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一、薪酬构成无责底薪+社保+高比例业绩提成+年终奖励；综合月收入4-7万元；提成按当届展会结算（3-10万）×4个季度；综合年薪50-70万（根据个人签约能力确定）二、岗位职责1、负责每届展会（每年四至五届）参展商户的邀约及合同签署，达成各届展会招商指标；2、负责所签约客户的展位搭建、陈列规划及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、完成个人客户资料归档（含CRM系统录入）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、旅游与管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上销售、渠道开发或招商工作经验，有建材、家居、电器、会展或大型家居卖场等行业背景者优先（商业综合体招商经验亦可）；3、沟通表达能力强，具备较强的市场开拓能力和责任意识，积极进取；4、心态乐观，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业操守和敬业态度。四、员工福利1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作的展商资源，入职即分配成熟客户资源；采用招商会集中签约模式提升成交效率；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商专员可持续享受客户提成收益；3、全年7个月双休+5个月单休；4、每届展会结束后享有连续2天调休；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；5、入职后提供系统化展会招商专项培训；6、招商岗晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监或分城市总经理等职位；7、每年组织5次外出活动（含1次海外），涵盖培训与团队建设（依据岗位层级及公司发展情况安排）；8、享受节日关怀礼品、员工生日会等人文福利；9、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得上调。公司所有业务、招商、城市总、助理及项目类岗位均需配合展会安排出差，出差频率与时长依项目实际需求而定，无法配合者请勿投递。

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：60-150万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，确保各阶段招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标进展、业务活动情况，及时优化招商（销售）策略与计划，制定改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能单元协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，掌握同行动态与行业变化，定期输出市场预判和情报报告，辅助管理层决策；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，统筹危机事件应对方案，增强企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务过程监督。三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业工作经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任意识，原则性强；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；拥有良好的职业操守与敬业态度。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；2、每年提供5次旅游培训或团建机会（含1次境外），依据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司组织带薪内部培训，每年至少安排1次付费外部培训（按岗位级别及公司实际情况执行）；4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总经理等核心管理岗；5、节日福利/员工生日会；6、每半年进行一次薪资评估，有机会上调或维持不变。

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：60-150万二、岗位职责1、根据公司战略规划，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与分析，跟踪同行业及市场动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供参考依据；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机公关事件，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务全流程监管；9、所有岗位均需配合展会项目安排出差，出差周期与时长依具体项目进度而定。三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展行业或大型家居建材卖场相关工作经验；3、具有出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏，具备良好的抗压能力与职业素养。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休3天）；2、每年5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况安排；3、公司提供带薪培训，每年至少1次外部付费培训机会（根据岗位级别及公司发展情况确定）；4、定期组织健康体检（视公司运营情况安排）；5、享受节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获上调。加分项具备以下领域经验者优先：建材·装修装饰·家具/家电/家居 子公司或大区管理经验

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一、薪酬构成无责底薪＋社保＋高比例业绩提成；综合月薪4-7万／月；提成：按每届展会结算（3-10万）*4季度；综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定）二、岗位职责1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约与合同签署，达成各届展会招商任务目标；2、负责所签约客户的展位搭建、陈列指导及相关后续服务工作；3、有效使用并维护公司客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通技巧、较强的市场开拓能力，积极进取，责任心强；4、心态乐观，能适应一定强度的工作压力；具备良好的职业操守和敬业态度；5、所有岗位需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求而定。四、员工福利：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年7个月双休＋5个月单休；4、每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前5-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；5、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，可根据个人表现快速晋升为主管、经理、总监、城市分公司总经理等职级；7、每年享有5次旅游培训或团建活动机会（其中1次为境外），具体根据岗位层级及公司发展情况安排；8、定期组织健康体检（依据公司运营情况实施）；9、享受节日关怀礼品及员工生日会等福利；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮调整。

