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库房内化妆品收货、理货、上架、贴标、扫码、复核商品信息、打包、分拣等【招聘要求】：年龄16---45周岁，接受厂区住宿，经验不限，学历不限，身体健康.［薪资待遇】：1、短期工、临时工、长期工：260-280元/天，短期至少做15天人走账清，做完正常结算不压工资，长期15号发工资，可预支。【工作时间】：每天工作10小时，月休4天（可调休），白班为主，工作简单轻松，月休四天，可调休【福利待遇】：1、公司提供免费工作餐，三菜一汤（早、中、晚三餐全包）2、免费4-6人间的寝室；宿舍空调、宽带、洗衣机独立卫生间、独立阳台、衣柜等基础设施一应俱全。3、公司根据经营状况和员工绩效发放激励奖金，丰厚年终奖，夏冬两季发放福利品。

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黄女士

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【岗位职责】1、主要负责拼多多、淘宝等电商平台的客户服务工作；2、通过平台在线沟通工具及时回复客户咨询，引导客户完成线上下单流程，提供专业的售前支持服务；3、耐心、细致、快速地处理客户提出的问题，保障服务质量与客户满意度；4、熟练掌握公司全部产品信息及相关平台规则，具备扎实的业务知识；5、年龄要求20-35岁，性别不限，招聘人数2人左右。【任职要求】1、打字速度需达到每分钟50字以上；2、优先考虑具有1年以上电商客服工作经验者，具备销售类客服背景或熟悉拼多多等电商平台操作者更佳；3、性格耐心，积极主动，富有责任心，善于换位思考，具备良好应变能力者优先录用；【上班时间、福利待遇】1、提供免费工作餐，依法缴纳五险；2、班次安排：早班08:00-17:00，中班14:00-23:00，每周轮换一次班次，按排班表出勤及调休；3、薪酬结构：底薪+绩效奖金+奖励+提成，转正后及年度内均有调薪机会；每月休息4至5天，节假日实行轮休制度。

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黄女士

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【工作内容】1、根据图文部门管理规范，按时完成工单任务；2、按要求制作并输出各类图文资料；3、负责文件的装订、裁剪等后续处理工作；【任职要求】1、年龄：18岁-30岁；招聘2-3人。2、印刷、广告类等相关专业优先，具备较强学习能力及团队协作意识；3、工作态度端正，细致认真，【无经验者可享受一对一指导】；【岗位职责】1、上班时间：早班:上午08：30-下午17:30；晚班:中午12:30-下午21:30；【每星期或半个月轮班一次；无需通宵加班】2、提供免费工作餐，三菜一汤，外包餐品口感良好。3、月休4天，排班轮休；节假日按轮值安排正常休假；【岗位福利】1、公司提供免费中餐；缴纳社保；设有全勤奖、工龄奖、带薪年假；2、定期组织印刷工艺培训，助力成长为熟练技术人员；3、节假日按轮休制度正常放假；4、公司每月举办生日会等活动，团队氛围融洽温馨；该岗位发展路径：师傅助手-机长-技术主管

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黄女士

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日常生活里常见的数码印刷，例如：书籍、画册、礼品袋、海报、照片影集、台历挂历、纪念册、高端菜谱等，只要是客户订单涉及的品类均可承接制作！岗位描述：1、根据车间主管安排，按时按量完成每日每月生产任务，确保生产进度达标；2、严格按照工艺流程进行规范操作，保障产品质量；3、听从工作调配，积极完成本岗位相关的技术学习及其他临时任务；4、上班时间：早班：08:30-17:30；中班：12:30-21:30；每周轮换一次班次；5、薪资待遇：3500-5000元左右；月休四天，排班轮休；公司提供一餐，三菜一汤，外包餐饮口味佳；6、公司每月举办生日会等活动，团队氛围融洽温馨。任职要求：1、年龄20-30岁左右，高中或中专及以上学历；2、踏实肯干，具备较强的责任心；3、有快印店或印刷厂相关工作经验者优先考虑；4、身体健康，动手能力及学习能力强者优先录用；【岗位福利】1、公司提供免费工作餐，并按规定缴纳社保；2、定期组织印刷工艺培训，助力员工成长为熟练技工；3、节假日按轮休安排正常放假；

