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①每日招聘南京各区连锁餐饮兼职-----------------------------工资：日结220-260｜下班发工资｜包饭时间: 10:00-22:00｜中午休息2小时年龄: 16-55岁｜男女不限要求: 服务员自备黑裤黑鞋｜禁夸张染发纹身岗位: 服务员｜传菜｜后厨｜洗碗｜炉头-----------------------------建邺区5人｜秦淮区8人玄武区6人｜鼓楼区7人江宁区7人｜雨花区5人栖霞区2人｜

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潘先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无限制工作时间：灵活安排工作时段：自由选择结算方式：日结招聘截止时间：2026-10-23全国可做（三档、可转全职）提供意向数据/签单数据第一档（0-5个项目）：-每个项目400元红包+项目提成5%第二档（6-10个项目）：-每个项目500元红包+项目提成8%第三档（11个及以上项目）：-每个项目700元红包+项目提成8%+公司股权1%（仅享有分红权，三个月内无成交单则收回股权）-每新增10个签单项目，额外获得1.5%公司股权兼职在全职谈判/排线/调试过程中，可自主选择参与学习或仅提交资料不参与培训：若选择参与学习，掌握技能后有两种发展路径1.转为正式员工，公司分配一省负责运营，工作日需外勤打卡，每日有业绩指标，承接公司指派项目出差另有提成。薪资结构为3000无责底薪+2000绩效+自有项目提成5%（按回款进度发放，通常到货后回款80%，提成同步发放80%）+派发项目提成1%，单双休结合调休，朝九晚六及其它保障。2.自主经营赚取差价，公司提供成本价支持，无需囤货，签约后由公司发货，个人独立完成项目全流程。若选择仅提交资料，则持续按照兼职激励政策领取红包与提成。

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尹先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2026-10-23全国可做（三档、可转全职）提供意向数据/签单数据第一档（0-5个项目）：-每个项目400元红包+项目提成5%第二档（6-10个项目）：-每个项目500元红包+项目提成8%第三档（11个及以上项目）：-每个项目700元红包+项目提成8%+公司股权1%（仅享有分红权，三个月内无成交单则收回股权）-每额外增加10个签单项目，可再获得1.5%的公司股权兼职在全职谈判/排线/调试过程中，可选择跟随学习或仅提供资料不参与学习：若选择跟随学习，学会后有两种转职途径1.转为全职，公司安排一个省份进行负责，工作日外勤打卡，每日有绩效要求，公司派发的项目出差另有提成。工资为3000无责+2000绩效+自有项目提成5%（按进度回款发放，一般到货后即可回款80%，提成也发80%）+派发项目提成1%，单双休+调休，朝九晚六+其他保障。2.自己做赚差价，公司给予成本价，无需拿货，签单后公司发货，自己负责项目全流程。若选择仅提供资料，则继续按兼职政策发放红包和提成。

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尹先生

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承诺真实有效!!!新开业了一家小象超市门店急缺骑手有无经验均可!!!自己公司开的站点驻店配送站长面试办理入职没有押金没有所谓的总部谨防上当受骗诚聘生鲜类配送员:5元一单日均80+，多劳多得上不封顶！我们有老带新的学习和公司的培训，上手快，配送范围稳定，驻店式，公司配有休息室工作内容:负责站点周边2-3公里区域订单派送，直接将分拣员分拣好的商品通过电瓶车配送到用户手中，不需要到处取单，只在一个站点取货就行，!配送物品:生鲜水果类及生活用品类岗位特色1、站点取单:无需抢单，顺路单。2、单量保障:按单配人，站点根据单量招人，保障每人日均80-100单工作时间:轮班。1、18-49周岁，能吃苦耐劳2、无案底，会骑电动车，会导航，[各区域人员需求量不一致，具体的面试时间及岗位招聘详情可以咨询我。

