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浙江中水东方建设工程咨询有限公司：招金华地区电力土建线路工程监理员2名和专监2名，监理员4500一个月专监6500一个月（）专监需要浙江省的专监证。社保全交。

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高先生

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岗位职责：1、负责工程施工技术及现场管理工作；2、协调施工单位，处理现场问题；3、负责工程各项隐蔽验收、分项验收及竣工验收等验收工作；4、完成领导交办的其他工作。任职要求1、2年以上环保工程相关工作经验，2、熟悉环保通风降温设备专业业务，掌握相关工作流程3、细心严谨，能吃苦耐劳，具有团队精神及沟通协调能力。4、有实际操作经验，有管理经验。

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方女士

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步梯小区加装电梯对接业主业务员，男女不限，年龄在25岁至45岁，敬业爱岗（在当地有一定的人脉关系沟通能力强者优先）月工资一万至三万之间，联系加V：

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张先生

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负责浙江省内所属区县（可多区县）单体药房、连锁、诊所的产品开发、推广及客户关系维护等工作。一、岗位职责：1、开展辖区内药品销售终端的市场调研、新客户开发及日常维护工作。2、独立完成单体药房、连锁药店、诊所的客户开发、持续跟进与客情维护，推动销售增长。3、制定并执行所辖区域的产品推广方案，组织落实各类推广活动。4、深入掌握市场信息，定期开展市场调查，及时向上级汇报市场变化情况，并提出可行性建议。5、依据部门下达的销售目标，按期达成责任区域内终端客户开发数量及回款任务。6、每日进行终端客户拜访与新客户拓展，推进产品动销与市场推广工作。二、任职要求：1、年龄45岁以下，性别不限，专业不限，高中及以上学历；2、熟悉终端市场运作模式，具备一定的终端客户资源积累；3、有1-3年医药行业终端销售工作经验者优先考虑；4、拥有单体药房渠道资源者优先；5、拥有连锁药店资源者优先；6、拥有诊所渠道资源者优先；工作地点：浙江省内各县、市、区。公司为员工提供多个总代理品种，涵盖市场竞争力强、毛利率高、准入便捷的医保目录产品，确保业务代表获得可观收益。

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谢女士

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一、岗位职责1、全面负责项目的计划制定、组织实施、过程监督与协调控制，对项目交付的质量、进度及成本管控承担直接责任；2、主导项目客户关系维护与用户沟通工作，确保客户期望有效传递并提升整体满意度；3、统筹项目团队成员的工作分配，并开展任务跟进与绩效评估相关管理工作；4、协同销售团队完成项目签约前的方案讲解、技术交流、解决方案撰写及投标支持等工作；5、在业务分析师、产品经理、项目助理及实施人员的协作下，统一推进项目各阶段工作，包括需求调研、分析、系统设计、开发跟进、测试验证、成果交付、汇报演示、培训指导及后续运维支持；6、深入掌握公司现有产品功能与特性，快速理解用户需求并提出优化建议，持续探索更具价值的解决方案，提升用户的使用体验；7、严格执行公司既有的项目管理流程与规范，同时结合项目实践反馈，主动提出流程改进建议，推动管理体系不断完善。二、任职条件1、本科及以上学历，地理信息系统、测绘工程、遥感技术、城市规划、土地资源管理等相关专业者优先考虑；2、具备行业项目经验、技术开发经历或城市规划、土地管理领域背景者优先录用；3、掌握GIS基本理论，了解空间数据处理及相关技术知识；4、熟悉软件或数据类项目的需求获取方法，擅长需求挖掘、整理与分析，能够独立完成需求调研、项目规划及文档编制，具备良好的书面表达与沟通能力；5、对业务逻辑、技术实现和产品设计有较强的理解与表达能力，能胜任项目各阶段的汇报陈述工作；6、具备项目管理基础理论与实操能力，入职后鼓励考取PMP、信息系统监理师、系统集成项目管理工程师、信息系统项目管理师等资质证书，公司将提供相应奖励支持；7、具备强烈的学习意愿，乐于探索未知领域，勇于应对挑战，重视团队协作并善于在合作中达成目标。

