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一、工资待遇：工资构成：基本工资+综合提成+年终分红+社保综合月薪：3-5万/月综合年薪：50-100万/年二、岗位职责：1、根据家居事业部整体战略规划，分解战略目标，合理地配置资源，保证战略实施；2、领导制家居定事业部中长期发展战略规划，根据外部环境变化适时进行战略调整；3、负责家居事业部经营计划会，营销活动会，对重大事项进行审批、申报决策；4、根据公司年度经营目标，组织制定、修改、实施家居事业部年度经营计划；5、领导建立家居事业部与大客户、供应商、合作伙伴、政府机构、媒体等机构间的顺畅沟通渠道；6、负责家居事业部重要文件、营销方案、财务票据、日常费用等的签阅和审批等工作；7、负责家居事业部售前、售中、售后日常管理工作，确保销售运营工作高效开展；8、完成总经理下达的其他临时性工作任务；三、任职资资格：1、***-45岁，大专以上学历，企业管理、市场营销、工商管理等相关专业；2、了解和掌握市场营销基本原理，有较强的运营管理能力，市场敏锐度高；3、10年以上管理工作经验、其中8年以上建材、软体家居行业管理经验；4、具有丰富的团队建设管理能力及良好的职业素养和敬业精神；5、有敏锐的市场洞察力、责任心、积极的工作态度；6、有较强的前瞻性、宏观思考的能力、有较强的决策力。四、员工福利：1、上六休一，朝九晚六，（周内调休，法定节假日假期根据工作情况调休）；2、每年外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、每年定期体检（根据公司发展情况而定）；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动（根据工作情况申请调整）；7、缴纳社会保险；五、平台亮点：1、公司旗下全国实体店软体家居体验馆，多品牌链接平台，产品质量及销量可观；2、公司属于资源整合平台，有专业线上引流团队，客流有保障；3、公司客流是传统商场店面的4-6倍，提成收入是传统商场店面的3-6倍。（优先考虑软体家居品牌运营管理经验人才，如芝华仕、左右、顾家、CBD等软体家居品牌操盘手，非软体勿扰）

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一、薪资构成：基本月薪+项目奖金+年终奖⾦（月薪7-9K元/⽉，综合⽉薪10-15K元/⽉）（本岗位工作内容主要为摄影摄像与视频剪辑，工作内容占比64开，需要会使用无人机设备）二、岗位职责：（一）项目策划与执行1.负责公司展会项目、品牌活动、宣传片、信息流广告等 全流程视觉制作 ，包括前期创意提案、分镜脚本设计、拍摄执行及后期剪辑包装；2.深度参与项目需求分析，结合品牌调性及传播目标制定 高转化视觉方案 ，针对信息流广告提出“3秒抓眼球”创意策略；（二）专业拍摄与素材管理：1.熟练操作专业摄影摄像设备（单反、摄像机、灯光器材等），完成 高质量展会影像素材采集，尤其擅长 快节奏商业广告拍摄2.建立标准化素材管理体系，确保展会、活动等 即时性内容 高效产出，支持社交媒体实时传播需求（三）后期制作与数据优化：1. 独立完成 信息流广告及短视频全链路制作 ：素材剪辑、调色、特效合成、音效匹配、字幕包装，并追踪投放数据优化内容 2.针对抖音/快手/微信等平台特性，设计 适配算法推荐的视觉语言 （如竖屏构图、动态字幕、高饱和度色调等（四）创新与协作：1.定期研究行业趋势，引入 AI辅助创作 工具 （如AI修图/智能剪辑），提升内容生产效率；2.协同配合部门完成跨平台内容分发，通过 AB测试验证视觉方案有效性，迭代爆款模板。三、任职要求：（一）硬性门槛：1.经验背书：（1）5年以上 商业摄影摄像+后期一体化经验 ，主导过信息流广告/电商短视频等 强转化类项目 （需提供包含完整前后期对比的作品集）；（2）成功案例覆盖 品效合一内容 （如：品宣片播放量50w+，或信息流广告CTR≥3%等可量化成果）。2.技术壁垒：（1）设备掌控：熟练使用各类摄影摄像设备（如佳能、索尼、RED等品牌）及无人机（大疆系列等）操作，持有AOPA或UTC无人机驾驶证者优先；（2）后期能力：熟练使用 PS、PR、E、剪映等相关软件，能够独立完成后期制作，掌握 3D建模/C4D基础 优先。（二）核心能力：1.信息流广告专精 ：深度理解信息流平台（巨量引擎/腾讯广告等） 用户行为逻辑 ，能通过视觉设计精准触达目标人群；2.数据驱动思维 ：能根据完播率、点击率等数据反向优化拍摄脚本及剪辑节奏；3.商业美学平衡 ：既追求电影级画面质感，亦能服务于“卖货”目标设计强导流视觉元素。员工福利：1.8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）；2.每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3.公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4.节日福利/员工生日会；5.每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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一、工资待遇：基本月薪+项目奖金+年终奖金（月薪8-12K元/月，综合月薪12-15K元/月）二、岗位职责：1.广告素材全流程管理：主导信息流广告、蓝 V 账号及素人 UGC 账号的视频创意策划与脚本撰写，全面跟进拍摄执行与后期制作环节。结合产品核心卖点、用户兴趣标签及5A人群画像，制定差异化内容策略，并搭建标准化素材生产流程；深入研究各平台推荐机制与爆款内容规律，持续优化创意表达形式，保障素材市场竞争力。2.投放表现与成本精细运营：联动运营团队实施AB测试与数据复盘，聚焦提升素材2秒跳出率、平均观看时长、点击转化率、ROI等关键指标。以素材效果为驱动，依据数据反馈动态调整内容方向，推动GMV增长，对最终转化成果负责。3.素材资产体系建设：构建并持续更新短视频素材库（含脚本模板、高转化分镜案例、创意灵感清单等），定期总结可复制的内容创作方法论。密切跟踪竞品内容动向，提炼高效转化素材的核心逻辑与结构模板，实现优质内容的快速迭代与批量输出。4.多场景文案创作能力：具备跨类型文案输出能力，能胜任广告方案、宣传语、短视频脚本等多种文本创作，语言表达要求准确、生动且具传播力，确保信息有效传递并激发用户互动行为。5.整合营销与活动落地执行：参与创新营销模式探索，牵头完成整合营销活动的整体策划与落地推进。需具备线上活动策划实操经验，能够独立完成从方案设计、资源统筹、过程管控到效果评估的全流程项目管理。三、任职要求：1.学历与专业背景：统招本科及以上学历，广告学、新闻传播、市场营销等相关专业优先，具有扎实的专业理论基础。2.行业经验与核心能力：5年以上信息流广告短视频策划经验，熟悉短视频内容运作逻辑，精通3秒完播率等核心指标优化方法；具备高度数据敏感性，能通过数据分析指导内容优化路径。3.职业素养：自我驱动力强，执行力出色，能在高速变化的短视频环境中持续学习，主动追踪行业趋势与创意玩法；文字表达能力强，网络嗅觉灵敏，善于捕捉热点并融入内容创作。4.综合能力：具备系统化数据分析思维，能从数据中反推内容策略；拥有良好的沟通协作能力和团队合作意识，适应高强度、快节奏工作环境，抗压性强。四、员工福利：1.7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；2.每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3.公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4.节日福利/员工生日会；5.每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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一、薪资情况：薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红基本月薪：25000-50000元/月（根据能力定薪，优秀者薪资可面议）二、岗位职责：1、依据国家财经与税收相关政策法规，牵头构建并完善企业财务管理体系，通过财务分析与管控手段，为公司经营及投资决策提供有力支撑；2、组织落实并监督执行公司年度经营计划的财务指导方案，优化财务制度与流程，并确保各相关部门严格执行，持续提升财务管理规范化水平；3、统筹各类财务数据的汇总、分析与报告编制工作，为日常运营、业务拓展及投融资活动提供精准的财务信息支持；4、审核各分公司及职能部门上报的预算方案，在掌握资金回笼进度的基础上，牵头组织公司整体财务预算编制，科学调配资金资源；5、全面负责财务管理、成本控制、预算执行、项目核算、会计监督及内部审计等工作，强化企业经济运行管理，助力效益提升；6、参与公司重大投资事项、核心经营活动的决策过程，主导相关方案拟定，参与重要经济合同、协议的研究审查及关键经济问题的分析研判；7、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、财务、会计等相关专业背景，持有中级会计师及以上职称或注册会计师资格者优先；2、七年以上大型企业财务领域从业经历，其中至少三年担任财务经理及以上管理职务；3、具备出色的沟通协调能力、逻辑分析能力、问题解决能力及团队领导力；4、能适应高强度工作节奏，具备良好的职业道德和敬业态度。福利待遇：1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司经营状况安排）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会，其中国外活动1次（根据岗位层级及公司发展情况确定）；3、公司组织带薪培训，并每年提供不少于1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司安排而定）；4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域负责人、副总经理等核心管理岗位；5、享有节日慰问、员工生日会等人文关怀福利；6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会，调整幅度视考核结果而定。