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李女士

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1.绩效管理依据公司战略规划及年度经营目标，建立健全绩效管理制度与操作流程，涵盖考核指标设定、周期安排、评估方式及结果运用等方面。统筹各部门完成部门级与员工级绩效指标的制定，并推动落地实施。主导绩效考核工作的开展，负责考核数据的收集、汇总与分析，编制绩效分析报告，输出优化建议。落实绩效结果的应用机制，涉及绩效工资核算、奖金分配、职级晋升、培训发展等环节。关注行业绩效管理发展趋势，持续迭代升级公司绩效管理体系。2.薪酬福利结合公司发展战略与市场薪酬水平，完善薪酬福利制度体系，包括薪酬架构设计、等级划分、调薪机制及福利方案制定。开展外部薪酬调研，整合行业薪酬信息，为公司薪酬策略提供数据支撑。负责薪酬日常核算与发放工作，确保准确性与时效性。统筹公司各项福利项目的执行与管理，如五险一金、商业保险、员工关怀活动等。及时回应员工在薪酬福利方面的咨询，妥善处理相关异议与问题。3.绩效体系构建与维护设计并优化绩效评估机制，合理应用KPI、OKR等工具，保障绩效目标与组织战略对齐。组织实施绩效评估全过程，包括标准制定、流程推进、结果统计与深度分析。提供绩效反馈支持与员工辅导，协助制定个人成长计划，促进团队整体效能提升。定期开展薪酬与绩效数据的整理与挖掘，形成可视化报告，助力管理层科学决策。跟踪薪酬绩效体系运行效果，根据内外部变化动态调整管理策略。4.政策解读与合规管理熟悉国家及地方有关薪酬、绩效领域的法律法规，确保制度设计合法合规。处理员工在绩效与薪酬方面的疑问与申诉，维护和谐稳定的劳动关系。5.团队管理与培训带领薪酬绩效团队，进行日常指导与工作监督，提升团队专业水平。组织开展内部宣导与培训，增强员工对公司薪酬绩效政策的理解与执行力。任职要求教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先，具备服务行业经验者更佳。工作经验：3年以上薪酬绩效相关工作经验，有摄影服务行业从业经历者优先考虑。专业技能：具备从0到1参与或主导薪酬绩效项目实践经验，掌握薪酬设计逻辑与绩效管理工具；具备较强的数据分析能力，对薪酬绩效管理有独立思考与见解。知识要求：熟悉国家劳动法规，了解薪酬及税务相关政策。能力要求：具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和问题解决能力，能独立推进项目落地。个性特质：责任心强，细致严谨，具备良好的职业操守和团队协作意识。地址：公司情况：我们是一家成立十余年的小而美孕婴童摄影集团，旗下运营孕妇照、新生儿照、儿童摄影及高端亲子品牌，在南京拥有10家直营门店，总部位于地铁口下马坊站旁，毗邻网红景区中山陵，办公环境优越。现管理团队规模达300人，组织氛围融洽，管理层开放易沟通。双休制，薪资待遇7-11K，岗位聚焦薪酬绩效模块，无需覆盖全人力资源职能，欢迎具备相关经验的专业人才加入。同行请仔细阅读职位描述，有意者可随时推荐合适人选，急招中。