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杨女士

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岗位职责描述项目技术质量工作。主要工作职责职责一：项目管理工作任务 1.在项目总工的直接领导下做好项目的技术质量管理工作。2.编制详细的施工组织设计。3.施工图设计、工程量清单的复核工作。4.控制点、水准点的接收、复测、加密工作。5.施工过程中的变更设计申报工作。6.施工中工程质量事故的处理及申报工作。7.施工中重要工序的自检转序工作。职责二：专项管理工作任务 1.认真学习、理解合同文件、招标图纸、招标文件、补遗书、施工图纸、上级单位下发的各种文件。2.组织技术人员进行图纸核对，将发现的问题及时与涉及沟通，做好设计优化工作。落实工序施工工艺流程。3.加强与各方的沟通，包括业主、监理、设计、公司等，确保形成畅通的沟通渠道，使项目施工始终向最有利的方面转换。4.编写技术方案，技术交底，跟踪现场实施，进行效果评价与改进。5.做好各种技术总结的整理和上报工作。职责三：其他工作工作任务 完成公司领导交办的其他工作。工作协作关系内部协调关系 与公司各部室、各项目部沟通安全相关工作事宜。外部协调关系 与上级公司有关部门沟通安全管理工作。与项目涉及权属单位开展沟通工作。与项目相关政府委办局开展沟通工作.任职资格教育水平 本科及以上学历学习专业 工程管理相关专业工作经验 具有同行业技术管理5年以上工作经验职称及执业资格水平 1.具有一级建造师（建筑、公路、机电）执业资格2.具有工程类相关专业中级以上专业技术职称知识技能 知识：熟悉相关专业规范、行业标准。技能：掌握计算机基础操作技能、办公软件操作、公文写作；了解相关业务领域知识。能力要求 具有人际交往能力、组织协调能力、应急事件处理能力、沟通表达能力、解决问题能力等。其他说明 有业绩的优先考虑

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张先生

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线下日结兼职，每天日结。支付宝网商银行外勤经理|全国可做，日结800+!官方背书：支付宝官方城市服务商，正规靠谱无套路核心业务：网商银行扫码测额/提额，见面即出单，无需客户使用，有无额度均算单，成功率95%+高佣日结：1分钟1单，1单90元，日均10-20单，日入700-1000+：外勤专员月1.5W+，团队经理月3W+，直营代理月5W+，佣金当日6-11点结算，绝不过夜灵活自由：不打卡，不坐班，无需到公司，线上培训+线下展业，时间全自主助力成交：官方提供居住地1-10公里精准客户名单，无需客户备资料，约访即办理，包教包会做过pos机，刷卡机，信用卡，地推，收款码，金融，保险，BD，有类似经验的优先。优先条件：有销售经验，自有代步车(两轮电动车/小车均可，小车效率更高)者优先无项目刚需福利：包开独立后台，全程导名单，全套技术手把手教，后期一对一售后跟进，轻松实现日入1000+!

