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招聘A2驾驶员2名(济宁贵阳)全程高速快递专线
1-1.1万元/月申通招正班车A2,驾驶员招聘线路:济宁发车济宁贵阳(具体详谈)入职要求:年龄48周岁以内,所驾车型证件满1年6分以下,无满分记录和重大事故,有从业资格证,能开会倒,背调合格,无不良记录。查证试车通过后带体检入职面试地址:济南申通快递面试时间:星期一至星期五,早上9点到下午3点
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济宁申通急招装卸工包吃住直招
6000-7000元/月申通快递济宁转运中心:招聘分拣工、男女不限,年龄限制18-53周岁:18-48周岁工作内容:快递分拣、扫描、供件、摆件、倒包、等薪资福利:卸车:(23:50-11:50)装车(17:30-03:00)薪资6500左右(生日会、运动会、节假日福利、工龄奖1年100元/月)每月15号发薪、提供住宿吃饭管两餐!(入职满三个月):(胸片(无需出片)、血常规、心电图、血压、肝功能、尿常规)自带被褥、智能手机。
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申通快递分拣员装卸工
5000-7000元/月申通快递直招工作内容:负责快递的分拣、扫描、拉包、倒包等工作岗位要求:1、学历不限,认识基础汉字,可识别26个英文字母,有相关工作经验优先2、男女不限,18-53周岁3、能适应夜班,服从现场管理,严格遵守公司各项管理制度4、提供工作餐、提供住宿5、高温补助、节日福利等
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济宁申通大量招聘分拣操作人员
5000-6000元/月工作内容:负责快递的分拣、扫描、拉包、倒包等工作岗位要求:1、学历不限,认识基础汉字,可识别26个英文字母,有相关工作经验优先2、男女不限,男18-53周岁,女18-48周岁3、能适应夜班,服从现场管理,严格遵守公司各项管理制度4、免费提供工作餐、免费提供住宿。5、高温补助、节日福利等。
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申通快递济宁转运中心招聘分拣员
5000-6000元/月工作内容:负责快递的分拣、扫描、拉包、倒包等工作岗位要求:1、学历不限,认识基础汉字,可识别26个英文字母,有相关工作经验优先2、男女不限,男18-53周岁,女18-48周岁3、能适应夜班,服从现场管理,严格遵守公司各项管理制度4、免费提供工作餐、免费提供住宿。5、高温补助、节日福利等。
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济宁申通高薪直招分拣员装卸工
5000-7000元/月申通快递济宁转运中心招聘分拣工、装卸工男女不限,年龄限制工作内容:快递分拣、扫描、供件、摆件、倒包、等薪资福利:中班(23:50-11:50)夜班(17:30-05:30)分拣:薪资5500左右装卸:薪资6500左右卸车(23:50-11:50)装车:(17:30-03:00)(生日会、运动会、节假日福利、工龄奖1年100元/月)每月15号发薪、提供住宿吃饭管两餐!):(胸片(无需出片)、血常规、心电图、血压、乙肝五项、尿常规)自带被褥、智能手机。
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招学徒
面议岗位职责:1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修保养2.按照技术标准完成车辆定期保养、大修及事故车修复工作3. 使用专业检测设备进行车辆性能测试与数据读取,出具维修方案4.配合质检人员完成维修质量验收,确保出厂车辆符合安全与性能标准5.妥善保管维修工具及配件,维护工位整洁,遵守安全生产规范任职要求:1.热爱汽车行业,责任心强,具备良好的服务意识和团队协作精神2.持有汽车维修工职业资格证书(中级及以上)或机动车驾驶证者优先3. 能适应车间作业环境,身体健康,无恐高、色盲等影响维修作业的生理限制4.学历不限,接受应届毕业生及学徒制培养,有汽修实习或工作经验者优先5. 具备基础计算机操作能力,能熟练使用维修管理软件及电子诊断设备
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招学徒
面议岗位职责:1.负责汽车发动机、底盘、电气系统等各部件的故障诊断与维修保养2.按照技术标准完成车辆定期保养、大修及事故车修复工作3. 使用专业检测设备进行车辆性能测试与数据读取,出具维修方案4.配合质检人员完成维修质量验收,确保符合安全与工艺规范5.做好维修记录与配件使用登记,协助仓库做好耗材管理任职要求:1.热爱汽车行业,责任心强,具备良好的服务意识和沟通能力2.熟悉主流车型结构及维修流程,能独立完成常见故障排查与处理3.持有汽车维修工职业资格证书(中级及以上)者优先4.吃苦耐劳,适应车间作业环境,可接受合理加班与轮班安排5. 无不良从业记录,身体健康,无传染性疾病
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A2驾驶员
