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洗碗工负责洗碗洗菜收拾简单卫生，包吃，不包住有房补，需要长期，短期勿扰，活好干，工作时间早8点半到晚上9点半中午两个小时休息

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李女士

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岗位职责：1 产品验证测试设计与执行： 根据产品规格及AI训练集群、AI推理集群、智算网络、智算存储等典型应用需求，制定测试方案，设计涵盖功能、性能、多节点扩展性、长时间稳定性及安全特性的测试用例，并在真实服务器集群环境中实施测试。2 竞品对比测试实施： 搭建测试环境，对竞品与自研产品开展对比验证，形成完整测试分析报告。3 生态兼容性测试验证： 针对网络生态组件进行适配性测试，包括但不限于光模块、交换机、服务器、GPU/CPU、操作系统等设备与平台的协同验证。4 售前技术支持： 配合销售项目，提供售前测试支持，确保产品性能满足客户实际应用场景需求。5 创新产品方案验证： 参与新型解决方案的设计，主导搭建验证环境并完成测试验证，输出可行性评估结果。6 测试文档编制： 完整记录测试流程与数据，编写结构清晰、内容准确的测试报告，构建系统化的测试文档管理体系。任职要求：1 学历专业： 本科及以上学历，电子工程、计算机科学、通信工程、自动化等相关专业背景。2 工作经验： 具备3年以上芯片、网卡、DPU、云计算或服务器领域的产品测试或现场应用支持经验，具有智能网卡全流程测试经历者优先考虑。3 专业能力： 熟悉智能网卡测试体系与技术手段，能熟练操作相关测试工具；掌握服务器硬件架构、Linux操作系统、网络配置及性能分析工具；具备高覆盖率测试用例设计能力，以及较强的硬件故障排查能力。4 测试方法优化： 具备编程基础，可持续推进测试策略改进，引入适用于高性能网络、存储IO、智能加速等场景的专业测试工具或方法，提升测试自动化水平与覆盖深度。5 综合素质： 作风踏实认真，关注细节，具备良好的问题分析能力与文档输出能力，乐于协作，具备较强的跨团队沟通意识。

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唐女士

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岗位职责：1．智算场景产品验证：基于AI训练/推理集群、智算存储网络等应用环境，为智能网卡制定测试方案，设计功能、性能、兼容性及稳定性测试用例；搭建服务器集群并执行测试任务，推动问题跟踪与闭环处理。2．竞品对比测试：构建标准化测试环境，对主流竞品智能网卡在功能、性能、生态适配性及成本效益方面进行横向评测，输出分析报告以支持产品迭代与市场决策。3．智算生态适配：主导智能网卡与光模块、交换机、存储设备、GPU/CPU平台及Linux系统的联合调试与适配验证，解决集成过程中的技术问题，保障全链路协同运行。4．售前测试支持：深入理解客户在智算场景下的实际需求，定制化设计售前验证方案，开展产品符合性测试，输出技术材料助力项目落地。5．创新方案设计与验证：参与新型智算网络架构的方案设计，搭建实验环境完成验证测试，形成可行性评估报告供研发参考。6．文档体系建设：系统记录测试流程与结果数据，编制完整测试报告，持续完善文档管理体系，确保过程规范、可追溯。任职要求：1．学历专业：本科及以上学历，电子工程、计算机科学、通信工程等相关专业背景。2．工作经验：具备3年以上相关领域工作经验；有智算集群网络系统集成或实际应用场景经验者优先考虑。3．专业技能：了解大模型训练与推理流程，精通智算网络系统集成和智能网卡测试方法，熟练使用Pertest等测试工具，能够评估智算场景下的加速能力；掌握服务器硬件结构、Linux操作系统及网络协议（如IB/RoCEv2）；具备高覆盖率测试用例设计能力，拥有软硬件协同问题定位经验。4．流程优化：熟悉Python、Shell等脚本语言，能自主开发自动化测试脚本；可引入高性能网络和智算加速领域的先进工具，提升测试效率与覆盖深度。5．综合素质：工作严谨细致，注重数据准确性；擅长分析和解决复杂智算场景中的测试难题，具备优秀的文档撰写能力，具有良好的团队协作意识和沟通能力。加分项具备以下行业背景者优先：人工智能、互联网、云计算

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唐女士

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工作职责：1.负责PCIE板卡产品量产导入，涵盖生产治具设计、测试方案验证、生产过程控制及工艺流程优化；2.承担生产治具开发任务，参与设计阶段的可制造性与可测试性评审（DFX）；3.协同软硬件研发团队完成金板及校准工具软件的功能验收；4.依据产品规格制定并实施生产测试流程，确保出货品质稳定可靠；5.对接外部生产资源，推动制程管控改进，持续提升生产效率与良率。任职要求：1.本科及以上学历，电子、电气、自动化、通信等相关专业背景，具备3年以上相关工作经验；2.熟练掌握常用仪器操作，如示波器、数据采集设备、可编程电源、Flash烧录器、MCU烧写工具等；3.熟悉多种硬件接口与通信协议，包括QSFP光模块、PCIE、I2C、PM-bus、UART等；4.具备自动化测试实施经验，掌握日志采集与分析方法；5.了解工厂生产运作模式，具有制程改善实践经验；6.逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识，责任心强，工作积极主动。加分项：具备笔记本电脑、服务器、AI加速卡、智能网卡类产品量产导入经验者优先考虑。

