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岗位职责:1. 负责招聘流程的统筹与执行，保障人才甄选及招聘工作的有序推进；2. 通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，涵盖社交平台、专业求职网站及业内招聘交流活动；3. 与各部门密切协作，精准把握用人需求，确保招聘响应及时高效；4. 制定并跟进招聘方案的落地实施，推动达成公司既定的人才引进目标。任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及不同背景的应聘者顺畅交流；2. 拥有较强的市场敏感度，能够洞察并预判人才市场的变化趋势；3. 熟悉各类招聘工具与实施策略，持续优化招聘流程以提升工作效率。

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岗位职责:1. 协助总经理推进公司日常事务，保障各项工作流程高效运转；2. 参与筹备重大会议，落实会前准备及会议记录的完整性与准确性；3. 统筹规划总经理的日程安排，提升时间利用效率与工作协同性。任职要求：1. 具备出色的组织协调能力，能同时处理多项任务并保持高度细致；2. 拥有良好的沟通表达能力，可实现跨层级顺畅交流；3. 适应动态工作环境，具备敏锐判断力与快速响应决策的能力。

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岗位内容:1. 协助总经理完成日常事务管理，统筹协调各职能部门工作衔接。2. 负责公司会议的筹备、会议纪要整理及决策事项的跟进执行。3. 撰写公司各类公文、汇报材料及其他文书资料。4. 配合总经理推动各项项目实施，并进行进度监督与反馈。任职要求：具备良好视野与职业素养，熟悉人力资源相关基础知识

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岗位职责:1. 制定并落地系统化培训方案，确保培训内容贴合团队实际需求；2. 与团队深入协作，定制适用于不同成员的培训课程与材料；3. 跟踪评估培训成效，依据反馈持续优化培训方法；4. 持续完善培训资料库，提升培训实施的质量与效率。任职要求：1. 具备出色的沟通技巧和良好的团队协作意识；2. 具备较强的统筹与规划能力，能独立完成培训项目的策划与执行；3. 热衷于培训工作，主动学习并迭代培训知识体系；4. 建立有效的信息反馈通道，可根据团队意见及时调整培训安排。

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岗位职责：1. 结合公司发展需求，配合推进企业人力资源战略规划的制定与实施。2. 参与人才发展战略的拟定，完善人才数据管理，为管理层决策提供支持。3. 根据业务发展需要，持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块。4. 主导日常招聘事务，协同相关部门开展员工及管理人员的人才盘点与梯队建设。5. 组织策划员工培训计划，提升团队专业能力与管理效能。任职资格：1. 具备3年以上人力资源主管相关工作经验；2. 系统掌握现代企业人力资源管理模式，拥有扎实的实操经验；3. 深入理解人力资源各职能模块，具备指导各模块运作的能力；4. 熟知国家、地区及企业在劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利、培训制度等方面的法规政策；5. 具备战略性思维，能够统筹整合跨职能团队资源；6. 优秀的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任心强，职业使命感突出；7. 熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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岗位内容:1. 负责公司自媒体渠道（如微信公众号、抖音等）的日常维护与推广工作统筹。2. 策划并落地执行线上营销方案，提升品牌知名度及用户转化效果。3. 监测并分析运营数据，持续优化运营方法与策略。任职要求:1. 熟悉主流自媒体平台的运作机制与推广方式。2. 具备内容策划、文案创作及数据解读能力。具备良好的沟通协作意识与团队配合精神。

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岗位职责:1. 负责新媒体平台整体内容布局与策略制定，提升品牌传播效果。2. 策划并执行线上推广活动，提高用户互动率与品牌可见度。3. 跟踪评估新媒体运营数据，依据分析结果优化运营方案。任职要求：1. 熟悉主流新媒体平台的运作机制及推广方法。2. 具备优秀的文案创作与内容规划能力，能产出高吸引力内容。3. 具备数据解读能力，可根据运营数据及时调整策略方向。