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一、薪酬构成：无责底薪＋社保＋高比例业绩提成；综合月薪4-7万/月；提成：按当届展会业绩（3-10万）×4个季度核算；综合年薪50-70万（根据个人签单能力确定）。二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展客户的邀约及合同签署，达成各届招商任务目标；2、对接所签约客户，提供展位搭建、陈列规划及相关后续服务支持；3、有效管理和维护公司现有客户资源，积极拓展新客户渠道；4、按时完成客户信息归档（CRM系统录入）及每日工作汇报整理；5、及时向上级反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；6、完成领导安排的其他相关工作内容；7、岗位需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依项目需求而定。三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、表达清晰，具备较强的沟通技巧和业务攻坚能力，富有进取心与责任感；4、积极乐观，能适应一定强度的工作压力，具备良好的职业操守和敬业态度。四、员工福利：1、公司承办知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年享受8个月双休+4个月单休；4、每届展会结束后连续休息3天；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天带薪休假（视公司运营情况调整）；5、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，可根据个人表现快速晋升为主管、经理、总监、城市总经理等职位；7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设机会（含1次境外活动，视岗位层级及公司发展状况安排）；8、定期组织健康体检（依据公司经营情况实施）；9、享有节日关怀礼品、员工生日会等福利；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调。职位福利：绩效奖金、带薪年假、周末双休、项目奖金、五险、定期团建、年终分红

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岗位职责：1、通过电话沟通、面对面交流等形式，开展每届展会前期的商户邀请工作，落实市场部经理下达的招商指标；2、与客户进行商务接洽，签署参展协议，并全程提供相应支持服务；3、有效管理和维护公司现有客户关系，同时通过多种渠道拓展新客户资源；4、收集、整理并汇总客户资料，定期向上级汇报行业动态信息，并提出具有操作性的优化建议；5、完成领导安排的其他相关工作任务。薪酬福利:1、基础底薪加项目提成，提成按当届展会业绩核算（6—15万）*4季度；综合年收入约50-100万元（根据个人签约表现浮动）；2、公司具备稳定且长期合作的客户群体，新员工入职即享成熟客户资源，主要负责老客户维护，客户资源可重复利用；全国各城市每年举办四场展会，招商人员可持续参与并享受同一客户在每届展会中的业绩提成；3、公司统一提供客户信息及资源支持，并进行客户分配；采用招商会集中签约模式推进客户合作；4、入职后公司将组织系统的展会招商专项培训，助力快速上手；5、招商岗位晋升通道畅通，在公司高速发展阶段，有能力者可迅速成长为经理、大区经理、总监、大区总监等核心管理岗；6、员工入职后，公司依法为其缴纳社会保险。

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一、薪资构成薪资范围：40000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：50-100万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理工作提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况进行审查与分析，及时优化招商（销售）策略和方案，制定相应预防与改进措施，独立按时完成工作复盘与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为管理层决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对突发舆情事件，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源推进培训实施、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程监管；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经历；3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任意识，原则性强；4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度；四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外，视岗位层级及公司经营状况而定）；3、公司提供带薪培训，每年至少1次付费外部培训机会（视岗位级别及公司发展情况而定）；4、享受年度健康体检（根据公司实际情况安排）；5、享有节日礼品、员工生日会等关怀福利；6、每半年进行一次薪酬评估，表现优异者可获薪资上调。

