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岗位职责：1. 高端住宅项目代理与推广：聚焦南京及周边重点城市稀缺性高品质住宅（如独栋别墅、临江/湖景大平层、城市核心地标类物业）的独家代理、精准定位营销及价值优化提升。2. 高端房产咨询与专业顾问：面向高净值客户群体，提供具备全球视角的高端住宅投资规划与资产配置解决方案。3. 高端住宅资产管理服务：为优质业主提供涵盖物业托管、租赁运营、资产维护、升级改造及个性化定制在内的全周期管理服务，保障资产持续保值、增值并维持最佳呈现状态。4. 高端资源圈层搭建与维护：整合并运营覆盖一线开发商、金融机构、知名设计团队、艺术收藏圈层及高端生活服务商等优质资源，打造超越传统交易范畴的尊享生活方式服务体系。任职要求：1、年龄25-40周岁；2、本科及以上学历优先，条件特别优秀者可适当放宽；3、具有金融、保险、房地产、珠宝等相关行业从业背景者优先考虑。

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王先生

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岗位职责：1.负责短视频平台的日常运营维护，涵盖内容构思、视频制作、上线发布及推广执行；2.制定并优化短视频平台的运营方案，提升用户留存率与互动活跃度；3.开展平台数据跟踪与分析工作，依据数据反馈及时优化调整运营手段；4.与团队成员紧密配合，协同推进短视频运营相关工作的顺利实施。任职要求：1.本科及以上学历，新媒体、传媒、市场营销等相关专业优先考虑；2.拥有2年以上短视频领域运营经验，掌握主流短视频平台的运作机制与操作流程；3.具备优秀的创意策划水平和视频制作技能，可独立完成短视频全流程制作与发布；4.具备扎实的数据分析能力与良好的沟通协作能力，能基于数据结果优化运营策略；5.具有责任心和团队意识，能够高效配合团队共同完成各项工作目标。

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岗位职责：1.负责短视频平台的日常运营维护，涵盖内容构思、视频创作、上线发布及推广执行等环节；2.策划并实施短视频平台整体运营方案，提升用户留存率与互动活跃度；3.开展平台数据跟踪与分析工作，依据反馈结果优化调整运营手段；4.与团队协同配合，高效推进并落实短视频相关运营目标。任职要求：1.本科及以上学历，新媒体、传播、市场营销等相关专业者优先考虑；2.拥有2年以上短视频领域运营经验，掌握主流短视频平台的运作机制与操作流程；3.具备优秀的创意策划水平和视频制作技能，可独立完成短视频全流程制作与发布；4.具备扎实的数据分析能力与良好的沟通协作能力，能基于数据表现优化运营决策；5.具有责任心和团队意识，能够主动配合团队完成各项工作安排。

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岗位职责：1.制定并落实招聘流程，确保人才引进与公司发展需求相匹配；2.发布招聘信息，有效宣传和展示企业品牌形象；3.负责简历筛选与初步评估，协调候选人沟通及面试安排；4.开展拟录用人员的背景核查，并对接薪酬待遇等相关事项；5.承担招聘广告文案撰写及招聘平台日常运营维护工作。任职要求：1.熟悉常用办公软件操作；2.具备良好的沟通能力与团队协作意识；3.理解招聘各环节流程，具备实际操作经验；4.能独立推进招聘工作，与候选人保持高效沟通。工作时间早九晚六，中午休息两小时，周末双休。法定节假日正常休假。额外福利：过年假期超长，平均15天年假按南京政策执行（10年以下工作经验5天，10-15年10天，15年以上15天）带薪假期包括病假、婚假、产假、陪产假、丧假，均参照南京政府相关规定执行

