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工作内容1、负责咨询项目全周期的统筹管理，保障项目进度与交付质量；2、依据项目具体要求，推进并落实各项实施任务；3、参与项目的分析研究、方案研讨及商务谈判等相关工作。任职要求1、拥有良好的学习能力与高效执行能力；2、具备优秀的沟通表达水平和清晰的逻辑思维能力；3、积极进取，抗压能力强，具有明确的职业目标和发展方向。

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桑女士

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顺丰招司机A2山东济南招聘A本司机：人数：6人年龄：48岁以下车头配置：单线直达挂车配置：济南一太原单驾月工资：13000元，可以预支，预支工资不超50%，有想做的司机师傅电话沟通

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王先生

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岗位职责：1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务2.保持餐区整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料3. 主动观察顾客需求，提供礼貌、热情、细致的服务体验4. 配合厨房与吧台高效协作，确保出餐与服务节奏顺畅5. 如实反馈顾客意见，协助提升服务质量与客户满意度任职要求：1. 对服务行业有热情，形象端正，沟通表达清晰2.具备良好的服务意识与团队协作精神3.能适应轮班制及节假日工作安排4. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先5. 最低学历不限，身体健康，无传染性疾病

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郝先生

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一、应聘条件：1、年龄18-58周岁；身高170cm以上，有无保安工作经验均可2、无犯罪前科记录，无任何疾病，身体健康3、退伍军人优先二、岗位职责：门岗，巡逻，夜巡防火防盗三、工作待遇：免费提供食宿，四季衣服，被褥，劳保用品

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王女士

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小店区富士康附近办公单位楼需要夜班坐岗2名，工资2400/月管吃住，上班时间19.00-7.00，工作简单，轻松不累，能来的抓紧联系。名额有限，有意者速速报名李队【同微信】