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朱女士

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一、薪酬管理根据公司发展战略、行业特性及市场薪酬动态，搭建并持续优化薪酬架构，保障薪酬体系在组织内部的公平性以及在外部市场的竞争力。制定完善的薪酬管理制度、操作流程及相关标准，提升薪酬管理工作的规范化与透明化水平。负责员工薪资的计算、复核与发放，确保薪酬数据精准无误、发放准时。统筹薪酬相关税费申报与缴纳工作，严格遵循国家及地方税务政策要求。定期开展薪酬市场调研，采集并分析行业薪酬信息，为公司调薪策略提供有力数据支撑。深入分析人工成本结构，输出薪酬预算方案与优化建议，助力企业合理控制人力支出。二、绩效管理构建科学高效的绩效管理体系，主导评估标准、执行流程与考核周期的设计与迭代，保障评价过程客观公正。引入适配的绩效管理工具与方法，如KPI、OKR等，提升绩效评估的实际成效。推动绩效考核落地实施，涵盖考前宣导培训、过程监督及结果反馈等环节。及时输出绩效评估结果，帮助员工清晰认知自身表现，并协同制定改进与发展计划。基于考核数据分析绩效短板与提升空间，提出针对性改善措施。策划并落实绩效激励机制，包括奖金分配、职级晋升、发展培养等，有效激发团队动力与创新活力。三、员工关系与沟通面向员工解读薪酬与绩效制度内容，回应疑问，增强员工对政策的理解度与认同感。建立畅通的沟通机制，主动收集员工对薪酬绩效管理的建议与诉求，推动机制持续优化。协助处理涉及薪酬绩效的争议事项，妥善化解矛盾，维护和谐稳定的劳动关系。四、数据分析与报告系统收集、整理薪酬与绩效相关数据，形成可视化报表与分析图表，为管理层决策提供支持。持续跟踪薪酬绩效体系运行状况，识别潜在问题并推动解决。定期编制专项分析报告，总结管理实践成果与挑战，提出可行性优化建议。五、团队管理与培训统筹薪酬绩效团队日常运作，协调分工，保障工作质量与执行效率。合理分配任务，跟进工作进度，给予团队成员必要的指导与资源支持。组织开展专业培训，强化团队在薪酬绩效领域的知识应用能力。鼓励团队参与外部学习与交流，拓展专业视野，持续提升整体专业素养。公司情况：我们是一家成立10年以上的孕婴童摄影集团，旗下涵盖孕妇照、新生儿照、儿童摄影及高端亲子品牌，在南京拥有10家门店，总部位于地铁口下马坊，毗邻网红景区中山陵，办公环境优越。公司现管理约300人规模，团队氛围融洽，管理层开放易沟通。双休，薪资待遇7-11K，岗位聚焦绩效与薪酬模块，无需承接全人力资源职能，欢迎具备相关经验的专业人士关注职位详情，进一步交流。急聘中，若您或身边朋友合适，欢迎直接投递简历，可随时联系沟通。

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朱女士

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朱女士

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1. 绩效管理根据公司发展战略和年度经营目标，制定和完善公司绩效管理制度和流程，包括但不限于绩效考核指标、考核周期、考核方法、结果应用等。组织各部门制定部门及员工绩效考核指标，并监督执行。组织实施绩效考核，收集、整理和分析考核数据，撰写绩效考核报告，并提出改进建议。负责绩效考核结果的反馈和应用，包括但不限于绩效工资、奖金、晋升、培训等。跟踪行业绩效管理动态，不断完善公司绩效管理体系。2. 薪酬福利根据公司发展战略和行业薪酬水平，制定和完善公司薪酬福利制度和流程，包括但不限于薪酬结构、薪酬等级、薪酬调整、福利项目等。进行市场薪酬调研，收集和分析行业薪酬数据，为公司薪酬决策提供依据。负责公司薪酬核算和发放，确保准确及时。负责公司福利项目的管理和实施，包括但不限于社会保险、住房公积金、商业保险、员工活动等。解答员工关于薪酬福利的疑问，处理相关投诉和纠纷。3.绩效管理体系构建与维护设计或优化绩效评估体系，包括KPI、OKR等考核工具的应用，确保与公司目标相契合。组织实施绩效评估，包括制定评估标准、流程安排、结果汇总与分析。提供绩效反馈与辅导，协助员工制定个人发展计划，提升团队绩效。数据分析与报告定期收集、整理和分析薪酬与绩效数据，生成报告，为管理层决策提供数据支持。监控薪酬与绩效体系的有效性，及时调整策略以应对市场变化或内部需求。4政策解读与合规管理熟悉并解读国家及地方关于薪酬、绩效管理的相关法律法规，确保公司政策合法合规。处理员工关于薪酬、绩效方面的疑问与投诉，维护良好的员工关系。5.团队管理与培训管理薪酬绩效团队，进行日常监督与指导，提升团队专业能力。组织内部培训，提升员工对薪酬绩效管理政策的理解与执行能力。任职要求教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业，有服务行业优先。工作经验：至少3年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有摄影服务行业背景者优先。专业技能：有0-1主导参与薪酬绩效实战经验，熟悉薪酬设计原理、绩效管理工具与方法；具备数据分析能力，对薪酬绩效有自己的见解知识要求：了解国家劳动法律法规，熟悉薪酬、税务相关政策。能力要求：具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和问题解决能力；能够独立完成项目规划与执行。个性特质：责任心强，注重细节，有良好的职业道德和团队合作精神地址：公司情况：我们是一家成立10年+的孕婴童摄影集团，旗下有孕妇、新生儿、儿童、高端亲子等各类品牌，在纳晶有10家门店，就职于集团公司总部：地铁口下马坊坐落网红中山陵景区，管理300人的规模，公司氛围nice ,领导层好交流双休，待遇7-11K，不需要去全模块，只需要有经验的绩效薪酬的管理者，同行请看请职位jd,进一步沟通，急招，您有合适的朋友随时联系我