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邓女士

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一、岗位职责1、全面负责项目的计划制定、组织实施、过程监督与协调控制，对项目交付质量、进度安排及预算执行承担直接责任；2、主导项目相关方的沟通与关系维护，确保用户与客户在各阶段的满意度；3、统筹项目团队成员的工作分配，并开展日常任务跟进与绩效评估工作；4、协同销售团队完成项目签约前的技术交流、解决方案拟定以及投标文件编制等售前支持；5、在业务分析师、产品经理、项目助理及实施人员的协作下，统一推进项目从需求调研、系统设计、开发测试到上线交付、成果汇报、操作培训及后续运维的全流程工作；6、深入理解公司产品体系，快速吸收并响应用户反馈，持续优化解决方案设计，提升用户的实际使用体验；7、严格执行公司现行的项目管理规范与流程，结合项目实践提出合理化改进建议，推动管理体系不断完善。二、任职条件1、本科及以上学历，地理信息系统、测绘工程、遥感技术、城市规划、土地资源管理等相关专业优先考虑；2、具备行业相关从业经历，拥有技术开发经验或城市规划、土地管理领域背景者优先；3、掌握GIS基础理论，了解空间数据处理及相关技术要点；4、熟悉软件或数据类需求获取方式，擅长需求挖掘、分析与文档化整理，能够独立完成需求调研与项目方案编写，具备良好的书面表达与沟通能力；5、对业务逻辑、技术实现和产品设计有较强的理解与表达能力，能胜任项目各阶段的汇报任务；6、具备项目管理基础知识与实操能力，入职后鼓励考取PMP、信息系统监理师、系统集成项目管理工程师、信息系统项目管理师等相关资质，公司将提供相应奖励支持；7、积极学习新知识，勇于面对未知挑战，重视团队协作并具备良好的合作意识。

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杨女士

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兼职不需要到公司！兼职不需要到公司！兼职不需要到公司！工作内容1.通过作品测试不同类型作品热度（公司提供作品方向及作品）2.该岗位只负责前期，不涉及后续工作3.关注笔记视频趋势，优化流程提升效率工作氛围轻松，每天实际工作十分钟，不坐班，没有时间要求。宝妈、大学生和自由职业者均可！

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王先生

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招聘：天津灵梦起源科技有限公司招聘“新媒体运营+售后客服”一枚（支持兼职）工作内容：平时有时间就可以做做视频，宣传一下公司的产品（一般是云服务之类的），然后解决一下简单的用户工单（主要是财务客服，不涉及技术相关）要求：会做视频 精神状态好，乐意做视频 活泼聪明一点，会提建议工资：可面议，主要提成制，干得多拿得多待遇：每个月有一次烧烤补贴（一百元）其它：仅居家办公 工作时间自由，只要保证基本业绩完成即可

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严先生

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岗位职责1、品牌战略规划：制定年度品牌宣传方案并高效推进实施，提升品牌知名度与行业影响力；2、品牌全案策划：主导品牌事件的策划与执行，涵盖新品发布、重要节日主题创意、品牌专属日及线下用户互动活动等；3、品牌新媒体运营策略制定与管理：明确品牌自媒体（小红书/抖音/视频号/公众号）内容方向，通过优质内容吸引核心粉丝群体，同步搭建品牌私域兴趣社群，实现粉丝向品牌长期用户的转化。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上品牌创意策划经验，1年以上团队管理经历，拥有成功落地的品牌营销案例；2、热爱生活与美食，具备良好审美，文案创作能力强，网感敏锐，擅长内容创新与热点捕捉，表达清晰，创意丰富；5、具备出色的跨部门协作与沟通能力，擅于时间管理与项目推动，抗压性强，具有高度自我驱动力。

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阚先生

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工作职责:1. 依据公司人力资源战略，构建总部层级的人才发展与培养机制，涵盖培训体系设计、课程体系建立、培训内容策划、讲师培养及认证体系制定等内容；2. 深入理解公司在人才成长方面的实际挑战，结合不同类别与层级员工的培训需求，制定切实可行的人才培养与发展实施方案；3. 主导培训课程体系的建设，负责课程大纲、评估方式与标准的设计，并推进课程内容的具体开发工作；4. 结合培训实施情况及效果反馈，持续优化培训体系与课程结构，提升整体培训质量；5. 统筹规划线上与线下融合的培训模式，打造多元化的学习发展平台；任职资格:1. 国家统招本科及以上学历，具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年专注于人才发展或培训相关方向；2. 熟悉主流线上线下培训运作模式与流程，包括需求分析、课程开发、考核认证等环节，熟练运用各类培训工具与方法；有在千人以上企业主导搭建并完善培训发展体系者优先；3. 具备出色的逻辑分析、沟通协调与表达能力，责任心强，抗压性好，工作作风严谨细致，能够独立构建、持续优化培训与课程体系并推动迭代升级。

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阚先生

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