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后溪长白班小时工，不穿尘服不体检当天面试当天上班，工作简单轻松，交通比较方便门口就是公交车站，男女不限18-55周岁上班时间：8:00-19:30综合月薪：5500-7500

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孙女士

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城市经理岗位职责：1、负责区域内销售团队的搭建、日常管理及人员培训；2、维护与车商的良好合作关系，积极挖掘潜在客户资源；3、制定区域年度、季度及月度销售计划，带领团队达成业绩指标；4、拓展多元化获客渠道，高效整合客户资源，提升品牌区域影响力；5、收集并分析市场动态信息，针对性提出优化建议；6、完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、金融、经济类专业优先考虑；2、熟悉福建地区二手车市场环境，具备3年以上汽车金融领域团队管理及市场开拓经验；3、具备较强的主动性，工作认真负责，对汽车销售有高度热情；4、具备优秀的沟通表达能力，可独立开展二手车市场商户拜访；5、有二手车金融相关从业背景，拥有一定的团队资源者优先。

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季女士

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福建厦门8年修脚店诚聘优秀技师两名，要求：要会的，要成手，工资7000—12000。生意稳定，男女不限，管吃管住！有全勤奖！有想做的电话沟通

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陈女士

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职责：1. 统筹公司抖音内容矩阵的整体战略规划，主导团队管理与项目推进工作。2. 组建并带领编导、剪辑、运营等核心内容团队，优化作业流程与考核机制，提升团队综合产出效率。3. 基于行业动态与用户行为数据进行深度研判，推动内容形式持续创新与升级，主导账号粉丝增长、互动活跃度及GMV目标达成。4. 整合内部多方资源，协同产品、供应链及直播业务线，保障内容策略与市场活动高效联动。任职要求：1. 具备3年以上短视频内容团队管理经验，有成功从零构建账号或运营百万粉丝级账号的实战案例。2. 深入理解抖音电商平台运作机制，拥有出色的数据解读、策略制定与目标拆解能力。3. 具备良好的领导才能、跨部门沟通协作能力及团队培养经验，善于激发团队潜能与执行力。4. 对宠物领域有浓厚兴趣与深入认知，具备商业变现思维，能实现内容传播与销售转化的有机融合

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杨女士

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岗位概览：作为拼多多店群业务的总负责人，全面主导整体GMV、利润目标达成及店群运营健康度管理。负责战略制定、资源统筹与团队领导，推动业务持续增长。岗位职责：1、战略规划：制定店群长期发展战略，明确店铺矩阵布局（涵盖不同品类、不同价格带店铺），设定业务目标并推进年度及季度计划落地。2、运营管理：搭建并持续优化店群标准化运营体系，督导各店铺在商品上架、日常运营、促销活动等环节的执行，保障运营质量与效率。3、团队管理：统筹运营、产品、数据分析团队，合理分配任务，实施绩效考核与人才发展机制，构建高效协同的组织能力。4、资源协调：联动供应链、财务、人力资源等职能部门，确保前端业务获得稳定有力的后端支撑。5、数据分析与决策：依托经营数据报表，深入分析店群运行表现，识别问题并快速优化策略，提升整体运营水平。6、风险控制：密切关注平台政策变动，提前预警并应对店铺违规、恶性竞争等潜在风险，维护店群安全稳定运营。任职要求：1、具备5年以上电商平台运营背景，其中至少2年深耕拼多多平台，有成熟店群或矩阵化运营成功案例者优先。2、熟悉拼多多平台规则、搜索排序逻辑及主流营销工具（如秒杀、百亿补贴等）运作机制。3、拥有扎实的数据分析功底和敏锐的商业洞察力，能够基于数据驱动科学决策。4、具备优秀的领导才能、跨部门沟通能力和团队建设经验。5、目标导向鲜明，抗压能力强，善于处理复杂挑战并推动结果落地。核心KPI：店群总GMV及同比增长率整体利润水平与利润率店铺存活率与健康运营状态（无重大违规记录）人效指标（单店平均产出）

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杨女士

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牛肉面馆工作内容：-主要负责面馆的日常备货出餐，营业及收档。能力要求：-有过2年以上餐饮后厨工作经验，手脚麻利，动作娴熟的。薪资待遇：-月薪4800-6000元，包吃，上班10小时，月休2天，周末排休。

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姚先生

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招聘岗位：淘系运营专员试用期：3个月（提前达成业绩目标可申请提前转正）试用期薪资结构：底薪+绩效所属部门：运营部负责品类：运动装备类（初期聚焦运动装备，后续视公司业务战略灵活调整，不限定单一品类）工作时间：09:30-12:00 13:30-18:30 大小周---您的主要职责1. 推广与引流： 熟练使用直通车等推广工具，策划促销方案，参与平台各类活动，优化广告投放策略，提升精准流量获取能力。2. 链接与内功： 负责商品上架全流程，优化标题、定价等基础信息，持续维护商品数据及用户评价体系。3. 数据与复盘： 跟踪核心运营指标（流量、转化率、毛利），定期分析投放效果并制定优化措施，推动持续增长。---我们需要您1. 硬性要求：- 具备半年以上淘系平台（淘宝/天猫）店铺实际运营经验。- 熟练掌握基础PS技能，能独立完成主图设计与视觉优化。- 具备基本数据分析能力，熟悉常用推广工具的操作逻辑。2. 加分项：- 有无货源模式运营实践经验者优先。3. 个人特质： 热爱电商行业，抗压能力强，目标感明确，执行高效，具备主动学习意识。---薪酬与成长体系我们提供业内具有竞争力的“底薪 + 全勤奖 + 绩效奖金 + 毛利提成”复合薪酬结构，收入与个人贡献直接挂钩，透明清晰，上不封顶。- 清晰晋升路径： 公司建立P1至P7完整职级体系，薪资与职级随个人能力与业绩表现同步快速提升。- 示例月薪参考（基于历史数据测算）：- P1-P2（入门/成长阶段）：综合收入约 4,000 - 6,000元- P3-P4（中级运营）：综合收入约 6,300 - 12,000元- P5及以上（高级运营）：综合收入可达 12,000元以上- 提成机制核心： 奖金与运营成果深度绑定，重点考核所负责店铺的“毛利额”与“毛利率”，毛利率越高，提成比例越高，激励更优厚。福利与保障- 健全保障： 入职即按政策缴纳社保。- 假期保障： 享受法定节假日、带薪年假（自入职周年起）、婚假、产假、陪产假等。- 温馨关怀： 定期组织下午茶、生日会、入职周年礼金、传统节日福利礼品发放。- 持续成长： 除系统内部培训外，提供每月外出交流、年度公派学习机会，助力职业发展。- 丰富员工活动： 定期开展中秋博饼、年终尾牙、团队拓展、部门团建等活动，团队氛围积极融洽。