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朱女士

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1.负责潜在客户信息的采集、归类与数据分析，能够根据不同客户群体的特点制定相应的邀约方案，包括选择合适的沟通时间、渠道及话术内容等。2.通过电话、微信等途径主动对接潜在客户，邀请其到店参观或预约拍摄服务，并持续跟进邀约进度，确保有效转化为实际到店客户。3.汇总客户对影楼在服务流程、产品品质、定价策略等方面的评价意见，第一时间向相关部门传递反馈，助力优化服务体验与客户满意度提升。4.建立长效沟通机制，持续维护客户关系，增强客户粘性与品牌认同感，促进客户转介绍与复购行为。简要工作职责如下：1、客户资料与业务档案的整理与归档；2、客户数据库的搭建与日常维护；3、定期开展客户满意度回访；4、已充值客户的后续服务跟踪；5、组织并执行各类营销活动的客户邀约；6、客户投诉的接收与协调处理；7、日常运营报表的编制与提交；8、熟练掌握EXCEL函数应用，擅长表格设计，完成每日系统账单核对及基础数据统计分析；9-18点单休，可灵活安排调休地址：下马坊岗位类别包含：订单客服（含销售性质）、流程客服（无销售任务）、电商客服需具备良好的沟通响应能力薪酬结构：底薪+绩效+提成，综合收入7k-13k急招中，符合条件者可直接投递简历或留下联系方式

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一、薪酬管理根据公司发展战略、行业特性及市场薪酬动态，搭建并持续优化薪酬架构，保障薪酬体系在内部的公平性与外部的竞争力。制定薪酬管理相关制度、操作流程及执行标准，提升薪酬管理工作的规范化与透明化水平。负责员工薪资的计算、审核与发放，确保薪酬数据精准、发放准时。统筹薪酬涉及的税务申报与缴纳事项，确保各项操作符合国家及地方税收法规要求。定期开展薪酬市场调研，收集并分析行业薪酬信息，为公司调薪策略提供有力数据支撑。深入分析薪酬成本结构，提出预算建议与优化方案，助力企业合理控制人力成本。二、绩效管理构建科学合理的绩效管理体系，完善评估标准、实施流程与周期安排，确保考核过程客观公正。选用适宜的绩效管理工具与方法（如KPI、OKR等），提升绩效评估的准确性与有效性。组织推动绩效评估落地执行，涵盖前期培训、过程监督及结果反馈全流程。及时向员工传达评估结果，帮助其清晰认知绩效表现，并协助制定个人提升计划。基于绩效数据分析，识别改进空间，提出针对性优化建议。设计并推行多元激励机制，包括奖金分配、晋升机会、发展培训等，充分调动员工积极性与创造力。三、员工关系与沟通面向员工宣导薪酬与绩效政策，解答相关政策疑问，增强员工对制度的理解与认同。建立畅通的沟通机制，广泛收集员工意见与建议，持续优化管理举措。协助处理薪酬绩效相关的申诉与争议，促进和谐劳动关系建设。四、数据分析与报告系统收集、整理薪酬与绩效数据，形成可视化报表，为管理层决策提供数据支持。跟踪评估薪酬绩效体系运行成效，及时发现异常并提出解决方案。定期编制专项分析报告，总结管理实施情况、取得成果及存在问题，输出改进建议。五、团队管理与培训统筹薪酬绩效团队日常运作，协调工作分工，保障团队高效运转与高质量交付。合理分配任务，跟进执行进度，给予专业指导与资源支持。组织开展内部专业培训，强化团队成员对薪酬绩效知识的理解与实操能力。鼓励团队参与外部学习与交流，拓展专业视野，持续提升整体专业素养。公司情况：我们是一家成立10年+的孕婴童摄影集团，旗下涵盖孕妇、新生儿、儿童、高端亲子等多类品牌，在南京拥有10家门店，就职于集团公司总部：地铁口下马坊坐落网红中山陵景区，管理300人的规模，公司氛围nice领导层好交流双休，待遇7-11K，不需要去全模块，只需要有经验的绩效薪酬的管理者同行请看请职位jd,进一步沟通急招，您和您有合适的朋友请直接投递简历，随时联系我