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岗位要求:1. 擅长人力资源战略规划、人才招聘与岗位配置，精通薪酬与绩效管理，能够搭建具有激励作用的薪酬结构及考核机制；熟悉员工培训体系搭建与职业发展路径设计，助力团队能力持续提升。2. 具备五年以上人力资源管理工作经历，拥有团队管理经验，能够带领并高效运作人资团队。

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岗位职责:1. 运用CAD设计工具开展产品设计工作，确保设计方案满足相关行业规范；2. 协同项目团队，深度参与产品从构思到落地的全流程开发环节；3. 开展产品结构的安全性评估，保障产品在实际应用中的稳定与安全；4. 持续改进设计方法与流程，提升设计工作的质量与执行效率；5. 及时处理设计阶段出现的技术难题，确保项目进度按计划推进。任职要求：1. 精通CAD类设计软件，具备规范化的绘图与设计操作能力；2. 具备较强的协作意识，能够清晰传达设计思路并高效配合团队；3. 熟悉产品设计原理及结构安全要求，可独立提出合理化设计优化建议；4. 富有创新意识，能在设计中融合实用性与创意表达；5. 能在高强度工作节奏下维持高水平的设计准确性和成果质量。

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岗位职责1. 招聘计划制定：结合公司战略及人力资源布局，明确招聘需求与目标，拟定切实可行的招聘方案。2. 渠道开拓与管理：积极拓展并维护多元化招聘渠道，保障高质量人才资源的持续供给。3. 职位发布与推广：精准投放招聘信息，提升岗位曝光率与市场吸引力。4. 简历筛选与评估：系统梳理应聘简历，完成候选人初步资格审查与匹配评估。5. 团队协作与沟通：与各部门保持高效联动，深入理解用人需求，提供专业招聘支持与解决方案。上班时间：8:30-5:30/6:00 双休有销售类企业工作经验者优先公司提供两餐，节假日福利、工龄工资、免费下午茶等丰厚福利

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岗位职责：1、主导机电项目的设计方案编制，确保设计内容满足项目实际需求及安全标准；2、参与项目初期规划工作，开展技术可行性评估与成本效益测算，提供优化创新的设计思路；3、在项目执行过程中协调解决各类技术难题，保障工程进度与施工质量；4、参与施工图纸的审查工作，确保图纸内容准确无误并具备现场可操作性；5、负责机电设备的选型配置，并在实施过程中提供专业技术支持与指导。任职要求：1、本科及以上学历，所学专业为机电工程或相关方向；2、具备5年以上机电设计领域工作经验，有大型项目设计背景者优先考虑；3、精通机电设计相关软件及AutoCAD等绘图工具的使用；4、具备优秀的项目管理意识和团队合作能力，能独立应对复杂技术挑战；5、拥有良好的沟通协调能力，可与客户及内部团队实现高效交流。

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工作内容1. 承担电力设计工程中的各项技术任务；2. 参与电气工程项目，开展方案设计与落地执行；3. 负责电力设备的选型及采购相关工作。任职要求1. 具备电气设计工程师所需的专业理论知识；2. 熟知电力设计工程的流程与行业规范；3. 具有良好的沟通协调能力及团队协作意识。

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岗位职责：1.策划并落地系统化培训方案，确保课程内容贴合团队实际需求；2.与团队深入协作，定制适用于不同成员的培训材料与课程；3.跟踪评估培训成效，依据反馈持续优化培训方法；4.持续完善培训资料库，提升培训实施的质量与效率。任职要求：1.具备出色的沟通技巧和良好的团队协作意识；2.具备较强的统筹与规划能力，能独立完成培训项目的策划与执行；3.热爱培训工作，主动学习并迭代培训知识体系；4.建立有效的信息收集机制，可根据团队意见及时调整培训安排。

