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【岗位内容】1.协助搭建并推行公司绩效管理体系，涵盖目标制定、过程监督、考核评估及激励约束机制等内容。2.参与绩效相关数据的采集、汇总与分析，为管理决策提供有效支持和依据。3.统筹协调各部门开展绩效考核工作，保障考核过程公平、结果客观真实。4.起草、修订绩效管理制度与操作流程，确保制度合规且贴合公司运营实际。5.负责员工人事档案维护，办理入转调离手续并归档相关资料；6.办理社保增减变动，整理薪资发放材料并落实薪酬相关政策执行；【任职要求】1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。2.了解常用绩效考核工具与方法，具备1年以上绩效模块工作经验者优先。3.具备基础的数据统计与分析能力，能熟练运用EXCEL函数进行数据处理。4.沟通表达良好，具备较强的组织协调能力和问题解决意识。【福利待遇】①入职即缴纳五险及商业保险②实行大小周工作制，享受法定节假日休假安排【晋升发展】支持从薪酬绩效方向向人力资源其他专业模块轮岗发展，同时提供纵向晋升至管理岗位的成长通道【企业介绍】唐久便利始创于1996年，是一家总部位于山西太原的连锁便利店企业。截至2023年末，公司在全国范围内拥有2258家门店，分布在山西、陕西、河南、海南、河北等省份，门店员工总数11000人，年销售额超过50亿元。唐久便利致力于建设高标准的食品安全体系，现有鲜食、烘焙等6个自有工厂，为消费者提供更安全、更健康的产品品质保证。唐久便利的所有鲜食工厂，均按十万级净化车间标准设计，先后获得QS、ISO9001、ISO22000等食品质量和安全认证。唐久便利20次入选“中国连锁百强企业”，2014年荣获“山西省著名商标”，2017年荣获“中国优秀特许加盟品牌”、“商业特许经营体系4A级企业”，2018年荣获“连锁企业改革开放四十年企业长青奖”，2019-2021年荣获“中国便利店创新大奖”。全国连锁超2000家门店唐久便利集团河南区域持续扩店中，期待有能力的你加入！

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目前采购岗位招聘包含采购主管与采购经理（管理方向），具备相关经验者欢迎投递并进一步沟通任职要求：具有一年及以上同岗工作经验，本科或以上学历，拥有扎实的产品管理背景，尤其在门店类产品或相关领域具备成功实践经历者优先；能独立推进产品规划等相关工作，具备优秀的沟通协作能力及数据分析能力。岗位职责：1. 制定采购策略与计划，主导品类采购方案设计2. 负责供应商管理，搭建供应商评估机制与质量监控体系，保障采购商品的质量、性价比、时尚度及交付时效3. 团队管理与流程优化，清晰设定团队工作目标

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岗位职责:1. 负责便利店的拓展工作，涵盖新店筹建及现有门店的扩展推进2. 统筹开发团队管理，保障项目按期落地并达成既定目标3. 协同各职能部门联动，持续优化开发流程并提升执行效率任职要求:1. 拥有良好的沟通技巧，能与团队成员及合作方顺畅交流2. 具备扎实的项目管理经验，可推动开发项目高效实施3. 适应能力强，善于学习并不断优化工作方式

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岗位职责：1. 负责基础数据的整理与分析复盘；2. 协助开发主任/经理完成门店人流情况的调研与查询；3. 配合开发主任/经理开展客户拜访、接洽及商务谈判等相关工作；任职要求：1. 大专及以上学历（接受非全日制），有零售门店、物业招商或房地产相关实习经验者优先；2. 擅长地面推广及陌生拜访，具备开拓客户渠道的能力，可有效推动客户合作；3. 具备较强的沟通表达与谈判能力，工作积极主动，能适应高强度作业；4. 年龄20-35岁，表现优异者可放宽至37岁；福利待遇：5000+开店奖励，翻牌店奖励2万，新店选址奖励1万，入职即缴五险，单双休轮休，试用期3-6个月，最长6个月由部门负责人考核后转正，转正后晋升为开发主任。