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杨女士

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薪酬范围：6000-10000 上不封顶薪资结构：底薪+绩效「基于业绩定职级」业绩具体指标：销售额，推广ROI试用期：试用期3个月，入职缴纳五险【岗位职责】1. 店铺链接运营- 负责多个核心产品链接的日常管理，对销售表现与盈利能力承担责任。- 工作内容涵盖：链接基础优化、商品测试、图片测试、付费推广拉升、活动执行跟进等2. 数据驱动优化- 围绕公司经营目标，持续优化所辖链接的各项运营数据；- 研判竞品流量策略与促销动作，制定针对性改进计划；- 定期整理分析数据报表，输出优化建议并推动落地实施。3. 流量获取与推广- 独立运用直通车、超级推荐等推广工具，实现精准投放，持续提升投入产出比；- 提高站内内容渠道的转化占比，负责内容板块的创作、发布及日常维护；4. 跨部门协同- 协同设计团队优化页面视觉呈现，助力关键指标提升；- 提前识别供应链库存隐患，防止缺货，同步推进滞销品消化；- 优化客服应答话术，提升咨询转化率，减少客户流失。【任职要求】5. 硬性条件- 具备1年以上天猫/淘宝平台运营实操经验；- 熟练掌握直通车、万相台、生意参谋、引力魔方等工具，能熟练运用Excel进行数据分析；6. 核心素质- 数据导向：善于拆解GMV构成要素，定位可提升节点，并有效执行优化动作；- 承压能力佳：适应电商行业高强度节奏，大促期间可配合加班冲刺；- 注重细节：擅长通过SKU调整、主图测试等微调手段提升链接整体表现。

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杨女士

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工作时间：大小周，09:30-12:0013:30-18:30薪酬范围：6000-10000上不封顶薪资结构：底薪+绩效+月度奖金+年终奖「基于业绩定职级」业绩具体指标：销售额，推广ROI试用期3个月，入职缴纳社保【小提示】对页面薪资不满意的话，具体薪资可沟通后根据能力调整！欢迎优秀人才加入~【岗位要求】1.熟悉平台运营规则，能快速掌握店铺产品特性2.具备挑战意识：主动应对并解决运营中各类问题3.沟通协调能力强：善于通过沟通推动店铺问题处理及团队协作4.具备爆款打造经验：能推动新品快速起量，对潜力老品进行优化再爆发5.精通付费推广：熟练运用关键词、精准人群、全站推广等工具，有成功推爆案例【岗位职责】1.新品打爆：针对具备爆款潜力的新品，结合付费流量与数据策略，制定并执行爆款运营方案2.老品优化：挖掘潜力老品，制定优化策略，提升数据表现，借助付费手段实现二次爆发3.运营计划制定（节奏与预算）：负责测款测图、新品打爆、老品优化与爆款重启、活动排期等整体规划4.数据分析：每日监控并分析店铺、爆款、竞品、竞店及行业大盘数据，输出优化建议5.活动运营：统筹类目活动申报、大促策划、日常店铺活动及私域朋友圈活动执行【公司福利】:1、社会保障：提供五险、大小周；2、假期福利：婚假、产假、陪产假、法定节假日、入职周年员工享有带薪年假；3、公派学习：除内部培训外，每月组织外部交流培训，每年提供公派学习机会；4、形式多样的员工活动：中秋博饼、年终尾牙、团队拓展、部门团建等；

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杨女士

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职位描述：我们正在寻找一位认真细致、责任心强的运营助理，协助运营团队完成电商店铺的日常管理、数据整理及跨部门协调工作。如果你热爱电商行业，工作有条理、执行力强，期待你的加入！---主要工作内容：-负责店铺日常巡查、商品链接核对及信息表格录入-处理差评反馈、异常订单等运营突发情况-维护并更新各类运营数据报表（日报/周报/月报）-配合客服、仓储、产品等团队处理协作事项-跟进新品发布流程，协助完成活动提报与商品上架---我们希望你：-大专及以上学历，具备电商相关工作经验者优先-工作耐心细致，逻辑清晰，能高效处理常规性任务-具备良好的沟通能力与团队合作精神-熟悉千牛、聚水潭、飞书等常用办公工具-有责任感，能够适应快节奏的工作氛围【公司福利】:1、社会保障：提供五险（入职即办理）；2、假期福利：婚假、产假、陪产假、法定节假日、入职周年员工享有带薪年假；3、公派学习：除内部培训外，每月组织外出交流学习，每年提供公派培训机会；4、丰富多样的员工活动：中秋博饼、年终尾牙、团队拓展、部门团建等；办公地点：厦门集美区软件园三期B区B09栋

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杨女士

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薪酬范围：6000-10000上不封顶薪资结构：底薪+绩效「根据业绩确定职级」业绩具体指标：销售额，推广ROI试用期：3个月试用期，入职即缴纳五险【岗位职责】1.店铺链接运营-负责多个核心产品链接的日常管理，对销售表现与盈利能力承担责任。-工作内容涵盖：链接基础优化、商品测试、图片测试、付费推广拉升、活动执行跟进等2.数据驱动优化-围绕公司整体目标，持续优化所辖链接的各项运营数据；-研判竞品流量策略与促销动作，制定针对性提升计划；-定期输出数据分析报告，提出改进方案并推动落地实施。3.流量获取与推广-独立运用直通车、超级推荐等推广工具，实现精准投放，持续提升投入产出比；-提高站内内容流量转化占比，负责内容板块的创作、发布及维护工作；4.跨部门协同-指导设计团队优化页面视觉，提升点击率与转化率；-预判供应链库存状况，防止断货，及时处理滞销商品；-优化客服沟通话术，提高询单转化效率，减少客户流失。【任职要求】5.硬性条件-具备1年以上淘宝/天猫平台运营经验；-熟练掌握直通车、万相台、生意参谋、引力魔方等工具，能熟练使用Excel进行数据分析；6.核心素质-数据敏感度高：善于拆解GMV构成，定位可优化点，并推动执行达成结果；-抗压能力佳：适应电商行业高强度节奏，大促期间可配合加班冲刺；-注重细节：擅长通过SKU调整、主图测试等精细化操作提升链接整体表现。

