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跨境电商运营专员（香港方向·含客服轮值）岗位性质：全职（单休）核心覆盖：香港跨境电商运营 + 内地/香港客服轮值 + 跨平台社媒/社群管理团队配置：与另一位全职专员搭档，实行假期/休息日轮值制，确保内地、香港后台全年无空档。一、核心岗位职责（一）香港跨境电商运营核心工作1. 店铺与账号运营：负责香港本地电商平台（如Hong Kong TV mall）、品牌社媒账号（Facebook/Instagram/WhatsApp Business）的日常运营，包括商品上下架、信息优化、活动对接、评价管理，保障店铺/账号正常运转。2. 订单与跨境物流：统筹香港订单全流程，从订单核对、仓库对接、发货跟进，到物流轨迹查询、异常件（丢件、延迟、破损）处理，熟悉内地发香港的跨境物流规则与流程。3. 社媒与社群运营：负责香港用户社群（WhatsApp群为主）的搭建与维护，策划轻量化互动内容，提升粉丝粘性；同步更新社媒账号内容，配合品牌营销节奏完成引流转化。（二）内地&香港客服全时段保障1. 日常客服工作：负责香港客户的售前咨询（产品功效、适用场景、发货时效）、售中跟进、售后答疑，使用粤语/繁体中文/英文精准沟通，贴合香港消费习惯；兼顾内地客户基础咨询。2. 轮值保障机制：与搭档实行单休轮值，休息日需远程盯守内地、香港双后台，及时响应紧急客服咨询、处理订单异常；法定节假日按排班制，确保双市场客服不中断。（三）数据与协同工作1. 整理每日订单数据、客服记录、运营数据，形成简易日报，为团队决策提供支持；2. 配合品牌完成电商合规、产品素材整理、客户反馈收集等工作，协助优化产品与服务；3. 对接公司内地与香港团队，确保跨境业务流程顺畅（如资金对账、物流对接、合规审核）。二、任职要求1. ，35岁以下，粤语流利（必备），能熟练使用繁体中文打字，具备基础英文沟通能力；2. 经验要求：有1年以上香港跨境电商运营或客服管理经验，熟悉香港电商平台规则、物流体系及消费心理；3. 能力要求：细心严谨，有较强的问题解决能力，能独立处理跨境订单异常与售后纠纷；具备基础社媒文案撰写能力，会简单使用图片处理工具优先；4. 工作素养：适应单休轮值制，假期能远程响应工作，责任心强，有团队协作意识；5. 技能加分：熟悉中医养生/药食同源产品者优先（贴合公司业务）；持有香港身份证或熟悉香港生活习惯者优先。三、工作时间与轮值说明1. 常规时间：全职坐班，单休制（具体休息日与搭档协商确定）；2. 轮值规则：休息日/法定节假日，与搭档分工负责内地、香港后台，实行“一人休息、一人盯守”，确保客服响应时效与订单正常处理。

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张女士

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岗位职责1. 负责品牌短视频剪辑、图片编辑、文案排版及各大自媒体平台日常发布与维护；2. 使用广东话为海外客户提供在线客服、咨询回复及售后跟进；3. 熟练操作电脑及办公软件，对接云仓系统，完成订单处理、发货核对、库存管理；4. 配合主播完成直播助理工作，包括现场互动、产品协助、场控等；5. 协助完成品牌日常运营、活动执行及IP相关宣传工作。任职要求1. 会视频剪辑、图片修图，有自媒体运营经验优先；2. 广东话流利，可顺畅服务海外客户，沟通耐心、服务意识强；3. 熟悉电脑基础操作，了解电商发货、云仓流程者优先；4. 性格开朗不怯场，表达清晰，善于沟通，能配合直播工作；5. 做事细心、执行力强，对养生品牌/大健康行业有兴趣。

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张女士

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职责：1. 依据公司年度目标与营销规划，推进所辖区域销售工作，确保完成既定销售任务。2. 深耕现有海外客户资源，挖掘潜在需求，持续维护客户关系。3. 开展区域内代理商及经销商的拓展，并落实客户日常管理事务。4. 收集并分析市场最新动态，为业务决策提供有效信息支持。要求：1. 具备2年以上外贸销售或渠道开发经验，拥有品牌推广经历者优先考虑。2. 英语水平达6级以上，具备良好的书面表达与口语沟通能力。3. 熟悉AV音视频、LED、投影设备或安防监控等领域销售者优先录用。4. 逻辑思维清晰，工作主动性强，有意愿在音视频行业深耕长期发展。

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鲍女士

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职责：1. 依据公司年度目标与营销规划，推进所负责区域的销售工作，确保完成既定销售任务。2. 深耕现有海外客户资源，挖掘潜在需求，持续维护客户关系。3. 开拓区域内代理商及经销商渠道，并做好日常客户管理与支持工作。4. 收集并分析市场行情与竞争动态，为业务决策提供有效信息支持。要求：1. 具备2年以上外贸销售或渠道拓展经验，拥有品牌推广相关背景者优先考虑。2. 英语水平达六级以上，具备良好的书面表达与口语沟通能力。3. 有AV音视频、LED、投影设备或安防监控领域销售经验者更受青睐。4. 逻辑思维清晰，工作主动性强，立志在音视频行业实现长期职业发展。