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岗位职责：1.负责基础数据的整理与复盘分析；2.协助开发主任/经理完成门店人流情况调研；3.配合开发主任/经理开展客户拜访、沟通及谈判等相关工作；任职要求：1.大专及以上学历（接受非全日制），有零售门店、物业招商或房地产相关实习经验者优先；2.熟悉地面推广及陌生拜访，具备客户资源开拓能力，能有效推动客户合作；3.具备较强的沟通协调与谈判能力，工作积极主动，能适应较强工作压力；4.年龄20-35岁，表现优异者可放宽至37岁；福利待遇：月薪5000元起，另享开店奖金，翻牌店奖励2万元，新店选址成功奖励1万元，入职即缴纳五险，实行单双休制度，试用期3-6个月，最长6个月由部门负责人评估转正，转正后晋升为开发主任。

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岗位职责:1.负责便利店的开发任务，涵盖新店筹建及现有门店的扩展推进2.统筹开发团队运作，保障项目按计划推进并达成既定目标3.协同各职能部门，持续优化开发流程并提升整体执行效率任职要求:1.拥有良好的沟通技巧，能与团队成员及合作方保持高效交流2.具备扎实的项目管理经验，确保开发工作有序开展3.适应力强，能够积极应对变化，并持续学习与优化工作方式

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岗位职责:1.负责便利店的开发工作，涵盖新店筹建及现有门店的扩展推进2.统筹开发团队管理，保障项目按计划推进并达成既定目标3.协同各职能部门，持续优化开发流程并提升整体运作效率任职要求:1.具备1-3年选址或招商相关经验，有连锁零售或餐饮行业背景者优先2.拥有良好的沟通技巧，能与团队成员及合作方高效对接3.具备扎实的项目管理能力，确保开发任务有序推进4.适应力强，具备主动学习意识，能够不断优化工作方式

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【岗位内容】1. 协助搭建并推行公司绩效考核体系，涵盖目标制定、过程监督、评估执行及激励约束机制等内容。2. 参与绩效相关数据的采集、汇总与分析，为管理决策提供有效支持和依据。3. 统筹协调各部门开展绩效考评工作，保障考核过程公平、结果真实客观。4. 起草及优化绩效管理制度、流程及相关政策，确保合规性并契合企业实际运营需求。5. 负责员工人事档案维护，办理入职、转正、调动、离职等手续并归档资料；6. 办理社保增减操作，整理薪资核算材料并落实相关薪酬制度执行；【任职要求】1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。2. 了解常用绩效管理工具与方法，具有一年以上绩效管理实操经验者更佳。3. 具备基础数据分析能力，熟练运用EXCEL函数进行数据处理。4. 拥有良好的沟通协作能力及问题解决意识。【福利待遇】① 入职即缴纳五险及商业保险② 实行大小周工作制，享受法定节假日休假安排【晋升发展】可从薪酬绩效模块起步，轮岗至人力资源其他专业领域横向拓展，具备向纵深管理岗位发展的通道【企业介绍】唐久便利始创于1996年，是一家总部位于山西太原的连锁便利店企业。截至2023年末，公司在全国范围内拥有2258家门店，分布在山西、陕西、河南、海南、河北等省份，门店员工总数11000人，年销售额超过50亿元。唐久便利致力于建设高标准的食品安全体系，现有鲜食、烘焙等6个自有工厂，为消费者提供更安全、更健康的产品品质保证。唐久便利的所有鲜食工厂，均按十万级净化车间标准设计，先后获得QS、ISO9001、ISO22000等食品质量和安全认证。唐久便利20次入选“中国连锁百强企业”，2014年荣获“山西省著名商标”，2017年荣获“中国优秀特许加盟品牌”、“商业特许经营体系4A级企业”，2018年荣获“连锁企业改革开放四十年企业长青奖”，2019-2021年荣获“中国便利店创新大奖”。全国连锁超2000家门店唐久便利集团河南区域持续扩店中，期待有能力的你加入！

