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招聘岗位：普工/操作工/包覆工/包覆学徒/缝纫工岗位职责:负责汽车零部件的生产和操作工作，按照工艺流程进行产品加工和装配，保证生产过程中的质量和效率。任职要求：能够按照工艺要求进行生产操作，具备良好的团队合作意识岗位福利：工作餐免费，高温补贴，夜班补贴，提供住宿，班车接送，恒温车间，无需体检，上班可带手机。

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丁先生

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1.具备2款及以上内外饰产品设计经验，涵盖主/副仪表板、门护板、保险杠等部件；2.熟悉摩擦焊、穿刺焊、包覆及塑料成型等相关工艺基础；3.熟练运用Catia进行参数化建模与设计；4.可依据结构断面要求，独立完成产品数据开发与输出；5.具备良好的沟通能力，责任心强，工作积极主动；

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毕女士

实名企业

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岗位职责：1.具备2款及以上内外饰产品设计经验，如主/副仪表板、门护板、保险杠等；2.熟悉摩擦焊、穿刺焊、包覆及塑料成型等相关工艺基础；3.熟练运用Catia进行参数化建模设计；4.能依据结构断面要求，独立完成产品数据开发；5.具备良好的沟通能力，责任心强，工作积极主动；

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毕女士

实名企业

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岗位职责：1.具备2款及以上内外饰主/副仪表板、门护板、保险杠等产品设计经历；2.熟悉摩擦焊、穿刺焊、包覆及塑料成型等相关工艺基础；3.精通Catia参数化建模设计；4.可依据结构断面独立完成产品数据开发；5.具备良好的沟通能力，责任心强，工作积极主动；

苏州

毕女士

实名企业

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1. 具备2款及以上内外饰产品设计经验，涵盖主/副仪表板、门护板、保险杠等部件；2. 熟悉摩擦焊、穿刺焊、包覆工艺及塑料成型等相关制造工艺；3. 熟练运用Catia进行参数化结构设计；4. 能依据结构断面要求，独立完成产品数据开发与建模；5. 具备良好的沟通能力，责任心强，工作积极主动；

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毕女士

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岗位职责：1. 承担仪表板的开发与结构设计工作；2. 开展仪表板可行性分析及2D主断面图绘制；3. 完成仪表板的3D建模及GD&T工程图纸输出；4. 对仪表板功能部件进行人机交互评估与运动仿真分析；5. 负责样件试制、测试验证及装车过程的技术支持与问题跟进；

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毕女士

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岗位职责：1.具备3款及以上内外饰产品设计经验，包括主/副仪表板、门护板、保险杠等部件；2.熟悉摩擦焊、穿刺焊、包覆及塑料成型等相关工艺基础；3.熟练运用Catia进行参数化建模与结构设计；4.能依据断面结构独立完成产品数据开发与输出；5.具备良好的沟通能力，责任心强，工作积极主动；福利待遇：1、入职即签订劳动合同，享受五险一金及职工综合福利保障2、周末双休+带薪法定节假日+节日福利+绩效奖金+住房补贴+餐补等多项补贴3、提供完善的职业发展路径（支持技术与管理双通道晋升）、中级职称培训机会4、落户上海：高新技术企业享有落户绿色通道资格5、办公环境舒适，团队氛围融洽，定期开展团建活动与员工旅游

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毕女士

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岗位职责：1. 具备3款及以上内外饰主/副仪表板、门护板、保险杠等零部件的设计经验；2. 熟悉摩擦焊、穿刺焊、包覆工艺及塑料成型等相关制造工艺；3. 精通Catia平台的参数化设计方法；4. 可依据结构断面独立完成产品数据开发与输出；5. 具备良好的沟通能力，工作积极主动，责任心强；福利待遇：1、入职即签订劳动合同，享受五险一金及职工综合福利保障2、周末双休+带薪国家法定节假日+节日福利+绩效奖金+住房补贴+餐补等多项补贴3、提供完善的职业发展路径（支持技术与管理双通道晋升）、中级职称提升培训机会4、上海落户支持：拥有高新技术企业人才落户绿色通道名额5、办公环境优越，团队氛围融洽，定期开展团建活动与员工旅游

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毕女士

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...岗位职责:1、受理宽带相关业务，做好业务推荐及所辖区域内家庭用户发展及维系;2、常态化开展营销工作，根据公司要求开展各类场景地推工作。...岗位要求:1、男女不限，40周岁及以下，中专及以上学历;2、热爱销售，有责任心，吃苦耐劳，学习能力强;3、有移动、电信等相关行业工作经验更佳。...薪资待遇:1、薪酬:岗位工资+月度绩效+营销奖励+综合补贴+专项奖励，综合薪酬4000元-8000元2、福利:五险一金、话费补贴、高温补贴、生日补贴。