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日常生活里常见的数码印刷，如书籍、画册、礼品袋、海报、照片影集、台历挂历、纪念册、高端菜谱等，客户下单的各类产品均可承接制作！岗位描述：1、根据车间主管安排，按时按量完成每日每月生产目标，确保生产任务顺利完成；2、严格按照工艺流程进行操作，保证产品质量；3、听从工作安排，积极完成本岗位外的相关技术学习任务；4、上班时间：早班08:30-17:30，中班12:30-21:30，每周轮换一次班次；5、薪资范围：3500-5000元左右；月休四天，排班轮休；公司提供一餐，三菜一汤，外包餐食口味佳；6、公司每月举办生日会等活动，团队氛围温馨融洽。任职要求：1、年龄20-30岁左右，高中或中专及以上学历；2、踏实肯干，具备责任心；3、有快印店或印刷厂工作经验者优先考虑；4、身体健康，动手能力与学习能力强者优先。【岗位福利】1、公司提供免费工作餐，缴纳社保；2、定期组织印刷工艺培训，助力成长为熟练技工；3、节假日按正常轮休安排休假。

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黄女士

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【工作内容】1、根据图文部门管理规范，按时完成各项工单任务；2、负责制作符合要求的各类图文资料；3、参与文本的装订、裁剪等后期处理工作；【任职要求】1、年龄：18岁-30岁；招聘2-3人。2、印刷、广告或相关专业优先，具备较强学习能力及团队合作意识；3、工作态度端正，细致认真，接受零经验带教培养；【岗位职责】1、上班时间：早班:上午08:30-下午17:30；晚班:中午12:30-晚上21:30；【定期轮班调整，无通宵加班】2、提供免费工作餐，三菜一汤，外包餐饮口味良好；3、每月安排4天休息，实行排班轮休；节假日按轮休制度正常放假；【岗位福利】1、公司提供免费午餐；缴纳社保；设有全勤奖、工龄奖、带薪年假；2、定期组织印刷工艺培训，助力成长为熟练技术员；3、节假日照常轮休放假；4、每月举办生日会等团队活动，工作氛围轻松融洽；该岗位发展空间：师傅助手-机长-技术主管

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黄女士

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日常生活里常见的数码印刷。比如：书籍、画册、礼品袋、海报、照片影集、台历挂历、纪念册、高端菜谱等。只要是客户下单的此类都可以制作！岗位描述：1、根据车间主管安排，按时按量完成每日每月生产任务，确保生产进度顺利完成；2、严格按照工艺流程进行操作，保证产品质量；3、听从工作调配，积极完成本岗位相关技能的学习与提升任务；4、上班时间：早班：08:30-17:30；中班：12:30-21:30；每周一进行班次轮换；5、薪资范围：3500-5000左右；每月休息四天，排班制轮休；公司提供一餐，三菜一汤外包餐食，口味佳；6、公司定期组织生日会等团队活动，工作氛围轻松融洽。任职要求：1、年龄20-30岁左右，具备高中或中专及以上学历；2、能吃苦耐劳，工作认真负责；3、有快印店或印刷厂从业经验者优先考虑；4、身体健康，动手能力突出，学习能力强者更佳；【岗位福利】1、公司提供免费工作餐，入职即购买社保；2、定期开展印刷工艺培训，助力员工成长为技术熟练的师傅；3、节假日按规定安排轮休，享受正常休假待遇。

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黄女士

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日常生活里常见的数码印刷，例如：书籍、画册、礼品袋、海报、照片影集、台历挂历、纪念册、高端菜谱等。只要是客户下单的此类产品均可承接制作！岗位描述：1、根据车间主管安排，按时按量完成生产任务，确保当日当月生产计划顺利完成；2、依照工艺标准进行规范操作，保障产品质量；3、听从工作调配，积极完成本岗位相关的技能学习与提升任务；4、上班时间：早班：08:30-17:30；中班：12:30-21:30；每周轮换一次班次；5、薪资范围：3500-5000元左右；每月安排四天休息，实行排班轮休制；提供免费中餐；6、公司定期组织生日会等团建活动，团队氛围融洽温馨。任职要求：1、年龄20岁左右，具备高中或中专及以上学历；2、踏实肯干，具有较强的责任心；3、有快印店或印刷厂相关工作经验者优先考虑；4、身体健康，动手能力及学习能力强者优先录用。【岗位福利】1、公司提供免费工作餐，依法缴纳社会保险；2、定期开展印刷工艺培训，助力员工成长为熟练技术骨干；3、节假日按公司规定正常轮休放假；4、每月举办生日会等员工活动，工作氛围轻松愉快