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唐女士

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岗位职责：1. 负责智能网卡与服务器厂商之间的适配性测试，主导多厂商环境下的兼容性问题排查与闭环处理。2. 承担内部研发产品测试验收的核心任务，制定测试验收规范与流程，严格把控研发版本质量，确保产品达到发布标准。3. 负责公司产品售前演示支持，并开展相关行业竞品的测试与对比分析。4. 协同研发团队进行智能网卡关键模块重大故障的定位与根因分析，参与技术难题攻关，推动缺陷修复及优化方案的验证落地。5. 开展竞品测试工作并深入分析，形成系统性的竞品测试评估报告。6. 支持公司网络创新架构的搭建与验证测试，提出网卡层面的优化建议。任职要求：1. 全日制本科及以上学历，计算机、电子信息等相关专业，具备3年以上硬件/芯片测试经验，具有智能网卡测试背景者优先。2. 精通Linux操作系统，熟练使用Python/Shell等脚本语言，具备复杂自动化测试脚本的设计与开发能力。3. 具备优秀的文档归纳与总结能力，可输出高质量的测试报告及技术总结材料。4. 具备良好的团队协作和跨部门沟通能力，拥有技术引领意识，能推动测试团队技术水平提升，自我驱动力强，能胜任高压力项目节奏。符合以下条件者优先考虑：1. 熟悉PCIE卡在BMC BIOS中的完整适配流程，具备丰富的适配问题诊断、疑难故障处理及技术经验积累。2. 具备扎实的RDMA测试能力，可独立完成RDMA功能、性能及兼容性测试的全流程规划与实施。3. 有RDMA/基础网络在智算、存储等典型业务场景中的测试实践经验。4. 具备突出的网卡性能测试能力，熟练使用专业工具进行吞吐量、时延等核心指标测试，具备数据分析能力者更佳。

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唐女士

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base地灵活，北京、深圳、杭州、成都、潍坊、西安、重庆均可岗位职责：1、负责呼叫中心业务的市场拓展，具备3-5年ito、hro领域从业背景；2、依据公司整体战略规划，制定销售方案，开展客户开发，完成既定营收指标；3、研究客户所在行业特征，深入挖掘服务需求，提升客户价值，增强合作粘性，构建长期稳定的战略合作关系；4、跟踪行业发展趋势，定期形成市场分析及竞争态势报告。任职要求：1、大专及以上学历，具有3年以上相关岗位工作经验；2、拥有较强的市场开拓意识、商务沟通技巧及客户资源积累能力，具备一定客户资源者优先考虑；3、气质端正，心理素质佳，能适应出差安排。

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吕女士

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均薪资在6500元以上，综合薪资6.5k-8k，业绩突出者可达1.5W+上不封顶。有无经验均可，提供带薪培训，新手也能迅速掌握工作要领。一、【岗位职责】1、以电话方式提醒持卡人依照银行要求按时足额偿还信用卡款项，协助维护客户信用记录；2、收集并了解客户的实际情况与需求，做好信息反馈及后续跟进；3、及时完善和更新客户个人信息，确保后续沟通顺畅有效。薪酬结构：月收入=无责任底薪3400元+案件提成+绩效奖励，整体平均月薪达6k以上接受零经验人员，具备相关从业背景者优先考虑。工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00；每月安排休息5至7天，法定节假日正常放假。三、【福利待遇】1、保险保障：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，即五险一金齐全；2、生活关怀：办公区配备常用药品箱，方便应急取用，同时配有冰箱、微波炉等便利设施；3、暖心礼遇：生日发放专属礼券，节日派送纪念礼品，传递温情与仪式感；4、休假制度：严格执行国家规定，享有婚假、产假、丧假、哺乳假、10天陪产假及带薪年休假；5、团队活动：定期组织员工庆生、聚餐、K歌、中秋做月饼、户外拓展、年终联欢等丰富活动，快乐工作不设限；6、工作氛围：倡导平等交流，拒绝层级观念，同事之间如朋友般融洽相处；7、薪酬福利：无责底薪+高比例提成+业绩激励+年假+法定假日+五险一金+团建旅游+舒适办公环境+系统化入职与在职培训；8、晋升机制：清晰发展路径为专员—组长—主管—业务经理，支持内部转岗，拓宽职业发展空间。有意向者欢迎直接提交简历！