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张女士

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招聘全职摄影师、文案编辑要求：具备相关工作经验，拥有良好审美能力，熟练掌握图片拍摄与视频剪辑技巧，有爆款视频、娱乐类或口播类视频制作经验者优先。工作态度积极，能长期稳定就职，团队氛围轻松和谐。工作时间：早上8点至下午6点，每周休息一天（周一固定休息）。薪资待遇：4000−8000元，能力突出者薪资可面议。不设上限，唯才是举。联系方式：***********地址：常熟市海虞北路常汇生活广场16楼1621

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方女士

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招聘全职摄影师、文案编辑要求：具备相关工作经验，审美能力佳，熟练掌握图片拍摄与视频剪辑技巧，有爆款视频、娱乐类或口播类视频制作经验者优先。工作踏实稳定，适应良好团队氛围。工作时间：早上8点至下午6点，每周休息一天（周一固定休息）。薪资待遇：4000−8000元，能力突出者可面议。薪资不设上限，唯才是举。联系电话：***********公司地址：常熟市海虞北路常汇生活广场16楼1621室

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方女士

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体检销售学历要求：大专以上；专业要求：市场营销、医学、护理、健康管理等相关专业优先；工作经验：一年以上销售经验，有医疗健康、体检、保险或高端服务行业销售经验者优先；能力素质：具备强烈的销售意识与客户服务精神，能承受一定业绩压力；拥有出色的沟通表达能力、谈判技巧及人际交往能力；具备基本的医学或健康知识，学习能力强；诚信可靠，具备良好的团队合作精神；熟练使用办公软件，能适应外出拜访客户的工作模式。1.主动开拓并维护企业客户、机构客户及个人客户，通过拜访、网络等多种渠道完成销售任务；2.熟练掌握中心各类体检套餐、专项检查及增值服务的特色与优势，针对性向客户进行推荐与讲解；3.根据客户需求（如预算、健康状况、团队规模等），提供专业的体检方案设计与报价；4.建立并维护长期客户关系，定期回访；5.负责销售合同的洽谈、签订及后续服务协调，确保客户体检流程顺畅。薪资福利:3000—10000元/月，、员工旅游、带薪年假、定期培训。招工人数:5人工作地址:常熟市常福街道深圳路66 - 1号

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蔡女士

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内科医生招聘人数：1人工资待遇：8000—10000元/月学历要求：本科以上专业要求：临床医学专业，有执业医师证岗位职责：1.日常查房与病情管理，及时记录病程记录，确保病历书写规范、完整、准确；根据病情调整诊疗方案，下达医嘱并督促执行；2.新患者接诊与评估，详细采集病史，完成体格检查，制定初步诊疗计划；3.诊疗操作执行，独立或协助完成内科常规操作，掌握心电图判读、吸氧、监护仪使用等基础技能；4.出院管理，完成出院小结撰写，整理归档病历，向患者及家属详细说明出院后注意事项及用药指导;5.值班工作，按照科室排班参加住院部值班，负责夜间及节假日患者管理。岗位要求：1.工作经验：有独立管床经验，有二级以上医院工作经历者优先；2.专业技能：能够独立完成住院部日常诊疗工作；熟练掌握内科常用操作技能；具备规范的病历书写能力；掌握急救技能及常见急救设备使用等核心素质。

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蔡女士

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岗位职责：1.负责追踪户外领域潮流动向，整合前沿新材料、新工艺信息及先进技术，协同明确研发路径。2.熟悉功能性面料的成分构成与织造方式，依据设计团队及企业需求推进材料定向开发。3.持续跟进供应商研发进展，与其保持高效沟通与紧密协作。4.明确当季新品所需材料清单，结合品类规划与开发体量完成材料资源整合与最终确认。5.提炼材料所具备的功能特性与技术亮点，协同品牌与视觉团队完成技术传播支持。6.主导开发过程中材料风险评估工作，落实质量管控与各项测试流程。7.统筹材料组整体开发进度，保障各阶段任务按时交付。任职要求：1.对户外行业趋势具备敏锐感知力，能独立开展新材料、新工艺的探索与研发。2.具备优秀的协作意识与沟通技巧，可顺畅对接设计师、供应商等多方资源。3.拥有较强的统筹规划与项目执行能力，能科学安排并推动材料开发进程。4.精通材料质量规范，确保所有开发成果满足既定品质标准。5.熟悉原材料市场动态，具备良好的成本把控能力。6.乐于迎接挑战，能在高强度工作节奏中保持稳定高效输出。