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约40-60万）+年终分红/高额奖⾦+社保综合年薪：50-120万二、岗位职责1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四-五届展会）招商策略、招商⽬标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略⽀持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、⽬标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；三、任职要求1、大专以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先考虑。2、6年以上建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。一、薪酬构成：无责底薪+社保+业绩高提成+年终奖金；综合月薪4-7万/月；提成：提成以当届展会为准(3-10万)*4季度；综合年薪：50-70万(依据个人签单能力而定）二、岗位职责：1、负责通过每届展会（每年四-五届）参展商邀约及合同签订的工作，完成每届展会招商目标；2、负责自己所签客户的搭建、陈列指导以及后期各项服务工作；3、合理利用和维护公司客户资源，通过各种途径开发新客户；4、完成日常个人客户信息整理工作（CRM本的填写）及工作日报的整理工作；5、及时向市场部经理汇报行业最新信息，并提供可行性的改进建议；6、完成上级交派的其他任务。三、任职要求：1、专科以上学历，市场营销、旅游与管理及会展等专业优先考虑；2、3年以上销售，渠道开拓，招商等经验。建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业优先（商业体招商亦可）；3、沟通能力强、较强的营销攻关能力、有进取心和较强的责任心；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、员工福利：1、公司项目为知名展会，拥有固定长期合作的客户资源，入职即可分配成熟展商资源；公司以招商会形式集中签约客户；2、每年4届展会，展商循环参展，招商专员可长期循环享受客户提成；3、全年7个月双休+5个月单休；4、每届展会结束后连休2天；春节假期除国家法定日期外，另提前休5-7天带薪假（根据公司经营情况而定）5、入职后公司会提供全面的有关展会招商知识的培训。6、招商人员晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为主管、经理、总监、分城市总经理等职位；7、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；8、节日福利/员工生日会；9、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。 公司所有业务/招商/城市总/助理/项目岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目而定，无法只接受勿投递。

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一、薪酬构成薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资+年终分红基本月薪：30000-40000元/月（依据个人能力定薪，表现优异者薪酬可协商）绩效工资：结合季度展会安排制定激励计划，设立相应绩效奖励，具体执行以当季展会考核方案为准；年终分红：高级管理人员享有年度奖金或红利分配资格，未来有机会获得注册股份，是否具备资格及所占比例由公司考评结果决定；综合年薪：35-70万（能力卓越者，年薪可面议）社保福利：公司依法为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、统筹全国范围内人力资源体系的建设、优化与落地实施，主导公司组织架构的设计与动态调整；2、围绕公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支持；3、结合企业实际，组织制定并推行招聘、培训、薪酬、考核、档案管理等制度规范及操作流程，负责岗位分析、编制岗位说明书，开展定岗定编工作，提出组织架构优化建议；4、构建总部与各分公司之间高效畅通的沟通机制，主动收集员工反馈，倾听合理建议并转达相关部门处理；受理员工申诉，核实情况后推动问题解决；建立科学激励体系，激发团队积极性与创造力；5、主导总部及下属单位绩效管理制度的起草、优化与持续完善，负责制度宣导、执行落地及后续调整；6、组织开展各级管理人员绩效管理专项培训，提升团队整体执行能力，保障绩效体系顺利运行，助力达成公司整体绩效目标；7、参与总部及分支机构管理层KPI设定与评估工作，负责绩效数据整理分析，向决策层提交改进方案与专业建议；8、完成上级交办的其他临时工作任务。三、任职要求1、身高163及以上，性别不限，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑；2、具备10年以上人事管理工作经历，其中至少5年担任人力资源或行政人事总监职务；3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作经验，责任心强，坚持原则；4、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式，拥有扎实的实践经验，深入了解国家相关法律法规及政策要求。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每场展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪休假（视公司运营状况而定）；2、每年提供5次外出旅游、培训或团建活动机会（含1次境外行程，根据职级与公司发展情况安排）；3、公司提供带薪内部培训，并每年保障至少1次付费外部培训机会（依据岗位层级及企业发展情况确定）；4、晋升通道广阔，在企业快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总经理、副总经理等核心管理岗位；5、享受节日慰问、员工生日会等人文关怀福利；6、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者可获调薪，未达标者维持原薪。