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杨女士

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工作时间：大小周，09:30-12:00 13:30-18:30薪酬范围：6000-10000 上不封顶薪资结构：底薪+绩效+月度奖金+年终奖 「基于业绩定职级」业绩具体指标：销售额，推广ROI试用期3个月，入职缴纳社保【小提示】对页面薪资不满意的话具体的薪资可以沟通后根据能力调整！欢迎优秀人才加入~【岗位要求】1. 熟悉平台运营规范，能快速掌握店铺商品特性2. 具备挑战意识：主动应对问题并积极推动解决3. 沟通协调能力强：善于通过沟通处理店铺运营及团队协作中的各类事项4. 具备爆款打造经验：可对新品进行爆品孵化，对潜力老品实施优化再引爆5. 精通付费推广：掌握关键词、精准人群、全站推广等投放策略，有成功推爆案例【岗位工作】1. 新品孵化：针对具备爆款潜质的新品，结合付费流量与数据运营手段，制定综合打爆方案2. 老品提升：对潜力老品进行诊断优化，使其数据达到爆款标准，并借助付费流量放大效果3. 运营规划（节奏与预算）：负责新品测款测图、打爆计划、老品优化与再推广、活动节奏部署4. 数据监控与分析：每日采集并分析店铺、爆款、竞品、竞店及行业整体数据5. 活动执行：策划并参与类目活动、大促活动、店铺促销及私域朋友圈营销活动【公司福利】:1、社会保障：提供五险、大小周；2、假期福利：婚假、产假、陪产假、法定节假日、入职周年员工享有带薪年假；3、公派学习：除内部培训外，每月组织外部交流培训，每年提供公派学习机会；4、丰富多样的员工活动：中秋博饼、年终尾牙、团队拓展、部门团建等；

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招聘岗位：淘系运营专员试用期：3个月（提前达成业绩目标可提前转正）试用期薪资结构：底薪+绩效所属部门：运营部负责品类：运动装备类（前期聚焦运动装备，后续将结合公司业务战略灵活调整，不限于单一品类）工作时间：09:30-12:00 13:30-18:30 大小周---您的主要职责1. 推广与引流：熟练使用直通车等推广工具，设置促销活动，参与平台营销项目，优化投放策略，提升流量精准度。2. 链接与内功：负责商品上架全流程，优化标题、定价等基础信息，持续维护商品数据及用户评价。3. 数据与复盘：跟踪关键指标（流量、转化率、毛利），进行效果分析并推动运营策略迭代优化。---我们需要您1. 硬性要求：- 具备半年以上淘系平台（淘宝/天猫）店铺实际运营经验。- 熟练掌握基础PS技能，能独立完成主图设计与优化。- 具备基本数据分析能力及推广工具操作经验。2. 加分项：- 有无货源模式运营实操经历者优先。3. 个人特质：热爱电商行业，具备抗压能力，目标感强，执行高效，积极进取。---【薪酬与成长体系】我们提供业内具有竞争力的“底薪 + 全勤奖 + 绩效奖金 + 毛利提成”复合薪酬机制，收入与个人贡献紧密挂钩，公开透明，上不封顶。- 清晰晋升路径：公司建立从P1至P7的完整职级体系，薪资与职级随个人能力与业绩双轨提升。- 参考月薪区间（基于历史数据测算）：- P1-P2（入门/成长阶段）：综合收入约 4,000 - 6,000元- P3-P4（中级运营）：综合收入约 6,300 - 12,000元- P5及以上（高级运营）：综合收入可达 12,000元以上- 提成机制核心：奖励与运营成果深度绑定，重点考核所辖店铺的“毛利额”与“毛利率”，毛利率越高，提成比例相应上浮，激励更优。福利与保障- 基础保障：入职即按政策缴纳社会保险。- 团队关怀：定期组织下午茶、生日会、入职周年礼金、节日福利及团建活动。- 成长支持：配备系统化培训体系与明确的职业发展通道。

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【售后岗位工作】:负责处理店铺售后相关事务，及时回复客户咨询，维护良好的客户关系。【售后客服薪资待遇】：【4500底薪】+【1500绩效奖金】+【挽单提成】，综合平均到手薪资6000元-7000元/月，试用期期间无责任底薪4000元，试用期仅一个月，一个月后正式转正。【岗位要求】:1、了解平台运营规则，掌握店内产品信息，具备半年以上客服工作经验；2、熟练使用电商客服工具，熟悉千牛后台操作流程；3、反应迅速，注重服务细节，提升客户满意度。【晋升通道】：客服专员-运营助理-运营专员-运营店长【上班时间】实行早晚班轮岗制，每月休息6天。法定节假日安排轮休或享受双倍工资补贴，晚班额外享有20元/天补贴。【公司氛围】:团队以90后为主，工作氛围轻松活跃、积极向上，办公地点位于软件园三期，距地铁口仅200米，周边餐饮与休闲设施齐全。【公司福利】:1、社会保障：缴纳五险；2、假期福利：提供婚假、产假、陪产假、法定节假日及入职周年带薪年假；3、丰富多样的团队活动：中秋博饼、年终尾牙、团建拓展、部门聚会等；【公司地址】:厦门市集美区软件园三期B区B09栋12层1201（从星巴克门店直行，即可看到B09栋电梯入口）最后，期待您的加入哦！