苏州

胡女士

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一、岗位职责：1、人才资源规划：协助上级依据公司业务发展需要，制定年度人力资源规划（含岗位配置）及月度招聘目标，并主导落地实施；2、团队建设：优化岗位配置，完善部门各岗位责任书的编制、审核与执行，对直接下属进行工作指导、考核激励、监督跟进，打造专业、职业、有亲和力的人资行政管理团队；3、招聘管理：健全《人才招聘管理制度》，规范招聘流程及录用标准，监督执行过程，提升招聘效率与质量，保障月度招聘目标顺利达成；4、人才招聘过程监控：复核并确认人力需求，全程跟踪招聘进展，开展异常情况分析并提出改进方案，确保招聘成果有效落地；5、日常工作检查：定期核查部门各类数据报表（如人员变动、人效、考勤、食宿等），分析异常原因并制定整改措施，确保人力资源信息准确及时输出；6、人工成本管理：负责工资核算与人工成本数据分析，提出优化建议并报上级审批后推动执行；7、绩效薪酬管理：结合业务实际，拟定薪酬与绩效管理体系，激发员工积极性，推动各级目标达成；复核各部门绩效薪酬方案，完成数据核验、问题反馈、审批流程及执行监督；8、绩效结果管理：复核管理干部KPI数据，确认考核结果，进行优劣分析并向总经理提交书面改进建议；协助总经理开展部门负责人绩效面谈工作；9、主导人才数量与质量盘点，开展培训需求调研，制定年度/季度培训计划并监督实施，评估培训成效，支撑业务持续发展；10、安全管理：统筹人资行政管理工作，监督检查劳动关系及经营环境安全，妥善处理劳资纠纷与员工投诉，防范和化解用工风险；11、工作环境与企业文化管理：营造积极向上、高效愉悦的工作氛围，落实员工关怀与文化宣导，构建有利于人才成长的良好生态；明确纪律要求，及时执行奖惩措施，宣传典型正向案例，预防违规行为；12、定期组织员工座谈会，了解一线员工动态、困难与诉求，落实关怀慰问机制，提升员工满意度，降低流失率；13、其他事项：完成上级交办的本职工作及相关临时任务。二、任职要求：1、学历/专业资格/语言能力：大专及以上学历，企业管理或人力资源相关专业，普通话表达流畅；2、计算机水平：熟练操作办公软件（Excel、PPT、Word等）；3、岗位工作经验/专业技能：具备3年以上同岗位工作经验，熟悉招聘与培训管理，掌握绩效薪酬变革实施方法，具有良好的沟通协调、文案撰写及分析总结能力；4、综合素养：以身作则，积极正向，诚实守信，勤奋敬业，团结协作，注重结果，执行力强。

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胡女士

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岗位职责：1、成本管理：负责面料业务板块的成本核算、管控及数据分析，优化成本结构，助力企业降本增效；2、总账管理：统筹总账核算及相关分析工作，按时完成月度、季度及年度财务报表编制，为管理决策提供数据支撑；3、往来账管理：负责应收应付及其他往来款项的日常管理，定期与供应商、客户开展对账，及时核销差异，跟踪应收款回款进度；4、财务报告与汇报：定期向财务负责人反馈财务运行情况，确保各项财务操作符合国家法规及公司内部财务管理规定。任职要求：1、大专及以上学历，具备3年以上生产制造行业财务工作经验，有鞋服制造类企业背景者优先；2、取得中级经济师资格，掌握系统的财务与经济理论知识；3、熟练操作主流财务软件（如用友、金蝶等）及办公工具（如Excel、Word等），可高效完成财务数据处理及报表编制；4、具备较强的沟通协作能力，能与内部部门、外部供应商、客户及集团总部保持顺畅对接。