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一、薪酬构成：无责底薪+社保+业绩高提成+年终奖金；综合月薪4-7万/月；提成：按当届展会核算(3-10万)*4季度；综合年薪：50-70万（根据个人签单能力确定）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四-五届）参展商的邀约与合同签署，达成各届展会招商指标；2、对接所签约客户的展台搭建、陈列支持及后续服务事项；3、有效使用并维护公司客户资源，通过多元渠道拓展新客户；4、完成日常客户资料归集（含CRM系统录入）及工作日报整理；5、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出可落地的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上销售、渠道开发或招商工作经验，有建材、家居、电器、会展或大型家居卖场背景者优先（商业体招商经验亦可）；3、具备良好沟通技巧、营销突破能力，积极进取且责任心强；4、情绪稳定，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业操守和工作态度。四、员工福利：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会形式统一签约；2、每年举办4届展会，展商持续回流参展，招商人员可持续享受对应提成；3、全年实行7个月双休与5个月单休制；4、每届展会结束后享连续3天休息；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天带薪休假（视公司经营状况调整）；5、入职后提供系统的展会招商专项培训；6、晋升通道畅通，处于业务扩张期，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监或分城市总经理；7、每年组织5次外出培训或团建活动（含1次境外），具体频次与形式依岗位层级及公司发展情况而定；8、享有节日礼品、员工生日庆祝等关怀福利；9、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会。公司所有业务、招商、城市总、助理及项目类岗位均需配合展会行程出差，出差频率与周期依据项目实际安排而定，无法配合者请勿投递。

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【薪酬待遇】薪酬构成：基本月薪+绩效奖金+综合补贴+年终奖金/分红基本月薪10-15K/月，综合月薪：15-20K/月，综合年薪：约30W+【岗位职责】一、岗位概述总经理助理是总经理的“战略伙伴与执行枢纽”，协助其统筹公司运营管理工作，推动跨部门协同运作，保障战略目标有效落地，同时负责重要会议组织、文件撰写及外部关系对接，确保企业决策高效执行与日常运转顺畅。二、核心职责1. 战略支持与决策辅助- 参与制定公司战略规划，协助拟定年度经营计划，分解关键指标并监控执行进展。- 分析行业政策与新兴商业模式，输出决策支持材料（如可行性分析、风险评估报告）。2. 日常事务管理- 日程与会议统筹：管理总经理工作日程，组织高层级会议（如董事会、经营分析会），编制会议纪要并跟踪决议执行，确保事项闭环率不低于95%。- 文书处理：撰写公司级材料（如发言稿、汇报文档、对外公函），审核重大合同及制度文件，保证内容合规、表达准确。3. 跨部门协调与项目推进- 推动各部门落实管理层决策，跟踪重点项目进度（如新业务布局、数字化升级），定期汇总执行问题并提出优化建议。- 建立健全跨部门协作机制，提升流程效率（如审批权限优化、信息共享系统建设）。4. 外部关系维护- 对接政府单位、行业协会及战略客户等外部机构，组织接待安排与商务洽谈，维护企业良好形象。- 管理总经理对外联络事务（如重点客户维系、媒体沟通协调）。5. 专项任务执行- 主导突发性工作应对（如危机处理、审计配合、大型活动策划），制定应急方案并组织实施。- 推进企业文化建设，策划高管与员工互动项目（如总经理开放日、战略宣讲会）。【任职资格】1. 教育背景- 本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学等相关专业优先考虑。2. 工作经验- 具备5年以上中大型企业高管助理、战略运营或综合管理岗位经验，熟悉企业全链条运作模式。3. 专业技能- 公文写作：熟练掌握各类商务文书撰写，逻辑严密、语言规范。- 数据分析：精通Excel、PPT、BI工具，具备快速提炼数据洞察的能力。- 沟通协调：拥有出色的跨层级沟通技巧，善于整合多方资源推进工作。4. 核心素质- 商业敏感度：能够快速理解业务本质，识别潜在风险与发展机遇。- 保密意识：严格遵守信息保密原则，妥善管理敏感资料。- 抗压能力：适应高负荷、多任务并行的工作节奏。【员工福利】1. 7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；2. 每年提供5次旅游培训或团建机会（含1次境外行程，视岗位级别与公司发展情况而定）；3. 提供带薪内部培训，并每年安排至少1次付费外部培训（依据岗位层级与公司实际情况确定）；4. 节日福利+员工生日会；5. 每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得调薪机会。（该岗位设业务助理与行政助理两个方向，存在出差安排，介意者请谨慎投递）

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一、薪酬待遇：基本月薪：6-8K，综合月薪：8-10K；薪资构成：基本月薪+项目奖金+年终奖金；二、岗位职责：1、掌握外呼团队当前运行状态与推进节奏，落实外呼项目的數據管理、分配及调度相关工作；2、负责外呼项目KPI目标的拆解、执行跟进、结果达成，并保障项目日常运作平稳有序；3、对外呼坐席日常工作进行监督，汇总通话监听中发现的问题，及时给予指导与优化建议，并形成质量评估分析报告，确保运营质量持续提升；4、统筹外呼团队人员管理与梯队建设，关注员工反馈，积极回应员工关切，增强团队凝聚力与稳定性；5、完成外呼项目各类数据报表的整理、分析与归档，为后续项目决策提供有效数据支持；6、配合上级完成其他临时交办的工作任务。三、任职要求：1、大专及以上学历，具备良好的组织协调能力和应对压力的能力；2、具有2年以上呼叫中心管理经验，条件特别突出者可酌情放宽录用标准；3、了解呼叫中心运作模式，熟悉管理制度、业务流程及相关绩效考核体系；4、拥有较强的团队领导力，能够有效调动成员积极性；5、具备优秀的沟通表达能力、执行力和团队协作能力；6、熟练操作计算机及常用OFFICE办公软件。四、福利待遇1、根据展会安排实行单双休交替制度（全年7个月双休，5个月调休）；2、享受法定节假日带薪休假，每场展会结束后额外安排连续休息2天；3、每年组织4-5次外出旅游或团队建设活动（视公司经营及展会安排而定）；4、公司提供内部带薪培训，并为经理岗及以上人员每年提供至少一次外部付费培训机会；5、享有节日礼品、生日会、团队聚餐、集体出游等员工关怀活动；6、每半年开展一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调。