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工作内容：1、熟悉周边商圈及新楼盘的优缺点，为客户提供专业的房地产购房咨询与建议；2、分析客户置业需求，陪同看房，推动新房、二手房交易及租赁成交，并负责后续业务跟进、产权过户等全流程服务；3、积极开发与维护客户资源，与业主建立长期稳定的协作关系；4、完成上级安排的各项业绩任务指标职位要求：1. 具备进取意识，有明确目标和驱动力，愿意挑战高收入并具备实现目标的决心；2. 遵守职业规范，具有良好的敬业态度与职业道德；3. 有房产项目销售顾问相关经验者优先考虑薪酬：（试用期1-3个月）3k-6k＋提成＋积分奖励福利：1、定期组织专业技能与知识培训，提供外出游学机会，聆听行业专家授课，参与经验交流与市场分析，实现工作与学习同步提升2、享受带薪年假、年终奖金、定期团队建设活动，生日及入职周年赠送专属定制礼品3、缴纳六险二金，配备商业保险，支持本人及子女医疗费用报销，涵盖重大疾病与意外专项救助4、实行导师制一对一指导，传承实战经验，保障新人快速成长5、宝妈可享周末休息，工作时间弹性，提供7天带薪暑假，兼顾工作与育儿需求6、设有完善的晋升与人才储备机制，开展MVP/SVP培养计划，晋升流程公开透明，发展空间广阔7、设立精英社团，授予荣誉徽章，发放定制纪念品，享有专属旅游奖励

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岗位职责:1.负责新媒体平台的内容规划、创作、上线及推广工作；2.策划并落实新媒体渠道的运营方案，提升品牌知名度与影响力；3.跟踪新媒体平台运营数据，依据分析结果优化调整运营路径；4.与团队密切配合，保障各项新媒体运营工作的有序推进。任职要求：1.具备优秀的文案策划与视频产出能力；2.掌握主流新媒体平台的运作机制与推广策略；3.可独立完成短视频从创意到发布全流程操作；4.拥有较强的数据解读能力，能基于数据反馈优化运营手段；5.具备良好的协作意识，能与团队高效协同推进项目执行。岗位职责：1.负责短视频平台的日常运营，涵盖内容构思、制作、发布与传播等环节；2.制定并实施短视频平台增长策略，增强用户互动与留存；3.开展短视频平台数据追踪与分析，动态优化运营方案；4.协同团队成员，共同达成短视频运营目标。任职要求：1.本科及以上学历，新媒体、传媒、市场营销等相关专业优先考虑；2.拥有2年以上短视频领域运营经验，熟知平台规则与操作流程；3.具备突出的创意策划水平和视频制作技能，可独立完成视频产出与上线；4.具备扎实的数据分析功底和沟通协调能力，能根据数据表现调整运营方向；5.富有团队意识与责任感，能主动配合团队完成各项工作安排。

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岗位职责：1.负责新媒体平台的内容规划、创作、发布及推广工作；2.制定并实施新媒体运营方案，提升品牌知名度与影响力；3.跟踪分析平台运营数据，依据反馈优化调整运营策略；4.与团队密切配合，保障新媒体各项运营工作的有序推进。任职要求：1.具备优秀的文案策划与视频制作技能；2.熟悉主流新媒体平台的运作机制与推广方式；3.可独立完成短视频从创意到发布的全流程操作；4.具备较强的数据敏感度，能基于数据表现优化运营手段；5.拥有良好的团队协作意识，能高效协同完成既定目标。岗位职责：1.负责短视频平台的日常运营，涵盖内容策划、制作、上线及推广等环节；2.制定平台运营计划，提升用户留存率与互动活跃度；3.开展平台数据监测与分析，动态调整运营策略以提升效果；4.协同团队成员，共同推进短视频项目的落地执行。任职要求：1.本科及以上学历，新媒体、传媒、市场营销等相关专业优先考虑；2.拥有2年以上短视频领域运营经验，熟悉各平台运营规范与流程；3.具备突出的创意构思与视频制作能力，可独立完成视频产出与发布；4.具备扎实的数据分析及沟通协调能力，能根据数据反馈优化策略；5.富有团队合作精神与责任意识，能积极配合同事完成各项工作任务。

