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1、负责仓储订单波次规则维护及异常订单波次创建工作；2、负责质量问题原因细化、核查及客诉工单处理；3、负责日常客户需求沟通，企微对接工作；4、负责协助中控处理仓储账单确认、核对工作（无专职账单人员）。工作时间10小时左右，有白夜班排班，春节放假7-8天。

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孙女士

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工作内容：1.负责开车配送日用百货.五金，建材，家具，鞋服布料，花草苗木等物品.公司提供车辆。2.跑城区短途及省内小长途.无需装卸.3.服从公司安排.按订单完成配送任务年龄23-54周岁周岁.持有C1及以上驾驶证.开车熟练.会看导航.无酒驾.醉驾及重大交通记录.工作时间；每天8-10小时.自由安排.每月休息4天.可自行安排休息.工资月结可日结，

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苏女士

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销售岗位职责：1、负责机油产品销售，开发新客户并维护现有客户，拓展销售渠道，达成销售目标；2、收集所在区域市场动态，分析竞品情况，掌握行业发展趋势；3、策划并落实辖区内各类销售活动，确保销售任务顺利完成；4、积极开拓渠道资源，跟进潜在合作客户，推动重点渠道项目落地；5、与客户保持良好互动，及时传递客户反馈，响应客户需求，提升客户满意度；任职要求：1、具备1年以上汽车润滑油养护或易损件销售经验，或有快消品行业销售背景者优先；2、了解本地市场环境，掌握汽车保养基础知识，具备扎实的销售实战能力；3、热爱销售工作，学习能力强，具备出色的沟通表达与人际协调能力；4、开发区域：绍兴地区工作地点：绍兴请确认工作地点为绍兴；薪资福利：无责底薪+绩效月奖金+年终奖若您渴望高收入，欢迎加入，公司提供广阔发展平台，收入由能力决定！本公司深耕汽车后市场多年，专注润滑油、齿轮油、刹车油等油品贸易，与壳牌、美孚、嘉实多等国际知名品牌保持长期合作，并取得壳牌、道达尔、雪佛龙等多个品牌的区域总代理资质。目前业务覆盖杭州、绍兴、金华、抚州等城市，服务客户超3000家，赢得业内广泛认可！

杭州

柯女士

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杭州市萧山区招氩弧焊工，工厂内长期做，做一天算一天，早上7点到下午5点。中午休息1小时。要有焊工证。年龄不超过45岁。

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褚先生

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如果你不甘于平凡，渴望实现高薪目标，厌倦了盲目“扫楼”和“陌拜”，这里正是你的机会！1、精准客户资源：公司通过抖音持续引流，客户主动留电表达意向！无需从零开拓，前端客服已协助完成邀约，你只需携带色板，上门完成签单即可。2、首月享受4500元保障薪资，第二个月起采用“高底薪（4500）+提成”模式，销售团队精英平均月薪过万，收入上不封顶，全凭实力！3、全面保障支持：公司配备新能源电车供工作使用，统一缴纳社保，助你专注业务，无后顾之忧。4、工作时间：每日8:00-18:00，每月休息4天，节奏合理，劳逸结合。任职要求：具备销售工作经验，持有驾照并能熟练驾驶，沟通表达能力强，有强烈赚钱意愿！

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程女士

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工作内容：1、负责为公司内部师傅分配派单任务2、跟进并处理订单后续相关事宜3、需与师傅及业主保持良好沟通，无经验可培养，性格积极乐观、外向健谈，具备较强沟通能力者优先上班时间8:30-18:00，做六休一，首月薪资4000，次月调整为4500，提供工作日中餐，团队氛围融洽，定期组织聚餐与团建活动~

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程女士

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综合薪资：4000 - 9000+元（无责底薪4000元 + 提成，上不封顶！）您的工作：1.承接抖音平台的优质流量资源！客户主动留下联系方式，您负责电话沟通并邀约到店。2.每日主要拨打十余个意向客户电话，协助安排上门了解事宜。3.后续由专业销售经理负责洽谈成交，您无需外出跑单，专注完成邀约环节即可。有无经验皆可，入职即享带薪培训支持。包吃：免费提供午餐、晚餐，节省开支更省心！工作时间：上午9:30 - 晚上20:30（中间休息2小时），具体为9:30-11:30，12:30-17:30，18:30-20:30，月休4天公司氛围融洽，定期组织聚餐、团建及下午茶活动~期待您的加入！

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程女士

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岗位职责： 1、协助橱柜设计师完成设计方案的绘制与修改； 2、配合设计师进行客户沟通，整理设计需求与反馈； 3、负责设计图纸的整理归档及材料清单的初步编制； 4、参与现场测量的辅助工作，确保数据准确； 任职要求： 1、具备基础的室内设计或家具设计相关知识； 2、熟练使用CAD、酷家乐等设计绘图软件； 3、具有良好的空间理解能力和审美能力； 4、工作细致负责，具备较强的团队协作意识；