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一、工资待遇：基本月薪+项目奖金+年终分红（月薪9-12K元/月，综合月薪12-15K元/月），年薪15-20W二、岗位职责：1、根据公司整体战略方向，主导制定并优化呼叫中心（外呼）运营策略及外呼目标，统筹推动外呼团队高效执行外呼任务；2、全面负责全国呼叫中心（外呼）团队的日常运作管理，建立健全管理制度与业务流程体系；3、主动识别外呼工作中存在的瓶颈问题，深入分析根源，提出针对性优化方案，提升团队运作效率与业务执行效能；4、主导外呼团队人才选拔、培养、绩效评估及人员优化机制建设，为下属提供有效指导，持续打造高绩效作战团队；5、密切监控关键数据指标，及时发现异常波动与差距，评估潜在风险，掌握运营动态，编制所需汇报材料，按时向管理层及客户反馈，并推动改进措施落地；6、组织实施外呼团队现场管理检查，落实考勤、绩效表现及员工满意度监督，定期收集员工反馈并开展沟通改善，策划组织团队建设活动；7、及时准确传达新政策、新任务及业务背景信息，关注例会执行质量，优化会议组织节奏与氛围，确保会议决议有效跟进与执行；8、完成上级安排的其他临时工作任务。三、任职要求：1、大专及以上学历，具备10年以上外呼团队管理经历，其中至少5年担任呼叫中心经理或总监级别职务；2、精通外呼团队运营管理，对客户服务体验有深刻理解与实践经验；3、具有管理100人以上大型呼叫中心的实际经验者优先录用；4、具备良好的职业操守，富有团队协作意识，责任心强，能适应高强度工作压力并勇于迎接挑战。四、员工福利：1.7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；2.每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3.公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4.节日福利/员工生日会；5.每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约25-40万）+年终分红基本月薪：20000-50000元/月（首次合作依据能力定薪，三个月后按业绩每季度展会结束后评估调整）绩效工资：结合当季展会设定招商目标，并配套相应绩效提成机制，具体执行以当季考核方案为准；年终分红：作为公司高层管理人员，享有年度奖金或红利股份分配资格，长期表现优异者有机会获得注册股权，是否具备权益及比例由公司综合评定决定；综合年薪：60-150万（因城市规模与业绩差异略有浮动）岗位职责：1、依据公司战略发展方向，拟定全国大客户招商运营策略、政策及实施计划，健全招商（销售）体系制度与流程，保障各项招商任务与管理指标顺利达成；2、定期审查全国大客户招商（销售）的市场环境、目标推进、计划执行及各分公司业务动态，及时优化策略与方案，制定改进措施，独立完成阶段性总结与规划；3、统筹全国大客户招商组织架构建设，持续补充并培养高素质招商团队，推动队伍成长与发展；4、构建高效的协作机制，促进全国大客户招商部门与各分公司协同运作，保障展会项目高效落地；5、负责全国大客户团队的绩效考评与日常管理，协同人力资源开展培训、考核、人员调配等工作，强化业务过程监督；6、完成总经理交办的其他临时工作任务。任职资格：1、年龄30—46岁，大专及以上学历，具备市场营销、心理学、工商管理等相关专业知识，熟悉市场营销基础理论，具备出色招商（销售）能力，市场感知敏锐；2、6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材商场等行业从业经历，拥有全国性资源巡展经验者优先；3、具备扎实的团队组建与管理经验，职业素养良好，工作敬业投入；4、具备敏锐的市场判断力、强烈的责任意识和积极进取的工作态度，擅长宏观布局与前瞻决策，具有较强的统筹与决断能力；员工福利：1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级与公司发展情况安排；3、公司提供系统化带薪培训，每年至少一次外部付费培训机会（依岗位级别与公司实际安排）；4、晋升通道广阔，在企业快速发展阶段，有能力者可快速晋升至副总经理、总经理等核心管理岗位；5、享受节日慰问、员工生日会等人文关怀福利；6、每半年进行一次薪资评估，根据表现决定是否上调。

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一、薪资架构1、基本月薪25000-35000，综合年薪35-50W（能力突出者薪资可面议）2、基础薪酬+绩效奖金+年度分红+社会保险二、岗位职责1、统筹公司与政府各职能部门的对外联络工作，维系企业与主管部门的良好互动关系，依据公司发展战略及管理要求，开展与相关政府部门的日常沟通，为项目推进提供政策与资源支持；2、对接展会项目涉及的各地国际会展中心、商会组织、行业协会等外部合作单位，推动各项事务顺利落地；3、协调总部与各区域分公司在行政及外联事项上的衔接，保障跨部门协作顺畅高效；4、为市场与项目团队策划的会展、论坛等活动提供外部资源对接支持，协助接待来访嘉宾及相关合作方人员；5、落实上级领导安排的其他临时性工作任务。三、任职要求1、新闻学、汉语言文学、传媒、公共关系等相关专业大专以上学历，具备5年以上公关领域工作经验；2、形象端正，品行端正，工作细致认真，态度积极主动；3、具备良好的人际亲和力和语言表达能力；4、掌握基本的公关谈判技巧，具有较强的执行推动力；5、性格乐观向上，注重团队协作，能适应阶段性工作压力；6、接受因工作需要的短期出差安排；四、福利待遇：1、7个月双休＋5个月单休（每场展会结束后连续休息3天）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外行程，视岗位层级及公司经营状况调整）；3、享有公司组织的带薪培训，并每年至少安排1次外部付费培训（根据职级与公司发展情况确定）；4、享受节日关怀礼品／员工生日庆祝活动；5、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得调薪