9000-10000元/月本人诚招A2驾驶员一名,能长期干的无不良嗜好,不能是,开车喝茶的活,
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生产组长
5000-6000元/月1.保健品类生产班长2.中专或以上学历
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储备干部
3000-4000元/月1、入职后通过轮岗全面了解生产流程与工艺环节2、职业发展路径:代理班长-班长-科长3、配合生产主管开展工艺优化及自动化设备落地实施4、需具备1至2年相关工作经验,大专及以上学历且毕业三年内均可
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生产组长
5000-6000元/月1.调理品生产班长2.中专及以上学历
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储备干部
3000-4000元/月1、入职后通过轮岗全面了解生产流程与工艺环节2、职业发展路径:代理班长-班长-科长3、配合生产主管开展工艺优化及自动化设备实施工作4、需具备1至2年工作经验,大专及以上学历且毕业三年内均可
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维修电工
5000-6000元/月食品工厂维修电工,要求有低压或者高压电工证,有3-5年相关工作经验
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车间生产主管
5000-10000元/月岗位职责:1、负责生产车间的日常运作管理,保障生产效率与产品品质稳定;2、依据生产排程科学分配工作任务,跟踪生产进展,确保订单准时完成;3、持续改进生产工艺流程,推动产线自动化与标准化建设,有效控制制造成本;4、统筹车间内部协作及跨部门联动,提升生产资源使用效率;5、落实设备的日常巡检与保养工作,及时排除技术故障,保障连续生产;6、执行安全生产管理制度,防范各类安全隐患,保护员工安全与健康;7、汇总并分析生产相关数据,挖掘改进空间,优化整体生产效能;8、应对客户意见及生产突发状况,快速响应并闭环处理,维护交付质量。任职要求:1、具有扎实的生产管理背景,掌握钢结构加工制造全流程;2、具备良好的团队组织能力与人员管理经验,能有效带领团队实现生产目标;3、了解安全生产标准体系,拥有较强的隐患识别与突发事件处置能力;4、具备一定的数据解读能力,可依托生产数据进行科学决策;5、出色的协调沟通技巧和应变能力,能在高强度环境下稳定发挥。
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设计主管/负责人
1.5-2.5万元/月岗位职责:1、统筹管理设计团队,确保设计方向与公司战略及市场需求保持一致;2、主导重点项目创意构思与概念设计,带领团队输出高品质设计方案;3、对接客户,深入理解其需求并给予专业指导,保障设计成果契合客户预期;4、把控整体设计流程,推动团队高效协作,提升工作效率与创新水平;5、关注行业设计动态,融合先进理念与实践,持续强化团队专业能力。任职要求:1、具有扎实的设计管理背景,能有效组织团队推进复杂项目落地;2、具备出色的创意策划能力,精通建筑设计,尤其在钢结构领域有深入认知;3、擅长与客户交流,能够精准捕捉需求并提出可行性设计对策;4、富有责任感与团队引领能力,善于激发成员潜力以实现共同目标;5、掌握相关行业规范与标准,积极追踪设计新技术与新型材料的发展应用。
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建筑设计工程师
3000-8000元/月1、大学本科学历,土木工程或建筑相关专业,应届毕业生优先考虑。岗位职责:1、熟练掌握3D3S、CAD、PKPM等设计软件的操作与应用。2、了解钢结构施工图识读及工程预算相关工作。
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钢结构生产车间主管
1-1.5万元/月岗位职责:1. 全面负责车间日常生产运作,确保各项生产任务按时保质完成。2. 监督生产各环节执行情况,保证产品品质达到既定标准。3. 持续改进生产工艺流程,提高生产效率并有效控制成本支出。4. 推动团队协作与跨部门联动,实现资源的合理配置与高效使用。5. 落实安全生产管理制度,维护员工作业安全与职业健康。任职要求:1. 具备高度的责任意识和出色的团队管理能力。2. 熟知安全生产操作规程,具备较强的风险识别与应对能力。3. 能够熟练开展生产数据统计分析,并据此优化生产方案。4. 拥有良好的沟通协调技巧,能够在高强度环境下稳定高效工作。5. 对制造流程有深刻认知,善于发现并提出可行的改善措施。任职要求:具备五年以上车间管理岗位工作经验。
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人力总监
4000-7000元/月岗位职责:1. 制定并落地公司人力资源管理方案,保障各项人力制度高效推行。2. 联动各业务单元,持续优化人力资源流程,助力业务目标实现。3. 统筹人力资源部门日常运营,推动工作效能不断提升。任职要求:1. 拥有良好的沟通与协调技巧,能与团队及业务部门顺畅协作。2. 具备优秀的组织能力和领导力,可带领团队完成既定任务。3. 熟悉人力资源管理体系与流程,具备灵活应对各类问题的能力。