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杨女士

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岗位职责：1、依据系统生物学、个性化医学等功能医学理论，结合公司健康管理理念及商业模式，主导制定健康管理产品的中长期发展规划，参与产品全生命周期的商业可行性研判，保障产品在市场中的差异化竞争力；2、统筹整合外部医学顾问、公司战略团队、技术开发部门及健康运营单元等相关资源，全面推动产品从概念构思、方案设计到落地实施的完整流程，确保产品在实际服务场景中的高效执行与闭环运行；3、主导构建以会员为核心的健康管理产品平台，设定分阶段健康目标，协同研发团队完成平台建设，并持续迭代优化，打造具备自主特色和市场竞争优势的平台体系；4、将复杂的医学指导与干预策略转化为可落地的产品功能与互动内容，联合内外部专家牵头搭建企业级功能医学知识图谱并持续维护更新，推进医学逻辑的程序化与标准化进程，提升产品的智能水平；5、追踪功能医学、营养科学等领域在数字化与产品化方向的前沿进展，推动产品创新性升级与精细化优化；6、准确理解专业需求与技术表达，协同技术研发团队输出高质量的产品需求文档，清晰界定核心机制、功能模块、用户路径、数据交互及可视化规则；7、牵头设计并持续完善涵盖代谢、炎症、肠道、激素、免疫等维度的科学健康风险评估模型，构建用户健康画像分级体系及个性化干预推荐算法框架；8、定义并跟踪产品关键健康指标，深入挖掘用户行为数据与健康结果，主导健康改善效果的归因分析，输出具有学术或市场说服力的数据实证报告，以证据支撑产品迭代升级。任职要求：1、临床医学、预防医学、生物医学等相关专业本科及以上学历；2、认同公司健康管理理念，认可功能医学价值，并愿意长期投入且积极实现理念转化；3、接受过国内外功能医学相关培训者优先考虑；4、有大型医疗机构、健康管理机构或医疗科技企业工作经验者优先；5、具备从0到1成功打造数字健康产品案例者优先；6、具有2年/5年及以上健康管理产品经理工作经历，具备良好的跨部门沟通与组织协调能力；7、拥有将医学理论成功转化为产品功能或服务流程的实际经验或成熟方法论；8、具备优秀的系统化思维与逻辑建模能力，熟悉功能医学模型或生活方式医学在软件产品中的交互实现，擅长通过数据分析驱动决策与产品优化。

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吕女士

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【我们希望你具备】1、性格积极乐观，具备良好的沟通技巧，乐于与人互动交流；2、能适应一定工作压力，个人征信正常，无不良犯罪记录；3、有客服、保险、销售、电销、呼叫中心、蚂蚁催收、银行内催等相关从业经历者优先考虑；【你将获得】1、薪酬构成：底薪+提成，入职前3个月保底4600元（无责任），月综合收入7000-13000元，表现优异者可达10000-20000元，上不封顶；2、正式录用后即按规定缴纳五险一金；3、健全的晋升体系，每年享有4次晋升及调薪机会；4、生日惊喜（礼品）、不定期团队建设、传统节日福利、年度年会奖励等；5、依法享受婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等各类假期；6、提供新人岗前培训、老员工一对一指导、专业培训支持（零经验也可快速上手）；7、办公区配备冰箱、微波炉，支持员工自带餐食；8、工作时段：8:30-12:00，14:00-18:00，每周休息5至7天。晋升路径：横向发展：法务专员—法务组长—法务主管—法务经理—法务总监—分公司经理纵向发展：客服—（培训师、行政、合规、人事）—后台主管【你的工作内容】1、通过电话对接信用卡逾期客户，进行提醒服务，协助客户制定合理还款计划；2、对逾期客户来电进行回访，说明应还金额、还款方式及截止时间等关键信息；3、收集客户实际需求与个人状况，及时维护并更新客户信息，确保后续沟通顺畅；4、本岗位非销售性质，无需外出办公。

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杨女士

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岗位职责：1、制定并实施系统的招聘策略，保障企业人才引进与留存的有效性。2、统筹招聘团队运作，监督招聘进展，提升团队成员工作效率及专业能力。3、深入对接业务部门，精准把握用人需求，提供针对性的人才引进方案。4、持续优化招聘流程，提升人岗匹配效率，增强招聘工作的整体质量与时效。5、构建并维护长期稳定的人才储备渠道，确保组织对人才需求的快速响应。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先，具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年团队管理经验，有电销类招聘管理背景者优先；2、精通招聘全流程及人才市场动态，拥有良好的沟通协调能力，能高效联动跨部门及多层级人员，具备数据思维，善于通过数据分析支持招聘决策，熟练操作各类招聘平台及系统工具；3、执行力突出，具有较强的领导力和协作意识，能在高强度、多任务环境下稳定高效开展工作；4、可接受一定程度的加班或短期出差；5、熟练掌握WPS等办公软件及智能化办公应用工具。

