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岗位职责：1：通过电话为中国电信用户宽带续费，套餐用户升级业务；以老带新（带薪培训），工作易上手。2：通过电话联系中国电信老用户赠送相关产品任职要求：1：喜欢与人沟通，普通话流畅，优秀应届生亦可（带薪培训）2：对客户有耐心，有外呼或者营销工作者优先3：性格外向，反应敏捷，有团队协作精神工作时间：周一至周五9:00-17:30双休中午休息一个小时节假日放假薪资待遇：外呼岗：实习期3500转正后底薪4K，提成30-300不等；首月薪资6K起，多劳多得！

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左先生

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工作内容：1. 负责维护浙江区域内知名开发商及建筑总承包商，推动品牌在各类在建项目中的准入与入围。2. 配合销售团队推进项目销售相关支持工作。3. 收集并整理浙江地区政府平台公司、总包单位、本地大型开发商及竞品企业的相关信息，完善大客户部门的信息资源库，并开展相应的品牌准入推进工作。待遇、福利：1、薪酬奖金：10-15万/年2、工作时间：早九晚五点半，周末双休3、五险一金4、可报销汽油费与电话费5、晋升机制完善，公司中高层管理岗位定期实行内部竞聘职位要求：1. 本科学历，具备同行业背景者条件可适当放宽2. 具备三年以上销售工作经验，有建筑材料行业从业经历者优先3. 熟悉在建项目的分包模式及建材类招标流程4. 拥有政府单位、开发商或建筑总包商资源者优先录用职位福利：五险一金、通讯补贴、带薪年假、绩效奖金、交通补贴、周末双休

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李先生

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岗位职责：1：通过电话为中国电信用户办理宽带续费及套餐升级服务，开展老用户带动新用户相关工作（提供带薪培训），工作内容简单易掌握。2：通过电话对接中国电信存量用户，协助赠送配套产品任职要求：1：具备良好的沟通意愿，普通话标准清晰，欢迎优秀应届毕业生加入（提供带薪培训）2：服务意识强，对待客户有耐心，有外呼经验或从事过营销类工作优先考虑3：性格开朗，思维灵活，具备良好的团队合作能力工作时间：周一至周五9:00-17:30双休，中午休息一小时，法定节假日正常休假薪资待遇：外呼岗：实习期收入3500元，转正后底薪4K，提成区间为30-300元；首月综合薪资6K起，收入与业绩挂钩，上不封顶！

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左先生

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新春伊始！顺丰快递面向社会、学校招聘快递小哥、同城骑手岗位若干人。如有意向可及时回复信息，致电朱先生：一、岗位要求1、初中以上学历、能够熟练使用智能手机、系统APP操作2、身体健康具有良好的沟通能力3、能够熟练驾驶电动三轮车技能4、具有良好的爱岗敬业精神5、全职、兼职均可6、退伍军人预先录取7、其他：如有咨询详情可面试中沟通了解

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朱先生

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朱先生

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岗位职责：1：通过电话为中国电信宽带用户办理续费及套餐升级服务，开展老带新业务（提供带薪培训），工作内容简单易操作。2：通过电话回访中国电信老用户，协助其领取相关赠品或产品任职要求：1：具备良好的沟通意愿，普通话标准，表达清晰，优秀应届毕业生亦可（提供带薪培训）2：服务意识强，有耐心对待客户，有外呼经验或从事过销售类工作优先考虑3：性格开朗，思维灵活，具备良好的团队合作能力工作时间：周一至周五 9:00-17:30 双休中午休息一小时法定节假日正常休假薪资待遇：外呼岗：实习期无责任底薪3.5K（实习期最长一个月，完成业绩可提前转正），转正后底薪4K，提成区间为40-500；首月综合收入6K起，上不封顶！

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岗位职责：1：通过电话为中国电信宽带用户办理续费及套餐升级服务；以老带新发展新用户（提供带薪培训），工作内容简单易操作。2：通过电话向中国电信存量用户赠送相关产品任职要求：1：具备良好的沟通意愿，普通话标准，欢迎优秀应届毕业生加入（提供带薪培训）2：服务意识强，有耐心对待客户，有外呼或销售经验者优先考虑3：性格开朗，思维灵活，具备团队合作能力工作时间：周一至周五 9:00-17:30 双休中午休息一小时法定节假日正常休假薪资待遇：外呼岗：实习期3500 转正后底薪4K，提成30-300不等；首月薪资6K起，上不封顶！