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黄女士

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公司主营数码印刷业务，与图文设计、广告传媒等企业合作，日常生活中常见的各类印刷品均可承接制作，如：照片、影集、纪念册、菜谱、书籍、画册、礼品袋、海报、卡片等。【工作内容】负责维护现有客户资源，积极拓展新客户群体，与客户保持良好沟通，跟进订单全流程，保障交付顺利完成；【职位要求】1、专业不限、性别不限，年龄20-35岁左右，招聘2人。2、不限工作经验，具备较强的沟通协调能力及问题处理能力；有销售意识和主动服务意愿者优先考虑。【岗位福利】1、工作时间：09:00-18:30，每月四天休息/周日固定休/单休；法定节假日按规定休假。2、薪酬结构：底薪+绩效+提成+额外奖励；转正后依公司标准调整薪资；依法缴纳社保；3、公司提供工作期间餐食；4、享受法定假日正常休假，享有端午、中秋、春节等节日福利待遇

武汉

黄女士

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【岗位职责】1、主要运营平台：拼多多、淘宝；2、通过平台内置在线沟通工具，及时响应客户咨询，协助客户完成线上下单流程，提供专业的售前支持服务；3、针对客户疑问给予细致、准确、快速的回复，保障服务质量与客户体验；4、熟练掌握公司全部产品信息及相关平台规则，具备扎实的业务知识；5、年龄要求20-35岁，性别不限，招聘人数约2人。【任职要求】1.打字速度不低于每分钟50字；2.优先考虑具有1年以上电商客服工作经验者，具备销售导向型客服经历，熟悉拼多多等电商平台操作者更佳；3.性格耐心，积极主动，富有责任感，善于换位思考，具备良好应变能力者优先录用；【上班时间、福利待遇】1.提供免费工作餐，依法缴纳五险；2.工作班次分为早班：上午08:00-下午17:00，中班：下午14:00-晚上23:00；每周轮班一次，按排班表执行出勤与调休安排；3.薪酬结构包含底薪+绩效奖金+奖励+提成等多项构成；转正后及年度内均有调薪机会；每月安排休息4至5天，节假日实行轮休制度。

武汉

黄女士

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1. 形象与气质- 面部轮廓清晰，具备良好的镜头表现力，出镜自然真实（不强调高颜值，但需契合平台风格）。- 个人特质突出：如清新、风趣、严谨、接地气等，能精准对接目标用户群体。2. 语言表达与沟通能力- 发音准确，普通话流利（方言主播根据账号定位灵活调整）。- 思维条理清晰，信息传达顺畅，擅长带动观众参与互动。- 具备临场应变能力，可有效处理直播中的突发情况（如节奏冷场、负面评论等）。3. 时间与稳定性- 可配合非固定时段工作（如夜间、周末及节假日期间流量高峰期）。- 能保障持续稳定的直播输出时长。4. 经验：具备直播实操经历、拥有私域粉丝资源或过往成果案例（如单场成交额、峰值在线人数等指标）。学习能力：能迅速熟悉新平台机制与流行运营策略。团队协作：与运营、场控、商品等岗位高效协同。创意策划：可独立设计直播主题、流程脚本或粉丝增长方案。

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杨女士

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岗位职责：1、平面设计、美术、广告相关专业的应届生；2、了解相关操作流程，熟练使用CorelDRAW、Photoshop、AI相关排版或设计类软件；3、具有良好的沟通能力工作认真，有责任心、上进心，注重细节，4、有印刷厂制版厂相关工作经验者优先。

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刘先生

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工作职责:1、协助所辖区域（大区）推进法务相关事务，直接向主管领导汇报工作进展；2、开展风险防控管理，参与区域内各类争议事项的应对与处理（含诉讼、仲裁等），统筹协调区域在决策、运营及管理环节中的法律支持工作；3、落实区域经营风险管控，针对运营过程中暴露的风险点推动整改措施落地，监督合规事项的响应与执行情况；4、统筹辖区合同全流程管理，组织实施合同审查、履约监督及检查工作；5、组织开展辖区内的法治宣传与法律培训，提升团队风险防范意识和证据留存意识，助力降低业务运营风险；6、回应辖区内日常运营涉及的法律疑问，为相关部门或人员提供专业法律咨询意见。任职资格:1、具有3年及以上法务岗位工作经验，具备一定团队或项目管理能力；2、本科及以上学历，法学专业背景，具备较为丰富的诉讼实务经验；3、具备较强的抗压能力，能适应短期出差安排。