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胡女士

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一、岗位职责：1、人才资源规划：协助上级结合公司业务发展需要，制定年度人力资源规划（含岗位配置）及月度招聘目标，并主导落地实施；2、团队建设：优化岗位配置，完善部门各岗位责任书的编制、签核与执行，指导下属工作开展，组织实施考核、激励、监督与检查，打造专业、职业、有服务意识的人资行政团队；3、招聘管理：健全《人才招聘管理制度》，梳理招聘业务流程，明确招聘、面试、录用管理规范，推动制度执行，提升招聘效率与质量，保障月度招聘目标完成；4、人才招聘过程监控：复核并确认人力需求，全程跟踪招聘进展，分析异常情况并提出改进方案，督导落实，对招聘成果负直接责任；5、日常工作检查：审核部门各类数据报表（人员变动/人效/考勤/食宿等），进行数据分析，针对异常问题查明原因、制定对策并推进整改，确保人力资源信息准确及时输出；6、人工成本管理：负责工资核算与人工成本分析，提出优化建议，经上级审批后组织实施；7、绩效薪酬管理：依据业务实际，拟定薪酬与绩效管理体系，激发员工积极性，引导员工聚焦公司、部门及岗位目标开展工作，复核各部门绩效薪酬方案，完成数据核验、问题反馈、审核报批及执行监督；8、绩效结果管理：复核管理干部KPI数据，确认考核结果，进行优劣分析，向总经理提交书面改进建议；协助总经理完成部门负责人绩效反馈面谈；9、主导人才数量与质量盘点，开展培训需求调研，制定年度/季度培训计划并推动实施，评估培训成效，支撑业务发展需要；10、安全管理：统筹人资行政事务，检查劳动关系及经营环境安全状况，处理劳资纠纷与员工投诉，防范和化解用工风险；11、工作环境与企业文化管理：营造积极、愉悦、高效的工作氛围，落实员工关怀举措，加强企业文化传播，明确纪律要求，及时执行奖惩措施，预防违规行为，宣传优秀典型；12、定期组织员工座谈会，开展关心慰问活动，及时了解一线员工动态、困难与诉求，有效降低人员流失；13、其他事项：完成上级交办的本职工作或临时性任务。二、任职要求：1、学历/专业资格/语言能力：大专及以上学历，企业管理或人力资源相关专业，普通话表达流畅；2、计算机水平：熟练操作办公软件（Excel、PPT、Word 等）；3、岗位工作经验/专业技能：三年以上同岗经验，具备招聘与培训管理能力、绩效薪酬体系变革推动力、良好的沟通协调能力、文案撰写能力和总结分析能力；4、综合素养：以身作则、积极正向、诚实守信、勤奋务实、团结协作、爱岗敬业、注重结果、高效执行。

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胡女士

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岗位职责：1、成本管理：负责面料企业成本核算、管控及数据分析，持续优化生产成本结构，提高企业盈利水平；2、总账管理：全面负责总账核算与财务分析，按时完成月度、季度及年度财务报表编制，为管理层决策提供准确的财务依据；3、往来账管理：统筹应收账款、应付账款及其他往来款项的日常管理，定期与供应商和客户开展对账工作，及时核对并解决账务差异，跟进应收款回笼进度；4、财务报告与汇报：定期向财务负责人汇报财务运行情况，确保各项财务操作符合国家法律法规及公司内部财务管理规范。任职要求：1、大专及以上学历，具备3年以上生产制造行业财务工作经验，有鞋服制造企业背景者优先；2、持有中级经济师职称，掌握系统的财务与经济学专业知识；3、熟练操作主流财务软件（如用友、金蝶）及办公软件（如Excel、Word），能高效处理财务数据并独立完成报表编制；4、具备较强的沟通协作能力，可与内部各部门、外部供应商、客户及集团总部保持顺畅对接。

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胡女士

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1.生产计划与排程执行依据销售订单、样衣确认进展及工厂实际产能，编制月度与周度生产计划，明确各款式的投产次序、产量安排及交付时间点。2.面辅料统筹与库存监管面辅料需求测算（MRP）：结合订单BOM表与生产计划，精准计算各类面辅料需求数量，向采购部门下达采购任务，并明确到货时间节点。组织面辅料入库质检：面料重点核查缸差、色牢度及表面瑕疵；辅料核对规格参数，确保满足订单技术要求，杜绝因物料异常导致大货返工。3.订单履约与协同推进联动各部门保障订单按期交付，及时处理生产过程中出现的异常情况，确保信息流转顺畅与节点可控。4.数据监控与流程改善跟踪关键运营数据，分析异常指标的根本原因，持续优化生产响应机制，推动快反生产体系落地执行。5.PMC团队建设与供应商协作负责PMC团队日常管理，合理分配工作职责，开展专业培训以提升成员对服装行业特性的理解；对接面辅料供应资源，建立交期评估机制，优先选择反应迅速、配合度高的供应商合作。二、任职要求1.大专及以上学历，服装工程、纺织工程、供应链管理等相关专业优先；非相关专业者需具备5年以上服装行业PMC岗位工作经验。2.具备3-5年服装制造企业PMC实战经验，熟悉服装全流程生产工艺，了解不同类型服装产品的生产特点；有服务快时尚品牌或电商类服装企业的PMC管理经历者优先；熟练操作服装类ERP系统或精通Excel高级功能。3.熟悉面辅料技术属性：掌握面料缩水率、裁床损耗等计算方式，了解辅料采购周期与质量验收标准；具备排产规划能力，能综合考量工序复杂度、设备负荷及人员技能，科学安排生产任务，协调工序间平衡；熟知服装订单全生命周期流程，从样衣确认、物料准备、批量生产至出货交付各环节可提前识别潜在风险。4.综合素质要求具备良好的沟通协调能力、快速响应能力、抗压能力，注重细节管理，对数据敏感，能够高效推动跨部门协作。

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胡女士

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