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李先生

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负责新能源工程机械、土方机械装备整车控制器（VCU）的系统设计、需求分析、功能定义、集成、测试验证及量产支持，确保VCU满足整车性能、功能安全、法规及质量要求，是新能源汽车动力系统及整车控制策略的核心设计者和集成者。 主要职责 1、系统需求分析与功能定义： 分析整车需求、客户需求及法规要求，将其转化为VCU具体的、可验证的系统级和软件级需求规格书。 定义VCU的核心控制功能，如：整车驱动模式管理、扭矩协调与仲裁（驱动/制动）、能量管理（高压/低压）、热管理控制策略、整车状态管理、故障诊断与处理策略、上下电流程控制、充电控制（与BMS/充电机交互）、再生制动协调等。 与动力总成（电机、电池、发动机（混动））、底盘（ESP/ABS）、车身电子、热管理、智能驾驶等子系统工程师紧密协作，定义清晰的接口规范（信号、通信、诊断）。 系统架构与方案设计： 2、设计VCU的硬件/软件系统架构，确保满足功能、性能、安全性和成本目标。 负责或参与VCU硬件平台选型、元器件选型评估。 定义软件模块划分、数据流、控制逻辑框架。 应用AUTOSAR架构理念进行系统设计（如适用）。 3、功能安全： 基于ISO 26262标准，进行VCU相关项定义、危害分析和风险评估、功能安全目标设定。 制定VCU的功能安全需求，并将其分解到系统和软硬件层面。 参与安全机制的设计和验证。 4、系统集成与验证： 主导或参与VCU与整车其他控制器（BMS, MCU, TCU, ESP等）的集成测试。 搭建和利用MIL/SIL/PIL/HIL测试环境，进行VCU控制策略模型和软件组件的仿真测试与验证。 规划并执行VCU的台架测试和实车测试（包括标定、功能验证、性能测试、故障注入测试等）。 分析测试结果，定位问题，推动问题解决闭环。 5、控制策略开发与仿真： 使用MATLAB/Simulink/Stateflow等工具进行控制策略建模、仿真和优化。 参与或指导自动代码生成及集成。 进行动力性、经济性、舒适性等整车性能仿真分析。 6、量产支持与问题解决： 支持VCU在试制和量产阶段的装车调试、标定和问题排查。 分析生产及售后反馈的VCU相关问题，提供技术解决方案。 编写和维护VCU相关的技术文档（系统需求文档、接口文档、测试规范、诊断规范、用户手册等）。 供应商管理： 与VCU软硬件供应商进行技术对接，评估供应商方案，管理供应商交付物质量和进度。 评审供应商提供的技术文档和测试报告。 任职要求 教育背景： 985或211统招本科及以上学历，车辆工程、自动化、控制理论与控制工程、电气工程、电子工程、计算机等相关专业。 专业知识与技能： 核心知识： 深入理解汽车电子电气架构、整车控制系统原理、新能源汽车动力系统（电机、电池、电控）工作原理。 控制理论： 扎实的自动控制理论基础，熟悉经典控制和现代控制方法。 工具链： 精通MATLAB/Simulink/Stateflow用于建模、仿真和自动代码生成。 熟悉嵌入式C/C++编程及调试。 熟悉汽车总线通信协议：CAN, CAN FD, LIN, Ethernet (如SOME/IP, DoIP)，及相关工具（CANoe, CANalyzer, CANape, INCA等）。 熟悉HIL测试系统（dSPACE, NI, ETAS等）的使用。 了解MIL/SIL/PIL测试流程。 熟悉版本控制工具（如Git, SVN）。 标准与流程： 深入理解ISO 26262功能安全标准及其在VCU开发中的应用。 熟悉ASPICE或CMMI等软件开发流程模型。 熟悉AUTOSAR架构（Classic / Adaptive）理念和应用。 熟悉汽车产品开发流程（如V模型）。 了解相关汽车法规（如国标、ECE等）。 标定： 了解基本控制参数标定流程和方法。 经验： 通常要求3-5年及以上汽车电子控制系统开发经验，具备VCU或新能源汽车核心控制器（如MCU, BMS）的系统工程、控制策略开发或测试验证经验者优先。 有完整的汽车电子控制系统开发项目经验（从需求到量产）。 能力与素质： 优秀的系统思维能力和问题分析解决能力。 良好的沟通协调能力和团队合作精神，能有效跨部门协作。 严谨细致，责任心强，有质量意识。 具备较强的文档编写能力。 具备一定的抗压能力和快速学习能力。 良好的英语读写能力（能阅读英文技术资料，部分公司要求口语沟通）。 加分项 有混合动力汽车（HEV/PHEV）VCU开发经验。 有矿用宽体车VCU开发经验。 有功能安全工程师认证。 有AUTOSAR实际项目经验。 有基于模型开发（MBD）项目经验。 有实车标定和路试经验。 熟悉UDS诊断协议及开发。 了解OTA技术。 了解基本的机器学习/人工智能在控制中的应用概念。