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邱女士

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岗位职责：1、达成月度招聘目标，涵盖内部人员补充需求及业务岗位用人需求；2、梳理岗位要求与人才标准，制定并发布招聘信息；3、开展初面评估，推进面试流程，完成录用沟通与offer发放；4、汇总整理招聘数据，并进行基础分析与反馈。任职要求：1、统招本科及以上学历（学信网可查）；2、具备1年以上招聘工作经验，有第三方技术类岗位招聘经历者优先；3、具备良好的沟通表达能力与抗压能力，职业发展方向明确，愿意长期专注于招聘领域发展。薪资：无责任综合底薪+招聘月度绩效+月度优秀员工奖金+年终奖金+特殊激励奖金；岗位发展：招聘专员→招聘组长→招聘主管→招聘经理→招聘总监；其他发展路径：支持公司内部横向转岗机会。【加入德科你获得的福利】1、收入构成=综合底薪+月度绩效+多项业务奖励；2、工作时间09:00-12:00，14:00-18:00，周末双休；3、法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、调休等带薪假期齐全（制度规范）；4、五险一金：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金（当月15日前入职即缴纳，社保按当地标准执行）；5、员工关怀：生日礼品（多种选择）、节日福利、红白事慰问（覆盖员工及家属）；6、团队活动：下午茶、员工俱乐部、团建聚餐、户外拓展、漂流、轰趴、蛋糕DIY等；7、培训体系：包含入职培训、技能进阶培训、拓展训练、储备干部培养项目等；8、激励机制：优秀员工奖、优秀团队奖、年终奖金、骨干员工长期激励、专项现金奖励；9、根据个人业绩表现，每年享有多次调薪机会；10、提供内部晋升通道及脱产学习培养机会。

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秦先生

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖金+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落实，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与分析，跟踪同行业及产业动态，定期输出市场预测与情报研判，为公司决策提供数据支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机公关事件，助力提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业工作经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力和团队协作意识，责任心强，坚持原则；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏和压力；具备良好的职业操守与敬业态度；5、所有岗位需配合展会安排出差，具体周期与时长依据项目实际需求确定；四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次团建及外出培训机会，其中包含1次境外活动（依岗位层级及公司发展情况安排）；3、公司提供带薪内部培训，每年至少安排1次付费外部培训（根据岗位级别及公司实际情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位；5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会。

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张女士

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武汉分公司已成立5年，项目成熟稳定，管理体系完善，人均案件量充足，团队氛围融洽！我们诚邀您的加入！一、岗位职责：1、以电话沟通形式提醒客户，指导其正确还款方式，协助持卡人按照银行要求按时足额履行还款义务。2、核对并确认客户相关信息，收集与更新资料，确保后续跟进工作顺利进行。3、收入与业绩挂钩，多劳多得，客户还款及时且金额越高，个人收益相应提升。二、任职资格：1、具备电话客服等相关工作经验者优先，学历、性别不限；2、个人征信良好，无违法犯罪记录；3、品行端正，积极向上，具备良好的沟通能力；4、责任心强，拥有团队合作意识；5、熟练使用电脑及常用办公软件。三、薪资福利及工作时间：1、薪资构成：试用期底薪3500元+业绩提成；转正后，固定无责任底薪（3200–4000元）+业绩提成+高额奖金（每月激励方案不断，月月有奖），普通催收员月均收入6000起，可达9000以上，优秀者月均收入14000元—上不封顶；2、工作时间：上午9:00至下午6:00，无强制加班（自愿加班可享补贴）；3、福利待遇：五险、法定节假日、婚假、丧假、节日及生日福利、团建活动、奶茶零食供应；月度、季度奖励持续发放；提供通讯补贴；端午、中秋、新年均有礼品，更有冬至、元宵、3.8节、5.20、秋天第一杯奶茶、平安夜等暖心节日惊喜；4、每月设有额外灵活激励奖金，上不封顶；5、公司配备微波炉、冰箱，支持员工自带餐食。是一家充满人文关怀的企业。四、职业发展机会：1、行业前景：银行不良资产规模持续增长，行业发展空间广阔，具备长期发展潜力；2、企业优势：公司成立8年来，已在23个省份设立省级分公司，是行业内成长性突出的企业之一；3、晋升机制：提供公开、公平、公正的晋升通道。五、与国有银行保持长期稳定合作，案件资源丰富～欢迎有志之士前来面谈交流～～