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段先生

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一、职责：1、通过电话与逾期客户联系，提醒、协助并引导其按时完成还款；2、及时回电咨询客户，准确告知还款金额、还款方式及还款时间等相关信息；3、向客户说明相关服务政策，协助维护个人信用记录；4、针对客户信息不全的情况，主动沟通补充，确保后续协商顺利推进。任职资格：1、具备高中及以上学历，本人信用状况良好；2、性格积极乐观，具备良好的交流表达能力；3、有客服、保险、销售或呼叫中心相关工作经验者优先考虑。二、薪资待遇：1、保底收入4600元，包含基本工资+岗位补贴+绩效奖金，缴纳五险一金，年度公积金基数调整；试用期：平均月收入6000元以上，转正后：平均月收入8000元以上，业绩突出者：月薪1.5万元以上不封顶+年度超额奖励；2、工作时间：9:00-12:30，14:00-18:00，每月休息5-7天（第二个周六为公司统一上班日）；3、每年提供4次调薪机会，助力快速提升收入水平；4、保险福利：依法缴纳五险一金，保障全面；5、健康关怀：办公室常备常用药品，关注员工日常健康；6、休假福利：按国家规定享受婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假及带薪年假；7、福利活动：定期组织下午茶、生日会（礼品）、月度表彰（奖品）、团队聚餐、外出拓展、节日福利、年会礼包等丰富活动；三、晋升通道：拥有完善的内部晋升体系，每年4次晋升评估+不定期推荐机会；分公司管理岗/政委（经理级）均从一线员工中培养选拔；团队氛围年轻有活力，企业文化优秀，充满归属感。实现你全部职业发展的可能性！！！面试及工作地址：浙江杭州市滨江区西兴街道星澜大厦4号楼2103室

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杨女士

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热烈欢迎有志之士加入！！！1、通过电话对银行逾期客户进行服务告知，提醒并指导客户完成合理还款事宜2、及时回电咨询客户，说明应还金额、还款途径、还款期限等相关信息3、掌握客户实际需求与个人状况，动态维护客户信息，确保后续沟通顺畅4、本岗位为非销售性质，受银行委托开展逾期账户相关事务管理5、岗位属于内勤类工作，无需外勤作业注：该职位无销售任务，不需主动拓展客户资源任职要求：1、******，高中或以上学历2、性格积极乐观，善于表达，具备良好的沟通意愿3、具有银行、保险、呼叫中心、电话服务等相关从业经历者优先4、无不良信用记录，无违法犯罪记录加入恒源昊的福利待遇：1、底薪4600元+高额提成+加班补贴，月综合收入7000-12000元2、依照国家规定办理五险一金3、享受法定婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假及带薪年休假4、春节、端午、中秋、圣诞等节日，公司发放节日补贴、组织聚餐或庆祝活动5、健全的内外部培训机制，新入职员工配备专人带教辅导6、公司每年不定期举办1-2次团建旅游，包含团队聚餐、K歌、月饼制作、户外拓展、年会演出等活动7、办公环境舒适，团队氛围融洽，充满活力，管理制度公开透明，人际关系简洁和谐8、提供公平清晰的晋升路径：专员→主管→业务经理→业务总监→分公司负责人9、工作时间：9:00-12:30；14:00-18:00（每月第二个周六为公司正常出勤日）

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杨女士

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工作内容：1.负责语音平台线上综艺活动，独立策划各类活创意活动。包括但不限于：明确活动主题、制定活动方案、把控视觉设计需求、协调执行等；2.负责活动期间的多部门沟通、资源协调，持续推进活动落地；3.对现有国内外视频网站、卫视等平台的综艺进行内容拆解分析，提供可实际参考的报告，并形成可落地执行的活动方案；4.对平台活动数据负责；结合活动数据分析活动效果，在后续制定活动方案的过程中进行调整优化；硬性要求：1.本科及以上学历，有1年以上一、二线卫视或各大视频网站综艺节目制作相关经验；2.中文、传媒、导演等相关专业优先；3.了解音频行业，有音频直播活动策划经验者优先；4.热爱综艺，有足够的阅片量；具备节目策划能力，逻辑清晰，有独特的思维方式。软性要求：1.了解声音直播、广播剧、cv配音等行业知识或综艺行业工作经历；2.有较强的沟通能力和执行能力，能够和多部门沟通协作，独立承担活动策划以及项目落地工作；3.热爱吃瓜或者追星，熟悉影视综，明星娱乐，网感强；*上班时间：弹性一小时9-10点上班18-19点下班*周末双休，，法定年假和节假日

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杨女士

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一、职责：1、通过电话与逾期客户沟通，提醒并协助其按时完成还款；2、及时回电咨询客户，准确告知还款金额、方式及截止时间等相关信息；3、向客户传达最新政策内容，协助维护个人信用记录；4、针对客户信息不完整的情况，主动联系补充更新，确保后续协商顺利推进。任职资格：1、大专及以上学历，本人信用记录良好；2、性格积极乐观，具备良好的语言表达与沟通技巧；3、有客服、保险、销售或呼叫中心相关工作经验者优先考虑。二、薪资待遇：1、保底收入4600元，包含基本工资+岗位补贴+绩效奖金，缴纳五险一金，每年进行公积金基数调整；试用期：平均月收入6000元以上，转正后：平均月收入8000元以上，表现优异者：月薪1.5万元以上不设上限+年度超额奖励；2、工作时间：9:00-12:30，14:00-18:00，每月休息5-7天（第二个周六为公司统一上班日）；3、每年享有4次调薪机会，底薪最高可提升至10580元+提成，助力实现高薪目标；4、保险福利：依法缴纳五险一金，提供全面社会保障；5、健康关怀：办公室常备常用药品，关注员工身体健康；6、休假福利：严格按照国家规定享受婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假及带薪年假；7、员工福利：定期组织下午茶、生日会（赠送礼品）、月度评优（发放奖品）、团队聚餐、户外团建、节日福利、年会活动等丰富福利；三、晋升通道：公司设有完善的内部晋升体系，每年开放4次晋升评选机会，并不定期开展推荐选拔；分公司管理岗/政委（经理级别）均从一线员工中培养提拔；团队氛围年轻活跃，企业文化先进，营造如家般温暖的工作环境。充分支持你的职业成长与发展！面试及工作地址：浙江杭州市滨江区西兴街道星澜大厦4号楼2103室。