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岗位职责：1：通过电话为中国电信用户办理宽带续费及套餐升级服务，开展老用户推荐新用户相关工作（提供带薪培训），岗位操作简单，快速上手。2：通过电话向中国电信存量用户推广并赠送指定产品任职要求：1：具备良好的沟通意愿，普通话标准，表达清晰，优秀应届毕业生亦可（提供带薪培训）2：服务意识强，对待客户细致耐心，有外呼或销售经验者优先考虑3：性格开朗，思维灵活，具备良好的团队合作能力工作时间：周一至周五 9:00-17:30 双休中午休息一小时法定节假日正常休假薪资待遇：外呼岗：实习期无责任底薪3.5K（实习期最长一个月，达标可提前转正），转正后底薪4K，提成区间为30-300元；首月综合收入6K起，收入与业绩挂钩，上不封顶！

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左先生

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岗位职责：1、依据公司品牌调性，制定季度产品品类方案及开发时间安排；2、主导新产品设计与研发工作，跟进样衣进度，确保开发流程顺利完成；3、从成本管控角度出发，开发兼具创新性的产品方案；4、精准把控产品的版型结构与制作工艺标准；5、负责团队人员的管理与培养，营造积极协作的工作环境；6、完成上级交办的其他任务，并配合部门内部各项工作推进。任职要求：1. 本科及以上学历，服装设计或相关专业背景。2. 具备5年以上品牌女装系列化开发经验（线上或线下渠道均可）。3. 对时尚潮流具有敏锐感知力和前瞻性判断，能准确捕捉流行趋势。4. 熟悉样品开发全流程，包括打样、试穿及修改环节的跟进与落实。

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田女士

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1、依据商品销售规划，执行订货、配货、补货、调拨及退货等货品管理工作，保障商品高效流转，合理控制库存水平；2、定期编制销售数据分析报告（包括新品上市表现与主推款跟踪、进销存统计、畅销与滞销分析、大单情况、连带率、库销比等）；3、每日跟进销售与库存动态，监控门店商品运营成效，及时识别销售异常并发出预警，提供可行性调整方案；4、对接客户及销售团队，收集反馈信息，响应货品需求变化；5、开展市场调研工作，掌握市场动向与竞品动态。任职要求：1、大专及以上学历，具备2年以上品牌服装行业货品管理经验，熟悉加盟模式及省级代理的货品运作流程；2、精通数据处理，能通过数据分析识别销售痛点，优化采购策略，助力达成销售目标，提升门店业绩并有效管控库存，熟练操作ERP系统；3、具备较强的逻辑分析能力与数据统计功底；4、熟知服饰行业日常补货、调货、退换货流程及库存管理机制；5、拥有良好的沟通协调能力、执行力强，具备优秀的团队协作意识。

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岗位职责：1、依据公司品牌调性，制定季度产品品类规划及开发时间表；2、主导新产品设计研发工作，跟进样衣进度，推动开发流程顺利完成；3、具备成本管控思维，开发兼具创新性与市场竞争力的产品；4、精准把控产品的版型结构与制作工艺标准；5、负责团队人员的管理与培养，营造积极协作的工作环境；6、完成领导交办的其他任务，并协同部门内部各项工作配合；任职要求：1. 本科及以上学历，服装设计类相关专业。2. 具备5年以上品牌女装系列产品开发经验。3. 对时尚流行趋势具有敏锐感知力和前瞻性判断，能准确捕捉潮流走向。4. 可独立跟进样品从开发、制样到试样调整的全流程执行。

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岗位职责：1、从行业资讯平台获取最新趋势动态，系统化整理并提炼流行元素，包括色彩、细节设计、版型结构、面料材质及辅料应用等关键信息；2、结合品牌市场定位，筛选国内外对标品牌及竞争品牌开展深入调研分析；3、依据时尚环境与市场变化，策划每季度的品牌主主题与细分主题，构建完整的主题叙事背景；4、针对各月度主题，规划延续性面辅料应用及当季潮流面辅料的开发方向；5、基于流行趋势研判，设定各波段产品的配色方案与色彩组合策略；6、根据搭配看板及单品设计稿，定期进行搭配效果审核、过程检查与执行跟进；任职资格：1、服装设计相关专业本科及以上学历，具备3年以上女装品牌企划工作经验；2、对时尚潮流与设计元素具有高度敏感性与洞察力，熟练掌握PhotoShop、Cordraw、AI等服装设计常用软件；3、具备良好的审美能力与逻辑思维，擅长整体规划与跨部门协作，富有团队合作意识；