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岗位职责:1. 向客户精准传递产品价值，提供专业解答与推荐方案，保障服务体验；2. 跟踪行业趋势与市场变化，灵活优化销售方法以匹配客户需求；3. 持续开发并巩固客户关系，通过高效互动推动交易达成；4. 整合内部协作资源，确保售后响应及时、服务到位；5. 达成既定销售指标，持续提升个人业务表现。任职要求：1. 具备出色的表达能力与协商沟通技巧；2. 具备扎实的市场洞察力与客户运营能力；3. 适应快节奏工作环境，具备积极协作的团队意识；4. 学习能力强，能主动提升专业素养与工作效率；5. 热衷于销售事业，具备独立应对与解决实际问题的能力。

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王先生

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工作内容：1、熟悉周边商圈环境及新楼盘情况，为客户提供专业的房地产置业咨询与解决方案；2、深入挖掘客户需求，陪同客户实地看房，推动新房、二手房交易及租赁成交，并全程跟进业务流程及房屋权属转移等相关后续服务；3、积极开发并维护客户资源，与业主建立长期稳定的协作关系；4、高效完成上级布置的各项业绩任务职位要求：1. 具备进取意识，有明确目标与驱动力，敢于追求高收入并为之付出努力；2. 拥有良好的职业操守和敬业态度；3. 有房产项目销售顾问工作经验者优先考虑薪酬：（试用期1-3个月）5k-6k＋提成＋积分奖励福利：1、定期组织专业培训，安排外出游学机会，提供行业专家授课、实战经验交流与市场趋势解读，实现工作与成长同步提升2、享受带薪年假、年终奖金、定期团队活动，生日及入职周年赠送专属定制礼品3、缴纳六险二金，配备商业保险，支持本人及子女医疗费用报销，涵盖重大疾病与意外专项补助4、资深导师一对一指导，传承实战经验，保障新人快速成长5、宝妈专属周末休假，实行弹性工作制，享有7天带薪暑期假，兼顾工作与家庭无忧6、晋升培养机制健全，开设MVP/SVP储备人才训练营，晋升透明公正，发展空间广阔7、设立精英俱乐部，颁发荣誉徽章，赠送定制纪念品，提供专属高端旅游奖励

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王先生

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1.资源与行业背景：•硬性门槛：5年以上高端工程渠道（精装地产/酒店/商业）销售经验，熟悉招投标、商务谈判全流程；•资源优先：手握及周边开发商核心人脉，可快速对接项目者优先；•行业适配：高端卫浴、全屋定制、大家电、建材行业背景优先；具备乙方思维，懂甲方需求，能独立攻克关键决策人。2.能力与职业素养：•结果导向，具备极强的狼性精神、抗压能力和目标感；•精通商务谈判与人际沟通，具备优秀的团队协作意识；•恪守商业诚信、责任心强，认同公司长期发展理念。3.地域与工作要求：base南京（可协商），适应省内及周边高频出差，胜任跨区域项目跟进。1.工程渠道开拓与业绩攻坚：主攻及周边区域，负责高端精装地产、星级酒店、高端商业综合体等工程渠道开发与维护；制定区域销售策略，完成销售及回款目标。2.核心客户关系深耕：深度维系开发商、甲方采购、设计单位等核心决策层关系，推动博世家电、高仪卫浴、铂浪高、爱适易、泰普尔等高端品牌入库入选；协调内部技术、产品、售后资源，为客户提供一站式高端空间厨卫电器解决方案。3.项目全流程操盘：主导项目前期对接、招投标、商务谈判、合同签订全流程，把控进度风险，保障项目顺利交付；负责项目回款，提升资金流转效率。薪资福利:1.高薪分红，收益上不封顶：高底薪+高额项目提成+合伙人专属分红+年终奖，多劳多得，打破薪资天花板。2.硬核品牌背书，拓客：手握德国博世、高仪、铂浪高、爱适易、泰普尔等高端品牌矩阵，产品力过硬，高端市场认可度高。3.充分放权，事业共营：摒弃传统雇佣关系，合伙人享有充分业务决策权与资源调配权，公司全力提供后台支撑。4.长期发展红利：清晰晋升路径，从业务骨干到核心合伙人，共享公司发展红利，实现事业与财富双丰收。我们找的不是员工，是并肩打拼的事业合伙人；诚邀有资源、有能力、有野心的你，深耕及周边市场，共享高端厨卫电器工程赛道红利！