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薪资福利待遇：1、保底底薪4600元，由固定工资+提成+奖金构成，每季度根据表现调整一次，保底收入无任何业绩门槛，全部为无责任底薪（再也不用担心收入落差），入职即可享受对应薪资待遇。试用期：90%的新人首月综合收入达6000元以上；转正后：月薪普遍9000元以上，上不封顶；2、当月15日前入职且出勤满10天，公司当月即开始缴纳五险；公积金每年统一调整，上年度平均工资越高，次年公积金缴存基数相应提升（随着工龄增长、收入提高，公积金账户逐年积累，未来更有保障）；3、提供清晰完善的晋升通道，无需外聘管理岗，所有管理层均从内部选拔培养，全国三四十家分公司持续扩张，晋升空间广阔。莫欺少年穷，三十年河东三十年河西，如今你是职场新人或业务新手，三年后或许就是团队负责人；公司杜绝裙带关系，晋升唯能力论，机会永远留给最优秀的你；4、福利体系全面覆盖，包含生日礼金、下午茶点、节日礼品、团建活动、项目奖励等多项关怀；5、标准工作时间：9:00-18:00，中午休息1.5小时，第二周起周六正常上班，周末加班按规定支付加班费，工作时间内高效完成任务，下班后无需待命，真正做到工作与生活分离；6、岗位无外勤、无出差，无需风吹日晒、奔波劳碌，在专属办公区域通过电话开展工作即可；是否需要自行开发客户？完全不需要，海量客户资源直接分配，系统精准匹配，客户池全程满载；7、如果你追求长期稳定、渴望晋升发展、重视团队氛围与活力，这里全部都能满足。给我一个机会，还你一个更出色的未来。

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杨女士

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热烈欢迎有志之士加入！！！1、通过电话方式联系银行逾期客户，提供还款提醒及指导服务，协助客户制定合理还款计划；2、及时回访来电客户，准确告知其应还金额、可选还款方式及具体还款时间节点等信息；3、收集并了解客户当前情况与实际需求，动态更新客户资料，确保后续沟通顺畅有效；4、本岗位为银行委托的账户管理服务，不包含销售性质工作内容；5、岗位属于内勤类职位，工作地点固定，无需外勤作业；注：该岗位无销售任务，无需主动拓展客户资源。任职要求:1、年龄22-30岁，具备大专或以上学历（本科及以上学历可享额外薪资补贴）；2、性格积极乐观，善于表达，乐于与人沟通互动；3、具有银行、保险、呼叫中心、电销等相关行业工作经验者优先录用；4、个人征信状况良好，无违法犯罪记录；加入恒源昊的福利待遇：1、保底薪资4600元+高额提成+加班补贴，综合月收入7000-12000元；2、依法缴纳五险一金，保障全面；3、享有国家规定的婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假及带薪年休假；4、每逢春节、端午、中秋、圣诞等节日，公司统一发放节日津贴、组织聚餐或开展庆祝活动；5、配备完善的内部与外部培训机制，新员工入职即安排专人一对一辅导带教；6、每年不定期举办1-2次团队旅游，定期开展团建活动，如聚餐、K歌、中秋博饼、户外拓展及年终晚会等；7、办公环境舒适宜人，团队氛围融洽活跃，管理制度公开透明，人际关系简单和谐；8、提供公平且畅通的晋升通道：专员→主管→业务经理→业务总监→分公司负责人；9、工作时间：9:00-12:30；14:00-18:00（每月第二个周六为正常工作日）