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岗位职责：1、负责本部门品类布局的规划及商品SKU数量的设定；2、制定商品价格策略，实施商品毛利率的管控；3、依据公司经营目标，开展供应商谈判并完成合同签署；4、进行库存管控，处理五大类异常情况，确保商品高效流转；5、掌握市场动态，适时引入符合市场需求的畅销新品。任职资格：1、年龄25-35岁，大专及以上学历；2、具备5年以上零售行业同岗工作经验；3、拥有独立的产品开发能力，熟悉从提案、研发到上架销售的全流程运作；4、具备数据分析能力，熟练操作各类办公软件；5、思维敏捷，逻辑条理清晰；6、具备良好的沟通协调与团队组织能力，有3人以上团队管理经历（业务能力突出者可适当放宽管理经验要求）

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【岗位职责】1.根据公司规划的目标区域开展实地走访与联络，挖掘符合条件的优质铺位，为加盟商提供专业的选址支持2.通过线上推广或线下地推、陌拜、扫街等方式开拓市场，主动接触潜在客户，邀请其参加公司组织的加盟说明会，并配合招商团队完成品牌合作洽谈3.负责新店选址相关数据的收集与分析，完成开店可行性调研及评估报告撰写4.协助加盟商推进新店筹建过程中的各项沟通协调工作，包括物业对接、租金协商等相关事宜【任职要求】1.年龄******，统招大专及以上学历（条件优异者可适当放宽）2.熟悉零售行业选址策略，具备面销及客户开发能力，掌握地推、陌生拜访等业务拓展方式，有招商经验者优先3.具备较强的沟通表达与谈判能力，目标意识强，能适应一定的业绩考核压力【薪资待遇】①入职即缴纳五险及商业保险，享有节日福利，实行大小周休假制度，享受法定节假日②综合收入=底薪+绩效奖金+意向客户奖励+开店提成+盈利分红③提成政策优厚：单店开业提成可达1万至2万元【上班时间】郑州市区内指定开发区域外勤为主，工作时间9:00-17:30【晋升发展】公司未来5-10年在河南区域计划拓展500-1000家门店！加盟部门晋升机制清晰：晋升通道：加盟主管→加盟主任→高级加盟主任→加盟经理→加盟部经理晋升周期透明且高效：每半年评定一次，依据个人业绩表现进行调整欢迎有志于长期发展的伙伴加入，共同成长！【公司介绍】唐久便利成立于1996年，总部位于山西太原，是一家全国性连锁便利店企业。截至2023年底，公司在山西、陕西、河南、海南、河北等地拥有2258家门店，员工总数达11000人，年销售额突破50亿元。公司高度重视食品安全体系建设，自建鲜食、烘焙等6大生产基地，所有鲜食工厂均按十万级洁净标准建设，先后通过QS、ISO9001、ISO22000等多项质量与安全认证，保障产品品质。唐久便利20次入选“中国连锁百强企业”，2014年获评“山西省著名商标”，2017年荣获“中国优秀特许加盟品牌”、“商业特许经营体系4A级企业”，2018年获得“连锁企业改革开放四十年企业长青奖”，2019-2021年连续斩获“中国便利店创新大奖”。

