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长白班！坐岗，有空调0费用直接上班，【办公室文员】时间自由！有责任心。可全职！可兼职！宝妈也可以。招聘专员，18-42周岁薪资待遇：上8下6单休，工资构成（底薪+招聘提成），月综合工资3000-15000元（工资上不封顶）工作地点：开发区第五大街与百合路交口​

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王先生

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任职要求：1.熟练使用Photoshop、Illustrator、CorelDRAW等主流设计软件2. 具备良好的审美能力、创意思维与视觉表达能力3.有较强的理解力与沟通力，能准确把握需求并快速响应修改4.工作细致负责，具备多任务并行处理能力与时间管理意识

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刘女士

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任职要求：1.熟练使用Photoshop、Illustrator、Sketch等主流设计软件2.具备良好的审美能力、色彩感知力与版式构图能力3. 有较强的理解力与沟通力，能准确把握品牌调性与用户需求4.工作细致负责，具备多任务并行处理能力及按时交付意识

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刘女士

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岗位职责1. 招聘策略与交付管理：根据企业用工需求，制定并落实高效的批量招聘执行方案。全面负责从岗位发布、简历筛选、面试安排、组织面试至录用通知的全流程招聘实施。保障招聘目标顺利完成，核心考核指标包括：到面率、录用率、按时到岗率、招聘周期及人均招聘成本控制。2. 渠道开发与维护：拓展并运营多元化的招聘渠道，涵盖线上招聘平台（58、赶集等）、劳务市场、校企合作、中介资源、内部推荐、社交平台招聘等多种形式。定期评估各渠道招聘效能，优化渠道资源配置，降低单位招聘成本。与重点渠道及合作伙伴建立长期稳定的合作关系，提升资源协同效率。3. 团队建设与管理：负责招聘团队的组建、培训与日常管理工作，合理分配任务，提升团队专业素养与执行效率。设定明确的团队及个人绩效目标，实施过程监督、辅导反馈与绩效评估，持续提升团队战斗力与工作积极性。4. 数据分析与流程优化：搭建招聘数据监控体系，定期整理分析招聘数据，识别瓶颈问题并推动改进措施落地。持续优化招聘流程、面试评估标准及相关工具，提升招聘效率与候选人体验。关注行业趋势与新兴招聘技术，积极探索创新招聘模式并推广应用。任职要求硬性要求：1. 大专及以上学历；2. 5年以上招聘相关工作经验，其中至少2年从事劳务、制造、服务或大型连锁行业的大规模招聘或蓝领招聘管理工作。具备劳务公司招聘主管经验者优先考虑。核心能力：出色的交付能力：面对紧急性、大批量招聘任务时，具备抗压能力，确保招聘结果按时保质达成。丰富的渠道资源：掌握成熟的蓝领招聘渠道网络，具备实际的渠道开发与运营管理经验。强大的团队领导力：善于带领团队应对挑战，能够有效激励成员并推动团队成长。

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韦女士

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公司内部岗位，非代招。周末双休 入职缴纳五险一金一、岗位职责1. 战略与体系搭建制定企业人力资源发展战略，构建并优化招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系及合规风控等全流程制度与运作机制；2. 招聘管理统筹管理内部招聘团队，推动人才引进高效执行；3. 薪酬绩效与激励设计符合人力资源行业或销售行业特点的薪酬方案，保障薪酬外部竞争力与内部公平性；建立面向业务团队的绩效评估与激励体系，持续提升组织人效；4. 员工关系与合规风控负责劳动合同、劳务派遣协议、外包合作协议的审核与法律风险防范，确保用工合规；5. 团队与组织管理主导人事团队的能力培养、绩效考核与发展赋能；推进企业文化建设、员工关怀机制及团队活动策划，有效降低人员流失；6. 培训管理构建覆盖全员的培训体系，完善管理层发展路径与后备人才梯队建设机制；二、任职要求1、人力资源、心理学、管理学等相关专业优先，大专及以上学历；2、具备5-10年中大型销售型或人力资源服务类企业人力资源管理工作经验，精通企业文化推行、业务协作支持、培训体系搭建与绩效管理，积极进取、目标感强；有项目管理背景，熟悉项目运作流程及经营分析者优先；3、了解市场营销、运营统筹、招商拓展及政府事务协调工作，拥有扎实的综合运营管理能力；4、认同集团发展理念，具备良好的协作精神与团队融合意识；5、理解力强，具备快速学习与适应能力；驾驶技术熟练

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韦女士

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公司内部岗位岗位职责1. 招聘策略与交付管理：根据企业用工需求，制定并实施高效的规模化招聘执行方案。全面负责岗位发布、简历筛选、面试安排、面试组织及录用跟进等全流程招聘环节。保障招聘目标顺利完成，核心考核指标涵盖：到面率、录用转化率、准时到岗率、招聘周期及人均招聘成本控制。2. 渠道开发与维护：拓展并运营多元化招聘渠道，包括线上招聘平台（58、赶集等）、劳务市场、校企对接、中介合作、员工内推、社交平台招聘等方式。定期评估各渠道招聘效能，优化渠道资源配置，有效降低单位招聘支出。与核心渠道伙伴建立长期稳定的合作关系，提升协作效率。3. 团队建设与管理：负责招聘团队的搭建、培训与日常管理工作，合理分工，持续提升团队专业水平与执行能力。设定个人与团队绩效目标，开展过程督导、辅导反馈及绩效评定，增强团队凝聚力与战斗力。4. 数据分析与流程优化：搭建招聘数据监控体系，定期进行数据复盘，识别问题并推动改进措施落地。持续优化招聘流程、面试评估标准及相关工具，提高招聘效率与候选人参与体验。关注行业趋势与新兴招聘技术，积极探索创新招聘模式。任职要求硬性要求：1. 大专及以上学历；2. 5年以上招聘相关工作经验，其中至少2年从事劳务、制造、服务或大型连锁类企业的批量招聘或蓝领招聘管理工作。具备劳务公司招聘主管经验者优先考虑。核心能力：出色的交付达成能力：在面对紧急性、大批量招聘任务时，能承受压力并确保结果交付。丰富的渠道资源积累：掌握成熟的蓝领招聘渠道网络，具备实际的渠道运营与管理经验。突出的团队领导能力：善于带领团队突破瓶颈，具备良好的激励手段与人才培养意识。

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韦女士

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公司内部岗位，包吃包住岗位职责：1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调各部门用人需求，制定年度招聘规划；2、优化并完善企业招聘流程及招聘体系；3、通过多元化渠道发布招聘信息，扩大人才覆盖范围；4、负责招聘实施，包括人员筛选、面试安排及录用安置等环节；5、开展简历初筛及入职前能力测评工作；6、高效整合各类招聘资源，保障人才供给匹配业务发展；7、搭建后备人才选拔机制，推动人才储备体系建设。岗位要求：1、统招大专及以上学历2、具备不少于2年同岗工作经验3、具备较强抗压能力，有乙方人力资源服务机构招聘经历者优先，或有销售背景且愿意从事蓝领招聘工作者优先

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韦女士

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