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1、依据商品销售规划，执行订货、配货、补货、调配及退货等环节的货品管理工作，确保货品高效流转，合理控制库存水平；2、按时编制各类销售分析报表（包括新品上市表现与主推款跟踪、进销存数据表、畅销与滞销分析、大单情况、连带率、库销比等）；3、每日跟进销售与库存动态，监督终端商品运营成效，及时识别销售异常并发出预警，提供相应的优化建议；4、对接客户及销售团队，收集市场反馈与货品需求信息；5、开展市场调研工作，掌握行业趋势与竞品动态。任职要求：1、大专及以上学历，具备2年以上品牌服装行业货品管理经验，了解加盟及省级代理模式下的货品运作流程；2、精通数据处理，能够通过数据分析识别销售痛点，优化采购策略，助力销售目标达成，提升门店业绩并有效管控库存，熟练操作ERP系统；3、具备扎实的数据统计功底与敏锐的分析判断力；4、熟悉服装行业日常补调退流程及库存管理机制；5、拥有良好的沟通协调能力、较强的执行力以及积极的团队协作意识。

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岗位职责：1、 通过行业资讯平台搜集最新趋势动态，并系统整理，提炼出颜色、细节、廓形、面料及辅料方面的流行要素；2、 结合品牌定位，筛选国内外对标品牌及竞争品牌开展深入调研分析；3、 根据时尚趋势与市场环境变化，规划每季品牌的主主题与细分主题，明确主题背后的故事脉络；4、 针对月度主题，持续推进基础性面辅料与潮流性面辅料的开发布局；5、 依据当季流行方向，设定各波段主题的配色方案与色彩组合；6、 基于搭配看板及单品设计稿，进行每周搭配方案的审核、校对与执行跟进；任职资格：1、服装设计相关专业本科及以上学历，具备3年以上女装品牌企划工作经验；2、对时尚潮流与设计元素具有高度敏感性与判断力，熟练掌握PhotoShop、CorelDraw、AI等设计类软件；3、具备良好的审美能力与逻辑思维，擅长整体规划与跨部门协作，富有团队合作意识；

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负责mofan品牌20-30家实体店的商品运营工作。岗位职责:1、统筹管理区域内门店的上货、补单、配货、调拨及退换货流程。2、掌握区域商品架构，高效协调店铺间货品调配，确保补货单据准确审核。3、持续分析商品组成与销售表现，与商品经理保持日常信息同步。4、结合各门店与仓库库存状况及销售走势，动态优化货品配置，降低库存积压风险。5、编制销售周报与月报，完成数据整合与趋势分析工作。任职资格：1、年龄38岁以下，具备1年以上服装行业线下门店商品运营经验。2、积极主动，富有责任感，具备良好沟通能力与团队协作意识。

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1、依据公司MOFAN品牌定位与产品调性，结合当季女装流行趋势及未来季度趋势预判，制定完整的季度产品企划方案；2、独立主导新系列产品的设计与开发工作，涵盖纱线选配、色彩规划、辅料搭配等全流程设计内容；3、完成设计图稿绘制，并对面辅料选择、产品规格设定、工艺细节等进行确认与跟进；4、搜集市场动态信息，分析最新毛衫设计技法与生产工艺的发展方向。任职资格：1、具备2年以上品牌毛衫设计岗位工作经验；2、熟练操作各类设计软件，如coreidraw、photoshop等；3、精通毛织工艺与纱线材质特性，了解毛衫生产各环节流程；4、具备每季新品、纱线的独立开发能力，熟悉工艺标准，富有创新思维；5、具备良好的沟通协调能力，服务意识强，具有团队协作精神，工作责任心突出；6、熟知服装设计开发全流程，能独立完成每季毛织品类的企划方案及款式设计任务。