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彭女士

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一、薪酬构成：无责底薪+社保+高业绩提成综合月薪：4-7万/月提成标准：按当届展会业绩计提（3-10万）* 4季度综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商目标；2、对接签约客户，提供展位搭建、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效管理和维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料归档（CRM系统录入）及每日工作日报整理；5、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有实操性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务；7、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求而定。三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上销售、渠道开发或招商工作经验；有建材、家居、电器、会展或大型商业体招商经验者优先；3、具备良好的沟通表达能力，擅长营销突破，积极进取，责任心强；4、心态乐观，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守和敬业态度。四、员工福利：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式提升成交效率；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年享受7个月双休+5个月单休；4、每届展会结束后享有连续2天带薪调休；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司经营状况调整）；5、入职后公司将提供系统的展会招商专项培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，能力突出者可快速晋升为主管、经理、总监乃至分城市总经理；7、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次海外出行（根据岗位层级及公司发展情况安排）；8、定期组织年度健康体检（结合公司运营情况实施）；9、享有节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮调整。

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【招贤纳士】美甲美睫师，就等你来！[Malena美甲美睫皮肤管理店]因业务拓展，现急需招募2-3名优秀的美甲美睫师！要求：技术好，有耐心，爱学习，有团队精神。待遇：薪资：底薪+高提成（4000-10000）福利：培训+节日礼+团队活动前景：新店扩张，晋升机会多！有意者请速联系：

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周女士

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岗位职责：1.严格遵守《中华人民共和国执业医师法》的相关规定开展医疗执业活动；2.在日常诊疗过程中，坚持规范行医，规范执行各项技术操作。医师须依据诊疗指南及药品说明书中的适应症、药理作用、用法用量、禁忌症、不良反应和注意事项等合理开具处方；3.熟练操作AI诊疗系统，并及时完善客户健康档案信息。任职要求：1、中医、针灸、骨伤等中医类相关专业背景，具备执业医师或以上资格证书；2、具有五年以上中医临床工作经验，具备良好医德修养；3、擅长运用中药、针灸、手法等多种手段综合诊治常见病与慢性疾病；4、热爱学习，诊断功底扎实，具备较强沟通能力及团队协作精神。公司福利：1、带薪年假2、定期组织团建活动3、提供住宿及工作餐4、缴纳社保五险

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方女士

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岗位职责：1. 严格遵守《中华人民共和国执业医师法》的各项规定开展医疗执业活动；2. 在日常诊疗过程中，坚持规范行医、规范操作。医师须依据诊疗指南及药品说明书所列的适应症、药理作用、用法用量、禁忌症、不良反应与注意事项等合理开具处方；3. 熟悉并熟练操作AI辅助诊疗系统，及时完善患者相关信息记录。任职要求：1. 中医学、针灸推拿学、中医骨伤科学等相关专业背景，具备执业医师或以上资格证书；2. 具备五年以上中医临床工作经验，具有良好的职业操守；3. 擅长运用中药、针灸、手法等多种手段综合诊治常见病及慢性疾病；4. 热爱学习，具备扎实的诊断功底，沟通协调能力良好，富有团队合作精神。公司福利：1. 带薪年假2. 团建活动3. 提供住宿及工作餐4. 社保五险