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岗位职责:1. 开拓全新市场领域，积极开展客户开发与业务宣传；2. 深入掌握客户实际需求，提供专业化的光伏发电系统方案；3. 定期维护客户关系，发掘潜在的追加购买机会；4. 整理并分析客户意见，快速响应并处理客户疑问；5. 配合团队推进光伏项目并网前的相关准备工作。任职要求：1. 不要求具备光伏行业经验，入职后提供系统培训，团队全程支持促成签单。2. 提供免费早午餐，外出使用公司车辆，缴纳五险

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岗位职责:1. 制定并推动落实人力资源战略规划，确保各项人事政策与企业整体发展目标相匹配。2. 全面负责企业人才引进工作，优化招聘流程，拓展并维护多元化招聘渠道。3. 策划并组织实施员工培训与发展项目，跟踪评估培训成效，持续提升员工专业能力。4. 搭建并完善绩效管理机制，明确考核指标与评价体系，提供绩效辅导与改进方案。5. 牵头薪酬福利体系的建设与执行，开展行业薪酬调研，保障薪酬水平的市场竞争力。任职要求：1. 具备出色的统筹规划能力及团队领导力，能够高效带领团队完成各项工作任务。2. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工及管理层顺畅交流。3. 深入掌握人力资源管理理论与实践，能结合公司战略制定并落地相关人力方案。4. 具备较强的组织协调能力，能够在多任务环境下高效运作并按时达成目标。5. 熟悉各类人力资源管理工具与实务方法，善于运用工具提升管理效率与流程优化。

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岗位职责:1.负责光伏发电系统的方案设计、现场安装、系统调试与日常维护；2.参与光伏系统的升级优化，持续提升整体运行效率；3.保障光伏系统稳定运行，及时处理运行中出现的各类技术故障；4.开展系统异常情况的诊断与排查，确保设备持续高效运转；5.对接客户需求，提供专业化的系统操作指导与维护支持。任职要求：1.具备清晰的逻辑分析能力与实际问题应对能力；2.掌握光伏发电系统的安装、调试及后期维护操作流程；3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识；4.能够独立承担光伏系统的设计实施及运维全流程工作；5.具备较强的新技术学习意愿与深入钻研能力。

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岗位职责:1. 负责电力系统的方案设计、现场安装、调试及日常维护；2. 开展电力系统运行中的故障诊断与问题处理；3. 保障电力系统稳定、安全、高效运行；4. 参与电力工程项目的前期规划与落地执行。任职要求：1. 具备良好的语言表达能力与团队合作意识；2. 能够胜任现场作业的工作条件；3. 具备较强的逻辑分析能力和现场应变能力；4. 严格遵守操作规程及相关安全管理制度。

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岗位职责:1. 制定并落实销售方案，推动业务发展与市场拓展。2. 维护客户关系，建立长期稳定的合作模式，保障目标达成。3. 跟踪行业趋势，开展市场分析，为销售策略提供数据支持。4. 带领销售队伍，持续提升成员专业能力与整体绩效表现。任职要求：1. 具备出色的商务沟通与客户维护能力。2. 可独立规划并推进销售工作的实施。3. 富有团队协作意识，能有效激励团队成员。4. 拥有创新意识，能灵活应对市场环境变化。

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岗位职责:1. 制定并落地系统化培训方案，确保培训内容贴合团队实际需要；2. 与团队深入协作，定制适用于各类成员的培训课程；3. 跟踪培训实施成效，依据反馈优化培训方法；4. 持续完善培训资料库，提升培训质量与执行效率。任职要求：1. 具备出色的沟通技巧和协作意识；2. 具备较强的统筹与规划能力，能独立完成培训方案的设计与推进；3. 热衷于培训工作，主动迭代课程内容以保持时效性；4. 建立有效的评估机制，可根据团队意见及时调整培训安排。

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岗位职责:1. 负责建筑结构相关的CAD图纸设计，保障设计成果的准确性和时效性2. 配合团队共同推进项目设计工作的顺利实施3. 不断优化设计工作流程，提高整体作业效率任职要求:1. 具备良好的沟通协调能力，能高质量完成上级安排的工作任务2. 拥有较强的团队协作意识，可快速适应团队工作氛围3. 具备主动学习与自我提升的能力，持续改进工作方式方法

