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1、熟悉机加工各类车床，有数车经验优先；2、严格按照机床操作规程和机床使用说明书的要求使用机床；3、严格按照工艺图纸进行加工；4、负责机床及量具的日常维护保养；5、严格执行车间安全生产制度；6、按时完成上级分配的任务。岗位要求1、高中及以上学历；2、数车工作2年以上工作经验，会编程，能独立操机；3、做事仔细认真，有责任心及上进心；4、工作时间：长白班，8小时每天，任务忙安排加班；5、薪资：5000-80006、福利：上班即买社保，提供工作午餐，周末休息，法定节假日双倍工资或带薪休息

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张女士

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工作地址：成都都江堰市-蒲阳镇工作时间：长白班（早8-晚8）工作要求：熟悉物流仓库作业环境，写字速度较快、能快速点数。有物流单证员或者仓管相关工作经验者优先。薪资待遇：综合薪资6000左右

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张先生

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高薪招聘叉车司机，招聘要求；1.需要有叉车证2.会开林德电叉的熟练工（推拉器叉车）3.有PDA扫码枪系统操作经验者（优先录用）4.年龄48岁以内薪资待遇；1.综合月入8000-100002.提供住宿3.提供餐补只要肯干月入上万，有啤酒饮料厂发货装车经验者优先录取（本岗位只招聘熟练工）

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张先生

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寻找渴望高薪、重视成长、志在四方的优秀人才1、薪酬待遇：无责任底薪3000元+500元补贴+高比例提成，享受五险一金，提供国内外团建旅游、生日礼金、节日福利；2、实行导师制培养模式，资深员工一对一指导，零经验也可快速上手；3、工作职责：维护客户关系，接待来访客户，开展业务洽谈，协助完成合同签署；负责礼品发放，参与活动方案的策划与落地执行；4、晋升通道公开透明，公司处于快速发展阶段，内部管理岗位全部由现有员工晋升产生，晋升机会丰富；5、工作时间：9:30-18:30，中午休息2小时，每月固定休息4天，可根据项目进度灵活调休【任职资格】：1、具备高中或中专及以上学历，年龄在38周岁以下；2、沟通表达能力强，工作主动积极，能承受一定工作压力；3、有销售从业经历者优先考虑；4、退役军人优先录用；5、具备强烈进取意识、目标感强，富有奋斗精神；善于交流，理解力强；公司将通过信息流精准分配客户资源，客户主动咨询意愿强，每日持续更新线索，无需自行开发客户。公司成立于2018年，现有团队规模近900人，专注于高端住宅社区地下车位的运营与销售，在西南地区车位资产运营管理领域位居行业前列，现管理项目超800个，长期合作单位涵盖港资企业、大型国有企业、全国知名地产开发商及地方城投类开发企业，如中海、万科、中铁、万达、绿地、城投等。

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谭女士

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薪资详情：薪资范围：15000-50000元/月职位底薪：8000元/月社保类型：五险提成方式：销售额提成奖金补贴：话补、年终奖、绩效奖金、全勤奖试用底薪：6600元/月岗位要求及职责：1、工商、财税行业&代理记账公司，分公司团队管理经验，TOP销售优先考虑2、非工商办理、会计代帐、财税行业，需要电销团队至少一年以上管理经验3、全日制大专学历及以上，男女不限，26-38周岁4、有独立运作分公司或者门店管理经验优先，善于团队新组建和日常事务管理以及解决问题的能力；5、能够制定合理的团队目标及销售计划；对目标任务进行有效分解和执行；能对销售过程的计划、组织、实施和控制进行把控；6.岗位地址包括：成都运营中心及四川/贵州/云南/重庆等二三级区县市场，城市负责人包括但不限于以上地区（如不能接受出差/外派办公勿扰）7.城市经理负责新分公司选址、公司装修、广告对接、人员招聘、团队组建和业绩督进；培养后备经理，开发下级市场等，公司晋升机制简单透明，针对公司员工1800+人开放！最大管理宽幅31个分公司，200-300人，其中6家直管分公司，25家分管公司！8.有负责多个分公司和全国连锁公司管理经验优先，有极强向上发展意愿的优秀人才优先考虑。薪资待遇：1、储备城市经理：学习期1个月左右，熟悉产品及市场，第一个月底薪5000元（责）＋600元过程量奖励+1000元驻外学习补贴＋400元/900元/1300元/2000元绩效+个人业绩提成5%~20%，综合薪资（8K-2W）2、城市经理：底薪5000元-12000元（责）＋管理绩效（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋开城补贴1000元（新城前三个月）+管辖所有团队提成（1.5%-4%)＋团队超额奖十优秀leader奖＋年终奖（综合薪资1.5W-5W)3、每晋升一级底薪涨1000元，管理绩效涨1000/2000元，缴纳五险，公司会为员工发放生日礼品、转正礼包、定期团建，旅游，培训等4、晋升途径：储备城市经理一城市经理（分公司老总）-区域总监（全国/省），最大管理宽幅31个分公司（300人团队）5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息！