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方女士

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福利待遇：1. 朝九晚六，周末双休，享受法定节假日，缴纳五险一金；2. 提供舒适的工作环境，系统化的知识与能力培训支持；3. 健全的管理体系，清晰的晋升通道，拥有广阔的职业成长空间；4. 定期组织生日会、户外活动、素质拓展、团队旅游等丰富团建项目；5. 薪酬结构为底薪+提成+补贴+绩效奖金岗位职责：1. 负责江苏区域教育行业已签约客户的日常关系维护；2. 负责江苏地区高等院校领域的新媒体整合营销、互联网广告及相关业务的对接与推进；3. 维护客户长期合作关系，并建立完善的客户资源信息库；4. 结合产品市场定位，主动挖掘潜在合作机会，推动新业务拓展；5. 熟练掌握公司各类产品内容，为客户提供定制化解决方案，达成公司设定的销售任务任职要求：1. 本科及以上学历，具有一年以上销售或客户维护经验，具备互联网行业或大客户销售背景者优先；2. 性格开朗乐观，沟通表达出色，具备良好的协作精神与责任意识；3. 了解商务交往基本礼仪，形象端正、气质良好、思维敏捷且富有亲和力；4. 具备较强的计划执行、组织协调及灵活应对问题的能力

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张女士

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福利待遇：1. 朝九晚六，周末双休，享受法定节假日，提供五险一金；2. 拥有舒适的工作氛围，系统化的专业能力培训；3. 健全的管理架构，清晰的晋升通道，具备充足的成长机会；4. 定期举办生日聚会、户外活动、团队拓展、集体旅游等丰富团建项目；5. 薪酬结构为底薪+提成+补贴+绩效奖金岗位职责：1. 负责江苏区域内教育行业已签约客户的日常关系维护；2. 负责江苏地区高等院校领域的新媒体整合营销、互联网广告及相关业务的商务对接；3. 维持与客户的高效沟通，持续完善客户资源信息库；4. 结合产品市场定位，主动挖掘潜在合作机会，推进新业务拓展；5. 掌握公司各类产品内容，为客户匹配定制化解决方案，达成公司制定的销售任务任职要求：1. 具备一年以上销售或客户关系维护经验，有互联网行业或大客户开发背景者优先；2. 性格开朗、态度积极，具备优秀的沟通表达能力，具有团队协作精神和责任心；3. 了解基本商务交往礼仪，形象端正、气质良好、思维敏捷且具备亲和力；4. 具备良好的工作规划能力、组织协调能力及应对突发情况的应变力

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薪酬范围薪资范围：40-70K薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成综合月薪：4-7万/月提成：提成以当届展会为准（3-10万）*4季度综合年薪：50-70万（依据个人签单能力而定）岗位职责1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商目标；2、负责所签约客户的展位搭建、陈列指导及相关后续服务工作；3、有效使用并维护公司客户资源，通过多种渠道拓展新客户；4、完成个人客户资料的日常整理（含CRM系统录入）及工作日报提交；5、及时向上级反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；6、完成领导交办的其他工作任务。任职要求1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上外联类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通能力与营销突破能力，积极进取，责任心强；4、心态乐观，能适应一定强度的工作压力，具备良好职业操守与敬业态度；5、所有岗位需配合展会安排出差，具体周期与时长根据项目实际需求确定。福利待遇：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年享受8个月双休+4个月单休；4、每届展会结束后享连续2天带薪调休；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司经营状况而定）；5、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至分城市总经理；7、每年组织5次旅游培训及团建活动（其中包含1次境外行程，视岗位层级及公司发展情况安排）；8、享有节日福利、员工生日会等关怀机制；9、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得薪资上浮。

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主抓绍兴业务，办公地址在南京一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落实，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况进行审查分析，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作复盘与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同联动、无缝对接；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，辅助管理层决策；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，统筹危机公关应对方案，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训实施、业绩评估、人员调配等工作，强化各项业务执行监管；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄35-45岁，大专及以上学历，行业内特别优秀者条件可适度放宽；2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验；3、拥有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业精神。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体安排依据岗位层级及公司发展情况而定；3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次付费外部培训（视岗位级别及公司发展情况而定）；4、晋升通道畅通，在公司高速发展期，有能力者可快速晋升为区域总经理、副总经理等管理岗位；5、享有节日福利、员工生日会等员工关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标者维持原薪。