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鲍女士

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“寻找匠心手艺人，共创美丽事业”爱帝宫正在寻找优秀的您！招聘职位：美容/修复师薪资待遇：综合薪资13k-18k+，（底薪+业绩提成+全额手工费，待遇优厚，多劳多得！）客户无忧：稳定高端客户入住，直接分配客户，无需自主拓客直接分配到手，省心省力！上班时间：长白班8:30-17:30（无夜班）福利待遇：免费带薪专业培训（无任何收费项目）、购买五险一金、包住宿包午餐晋升机制：（修复师师→产后督导→产后分院主管→产后分院经理）任职要求：1.形象气质佳160cm以上、善于沟通、性格开朗2.熟悉美容美体基本手法，大型美容会所两年以上,有产后修复师优先3.配合顾问制定客户入住后的护理方案，并根据具体情况实施定期跟进与回访。4.熟练掌握店内项目与产品，为顾客推荐合适的产后修复方案如果您对母婴事业充满热情，渴望用专业技能帮助新妈妈解决哺乳难题，欢迎加入我们温暖有爱的团队！

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董女士

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职责：1、承担音视频类产品硬件部分的开发任务。2、配合软件团队完成系统级联调工作。3、开展相关产品可靠性认证的实施与跟进。4、负责产品生命周期内的硬件维护与优化。5、参与硬件设计平台的搭建与持续完善。要求：1、具备通信、电子、计算机、自动控制等相关领域工作经验。2、掌握嵌入式硬件设计方法，熟练运用HDMI、DP、USB、以太网等数字接口技术。3、具有高速信号处理或FPGA/CPLD编程设计经验者优先考虑。4、了解视音频行业标准，熟悉各类视音频接口的技术研发流程。5、掌握可靠性设计规范，具备实际的产品可靠性问题分析与改进能力。6、具备良好的协作意识及技术文档编写能力。

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鲍女士

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1.22-45岁，接受无经验(提供岗前技能培训，全程免费)2.护理，助产，婴幼儿托育服务，有生育照护经验的宝妈们3.负责，有爱心，有耐心，有同理心，细心4.身体健康，作风良好，无不良记录福利待遇远高于传统医疗行业并高于同行薪酬水平半年一次调薪，入职签订劳动合同，缴纳社保综合薪资6000-15000

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赵女士

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岗位职责：1.负责深圳地区二手房源的开发与客户接待，提供专业的房产咨询及买卖租赁服务2.通过线上线下渠道维护房源信息，确保房源真实性与时效性3.协调客户看房、谈判、签约等交易流程，提供全流程服务支持4.深入了解客户需求，匹配合适房源，提升客户满意度与成交效率5.遵守行业规范与公司制度，持续提升专业能力与服务质量任职要求：1.学历不限，有销售经验或房产相关经验者优先2.经验不限，具备良好的沟通能力和服务意识3.熟悉深圳市房地产市场者优先考虑4.积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力5.持有房地产经纪人协理证或相关资格证书者优先

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朱女士

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我们是最不像销售的销售团队！！！为什么我们最不像销售，一共4个特点，也是求职者最关注的4个点特点一：薪酬，我们的收入是82分布，老销售是28分布。80%入职一年以上的人月收入在2万以上；入职的大学应届生，高底薪，本科月均到手7935元，大专月均到手6884元！特点二：环境氛围，我们团队氛围已经完成职场整顿！我们是完成了职场整顿的新营销团队，平时销售团队吃吃喝喝在所难免，而我们这边不用阿谀奉承，不用溜须拍马，不用喝酒应酬，一共有三不用，同时我们还有三反对，反对官僚主义，反对形式主义，反对职场PUA。特点三：能力/实力上，我们的市占率和人均收入同步遥遥领先特点四：发展空间，可以实现零成本内部创业【薪酬待遇】经纪人收入自主制，薪酬福利包括底薪、各项补贴和奖金，超高业绩奖核算比例55%-80%：新手保护期（无业绩考核）本科薪酬9000元（底薪补贴绩效6000+职务绩效3000）大专薪酬8000元（底薪补贴绩效5000+职务绩效3000）高中薪酬7000元（底薪补贴绩效4000+职务绩效3000）发展期（有业绩要求）根据能力定岗定薪4600-11000，超高业绩奖核算比例55%-80%。更多员工福利：五险一金、节日关怀礼、年假、婚假、产假等。【工作的具体内容】1、通过小红书、抖音、安居客、乐有家网等渠道，开发和维护房源/客源；2、熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，；3、接待客户，提供业务咨询，带客看房、跟进磋商、谈判签约、跟进售后处理；【优质福利等着你】1.基本福利----五险一金、提供住宿2.有薪休假----年休假、产假、婚假、丧假等有薪休假；3.其他福利----团体娱乐健身活动、过节礼品、生日庆贺等福利【工作地点】公司总部在深圳，粤港澳大湾区多城有分店，你想去哪里呢？投递简历给你迅速安排