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所属部门：唐久便利集团——郑州公司——加盟部工作地点：郑州职位概述：开展市场调研与数据挖掘，对接潜在物业及地产资源，为新店布局提供科学决策支持；同时负责与意向加盟商接洽谈判，保障选址拓展策略与公司发展战略高度一致。职位要求：1.年龄：25-38岁。2.性别：不限。3.学历：全日制统招大专及以上（优秀者可适度放宽条件）。4.工作经验：具备1-3年门店选址开发经验，有连锁零售或餐饮行业背景者优先考虑。5.形象：男性身高175cm以上，女性身高160cm以上，仪态大方得体。6.能力：具备良好的沟通表达能力与独立处理问题的能力。抗压性强，能在高强度工作中保持理性并高效决策。拥有实际谈判经验（需有成功案例支撑）。7.价值观：诚实守信、亲和正直、沉稳坚韧，认同并践行企业核心文化理念。8.愿意在零售领域长期深耕，能适应短期出差及区域内岗位调配安排。岗位职责：1.主导新店选址全流程，完成市场调研与数据分析，输出可行性建议以支撑决策。2.维系与物业方、地产机构等合作资源的良好协作关系，保障选址推进顺畅。3.独立识别并解决选址过程中出现的问题，持续优化工作流程与执行方案。4.参与意向加盟商的商务洽谈，推动合作达成并维护公司核心利益。我们为您提供：入职即缴纳五险+大小周休息+法定节假日+节日福利。具有行业竞争力的薪酬体系与员工待遇。完善的晋升通道与专业成长支持。积极融洽的工作氛围与团队协作环境。我们期待您的加入，携手共创美好未来！

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所属部门：唐久便利集团——郑州公司——加盟部工作地点：郑州职位概述：开展市场调研与数据整理，对接潜在物业及地产合作资源，为新店选址提供科学依据，同时与意向加盟商进行洽谈，保障选址布局与公司发展战略保持一致。职位要求：1.年龄：25-38岁。2.性别：不限。3.学历：全日制统招大专及以上（条件优异者可适度放宽）。4.工作经验：具备1-3年门店选址开发经验，有连锁零售或餐饮行业经历者优先。5.形象：男性身高175cm以上，女性身高160cm以上，仪态大方得体。6.能力：具备良好的沟通表达与独立处理问题的能力。抗压性强，能在高强度环境下稳定发挥并做出合理判断。拥有实际谈判经验（需具备成功案例）。7.价值观：诚实守信、亲和友善、正直可靠、坚韧沉稳，认同并践行企业文化和核心理念。8.愿意在零售领域长期深耕，能适应短期外派及区域内岗位调配。岗位职责：1.主导新开门店选址任务，实施市场考察与数据分析，输出有效决策支持信息。2.持续维护与物业方、地产机构等合作单位的协作关系，保障选址流程高效推进。3.独立识别并解决选址过程中出现的问题，提出优化建议以提升工作效率。4.负责与潜在加盟商开展商务接洽，达成有利于公司的合作方案。我们为您提供：入职即缴纳五险+大小周休息+法定节假日+节日福利。具备行业竞争力的薪酬与待遇体系。完善的晋升通道与成长培训机会。积极融洽的工作氛围与团队协作环境。我们期待您的加入，携手共启发展新篇章！

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岗位职责:1.负责便利店网点的开发工作，涵盖新店筹建及现有门店的扩张推进2.统筹开发团队管理，保障项目按计划推进并达成既定目标3.协同各职能部门协作，持续优化开发流程并提升整体运营效率任职要求:1.具备1-3年选址或招商相关经验，有连锁零售或餐饮行业背景者优先2.拥有良好的沟通技巧，能与团队成员及合作方高效对接3.具备扎实的项目管理能力，确保开发任务有序推进4.适应能力强，能够积极应对变化，持续学习并优化工作方式

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岗位职责：1、负责部门内品类布局规划及商品SKU数量的制定；2、实施商品定价策略，管控商品毛利率水平；3、依据公司经营目标，开展供应商谈判并完成合同签署；4、统筹库存管理，处理五大类异常情况，确保商品高效周转；5、掌握市场动态，及时引进符合市场需求的流行新品。任职资格：1、年龄25-35岁，具备大专或以上学历；2、在零售行业相同岗位工作满5年以上；3、具备独立产品开发能力，涵盖从提案、研发到上架销售的全链条运作经验；4、拥有良好的数据分析能力，熟练操作各类办公软件；5、思维敏捷，逻辑条理清晰；6、具备较强的沟通协调与团队组织能力，有带领3人以上团队的经验（业务能力突出者可适当放宽团队管理要求）