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一、薪酬构成无责任底薪+社保+高比例业绩提成+年终奖励；综合月收入4-7万元；提成按季度结算，单届展会提成区间3-10万元，全年共4个季度；综合年薪50-70万（根据个人签约业绩浮动）二、岗位职责1、负责每届展会（每年四至五届）参展商户的邀约、接洽及合同签署，达成各届展会招商指标；2、对已签约客户提供展位搭建支持、陈列规划及相关后续服务；3、有效管理并持续激活公司现有客户资源，多渠道拓展新客户群体；4、按时完成客户信息归档（含CRM系统录入）及每日工作日志整理；5、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有实操性的优化建议；6、执行上级交办的其他工作任务。三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展或相关专业优先；2、具备3年以上销售、渠道开发或招商工作经验，有建材、家居、电器、会展或大型商业卖场背景者优先（具备商业地产招商经验亦可）；3、表达清晰，具备较强市场开拓能力、谈判技巧及责任感；4、积极进取，能适应高强度工作节奏；具备良好职业操守与敬业态度。四、员工福利1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的展商资源，入职即分配成熟客户群；采用集中招商会模式推进签约；2、每年举办4届展会，参展客户复购率高，招商人员可持续享受老客户提成收益；3、全年享受7个月双休+5个月单休；4、每届展会结束后安排连续2天调休；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；5、入职后提供系统化展会招商专项培训；6、晋升通道畅通，在业务快速发展阶段，优秀者可快速晋升为主管、经理、总监或分城市总经理等职位；7、每年组织5次团队活动（含1次海外团建），具体频次与形式依据岗位层级及公司发展情况调整；8、享有节日礼品、员工生日庆祝等关怀福利；9、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会。公司所有业务、招商、城市总、助理及项目类岗位均需配合展会进程出差，出差频率与时长依项目实际安排而定，无法配合者请勿投递。

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薪资结构： 基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：60-150万岗位职责：1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标与实施计划，并推动执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机事件，增强企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务全流程监管。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业工作经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度。福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息3天）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况而定；3、公司组织带薪培训，每年至少安排1次外部付费培训（依据岗位级别和公司发展情况确定）；4、享受年度健康体检（根据公司运营情况适时开展）；5、享有节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；6、每半年进行一次薪资评估，有机会获得上调；职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游

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【岗位职责】1.根据公司销售战略，充分利用各渠道及资源挖掘区域和行业B端企业大客户，不断提高公司产品市场占有率，完成销售业绩指标；2.针对公司产品特点，制定行业客户解决方案，落地业务场景，制定业务拓展计划；3.收集了解、发掘客户需求及购买愿望，对客户合作意愿进行动态跟踪，出具解决方案，满足客户需求；4.敏锐的市场嗅觉和行业敏感度，适时调整销售策略，优化销售方式；密切跟踪行业发展方向和市场信息，定期出具分析报告。知度，能收集和提供可行性的行业调研资料；【任职要求】1、大专以上学历，有人事工作、咨询、培训、猎头、健康管理、体检机构或同行业类营销、互联网营销1-2年以上工作经验者优先；2、擅长快速建立关系并成功主导商务谈判过程，具有一定的公关能力、应变能力及商务谈判能力；3、具有高度的工作热情、抗压性及团队合作意识；较强的学习能力，心态开放，愿意接受新鲜事物；4、热爱销售职业，性格open，较强的要性和执行力，以及较强的沟通能力和语言表达能力；【公司福利】1.薪资：底薪+提成+奖金；2.五险一金：入职购买五险一金3.工作时间：早九晚六，双休；4.不定期团建聚餐、户外团建，逢节必过；不定期供应水果、蛋糕、零食

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游戏开发公司招聘，小型电子设备巡视检查员，培训期为三天，试用期三个月，工资四千，三个月后工资五千。上班时间一周休一天，一天工作8.5个小时，额外加班有工资补贴。工作地点福州市台江区地铁二号线祥板站地铁口，阳光时代广场写字楼。学历不限，应届毕业生优先，有意者请联系金先生，

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游戏开发公司招聘，小型电子设备巡视检查员，培训期为三天，试用期三个月，工资四千，三个月后工资五千。上班时间一周休一天，一天工作8.5个小时，额外加班有工资补贴。工作地点福州市台江区地铁二号线祥板站地铁口，阳光时代广场写字楼。学历不限，应届毕业生优先，有意者请联系金先生，