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张女士

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·通过高效的直播营销，提升与目标客户的互动效率，帮助客户准确理解产品价值，消除顾虑，增强购买意愿。在用户体验优化与市场洞察方面发挥重要作用，构建品牌与消费者之间的桥梁。岗位职责及权重一、直播交易促成支持 60%1. 结合品牌调性与产品特点，负责直播内容的策划撰写及流程规划。2. 承担产品讲解工作，针对观众提问提供专业解答与购物指导。3. 根据直播节奏与实时反馈，灵活调整直播内容与表达方式。4. 基于直播数据复盘结果，优化话术设计、互动模式与展示形式。5. 按平台规范要求，完成指定内容的创作与发布任务。6. 配合完成其他促进成交的相关支持工作。二、直播场景及账号的日常维护 20%1. 主导制定并执行直播账号的运营策略，持续优化维护方案。2. 按实际需要，推进账号内容的发布、更新及闭环管理。3. 负责账号粉丝运营，开展互动管理与关系维护。4. 参与直播环境的布置、迭代与日常维护工作。三、电商直播相关信息汇报 15%1. 定期或按需整理直播运营、销售表现、用户反馈等数据，进行分析并提交报告。2. 汇总并上报市场动态信息，包括竞品动向与用户需求变化。3. 同步平台规则更新及其他重要政策变动情况。4. 完成其他与市场信息汇报相关的临时任务。四、销售部其它工作协助 5%1. 根据公司安排，参与直播相关延伸工作，如产品学习、市场调研、品牌推广等。2. 协助完成销售团队提出的其他协作需求。答疑解惑：1. 灵珞的特点：丨诚信履约——信守承诺，言行一致。自2005年成立以来，灵珞始终保持零失信记录（涵盖供应商款项、员工薪资、奖金等，均按时足额支付）。丨共同成长——人才是企业发展的根本！为有理想、有能力的员工搭建发展平台，致力于培养骨干、成就梦想，是灵珞对员工最深层次的尊重。只要你有能力，各级管理岗位皆可期待，职业发展空间无上限。丨追求卓越——细节决定成败，五个90%相乘即低于及格线。坚持做到最好！灵珞坚信，极致并非功利选择，而是内在使命。超越同行只是起点，不断突破自我才是始终如一的目标。2. 灵珞的氛围：丨重承诺，依事实，讲道理，就事论事。丨“资历浅就没人听？”不会发生！谁说得对就听谁的。丨工作聚焦“解决问题”，主动发现问题、分析原因、提出对策。丨建章立制，流程清晰，工作有据可依，协作高效顺畅。丨绩效评估看实例、不评分，杜绝主观打压与不公平对待。丨淡化层级，彼此尊重，氛围平等轻松，坚守“不损人利己”底线，拒绝职场内耗。

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张女士

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截至2025年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！ 岗位使命：通过高效的答疑解惑及需求挖掘，结合全面周到的服务，让目标客户对产品形成正确认知，解除其在价格、品质、服务等方面的疑虑，在促成其购买产品的同时确保其获得完美的购物体验。 岗位职责及权重 一、 电商直营店铺交易促成55% 1.解答用户在售前和售中环节对品牌、产品、活动等方面的疑问，挖掘并引导用户需求，增强其对产品的信心，从而让目标用户购买到适合自己的产品。 2.为电商售后响应工作提供必要支持。 3.根据需求，完成电商直营店铺交易促成其它相关工作。 二、电商直营及分销订单处理25% 1.处理电商直营和分销订单，响应用户特殊需求（如开具发票等），及时处理并解决出现的问题。 2.跟踪订单发货后的物流情况，及时处理并解决出现的问题。 3.根据需求，完成电商直营和分销订单处理其它相关工作。 三、电商直营店铺信息汇报10% 1.汇总、反馈/上报电商直营店铺相关信息（包含用户需求等）的变化情况。 2.根据需求，完成电商直营店铺信息汇报其它相关工作。 四、销售部其它工作协助10% 根据需求，完成销售部其它工作协助需求。 任职要求： 1. 能接受团队内轮流周末（做五休二）、晚间在家值班（17:00-23:00）。 2. 具备良好的客户服务意识，有自主学习意识。 答疑解惑： 1. 灵珞的特点： l 诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金，均按时合规足额支付）。 l 共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。 l 追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 2. 灵珞的氛围： l 尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。 l “人微言轻？”不存在！谁对听谁的。 l 工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。 l 定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。 l 绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。 l 弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。 职位福利：五险一金、年终分红、全勤奖、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、月休八天 职位亮点：月休八天、五险一金、节日福利、全勤奖、年终奖