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【岗位职责】1. 根据公司规划的目标区域开展实地走访与联络，挖掘符合条件的优质铺位，为加盟商提供专业的选址支持2. 通过线上推广或线下地推、陌生拜访、扫街等方式开拓市场，主动接触潜在客户，邀约其参加公司组织的加盟说明会，并配合招商团队完成品牌合作洽谈3. 负责新店选址相关数据的收集与分析，独立完成开店可行性评估报告的撰写4. 协助加盟商推进新店筹建过程中的沟通协调工作，涵盖物业对接、租金协商等相关事务【任职要求】1. 年龄******，统招大专及以上学历（条件优异者可适当放宽）2. 熟悉零售行业选址规律，具备面销及客户开发能力，掌握地推、陌拜等业务拓展方式，有招商工作经验者优先3. 具备较强的沟通表达与谈判能力，目标意识强，能适应一定的业绩考核压力【薪资待遇】①入职即缴纳五险及商业保险，享受节日福利，实行大小周休假制度，法定节假日正常休息②综合收入=底薪+绩效奖金+意向客户奖励+开店提成+盈利分成③提成政策优厚：单店开业提成可达1W-2W~【上班时间】郑州市区指定开发区域内开展外勤工作，工作时间9:00-17:30【晋升发展】公司未来5-10年在河南区域计划布局500-1000家门店！加盟部门晋升机制清晰：晋升通道：加盟主管→加盟主任→高级加盟主任→加盟经理→加盟部经理晋升周期透明且高效：每半年进行一次职级评定，依据个人业绩结果动态调整欢迎有志于长期稳定发展的优秀人才加入！【公司介绍】唐久便利成立于1996年，总部位于山西太原，是一家全国性连锁便利店企业。截至2023年底，公司在山西、陕西、河南、海南、河北等地共运营门店2258家，员工规模达11000人，年销售额突破50亿元。公司专注构建高标准食品安全体系，自建鲜食、烘焙等6大生产基地，所有鲜食工厂均按十万级洁净标准建设，先后通过QS、ISO9001、ISO22000等多项食品质量与安全认证。唐久便利20次入选“中国连锁百强企业”，2014年获评“山西省著名商标”，2017年荣获“中国优秀特许加盟品牌”、“商业特许经营体系4A级企业”，2018年获得“连锁企业改革开放四十年企业长青奖”，2019-2021年连续斩获“中国便利店创新大奖”。

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1、负责商品品类的布局规划，合理确定SKU数量；2、制定商品价格策略，统筹管理商品毛利率；3、依据公司经营目标，开展供应商谈判并完成合同签署；4、实施库存管控，处理五大异常问题，确保商品高效流转；5、掌握市场动态，适时引进符合趋势的畅销新品。任职要求：1、具备1年以上商超/便利店采购工作经验，或1年以上万邦水果批发市场生鲜采购经验；2、综合素质较强，具有良好的分析判断、市场预判及沟通表达能力；3、熟悉采购产品相关知识，能够基于客观信息进行理性决策；4、品行端正，具备敬业意识，态度谦逊耐心，严守工作纪律。