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薪酬范围：6000-10000上不封顶薪资结构：底薪+绩效「基于业绩定职级」业绩具体指标：销售额，推广ROI试用期：试用期3个月，入职缴纳五险工作时间：09:30-12:0013:30-18:30大小周【岗位职责】1.店铺链接运营-独立管理1-2家店铺的日常运作，承担业绩与利润达成责任。-工作内容涵盖：商品链接基础优化、测款测图、付费推广拉升、活动执行跟进等2.数据驱动优化-围绕公司经营目标，持续优化所辖链接的各项运营数据；-拆解竞品流量来源及促销策略，制定针对性提升计划；-定期整理数据分析报告，输出可落地的优化策略并推进实施。3.流量获取与推广-独立运用直通车等推广工具，实现精准投放，持续提升推广回报率；-提高站内内容流量转化占比，负责内容板块的创作、发布与维护；4.跨部门协同-协同设计团队优化页面视觉呈现，助力核心数据提升；-监控供应链库存状态，提前预警断货风险，推动滞销品处理；-优化客服沟通话术，提升咨询转化率，减少客户流失。【任职要求】5.硬性条件-具备半年以上天猫/淘宝平台运营实操经验；-熟练掌握直通车、万相台、生意参谋、引力魔方等工具，能熟练使用Excel进行数据处理与分析；6.核心素质-数据敏锐：善于拆解GMV构成要素，定位优化空间，并推动执行见效；-抗压能力强：适应电商行业高强度节奏，大促期间可配合加班冲刺；-注重细节：擅长通过SKU调整、主图测试等微调手段提升链接整体表现。

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【岗位职责】1.产品线全流程管理-独立负责多条产品线的运营，包括选品分析、Listing优化、库存规划等。-制定产品推广计划（新品期、成长期、成熟期），把控产品生命周期。2.广告与流量优化-主导CPC广告策略（自动/手动广告组合），优化ACoS（广告成本销售占比）和ROI。-分析广告数据，调整竞价、关键词投放，挖掘高转化流量入口。3.数据分析与策略调整-监控销售数据（转化率、BSR排名、利润率），通过工具诊断问题。-根据市场趋势和竞品动态调整定价、促销策略，提升产品竞争力。4.库存与供应链协调-制定备货计划，避免断货或滞销，控制FBA仓储成本。-与采购、物流部门协作，优化供应链效率（如补货周期、物流渠道选择）。5.风险管控与合规运营-处理店铺健康问题，维护账号安全。-应对亚马逊政策变动（如类目审核、敏感词排查），确保合规运营。【任职要求】1.经验要求：-2-4年亚马逊美国站精品运营经验，有从0-1打造过BSR排名前100的链接（需提供案例）。-熟悉FBA全流程，能独立处理侵权、类目审核等风控问题。-在成熟公司可能需带1-2名初级运营，分配任务并指导执行。2.核心技能：-精通品牌化Listing优化（标题埋词、EBC图文设计、Review维护）；-擅长广告分层策略（自动/手动广告组合、否定关键词优化）；-熟悉美国站消费者行为，能针对节日营销制定促销方案。3.加分项：-有美国本土品牌运营经验-英语可作为工作语言（可撰写英文客服话术）【薪资与福利】-薪资结构：底薪8K-10K+提成；（底薪需根据面试评估后确定，提成根据销售额）-快速晋升：运营专员→主管→项目负责人（最快1年）；-其他福利：-入职即缴五险，带薪年假、病假；-每月团建经费、不定时下午茶【工作时间】双休，09:30-12:0013:30-18:30

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【岗位工作】:1、售前客服：负责产品咨询解答，及时回复客户消息，主动引导客户完成下单流程。2、售后客服：处理售后问题，包括退换货订单、物流异常情况等事宜。【薪资待遇】：初级客服：【4000底薪】+【绩效奖金】试用期1-2个月。综合平均实发薪资5-6K中级客服：【4500底薪】+【绩效奖金】综合平均实发薪资6-7K【绩效奖金】按个人销售额的0.5%作为绩效基数核算方式：绩效基数×绩效考核得分系数绩效考核指标：个人维度（首次响应速度、平均响应时长、询单转化率、服务满意度）+团队维度（平台求助率、退款处理效率）【代理小组长：协助主管推进工作，协调部门事务，享有额外岗位津贴】【晋升通道】：客服序列晋升：初级客服-中级客服-高级客服【绩效分达到95分可申请晋升中级客服】公司发展路径：客服专员-运营助理-运营专员-运营店长【上班时间】早班：8:30-16:00中班：12:00-20:00晚班：15:30-23:30（晚班车费补贴20元/天）早晚班轮岗制，每月休息4天，法定节假日安排轮休【岗位要求】:1、了解电商平台规则，掌握店铺商品信息，具备半年以上客服工作经验；2、熟练操作电商客服工具，如千牛后台系统；3、具备销售意识，有意愿积极促进客户成交；【公司氛围】:团队以90后为主，工作环境轻松活跃，积极向上，办公地点位于软件园三期，距地铁站200米，周边餐饮娱乐配套齐全。【公司福利】:1、社会保障：缴纳五险；2、假期政策：提供婚假、产假、陪产假、法定假期，入职周年员工享5天带薪年假；3、丰富团建活动：中秋博饼、年终聚餐、团队拓展、部门团建等；