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截至2025年，灵珞职能岗位中，应届生及具备2年以内工作经验的往届生占比达45%，公司可签订实习协议（或三方协议）；新员工入职即配备专属指导人，依托完善的岗位培养与传帮带体系，为年轻人才提供充分的成长机会；管理岗位坚持内部晋升机制，致力于与你建立“一辈子”的长期发展伙伴关系！岗位使命：通过系统化信息收集与处理，结合严谨的数据统计分析与高效执行，为产品研发、销售及其他相关业务提供有力决策支持，推动产品研发提案落地与项目顺利实施。岗位职责及权重一、市场与用户情报的采集、整合与汇报 35%依据既定调研方向、目标或方案，开展调研执行工作，包括但不限于用户/市场调研的实施、用户需求的获取与分析、调研数据的归集、调研报告的撰写等。二、产品研发工作的协同支持 35%配合产品研发规划，推进相关任务落实，涵盖用户需求评估、产品提案编制、研发项目进度跟踪、产品资料整理、基础信息维护（如产品国标码）、产品上市全流程闭环跟进、用户反馈的汇总与分析等。三、VIP用户运营与维护 15%负责现有VIP用户的日常管理与关系维护，识别并拓展潜在高价值用户。四、知识产权文档管理与动态追踪 15%1. 统一归档并管理知识产权类文件资料。2. 定期监控已持有知识产权（如商标、专利）及申请中的项目进展，及时反馈状态变化。3. 搜集并整理竞争对手相关的知识产权信息。答疑解惑：1. 灵珞的核心特质：丨诚信履约——恪守承诺，言行一致。自2005年成立以来，灵珞从未发生任何失信行为（涵盖供应商款项、员工薪资、奖金等，均按时合规足额支付）。丨共同成长——人才是企业发展的根本！公司为有理想、有能力的员工搭建成长平台，注重人才培养与潜能激发，只要你足够优秀，各级管理岗位虚席以待，职业发展无上限。丨追求卓越——细节决定成败，五个90%相乘结果已低于及格线。我们坚信，做到极致并非选择，而是与生俱来的使命！超越同行只是起点，持续突破自我才是灵珞不变的目标。2. 灵珞的工作氛围：丨重契约、依事实、讲逻辑，对事不对人。丨“资历浅就没人听”？不存在！谁正确就听谁的。丨聚焦“解决问题”为核心，主动发现问题、剖析原因、提出对策。丨建制度、立流程，工作有章可循，协作清晰高效。丨绩效评价以实际案例为依据，不打分制，杜绝主观评价带来的不公平。丨淡化层级，倡导尊重与平等，氛围轻松融洽，坚守“不损人利己”底线，杜绝职场内耗与政治。

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灵珞有自己的IT研发团队、丰富的项目类型和成熟的项目管理方法，入职后还会安排一位指导人进行专业指导，既能丰富你的专业知识，还能帮助提升你的技术能力及管理能力，期待你在灵珞实现技术和管理双突破。 ·确保IT产品需求清晰明确、合理可行且可切实满足业务需求；同时，持续挖掘IT业务系统功能潜力，提升业务流程执行效率。 一、业务流程IT化需求的调研、分析、细化及转化 60% 1.根据已确定的业务流程IT化方向，协助IT产品经理完成业务流程IT化需求的调研与分析，将其转化为IT业务系统功能需求并进行细化。 2.编写并提交IT产品需求文档（包含但不限于原型图、交互设计文档、功能流程图等）。 3.根据需求，完成IT产品相关文档资料（如IT研发提案、调研评估报告等）的编写及准备。 4.协助IT产品经理推进IT产品（如需求、测试、项目管理等）相关工具或软件的应用，并负责日常维护。 5.建立、执行并优化IT产品需求文档制作相关规范（包含但不限于需求编写规范、交互设计规范等）。 6.根据需求，完成业务流程IT化需求调研/分析/细化/转化其它相关工作。 二、IT研发项目管理支持及IT业务系统运维支持 25% 1.协助IT产品经理完成IT业务系统需求的讲解说明。 2.协助IT产品经理完成IT研发项目成果闭环（如UI图审核、Demo审核、测试结果审核等）。 3.根据需求，完成IT研发相关文档资料（如IT业务系统上线评估报告等）的编写及准备。 4.协同IT产品团队完成IT业务系统的部署上线及培训实施。 5.对于已上线IT业务系统，提供功能答疑、使用培训等支持，挖掘系统功能潜力，协助处理出现的问题。 6.根据需求，完成IT研发项目管理支持及IT业务系统运维支持其它相关工作。 三、IT产品及需求相关文档资料管理 10% 归档、备份IT产品及需求相关的文档资料。 四、IT业务系统相关工作支持 5% 协助完成IT业务系统的日常运维，如服务器搭建及配置、系统用户和权限管理、数据导出等。 任职资格： 1. 大学本科及以上学历，英语四级以上，思维敏锐，有良好的文字功底； 2. 熟练掌握需求分析软件（如XMind）/交互原型图设计软件（如Axure）； 发展空间：管理岗、高级技术岗、横向执行岗位调动 答疑解惑： 1. 灵珞的特点： 丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金等，均按时合规足额支付）。 丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花 板。 丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 2. 灵珞的氛围： 丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。 丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。 丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。 丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。 丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。