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杨女士

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一、职责：1、通过电话与逾期客户联系，提醒并协助其完成还款；2、及时回电咨询客户，准确告知应还金额、还款途径及截止时间等信息；3、向客户说明相关管理政策，协助维护个人信用记录；4、对客户资料不全的情况主动沟通完善，保障后续协商顺利推进。任职资格：1、具备高中及以上学历，本人征信状况良好；2、性格积极乐观，具备基本沟通技巧；3、有客服、保险、销售或呼叫中心等相关工作经验者优先考虑。二、薪资待遇：1、保底薪资4600元，由基本工资+岗位津贴+绩效奖金构成，缴纳五险一金，每年调整公积金基数；试用期：平均收入6000元以上，转正后：平均收入8000元以上，表现优异者：月薪1.5万元以上不封顶，另享年度超额奖励；2、工作时间：9:00-12:30，14:00-18:00，每月休息5-7天（第二个周六为公司统一上班日）；3、每年提供4次调薪机会，底薪最高可达10580元+提成，助力实现高薪目标；4、保险福利：依法缴纳五险一金，提供全面社会保障；5、健康关怀：办公区常备常用药品，关注员工身体健康；6、休假福利：依规享受婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假及带薪年休假；7、福利活动：定期组织下午茶、生日会（赠送礼品）、月度表彰（发放奖品）、团队聚餐、外出拓展、传统节日礼包、年会惊喜等；三、晋升通道：建立完善的内部晋升体系，每年开展4次晋升评估并辅以不定期推荐机会；分公司主管/政委（经理岗）均从一线员工中选拔培养；团队氛围年轻活跃，文化先进，充满归属感。成就你的职业未来！！！面试及工作地址：浙江杭州市滨江区西兴街道星澜大厦4号楼2103室。

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一、职责：1、通过电话与逾期客户沟通，提醒并协助其按时完成还款；2、及时回电咨询客户，准确告知还款金额、还款方式及还款期限等相关信息；3、向客户传达相关还款政策，协助维护个人信用记录；4、对客户信息不全的情况进行核实与补充，确保后续沟通顺畅推进。任职资格：1、高中及以上学历，本人征信状况良好；2、性格积极乐观，具备良好的语言表达与沟通技巧；3、有客服、保险、销售或呼叫中心等相关工作经验者优先考虑。二、薪资待遇：1、保底收入4600元，由基本工资+岗位补贴+绩效奖金构成，缴纳五险一金，年度公积金基数调整；试用期：平均月收入6000元以上，转正后：平均月收入8000元以上，业绩突出者：月薪1.5万元及以上，上不封顶+年度超额奖励；2、工作时间：9:00-12:30，14:00-18:00，每月休息5-7天（每月第二个周六为公司统一上班日）；3、每年提供4次调薪机会，底薪最高可达10580元+提成，助力实现高薪目标；4、保险福利：依法缴纳五险一金，保障全面；5、健康关怀：办公室常备常用药品，关心员工身体健康；6、休假福利：按国家规定享受婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假及带薪年休假；7、员工福利：定期组织下午茶、生日会（礼品）、月度表彰（奖品）、团队聚餐、户外团建、传统节日礼包、年终年会礼品等；三、晋升通道：拥有完善的内部晋升体系，每年开展4次晋升评审+不定期推荐机会；分公司管理岗/政委（经理级）均从一线员工中培养选拔；团队年轻有活力，企业文化优秀，氛围如家。成就你的职业未来！！！面试及工作地址：浙江杭州市滨江区西兴街道星澜大厦4号楼2103室

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杨女士

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一、岗位职责：1、通过电话与银行及互联网金融领域逾期客户进行沟通，提醒并协助其完成还款；2、及时回电咨询客户，准确告知还款金额、还款方式及相关时间节点；3、向客户传达最新政策信息，帮助维护个人信用记录；4、对客户信息不完整的情况进行核实补充，确保后续联系顺畅。任职资格：1、大专及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑；2、性格积极乐观，富有同理心，具备良好的语言表达与沟通技巧；3、执行力强，能适应一定工作压力，个人信用状况良好；4、有客服、保险、销售或呼叫中心从业经历者优先录用。二、薪资待遇：1、具有竞争力的底薪（试用期保底收入不低于4600元）+职业津贴+提成+绩效奖金+公费旅游+优质办公环境+入职系统培训支持+在职成长培训+节日福利礼品等；试用期平均月收入6000+，转正后平均8000+，业绩突出者可达1.5W以上，上不封顶；2、工作时间：9:00-12:30，14:00-18:00，每月休息5-7天（每月第二个周六为全员正常上班日）；3、晋升调薪机制：提供清晰的职业发展路径，每年享有四次调薪及晋升机会；4、保险福利：缴纳五险一金，保障全面；5、健康关怀：公司常备常用药品，关注员工身体健康；6、休假福利：依法享受婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假及带薪年假；7、员工活动：生日礼遇、月度表彰奖励、团队聚餐、外出团建、传统节日福利、年终年会等多项福利；8、额外配套：公司配备微波炉、冰箱、用餐区域，支持员工自带餐食；9、不接收寒暑假工及兼职人员。三、晋升通道：横向发展路径：信用管理员→信用管理员主管→分公司负责人；纵向发展路径：信用管理员→（可转向培训、行政、质检、招聘、客服方向）→综合后台主管→分公司政委。公司团队年轻有活力，企业文化优秀，营造如家般的工作氛围。助力实现你的全方位职业成长！面试及工作地址：浙江杭州市滨江区西兴街道星澜大厦4号楼2103室