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张女士

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都江堰石羊镇招聘人事招聘专员，项目负责人，上班时间：9:00-15:00，综合工资待遇:3000-8000上不封顶，包吃，，(100元一天无责保底+提成)工作内容：专项项目推广员：配合我们项目负责人招人项目负责人：主要负责面试与培训人事专员：招聘厂区普工，技术工，文员(早九晚五)要求:男女不限18-55岁，会玩手机，

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张老师

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薪资详情：薪资范围：15000-50000元/月职位底薪：8000元/月社保类型：五险提成方式：销售额提成奖金补贴：话补、年终奖、绩效奖金、全勤奖试用底薪：6600元/月岗位要求及职责：1、具备工商、财税领域或代理记账企业背景，有分公司团队管理经历者优先，销售业绩突出者重点考虑2、非工商注册、会计代账、财税服务行业人员，须具有一年以上电销团队管理经验3、全日制大专及以上学历，性别不限，年龄26至38岁4、有独立运营分公司或门店管理实操经验者优先，擅长团队搭建与日常事务协调，具备较强的问题解决能力5、能科学制定团队目标与销售策略；对任务目标进行合理拆解并推动落地执行；掌握销售全流程的计划、组织、实施与管控6. 工作地点涵盖：成都运营中心及四川、贵州、云南、重庆等地的二三级区县市场，城市负责人岗位覆盖上述区域及其它潜在拓展区域（不接受出差或外派者请勿扰）7. 城市经理需主导新设分公司选址、装修施工、广告对接、人员招聘、团队筹建及业绩督导；负责后备管理人才培养，开拓下级市场。公司晋升机制公开透明，面向1800+员工开放晋升通道！最大管理跨度为31家分公司，团队规模200-300人，含6家直属分公司和25家协管公司8. 拥有多家分公司统筹经验或全国连锁型企业管理背景者优先，强烈渴望职业成长的优秀人才优先录用薪资待遇：1、储备城市经理：学习期约1个月，熟悉产品与市场运作，首月收入构成为底薪5000元（无责）＋600元过程奖励+1000元外派学习补贴＋400元/900元/1300元/2000元绩效奖金＋个人业绩提成5%~20%，综合月薪区间8K-2W2、城市经理：底薪5000元-12000元（无责）＋管理绩效（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋新城市开拓补贴1000元（前三个月）+所辖团队整体提成（1.5%-4%）＋团队超额奖励+优秀管理者奖金＋年终奖（综合收入1.5W-5W）3、每晋升一级，底薪增加1000元，管理绩效提升1000/2000元，依法缴纳五险，享有生日礼品、转正礼包、定期团建、旅游机会及专业培训等福利4、晋升路径：储备城市经理→城市经理（分公司负责人）→区域总监（省/全国级），最大可管理31家分公司（300人团队）5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休假