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职位概述：负责开展市场调研与数据挖掘，对接潜在物业及地产合作资源，为公司新店布局提供科学选址建议，同时推进与意向加盟商的商务接洽，保障选址拓展策略与企业长期发展规划保持一致。职位要求：1. 年龄：25-38岁。2. 性别：不限。3. 学历：全日制统招大专及以上学历（条件优异者可适度放宽）。4. 工作经验：具备1-3年门店选址开发相关经验，有连锁零售或餐饮行业背景者优先考虑。5. 形象：仪态大方，举止得体。6. 能力：具备良好的沟通协调能力与独立处理问题的能力。抗压性强，能够在高强度环境下稳定发挥并做出合理判断。拥有实际谈判经验（需具备成功案例）。7. 价值观：诚实守信、亲和友善、正直踏实、意志坚定，认同并践行公司文化理念。8. 有志于在零售领域深耕发展，能适应短期出差及区域间工作调配。岗位职责：1. 承担新店选址任务，组织实施市场调查与数据评估，输出具有参考价值的分析报告。2. 持续维护与物业方、地产机构等合作单位的关系，推动选址项目高效落地。3. 独立识别并解决选址过程中的各类问题，提出可行性优化方案。4. 主导与意向加盟商的谈判工作，保障公司在合作中的核心利益。我们期待您的加入，携手共启发展新篇章！

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郑州高新区，流水线操作工辅助工，工作简单活不累，招聘长期工，月26天班，一天160，12小时，两班倒，15天倒班，早上8点半到20点半，包工作餐，负责住宿，25号发工资

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【薪资待遇】1、（最少做1个月，也可以长期做）月保底到手工资8000---90002、其它奖励：根据公司盈利状况及员工表现，核发年终奖金。3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金。4、工资以打卡方式每月5号准时发放，不压工资【工作内容】1、负责仓库的物料保管、入库、出库等工作2、坐着上班，工作环境舒适，车间常年恒温，不穿无尘服【任职要求】1、身体健康16-55周岁男女不限【食宿安排】1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，全部免费。2、饭堂提供各风味主食和小点，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿，4-6人一间。宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

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1.质量检测：（1）负责原材料、半成品、成品的质量检验，确保符合图纸、工艺文件和检验标准。（2）使用卡尺、千分尺、硬度计等工具进行尺寸、性能测试，并记录数据。（3）对检验合格的产品进行标识，对不合格品进行隔离、记录并跟进处理流程。2.过程监控与改进：（1）巡检生产线，监督工艺执行情况，及时发现并反馈质量问题（如设备异常、操作不规范等）。（2）参与质量分析会，协助生产部门制定纠正和预防措施，跟踪改进效果。3.质量记录与报告：（1）填写检验报告、质量报表，定期汇总分析数据，为管理层决策提供支持。（2）维护质量管理体系文件（如ISO9000），确保检验流程符合标准。4.协作与沟通：（1）与生产、技术、采购等部门协作，解决跨部门质量问题。（2）参与新产品的试制和质量评估，提供质量改进建议。5.产品的入库工作：操作公司的进销存管理系统，进行产品入库6.领导安排的其它工作。

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岗位职责:1、承担微波等离子体化学气相沉积设备的仿真任务，保障工艺流程的精确性；2、提供COMSOL等大型仿真软件的技术支持，参与项目咨询与实施，完成仿真计算与数据处理，并编写相关技术报告与文档；3、协同团队成员，联合攻关工艺仿真中的关键技术问题；4、不断改进工作流程，提高仿真工作的效率与精度。任职要求：1、统招本科及以上学历，微波工程、电子信息等相关专业背景；2、精通COMSOL、HFSS、ANSYS中至少两款主流仿真工具，具备2年以上实际仿真工作经验；3、对微波等离子体化学气相沉积技术有深刻认知，能独立开展项目仿真分析；4、具备良好的学习能力，能迅速吸收并应用新技术与新知识。关于福利待遇：1、上班时间：双休，实行弹性工作制度；2、六险一金：依法缴纳五险一金，额外增配补充商业医疗保险（正在筹备）；3、年终奖：依据公司年度经营状况发放年终奖励；4、丰富假期：享受国家法定节假日、转正后享带薪年假、婚假、产假、陪产假、带薪病假等；6、文娱活动：定期组织部门聚餐、团队拓展等活动；7、培训分享：提供新员工入职培训、每季度举行经验交流与总结分享会；8、舒适环境及生活：配备开放式办公空间与生活设施（如微波炉、冰箱等）；9、晋升广阔：公司倡导公平竞争、重视人才，职业发展通道畅通；10、与顶尖985高校背景同事共事，融入积极向上的团队氛围，感受高能工作磁场。履历突出者可优先推荐攻读硕士、博士或博士后机会！！！