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灵珞有自己的IT研发团队、丰富的项目类型和成熟的项目管理方法，入职后还会安排一位指导人进行专业指导，既能丰富你的专业知识，还能帮助提升你的技术能力及管理能力，期待你在灵珞实现技术和管理双突破。·确保IT产品需求清晰明确、合理可行且可切实满足业务需求；同时，持续挖掘IT业务系统功能潜力，提升业务流程执行效率。一、业务流程IT化需求的调研、分析、细化及转化 60%1.根据已确定的业务流程IT化方向，协助IT产品经理完成业务流程IT化需求的调研与分析，将其转化为IT业务系统功能需求并进行细化。2.编写并提交IT产品需求文档（包含但不限于原型图、交互设计文档、功能流程图等）。3.根据需求，完成IT产品相关文档资料（如IT研发提案、调研评估报告等）的编写及准备。4.协助IT产品经理推进IT产品（如需求、测试、项目管理等）相关工具或软件的应用，并负责日常维护。5.建立、执行并优化IT产品需求文档制作相关规范（包含但不限于需求编写规范、交互设计规范等）。6.根据需求，完成业务流程IT化需求调研/分析/细化/转化其它相关工作。二、IT研发项目管理支持及IT业务系统运维支持 25%1.协助IT产品经理完成IT业务系统需求的讲解说明。2.协助IT产品经理完成IT研发项目成果闭环（如UI图审核、Demo审核、测试结果审核等）。3.根据需求，完成IT研发相关文档资料（如IT业务系统上线评估报告等）的编写及准备。4.协同IT产品团队完成IT业务系统的部署上线及培训实施。5.对于已上线IT业务系统，提供功能答疑、使用培训等支持，挖掘系统功能潜力，协助处理出现的问题。6.根据需求，完成IT研发项目管理支持及IT业务系统运维支持其它相关工作。三、IT产品及需求相关文档资料管理 10%归档、备份IT产品及需求相关的文档资料。四、IT业务系统相关工作支持 5%协助完成IT业务系统的日常运维，如服务器搭建及配置、系统用户和权限管理、数据导出等。任职资格：1.大学本科及以上学历，有英语四级证书，思维敏锐，有良好的文字功底；2.熟练掌握需求分析软件（如XMind）/交互原型图设计软件（如Axure）；发展空间：管理岗、高级技术岗、横向执行岗位调动答疑解惑：1.灵珞的特点：丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金等，均按时合规足额支付）。丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。2. 灵珞的氛围：丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。

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岗位使命：通过对预算执行过程高风险费用监控，挖掘经营管理过程中的问题、并推进解决；通过配合预算、审计岗完成数据的收集、整理、复核、汇总，提供一流的预算、审计支持服务。 岗位职责及权重 一、协助公司级预算编制工作及数据复核汇总整理30% 1.预算编制基础数据收集、整理、汇总。 2.预算费用标准备案表征询、复核。 3.发起预算编制指令。 4.收入、成本、期间费用预算的复核汇总整理。 5.复核销售目标及新产品生产投入预算、预算图表整理。 6.根据上述需求与各预算团队沟通确认预算信息。 7.每年预算编制及调整工作结束后，按时同步大额费用支出及计提的费用金额。 二、协助公司级预算考核工作及数据复核汇总整理、高风险费用管控与监督35% 1.实际收支数据收集、整理、汇总、核对。 2.发起预算考核指令，定期对预算执行过程监控、分析，并提交预算执行报告。 3.收入、期间费用实际值与预算差异分析的复核汇总整理。 4.协助收集整理与比较财务报表有关的数据。 5.高风险费用管控与监督，定期对高风险费用进行分析及汇报，按制度推进闭环。 6.根据预算考核需求与各预算团队沟通核实预算执行情况。 7.每月填写部门活动经费信息同步给会计岗。 三、协助审计工作、推进例行审计15% 1.审计前期信息及审计过程样本收集、整理、汇总。 2.协助审计沟通访谈，同步沟通结果。 3.协助完成审计底稿。 4.对审计结果闭环。 5.协助完成“专项审计对象及项目明细表”的信息收集。 6.根据安排，推进例行审计。 四、财务数据及信息收集比对分析、香精采购审批、组织财务培训20% 1.协助年度财务报表分析工作的基础数据及信息收集。 2.协助专项财务分析工作的基础数据及信息收集。 3.根据生产部邮件推进香精采购需求审批，核对库存数据、预采购数据、审核采购需求是否合理。 4.外勤助手数据比对分析。 5.组织财务培训。 6.协助收集经销区域异常销售数据并对比挖掘问题。 7.其他数据收集。 答疑解惑： 1.灵珞的特点： 丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金，均按时合规足额支付）。 丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花 板。 丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 2. 灵珞的氛围： 丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。 丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。 丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。 丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。 丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。