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岗位职责1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约及合同签署工作，达成各届展会的招商任务指标；2、负责所签约客户的展位搭建、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效开发并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料归档（含CRM系统录入）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有实操性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。任职要求1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通协调能力，擅长业务攻关，积极进取，责任心强；4、性格乐观，能适应阶段性工作压力，具备良好的职业道德与敬业态度。薪酬范围薪资范围：30000-60000薪资结构：无责底薪+社保+高比例业绩提成基本薪资：4500-7500综合年薪25-70万（根据个人签单业绩核定）（备注：提成按当届展会结算(3-10万)*4季度）。福利待遇：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受往届客户提成；3、全年享受8个月双休+4个月单休；4、每届展会结束后享连续2天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司运营情况调整）；5、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，能力强者可快速晋升为主管、经理、总监、分城市总经理等职；7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外团建，视岗位层级及公司发展状况而定）；8、每年组织一次健康体检（依据公司实际经营情况安排）；9、享有节日关怀礼品、员工生日会等人文福利；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获薪资上浮。职位福利：带薪年假、员工旅游、节日福利、定期体检、五险、年终分红、绩效奖金、周末双休

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岗位职责1、负责每届展会（每年四届）参展客户的邀请及合同签署工作，确保达成各届展会的招商指标；2、负责所辖签约客户的展位搭建支持、陈列建议及相关后续服务跟进；3、有效管理和维护公司现有客户资源，并通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料归档（包括CRM系统记录）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部主管反馈行业动态信息，并提出具有操作性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。任职要求1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通协调能力、市场开拓能力，积极进取，责任心强；4、性格乐观，能适应一定强度的工作压力，具备优良的职业操守和敬业态度。薪酬范围薪资范围：30000-60000薪资结构：无责任底薪+社保+高比例业绩提成基本薪资：4500-7500综合年薪25-70万（根据个人签约业绩核定）（备注：提成按当届展会结算(3-10万)*4季度）

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；9、完成上级交派的其他临时性工作任务。三、任职要求1、***-45岁之间，大专及以上学历，行业优秀者可适当放宽要求；2、6年以上建材、家居、电器等同行业以及大型家居建材卖场等相关行业运营管理经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。5、公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目而定四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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张女士

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岗位职责：1、直播运营：撰写直播话术脚本，负责区域内房产项目的直播出镜及短视频拍摄，与观众实时互动，提升直播间活跃度，借助抖音直播渠道向用户传递楼盘详情，并引导客户实地看房；2、获客营销：依据公司设定的业绩目标，落实直播引流与转化任务，定期开展直播数据追踪与效果分析，优化后续直播策略；3、配合运营等相关岗位推进MCN体系下的各项业务执行与指标达成；4、完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1、全日制大专及以上学历，房地产管理、市场营销、传媒类相关专业优先考虑；2、具备1年以上直播实操经验，同时有1年以上房地产营销工作经验；3、掌握房地产、经济、金融、营销传播及媒介运作等基础知识；4、熟悉短视频制作与直播流程，具备客户邀约到访及后续跟进的专业能力；5、具备良好的语言表达能力、抗压能力、执行力以及持续学习能力等综合素质。

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曹女士

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岗位职责：1、参与房地产项目定位、销售及收官阶段的全流程营销策略制定与落地执行；2、开展市场、地块、项目及竞品的分析与持续监控工作；3、整合内外部资源与协作关系，推动营销目标的实现。任职资格：1、本科及以上学历，房地产、市场营销、传播学、管理学、建筑、土木工程等相关专业优先，有营销或创意类实践经验者更佳；2、具备出色的沟通能力与文字表达能力，性格积极热情，自我驱动，富有创造力并注重团队合作；3、首年将至集中基地进行培养，轮岗参与销售与策划相关工作。

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曹女士

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岗位职责：1、制定门店运营规范及月度业绩指标，确保高效达成公司下达的各项任务；2、定期向公司提交业绩进展报告及相关数据分析材料；3、搭建销售团队，负责销售人员的日常管理，实施有效的激励与辅导以推动成交转化；4、对销售人员每日工作任务及执行结果进行量化跟踪与评估；5、定期组织销售人员开展业务技能与服务标准方面的培训工作。任职要求：1、大专及以上学历，优秀者可适度放宽学历要求；2、5年以上房地产二手业务领域工作经验，具备2年以上同级别或更高层级管理岗位经历；3、熟悉行业相关政策法规，掌握房地产交易全流程操作；4、具备出色的团队管理与销售推进能力；拥有较强的判断决策力、执行力；责任心强；市场敏感度高；注重团队协作。门店地点：南京南部新城、仙林、雨花、燕子矶等