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先生

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负责电池储能系统（BESS）的整体方案设计、系统集成、调试及性能优化，确保储能系统安全、高效、可靠，满足客户需求与行业标准。主要职责1. 系统方案设计与集成主导储能系统整体架构设计（电池选型、PCS变流器、BMS、EMS、温控/消防系统集成）。定义系统电气拓扑（交流/直流侧结构）、通信协议（CAN/MODBUS/IEC 61850）及安全逻辑。编制技术规格书、接口文档、系统配置清单（Bill of Materials, BOM）。2. 跨系统协同与接口管理协调电池、PCS、BMS、EMS等核心部件供应商，确保软硬件兼容性。设计并验证储能系统与电网/光伏/风电/负荷的交互逻辑（如并网/离网切换、调频调峰策略）。支持电网接入合规性（如低电压穿越、谐波抑制、无功调节）。3. 工程实施与调试主导现场安装指导、系统联调及性能测试（充放电效率、响应时间、SOC精度验证）。解决集成过程中的技术问题（如通信中断、环路振荡、保护误动作）。制定HIL（硬件在环）测试方案，模拟真实工况验证系统可靠性。4. 安全与标准合规确保系统设计符合国际安全标准（UL 9540/ IEC 62619/ NFPA 855）。主导风险分析（FMEA）、热失控防护设计及消防系统集成。支持认证测试（如CE、UN 38.3、GB/T 36276）。5. 性能优化与数据分析基于运行数据优化系统控制策略（如寿命均衡、温度管理、充放电曲线）。开发系统级仿真模型（MATLAB/Simulink, PSCAD）预测长期性能。6. 文档与技术支持编写技术手册、调试报告、运维指南。为销售、客户提供技术方案支持，解答系统集成相关问题。任职要求教育背景本科及以上学历，电气工程、自动化、能源与动力工程、电化学等相关专业。专业知识与技能核心知识：精通电池储能系统架构（集中式/组串式/分布式）。熟悉锂电池特性（磷酸铁锂/三元）、老化机理及BMS功能（SOX估算、均衡策略）。掌握电力电子技术（PCS拓扑、IGBT/SiC应用）、电网标准（IEEE 1547, GB/T 36547）。工具能力：电气设计工具：AutoCAD Electrical, EPLAN（电气图纸设计）。仿真工具：MATLAB/Simulink, PSCAD/ETAP（系统建模与电网交互分析）。数据分析：Python/SQL（运行数据挖掘）。安全标准：熟悉储能安全规范（UL 9540A, IEC 62933）及消防设计（气溶胶/全氟己酮）。经验要求3年以上储能系统/微电网/光伏集成经验，具备完整项目交付经历（从设计到投运）。有BMS、PCS或EMS供应商协作经验者优先。熟悉电网调度协议（如AGC/AVC）者优先。能力与素质系统级问题解决能力（如环流抑制、谐振分析）。跨部门协调能力（与硬件/软件/结构团队协作）。较强的文档撰写与汇报能力。英语读写熟练（技术文档、国际标准查阅）。

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岗位职责：负责齿轮加工设备（如刮齿机、铣齿机、磨齿机等）及加工中心的机械结构开发，涵盖方案构思、精细化设计及工程图制作；参与设备零部件的选型、力学计算与性能分析；协同电气工程师推进设备整体设计与现场调试工作；跟进产品生产制造流程，及时处理相关技术难题；参与新型设备的研发及现有技术的优化升级。任职要求：本科及以上学历，机械设计制造及其自动化等相关专业背景；3年以上机床设计领域工作经验，具备齿轮类加工设备设计经历者优先考虑；掌握机械原理、机械设计方法及制造工艺相关理论知识；熟练操作AutoCAD、SolidWorks等主流设计工具；了解常用电气元件及PLC控制技术，有西门子、发那科等品牌控制系统应用经验者优先；具备较强的外语（英语/德语）交流能力，富有团队协作意识，工作态度严谨，积极主动。我们提供：具有市场竞争力的薪资水平和完善福利体系；清晰的职业成长路径和晋升发展空间；和谐融洽的工作氛围以及高效的团队协作机制。

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岗位职责：1. 负责工程机械设备在海外区域的市场拓展与品牌推广，达成公司下达的销售目标及回款任务；2. 与客户建立并维护长期稳定的合作关系，确保所售设备货款按时回收；3. 协助搭建海外经销网络，参与制定渠道准入标准、考核机制及相关管理制度；4. 统筹所在国家或区域市场的渠道布局、开发与日常运营，拟定本地化营销策略与发展规划；5. 收集、整理并分析市场、客户及竞争对手动态信息，为公司制定海外销售政策提供决策支持；6. 主导商务洽谈，签订销售合同，跟进订单执行，协调解决售前售后各类问题，保障客户满意度。岗位要求：1. 具备三一、柳工、徐工、中联、临工、斗山、CAT、山河智能等企业国际营销从业经历，本科及以上学历，有海外营销实战经验者优先；2. 熟悉工程机械海外市场运作模式，具备市场资源，拥有代理商开发与管理经验，或有海外机构筹建、规划及服务网络建设经验者更佳；3. 有海外市场产品经理或服务经理工作经验，累计三年以上相关领域从业经历；或精通葡萄牙语、西班牙语、法语及适用于东南亚、中东地区的小语种，语言能力全面，可熟练进行听说读写，并能适应频繁海外出差。