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职位详情【薪酬待遇】薪酬构成：基本月薪+绩效奖金+综合补贴+年终奖金/分红基本月薪10-15K/月，综合月薪：15-20K/月，综合年薪：约25W+【岗位职责】一、岗位概述总经理助理是总经理的“战略伙伴与执行枢纽”，全面协助总经理开展公司运营管理工作，统筹协调各部门运作，推动战略目标实施，同时负责重要会议组织、文件撰写及外部关系对接，保障企业决策高效落地与日常运转顺畅。二、核心职责1. 战略支持与决策辅助- 参与企业战略研讨，协助拟定年度经营计划，分解关键指标并监控执行进展。- 跟踪行业政策动态与创新商业模式，输出决策支撑材料（如可行性分析、风险评估报告）。2. 日常事务管理- 行程与会议管理：规划总经理工作日程，主导高层级会议（如董事会、经营例会）筹备，编写会议纪要并追踪决议落实，确保事项闭环率不低于95%。- 文件处理：撰写公司级文书（如发言稿、汇报资料、对外信函），审核重大合同与制度文件，保证内容合法合规、表达准确严谨。3. 跨部门协调与项目推进- 推动各部门执行总经理决策部署，监督重点任务进度（如新业务开发、数字化升级），定期汇总执行障碍并提出应对策略。- 建立跨部门协同机制，优化运营流程（如审批权限梳理、信息共享系统建设）。4. 外部关系维护- 对接政府单位、行业协会及战略合作方，组织接待安排与商务洽谈，提升企业对外形象。- 管理总经理对外联络渠道（如核心客户关系维护、媒体沟通协调）。5. 专项任务执行- 主导突发事项应对（如危机处理、审计配合、大型活动策划），制定应急方案并组织实施。- 推进企业文化建设，策划管理层与员工交流活动（如总经理开放日、战略宣讲会）。【任职资格】1. 教育背景- 本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学等相关专业优先考虑。2. 工作经验- 具备5年以上中大型企业高管助理、战略管理或综合管理岗位经验，熟悉企业全链条运作模式。3. 专业技能- 公文写作：熟练掌握各类商务文书撰写，逻辑严密、语言规范。- 数据分析：精通Excel、PPT、BI工具，能高效提取数据洞察。- 沟通协调：具备出色的跨层级、跨部门沟通能力，善于整合资源达成目标。4. 核心素质- 商业敏感度：能够快速理解业务本质，识别潜在机遇与风险。- 保密意识：严格遵守公司信息安全规定，妥善管理敏感资料。- 抗压能力：适应高负荷、多任务并行的工作节奏。【员工福利】1. 7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；2. 每年提供5次外出旅游培训或团建机会（其中1次为境外），根据岗位级别及公司发展情况安排；3. 公司提供带薪培训，并每年至少安排1次付费外部培训（依据岗位层级和企业发展状况确定）；4. 节日福利、员工生日会；5. 每半年进行一次薪资评估，视表现可上调或维持。（注：所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依项目实际需求而定。）

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1、负责每届展会（每年四至五届）参展商的邀约及合同签署工作，确保完成各届展会的招商任务目标；2、负责所辖品类或客户在展会现场的搭建协调、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效管理并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，持续提升业务业绩；4、开展目标客户的深度关系开发与长期维护，挖掘客户需求，优化服务质量，提高招商转化率；5、协同客服部门处理展商与客户之间的争议、售后事项，参与舆情应对与关系协调；6、按时完成个人客户资料的归档更新（CRM系统维护）及每日工作汇报的整理提交；7、定期向市场部负责人反馈行业动态信息，并提出具有可操作性的优化建议；8、积极配合上级安排的各项临时性工作任务并高效执行；9、所有岗位均需根据展会项目需要参与出差，具体出差周期与时长依据实际项目安排而定。三、任职要求1、大专及以上学历，性别不限，年龄要求30-38岁，业内表现优异者条件可适当放宽；2、具备3年以上外联销售、渠道拓展、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材卖场背景者优先考虑；3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场开拓意识、进取心及责任感；4、能适应较高强度的工作节奏，具备良好的抗压能力与职业操守。四、福利待遇1、公司主办知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即配备成熟展商资源；采用集中招商会模式统一签约客户；2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受循环客户提成收益；3、实行全年7个月双休、5个月单休制度；每届展会结束后享有连续2天带薪调休；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；4、入职后公司将提供系统的展会招商专业培训支持；5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职位；6、每年组织5次旅游培训及团队建设活动（其中包含1次境外团建，具体视岗位层级与公司发展情况而定）；7、享有节日福利、员工生日会等人文关怀项目；8、每半年进行一次薪资评估，表现优秀者可获得薪资上浮调整。

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岗位职责:1. 开拓多元化的客户获取渠道2. 利用公司提供的资源挖掘新客户需求，匹配适宜的套餐方案，并推动签约达成；3. 具备良好的售后跟进与客户服务能力；素质要求:1. 遵从公司工作安排2. 按时保质完成既定任务目标3. 具备较强的服务意识4. 拥有良好的团队协作精神

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（备注：提成以当届展会为准(6-15万)*4季度一、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约及合同签署工作，达成各届展会招商任务指标；2、负责所辖品类/客户的现场展位搭建、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效管理并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，推动业绩增长；4、开展目标客户关系的开发与维系，挖掘客户需求，优化服务流程，提升服务质量与招商转化率；5、配合客服部门协调处理展商与客户之间的争议、售后事项，及时应对并化解舆情问题；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报整理；7、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有实操性的优化建议；8、完成上级安排的其他临时性工作任务。二、任职要求：1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，表现优异者条件可适度放宽；2、具备3年以上对外联络销售、渠道拓展、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场等行业背景者优先考虑；3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场开拓意识、进取心和责任心；4、能适应一定强度的工作节奏，具备良好的职业操守和敬业态度。三、福利待遇：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；2、每年举办4-5场展会，展商持续循环参展，招商人员可长期享有客户提成收益；3、全年7个月双休+5个月单休；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；4、入职后公司将提供系统的展会招商专业培训；5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，可根据个人能力快速晋升为经理、总监、分城市总经理、区域总监、副总经理等职务；6、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体根据岗位层级及公司发展情况安排；7、享受节日福利、员工生日会等团队关怀项目；8、每半年进行一次薪资评估，视表现可上调或维持不变。薪资范围：40000-70000薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成提成：提成以当届展会为准（3-10万）*4季度综合年薪：50-70万（依据个人签单能力而定）