南京

曹女士

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职位介绍团队管理 运营管理 战略管理 市场营销管理 经营管理 战略规划 销售管理 团队搭建 招商管理 公关管理一、薪资结构：基本工资＋绩效工资（约25-40万）＋年终分红＋社保 综合年薪：50-80万二、岗位职责:1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）招商策略、目标及执行计划，并推动落地实施，为运营提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及业务开展情况，及时优化招商（销售）方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、负责分公司招商工作及日常培训，推进招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、构建高效协作机制，确保分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预判和情报报告，为经营决策提供参考依据；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，统筹危机公关应对方案，助力提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核及日常运营管理，协同人力资源落实培训安排、业绩评估、人员调配等工作，强化业务过程监督；三、任职要求:1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经验；3、具备较强的领导才能、组织协调能力、沟通表达能力、责任意识与职业操守；4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业道德和敬业态度；5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体频次与时长依项目实际推进情况确定；四、福利待遇:1、8个月双休＋4个月单休（每届展会结束后连休2天）；2、每年5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况而定；3、公司提供带薪培训支持，每年至少1次外部付费学习机会（依岗位级别及发展需要安排）；4、享受年度健康体检（根据公司实际运营情况执行）；5、享有节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；6、每半年进行一次薪酬评估，结果可能上调或维持不变；其他信息行业要求 全部行业职位福利年度旅游 绩效奖金 年终奖金 带薪年假 团队聚餐 节日礼物 定期体检 年底双薪 发展空间大 五险

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张女士

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一：薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约25-40万）+年终分红基本月薪：15000-35000元/月综合年薪：60-150万社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二：岗位职责：1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防和改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业动态及产业发展变化，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供参考依据；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，妥善处理突发事件，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员调配等工作，强化业务全流程监督；9、落实上级交办的其他临时性工作任务。三：任职要求1、***-45岁之间，大专及以上学历，行业内表现突出者条件可适度放宽；2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验；3、具备较强的领导才能、组织协调能力、沟通协作能力、责任意识与职业操守；4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；拥有良好的职业道德与敬业态度。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息3天）；2、每年5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况安排；3、公司提供带薪培训，每年至少1次外派付费学习机会（依岗位级别和公司发展实际而定）；4、定期组织健康体检（根据公司运营情况安排）；5、享受节日关怀礼品及员工生日会等人文福利；6、每半年进行一次薪酬评估，有机会上调薪资，亦可能维持不变。

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张女士

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福利待遇：1. 朝九晚六，周末双休，享受法定节假日，缴纳五险一金；2. 提供舒适的工作环境，系统化的知识与技能提升培训；3. 健全的管理体系，清晰的晋升通道，充足的职业成长机会；4. 定期举办生日庆祝、户外活动、团队拓展、集体旅游等丰富团建项目；5. 底薪加提成模式，收入与业绩紧密挂钩。岗位职责：1. 负责江苏区域已合作教育行业客户的日常关系维护；2. 开展江苏地区高校领域的新媒体整合营销、互联网广告及相关业务对接；3. 维持与客户的高效沟通，持续完善客户资源信息库；4. 结合产品市场定位，主动挖掘潜在合作机会，推进新业务落地；5. 掌握公司各类产品特性，为客户提供定制化解决方案，达成销售任务目标。任职要求：1. 全日制本科及以上学历，具有一年以上销售或客户维护经验，具备互联网或大客户销售背景者优先；2. 性格开朗乐观，沟通表达流畅，具备良好的协作精神与责任意识；3. 了解基本商务交往礼仪，形象端正，气质良好，思维敏捷且富有亲和力；4. 具备较强的计划执行能力、组织协调能力及现场应变能力。

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