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【岗位要求】1.年龄21-60岁2.三年以上驾龄，近3个记分周期内未扣满12分3.无违法犯罪、酒驾醉驾、吸D等记录4.符合法律法规的其他条件【收入流水】每日收入300-600元，综合月收入8000-15000元我们提供车辆，您只需专心开车可周结可日结，双休，时间自由感兴趣直接交换电话联系哦

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王女士

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1.前厅:招聘迎宾员，接待员。形象气质佳的优先录用2.后厨:招聘员工餐，打锅员，勤杂工。3.每个岗位都有空缺，有意向可以直接到店铺详谈。4.每月休息四天，生日礼物，工龄奖，更多福利等你哦

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岗位职责:1. 积极主动地完成上级交付的任务2. 具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效协作3. 适应能力强，能够快速融入多变的工作环境任职要求：1. 对工作充满热情，愿意接受挑战2. 具有良好的团队合作精神，能够与团队成员共同努力3. 具备学习能力，能够不断优化工作方法，提升工作效率要求满18周岁以上哦！岗位福利: 不定期下午茶 团建，带薪年假。

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庄女士

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一、岗位要求1.大专以上学历，专业不限；2.有金融/房产销售、保险培训、大客户维护等相关工作经验优先；3.口齿清晰、五官端正，有良好的职业形象；4.具备较强的亲和力和感染力，以及人际理解力和沟通谈判能力；5.具备一定的市场分析及判断能力，能够对客户需求进行深入研究和分析；6.具备良好的团队合作精神以及客户服务意识。二、岗位职责1.承担重要客户服务对接工作，负责对客户的日常关系维护，沟通等工作；2.及时解答重要客户的问题，并做好记录存档；3.协助配合总经理日常相关工作的安排。

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【岗位职责】:1、负责收集新客户信息并开展沟通，积极开拓新客户资源，新入职员工将获配优质客户资源以加速成长；2、通过高效沟通深入了解客户需求，挖掘销售机会，达成销售目标；3、持续维护现有客户关系，深挖合作潜力，构建稳定持久的合作纽带；4、每月末跟进客户回款情况，确保款项及时到账。【任职条件】:1. 大专及以上学历；2. 熟练操作常用办公软件；3. 性格开朗、乐观，具备出色的沟通与表达能力；4. 反应灵敏，态度积极，富有责任心，具备较强的学习力和抗压能力；5. 对销售工作充满热情，有追求高收入的强烈意愿和自我挑战精神；6. 熟悉OFFICE办公软件-------------------------------------------公司介绍①公司规模：成立于2007年，注册资金4.67亿元，服务网络覆盖全国32个省500多个城市，拥有运输车辆近3W台，贷运包机20架，员工7W余人。②行业位置：国内首家提出限时速运理念的企业、“国家5A级物流企业”、“国家级高新技术企业”、“中国物流行业30强”，配备1400多名IT研发人员，正由劳动密集型向知识密集型转型（对标顺丰、京东）。③市场价值： 胡润研究院发布的《2018Q3胡润大中华区独角兽指数》《2019一季度胡润大中华区独角兽指数》中，跨越速运连续两次入选，估值约200亿元，与菜鸟网络、京东物流、达达-京东到家等共同跻身中国物流服务行业独角兽行列。在2023年（第十二届）运联峰会上，运联智库正式发布《2023中国零担30强收入榜》，跨越速运以139.7亿元的零担收入位居榜单第二，营收增速达23.6%，逆势领跑行业前三！④业务特性：跨越速运致力于构建全生态供应链体系，全面拓展生鲜速递、国际业务、跨越新科技等领域，依托科技与人才双轮驱动，打造物流航母集群。⑤办公优势：公司业务遍布全国，可结合住址就近安排工作地点⑥发展空间：所有岗位晋升均基于个人能力，内部提拔为主