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岗位职责：1. 负责公司质量、环境等管理体系的建设、统筹规划及持续优化，主导质量团队的搭建与管理；2. 组织编制、修订、审核并发布质量管理体系文件，确保文件内容准确、齐全且有效执行；3. 策划并推动内部与外部质量审核工作的实施，保障体系运行合规。任职要求：1. 具备3年以上叉车类质量体系管理经验，或5年以上工程机械类产品相关工作经历；有杭叉、合力、丰田、林德、徐工、三一、比亚迪等企业从业背景者优先；2. 精通质量体系构建流程，具备从0到1搭建质量管理系统的实践经验者优先；3. 掌握各类质量控制标准、方法与作业流程，能高效识别并处理质量问题；4. 熟知国内外质量标准及相关认证规范，具有TSG 81项目经验者优先考虑。

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工作职责：1. 初期主要负责区域营销渠道的开拓与建设；2. 与客户建立并保持长期稳定的合作关系，协助维护优质客户资源；3. 通过与客户的日常交流与深入沟通，识别客户需求，推动线索向商机转化；引导客户明确购买意向，完成合同签署及产品交付流程；4. 负责区域内叉车产品大客户的直接销售、代管服务及回款管理。任职要求：1. 具备3年以上工程机械或物流设备领域国际市场营销经验，有叉车行业背景者优先，了解叉车产品的市场特点及客户核心需求；2. 须有三年以上海外驻点工作经历，能够接受长期外派或频繁出差；3. 具备较强的英文或目标国家语言沟通能力，拥有该国留学、生活或工作经历者更佳；4. 有成功独立开发海外市场渠道的实际案例，擅长维护大客户关系，并能有效推进复杂订单的谈判与落地。

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任职资格：1. 本科及以上学历，机械、国际贸易、市场营销或管理类相关专业优先；具备MBA学位或海外学习经历者更佳。2. 具备5年以上工程机械、商用车或工业设备领域海外市场工作经验，其中至少3年担任海外营销团队高级管理职务，直接领导多名区域或国家经理。3. 具有全球化视野，曾成功主导覆盖三个及以上大洲的市场运营，具备从零构建海外营销体系或实现海外业绩倍增的实战成果；深入了解锂电新能源设备在主要国际市场中的竞争态势与发展方向。4. 优先考虑来自工程机械或叉车行业领先企业、中国制造业500强企业海外业务部门，并曾担任部门负责人或核心业务板块管理者的人选。5. 能结合全球宏观经济环境、行业演进趋势及公司战略目标，制定清晰可执行的3-5年海外市场发展路径。6. 擅长海外营销组织的搭建与优化，建立高效的跨区域协作机制，具备出色的团队培养与管理能力。7. 精通海外市场全链条运营管理，涵盖渠道建设、价格策略、品牌推广、售后服务及风险管控等体系的设计与持续改进。8. 英语流利，可作为日常办公语言，能独立完成高层商务谈判与战略对话；掌握其他外语者更具优势。9. 具备卓越的领导力、判断力和跨职能协同推动力；思维前瞻，注重结果，能适应频繁国际出差。岗位职责：1. 基于公司整体战略规划，制定锂电叉车业务的全球市场营销战略，明确目标市场选择、进入模式、产品定位、品牌方向及渠道布局方案。2. 制定年度海外销售目标，并合理分解至各区域（国际区域经理）；建立有效的绩效追踪机制，按月度、季度审核区域业绩数据，通过分析识别问题，指导区域调整策略，确保全球销售任务达成。3. 构建海外营销人才梯队，落实关键岗位接班人计划，打造高效协同、追求卓越的团队文化，提升团队专业能力与作战水平。4. 统筹规划海外售后服务体系建设，优化服务流程标准，提高客户满意度与忠诚度，支撑品牌形象提升。5. 牵头推进海外品牌战略实施，策划并落地重大市场活动（如国际展会、新品发布等），增强品牌在全球市场的认知度与影响力。6. 协同研发、生产、财务、售后等内部资源，为海外市场提供有力支持；参与重大海外项目决策及高层级谈判，推动项目顺利执行。7. 持续跟踪全球政治经济变化、贸易政策调整及行业竞争格局演变，及时识别潜在风险与机遇，向管理层提出战略性应对建议，保障海外业务可持续增长。