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截至2025年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！ 岗位使命：通过对公司制度的管理（包含钉钉审批后台流程设置）、法务工作的管理，实现工作质量、效率和员工感受的和谐统一，并在一定程度上帮助员工树立工作标准化意识。 岗位职责及权重 一、公司级制度管理40% 1.制度内容的复核、修订提醒、更新、发布（及通知发送）。 2.制度清单及共享系统后台制度权限管理。 3.与制度内容相关的临时汇总/收集需求的响应。 4.其他共享文档的权限设置、管理、维护等。 二、钉钉审批后台管理40% 1.“钉钉审批”流程的管理（纳入、权限设置、持续维护等）。 2.钉钉审批清单、后台数据的管理。 3.协助对钉钉角色的设置调整。 三、法务接口10% 1.响应全公司因业务产生的法律咨询需求。 2.整理所有法律咨询记录并定期提交。 3.挖掘法务咨询过程中需求方、法务服务方、流程存在的问题并记录在案，给出解决方案并优化流程。 四、公司印章及档案管理10% 1.根据经审批的需求给予公章证照及档案使用支持；持续挖掘公司档案及印章相关工作中存在的问题，并推进优化。 2.行政部保管范围内的档案资料（含电子档）管理（分类整理、登记、存储、调阅等）。 答疑解惑： 1. 灵珞的特点： 丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金等，均按时合规足额支付）。 丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花 板。 丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 2. 灵珞的氛围： 丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。 丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。 丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。 丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。 丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。 职位福利：周末双休、五险一金、加班补助、全勤奖、带薪年假、员工旅游、定期体检、年终分红 职位亮点：双休、五险一金、节日福利、全勤奖、年终奖

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截至2025年，灵珞职能岗位中，应届生及具备2年以内工作经验的往届生占比达45%，公司可签订实习协议（或三方协议）；新员工入职即配备专属指导人，完善的岗位培养与传帮带体系为经验尚浅的年轻人提供充分的成长机会；灵珞坚持管理岗位内部晋升机制，致力于与你建立“一辈子”的长期合作关系！·通过精准高效的数据统计与核查，有力支持销售考核工作，为销售策略优化与产品迭代提供可靠的数据支撑。一、销售及考核数据统计核查 65%1. 统计、整理并提交各渠道（含实体直营、实体经销、电商直营、电商经销等）销售相关数据/报表（包括销售目标、销售预测等内容）。2. 统计、整理并提交各渠道（含实体直营、实体经销、电商直营、电商经销等）考核相关数据/报表。3. 制定、实施并持续优化销售考核及相关数据（含服务执行与业绩表现）的统核流程与方法。4. 根据实际需要，完成销售及考核数据统计核查相关的其他任务。二、实体渠道批量投诉品处理 25%1. 核实、登记并跟进实体渠道批量退换货申请，汇总核实情况并及时反馈至相关责任人。2. 根据实际需要，完成实体批量投诉品处理相关的其他事务。三、销售部其他工作协助 10%根据实际需求，配合完成销售部门交办的其他协作性工作。任职资格：1、大专及以上学历，性格沉稳、细致耐心，具备良好的数字敏感度；2、熟练掌握办公软件操作（以Excel为主），具备较强的數據处理能力；答疑解惑：1. 灵珞的特点：丨诚信履约——恪守承诺，言行一致。自2005年成立以来，灵珞从未发生任何失信行为（包括供应商货款、员工薪资、奖金等均按时足额支付）。丨共同成长——人才是企业发展的根本！为有理想、有能力的员工搭建成长平台，培养人才、成就梦想是灵珞对员工最深层的尊重与长期承诺，只要你足够优秀，各级管理岗位虚席以待，职业发展无上限。丨追求卓越——细节决定成败，五个90%相乘结果已低于及格线。要做就做到极致！灵珞坚信，追求极致并非功利选择，而是与生俱来的使命。超越同行只是起点，不断突破自我才是永恒目标。2. 灵珞的氛围：丨重约定，依事实，讲逻辑，对事不对人。丨“人微言轻”？从不成立！谁说得对就听谁的。丨工作聚焦于“解决问题”，主动发现问题、分析原因、提出方案。丨建制度、立流程，工作有据可依，协同高效无推诿。丨绩效评估看实例、不打分，杜绝主观评价带来的不公平。丨淡化层级、彼此尊重、氛围平等轻松，坚守“不损人利己”的基本底线，杜绝任何形式的办公室政治。

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·通过精炼、优美、易懂且符合品牌和产品定位的文字以及适当的内容规划，使品牌理念、产品特点触动目标受众人群，提升品牌和产品的吸引力。 岗位职责及权重 一、品牌和产品宣传文案的编撰及维护45% 1.以宣传目标为导向，结合宣传原则及规范，编撰品牌和产品宣传文案（包含但不限于广告语、宣传话术、产品包装文案等），协同其他创意岗位（如设计师等）完成宣传内容创意实现。 2.以品牌定位为导向，主导品牌整体文案风格呈现，管理并维护各个传播渠道与品牌和产品相关的文案（包含但不限于定期复盘、更新等）。 3.建立、维护、培训、闭环及优化品牌和产品相关文案使用规范。 4.建立、维护品牌与产品故事素材库。 5.归档、备份文案相关的素材和文档资料。 二、宣传推广渠道运营35% 1.主导微信公众号等新媒体平台运营策略的制定、执行及优化（包含但不限于推文的选题、编撰、发布、互动、闭环、优化等）。 2.编撰宣传视频摄制脚本、台词等文案，协同视频拍摄剪辑师完成视频摄制，发布并跟进闭环视频效果。 3.挖掘、评估分析并进驻新宣传推广渠道，管理并维护已有宣传推广渠道（包含但不限于官方渠道信息的更新、相关数据统计/分析等），发布宣传推广内容并闭环其效果。 三、公司/品牌/产品相关公开信息的收集、整理、汇报及处理10% 1.根据需求，收集、整理、汇报、处理与公司、品牌、产品相关的公开信息，如用户反馈、恶意抹黑等，挖掘负面信息和舆论并进行正向的引导回应。 2.监控合作伙伴的宣传行为，及时发现并处理存在风险的宣传行为和内容。 四、宣传相关工作的支持10% 1.参与品牌和产品线上线下宣传推广方案的策划，献计献策，协助方案的执行和闭环。 2.根据需求，提供宣传推广相关支持。 任职资格 1.大专及以上学历，广告、语言、传播或相关专业优先； 2.思维敏捷、洞察敏锐，具备优秀的文字功底； 3.具备独立阅读英文资料能力或者有大学英语六级证书优先。 答疑解惑： 1. 灵珞的特点： 丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金，均按时合规足额支付）。 丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。 丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 2. 灵珞的氛围： 丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。 丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。 丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。 丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。 丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。