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1、针对已预约拍摄的客户，提前进行电话提醒，核对拍摄相关事项；合理安排拍摄时间；为确认拍摄的客户建立专属服务群；在群内发送拍摄注意事项及订单详情；确保信息准确交接至生产组。2、与客户沟通时保持亲切态度，具备良好的沟通技巧，逻辑清晰；工作细致认真，对任务交付成果负责，具备较快的打字速度。3、在跨部门协作中，注重有效沟通，具备换位思考意识和较高的情绪管理能力。朝九晚六，单休

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岗位内容：1.通过电话、微信等渠道与客户保持联系，及时回应客户咨询，协助安排拍摄时间并邀约到店拍照；2.对已下单客户进行回访，确认具体拍摄时段，合理规划拍摄日程；3.对接内部各相关部门，确保客户需求得到及时响应与妥善处理。任职要求：1.具备良好的语言沟通及文字表达能力；2.工作耐心细致，态度认真负责；3.能熟练操作电脑，完成基础办公软件操作。单休，9-18点，长白班，不加班，地址：二号线下马坊站附近请仔细阅读，符合条件者可直接投递简历

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岗位内容：1.通过电话、微信等渠道与客户保持联系，及时解答相关咨询，并协助预约客户到店拍摄；2.对已下单客户进行回访，确认拍摄时间，合理安排拍摄时段；3.对接内部相关部门，确保客户问题得到高效处理与落实。任职要求：1.具备良好的沟通表达及文字书写能力；2.工作耐心细致，责任心强，态度认真；3.能熟练操作基础办公电脑软件。单休，9-18点，长白班，不加班，距离优先，地址：二号线下马坊站附近看清楚，有合适的直接投递简历即可

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岗位职责：1、公司提供客户资源，主要负责接听来电并完成邀约，提供专业的摄影服务咨询及预约支持；2、为客户详细讲解套餐内容、价格标准以及拍摄相关细节，解答各类疑问；3、准确登记客户信息，跟进预约进度，确保服务流程顺畅与客户满意；4、及时响应客户反馈，协调处理服务过程中出现的各类问题；5、持续维护客户关系，提升客户体验，推动复购与推荐传播。二、任职要求1. 经验：需具备1年及以上客服岗位工作经验（有市场类或电商客服背景者优先），了解客户服务沟通逻辑与问题应对流程。2. 能力要求：具有良好的语言表达与倾听能力，能条理清晰地回应客户咨询；具备较强的情绪调控能力，在面对客户异议时能保持冷静与专业；熟练操作办公软件（如Word、Excel）及常用办公通讯工具（如钉钉、企业微信）。3. 职业素养：工作态度端正，责任心强，执行力高，严格遵守公司服务规范；具备协作意识，能够与市场团队协同推进客户相关工作。三、薪资福利薪资结构：固定月薪4000-6000元 + 月度绩效奖金（500-2000元，依据客户满意度、问题处理完成率等考核发放），团队平均月收入6000-8000元。成长福利：提供系统性入职培训（为期1周带薪培训，涵盖产品知识、沟通话术、工单系统使用等内容）；安排专人带教指导（1对1辅导1个月），助力快速适应岗位；晋升通道明确（客服专员→客服主管→客服经理），每季度开放晋升评估机会。工作保障：实行朝九晚六作息，基本无加班；办公地点位于网红T80中山陵脚下，环境优美舒适。急招，有意者请直接提交简历或留下联系方式

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岗位内容：1. 通过电话、微信等渠道与客户保持联系，及时回应客户咨询，协助完成拍摄邀约；2. 对已确认订单的客户进行回访，确认拍摄时间并合理安排档期；3. 协同内部各环节高效配合，确保客户需求得到及时响应与妥善处理。任职要求：1. 具备良好的沟通表达及文字交流能力；2. 工作耐心细致，责任心强，态度积极认真；3. 能熟练操作电脑，满足基础办公需求。单休，9-18点，长白班，不加班，距离优先，地址：二号线下马坊站附近请仔细阅读，符合条件者可直接投递简历