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一、职责：1、通过电话与逾期客户沟通，提醒并协助其按时完成还款；2、及时回电咨询客户，准确告知还款金额、还款方式及还款时间等相关信息；3、向客户传达相关还款政策，协助维护个人信用记录；4、针对客户信息不完整的情况，主动联系补充更新，便于后续协商跟进。任职资格：1、高中及以上学历，本人征信状况良好；2、性格积极乐观，具备基本沟通表达能力；3、有客服、保险、销售或呼叫中心工作经验者优先考虑。二、薪资待遇：1、保底收入4600元，包含基本工资、岗位津贴及绩效奖金，缴纳五险一金，年度可调整公积金基数；试用期：平均月收入6000元以上，转正后：平均月收入8000元以上，表现优异者：月薪1.5万元以上不封顶，另享年度超额奖励；2、工作时间：9:00-12:30，14:00-18:00，每月休息5-7天（第二个周六为公司正常上班日）；3、每年提供4次调薪机会，助力快速提升收入水平；4、保险福利：按规定缴纳五险一金，保障全面；5、健康关怀：办公室常备常用药品，关注员工身体健康；6、休假福利：依法享有婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假及带薪年假；7、员工福利：定期组织下午茶、生日会（发放礼品）、月度表彰（赠送礼物）、团队聚餐、户外团建、节日福利、年会奖品等丰富活动；三、晋升通道：公司设有完善的内部晋升机制，每年开展4次晋升评选，另有不定期推荐机会；分公司负责人/政委（经理级岗位）均从一线员工中培养选拔；团队年轻有活力，企业文化优秀，氛围如家。充分支持你的职业成长与发展！面试及工作地址：浙江杭州市滨江区西兴街道星澜大厦4号楼2103室

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薪资福利待遇：1、保底底薪4600，固定工资+提成+奖金，每季度调整一次，保底无任何考核门槛，全部为无责任底薪（再也不用担心收入落差），入职即可享受对应薪资待遇。试用期：90%新人首月综合收入6000+；转正后：月收入9000+，上不封顶；2、当月15日前入职且在职满10天，公司当月即缴纳五险（应届生可随时咨询，杭州人才补贴、毕业生住房补贴名额先到先得）；公积金待遇优厚，当年平均工资越高，次年公积金缴存基数同步提升（随着工龄增长、收入提高，公积金账户也稳步积累，再也不用为额度发愁）；3、提供完善的内部晋升通道，无需外招管理岗，所有管理层均从内部选拔培养，全国三四十家分公司持续扩张，未来晋升空间广阔。莫欺少年穷，三十年河东三十年河西，如今你是职场新人或业务新手，三年后或许就是团队负责人；公司杜绝裙带关系，晋升唯能力论，机会永远留给最优秀的你；4、福利体系全面覆盖，包含生日礼金、下午茶点、节日礼品、团建活动及各类专项奖励，工作氛围轻松有活力；5、标准工作时间：9:00-18:00，午休1.5小时，第二周起实行单双休轮换，周末加班享有加班费，上班专注工作，下班准时离岗，工作生活分明，下班后无需处理公务，“公私分明”；6、岗位无外勤、无出差，无需风吹日晒奔波劳碌，只需在公司提供的舒适办公环境中通过电话沟通开展工作；是否需要自行开发客户？完全不需要，客户资源由公司统一分配，全程支持到位；7、如果你追求长期稳定发展，渴望晋升通道、重视团队氛围与成长活力，这里都能满足。给我一个机会，还你一个更出色的未来。

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薪资福利待遇：1、保底底薪4600，由固定工资+提成+奖金构成，每季度进行一次薪资评估调整，保底收入无任何考核门槛，全部为无责任底薪（再也不用担心薪资落差问题），入职即可享受对应待遇。试用期：90%新人首月到手工资6000+；转正后：综合收入9000+，上不封顶；2、当月15日前入职且出勤满10天，公司当月即缴纳五险（应届生可随时咨询，杭州人才补贴、毕业生住房补贴名额先到先得）；公积金待遇优厚，年度平均工资越高，次年公积金缴存基数相应提升（随着工龄增长、收入提高，公积金账户也会稳步积累，再也不用为“小金库”发愁）；3、公司提供清晰的晋升发展通道，无需外聘管理人员，所有管理层均从内部选拔培养，全国三四十家分公司持续扩张，未来晋升机会众多；莫欺少年穷，三十年河东三十年河西，今天的你可能是职场新人或业务新手，三年后或许就是团队主管；公司杜绝裙带关系，晋升唯能力论，一切机会留给最出色的你；4、福利体系完善，涵盖生日礼遇、下午茶点、节日礼品、团队活动及各类团建奖励，氛围轻松有活力；5、标准工作时间：9:00-18:00，中午休息1.5小时，第二周起周六正常上班，周末加班享有加班费；工作时间内高效完成任务，下班后无需处理工作事务，真正做到工作与生活分离；6、岗位无外勤、无出差，无需风吹日晒奔波劳碌，只需在公司提供的舒适办公环境中通过电话沟通开展工作；是否需要自行开发客户？完全不需要，客户资源由公司统一分配并持续补充，资源充足；7、如果你追求长期稳定发展，渴望晋升空间，重视团队氛围与成长活力，这里全部都能满足；给我一个机会，还你一个更优秀的未来。