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【岗位职责】:1、负责收集新客户信息并开展沟通，积极拓展新客户资源，新入职员工将获得部分优质客户资源支持，助力快速成长；2、通过有效交流深入了解客户需求，挖掘潜在合作机会，推动销售目标达成；3、持续维护现有客户关系，深挖合作潜力，构建稳定持久的合作模式；4、每月定期跟进客户回款情况，确保账款及时到账。【任职条件】:1.大专及以上学历；2.熟练掌握常用办公软件操作；3.性格开朗、外向，具备良好的语言表达与人际沟通能力；4.反应迅速，态度积极，责任心强，拥有较强的学习意识和抗压素质；5.对销售工作充满热情，有追求高收入的强烈意愿和自我驱动力；6.熟悉OFFICE系列办公工具-------------------------------------------公司介绍①公司规模：成立于2007年，注册资金4.67亿元，服务网络覆盖全国32个省500多个城市，拥有运输车辆近3W台，贷运包机20架，员工7W余人。②行业位置：国内首家提出限时速运理念的企业、“国家5A级物流企业”、“国家级高新技术企业”、“中国物流行业30强”，配备1400多名IT研发人员，正从劳动密集型向知识密集型转型升级（对标顺丰、京东）。③市场价值：胡润研究院发布的《2018Q3胡润大中华区独角兽指数》《2019一季度胡润大中华区独角兽指数》中，跨越速运连续两次入选，估值达200亿元，与菜鸟网络、京东物流、达达-京东到家等共同跻身中国物流服务行业独角兽行列。在2023年（第十二届）运联峰会上，运联智库正式发布《2023中国零担30强收入榜》，跨越速运以139.7亿元的零担收入稳居榜单第二，营收同比增长23.6%，增速位居行业前三！④业务特性：公司致力于构建全生态供应链体系，重点布局生鲜速递、国际物流、跨越新科技等领域，依托科技与人才双轮驱动，打造综合性物流航母集群⑤办公优势：业务遍布全国，可依据居住地就近安排工作地点⑥发展空间：所有岗位晋升均基于个人能力，内部培养提拔为主

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招聘岗位1.餐饮店服务员（全职）数名任职要求1.年龄在18-30岁之间，身体健康，形象良好。最好有工作经验。2.具备良好的沟通能力和服务意识，能够热情、耐心地对待顾客。3.有团队合作精神，能够与同事协作完成工作任务。4.需要有健康证四、薪资福利1.月薪4000-6000（营业额达标有奖金）每月15号准时发工资，包吃包住

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【岗位职责】1、负责收集新客户信息并开展沟通，拓展新客户资源；2、通过电话与客户进行高效交流，了解其需求，挖掘合作潜力；3、维护现有客户关系，保障业务持续稳定；4、定期与合作客户线下会面，促进长期稳定的合作关系；5、每月末跟进客户回款情况；6、积极落实公司制定的各项规章制度和工作要求；【任职要求】1、大专及以上学历，能力优秀者可适当放宽条件，形象良好，表达清晰，语言具有感染力；2、热爱销售工作，具备1年以上销售经验，拥有较强的学习能力和沟通技巧；3、能适应高强度工作，意志坚定，反应迅速，具备良好的应变能力和抗压能力；4、具备敏锐的市场感知能力，责任心强，工作积极主动，有电话销售或客户面访经验者优先考虑；5、熟练使用OFFICE办公软件