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一、薪酬管理根据公司发展战略、行业特性及市场薪资行情，构建并持续优化薪酬架构，保障薪酬体系在企业内部的公平性以及在外部市场的竞争能力。制定完善的薪酬管理制度、操作流程及相关标准，提升薪酬管理工作的规范程度与透明度。负责员工工资的计算、复核与发放，确保薪酬数据精准无误、按时支付。统筹薪酬相关税务事项的申报与缴纳，确保符合国家及地方税收法规要求。定期开展薪酬市场调研，采集并分析行业薪酬信息，为公司薪酬策略调整提供有力依据。深入分析人力成本结构，提出薪酬预算方案及优化措施，助力企业合理控制人工成本支出。二、绩效管理搭建科学合理的绩效管理体系，明确考核指标、流程及时段，保障评估过程客观公正。选用适宜的绩效管理工具与方法，如KPI、OKR等，提升绩效考核的准确性与实效性。组织落实绩效考核全过程工作，包括前期宣导培训、执行过程监督及结果反馈沟通。及时输出绩效评定结果，帮助员工清晰认知自身表现，并指导其制定提升计划。基于考核数据分析，识别绩效短板与发展空间，提出针对性改进策略。策划并推行多元化的绩效激励机制，如奖金分配、职级晋升、发展培养等，增强员工动力与创新能力。三、员工关系与沟通面向员工宣贯薪酬绩效制度内容，解答相关政策疑问，增进员工对制度的理解与认同。畅通意见反馈路径，主动收集员工关于薪酬绩效管理的看法与建议，推动机制持续完善。协助处理涉及薪酬与绩效方面的争议问题，妥善化解矛盾，维护和谐稳定的劳动关系。四、数据分析与报告系统收集、整理薪酬与绩效相关数据，进行多维度分析，形成可视化报表，为管理决策提供数据支撑。跟踪薪酬绩效体系运行状况，及时预警并解决潜在异常情况。定期编制专项分析报告，全面总结管理实施成效、存在问题，并提出可行性优化建议。五、团队管理与培训统筹薪酬绩效团队的日常运作与任务协调，保障工作高效推进与成果质量达标。合理分解工作任务，跟进执行进度，给予必要的业务指导与资源支持。组织开展专业培训活动，强化团队成员在薪酬绩效领域的理论素养与实操能力。鼓励团队成员参与外部学习交流，拓展行业视野，不断提升整体专业水准。

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1、负责接待客户，提供专业介绍与讲解，推荐合适的拍摄套餐及相关产品；2、与客户沟通拍摄需求，约定具体拍摄时间，提醒准时到店，并根据客户需求协调安排拍摄细节；3、合理掌握订单优惠及折扣权限，确保销售政策执行到位；4、协助客户完成拍摄后的照片挑选工作。有门市服务或选片经验者优先，门店覆盖广泛，可就近分配。欢迎有目标、渴望高收入的伙伴加入我们团队

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岗位内容：1.通过电话、微信等渠道与客户保持联系，及时解答客户疑问，并邀请客户参与照片拍摄；2.跟进已下单客户，确认拍摄时间，合理安排拍摄时段；3.对接内部相关部门，确保客户问题得到高效处理。任职要求：1.具备良好的语言沟通及文字表达能力；2.工作耐心细致，责任心强，态度认真；3.能熟练操作基础办公电脑软件。单休，9-18点，长白班，不加班，地址：二号线下马坊站附近请仔细阅读，符合条件者可直接投递简历

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工作描述：1、搭建企业培训体系，健全培训管理制度，组织实施培训方案，并做好过程记录与资料归档，确保符合体系文件规范。2、制定并优化人力资源管理相关制度，推动落地执行。例如：完善试用期管理机制，组织开展新员工试用期面谈、评估等相关工作。3、构建并持续改进绩效管理体系，针对行政、人事、财务等职能岗位设定KPI指标，设计门店各职位绩效薪酬方案及事业部分管负责人考核机制，推进绩效沟通、绩效面谈及结果确认等环节实施。4、主导公司内部晋升机制的规划与完善，制定岗位调整与薪酬确定方案。5、统筹年度社保基数申报、岗位补贴申领等相关事务的办理。6、编制各类人力资源报表，开展定期人力数据分析，输出人力结构优化建议方案。7、负责每月薪资计算及考勤数据核对工作。8、熟悉劳动法律法规，妥善处理员工纠纷，持续完善各类用工流程及相关文书资料。任职要求：1、具备3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦薪酬绩效模块，有摄影行业背景者优先考虑。2、品行端正，敬业负责，作风严谨，具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及团队合作意识。3、熟练掌握常用办公软件，精通Excel函数应用，如IF、VLOOKUP、数据透视表等操作。