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岗位职责:1.负责光伏系统的方案设计、现场安装与调试，保障系统高效稳定运行；2.持续优化光伏系统运行参数，提升整体性能与发电效率；3.实时监控系统运行数据，快速识别并处理技术异常情况；4.开展故障诊断与排查工作，确保设备长期安全可靠运行；5.对接客户需求，提供专业的系统使用指导和维护支持。任职要求：1.具备较强的逻辑分析能力与实际问题应对能力；2.熟知光伏发电系统的施工、调试及日常维护流程；3.具备良好的沟通技巧和团队协作意识；4.可独立承担光伏系统全周期的技术实施与运维任务；5.对新兴技术具备主动学习意愿和深入研究能力。

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岗位职责:1. 运用CAD设计软件完成产品设计方案，确保符合相关行业规范；2. 与项目团队紧密协作，参与产品从构思到落地的全流程开发；3. 开展产品结构的安全性评估，保障实际应用中的安全性能；4. 持续改进设计流程，提升设计工作的质量与执行效率；5. 及时处理设计阶段遇到的技术难题，确保项目按期推进。任职要求:1. 精通CAD类设计工具，具备规范化的图纸制作能力；2. 具备较强的团队协作意识，能清晰传达设计思路与方案；3. 熟悉产品设计原理及结构安全要求，可提供专业优化建议；4. 富有创新意识，能在设计中融合实用性与新颖构思；5. 能在高强度工作节奏下维持设计精度与成果质量。

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1、负责市场拓展与客户关系维护，重点跟进核心客户，定期开展客户拜访，统筹协调内外部资源响应客户需求，妥善处理客户反馈及售后相关事宜。2、落实销售目标管理，将公司月度销售任务合理分解至各区域，制定实施策略并监控执行过程，确保销售业绩、回款进度等关键指标达成。主导商务谈判，联动技术与交付团队，推动项目顺利签约与落地。3、推进渠道网络布局，挖掘并发展区域代理商，提供业务培训与支持，持续完善销售管理机制，提升渠道运营效率。

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岗位职责:1. 负责商务对接及合同全流程管理工作；2. 统筹部门从现场勘查、方案设计至合同办理的各环节执行；3. 开发新客户资源并持续维护客户合作关系。任职要求：1. 具备出色的谈判能力和资源整合经验；2. 了解行业相关的政策与法律法规；3. 拥有良好的沟通协调及团队管理素质。

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工作内容1、承担系统模块的编码开发，保障代码质量及功能完整落地。2、配合测试团队开展模块测试，确保功能稳定与性能达标。3、深入理解业务需求，完成功能方案与数据库结构设计，保证系统架构科学合理。任职要求1、熟练掌握Java语言及主流开发框架，具备规范的编码习惯和良好的代码管理能力。2、了解常用数据库系统，拥有扎实的SQL编写能力和数据处理经验。3、具备较强的技术问题分析与应对能力，能快速定位并解决开发中的技术难题。

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岗位职责1. 招聘规划执行：结合公司发展战略与人力资源布局，明确招聘需求与目标，拟定并实施招聘方案。2. 招聘渠道开发与维护：拓展并管理多元化招聘途径，保障高质量人才资源的持续输入。3. 岗位信息发布与宣传：精准投放职位信息，提升岗位可见度与应聘吸引力。4. 简历甄别与初评：系统筛选应聘简历，完成候选人初步评估与匹配分析。5. 跨部门协同沟通：与各部门紧密对接，深入理解用人需求，提供专业招聘支持与解决方案。上班时间：8:30-5:30/6:00 双休具备销售类企业工作经验者优先考虑公司提供工作餐两餐、节假日福利、工龄工资、免费下午茶等多项优厚福利

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