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我们为您提供：1. 有竞争力的薪酬回报：- 薪资构成：底薪+ 岗位绩效奖金 +高额提成+ 运营达标奖（超产奖 +里程碑奖 + 带新奖 + 年终奖）。- 只要你有能力，综合月薪8K-15K+不是终点，我们为成果买单。2. 资源支持：公司提供稳定的供应链保障+充足的推广投入+专业的设计/客服团队配合，确保您的运营策略高效落地。3. 明确的发展通道：运营专员 → 运营店长 → 项目合伙人。我们不仅支付薪资，更愿与您共享发展成果。您的职责：1. 店铺整体运营管理：对店铺GMV、盈利水平及爆款打造结果负责，制定并落实月度、季度运营方案。2. 爆款孵化与优化：主导新品打爆过程及老品迭代升级，结合付费推广（直通车/万象台等）与数据调控手段，复制成功爆款模式。3. 数据分析驱动运营：深入挖掘店铺、竞品及行业数据，识别问题并推动策略持续优化。4. 活动执行与落地：统筹大促、品类活动及日常店铺活动策划，冲刺关键销售节点。5. 跨部门协作：高效对接设计、客服等支持团队，协同达成运营目标。我们期待您具备：1. 1年以上天猫/淘宝店铺运营经验，具备扎实的实操能力。2. 熟练掌握直通车、超推、万象台等推广工具，能精准把控ROI，具备较强的数据洞察力。3. 目标导向明确，沟通顺畅，执行力强，善于应对挑战。4. 具备团队合作意识，追求高收入，对最终结果负责。福利保障：- 薪酬：底薪+ 岗位绩效奖金 +高额提成+ 运营达标奖（超产奖 +里程碑奖 + 带新奖 + 年终奖）。- 保障： 入职五险、带薪年假、节日礼品、不定期团建- 发展： 外部培训机会、年度调薪、晋升- 作息： 09:30-12:00 13:30-18:30，中午休息1.5小时，大小周

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工作时间：大小周，09:30-12:00 13:30-18:30薪酬范围：6000-10000 上不封顶薪资结构：底薪+绩效+月度奖金+年终奖 「基于业绩定职级」业绩具体指标：销售额，推广ROI试用期3个月，入职缴纳社保【小提示】对页面薪资不满意的话具体薪资可结合能力与负责人沟通调整！欢迎优秀人才加入~【岗位要求】1. 熟悉平台运营机制，能快速掌握店铺产品特性2. 具备挑战意识：主动应对问题并积极寻求解决方案3. 沟通协调能力强：善于通过沟通处理店铺运营及团队协作中的各类事项4. 具备爆款打造经验：能对新品进行爆款孵化，对潜力老品实施优化后重新引爆5. 精通付费推广：掌握关键词、精准人群、全站推广等投放策略，有成功推爆案例【岗位职责】1. 新品孵化：针对具备爆款潜质的新品，运用付费流量与数据调控手段，制定综合性爆款运营方案2. 老品提升：对有潜力的老商品制定优化策略，使其数据达到爆款标准，并借助付费流量推动销售增长3. 运营规划（节奏与预算）：负责测款测图、新品打爆、老品优化、老品重推及活动运营的全流程计划制定4. 数据分析：每日完成店铺、爆款、竞品、竞店及行业整体数据的收集与深度分析5. 活动执行：统筹策划并参与类目活动、大促活动、店铺促销及私域朋友圈活动的落地实施【公司福利】:1、社会保障：提供五险、大小周；2、假期福利：婚假、产假、陪产假、法定节假日、入职周年员工享有带薪年假；3、公派学习：除内部培训外，每月组织外部交流培训，每年提供公派学习机会；4、形式多样的员工活动：中秋博饼、年终尾牙、团队拓展、部门活动等；

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我们为您提供：1. 有竞争力的薪酬回报：- 薪资构成：底薪+ 岗位绩效奖金 +高额提成+ 运营达标奖（超产奖 +里程碑奖 + 带新奖 + 年终奖）。- 只要你有能力，综合月薪10K-20K+并非封顶，我们为业绩结果买单。2. 资源支持：公司提供稳定的供应链保障+充足的推广投入+专业的设计与客服团队支撑，确保您的运营策略顺利落地。3. 明确的发展通道：运营专员 → 运营店长 → 项目合伙人。我们不仅支付薪资，更愿与您共享发展成果。您的职责：1. 店铺全面运营：对店铺GMV、盈利水平及爆款孵化成效负责，制定并落实月度、季度运营方案。2. 爆款孵化与优化：主导新品打爆过程及老品升级，结合付费推广（直通车/万象台等）与数据调控手段，复制成功爆款模式。3. 数据分析驱动：深入挖掘店铺、竞品及行业数据，识别问题并推动运营策略持续优化。4. 活动执行落地：统筹规划大促、类目活动及日常促销，冲刺销售峰值。5. 跨部门协作：高效协同设计、客服等职能团队，共同推进运营目标达成。我们期待您：1. 具备1年以上天猫/淘宝平台运营经验，拥有扎实的实操能力。2. 熟练掌握直通车、超推、万象台等推广工具，能有效把控ROI，具备敏锐的数据洞察力。3. 目标导向明确，沟通能力强，具备高效的执行与问题解决能力。4. 富有团队合作意识，追求高收入，敢于挑战，对最终结果负责。福利保障：- 薪酬：底薪+ 岗位绩效奖金 +高额提成+ 运营达标奖（超产奖 +里程碑奖 + 带新奖 + 年终奖）。- 保障： 五险、带薪年假、节日礼品、不定期团建- 发展： 外部培训机会、年度调薪、晋升- 作息： 09:30-12:00 13:30-18:30，中午休息1.5小时，大小周