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任职要求:1、具备摄影行业背景者优先考虑，需拥有投放运营相关经验；2、熟悉自媒体生态，热衷使用抖音、小红书、快手等短视频类应用；3、掌握主流短视频平台的运营机制，具备视频内容推广实操经验；4、具备强烈的好奇心与探索精神，关注并热爱用户增长领域；5、根据公司推广目标，独立完成短视频选题策划及脚本创作；6、负责抖音、快手、小红书等短视频账号的内容规划、文案撰写及日常运营管理；7、持续运营短视频账号，涵盖数据复盘、用户互动等工作，提升粉丝量与转化效果；8、对接平台官方资源，协同推进账号流量获取与商业化变现；9、参与面向目标用户的各类运营活动执行。薪资待遇:【工作地点】：南京【工作时间】：朝九晚六，单休【薪资福利】：底薪+绩效提成+各项公司福利

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工作描述：1、搭建企业培训体系，健全培训制度，组织实施培训计划，并做好过程记录与资料归档，确保符合管理体系规范要求。2、制定并优化公司人力资源管理相关制度，监督执行落实情况，例如试用期管理制度的建立，组织新员工试用期面谈、评估等相关工作。3、构建并持续完善绩效管理体系，针对行政、人事、财务等通用岗位设定KPI指标，设计门店各岗位绩效薪酬方案及事业部总裁考核机制，推进绩效沟通、绩效面谈及结果确认等环节落地。4、负责公司内部晋升机制的设计与优化，制定员工调岗与定薪实施方案。5、统筹年度社会保险缴费基数申报及相关适岗补贴事务办理。6、编制各类人力资源报表，开展定期人力数据分析，输出人力结构优化建议方案。7、完成每月薪资核算及考勤数据统计工作。8、熟悉劳动法律法规，妥善处理员工纠纷，持续完善各类用工手续及相关文件。任职要求:1、具备3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年专注薪酬绩效模块，有摄影行业背景者优先考虑。2、品行端正，敬业负责，作风严谨，工作细致，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识。3、熟练操作办公软件，精通常用表格函数，如IF、VLOOKUP、数据透视表等。

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岗位职责：1.具备影楼/写真馆/工作室或面销相关经验，负责客户接待、产品介绍与讲解，推荐摄影套餐及相关衍生制作与产品，引导客户完成消费决策，并承担拍摄后的选片服务工作。2.专业高效地协助客户完成照片筛选，结合客户需求提供个性化的增值方案规划；准确把握顾客偏好并促成销售转化，持续做好客户后续维护工作。任职要求：1.年龄22-40岁，形象良好，气质出众，具备良好的亲和力；2.热爱摄影行业，有责任心和服务意识，沟通能力强，工作积极主动，对影像作品具备基本审美能力；3.有面销工作经验者亦可考虑。统一总部面试（南京2号线下马坊地铁口附近、中山陵风景区内）公司门店较多可就近安排新街口、鼓楼、江宁、浦口等门店。

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任职要求：1、具备摄影领域相关经验者优先考虑；2、熟悉自媒体生态，热衷于使用抖音、小红书、快手等短视频类应用；3、掌握主流短视频平台运营规则，具备视频内容推广实操经验；4、具备强烈的好奇心与探索精神，关注并乐于研究用户增长策略；5、根据企业推广目标，独立完成短视频选题策划及脚本撰写；6、负责抖音、快手、小红书等账号的内容规划、文案创作及日常运营管理；7、开展账号日常运营工作，包含数据复盘分析、粉丝互动沟通，提升账号粉丝量与转化效果；8、对接平台官方资源，协同推进账号流量变现能力提升；9、参与策划面向目标用户群体的各类运营活动。薪资待遇：【工作地点】：南京【工作时间】：周一至周六（弹性上班）【薪资福利】：底薪8K-12K+绩效提成++各项公司福利