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常女士

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“”岗位职责1.熟练掌握CAD软件2.能看懂家具结构三视图，熟悉家具连接结构 和加工工艺3.最好有全屋定制拆单经验4.有对接客户的经验，熟悉橱柜的整体构造，能够独立量尺，与客户对接及下单。任职要求：1.大专及以上学历2.熟练掌握CAD软件3.能看懂家具结构三视图，熟悉家具连接结构 和加工工艺4.最好有全屋定制拆单经验5.有良好的协调能力和抗压能力6.薪资面议公司为有能力者搭建舞台，为实干者提供土壤。只要您有能力，在这里就可以尽情发挥

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常女士

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1、承担各类工程项目中涉及的平面广告创意与设计；2、负责公司品牌推广、对外宣传及广告、产品、活动等视觉呈现的设计工作；3、独立完成海报、宣传册、折页、产品手册、X展架等平面物料的设计任务；4、准确把握设计风格，合理规划色彩搭配、版式布局，进行图片处理与后期优化；5、积极与相关部门协作沟通，确保设计工作的顺利推进与落实；6、完成上级交办的其他临时性设计任务；

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戴先生

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工作内容包括不限于:1. 承担月度会计报表的编制、复核及上报任务，确保数据真实可靠、计算精确、内容齐全、提交准时。2. 组织公司各类财务指标的统计、整合与传递，满足内外部对财务信息的使用需求。3. 负责公司会计凭证的制作，确保原始单据合法合规、内容属实、手续齐全、金额准确；记账凭证所使用的会计科目设置科学、规范无误。4. 落实公司日常财务核算工作，涵盖原始票据审核、记账凭证编制、各类账册登记及归档管理。5. 妥善保管会计凭证、账簿、财务报表及相关会计资料，负责会计档案的整理归集与移交工作。任职要求:1. 财务或会计专业中专及以上学历，具备会计从业资格证书。2. 有财务会计相关工作经验者优先，熟悉会计报表操作流程、掌握会计准则及相关税务法规，能熟练操作财务软件及办公自动化工具。3. 具备较强的学习能力、独立处理业务的能力以及财务分析能力。4. 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力、团队合作意识和职业操守。

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戴先生

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主要诉求：为工贸一体企业，寻找具备0-1搭建新团队、推动组织变革经验者，优化组织架构与人力资本配置完善人才评估机制，构建系统化绩效考核体系有制造业HRBP从业背景者优先考虑1、根据公司业务发展需求，分析组织职能与权责分配现状，提出优化调整方案；2、结合公司整体战略目标，协同制定本部门年度目标及人力资源规划与招聘计划；3、依据部门工作安排，预估人力成本及相关费用，编制年度预算并落实执行管控；4、围绕公司经营方向，基于人力资源数据分析与预测，制定人力发展规划与编制方案，并据此推进教育培训工作的组织实施；5、设计、推动并持续优化人事管理制度及操作流程，确保制度落地与高效运行；6、统筹开展下属员工的绩效考评、奖惩实施、岗位晋升与调配管理；7、开拓、建立并维护多元化招聘渠道，持续建设企业人才储备库；8、健全员工入职、转正、调动、考核、奖惩、离职、档案管理等全流程人事作业体系；9、以提升企业品牌形象、传播企业文化、构建人才梯队为目标，策划并执行公司整体培训发展计划；10、主导薪酬年度预算编制，拟定薪资调整方案，经审批后监督实施过程。任职要求：1、人力资源、行政管理或相关专业毕业；2、累计10年以上行政人事领域工作经验；3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务协调与处理能力；4、工作责任心强，具备出色的语言表达与沟通技巧，情商较高；5、熟练掌握劳动用工相关政策法规及人事管理实务要求

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戴先生

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1、参与各类工程项目中涉及的平面广告创意与设计；2、承担公司品牌形象推广、对外宣传物料及产品、活动相关的视觉呈现工作；3、独立完成海报、宣传册、折页、产品手册、X展架等平面类设计任务；4、准确把握设计风格，合理规划色彩搭配、版面布局，负责图片处理与整体视觉优化；5、积极与相关部门协作沟通，确保设计需求高效落地；6、配合上级交办的其他临时性设计任务；

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戴先生

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工作内容：1、负责日常凭证编制，账簿登记，财务报表编制及纳税申报工作；2、办理增值税发票的开具与认证相关事宜；3、开展成本核算，管理应收应付账款的对账与清理，及时跟进发票及货款回收；4、监督仓库开展存货盘点，准确处理盘盈盘亏事项；5、完成年度汇算清缴及工商年检公示等相关工作；6、完成上级交办的其他事务；岗位要求：1、财务、会计、审计等相关专业，具备大专及以上学历；2、掌握会计核算流程，熟练操作用友软件；3、具有五年以上制造业总账会计工作经验，有高新技术企业经历者优先；