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河南龙麒电子科技有限公司（龙麒电科）位于郑州高新技术开发区，公司成立于2013年，注册资金5001万元，是一家专业提供智能物联网解决方案的高新技术企业。业务范围主要包括变（配）电站智能辅助控制系统，高清视频监控系统，消防报警控制系统，气体灭火控制系统，环境监测系统，防盗报警系统，智能化门禁系统，电子围栏系统，控制中心调度系统等。龙麒电科在长期的项目实践中，已逐步形成了完备的人员成长体系，关键技术研发应用体系、项目管理体系、质量控制体系和安全保证体系，能为客户提供个性化的专业方案、系统设计、生产集成、安装调试、智能管理等完善的项目支持和服务。岗位职责：1、负责行业市场的拓展工作，包括依据行业特点制定切实可行的销售策略及推广方案；2、结合市场实际，策划并执行销售计划，开发并维护重点客户资源；3、开展行业需求与竞争态势分析：收集整理市场需求、竞争动态及潜在机会，优化解决方案价值，为新产品或项目规划提供决策支持；4、按照公司整体营销部署，达成部门下达的销售任务目标。任职资格：1、具备电气自动化、新能源、智能化、系统集成、人工智能、大数据等相关领域销售经验者优先考虑；2、熟悉计算机、新能源、电气设备、通信、网络、系统集成、智慧城市等领域，曾主导或组织过行业市场销售工作；3、具备良好的沟通协调能力、问题分析与解决能力，具有团队合作意识和职业责任感；4、心理素质良好，能承受工作压力，接受出差安排。职位福利：全勤奖、带薪年假、高温补贴、年终分红、五险、单双休（可调休）、孝心金、出差补贴

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需经常性出差！！！一、岗位职责：1、前期熟悉公司产品，主要承担低压配电柜的配线与安装工作；2、负责项目进度管理，跟进实施节奏，把控整体进程，确保项目按时交付；3、负责项目质量管理，依据质量计划参与关键节点评审与过程监督，保障各环节符合标准；4、负责项目成本控制，带领团队编制项目预算及资金安排，管理变更流程，并依激励机制对团队成员进行绩效激励；5、对接客户，协调设备厂内验收、发货等相关事宜；6、在项目执行关键阶段及收尾期间，开展对业主及相关方的拜访与沟通工作。二、应聘要求：1、本科及以上学历，电子信息、电气自动化等理工科或相关专业背景；2、具备良好的逻辑分析、沟通表达、团队协作能力，学习与创新意识强，工作主动积极；3、性格稳重踏实，有长期在企业发展的意愿；4、愿意从基础岗位做起，吃苦耐劳，具备较强韧性和抗压能力，乐于探索新领域；5、在校期间有学生干部、社团组织、社会实践活动经历者优先考虑。三、待遇激励：1、薪酬待遇：项目经理岗位薪资具备市场竞争力，设有独立的职级晋升通道，晋升机会更多，加薪幅度高于普通岗位；2、绩效激励：除月度绩效奖励外，根据项目盈利情况，按机制直接兑现项目增利分红，价值创造有平台、评价更高效、分配更透明；3、职业发展：公司干部选拔优先考虑具有项目经理经验的人员，该岗位履历将成为竞聘管理岗位的重要条件之一；4、学习成长：岗位将全面锻炼系统思维、运营思维和财务意识，显著提升项目统筹、沟通协调、资源整合及跨团队协作能力，公司将提供专项培训资源支持成长；5、岗位定位：项目经理为公司核心岗位，将获得重点培养与关注，优先纳入高潜人才库和骨干人才梯队。职位福利：底薪+丰厚提成、孝德金、带薪年假、五险

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