武汉

李女士

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岗位职责：1、达成每月招聘目标，涵盖内部人员补充及业务岗位用人需求；2、梳理岗位要求，明确人才标准，发布并推进招聘流程；3、负责初面评估、面试协调及录用沟通工作；4、整理招聘相关数据，并进行基础分析与汇报。任职要求：1、统招大专及以上学历（学信网可查）；2、具备半年以上招聘工作经验，有外包公司技术类岗位招聘背景者优先；3、欢迎曾从事销售或其他业绩导向岗位人员申请转岗；4、能适应一定强度的工作节奏；5、具备积极的工作心态，遵守团队管理规范。薪资：无责任综合底薪+招聘月度绩效+月度优秀员工奖金+年终奖金+特殊激励奖金；岗位发展：招聘专员→招聘组长→招聘主管→招聘经理→招聘总监；其他发展：支持公司内部横向转岗机会。【加入德科你获得的福利】1、收入构成=综合底薪+月度绩效+多项业务奖励；2、工作时间09:00-12:00，14:00-18:00，周末双休；3、享受法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、调休假等带薪假期（制度完善）；4、缴纳养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险及住房公积金（当月15日前入职即缴五险一金，社保按当地标准执行）；5、员工关怀：生日礼品（多种可选）、节日福利、红白事慰问（关爱员工及其家人）；6、团队活动：下午茶、员工俱乐部、聚餐、素质拓展、漂流、轰趴、蛋糕DIY……（创意无限，精彩不断）；7、培训体系：提供入职培训、技能提升课程、拓展训练、储备干部培养等多元学习机会；8、激励机制：设立优秀员工奖、优秀团队奖、年终奖金、骨干长期激励计划、专项现金奖励；9、根据个人业绩表现，每年享有多次调薪机会；10、提供内部晋升通道及脱产培训支持。

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秦先生

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岗位职责负责ITO招聘任职要求1、本科及以上学历；2、具备较强的责任意识，能独立应对和解决工作中遇到的问题；有客户维护或销售跟进经验者优先考虑；3、人际交往能力突出，性格积极乐观，擅长沟通交流，处事灵活，应变能力佳；4、工作主动性强，能承受一定工作压力，充满正向能量。

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王女士

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1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2、具备3-5年招聘工作经验，有ITO行业背景者优先；3、工作踏实认真，具备较强的自主问题解决能力；4、人际交往能力强，性格积极外向，沟通顺畅，处事灵活，应变力佳；5、工作主动性强，抗压能力好，充满正向能量。岗位描述1、根据各业务部门用人需求，独立完成简历筛选，并开展沟通与面试邀约；2、在招聘流程明确后，通过多元渠道寻访合适人选，高效推送匹配岗位要求的候选人简历；3、清晰了解候选人的求职意向，统筹安排后续面试并持续跟进应聘进展；4、负责Offer阶段的沟通谈判及入职前的各项衔接工作；5、协助办理新员工入职后员工关系相关事务维护。【公司特点】1、行业前景广阔，市场发展空间巨大。2、具备领先业内技术水平，拥有多项专利及软件著作权。3、企业氛围公平透明，晋升与发展以业绩为导向。4、处于快速发展阶段，提供丰富的职业成长机会。5、坚持按贡献分配机制，薪酬待遇在行业内具有较强竞争力。【加入德科你获得的待遇】1、薪酬结构=基本工资+绩效（月度+季度）+各类奖金；2、工作时间09:00-12:00，14:00-18:00，周末双休；3、法定节假日、年假、婚假、产假、病假、调休等带薪假期齐全（制度规范）；4、五险一金：养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金（当月15日前入职即缴纳，社保按当地标准执行）；5、员工关怀：生日礼品（可选多样）、节日福利、红白事慰问（关爱员工及其家人）；6、团队活动：下午茶、员工俱乐部、聚餐、素质拓展、漂流、轰趴、蛋糕DIY……（创意无限，精彩不断）；7、培训体系：涵盖入职培训、技能提升、拓展训练、储干班培养等多维度学习机会；8、激励机制：优秀员工奖、优秀团队奖、年终奖金、骨干长期激励、特别现金奖励；9、依据个人绩效表现，每年享有多次调薪机会；10、提供内部晋升通道及脱产培训支持。【晋升空间】：招聘专员-招聘组长-招聘主管-招聘经理-招聘总监