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【岗位职责】1.店铺日常运营与管理：-独立完成店铺商品上下架操作，优化商品信息（包括标题、主图、详情页、SKU配置等），确保内容精准、视觉吸引且符合平台规范。-跟踪监控店铺关键指标（流量、转化率、客单价、DSR评分、退款率等），开展日常数据分析，识别问题并制定有效优化措施。-维护店铺基础权重，及时处理平台违规提醒及申诉流程。2.流量获取与推广执行：-制定并落地实施精准的付费推广方案，熟练使用拼多多推广工具（重点为搜索推广、场景推广、全站推广），负责计划搭建、优化调整、预算分配及ROI跟踪。-基于关键词数据表现，优化出价策略与匹配模式，提升点击率和转化效果。-运用OCPX等智能投放工具，持续提升广告投放效率。-挖掘并拓展免费流量渠道（如多多进宝、直播带货、内容种草等）。3.平台活动策划与申报：-核心能力：深入掌握拼多多各类活动入口（秒杀、9.9特卖、百亿补贴、品牌日、大促会场等）的规则与准入标准。-精准挑选适配活动的商品，撰写高质量报名材料，提高审核通过率。-策划并执行店铺自主营销活动，增强用户活跃度与成交转化。-主导大型促销活动（如618、双11、年货节等）的整体规划、报名推进、页面设计、资源协调及后期复盘。4.销售目标达成与转化优化：-根据公司整体目标，分解制定店铺或类目的月度、季度销售计划。-持续打磨商品内功（主图视频、评价维护、买家秀展示、问大家互动等），提升商品转化能力。-分析用户购买路径，优化购物流程体验，降低页面跳失率。5.数据分析与策略调整：-熟练操作拼多多商家后台（含数据中心、推广中心、营销模块）及第三方数据工具。-定期输出店铺经营分析、竞品动态监测、市场趋势研判报告。-依据数据洞察，动态调整运营策略、推广方案及商品布局，推动业绩持续增长。6.客户服务与口碑管理：-与客服团队紧密配合，监督并提升响应速度与服务满意度，妥善处理重大客户投诉。-关注商品评价区及“问大家”板块，及时回应负面反馈，维护店铺良好声誉。7.跨部门协同推进：-与产品、设计、供应链、仓储物流等部门高效联动，保障运营动作顺利执行（如活动备货、页面制作、新品开发建议等）。【任职要求】1.学历与经验：-大专及以上学历，市场营销、电子商务、统计学等相关专业优先考虑。-具备2年以上拼多多平台全职运营经验，曾独立操盘店铺或核心品类并取得可验证业绩成果（需提供案例或数据证明）。2.核心技能：-熟悉拼多多平台规则、后台功能及常用营销工具（搜索/场景/全站推广、营销活动、多多进宝等）。-精通平台主流活动（秒杀、9.9特价、百亿补贴等）的申报流程、技巧及资源位运作机制，具备成功爆单经验。-掌握推广策略制定、投放优化及ROI评估方法，有OCPX实际操作经历。-数据分析能力：能熟练解读生意参谋/数据中心报表，定位问题并提出解决方案。-具备商品优化能力（标题撰写、主图策划、详情页设计）。-了解基础PS或设计软件用于需求沟通（加分项）。3.能力与素质：-结果导向：目标明确，责任意识强，以实现销售与利润为核心驱动。-学习与适应力：能快速掌握拼多多新政策、新玩法，适应电商环境变化节奏。-分析与解决问题能力：逻辑清晰，善于从数据中发现业务本质问题并提出可行对策。-沟通协调能力：具备良好的跨部门协作能力，能清晰表达需求并推动项目落地。-抗压能力：适应电商行业快节奏、高强度工作模式，能同时处理多项任务。-成本意识与商业敏感度：关注投入产出比，具备基本商业判断力。4.加分项：-有体育用品类目运营经验者优先我们提供-具有竞争力的薪酬福利（基本薪资+绩效奖金）-宽广的职业发展通道与晋升空间-系统化的电商知识与技能培训支持-带薪年假、节日福利、定期团建等员工关怀【工作时间】09:30-12:0013:30-18:307.5小时大小周【社保】入职缴纳【薪资结构】基本工资+绩效奖金+项目奖金（基本工资根据你期望的底薪设有对应业绩考核，例如期望底薪为6000，则试用期业绩目标为20W/月）

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【岗位工作】:1、售前客服：负责解答客户咨询，介绍店铺商品信息，及时响应并引导顾客完成下单流程。2、售后客服：处理订单售后问题，包括退款申请、物流异常等情况的跟进与解决。【薪资待遇】：初级客服：【4000底薪】+【绩效奖金】 试用期1-2月。综合平均到手薪资5-6K中级客服：【4500底薪】+【绩效奖金】。综合平均到手薪资6-7K【绩效奖金】以个人销售额的0.5%作为计算基数核算方式：绩效奖金基数×绩效考核得分系数绩效考核指标：个人考核（首次响应速度、平均响应时长、询单转化效果、服务满意度）+团队考核（平台求助率、售后处理效率）【代理小组长：协助主管推进日常事务，协调跨部门协作，享有额外岗位津贴】【晋升通道】：客服内部晋升：初级客服-中级客服-高级客服【绩效分达到95分可申请晋升中级客服】公司晋升路径：客服专员-运营助理-运营专员-运营店长【上班时间】早班：早8:30-16:00中班：12:00-20:00晚班：15:30-23:30（晚班车费补贴20元/天）早晚班次轮排，每月休息4天。法定节假日安排轮休【岗位要求】:1、了解电商平台运营规范，掌握店内产品相关信息，具备半年以上客服工作经验；2、熟练操作电商客服工具，如千牛工作台等系统；3、热爱销售工作，具备主动服务意识，能有效推动客户成交；【公司氛围】:团队以90后为主，整体氛围轻松活跃、积极向上，办公地点位于软件园三期，距地铁站仅200米，周边餐饮娱乐配套齐全。【公司福利】:1、社会保障：缴纳五险；2、假期福利：享受婚假、产假、陪产假、法定节假日，入职满周年员工享5天带薪年假；3、丰富多样的团队活动：中秋博饼、年终聚餐、团建拓展、部门聚会等；

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招聘岗位：淘系运营专员试用期：3个月（提前达成业绩目标可提前转正）试用期薪资结构：底薪+绩效所属部门：运营部负责品类：运动装备类（前期聚焦运动装备，后续将结合公司业务战略灵活调整，不限定具体类目）工作时间：09:30-12:00 13:30-18:30 大小周---您的主要职责1. 推广与引流：熟练使用直通车等推广工具，策划促销方案，参与平台活动，优化投放策略，提升精准流量获取能力。2. 链接与内功：负责商品上架全流程，优化标题、定价等基础信息，维护商品数据及用户评价体系。3. 数据与复盘：跟踪核心指标（流量、转化率、毛利），定期分析运营效果并制定优化措施。---我们需要您1. 硬性要求：- 具备半年以上淘系平台（淘宝/天猫）店铺实际运营经验。- 熟练掌握基础PS技能，能独立完成商品主图的修改与优化。- 具备基本数据分析能力及推广工具操作经验。2. 加分项：- 有无货源模式运营实操经历者优先。3. 个人特质：热爱电商行业，抗压能力强，目标感明确，执行高效，具备主动学习意识。---【薪酬与成长体系】我们提供业内具有竞争力的“底薪 + 全勤奖 + 绩效奖金 + 毛利提成”复合薪酬机制，收入直接关联个人贡献，公开透明，上不封顶。- 清晰晋升路径：公司建立从P1至P7的完整职级体系，薪资与职级随个人业绩和能力双轨快速提升。- 参考月薪区间（基于历史数据测算）：- P1-P2（入门/成长阶段）：综合收入约 4,000 - 6,000元- P3-P4（中级运营）：综合收入约 6,300 - 12,000元- P5及以上（高级运营）：综合收入可达 12,000元以上- 提成机制重点：奖励与运营成果深度挂钩，以所辖店铺“毛利额”与“毛利率”为核心考核指标，毛利率越高，提成比例相应上浮，激励更优回报。福利与保障- 基础保障：入职即按政策缴纳社会保险。- 团队关怀：定期组织下午茶、生日会、入职周年礼金、节日礼品及团建活动。- 成长支持：配备系统化业务培训与清晰的职业发展通道。

