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郭先生

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3月25日 09:12

王先生

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12月4日 12:32

王先生

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曾女士

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红基本月薪：15000-35000元/月 （首次合作根据能力定薪，三个月后，根据业绩每届展会后评定）绩效工资：依据当届展会设定的招商目标，配套制定绩效提成机制，具体执行以当期考核方案为准；年终分红：作为公司高层管理者，享有年度奖金或红利股权分配资格，后续可逐步获得注册股份权益，是否具备权益及比例以公司综合考评为准；综合年薪：50-120万（因城市规模与业绩表现存在差异，实际收入略有浮动）社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司战略规划，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标与实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各展会招商任务达成；2、定期检视招商（销售）环境、目标、计划及业务开展情况，进行分析评估，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划调整；3、主导分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供数据支持；6、负责重点客户关系的开拓与维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，统筹危机公关应对方案，增强企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；9、完成上级安排的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄在35岁至45岁之间，具备大专及以上学历，行业内特别优秀者条件可适度放宽；2、拥有6年以上建材、家居、电器等相关行业，或大型家居建材卖场运营管理经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通技巧以及高度的责任感和原则性；4、心态积极向上，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位需配合展会项目安排出差，出差周期与时长依具体项目进展而定。四、公司福利1、实行7个月双休+5个月单休制度（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；2、每年提供5次团建及外出培训机会，其中包含1次境外活动（依据岗位层级与公司发展情况安排）；3、公司提供系统化带薪培训，并每年至少安排1次外部付费培训机会（根据岗位级别与实际情况分配）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位；5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标者维持原薪。

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖金+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标推进情况、计划执行效果及业务运作状态，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能单元协同运转；5、开展市场调研与分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供数据支持；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机公关事件，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评定、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展行业或大型家居建材卖场相关工作经验；3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应一定强度的工作压力，具备良好的职业素养与敬业精神；四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次团建及培训旅行机会，其中包含1次境外活动（依据岗位层级及公司发展情况安排）；3、公司提供带薪内部培训，每年至少安排1次付费外部培训（根据岗位级别及公司实际情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位；5、享受节日福利及员工生日会；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮；（注：所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际需求而定。）

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一、薪酬构成无责底薪＋社保＋高比例业绩提成；综合月薪4-7万／月；提成标准参照当届展会业绩（3-10万）×4个季度；综合年薪50-70万（根据个人签单能力核定）二、岗位职责1、负责每届展会（每年四届）参展企业的邀约及合同签署，达成各届展会招商任务；2、对接已签约客户，提供展位搭建、陈列规划及相关后续服务支持；3、有效管理和维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出具有实操性的优化建议；三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好沟通技巧，擅长业务攻坚，积极进取，责任心强；4、情绪稳定，能适应阶段性工作强度，具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与频次依项目进展而定。四、员工福利：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且持续合作的客户基础，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式推进客户签约；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受老客户提成收益；3、全年享7个月双休＋5个月单休；4、每届展会结束后享有连续2天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司经营状况调整）；5、入职后公司将提供系统化展会招商专项培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至分城市总经理；7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设机会（其中包含1次境外活动，视岗位层级及公司发展情况安排）；8、定期组织健康体检（依据公司年度计划执行）；9、享受节日关怀礼品、员工生日庆祝等人文福利；10、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮调整。

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招商岗：一、薪酬构成薪资范围：40000-70000元/月薪资结构：基本月薪（无责底薪）+每届业绩高提成+年终奖金基本月薪：4500-8500 （首次合作根据能力定薪，三个月后根据业绩每届展会后评定）招商提成：提成以当届展会为准(6-15万)综合年薪：35-70万（每个城市根据体量、业绩情况略有不同）社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）（备注：提成以当届展会为准，提成至少(6-15万)*4季度）二、岗位职责1、负责每届展会（每年四至五届）参展商的邀约与合同签署工作，达成各届展会招商指标；2、负责所辖品类或客户的现场布展支持、陈列建议及相关后续服务事项；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种方式拓展新客户，推动业绩增长；4、开展目标客户关系的开发与维系，挖掘客户需求，优化服务质量，提升招商转化率；5、配合客服部门协调处理展商与客户间的纠纷、售后问题，参与舆情应对与维护；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报的整理；7、及时向上级反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时性工作任务。三、任职要求1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，行业内表现优异者条件可适当放宽；2、具备3年以上对外联络销售、渠道拓展、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场开拓意识、进取心和责任心；4、能适应一定强度的工作节奏和压力，具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依项目实际需求确定。四、公司福利1、公司承办知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式实现客户快速签约；2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年实行7个月双休+5个月单休制度；每届展会结束后享有连续2天休息；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司运营情况而定）；4、入职后将接受系统化的展会招商专业培训；5、提供广阔晋升通道，处于公司快速发展阶段，有能力者可迅速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；6、每年组织5次旅游培训或团队建设活动，其中包含1次境外行程（依据岗位层级及公司发展状况安排）；7、享有节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；8、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者可获得薪资上调机会。