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冉女士

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薪资详情：薪资范围：15000-50000元/月职位底薪：8000元/月社保类型：五险提成方式：销售额提成奖金补贴：话补、年终奖、绩效奖金、全勤奖试用底薪：6600元/月岗位要求及职责：1、具备工商、财税领域或代理记账企业背景，拥有分公司团队管理经历者优先，销售业绩突出者重点考虑2、若非工商注册、会计代账、财税服务行业从业者，需具有一年以上电话销售团队管理经验3、全日制大专及以上学历，性别不限，年龄在26至38岁之间4、有独立运营分公司或门店管理实操经验者优先，擅长团队搭建与日常事务协调，具备较强的应变与问题解决能力5、能科学设定团队目标并制定销售策略；可对任务目标进行合理拆解与落地执行；全面掌控销售流程中的计划、组织、实施与监督环节6、工作地点涵盖：成都运营中心及四川、贵州、云南、重庆等地的二三级区县市场，城市负责人岗位分布不限于上述区域（无法接受出差或外派者请勿扰）7、城市经理需主导新设分公司的选址评估、装修跟进、广告对接、人员招聘、团队组建及业绩推动；负责后备管理人才培育与下级市场拓展；公司晋升机制公开透明，面向全体1800余名员工开放！最大管理覆盖31家分公司，团队规模200-300人，其中6家为直属管理，25家为协管单位8、具有多分公司统筹经验或全国性连锁企业管理背景者优先，强烈渴望职业成长的优秀人才将被重点培养薪资待遇：1、储备城市经理：学习周期约一个月，熟悉产品与市场运作，首月享受5000元固定底薪（无责任）+600元过程指标奖励+1000元外派学习补贴＋400元/900元/1300元/2000元阶梯绩效+个人业绩提成5%~20%，综合收入区间为8K-2W2、城市经理：底薪5000元-12000元（无责任）＋管理绩效（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋新开城市补贴1000元（前三个月）+所辖团队整体提成（1.5%-4%）＋团队超额奖励与优秀管理者奖金＋年终奖，综合薪资范围1.5W-5W3、每完成一次职级晋升，底薪增加1000元，管理绩效同步提升1000/2000元，依法缴纳五险，公司定期发放生日礼金、转正礼品、组织团建活动、外出旅游及专业培训等福利4、晋升路径：储备城市经理→城市经理（分公司负责人）→区域总监（省/全国级），最大管理幅宽达31家分公司（统管300人团队）5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休假

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冉女士

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【工作职责】1、负责本地新老终端客户的拓展与维护，维护良好的客户关系，提升合作的稳定性和持续性；2、结合当地粮油市场动态，向公司反馈产品布局优化及销售策略调整的合理化建议；3、落实并监督终端陈列规范及新品上市的铺货执行情况；4、依据公司营销方案和月度规划，推进促销活动的落地实施；5、管理客户订单的提交与跟进；6、对接并管理经销商日常事务；7、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、大专及以上学历，具备2年以上工作经验，有快消品行业背景，熟悉食品饮料领域者优先；2、年龄不超过40岁；3、能承受工作压力，踏实肯干，具备较强的责任心。

成都

王女士

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1、市场营销、销售类相关专业，具备大专及以上学历；2、年龄要求在38周岁以下；3、需熟悉快消品行业，并具备一定的从业经验；4、具有3-5年快消行业销售经历，其中至少3年从事散装岗位工作；5、了解本地散装产品的销售渠道与市场状况，具备清晰的经营思路，善于渠道拓展与维护；6、具备优秀的沟通协调能力、经销商管理能力，以及良好的团队协作意识；7、对区域市场渠道精细化运营有实际经验者优先录用；8、具备团队管理经验及团队组建、人员招聘能力；

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黄先生

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1、市场营销或销售类相关专业，具备大专及以上学历；2、年龄要求在38周岁以下；3、需熟悉快消品行业，并具备一定实际工作经验；4、具有3至5年快消品领域销售经历，其中至少3年从事散装岗位工作；5、了解本地散装产品的销售渠道与市场状况，具备清晰的经营思路，精通渠道拓展与运营管理；6、具备优秀的沟通协调能力、经销商管理能力及良好的团队协作意识；7、对区域市场渠道精细化运作有实践经验者优先录用；8、具备团队管理经验及组建团队的能力。

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黄先生

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物业客服1名，必须有2年以上物业管理工作经验工资3200+300（绩效）+社保1.试用期1个月，工资面议2.必须熟悉wordexcel文档操作3.有团队协作精神，工作认真负责、细心、沟通能力强联系电话：