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采用轻资产无货源模式运营天猫旗舰店/专营店核心工作：通过数据挖掘天猫高利润蓝海产品+精准化流量管理+打造爆款商品岗位职责一、选品开发1.深度筛选潜力商品2.爆款商品测试验证二、数据驱动运营1.核心数据看板搭建-日常监控：UV价值、加购率、转化率、退款率、DSR评分-重点优化：详情页跳失率至支付转化率的转化路径2.推广工具实操应用-直通车：关键词精准卡位（聚焦长尾词）、人群定向投放（锁定竞品用户及高消费群体）-引力魔方：触达商品潜在人群与类目兴趣用户，实现高效收割-万相台：应用于拉新快、上新快等场景的智能投放3.搜索权重提升策略-标题关键词优化重组（参考竞品引流词结构）-优化“问大家”、“买家秀”内容质量（增强用户信任促进转化）三、风险管控1.供应链管理-搭建备用供应商资源池-跟踪供应商48小时发货完成情况2.合规运营防范-规避平台规则检测风险点-妥善应对职业打假人投诉问题任职要求1.经验要求：-具备半年以上天猫/淘宝店铺实际运营经验-有无货源模式操作经历-掌握PS修图与基础作图技能2.工具使用能力：-精通生意参谋（涵盖流量、品类、市场分析模块）及直通车/引力魔方操作-熟练使用店透视、查电商等第三方竞品分析工具

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【岗位职责】1. 店铺日常运营与管理： - 独立负责店铺商品上架、优化（标题、主图、详情页、SKU设置等），确保信息准确、吸引力强，符合平台规则。 - 监控店铺核心数据（流量、转化率、客单价、DSR评分、退款率等），进行日常诊断分析，发现问题并提出优化方案。 - 维护店铺基础权重，处理平台违规预警及申诉。2. 流量获取与推广： - 制定并执行精准的付费推广策略，精通拼多多推广工具（尤其搜索推广、场景推广、全站推广），负责推广计划的创建、优化、预算分配及ROI监控。 - 分析关键词数据，优化关键词出价与匹配方式，提升点击率和转化率。 - 利用OCPX等智能推广工具，持续优化投放效果。 - 探索并利用免费流量渠道（如多多进宝、直播、内容营销等）。3. 平台活动策划与提报： - 核心能力： 深入研究拼多多各类活动资源位（秒杀、9块9、百亿补贴、品牌日、大促会场等）的规则与要求。 - 精准筛选符合活动要求的商品，撰写高质量的活动报名方案，提高活动通过率。 - 策划并执行店铺自主营销活动，提升店铺活跃度与转化。 - 负责大促活动（如618、双11、年货节等）的策划、报名、页面装修、资源协调及复盘。4. 销售目标与转化提升： - 根据公司目标，制定并拆解店铺/品类的月度、季度销售计划。 - 持续优化商品内功（主图视频、评价管理、买家秀、问大家等），提升商品转化率。 - 分析用户购物路径，优化购物流程，减少跳失。5. 数据分析与决策： - 熟练运用拼多多商家后台（包括数据中心、推广中心、营销活动等）及第三方数据分析工具。 - 定期进行店铺经营分析、竞品分析、市场趋势分析，形成数据报告。 - 基于数据洞察，调整运营策略、推广计划及商品结构，驱动业绩增长。6. 客户服务与维护： - 与客服团队紧密协作，监控并提升客服响应率、满意度，处理重大客诉。 - 关注商品评价及问大家，及时回复负面评价，维护店铺口碑。7. 跨部门协作： - 与产品、设计、供应链、仓储物流等部门高效沟通协作，确保运营策略顺利落地（如活动备货、页面设计、新品开发建议等）。【任职要求】1. 学历与经验： - 大专及以上学历，市场营销、电子商务、统计学等相关专业优先。 - 2年及以上拼多多平台全职运营经验，有独立负责店铺或核心品类运营并取得良好业绩的证明（需提供案例或数据支撑）。2. 核心技能： - 精通拼多多平台规则、后台操作及各类营销工具（搜索/场景/全站推广、营销活动、多多进宝等）。 - 精通拼多多核心活动（秒杀、9块9、百亿补贴等）的提报流程、技巧及资源位玩法，有成功提报及爆量经验。 - 熟练掌握拼多多推广策略制定、投放优化及ROI分析能力，对OCPX有实操经验。 - 数据分析能力： 能熟练解读生意参谋/数据中心数据，发现问题、定位原因并制定解决方案。 - 商品优化能力（标题、主图、详情页策划）。 - 了解基本的PS或设计工具用于沟通需求（加分）。3. 能力与素质： - 结果导向： 强烈的目标感和责任感，以达成销售和利润目标为核心。 - 学习与适应能力： 快速学习拼多多平台新规则、新玩法，适应电商环境变化。 - 分析与解决问题能力： 逻辑清晰，能透过数据表象发现业务本质问题并提出有效策略。 - 沟通协调能力： 优秀的跨部门沟通协调能力，能清晰表达需求和推动执行。 - 抗压能力： 能适应电商快节奏、高强度的工作压力，处理多任务并行。 - 成本意识与商业敏感度： 关注投入产出比，具备一定的商业思维。4. 加分项： - 体育用品类目经验者我们提供- 具有竞争力的薪酬福利（基本薪资 + 绩效奖金）。- 广阔的职业发展空间和晋升机会。- 系统的电商知识和技能培训。- 带薪年假、节日福利、定期团建等。【工作时间】09:30-12:00 13:30-18:30 7.5小时 大小周【社保】入职缴纳【薪资结构】基本工资+绩效奖金+项目奖金 （基本工资根据你期望的底薪会有相对应的业绩考核，例如期望底薪是6000，那么你的试用期业绩指标是20W/月）