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办公室主任
4000-7000元/月(1) 负责公司各类对内、对外文件的撰写与整理,包括函件、申请、通知等;(2) 统筹安排公司日常行政事务,涵盖车辆调度、环境绿化、卫生保洁、会议组织、客户接待及办公物资管理,保障各部门高效运转;(3) 参与制定、完善公司各项管理制度,并协助推动制度的落实与执行监督;(4) 协助编制公司行政经费预算,并监督实际支出控制在预算范围内;(5) 支持推进企业文化的建设与推广工作;(6) 发挥助手作用,及时向公司领导提供决策所需的信息及相关建议;(7) 跟踪督促相关部门按时完成各项工作任务,并将进展情况如实汇报至管理层;(8) 承担公司对外沟通联络及宣传事务;(9) 负责本部门人员的工作绩效评估与考核管理;(10) 完成上级交办的其他工作任务。
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人力资源总监
4000-7000元/月岗位职责:1.制定并落实企业人力资源管理方案,保障各项人事制度顺利推行。2.联动各业务单元,完善人力资源运作机制,助力业务持续增长。3.统筹人力资源部门日常管理,优化工作流程,提升整体运营效能。任职要求:1.拥有良好的沟通与协调技巧,能高效对接团队及业务条线。2.具备优秀的组织统筹与团队引领能力,推动团队目标达成。3.熟悉人力资源管理体系,具备灵活处理各类管理问题的能力。
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办公室主管
4000-7000元/月(1)负责公司内部及外部往来文件的撰写与处理,包括函件、申请、通知等;(2)统筹安排公司日常后勤事务,涵盖车辆调度、绿化养护、环境卫生、会议组织、接待安排及办公用品管理,保障各部门高效运转;(3)参与公司管理制度的制定、更新,并协助推动制度执行与落实;(4)协助编制行政办公费用预算,并监督实际支出控制在预算范围内;(5)协同推进企业文化的建设与推广工作;(6)发挥辅助决策作用,及时向公司领导提供有效信息和合理化建议;(7)跟踪督促相关部门按时完成各项工作任务,并将进展情况如实汇报给管理层;(8)承担公司对外沟通联络及宣传事务;(9)负责本部门人员的工作表现评估与考核管理;(10)完成上级交办的其他工作任务。
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济宁兖州区招叉车工
面议济宁兖州招叉车工
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济宁兖州区招叉车工
面议济宁市兖州区招叉车工
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医药销售
7000-12000元/月1:形象良好,性别不限2:踏实肯干,工作积极主动3:学习能力强,能快速适应新环境4:遵守安排,具备较强的责任感5:可接受长期外派,具有良好的团队协作精神6:持有驾照并具备汽车使用条件月薪:正常干:6千——8千认真干:8千——1万2努力干:1万2——1万5拼命干:2万以上不封顶
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医药产品推广专员
7000-10000元/月1:形象良好,性别不限(18-28岁)2:踏实肯干,工作认真负责3:积极学习,具备较强适应能力4:遵守安排,具有责任感5:可长期驻扎市场一线,具备团队协作精神6:持有驾照并自带汽车月薪:正常干:6千——8千认真干:8千——1万2努力干:1万2——1万5拼命干:2万以上不封顶
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医药销售代表
8000-13000元/月1:形象良好,性别不限2:踏实肯干,工作认真负责3:积极学习,具备较强适应能力4:遵守安排,具有担当精神5:可长期外派,注重团队协作6:持有驾照并具备自有车辆月薪:正常干:6千——8千认真干:8千——1万2努力干:1万2——1万5拼命干:2万以上不封顶
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医药销售
7000-12000元/月1:形象良好,性别不限2:踏实肯干,工作积极主动3:学习能力强,能快速适应新环境4:遵守规章制度,具备责任意识5:可接受长期外派,注重团队协作6:持有驾照并配有车辆月薪:正常干:6千——8千认真干:8千——1万2努力干:1万2——1万5拼命干:2万以上不封顶
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医药产品推广专员
7000-10000元/月1:形象良好,性别不限(18-28岁)2:踏实肯干,工作积极主动3:勤奋学习,具备较强适应能力4:遵守安排,具有担当精神5:愿意长期驻守市场,注重团队协作6:持有驾照并熟悉汽车驾驶月薪:正常干:6千——8千认真干:8千——1万2努力干:1万2——1万5拼命干:2万以上不封顶
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