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岗位职责1. 负责收集潜在客户的相关信息并开展沟通，拓展新客户资源；2. 通过电话方式与客户交流，准确把握客户需求，挖掘合作可能性；3. 维护现有客户关系，保障业务持续稳定开展；4. 定期回访合作客户，促进长期、稳定的协作关系建立；5. 每月跟进客户款项回笼情况，确保账款及时到账；6. 认真落实公司制定的各项规章制度，积极配合工作安排；任职要求1、大专及以上学历，能力优异者可适当放宽条件，形象良好，表达流畅，声音具有亲和力；2、热爱销售工作，具备较强的学习意识和人际沟通技巧；3、能适应高强度工作，意志坚定，反应迅速，具备良好的抗压能力和应变水平；4、具备敏锐的市场感知能力，有强烈的进取心、责任感及积极向上的职业态度，有电话营销从业经历者优先考虑；5、掌握基本办公软件操作技能；6、提供专车接送服务，配备一对一导师带教培训。薪资：无责任底薪，首月6825元，次月起7480元，转正为销售专员后保底8450元，业绩上不封顶。-------------------------------------------公司介绍①公司规模：成立于2007年，注册资金4.67亿元，服务网络覆盖全国32个省500多个城市，拥有运输车辆近3W台，贷运包机20架，员工7W余人。②行业位置：国内首家提出限时速运理念的企业、“国家5A级物流企业”、“国家级高新技术企业”、“中国物流行业30强”，配备1400多名IT研发人员，正由劳动密集型向知识密集型转型升级（对标顺丰、京东）。③市场价值：胡润研究院发布的《2018Q3胡润大中华区独角兽指数》《2019一季度胡润大中华区独角兽指数》中，跨越速运连续两次入选，估值达200亿元，与菜鸟网络、京东物流、达达-京东到家等共同跻身中国物流服务领域独角兽行列。在2023年（第十二届）运联峰会上，运联智库正式发布《2023中国零担30强收入榜》，跨越速运以139.7亿元的零担收入位列第二，营收同比增长23.6%，增速居行业前三！④业务特性：聚焦构建全生态供应链体系，全面布局生鲜速递、国际物流、跨越新科技等板块，依托技术与人才双轮驱动，打造综合性物流航母集群；⑤办公优势：公司业务遍布全国，可结合住址就近分配工作地点；⑥发展空间：所有晋升通道均基于个人能力，内部提拔为主。

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李先生

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B端物流销售是连接物流解决方案与客户的重要纽带，承担从潜在客户开发、个性化方案制定与报价，到后期客户关系管理的全流程工作。不仅聚焦业绩达成，更致力于以专业服务赢得客户信赖，成为其供应链体系中的长期合作伙伴。【带薪培训】1.入职配备专人指导，配合总部集中培训，零基础或跨行者均可快速上手；2.定期组织部门及集团级分享，涵盖行业动态、市场机遇等内容；3.所有培训均为带薪参与，公司统一安排票务与住宿，无需个人垫付。【岗位职责】1.电话沟通：通过公司提供客户资源及自主拓展渠道，主动联系客户并挖掘需求；2.实地拜访：面向潜在客户、新客户及老客户开展线下走访，及时掌握业务动向；3.客户维系：根据客户类型制定维护策略，保持定期互动，巩固合作关系；4.回款管理：协同财务跟进客户付款进度，处理费用异常情况，确保开票与回款顺畅；5.客户分析：依公司规范对客户现状进行梳理评估，挖掘增量空间，推动业务持续增长。【薪资待遇】1.助理三个阶段：第一阶段1个月：保底6800元第二阶段2-3月：保底7500元第三阶段3-9月：保底7500元（前6个月保底）2.专员阶段：保底6个月8700元3.经理阶段：按点提成，综合每月薪资1.2-3万4.五险一金、带薪年假、业绩奖励假期【任职要求】1.具有一年及以上全职电销或面销经验，条件优异者可适当放宽；2.全日制大专及以上学历，能力突出者可酌情考虑；3.普通话表达清晰，形象端正，具备主动沟通意识；4.能适应销售岗位的工作节奏与压力，拥有较强应变能力；5.熟悉OFFICE办公软件操作，以EXCEL使用为主。【工作时间】周一至周六弹性打卡，实行八小时工作制上午8:30-9:00下午14:00-19:00【晋升方向】1.专业通道：助理→销售专员→销售经理2.管理通道：销售经理→部门总监→区域总监→大区总经理【我们的优势】1.连续多年行业增速领先，品牌影响力强，助力业务高效推进。2.货物破损率处于行业最低水平，运输时效稳定，售后服务响应快，客户满意度高。3.企业自研系统支持，可灵活定制客户专属方案，提升商机转化机会。【工作地点】闽侯：万福中心（2号线厚庭站）仓山：华创科技中心（2号线马榕站）仓山：安德大厦（1号线城门站）台江：天璟商务中心（2号线祥坂站）