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秦先生

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一、薪酬构成 薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红 基本月薪：15000-35000元/月 （首次合作根据能力定薪，三个月后，根据业绩每届展会后评定） 绩效工资：根据当届展会设置招商目标，对应设置绩效提成方案，具体以当届展会的考核方案为准； 年终分红：公司高级管理者每年享受年终奖金或红利股份分配权益，直至最终可能评定为注册股份的权益，是否拥有权益以及权益比例高低一切以公司考评为准： 综合年薪：50-120万（每个城市根据体量、业绩情况略有不同） 社保福利：公司为员工购买社会保险（五险） 二、岗位职责 1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四-五届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成； 2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划； 3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展； 4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业； 5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据； 6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率； 7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度； 8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作； 9、完成上级交派的其他临时性工作任务。 三、任职要求 1、35岁-45岁之间，大专及以上学历，行业优秀者可适当放宽要求； 2、6年以上建材、家居、电器等同行业以及大型家居建材卖场等相关行业运营管理经验； 3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性； 4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。 5、公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目而定。 四、公司福利 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）； 2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）； 4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位； 5、节日福利/员工生日会； 6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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张女士

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与分析，跟踪同行业及产业动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司经营决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，增强企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评定、人员配置等工作，强化业务流程监管；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄35-45岁，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适当放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关运营管理经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），依据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司提供带薪培训，每年至少1次付费外部培训机会（根据岗位级别及公司安排而定）；4、晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位；5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，有机会获得上调。加分项具备以下领域经验者优先：建材·装修装饰·家具/家电/家居子公司/大区管理经验（注：公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目实际需求而定。）

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张女士

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及业务执行情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，确保招商（销售）目标顺利实现；独立完成阶段性总结与后续计划编制，按时提交；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作，提升整体运营效率；5、开展市场调研与分析，关注同行业及整体产业发展动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供数据支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略，并主导危机公关应对方案，增强企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员调配等工作，强化各项业务流程的监督与执行；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄35岁-45岁之间，大专及以上学历，行业内特别优秀者可适当放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关领域的运营管理经验；3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识、责任心及职业原则性；4、心态积极乐观，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业操守与敬业精神；5、所有岗位需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求确定。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中包含1次境外行程（根据岗位层级及公司发展情况安排）；3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司实际情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总经理等管理岗位；5、享受节日福利、员工生日会等关怀活动；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标则维持不变。

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张女士

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岗位职责：1.负责亚马逊平台店铺的日常运营与管理，包括产品上架、Listing优化（标题、五点描述、A+页面、关键词埋词等）及库存监控2.制定并执行站内广告（SP/SB/SD）投放策略，持续优化ACoS与ROI，提升自然排名与转化率3.分析销售数据、竞品动态及市场趋势，定期输出运营报告，提出选品建议与定价策略调整方案4.处理订单履约、客户咨询及售后问题，维护账号健康度（ODR、LT、CR等核心指标）5.协同供应链、设计及客服团队，推动新品上线节奏与品牌化运营落地任职要求：1. 熟悉亚马逊平台规则、算法逻辑及合规运营要点，有实操经验者优先2.具备数据分析能力，熟练使用Excel及Helium 10/Jungle Scout等工具者加分3.英语读写良好，能独立撰写英文文案及处理基础客诉邮件4.学习能力强，责任心强，具备跨部门协作意识与结果导向思维5.经验不限，接受优秀应届毕业生；学历不限，踏实肯干者优先

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黄先生

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岗位职责1、全面负责机电项目的统筹管理与协调推进工作。2、明确项目目标与实施计划，编制项目执行方案。3、编制项目预算与进度安排，监督预算使用及工期把控。4、对接客户、承包单位、设计团队等相关方，确保沟通顺畅高效。5、根据项目实际需求，组织技术团队开展技术攻关与方案制定。6、对机电设备的采购、安装、调试及验收环节进行全过程监管。7、落实项目质量控制与安全管控措施，保障项目按期高质量交付。任职要求：1、机电工程、电气工程、自动化等相关专业背景；2、具备3年以上机电项目管理经验，有大型项目成功落地案例者优先；3、精通机电项目的设计、施工及验收全流程，具有扎实的现场管理能力；4、具备出色的团队管理与跨部门协作能力，能妥善应对复杂人际关系；5、持相关专业证书者优先，责任心强，具备良好的抗压素质；6、有中建系统项目经历者优先考虑；7、项目地点：广州肇庆

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梁女士

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