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员工关系方向（入职至员工转正期间） 截至2025年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！ 岗位使命：通过对试用、见习员工的关注、引导以及流程指导，从理念层面协助达标的人员实现转正的目标、有差距的人员努力提升、不达标的人员合法合规及时止损。 岗位职责及权重 一、入职流程管理20% 1.员工录用：根据确认录用信息告知预入职员工录用结果，确认入职相关事宜并发送录用通知。 2.试用/见习员工指导人确认：审核指导人选择、指导人变更流程。 3.入职过程跟进及闭环：根据预入职员工入职时间，及时跟进确认其入职意向、入职资料准备情况、解答预入职员工在入职前产生的各类疑问，发送员工入职告知并闭环确认相关工作完成情况。 4.员工手册管理：预入职员工的《员工手册》内容的确认、整理、更新、打印、签收登记；离职员工的《员工手册》收回确认及定期销毁。 5.入职手续办理：审核预入职员工个人资质。 6.员工报到流程安排：准备基础办公用品、告知工作相关事宜、发布到岗通知、发布欢迎信、推进试用员工介绍、发布试用员工指引清单、发布公司历史通知、推进资料存档和更新等。 二、试用见习考核管理45% 1.试用见习期员工工作报表（周报、月报、实习报表等）汇总审核、问题挖掘、反馈、纠正，填写规范指导培训。 2.试用见习期员工考核流程执行情况闭环，试用员工打字测试安排、试用见习员工知识考试跟进、数据汇总。 4.试用员工一线实习安排、跟进。 5.审核适岗测试任务。 6.试用见习员工访谈。 7.试用见习员工工作方面的意见、疑问、建议及诉求的挖掘、收集、跟进、处理、汇报。 8.试用见习员工日常个人状态信息的收集、心理状态把控以及情绪疏导。 三、试用见习转正管理25% 1.根据试用见习考核结果及时推进试用/见习员工转正提醒相关工作。 2.转正流程管理：转正答辩PPT审核，转正答辩的组织、跟进、结果审核、转正日期的确定、发布转正通知、发放转正福利。 四、制度管理、预算执行10% 1.根据业务变化对职责内制度实时优化。 2.完成团队内部制度的季度闭环工作。 3.职责相关预算的制定、调整及差异分析。 答疑解惑： 1. 灵珞的特点： 丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金等，均按时合规足额支付）。 丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花 板。 丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 2. 灵珞的氛围： 丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。 丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。 丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。 丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。 丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。

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截至2025年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！ 岗位使命：通过对电商运营知识的学习，结合电商直营旗舰店的操作实践，为在电商运营上独当一面做好充分准备。 岗位职责及权重 一、已进驻电商平台引流执行 50% 1.根据指导和需求，完成指定直营店铺及其产品引流展现策略与推广活动方案的执行。 2.根据指导和需求，监控指定直营店铺及其产品运营相关数据并上报，挖掘其中存在的问题并进行分析、评估、优化。 3.根据需求，完成已进驻电商平台引流其它相关工作。 二、已进驻电商平台交易促成支持 20% 1.根据需求，完成引流展现及推广活动相关电商形象设计（包含直营店铺及其产品）的发布、跟踪闭环。 2.根据需求，完成电商直营店铺及其产品相关图片的发布。 3.根据需求，完成交易促成其它相关工作。 三、已进驻电商平台信息汇报 15% 1.根据需求，定期（或不定期）统计已进驻电商平台运营、销售等相关数据，并进行分析、上报。 2.汇总、反馈/上报指定已进驻电商平台市场信息（包含竞品信息、用户需求等）的变化情况。 3.根据需求，完成已进驻电商平台市场信息汇报其它相关工作。 四、已进驻电商平台日常维护 10% 1.同步、上报已进驻电商平台规则和其它相关信息（包含变化情况）。 2.管理已进驻电商平台的库存。 3.根据需求，完成已进驻电商平台后台用户及其权限的设置。 4.根据需求，完成已进驻电商平台日常维护其它相关工作。 五、销售部其它工作协助 5% 根据需求，完成销售部其它工作协助需求。 任职资格 1.1-3电商运营经验优先，接受应届生（最少3个月以上相关经验）； 2.统计分析/逻辑性/灵活/理性/细致 答疑解惑： 1. 灵珞的特点： 丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金，均按时合规足额支付）。 丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。 丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 2. 灵珞的氛围： 丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。 丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。 丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。 丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。 丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。