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李先生

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钱和情怀，诗和远方我们都给你，在这里您将得到:1、[优厚的薪资待遇]:试用期第一个月6825，第二个月开始7480。入职半年内保底7480+根据运费计算提成，还有优秀新人奖，每月最高可享3000元，综合薪酬8-15K;2、[专业的培训体系]:完善的培训带教体系，入职10-15天新人带薪培训，以及持续的老员工一对一带教;3、[清晰的晋升通道]:公开、透明的晋升机制，以业绩为结果晋升;销售助理→销售专员→销售经理→销售总监;4、[完善的福利制度]:多样化奖励机制，集团发放季度奖金、年度奖金，部门针对月度、季度额外进行奖励，另有入职半年奖;5、[愉快的工作氛围]:轻松愉快的工作氛围，管理层年轻化，月度、季度均有团建。6、[贴心的工作配置]:配备全部办公所需，手机卡、平板电脑、笔记本电脑，外出公司配车;您的岗位职责:1、协助销售经理维护老客户，保持长期合作;2、开发企业客户，推销物流运输服务，建立和维护客户档案;3、及时关注货物信息，处理货物异常;4、处理系统、经营分析等工作，月底客户款项跟进;5、通过与客户沟通了解需求，挖掘客户潜力;6、积极配合和执行公司下达的章程。[职位要求]1、熟练使用办公软件;2、年龄24~34岁，五官端正， 口齿清晰、活泼开朗;3、热爱销售，全日制大专及以上学历。以下是我司介绍，感兴趣的小伙伴可以了解下哦:跨越速运集团成立于2007年，拥有“国家AAAAA级物流企业”，国家级高新技术企业等荣誉称号，目前员工有5万+，覆盖500多个城市，货运包机16架，1.7万辆运输车辆。目前年营收100多个亿，获得红杉资本，京东集团，钟鼎资本等战略投资，也多次被评为独角兽企业，详情可点击页面公司信息进行了解(#^.^#)

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王女士

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男女不限，年龄45岁以下，形象气质佳，具备良好的沟通与表达能力，有内科执业满5年者优先工作职责：‌健康管理服务‌：为客户开展功能医学问诊、采样指导、报告解读及后续干预服务。‌治疗方案制定‌：结合客户需求，提供膳食营养、运动指导、疾病评估与管理等综合干预建议。‌慢病管理‌：针对慢性疾病（如肥胖、糖尿病、高血压、心脑血管疾病等）实施健康干预，把握调理方向，提出营养素搭配方案。‌培训与支持‌：为团队提供专业技术支持，参与专家课题研究，协同市场部、销售部等相关部门工作。具体工作内容：‌功能医学问诊‌：面向中高端客户群体，提供专业的功能医学问诊服务。‌报告解读与干预‌：分析客户检测报告，制定个性化干预计划并持续跟进执行效果。‌培训与推广‌：在高端客户沙龙及内部培训中担任主讲，传播功能医学理念与实践方法。‌学术支持‌：为市场部、销售部等业务部门提供必要的学术支撑与专业解答。任职要求：‌学历与专业‌：专科及以上学历，临床医学专业，执业范围为内科。‌工作经验‌：具备3-5年相关领域工作经验，有健康管理、预防医学、功能医学或抗衰老医学经验者更优。‌技能要求‌：掌握全科医生、抗衰老医生等相关技能，沟通顺畅，语言表达能力强。工作场景与对象：‌典型环境‌：高端私人医疗机构、涉外医疗单位、专业健康管理中心