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一、薪酬构建：薪资范围：40000-70000元/月薪资结构：基本月薪（无责底薪）+每届业绩高提成+年终奖金基本月薪：4500-8500（首次合作根据能力定薪，三个月后根据业绩每届展会后评定）招商提成：提成以当届展会为准(6-15万)综合年薪：35-70万（每个城市根据体量、业绩情况略有不同）社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）（备注：提成以当届展会为准，提成至少(6-15万)*4季度）二、岗位职责：1、负责通过每届展会（每年四届）参展商邀约及合同签订的工作，完成每届展会招商目标；2、负责自己所负责品类/客户的现场搭建、陈列指导以及后期各项服务工作；3、合理利用和维护公司客户资源，通过各种途径开发新客户，提升业绩；4、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高服务质量及招商率；5、协助客服部处理展商与客户之间的冲突、售后等问题，维护、处理舆情事宜；6、完成日常个人客户信息整理工作（CRM信息维护）及工作日报的整理工作；7、及时向市场部经理汇报行业最新信息，并提供可行性的改进建议；8、完成上级交派的其他临时性工作任务。三、岗位职责：1、大专及以上学历，男女不限，年龄30-38之间，行业优秀者可适当放宽要求；2、3年以上的外联销售、渠道销售、渠道开拓、招商、招租等经验，建材、家居、电器、商业体等行业以及大型家居建材卖场等相关行业优先；3、沟通能力强、有一定洽谈能力，较强的营销攻关能力、有进取心和较强的责任心；4、能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、福利：1、公司项目为知名展会，拥有固定长期合作的客户资源，入职即可分配成熟展商资源；公司以招商会形式集中签约客户；2、每年4-5届展会，展商循环参展，招商工作人员可长期循环享受客户提成；3、全年8个月双休+4个月单休；每届展会结束后连休2天；春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）4、入职后公司会提供全面的有关展会招商知识的培训。5、招商人员晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为经理、总监、分城市总经理、区域总监、副总经理等职位；6、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；7、节日福利/员工生日会；8、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：60-150万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落实，为运营提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判和情报报告，为公司决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，增强企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源推进培训实施、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程的监督与执行；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展行业或大型家居建材卖场相关从业经历；3、具有出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度；四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；2、每年享有5次集体活动机会（含1次境外旅游培训，依岗位层级及公司发展情况安排）；3、公司提供带薪内部培训，每年至少1次外部付费学习机会（依据岗位级别及公司发展情况而定）；4、晋升通道广阔，在公司高速发展期，有能力者可快速晋升为区域总、副总等核心管理岗位；5、节日福利+员工生日会；6、每半年进行一次薪酬评估，表现优异者可获得薪资上浮；加分项具备以下领域经验者优先：建材·装修装饰·家具/家电/家居子公司/大区管理经验

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工缴纳社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年4-5届）招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，确保年度及各届展会招商任务达成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况进行审查分析，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的搭建、补充与持续发展；4、构建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同联动、高效运转；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供数据支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略及突发事件应对预案，提升企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务全流程监管；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄25-45岁，大专及以上学历，行业内表现突出者可适度放宽条件；2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关运营管理经验；3、具备优秀的领导力、组织协调能力、沟通协作能力、责任意识和职业操守；4、积极进取，能适应较强的工作节奏与压力；具备良好的职业素养与敬业精神；5、所有岗位需配合展会安排出差，具体周期与时长依据项目实际推进情况确定。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），依据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司提供带薪内部培训，每年至少1次外部付费培训机会（按岗位级别及公司实际情况分配）；4、晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位；5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，视表现可上调或维持。加分项具备以下领域工作经验者优先：装修装饰·家具/家居·家用电器

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一、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀请及合同签署工作，达成各届展会的招商任务指标；2、负责所辖品类/客户的现场展台搭建、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效开发并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，促进业绩增长；4、开展目标客户关系的建立与维系，挖掘客户需求，优化服务流程，提升招商转化率；5、配合客服部门协调处理展商与客户间的争议、售后事项，及时应对和化解舆情问题；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报的整理；7、定期向市场部主管反馈行业动态，并提出具有实操性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时性工作事项。二、任职要求：1、大专及以上学历，性别不限，年龄在30至38岁之间，表现优异者条件可适当放宽；2、具备3年以上对外联络销售、渠道拓展、招商或招租相关经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场等行业背景者优先考虑；3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场开拓意识、进取心及责任感；4、能适应一定强度的工作节奏，具备优秀的职业道德和敬业态度。三、福利待遇：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年7个月双休+5个月单休；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；4、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级；6、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（其中包含1次境外活动，具体根据岗位层级及公司发展情况确定）；7、享有节日礼品、员工生日会等人文关怀福利；8、每半年进行一次薪资评估，有机会获得上调，也可维持不变。薪资范围：40000-70000薪资结构：无责任底薪+社保+高额业绩提成提成：按当届展会业绩计提（3-10万）*4季度综合年薪：50-70万（根据个人签约能力核定）

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【薪酬待遇】薪酬构成：基本月薪+绩效奖金+综合补贴+年终奖金/分红基本月薪10-15K/月，综合月薪：15-20K/月，综合年薪：约30W+【岗位职责】一、岗位概述总经理助理是总经理的“战略伙伴与执行枢纽”，协助统筹公司整体运营管理工作，推动跨部门协同运作，保障战略目标有效落地，同时负责重要会议组织、文件撰写及外部关系对接等工作，确保企业运转高效、决策执行顺畅。二、核心职责1. 战略支持与决策辅助- 参与制定公司发展战略，协助拟定年度经营计划，分解关键指标并监控执行进展。- 分析行业政策与创新商业模式，输出决策支持材料（如可行性分析、风险评估报告）。2. 日常事务管理- 行程与会议管理：统筹安排总经理工作日程，组织高层级会议（如董事会、经营例会），编写会议纪要并跟踪决议执行，确保事项闭环率≥95%。- 文件处理：撰写公司级文书（如发言稿、汇报材料、对外公函），审核重大合同与制度文件，保证内容合规、表达准确。3. 跨部门协调与项目推进- 推动各部门落实管理层决策，跟进重点项目的实施进度（如新业务拓展、数字化升级），定期汇总执行问题并提出改进方案。- 建立健全跨部门协作机制，优化管理流程（如审批权限梳理、信息共享系统建设）。4. 外部关系维护- 对接政府单位、行业协会及战略合作伙伴，组织接待活动与商务谈判，提升企业对外形象。- 管理总经理对外联络事务（如重点客户关系维护、媒体沟通协调）。5. 专项任务执行- 主导突发性工作任务（如危机应对、审计配合、大型活动筹备），制定应急方案并组织实施。- 推进企业文化建设，策划高层与员工互动项目（如总经理开放日、战略宣讲会）。【任职资格】1. 教育背景- 本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济学等相关专业优先考虑。2. 工作经验- 5年以上中大型企业高管助理、战略管理或综合管理相关工作经验，熟悉企业全链条运作模式。3. 专业技能- 公文写作：熟练掌握各类商务文书撰写，逻辑严密、语言规范。- 数据分析：精通Excel、PPT、BI工具，具备快速提炼数据洞察的能力。- 沟通协调：拥有出色的跨层级、跨部门沟通能力，善于整合资源推动协作。4. 核心素质- 商业敏感度：能迅速理解业务本质，识别潜在风险与机遇。- 保密意识：严格遵守信息保密原则，妥善处理敏感资料。- 抗压能力：适应高负荷、多任务并行的工作节奏。【员工福利】1. 7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；2. 每年提供5次外出旅游培训或团建机会（含1次国外行程，视岗位级别及公司发展情况而定）；3. 公司提供带薪培训，并每年至少安排1次付费外训（根据岗位层级和公司实际安排）；4. 节日福利+员工生日会；5. 每半年进行一次薪资评估，可上调或维持不变。（此岗位包含业务助理与行政助理两个方向，存在出差情况，介意者请谨慎投递）