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岗位职责1、负责线上对接有摄影需求的客户，通过微信或电话方式完成客户邀约2、日常进行数据整理，跟进客户进度，维护良好的客户关系3、根据公司产能合理分配客户资源，主动联系客户并提供售前支持服务要求：接受单休，具备基础打字能力，工作态度稳定，居住地靠近下马坊表达清晰流畅，适应线上及电话沟通模式福利待遇：1.工作时间朝九晚六，准时18点下班，无需加班2.提供完善的五险保障，定期组织培训与团队建设活动3.薪酬结构为底薪+提成+绩效，月收入综合4k-8k4.岗位长期稳定，通勤距离近，欢迎长期发展；无经验可带教，有相关经验者待遇更优，工作轻松无压力，团队氛围融洽地址：t80园区，地铁2号线；下马坊站急招：符合条件者请直接投递，感谢配合

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岗位职责1、负责线上对接有摄影需求的客户，通过微信或电话方式完成客户邀约工作2、日常进行客户数据整理，跟进客户需求，维护良好的客户关系3、根据公司产能分配客户资源，主动联系客户并提供优质的售前服务支持要求：接受单休，具备基本打字能力工作态度稳定，居住地靠近公司下马坊区域优先表达清晰，沟通顺畅适应线上及电话形式的客户交流福利待遇：1. 工作时间早九晚六，18点准时下班，无需加班2. 提供全面的社会保险（五险），享有定期培训与团队建设活动3. 薪酬结构为底薪+提成+绩效，月收入综合4k-8k4. 岗位长期稳定，通勤距离近，无经验可带教上岗有相关经验者薪资优厚，工作轻松无压力，团队氛围融洽地址：t80园区，地铁2号线；下马坊站附近急招：符合条件者欢迎直接投递，谢谢配合

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1.负责潜在客户信息的搜集、归类与分析，能够根据不同客户群体特点制定相应的邀约方案，包括选择合适的沟通时间、联络方式及话术内容等。2.通过电话、微信等渠道主动对接潜在客户，邀请其到影楼实地参观或预约拍摄服务，并持续跟进邀约进度，确保有效转化为实际成交客户。3.收集团户对影楼在服务流程、产品品质、定价策略等方面的评价与建议，及时向内部相关部门传递反馈，助力优化服务体验与客户满意度。4.建立长效沟通机制，持续维护客户关系，增强客户粘性与品牌认同感，促进客户转介绍与长期合作。要求：表达清晰，具备良好的电话沟通能力，经验不限，欢迎新人加入。工作时间9-18点，单休可调休，时间灵活。工作地点位于下马坊，能接受通勤距离与时段者优先录用。薪资结构为底薪4-6K+绩效+提成，综合收入7k-13k。急招岗位，有意者请直接投递简历或留下联系方式。

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负责企业各层级绩效与薪酬体系的制定、实施及持续优化，提升员工工作积极性与对企业价值观的认同；开展人力资源数据统计分析与人才规划，预防劳务风险，妥善处理劳动争议，确保合规运营；策划并推进团队建设活动，融入企业文化理念，打造富有凝聚力和协作精神的高效团队；建立并落实门店或部门间PK机制，组织实施评比与结果跟进；完成上级交办的其他工作任务。

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1.负责潜在客户信息的搜集、归类与分析，能够根据客户特征制定差异化邀约方案，包括确定合适的联系时间、沟通渠道及话术内容等。2.通过电话、微信等途径主动对接潜在客户，邀请其到店参观或预约拍摄服务，并持续跟进邀约进度，推动客户顺利完成转化。3.收集客户在服务体验、产品品质、定价策略等方面的反馈意见，及时整理并传递至相关职能部门，助力优化服务流程与客户满意度。4.建立长效沟通机制，持续维护客户关系，增强客户粘性与品牌认同感，促进客户转介绍与长期合作。要求：表达清晰，具备良好的电话沟通能力，经验不限；工作时间9:00-18:00，单休，可根据实际情况灵活调休；工作地点位于下马坊，能接受工作时长及通勤距离者优先录用。薪资待遇：底薪4-6K+绩效+提成，综合收入7K-13K急招岗位，有意者请直接投递简历或留下联系方式

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