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冯女士

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电话客服，（非销售岗位），可以招专职兼职均可。一、岗位职责1.负责公司联络工作，包括客户引导、登记，电话对接，确保沟通高效准确。2.管理办公环境，保持整洁有序，维护接待用品（如茶水、资料）的充足与规范摆放。3.协助处理如文件收发、快递签收与分发，以及会议纪要整理。4.定期整理数据并反馈给行政部门，保障信息可追溯。二、任职要求1.学历与经验：无学历要求，应届生可投递。2.能力要求：具备良好的沟通表达与应变能力，熟练使用Office办公软件（Word、Excel）；服务意识强，有耐心。3.素质要求：工作细致负责，具备基本礼仪素养，能适应简单的多任务处理场景。三、薪资福利•薪资：4k-6k/月，根据经验与能力面议。公司地址：都江堰市青年创业园

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侯先生

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一、岗位目标统筹规划公司人力资源战略，建立完善人力资源管理体系，支撑业务发展目标，提升组织效能与人才竞争力。二、核心职责1、战略规划与体系搭建制定与公司战略匹配的人力资源规划，优化组织架构及岗位设计；建立并迭代招聘、绩效、薪酬福利、员工关系等模块制度流程。2、人才梯队建设主导关键岗位招聘（含社招、校招、猎聘等），搭建人才储备库，满足业务发展需求；设计继任者计划与人事管理培养方案，提升管理层综合能力。3、团队管理与效能提升领导HR团队，建立高效协作文化，优化招聘流程与渠道资源，缩短填补周期；推动绩效管理与激励机制落地，提升员工敬业度与留存率。4、合规与员工关系确保人力资源操作符合《劳动法》等法规要求，防范用工风险；处理劳动争议，构建健康的企业文化及员工沟通渠道。​三、任职要求1、必备条件：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业2、经验要求：人事经理：5年以上HR全模块经验，其中2年以上团队管理经验；人事总监：8年以上经验，3年以上集团化企业HR负责人经验。3、专业知识：精通招聘、薪酬绩效设计等至少2个模块；熟悉国家劳动法规及地方政策（如社保公积金、劳动合同法等）4、核心能力：战略思维：能将业务战略转化为HR举措5、领导力：具备跨部门协调能力，可驱动团队达成目标6、数据分析：通过人力指标（如离职率、人均效能）优化决策

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任先生

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1. 形象良好，具备较强的抗压与奉献精神2. 配合律师开展诉讼及非诉事务的辅助工作3. 性格开朗，具有良好的沟通表达能力，工作认真细致4. 法学专业背景者优先考虑，掌握基本法律知识5. 工作时间朝九晚六，享受双休及国家法定节假日

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代先生

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基本要求1.学历要求：法学专业本科及以上学历，已通过司法考试并取得执业资格证书2.工作经验：具有一年民商事诉讼或仲裁、刑事辩护及其他非诉业务经验（有交通工伤案件处理经验者优先）3.具备良好的服务意识，较强的逻辑分析、判断能力、谈判技巧及沟通协调能力薪酬福利1.律所案源充足，提供具有竞争力的提成比例2.底薪+提成+费用报销+年终奖金，具体待遇可面谈3.定期组织团建活动，享有节日福利业务培训1.定期举办专业业务培训课程2.参与重大、疑难、复杂案件的研讨与交流

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代先生

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岗位职责：1.负责品牌广告、线上推广素材、社交媒体配图等视觉设计工作，精准传达营销策略与品牌调性2.独立完成海报、Banner、H5页面、短视频封面及基础动效等多平台适配设计3.配合市场与运营团队需求，高效输出创意方案，参与头脑风暴并提供设计支持4.管理设计资源库，统一视觉规范，确保品牌VI在各渠道的一致性与延展性5. 关注设计趋势与用户审美变化，持续优化设计表现力与传播效果任职要求：1.熟练使用Photoshop、Illustrator、Figma或Sketch等主流设计工具，具备扎实的美术功底与构图能力2. 具备良好的沟通理解力与需求转化能力，能准确把握业务目标与用户场景3.作品集需体现至少1个完整广告项目从创意构思到落地执行的全过程4.对色彩、字体、版式有敏锐感知力，注重细节与交付质量5.学历不限，经验不限，重视实际设计能力与成长潜力

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许先生

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