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一、薪资结构：无责底薪+社保+高业绩提成综合月薪：4-7万/月提成标准：按当届展会业绩计提（3-10万）×4个季度综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定）二、岗位职责1、负责每届展会（每年四至五届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商任务；2、负责所辖品类/客户的现场布展、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，推动业绩增长；4、开展目标客户的拓展与关系维护，挖掘客户需求，优化服务品质，提升招商转化率；5、协同客服部门协调处理展商与客户间的纠纷、售后事项，妥善应对舆情问题；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报整理；7、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时性工作任务。三、任职要求1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，业内表现优异者条件可适度放宽；2、具备3年以上对外联络销售、渠道开发、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材卖场从业背景者优先；3、表达清晰，具备良好沟通与谈判能力，拥有较强的市场攻坚意识、进取心和责任感；4、能适应一定强度的工作节奏；具备优良的职业操守和敬业态度；5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据项目进展而定。四、福利待遇1、公司承办知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式；2、每年举办4-5场展会，展商持续参展，招商人员可长期享有客户循环提成权益；3、全年享受7个月双休+5个月单休；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司运营情况调整）；4、入职后提供系统的展会招商专业培训；5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，可根据个人能力快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职务；6、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（其中包含1次境外行程，视岗位层级及公司发展状况安排）；7、享有节日福利、员工生日会等人文关怀项目；8、每半年进行一次薪资评估，有机会获得上调，亦可能维持不变。（注：公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目实际需求而定。）

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薪资结构： 基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：60-150万岗位职责：1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与趋势分析，掌握同业及行业动态，定期输出市场预测与情报研判，为公司决策提供支持；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，强化品牌形象传播，提升品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训组织、业绩评估、人员配置等工作，强化业务全流程监督。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关领域从业经验；3、具有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应一定强度的工作压力，具备良好的职业素养与敬业态度；5、所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长依项目实际需要而定。福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）；2、每年提供5次外出旅游培训或团建机会（含1次境外，视岗位层级及公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，每年至少1次付费外部培训机会（视岗位级别及公司发展情况而定）；4、享受年度定期体检（视公司运营情况而定）；5、享有节日福利及员工生日会；6、每半年进行一次薪资评定，结果可能上调或维持不变；职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游。公司所有业务/招商/城市总/助理/项目类岗位均须配合展会安排出差，出差频率与时长根据项目需求确定，无法接受者请勿投递。

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖金+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标与实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标推进情况、计划执行进度及分公司业务运作状况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，确保招商目标顺利实现；独立完成阶段性总结与后续规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同联动，提升整体运营效率；5、开展市场调研与分析，跟踪同行业及产业链发展趋势，定期输出市场预测与情报研判，为公司决策提供数据支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略，并主导危机公关事件的应对处理，助力品牌影响力的提升；8、负责分公司团队的考核管理与日常运作，协同人力资源部门落实业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与管控；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等相关行业从业经验；3、具有较强的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通能力、责任心及职业原则性；4、积极乐观，能适应较强的工作节奏与压力；具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求确定；四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（其中包含1次境外行程，依岗位层级及公司发展情况安排）；3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次外部付费培训机会（依据岗位级别及公司实际情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位；5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标则维持不变。

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落实，为运营管理工作提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务执行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防和改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能部门协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，研究同行业及产业发展动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供参考依据；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机公关事件，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员调配等工作，强化各项业务执行监管；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄25-45岁，大专及以上学历，行业内表现优异者条件可适度放宽；2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识、责任心及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业精神。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（依据岗位层级及公司发展情况安排）；3、公司提供带薪内部培训，每年至少安排1次付费外部培训机会（根据岗位级别及公司实际情况确定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总经理等核心管理岗位；5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者可获得薪资上浮，未达标则维持不变。

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要求：大专及以上学历（具备丰富从业经验者可适当放宽）1. 主要负责公司服务项目的引导与宣传，承担日常财经资讯的搜集、整理、内容编辑工作，包括文案撰写、图片处理及少量视频制作，并完成文章发布前的校对任务，操作流程类似公众号运营。2. 负责日常活动的对接执行，能提出优化方案以提升转化效果，具备基础数据分析能力，营销思维敏锐。3. 周末固定双休，工作时段为14:00-24:00，期间安排17:30-18:15为晚餐休息时间。4. 思维活跃，学习能力强，具备良好的沟通协调能力与高效执行力，勇于面对挑战，追求高绩效与高回报。5. 熟练掌握常用办公软件，具备基础的文字排版及图像处理能力。6. 有内容矩阵运营或社群营销实践经验者优先考虑。7. 工作地点：台江金融街二期（富邦大厦）8. 薪酬待遇：转正后税前月薪6K-8K，行业经验特别丰富者薪资可面议。入职即缴五险，团队氛围积极活跃，工作环境轻松融洽！！

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