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截至2025年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！ 岗位使命：通过对电商运营知识的学习，结合电商直营旗舰店的操作实践，为在电商运营上独当一面做好充分准备。 岗位职责及权重 一、已进驻电商平台引流执行 50% 1.根据指导和需求，完成指定直营店铺及其产品引流展现策略与推广活动方案的执行。 2.根据指导和需求，监控指定直营店铺及其产品运营相关数据并上报，挖掘其中存在的问题并进行分析、评估、优化。 3.根据需求，完成已进驻电商平台引流其它相关工作。 二、已进驻电商平台交易促成支持 20% 1.根据需求，完成引流展现及推广活动相关电商形象设计（包含直营店铺及其产品）的发布、跟踪闭环。 2.根据需求，完成电商直营店铺及其产品相关图片的发布。 3.根据需求，完成交易促成其它相关工作。 三、已进驻电商平台信息汇报 15% 1.根据需求，定期（或不定期）统计已进驻电商平台运营、销售等相关数据，并进行分析、上报。 2.汇总、反馈/上报指定已进驻电商平台市场信息（包含竞品信息、用户需求等）的变化情况。 3.根据需求，完成已进驻电商平台市场信息汇报其它相关工作。 四、已进驻电商平台日常维护 10% 1.同步、上报已进驻电商平台规则和其它相关信息（包含变化情况）。 2.管理已进驻电商平台的库存。 3.根据需求，完成已进驻电商平台后台用户及其权限的设置。 4.根据需求，完成已进驻电商平台日常维护其它相关工作。 五、销售部其它工作协助 5% 根据需求，完成销售部其它工作协助需求。 任职资格 1.1-3电商运营经验优先，接受应届生（最少3个月以上相关经验）； 2.统计分析/逻辑性/灵活/理性/细致 答疑解惑： 1. 灵珞的特点： 丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金，均按时合规足额支付）。 丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。 丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 2. 灵珞的氛围： 丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。 丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。 丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。 丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。 丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。

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灵珞有自己的IT研发团队、丰富的项目类型和成熟的项目管理方法，入职后还会安排一位指导人进行专业指导，既能丰富你的专业知识，还能帮助提升你的技术能力及管理能力，期待你在灵珞实现技术和管理双突破。 ·确保IT产品需求清晰明确、合理可行且可切实满足业务需求；同时，持续挖掘IT业务系统功能潜力，提升业务流程执行效率。 一、业务流程IT化需求的调研、分析、细化及转化 60% 1.根据已确定的业务流程IT化方向，协助IT产品经理完成业务流程IT化需求的调研与分析，将其转化为IT业务系统功能需求并进行细化。 2.编写并提交IT产品需求文档（包含但不限于原型图、交互设计文档、功能流程图等）。 3.根据需求，完成IT产品相关文档资料（如IT研发提案、调研评估报告等）的编写及准备。 4.协助IT产品经理推进IT产品（如需求、测试、项目管理等）相关工具或软件的应用，并负责日常维护。 5.建立、执行并优化IT产品需求文档制作相关规范（包含但不限于需求编写规范、交互设计规范等）。 6.根据需求，完成业务流程IT化需求调研/分析/细化/转化其它相关工作。 二、IT研发项目管理支持及IT业务系统运维支持 25% 1.协助IT产品经理完成IT业务系统需求的讲解说明。 2.协助IT产品经理完成IT研发项目成果闭环（如UI图审核、Demo审核、测试结果审核等）。 3.根据需求，完成IT研发相关文档资料（如IT业务系统上线评估报告等）的编写及准备。 4.协同IT产品团队完成IT业务系统的部署上线及培训实施。 5.对于已上线IT业务系统，提供功能答疑、使用培训等支持，挖掘系统功能潜力，协助处理出现的问题。 6.根据需求，完成IT研发项目管理支持及IT业务系统运维支持其它相关工作。 三、IT产品及需求相关文档资料管理 10% 归档、备份IT产品及需求相关的文档资料。 四、IT业务系统相关工作支持 5% 协助完成IT业务系统的日常运维，如服务器搭建及配置、系统用户和权限管理、数据导出等。 任职资格： 1. 大学本科及以上学历，英语四级以上，思维敏锐，有良好的文字功底； 2. 熟练掌握需求分析软件（如XMind）/交互原型图设计软件（如Axure）； 发展空间：管理岗、高级技术岗、横向执行岗位调动 答疑解惑： 1. 灵珞的特点： 丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金等，均按时合规足额支付）。 丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花 板。 丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。 2. 灵珞的氛围： 丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。 丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。 丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。 丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。 丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。 丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。

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