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任职资格：1. 本科及以上学历，机械类、国际贸易、市场营销或相关语言类专业优先。2. 具备3年及以上工程机械或工业车辆行业海外市场工作经验，其中至少1年团队管理经历，需直接带领过3人以上海外营销团队；有成功开拓新市场或从竞品手中赢得市场份额的实际案例者优先。3. 拥有2年及以上常驻海外工作经历，或频繁出差所辖大区的经验，熟悉该区域多个国家的市场环境与业务特点。4. 来自工程机械或叉车领域领先企业海外营销体系，且在职期间业绩表现优异者，予以重点考虑。5. 英语流利（必备条件）；掌握所负责大区主要语言（如西班牙语、俄语、法语等）者，视为加分项。6. 具备出色的跨文化沟通能力、问题协调能力及抗压能力；能适应高频次国际差旅，每年累计驻外或出差时间不少于6个月。岗位职责：1. 根据公司下达的大区年度销售任务，结合各国市场实际状况，合理分解目标至各下属营销经理，并制定切实可行的考核机制，确保整体目标有效达成。2. 直接管理大区内多名营销经理，负责其日常指导、绩效评定、能力提升及职业发展支持；定期召开大区销售会议，复盘业绩进展、交流实战经验、解决业务难题，持续提升团队综合战斗力。3. 制定分国家、分产品线的渠道拓展策略，指导营销经理完成代理商开发、评估、签约及后续维护工作；妥善处理区域内的渠道矛盾，规范价格管理，推动渠道体系良性发展。4. 主导区域内重大客户及战略性项目的商务谈判与客户关系推进；在营销经理执行关键项目时，及时调配资源并提供现场支持，保障项目顺利落地。5. 持续关注大区各国市场变化、竞争态势及政策调整，及时向上级汇报相关信息，并协同团队优化区域营销方案，增强市场竞争力。6. 监控大区内各国家应收账款风险，建立有效的风险预警机制，确保资金安全；严格督促各营销经理及代理商执行公司合规要求，规范各项业务流程。

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岗位职责：1. 负责公司质量、环境等管理体系的搭建、统筹规划及持续优化，主导质量团队的组织建设；2. 组织开展质量管理体系文件的起草、更新、审定与发布工作，保障文件内容准确、齐全且有效执行；3. 统筹安排内部与外部质量审核工作的实施与跟进。任职资质：1. 具备3年以上叉车行业质量体系管理经验，或5年以上工程机械类产品相关从业经历；有杭叉、合力、丰田、林德、徐工、三一、比亚迪等工作背景者优先考虑；2. 精通质量体系构建流程，具备从零到一建立质量体系实践经验者优先；3. 掌握各类质量控制标准、方法与作业流程，能高效识别并处理各类质量问题；4. 了解国内外常见质量标准及认证规范，持有TSG 81相关项目经验者优先录用。

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