工活动丰富：每月组织团建，包括聚餐、旅游、露营、运动会及电竞赛事等。4. 每月推出多样化员工激励计划（涵盖现金奖励、实物奖品、培训机会等）。5. 配套完善的培训体系：包含新人指导、岗前培训、在职提升、晋升课程以及学历提升支持，助力员工全面掌握职业技能，增强综合竞争力。6. 提供人才公寓住宿支持，解决居住问题，园区内设食堂，用餐便利无忧。7. 晋升通道公开透明：初级客户经理—中级客户经理—高级客户经理，各级别均设有职级津贴，最高达6400元/月；同时支持横向发展路径：客户经理—组长—团队长—现场经理。8. 返乡任职政策：入职满三个月且达到中级职级者，可优先安排回户籍所在地的大地保险公司就职。9. 岗位核心优势：车险为国家强制性需求，客户到期必须续保，成交率高；公司统一提供精准客户资源，无需外勤作业，不依赖人际关系，坐办公室即可高效签单。

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先生

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我司所招募的岗位是职介经营部负责人，此岗位目前属于公司新开发项，所招聘的岗位人员为该岗位的项目负责人，该岗位人员所要求的是大专及以上学历，年龄在50周岁及以下，求懂电脑肯吃苦，有创业敬业精神，较强的团队协作精神，长相甜美，有较强的沟通能力，有善于独立操作项目的能力或较强的执行能力、服从上级的管理和安排。

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周先生

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一、岗位职责：1、业务推广：配合口碑团队在指定区域完成宣传物料的布设。在推广现场引导客户参与体验公司产品或服务，解答基础问题，并记录潜在客户信息。2、市场信息收集：结合日常出行与驾驶过程，关注周边市场变化，及时向上级汇报相关动态。通过与潜在客户沟通，获取其对公司产品或服务的反馈与建议。3、开发推荐：积极引荐新患者，参与各类市场宣传活动，助力提升公司服务的知名度和市场份额。4、车辆接送：依据乘客所在位置制定合理行驶路线，按时完成患者往返医院的接送任务。5、客户服务：提前与患者电话确认行程，次日准时在约定站点接送，保持车内整洁卫生，主动协助搬运行李等物品。6、安全驾驶：严格遵守交通规则，定期检查刹车、轮胎、灯光等关键部件，确保每次出车安全无虞。7、车辆维护与管理：负责车辆日常清洁及基础保养，出车前核查车况，准确登记行驶里程、油耗及维修情况。8、其他任务：积极配合并完成上级安排的其他临时性工作。二、任职要求：1、具备C1及以上驾驶证，熟练操作手动挡车型，拥有5年以上实际驾驶经验；2、驾驶技术娴熟，熟悉本地道路情况，有公交司机或商务司机工作经验者优先录用；3、无不良驾驶行为记录，未发生重大交通事故或严重违章，具备良好的安全行车意识；4、品行端正，形象良好，踏实肯干，掌握基本接待礼仪，具备一定服务意识和职业素养，无不良生活习惯；5、退伍军人或服务意识突出者可优先考虑。

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邵女士

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