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刘先生

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【目前最赚钱+市场最大的行业，看完职位介绍，能确保你赚钱，欢迎有理想，想赚钱志同道合的小伙伴加人我们，接受新手】一、薪资福利入职底薪就是5000+高额提成(10%-60%)+奖金3000+每周团建+节假日生日礼品+带薪培训+带薪年假我们的底薪就是实打实的5000，不虚高目前我们员工试用期平均收入7-8千，转正后平均收入1-2万，签单提成高，一单少几千，多则几万以上。每周周三固定运动团建，KTV、看电影、打球、体育馆各种活动不等，固定下午茶，蛋挞、炸鸡、披萨不等，周五娱乐团建，节假日正常放假，春节假期10-15天。二、上班时间上午8：30-12：00下午14：00-18：00，上班期间每个小时都有休息时间放松看下手机，周末固定休1.5天（周六休息一整天，周日上午半天，下午上班）每月伙伴都可享受带薪病假一天，女孩子额外一天带薪例假，综合月休可达到7-8天噢，节假日正常放假！三、岗位职责1、公司会分配精准意向资源（有需求有资质）不是广撒网2、你负责联系客户，打电话邀约客户上门即可，不用外出，主管会给你全程谈单签单，不影响你的提成，主要负责邀约工作四、任职要求1.年龄18-28岁，男女不限2.学历初中以上，接受小白，愿意学3.逻辑思维良好，沟通障碍4.愿意挑战高薪，有赚钱欲望，抗压能力高五、你的顾虑：1、没接触过这个行业？行业需求量极大，公司新员工都是经验的，会有专业的培训体系，主管一带一帮带，而且公司伙伴全部都是从经验开始做起来的，所以完全不用担心做不来。2、怕刚来专业能力不行，赚不到钱怎么办？新人先学习本事，前期也保你能赚钱，底薪5000，对新人的基本保护，老伙伴帮你邀约+谈单，帮助你最快的开单。六、工作环境：5A级办公景区，福州最高的写字楼，环境非常好，年轻化的管理模式，上班不用交手机，团队伙伴90%都是00后，氛围年轻有活力。六、公司优势1、公司稳定性极强，在厦门也有设立分公司，公司长期稳定发展2、精准化客源，主要负责邀约，主管会帮忙谈单，新人比较快签单3、合伙制度：从业务到老板，鼓励内部创业，百万年薪！公司位于福州最高楼办公，环境好的没话说，地铁2号线直达！起码不用出去风吹日晒的，只需要坐坐办公室，就能有money拿。找工作非就是要做的开心氛围好，或者money多，那在我们这里都能够满足你，何不来试试呢本人直招！我邀约我面试！同为00后，咱们就是说主打一个真诚，邀约后请准时参与面试，不要鸽我，拒绝理由消失！都不容易，有事不能过来可以跟我讲原因哦，我是非常能理解的噢，毕竟心地善良哈哈哈哈！非常欢迎并期待大家加入我们这个小家庭呀

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陈女士

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工作内容：1、游戏体验并进行游戏引导推广【游戏内社交引导添加私域即可】；2、熟悉电脑操作，能够快速适应新的游戏平台；3、积极参与团队合作，为团队目标作出贡献；4、不断学习和掌握游戏运营知识，提升个人能力。任职要求：1、对游戏运营有浓厚的兴趣，有责任心；2、对游戏有一定能够快速理解并上手，具备游戏社交能力；3，/、年龄22-30岁，男女不限，大专及以上学历，接受应届大学生。福利待遇：1、投资机构背景，提供清晰的成长路径及收入上升空间；2、5A高端舒适办公环境；3、提供丰富的团队活动，团队氛围极佳；4、底薪+奖金+不封顶提成，能力符合月薪过万。

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张女士

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