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一、薪酬构成1、薪酬结构：基本工资+绩效奖金+年终分红+社保；2、基本月薪：3-5万/月（依据能力定薪），综合收入6-9万/月（根据运营成果核定）；3、综合年薪：50-80万。二、岗位职责1、主导公司项目推广战略的制定与年度经营计划的编制，并统筹协调相关部门落实执行，确保达成公司运营目标；2、组织建立并优化分管部门在运营管理方面的制度、流程与标准体系，并监督落地实施；3、统筹规划、指导、协调、管控及激励各职能部门业务运作，监督检查相关负责人履职情况，开展考核评估管理，提升整体工作效率；4、全面监管各分公司推广宣传成效，科学调配人力、物力与财力资源，确保任务指标和工作计划顺利完成，持续提升经营管理与服务水平及经济效益；5、制定各分公司项目与品牌推广策略，推动企业形象优化，增强品牌影响力；6、开拓外部合作渠道，与主流媒体、政府机构及企事业单位保持良好公共关系；7、审核各分公司项目相关费用支出，严格控制成本使用合理性，并对投入产出效果承担责任；8、推进分管部门管理团队的人才培养与建设，构建有效的员工激励机制，营造健康的组织生态。三、任职要求1、本科及以上学历，拥有五年以上互联网平台运营管理经验；2、具备系统的互联网运营思维，有成功品牌运营策划案例，掌握丰富的线上线下资源整合经验；3、了解互联网运营发展趋势，精通互联网产品、商业模式与营销手段；4、熟练运用数据分析工具，具备较强的数据分析与实际应用能力；5、擅长项目管理，具有出色的解决问题能力和组织协调能力。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休3天）；2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级与公司发展情况安排；3、公司提供带薪培训支持，每年至少1次付费外部培训机会（依岗位级别与公司发展而定）；4、享受节日福利及员工生日会等关怀活动；5、每半年进行一次薪资评估，存在上浮或维持可能；职位福利：周末双休、带薪年假、绩效奖金、节日福利、五险、多次晋升机会

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一、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀请及合同签署工作，达成各届展会招商指标；2、负责所辖品类/客户的现场布展、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效管理并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，促进业绩增长；4、开展目标客户的深度关系开发与维系，挖掘客户需求，优化服务体验，提升招商转化率；5、协同客服部门协调处理展商与客户间的争议、售后事务，参与舆情应对与处置；6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报的整理与提交；7、及时向上级主管反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；8、执行上级安排的其他临时性工作任务。二、任职要求：1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，业内表现突出者条件可适度放宽；2、具备3年以上对外联络销售、渠道拓展、招商或招租相关经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场等行业背景者优先考虑；3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场攻坚意识，积极进取且责任心强；4、能适应一定强度的工作节奏和压力；具备优良的职业操守与敬业态度；5、所有岗位均需根据展会安排出差，出差频率与时长依项目实际需求确定。三、福利待遇：1、公司承办知名展会项目，拥有稳定长期合作的客户群体，入职即配备成熟展商资源；采用集中招商会形式统一签约客户；2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受循环客户提成；3、全年实行7个月双休+5个月单休制度；每届展会结束后享连续2天带薪调休；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天带薪假（视公司运营情况而定）；4、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；5、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职务；6、每年提供5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外团建，视岗位层级及公司发展状况安排）；7、享有节日礼品、员工生日庆祝等关怀福利；8、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调，未达标则维持不变。公司所有业务、招商、城市总、助理及项目类岗位均须配合展会出差安排，出差周期与持续时间依据具体项目而定，无法接受者请勿投递。

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一、薪酬构成：无责底薪+社保+高比例业绩提成+年终奖金；综合月薪4-7万/月；提成依据当届展会情况（3-10万）*4季度核算；综合年薪50-70万（根据个人签单能力确定）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四至五届）参展客户的邀约及合同签署，达成各届展会的招商任务指标；2、对接所签约客户，提供展台搭建、陈列规划及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料归档（含CRM系统录入）及每日工作汇报整理；5、主动向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作事项三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上销售经验，有渠道开发、招商拓展经历者优先；熟悉建材、家居、电器、会展或大型家居卖场等行业者更佳（具备商业体招商背景亦可）；3、表达清晰，具备较强的商务谈判能力，积极进取，责任心强；4、心态乐观，能适应阶段性高强度工作节奏；具备良好的职业道德和敬业态度；5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，出差周期与时长依具体项目而定四、员工福利：1、公司承办知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受老客户提成收益；3、全年实行7个月双休+5个月单休制；4、每届展会结束后享有连续2天休息假期；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天带薪休假（视公司运营情况调整）；5、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至分城市总经理；7、每年组织5次团队活动（其中包含1次海外团建），涵盖培训与旅游性质（依据岗位层级及公司发展状况安排）；8、享受节日礼品、员工生日会等关怀福利；9、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得薪资上调公司所有业务、招商、城市总、助理及项目类岗位均须配合展会出差安排，出差频率与时长依项目实际需求而定，无法接受者请勿投递

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薪资结构：基本工资+绩效工资+年终分红+社保（综合年薪：35-70万）1、统筹全国范围内公司人力资源体系的建设、推行与落地执行，主导公司组织架构的规划与优化调整；2、依据公司战略发展方向，牵头制定人力资源战略规划，参与重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑；3、结合企业实际运营情况，组织拟定并实施招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、公司管理大纲等制度规范、实施细则及工作流程；负责开展工作分析，编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构设置与职责划分方案，并持续优化组织设计；4、搭建公司总部及下属子公司内部高效沟通机制，及时掌握员工思想动态，积极收集并反馈合理化建议，妥善处理员工投诉事项，组织调查核实并推动问题解决；建立科学激励体系，激发员工工作热情与创新潜能；5、主导公司总部及子公司绩效管理制度与流程的起草、修订与完善，负责制度宣贯、执行推进及后续优化调整；6、组织各级管理人员开展绩效管理专项培训，提升团队绩效管理能力，保障绩效体系顺利运行，助力公司整体绩效目标达成；7、参与公司总部及子公司管理层KPI指标设定与考核评估，负责绩效数据整理分析，向管理层输出改进策略与决策建议；8、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业；2、具备10年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年担任人力资源总监或人力资源部经理职务；3、具备出色的领导力、组织协调能力及跨部门协作能力，责任心强，坚持原则；4、熟悉现代企业人力资源各模块运作模式，具备扎实的实践经验，深入了解人力资源各职能领域，掌握国家相关法律法规及政策规定。职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游

