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10月25日 08:09

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3月20日 13:19

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10月24日 08:24

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3月6日 08:46

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3月20日 14:49

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11月1日 08:50

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10月29日 08:18

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11月3日 14:22

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10月30日 08:14

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10月28日 08:07

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11月4日 09:12

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职位描述一、岗位职责1、薪酬激励体系建设：依据公司战略目标与方向，负责薪酬激励体系的逐步建立与完善，针对不同业务发展阶段提出适配性强的差异化薪酬激励建设建议；2、激励方案制定：深入业务一线，通过访谈调研等方式洞察业务诉求，制定关键业务领域团队和个人的激励方案，牵引部门组织绩效目标的达成，明确价值分配的规则；3、绩效管理：根据激励方案实施落地的具体需求，完成组织绩效目标的确认和实施跟进，并依据业务需求协助制定关键岗位个人绩效方案；4、激励方案实施与复盘：定期监控和复盘激励方案的实施效果，根据行业变化和业务的不同阶段，对方案进行迭代，保障激励有效性。二、任职要求1、5年以上人力资源薪酬绩效岗位工作经验，擅长不同体系人员的激励设计，同时具有HRCOE其他版块工作经验优先，快消行业或销售体系人员激励设计经验优先；2、学习能力强，善于深度思考，对新知识保持开放和好奇，通过快速学习融合到实际工作场景中以快速解决问题；3、与业务部门沟通的意愿强，且跨部门沟通协调能力好，能够敏锐洞察与分析业务问题，在此基础上与业务部门共识问题和具体解决方案。

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1.日常清洁：负责区域学生公寓、教学楼区域清扫、拖洗、消毒；卫生间深度清洁；2.教学支持：开/锁教室门；课桌椅、黑板、多媒体讲台擦拭；；3.按时清运楼层垃圾至楼下指定地点，严格执行。4.配合完成主管安排的其他工作。岗位要求：1.58岁以下。2.要求身体健康，无家族遗传史，无传染性疾病；薪资待遇：1.薪资3500-4500元/月；2.每个月可调休；3.包住宿；4.工作地点：北京市海淀区学院路。

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岗位职责：1、负责软件外包项目的市场开拓与客户关系维护；2、理解客户需求，提供专业的解决方案，促成合作；3、定期跟进项目进展，确保客户满意度与项目按时交付；4、参与商务谈判，完成销售目标，提升公司市场份额；任职要求：1、具备良好的沟通能力和商务谈判技巧；2、熟悉软件外包行业，有相关行业销售经验者优先；3、能够独立开展市场活动，具有较强的市场敏锐度；4、拥有良好的团队合作精神，抗压能力强。

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李先生

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