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【岗位工作】：混合接待1、售前客服：负责解答客户咨询，介绍店铺商品信息，及时响应并有效促进客户下单成交。2、售后客服：处理订单售后问题，包括退换货申请、退款流程及物流异常件跟进等事宜。试用期1-2个月【薪资待遇】：初级客服：【4000底薪】+【绩效奖金】 试用期1-2月。综合平均到手薪资5-6K中级客服：【4500底薪】+【绩效奖金】 。综合平均到手薪资6-7K【绩效奖金】以个人销售额的0.5%作为奖励基数核算方式：绩效奖金基数×绩效考核得分系数绩效考核指标：个人考核（首次响应速度、平均响应时长、询盘转化率、服务满意度）+团队考核（平台求助率、退款处理效率）【代理小组长：协助主管推进任务执行，协调跨部门协作事项，享有额外岗位津贴】【晋升通道】：客服序列晋升路径：初级客服-中级客服-高级客服【绩效评分达95分可申请晋升为中级客服】公司职业发展通道：客服专员-运营助理-运营专员-运营店长【上班时间】早班：8:30-16:00中班：12:00-20:00晚班：15:30-23:30（晚班车费补贴20元/天）早晚班次轮岗制，每月休息4天，法定节假日安排轮休【岗位要求】：1、了解电商平台运营规范，掌握本店产品相关信息，具备半年以上客服工作经验；2、熟练操作电商客服工具，如千牛工作台等系统；3、热爱销售服务工作，具备主动引导客户完成交易的意识和能力；【公司氛围】：团队以90后为主，整体氛围轻松活跃、积极向上，办公地点位于软件园三期，距地铁站仅200米，周边餐饮娱乐配套齐全。【公司福利】：1、社会保障：缴纳五险；2、休假制度：享受婚假、产假、陪产假、法定节假日及入职周年带薪年假5天；3、丰富多样的员工活动：中秋博饼、年终聚餐、团队建设、部门团建等；

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抖店运营【熟悉抖音店铺操作，掌握自然流量与付费推广，目前无直播需求】岗位职责：1、负责抖音小店的日常运营及维护，包括商品编辑、店铺页面设计、商品上下架管理、详情页优化，以及参与平台营销活动等基础运营工作。2、统筹抖音小店的整体运营规划，结合产品核心卖点，制定有效的运营策略，提升店铺曝光、点击率、访问量及转化效果，完成销售目标，并跟进订单发货进度。3、紧跟抖音平台各类大促活动、节庆节点及品牌热点，及时申报活动资源，策划促销方案，执行活动流程并进行后续数据复盘与总结。5、持续优化店铺评分体系，定期整理日、周、月度运营数据，涵盖流量、营销及交易维度，协同产品与客服团队优化服务链路，提出切实可行的运营改进方案。6、熟悉抖音小店各项活动机制与流量规则，具备独立对接平台运营人员的能力，争取活动资源并推动落地执行。

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岗位定位：独立负责淘系（天猫/淘宝）无货源店铺的全流程运营，涵盖从选品上架到推广出单的完整链路。我们提供成熟模式与资源支持，期待你以专业技术和高效执行实现业绩突破。工作时间：09:30-12:00 13:30-18:30 大小周【无强制性加班】薪资结构：底薪+绩效+提成 （具体底薪可面谈）试用期：3个月 入职缴纳社保 （达成业绩目标可提前转正）试用期考核：运营毛利 【毛利额定义=净销售额-产品成本-推广成本-物流成本-shuadan费用-平台扣点-运费险-售后红包-退货费用-货损费用-平台扣罚-国家税费，按常规模式核算，每月13号统计】一、岗位职责：1. 全店运营管理： 独立运营1-2家天猫/淘宝店铺，负责日常选品、上架、定价及数据监控与策略优化。2. 选品与供应链协同： 结合数据分析与市场动向，筛选高潜力商品，并与上游供应端紧密配合，保障发货稳定。3. 视觉设计与素材制作： 熟练使用PS，独立完成主图、推广图等视觉内容的设计与迭代优化。4. 合规与风险控制： 深入理解淘系平台规则，掌握无货源模式操作规范，主动规避各类违规风险。5. 数据驱动决策： 监测流量、转化率及竞品动态，持续优化商品详情页，提升店铺权重与成交表现。二、任职要求：1. 硬性经验： 具备半年以上天猫或淘宝店铺独立运营经历，有无货源模式实操经验者优先。2. 硬性技能： 精通PS，能独立高效完成商品图片设计，具备AI工具辅助制图能力。3. 核心能力：- 懂规则： 熟悉淘系生态机制，明确平台红线与操作边界，具备强合规意识。- 懂选品： 市场嗅觉敏锐，擅长通过数据判断趋势并精准选品。- 懂流程： 掌握无货源模式全链条操作，从选品、发布到订单处理无缝衔接。4. 类目选择： 不限类目，入职后可根据个人专长与兴趣，选择非标品（如服饰、家居等）或标品（如数码、配件等）方向发展。三、我们为您提供：- 核心优势： 提供稳定的上游货源与供应链体系，配套成熟的运营打法，无需承担库存压力。- 薪酬结构： 实行“高底薪 + 高绩效提成”的激励机制，收入上限由你的能力决定。- 发展路径： 表现优异者可晋升为团队主管，主导团队建设与多店铺运营管理。- 工作氛围： 倡导扁平化管理，注重结果导向，聚焦于高效落地与价值创造。

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