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岗位职责：1、掌握项目当前状态及推进节奏；统筹项目数据的管理、分配与调度工作；2、推动项目KPI实现，拆解任务并落实执行，保障项目平稳运行；3、监督座席人员作业情况，汇总监听发现的问题，及时给予指导，并输出监听质量评估报告；4、开展团队人员日常管理与培养，关注员工反馈，快速响应员工关切，提升团队稳定性；5、完成相关数据报表的整理、分析与归档管理；6、完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历2、具备两年以上呼叫中心管理经验，条件优异者可适度放宽录用标准3、了解呼叫中心运作特性，熟悉管理制度、流程及相关考核评价体系；4、具有良好的团队管理能力，能够有效激励团队成员；5、具备优秀的沟通表达能力、执行力及组织协调能力；6、熟练操作电脑及Office办公软件

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一、薪资标准月薪标准：8000-10000元/月薪资构成：基本工资+绩效工资+每届绩效奖金+年底分红+社保综合年薪：年薪预计20-40万左右（其中绩效考核奖金和年终奖金/分红，参考公司相关绩效考核制度和奖惩办法）二、岗位职责1.统筹管理全国呼叫中心团队，制定并持续优化呼叫中心管理制度体系；2.根据公司整体战略方向，规划呼叫中心运营策略与销售目标，并组织实施落地；3.负责对呼叫中心各岗位进行考核、协调与管控，搭建并持续完善平台运营体系；4.制定呼叫中心业务操作规范与流程，拟定培训方案及年度培训计划；5.协调跨部门项目协作，提升呼叫中心整体运营效率，监督运营服务质量；6.负责呼叫中心话务数据的采集、统计与深度分析；7.全面掌握并督导呼叫中心日常运营动态，确保各项业务指标达成；8.完成上级领导安排的其他工作任务。三、任职要求1.本科及以上学历，具备5年以上工作经验，其中至少3年担任呼叫中心经理职务；2.熟悉客户服务运作机制，具备良好的用户体验洞察力；3.具备管理50人以上中大型呼叫中心团队的实际经验；4.具有出色的职业操守，富有团队意识，责任心强，能适应高强度工作环境与挑战。四、福利待遇1.单双休轮换制（8个月双休、4个月单休）；2.每年组织5次外出旅游或团建活动，经理岗级以上享有一次海外培训旅游机会；3.经理岗级以上每年可享受至少一次公司付费外部培训；4.每年安排一次健康体检；5.提供节日慰问礼品、员工生日庆祝活动；6.每半年开展一次薪资评估，视表现可上调或维持。

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薪资结构：基本工资+绩效工资+社保综合年薪：15-20W诚招2个岗位 诚招2个岗位 诚招2个岗位1.总部人资经理：全模块管理2.岗位职责：偏销售内勤，无销售指标，属职能类岗位1、主导拟定并优化公司招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、行政管理及公司治理等相关制度、执行细则与工作流程，并推动落地实施。2、开展工作分析，编制岗位说明书，落实定岗定编，提出组织架构设置与职责划分建议，持续优化公司组织设计。3、搭建内部高效沟通机制，积极收集并响应员工合理建议，及时向相关部门反馈；建立科学激励体系，激发员工主动性与创新力，统筹协调总部与各分公司行政事务管理。4、牵头绩效管理体系的制度设计、流程完善与动态调整，组织实施绩效考核工作，保障绩效机制有效运行，助力达成公司管理目标。5、统筹公司年度、季度、月度培训计划的执行，负责考勤统计及工资、绩效、福利的核算与发放工作。6、参与管理人员KPI体系构建与考核评估，进行绩效数据分析，为管理层决策提供支持性建议。7、全面负责公司日常行政事务的组织与处理，确保总部及分公司运营顺畅，落实各项员工福利安排。8、统筹固定资产、办公用品配置及办公环境维护等后勤支持管理工作。9、负责公司各类文件的起草、审批、打印、流转、分发、整理与归档；高效完成内外部来文的接收、传递、阅办和存档，保障信息上传下达畅通及时。10、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、形象良好（身高162cm以上），具备出色沟通表达能力；2、本科及以上学历，人力资源或管理相关专业优先；3、5年以上人力行政管理工作经验，曾深度参与大型企业人力资源体系的规划、建设与运营管理；4、具备较强的领导力、组织协调能力与综合管理能力，责任心强，坚持原则；5、熟悉现代企业人力资源管理模式，对各职能模块有系统理解，掌握国家相关劳动政策与法律法规。福利待遇：1、8个月双休+4个月单休（每场展会结束后连休3天）；2、每年5次旅游培训或团建活动（含1次境外），视岗位层级及公司发展情况安排；3、提供带薪内部培训，每年至少1次公司资助的外部培训机会（依据岗位级别与公司发展状况而定）；4、享受年度健康体检（视公司经营情况安排）；5、享有节日福利及员工生日会；6、每半年开展一次薪资评估，结果可能上调或维持不变；职位福利：社保、带薪年假、节日福利、员工生日会、外出旅游

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一、薪酬构成基本工资+绩效工资（约20-30万）+年终分红+社保二、岗位职责1、依据公司战略发展布局，拟定全国招商运营的战略方向、政策及实施计划，健全招商（销售）体系的制度与流程，保障各项招商任务及管理目标顺利达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标执行情况、计划推进进度及各分公司业务运作，开展分析核查，及时优化招商（销售）策略与方案，制定应对措施，确保招商（销售）目标按期实现；独立完成阶段性总结与规划编制；3、统筹招商（销售）组织架构建设，推动人员补充、成长与发展，打造专业化全国招商团队；4、构建高效的跨部门协作机制，促进各分公司招商（销售）单元与总部职能部门之间的协同联动；5、主导全国各区域分公司团队的绩效考评与日常运营管理，协同人力资源开展业务培训、业绩跟踪、人员配置等工作，强化业务过程监督；6、对接政府相关部门、行业协会、商会等外部机构，建立长期稳定的合作与沟通渠道；7、落实上级交办的其他临时工作任务。三、任职要求1、***—46岁，大专及以上学历，具备市场营销、心理学、工商管理等相关专业知识，熟悉市场营销基本理论，具备突出的招商（销售）实战能力，市场感知能力强；2、6年以上建材、家居、电器、会展领域或大型家居建材卖场相关从业经历；3、具备扎实的团队组建与管理经验；拥有良好的职业操守和敬业意识；4、具备敏锐的市场判断力、强烈的责任心、积极进取的工作作风；具有较强的前瞻性思维、全局观及决策能力；

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