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戴先生

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主要需求：具备制造行业背景1、总体目标阐述核心目标：打造战略引领型人力资源体系，构建高效能组织生态能力维度：组织文化融合力、激励机制完整性、HR体系规范化2、年度重点目标及细分任务(1) 激发资深员工潜力，提高人均产出效能目标1：3个月内完善员工激励方案目标2：重塑绩效评估机制(2) 突破销售端人才供给瓶颈目标1：6个月内填补电商/外贸关键岗位空缺目标2：建设销售梯队人才库(3) 建立可持续发展的组织能力目标1：构建以业务需求为导向的培训机制目标2：增强企业文化认同感(4) 人力资源体系升级：建立标准化管理架构目标1：优化激励制度，形成短期、中期、长期相结合的多维激励体系目标2：开发人力资源效能监测看板，动态追踪招聘进展、组织效率、员工活跃度、文化落地情况等核心指标目标3：重构人力资源各模块管理体系，涵盖但不限于：用工合规风控体系、人才甄选机制、设计师职级晋升通道等3、人力资源战略意图说明通过文化渗透、激励再造、机制迭代三方面协同推进，系统性应对动力缺失与人才紧缺挑战，推动实现“人才浓度提升→组织能力跃迁→经营成果转化”的正向循环任职要求：1、相关专业毕业；2、具有10年以上行政人事领域工作经验；3、品行端正，乐观进取，具备良好的事务协调能力；4、工作严谨尽责，具备较强沟通表达能力，情商出众；5、精通劳动人事相关政策法规薪资待遇：五险 奖金 工资面议

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戴先生

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主要诉求：为工贸一体企业，需具备从0到1搭建新团队及推动组织变革经验，擅长优化组织架构、提升人力资本效能，完善人才评估机制，构建系统化绩效考核体系，具备HRBP实践经验，有制造业背景者优先考虑。1、根据公司业务发展需求，研究组织职能与权责分配的优化方案；2、结合公司整体战略目标，协助制定本部门年度工作目标及人员配置计划；3、依据部门工作安排，测算相关费用支出，编制并执行年度预算，实施有效成本管控；4、围绕公司经营方向，基于人力资源数据分析与预测结果，制定人力发展规划与编制方案，并据此统筹开展各类培训工作；5、设计、推动并持续优化人事管理制度及相关操作流程，确保制度落地与高效运行；6、组织实施所属人员的绩效考评、奖惩评定、职级调整等管理工作。7、开拓、维护多元招聘渠道，构建并运营企业人才储备库；8、健全员工招聘、入职、调动、考核、奖惩、离职、档案管理等全流程人事作业规范；9、以强化企业品牌形象、传播企业文化、建设人才梯队为核心目标，策划并落实全员培训计划；10、拟定薪酬年度预算方案，提出薪资调整建议，经审批后监督执行。任职要求：1、人力资源、行政管理或相关专业毕业；2、具备10年以上行政人事领域工作经验；3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务协调与处理能力；4、工作严谨负责，具备较强的沟通表达能力和高情商；5、熟练掌握劳动用工相关政策法规及人事管理实务

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工作内容：1、负责日常凭证编制，登记明细及总分类账，出具各类财务报表，并完成税务申报工作；2、办理增值税发票的开具与进项发票认证相关事宜；3、开展成本核算工作，管理应收应付账款的核对与清理，及时跟进发票取得及货款回收；4、组织并监督仓库开展存货盘点，准确处理盘盈盘亏事项；5、配合完成年度所得税汇算清缴及工商年报公示任务；6、完成上级安排的其他财务相关工作；岗位要求：1、财务、会计、审计等相关专业大专及以上学历；2、掌握会计核算基本流程，熟练操作用友财务软件；3、具备五年以上制造业总账会计工作经验，有高新技术企业从业经历者优先考虑；

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戴先生

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主要需求：1、总体目标阐释核心目标：打造战略引领的HR管理体系，推动高绩效组织生态建设能力维度：组织文化融合力、激励机制完整性、人力资源体系规范化2、年度关键目标及具体小目标(1)激发资深员工潜力，提升人均产出效能目标1：3个月内完善员工激励方案目标2：优化绩效评估运行机制(2)突破销售团队人力瓶颈目标1：6个月内填补电商/外贸关键岗位空缺目标2：建立销售人才后备梯队(3)增强组织可持续发展能力目标1：构建以业务需求为核心的培训机制目标2：加强企业文化认同感与团队向心力(4)人力资源体系升级：建立标准化管理结构目标1：升级激励模式，形成短期、中期、长期联动的复合型激励机制目标2：建设人力资源效能监测平台，动态追踪招聘进展、组织效率、员工活跃度、文化落地情况等关键指标变化目标3：全面梳理并重构人力资源各模块管理机制，涵盖用工合规防控、人才甄选流程、设计师职级晋升体系等内容3、人力资源管理战略意图说明通过文化融入、激励重塑、机制迭代三方面协同推进，系统化应对动力缺失与人才断层挑战，最终实现“人才质量提升→组织运作提效→业绩成果转化”的正向闭环。任职要求：1、具备相关专业背景；2、拥有10年以上行政人事领域工作经验；3、品行端正，积极乐观，具备事务协调与执行能力；4、工作严谨尽责，具备良好沟通表达能力，情绪管理能力强；5、熟练掌握劳动人事相关政策法规薪资待遇：五险奖金工资面议

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戴先生

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