为你推荐山东潍坊奎文区健康东街与潍安路交叉口附近区域的职位信息

招聘安装工学徒工要求18岁-40岁以下，工作地方潍坊五区以内，需自带基础工具（手电钻，卷尺，螺丝刀。）要求动手能力强，吃苦耐劳，有责任心，工作细心，会看图纸。学徒出徒后可自己接单，可继续跟着干出徒工资8000+重点手艺活

潍坊·奎文区

于先生

实名企业

立即联系

岗位职责：负责账号内容脚本撰写，具备基础剪辑能力，协助产品直播推广任职要求：具备一定的网络敏感度实习期三个月，底薪3000实习结束后3500加提成不限经验，可带教培养（有相关经验者优先考虑）岗位福利：完成既定任务后，前期可半天坐班每周双休，时间灵活充裕

潍坊·奎文区

董先生

实名企业

立即联系

岗位职责:负责账号脚本，剪辑，（短视频运营）或选品，直播品类的脚本（直播运营）任职要求:具有一定网感实习期三个月，不限经验。可培养（有经验者优先）岗位福利:完成工作内容，前期坐班半天即可，每周双休时间充裕

潍坊·奎文区

董先生

实名企业

立即联系

《环保局执法合作单位》国家指定检测机构，直签正式合同，奎文区，坊子区，潍城区聘采样员各一名工作内容：加油站检测，工厂检测，超市检测，环境检测想去的抓紧要求：年龄20-30周岁，，大专以上，五险，单休，出差费每天补助150-300，.单双休月综合工资4500-6000(出差补助另算)，(实习期3000内)要求会开车，能适应省内短期出差​️：

潍坊·奎文区

宋女士

实名企业

立即联系

滨州沾化区上车，满一个月。双证齐全，有跑长途经验。主要拉电动车，会自己配货最好。保底三百一天，月利润收入超过保底五五开。正常跑轻松破一万块。九米六侧链新车

潍坊·奎文区

陈先生

实名

立即联系

1. 产品规划与管理：负责特肥产品（如功能性肥料、生物刺激素等）全生命周期的统筹管理，涵盖市场调研与产品定位。制定产品发展战略及推广路径，依据农业实际需求（如作物种类、土壤条件）合理布局产品体系。2. 市场与销售支持：组织实施市场调研，跟踪竞品动向、用户痛点及政策变化，为产品决策提供数据支撑。策划并落地产品推广方案，编制技术资料（如应用案例、技术指南），培训销售团队并指导渠道开展推广活动。3. 跨部门协作：联动研发团队，传递一线市场信息，推动新产品的开发及在售产品的迭代升级。协同生产与供应链体系，保障产品稳定供应，及时应对产能调配、库存管理等运营问题。4. 数据追踪与优化：跟踪产品销售表现与市场反应，评估产品成效，提出改进策略。收集农户使用反馈，提炼典型应用成果，支撑市场宣传与品牌建设。任职要求1. 学历与专业：农业、化工、植物营养等相关专业本科及以上学历，硕士优先考虑。2. 经验要求：具备2年以上农资行业（侧重特肥、肥料领域）工作经验，熟知特肥产品特点及市场运作机制。具有产品管理、市场推广或农技服务背景者优先录用。3. 专业能力：掌握系统的农业知识，熟悉作物养分需求、土壤改良技术等内容。了解特肥产品研发流程、生产工艺及相关行业法规政策。4. 综合能力：具备市场洞察力与逻辑分析能力，能快速识别市场趋势与机会。拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能够高效推进跨部门合作。具备较强的文案写作功底，可独立完成产品说明、推广方案等文档撰写。5. 其他：能接受出差安排（深入农村、种植基地开展实地调研），热爱农业事业