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1、依据公司MOFAN品牌定位与产品调性，结合当季女装流行趋势分析及下季趋势预判，独立完成季度产品企划方案；2、主导新品系列的设计开发工作，涵盖纱线选配、色彩规划、辅料搭配等全流程设计内容；3、负责设计图稿绘制，明确面辅料选用、产品规格设定及工艺细节确认；4、持续收集市场动态信息，跟踪毛衫领域最新的设计技法与工艺发展。任职资格：1、具备2年以上品牌毛衫设计工作经验；2、熟练操作各类设计软件（如coreidraw、photoshop等）；3、精通毛织工艺与纱线材质知识，了解毛衫生产流程；4、可独立完成每季产品、纱线及工艺开发，具备扎实的创新设计能力；5、具备良好的沟通协作能力，服务意识强，富有团队精神，工作认真负责；6、熟知服装设计开发流程，能独立承担每季毛织品类的企划制定与款式设计任务。

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负责mofan品牌20-30家实体门店的商品运营相关工作。岗位职责:1、统筹管理区域内门店的上货、补单、配货、调拨及退换货流程。2、掌握区域商品架构，高效协调店铺与区域间的货品调配，审核补货相关单据。3、跟踪商品销售数据与结构变化，定期与商品经理进行信息沟通与反馈。4、结合各门店及仓库库存现状，依据销售走势对货品做出合理调配，降低库存积压风险。5、编制销售周报、月报，完成数据整理与分析工作。任职资格：1、年龄38岁以下，具备1年以上服装行业线下门店商品管理经验。2、积极主动，富有责任心，具备良好的沟通能力与团队协作意识。

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岗位职责：1、依据公司品牌调性，制定季度产品品类规划及开发时间节点安排；2、主导新产品设计与研发工作，跟进样板进度，确保开发流程顺利推进；3、具备成本控制思维，能够在创新基础上实现产品的实用性与市场适配性；4、精准把控产品版型结构与制作工艺标准；5、负责团队日常管理与人才培养，营造积极协作的工作环境；6、完成上级交办的其他任务，并协同部门同事做好相关配合工作。任职要求：1.本科及以上学历，服装设计类相关专业。2.具备5年以上品牌女装系列化开发经验（线上或线下渠道均可）。3.对时尚潮流具有敏锐的感知力和前瞻性判断能力，能准确捕捉流行趋势。4.熟悉样品开发全流程，包括打样、试样及修改环节的跟进与落地。

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岗位职责：1、依据公司战略方向，统筹大区经营规划，制定回款及净回款折扣目标、费用预算方案、销售策略与活动执行计划、订货安排、清货推进计划，以及人才梯队建设目标与落地举措；2、通过销售数据与核心绩效指标分析，推动标准化零售管理体系实施，优化门店运营KPI，为各店铺设定阶段性目标，并实施日、周、月度现场追踪，确保销售与利润指标达成；3、协同商品、陈列、品牌推广、新零售等职能部门资源，统一门店服务标准与执行路径，提升整体运营协同效率；4、负责客户与终端管理，提供涵盖货品知识、陈列规范、VIP运营、新零售工具及终端服务等内容的培训支持与实地带教；5、聚焦业绩突破，针对新店、新客户、问题门店及区域重点门店开展驻店帮扶，实现业绩稳步增长，打造大区标杆示范店铺；6、持续优化零售管理模式与客户服务机制，推动团队成长与人才发展。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上品牌女装行业管理背景，3年以上同层级岗位实战经验；2、接受过系统化的管理或销售技能培训，具备扎实的终端运营培训与辅导能力；3、掌握服装行业市场动态与发展趋势，了解竞品产品特性与营销策略；熟悉加盟客户的运作模式、核心痛点与发展潜力，拥有丰富的行业人脉与商场渠道资源，能适应全国性出差；4、热衷时尚产业，具备良好的沟通表达能力，擅长人际互动，销售导向强，抗压能力强；5、目标感强烈，注重长期激励与发展回报，具备优秀的领导力、执行力、行动力、决策力与创新能力；6、具有中高端品牌女装大区运营管理实绩，有成功提升区域业绩的典型案例。

