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董先生

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硬笔书法学习接受校区一个月强化训练以及出差外地15天总部培训一个月休4天，不得迟到早退培训上岗辅导学生硬笔书法教学

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岳先生

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岗位职责：1. 独立构思并完成各类美术创作，涵盖绘画、雕塑、摄影等多种艺术形式；2. 参与项目初期调研工作，提供创意构想及可行的执行方案；3. 与团队协同配合，确保艺术作品在质量与风格上契合项目整体需求；4. 定期整理与完善个人作品集，积极参加艺术展览及相关行业活动；5. 关注并分析当代美术发展趋势，持续提升专业素养与创新实践能力。任职要求：1. 热爱美术创作，具备扎实的艺术鉴赏力与创意思维；2. 能够自主完成艺术作品，具有较强的个人风格探索意识；3. 具备良好的协作意识，能与团队成员保持顺畅沟通；4. 熟悉美术展览及相关活动运作，有实际参与经验者优先；5. 富有进取心，对艺术突破与创新保持长期热情与追求。

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岳先生

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岗位职责：1.策划、构思并完成各类美术创作，涵盖绘画、雕塑、摄影等多种艺术形式；2.参与项目初期调研工作，提供创意构想及可行的执行方案；3.协同团队协作，确保艺术作品在质量与风格上契合项目整体需求；4.定期整理与优化个人作品集，积极参与艺术展览及相关行业活动；5.关注并研究当代美术发展动态，持续提升艺术素养与创新能力。任职要求：1.热爱美术事业，具有扎实的艺术鉴赏力与创新思维；2.具备独立完成艺术作品的能力，善于探索和形成个性化艺术表达；3.拥有良好的协作意识，能与团队成员保持顺畅沟通与配合；4.熟悉美术展览流程，有实际参与相关活动的经验或经历；5.富有进取心，对艺术突破与新领域探索保持长期热情。

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岳先生

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完成北京锋格练字校外托管校长安排的日常事务，学历要求可适当放宽，无经验者可接受总部系统培训。需具备耐心与爱心，性格温和善良，具备良好的团队协作意识，服从工作安排。不欢迎心气过高、缺乏稳定性或无意长期投身教育行业的人员咨询。

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岳先生

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工作内容1、配合书法老师完成日常教学及学生辅导工作2、参与学生课后书写训练的指导与督促3、协助开展书法类活动及赛事的组织与实施任职要求：1、热爱书法，具备较强的学习兴趣和主动性2、具有良好的表达能力与协作意识3、工作认真负责，能够细致耐心地引导学生

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岳先生

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负责完成北京锋格练字校外托管校长交办的日常事务，学历要求可适当放宽，无经验者可接受总部统一培训。需具备耐心与爱心，性格温和善良，能够积极配合团队工作，服从上级安排。不欢迎心高气傲、态度不坚定或无意长期投身教育行业的人员咨询。

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岳先生

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硬笔书法教学岗位需接受校区为期一个月的强化训练及外派总部15天培训每月休息4天，严格遵守考勤制度，不得迟到早退培训合格后上岗，负责学生硬笔书法课程辅导与教学

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岳先生

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岗位职责：1、负责当地分公司的运营管理，主导分公司团队的组建与搭建，全面统筹分公司的日常业务运作；挖掘市场潜力，开拓合作渠道，高效协调各部门工作推进。2、维护外部合作关系，强化渠道网络建设，按时准确提交各类运营信息；承接并落实分公司下达的业绩目标，细化执行计划并制定可行方案，在保障业务质量的前提下完成各项经营指标。3、主动拓展并维系多方社会资源，推动品牌宣传与形象建设；持续优化分公司管理体系，坚持合规运营，提升管理标准化水平。4、在总公司统一部署下，指导和协同各部门及下属单位的工作规划与实施，确保规范运作，助力公司整体效益提升；5、跟踪研判商用车行业发展趋势，动态调整经营策略，积极参与市场竞争，树立企业良好形象，实现经济效益与社会效益双赢；及时向上级反馈市场动态、经营情况及公司发展建议，协助制定适配政策。任职资格：1、大专及以上学历，具备5年以上商用车（重卡方向）或车险领域从业经验，条件优异者学历可适当放宽；2、精通商用车相关业务流程，有物流公司、运输车队、第三方物流、商用车主机厂等工作背景者优先录用。3、具有不少于3年部门主管或分支机构管理经验，具备较强的组织领导力及社会资源积累。4、责任心强，品行良好，工作踏实细致，沟通能力强，富有职业精神与担当意识；职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、周末双休、年轻化团队、团队气氛活泼、朝九晚五、多次晋升机会职位亮点：基本+绩效+提成+分红

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牛女士

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招聘B2驾驶员1名，车型9.6箱车司机要求：从业资格证，吃苦耐劳，服从安排。有3年以上实际驾驶经验：怕累勿扰:待遇从优：凡应聘司机，要求50岁以内，证件真实有效，会使用手机软件：技术过关，有安全意识，有责任心，薪资每月20日发.离职需提前一个月申请:工资：底薪加提成工作地点：阜阳上车联系电话：

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李先生

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+社保综合年薪：50-100万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分站城市每届展会（每年4届）的招商方案、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标进展、计划执行情况及分站城市业务动态，及时优化招商（销售）策略与计划，制定改进措施，独立按时完成工作复盘与规划；3、统筹分站城市的招商执行及日常培训，负责招商（销售）团队的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协作机制，推动分站城市招商（销售）部门与总部各职能单位协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为管理层决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分站城市整体公关策略，妥善应对突发舆情与危机事件，强化品牌影响力；8、负责分站城市团队的绩效考评与日常管理，协同人力资源开展培训、考核、人员配置等工作，强化业务全流程监督；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备3年以上会展行业管理岗位工作经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、团队协作意识、沟通技巧、责任意识及职业操守；4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度

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付先生

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+社保综合年薪：50-100万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分站城市各届展会（每年4届）的招商方案、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及每届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标进展、计划执行情况及分站城市业务运作状态，及时优化招商（销售）策略与实施方案，制定改进与应对措施，独立按时完成阶段性总结与规划；3、统筹分站城市的招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效的协作体系，推动分站城市招商（销售）部门与总部各职能单位协同运转；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行业动态及行业发展变化，定期输出市场预判和情报报告，为管理层决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分站城市整体公关策略，妥善处理突发危机事件，增强企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分站城市团队的绩效考评与日常管理，协同人力资源开展培训、考核、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备3年以上会展行业管理岗位工作经验；3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识、责任意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度。

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付先生

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