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一、职责：1、通过电话与逾期客户沟通，提醒并协助其按时完成还款；2、及时回电咨询客户，准确告知还款金额、还款方式及还款时间等相关信息；3、向客户传达相关还款政策，协助维护个人征信记录；4、针对客户信息缺失情况，主动联系补充更新，便于后续协商跟进。任职资格：1、大专及以上学历，本人信用记录良好；2、性格积极乐观，具备良好的语言表达与沟通能力；3、有客服、保险、销售或呼叫中心相关工作经验者优先考虑。二、薪资待遇：1、保底薪资4600元，由基本工资+岗位津贴+绩效奖金构成，缴纳五险一金，年度可调整公积金基数；试用期：平均收入6000元以上，转正后：平均收入8000元以上，业绩突出者：月薪1.5万元以上不封顶，另享年度超额奖励；2、工作时间：9:00-12:30，14:00-18:00，每月休息5-7天（每月第二个周六正常上班）；3、每年提供4次调薪机会；4、保险福利：依法缴纳五险一金，保障全面；5、健康关怀：公司配备常用药品，关注员工日常健康；6、休假福利：按国家规定享受婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假及带薪年假；7、福利活动：定期组织下午茶、生日会（赠送礼品）、月度表彰（发放礼品）、团队聚餐、户外团建、节日福利、年会奖品等丰富活动；三、晋升通道：公司设立完善的内部晋升体系，每年开展4次晋升评选，另有不定期推荐机会；分公司负责人/政委（经理级岗位）均从一线员工中培养选拔；团队年轻有活力，企业文化优秀，营造如家般的工作氛围。助力实现你的职业发展愿景！！！面试及工作地址：浙江杭州市滨江区西兴街道星澜大厦4号楼2103室。

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base地灵活，北京、杭州、成都、潍坊均可岗位职责：1、负责呼叫中心业务的市场拓展，涵盖bpo、hro及ito相关服务；2、依据公司战略规划，制定销售方案，开展客户开发工作，确保完成既定营收目标；3、深入理解客户所在行业特征，挖掘潜在需求，提升客户价值，增强合作粘性，推动建立长期稳定的战略合作关系；4、密切关注市场变化，定期形成行业趋势分析及竞争格局评估报告。任职要求：1、大专及以上学历，具备3-5年bpo、ito、hro领域从业经历；2、拥有较强的市场拓展意识、商务沟通技巧及客户资源整合能力，有现成客户资源者优先考虑；3、气质端正，心理素质佳，能适应高频出差安排。

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一、职责：1、通过电话与逾期客户沟通，提醒并协助其完成还款；2、及时回电咨询客户，准确告知还款金额、方式及时间等相关信息；3、向客户传达相关服务政策，协助维护个人信用记录；4、针对客户信息不完整的情况，主动联系更新，便于后续协商跟进。任职资格：1、高中及以上学历，本人征信状况良好；2、性格积极乐观，具备基本沟通表达能力；3、有客服、保险、销售或呼叫中心等相关工作经验者优先考虑。二、薪资待遇：1、保底收入4600元，由基本工资+岗位津贴+绩效奖金构成，缴纳五险一金，年度公积金基数调整；试用期：平均月收入6000元以上，转正后：平均月收入8000元以上，业绩突出者：月薪1.5万元以上不封顶+年度超额奖励；2、工作时间：9:00-12:30，14:00-18:00，每月休息5-7天（每月第二个周六为公司正常上班日）；3、每年提供4次调薪机会，助力快速提升收入水平；4、保险福利：依法缴纳五险一金，保障全面；5、健康关怀：公司配备常用药品，关心员工身体健康；6、休假福利：按国家规定享受婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假及带薪年假；7、员工福利：定期组织下午茶、生日会（含礼品）、月度表彰（含奖品）、团队聚餐、外出团建、传统节日福利、年会惊喜等；三、晋升通道：提供完善的内部晋升体系，每年4次晋升评审+不定期推荐机会；分公司管理岗/政委（经理级）均从一线员工中培养选拔；团队年轻有活力，企业文化优秀，氛围如家。成就你的职业未来！！！面试及工作地址：浙江杭州市滨江区西兴街道星澜大厦4号楼2103室

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岗位职责：1、规划并实施系统化的招聘策略，保障企业人才引进与留存目标的实现。2、统筹招聘团队运作，跟进招聘进展，提升团队成员的工作效能及专业成长。3、深入对接业务部门，精准把握用人需求，提供针对性的人才引进方案。4、持续优化招聘流程，提升人岗匹配效率，增强招聘工作的整体质量与时效。5、搭建并运营长效人才储备机制，确保组织在关键岗位上具备快速补给能力。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先，具备5年以上招聘领域从业经历，其中至少2年带领招聘团队的经验，有电销类招聘管理背景者优先；2、精通招聘全流程及市场动态，拥有良好的沟通协调能力，能与各层级人员高效互动，具备数据思维，善于通过数据分析支持招聘决策，熟练操作各类招聘平台及信息化工具；3、执行力突出，兼具领导力与协作意识，能在高强度、多任务环境下稳定输出；4、能接受 occasional 加班或短期出差；5、熟练运用WPS办公软件及智能办公应用工具。

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