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岗位职责：1、依据公司战略方向，统筹大区经营布局，制定回款及净回款折扣目标、费用预算、销售策略与促销方案、订货安排、库存清理计划以及人才发展路径与执行措施；2、深入分析销售数据与核心绩效指标，推动标准化零售管理机制落地，优化门店运营KPI，为各店铺设定阶段性目标，并通过日、周、月现场督导确保销售与利润目标达成；3、协同商品、视觉陈列、品牌推广、新零售等职能部门资源，统一门店服务标准与执行动作，提升整体运营协同效率；4、负责客户及终端管理，提供系统化培训支持与实地带教，涵盖产品知识、陈列规范、VIP运营、新零售工具应用及终端服务技能等内容；5、实施业绩突破计划，针对新店、新客户、问题门店及区域重点门店开展驻点帮扶，实现业绩持续增长，打造大区标杆示范店铺；6、探索创新零售管理模式与客户服务机制，持续推进团队能力建设与人才梯队培养；任职要求：1、本科及以上学历，5年以上品牌女装行业管理背景，具备3年以上同级别岗位实战经验；2、接受过系统的管理或销售技能培训，拥有扎实的终端运营培训实操能力；3、掌握服装行业市场环境与发展趋势，熟知竞品产品特性与营销策略；了解加盟客户的运作模式、核心痛点与发展潜力，具备丰富的行业人脉与商场合作资源，可适应高频次全国出差；4、热爱时尚产业，具备出色沟通协调能力，擅长人际互动，销售导向明确，抗压能力强；5、志在挑战高目标，关注长期激励回报，展现出卓越的领导力、执行力、决策力、行动力与创新能力；6、具有中高端品牌女装大区运营管理经历，并有可验证的业绩提升成功实践。

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岗位职责：1、主导品牌正价营销的运营管理，完善统一化、高效率的业务流程与管理体系；2、基于市场调研结果，制定营销战略方向，设定渠道目标、回款指标、净回款指标、客户支持方案、库存消化策略、投资收益规划、费用管控方案、商品推广计划，并推动各项计划有效执行；3、优化业务管理机制与人才架构，建设高效能的营销及客户团队，全面提升团队对客户和终端的支持能力，助力零售业绩达成与持续增长；4、开展渠道评估工作，推进渠道模式迭代升级，整合优质渠道资源，提升品牌影响力，驱动整体营收规模扩张；5、统筹线上线下全渠道营销体系的规划与落地实施，实现盈利能力的跨越式提升；6、精细化管控营销投入成本，提升销售利润率，组织并督导运营策略的执行过程，确保利润持续高速增长；任职要求：1、本科及以上学历，年龄不超过40岁，品行端正，具备10年以上品牌女装营销管理背景，其中至少3年担任同等级管理职务；2、精通终端运营、商品管理、VIP维护、视觉陈列等核心模块，具备敏锐的市场判断力及丰富的女装行业客户资源，可接受高频次全国出差；3、热爱时尚产业，具备出色的沟通协调能力、人际交往能力和销售推动力，抗压能力强；4、目标感强烈，注重长期激励与发展回报，拥有卓越的领导才能、执行能力、行动效率、决策水平与创新思维；5、曾全面负责年产值15亿以上的品牌女装营销体系运作，并有显著业绩提升成功经验者优先录用。

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岗位职责：1、主导品牌正价营销的经营统筹工作，完善统一化、高效率的业务流程与管理体系；2、基于市场调研结果，制定营销战略方向，设定渠道目标、回款指标、净回款指标、客户支持方案、库存消化策略、投资收益规划、费用管控预算、商品推广方案，并推动各项计划有效执行；3、优化业务管理机制与人才结构，建设高效能的市场营销及客户服务团队，全面提升团队对客户和终端的赋能能力，助力零售业绩达成与持续增长；4、开展渠道效能评估，推进渠道模式迭代升级，整合优质渠道资源，提升品牌影响力，驱动整体销售规模扩张；5、统筹规划并落地实施线上线下一体化营销管理体系，推动盈利能力跨越式提升；6、精细化管控营销投入，最大化销售利润率，组织并督导运营策略的执行过程，实现利润持续倍增；任职要求：1、本科及以上学历，年龄不超过40岁，品行端正，具备10年以上品牌女装营销管理背景，其中至少3年担任同等级管理职务；2、精通终端运营、商品管理、VIP维护及视觉陈列，具备敏锐的市场判断力和丰富的女装领域客户资源，能够适应高频次全国出差；3、热爱时尚产业，具备出色的人际沟通技巧和销售拓展能力，性格开朗，抗压性强；4、志向远大，注重长期发展与综合回报，拥有卓越的领导才能、执行推进力、应变能力和创新思维；5、曾全面负责年产值15亿以上的品牌女装营销体系运作，并有可验证的业绩提升成果者优先录用。

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