潍坊

吕女士

实名企业

立即联系

岗位职责：一、战略规划与组织发展1. 制定人力资源中长期发展战略，紧密衔接公司整体目标，主导实施并定期评估执行成效。2. 根据业务发展需要，优化组织结构、部门职能划分及岗位编制，制定人员增补方案。修订岗位说明书，明确工作职责与任职条件。二、制度体系建设与管理1. 建立健全人事、薪酬、档案等管理制度及员工手册、培训手册，规范操作流程并推动宣导落地。2. 定期评估制度运行效果，结合法律法规和业务调整情况持续优化完善。三、招聘与人才配置1. 拓展多元化渠道构建人才储备池，制定并落实招聘计划（含简历筛选、面试安排、背景调查等）。2. 持续优化招聘流程与人才测评机制，提升选才效率与精准度。四、绩效与薪酬福利管理1. 设计并改进绩效考核机制，组织实施考核工作，监督结果公正性，推动考核结果在调薪、晋升中的应用。2. 构建薪酬福利与绩效联动体系，制定晋升管理制度。3. 审核工资报表，核对薪资核算数据准确性。五、培训与发展管理1. 完善培训管理体系与制度建设，编制年度培训计划，开展新员工入职、岗位技能、管理能力等各类培训活动。2. 跟踪评估培训成果，总结经验做法，持续优化培训方案，支持员工成长与人才梯队搭建。六、员工关系与合规管理1. 处理员工投诉与劳动纠纷事项，积极沟通协调，促进内部关系和谐稳定。2. 熟悉劳动用工相关法律法规，确保各项人力资源操作合法合规，有效防范用工风险。七、数据管理与成本控制1. 收集整理人力相关数据，进行统计分析并形成报告，为管理层决策提供依据。2. 编制人力资源年度预算，监控执行过程，通过优化人力配置、严控招聘与培训支出等方式实现合理降本。八、企业文化与对外联络1. 推动企业文化建设与传播，增强员工认同感与团队凝聚力。2. 协调内外部协作关系，保障人力资源工作贴合业务需求，建立良好的外部合作网络。九、临时工作任务完成总经理交办的其他临时性任务，确保按时保质完成。任职要求：1、 大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；2、 三年以上同行业人力资源管理工作经验；3、 接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理通道设计等方面的系统培训；4、 系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备实际运作经验，熟悉日常人力资源管理流程；在人力资源战略规划、人才引进、薪酬体系设计、绩效考核管理、员工培训发展、职业路径规划等方面具有丰富实践经历；5、 熟知国家及企业关于劳动合同、薪酬制度、用人机制、社会保险、福利待遇、培训政策等相关法律法规；6、 具备从零开始参与或主导搭建人力资源管理体系，并落地绩效考核模块的实际经验；7、 具备出色的沟通协调能力，语言表达与书面撰写能力较强；8、 具备复杂问题处理能力，能独立开展工作并高效推进任务进展；9、 责任心强，执行力高，具备良好的管理素养与决策水平；10、了解国家相关政策法规，能够持续优化招聘机制与员工福利体系。

潍坊·奎文区

吕女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1、负责视频素材的分类与归档；2、负责视频内容的剪辑与制作；3、负责视频内容的优化与调整；4、负责视频最终成片的输出；5、完成上级交办的临时性工作安排；任职要求：1、具备拍摄能力，能承受一定工作压力，执行能力强，熟悉电商类视频的拍摄与剪辑流程；2、具有良好的协作意识，主动性高，富有创新思维；3、具备较好的审美能力，工作细致认真，注重效率；

潍坊

吕女士

实名企业

立即联系

一、岗位职责1. 招商规划执行：结合公司战略方向与市场发展态势，制定年度及季度招商方案，拆解任务目标并推进实施与过程管控。2. 渠道开发维护：开拓农资领域招商渠道资源；搭建客户信息档案并实施分类管理，维系核心客户合作关系，协调处理合作中的各类问题。3. 谈判合同管理：与潜在客户就合作方式、价格体系等关键内容进行磋商；拟定符合规范的合同文本，推动签约及履约进程，保障双方利益共赢。4. 团队管理培训：统筹招商团队日常运作；策划并组织实施培训项目，强化团队对行业的理解力与招商实战能力，建设高绩效队伍。5. 市场调研反馈：跟踪行业趋势、竞争对手动态及相关政策调整，开展调研分析并输出报告；及时共享市场与客户需求信息，推动跨部门协作联动。二、岗位要求1. 专业知识：具备大专及以上学历；了解行业产品特性、市场格局及相关政策法规，掌握市场营销与招商运作知识者优先。2. 工作经验：三年以上招商相关工作经验；具有可验证的招商成功案例，能独立主导项目策划并推动落地执行。3. 能力素质：具备出色的沟通协调、商务谈判、市场研判、团队领导及计划落实能力，适应高强度工作节奏。4. 其他要求：品行端正、恪守诚信，责任感强，具备良好的学习意识与创新思维。

潍坊

吕女士

实名企业

立即联系

核心角色：1、结合业务发展需要，统筹招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进，协同业务团队精准匹配人才，同时开拓并维护多元招聘渠道，构建系统化人才储备库。2、规范高效处理员工入职、转正、调岗、离职等各类人事流程事务。3、主导新员工入职培训方案设计与执行，宣导企业文化、规章制度及组织架构，收集培训反馈并推动培训机制持续迭代优化。4、参与人力资源相关制度建设，协助推进绩效管理体系完善。5、负责薪酬福利核算及相关劳动关系事务管理。我们期待这样的你：1、学历要求：大专及以上学历，专业不限 —— 我们更关注你的实际能力与职业态度，这才是真正的“敲门砖”。2、经验要求：具备1-2年及以上人力资源相关工作经验者优先，熟悉员工入离职操作流程，掌握培训组织实施要点，有制造业多岗位招聘实操经验者尤佳。3、硬性技能：熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理与分析能力，能够通过数据支持管理决策。4、软性能力：具备出色沟通协调能力，可顺畅对接各职能部门；文字表达能力强，能独立完成人力资源类文书、报告撰写。5、个人特质：责任心强，作风踏实，具有主动担当意识；执行力高，承压能力强；善于团队协作，学习敏捷，适应变化，能在快节奏中确保工作落地到位。

潍坊

吕女士

实名企业

立即联系