为你推荐山西太原清徐县太重起重机项目附近区域的职位信息

岗位职责：1、负责区域内履带式起重机、汽车起重机、高空作业平台、随车吊等系列产品品牌宣传、市场拓展与销售执行，达成公司制定的各类销售目标；2、调研所在区域市场动态，开发潜在代理商及合作方，构建并完善销售渠道网络；3、开展代理商日常管理，支持其进行客户开发与客户关系维护，策划并组织客户交流与互动活动；4、落实合同全流程中所需的各项内部协同与外部对接工作。任职资格：1、本科及以上学历，机械类、电气类、市场营销或语言类专业优先，能力突出者可放宽至大专学历；2、具备较强的国际业务开拓与商务谈判能力，拥有5年以上工程机械行业从业经历，其中至少3年从事国际销售相关工作；3、能熟练运用外语（英/俄/葡/西/法/阿拉伯语）开展日常工作沟通与业务交流；4、能够适应长期海外出差安排，年均驻外时间4-8个月，具有海外学习或工作背景者优先考虑。备注：海外出差补贴+销售绩效奖励+福利保障+广阔晋升通道

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岗位职责1、承担海外设备的安装、调试与维修任务；2、保障海外代理商设备的维护保养及配件供应能力；3、配合技术团队开展远程指导并提供现场技术支持；4、收集、整理并反馈海外市场相关信息；5、协助公司开展客户关系的维护工作。任职资格1、大专及以上学历，机械、电气类相关专业优先，条件优异者可放宽至中专学历；2、具备3年以上工程机械服务经验，须有电气或液压类设备维修经历；具有履带起重机或汽车起重机维修经验者优先，熟悉售后服务体系与流程；3、能承受高强度工作，具备良好沟通能力，服务意识突出，拥有较强的协调组织能力与团队协作精神，具备外语口语交流能力者优先；4、可适应长期海外外派，年外派时长为6-8个月。备注：海外外派补贴+销售绩效奖励+福利待遇+广阔晋升机会

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二保焊/，公司主要生产挖机，面试要求，会焊多层多道，三层六道，技术不是太差的都要，能接受打磨，（年龄18-45周岁）综合薪资：8000--13000，35元/以上每小时，300-500/天，能接受两班工作制的（忙季会开没夜班，有补贴20元）长白班为主，免费提供住宿，水电费平均，上岗前职业病体检。

太原·清徐县

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岗位职责：1. 依据生产计划与工艺标准，承担焊接机器人程序的编写任务，并结合产品特点持续改进程序方案，提升作业效率与产品品质。2. 指导并监管相关人员开展机器人日常维护与保养工作。职位要求：1. 本科及以上学历，具备机器人编程或相关专业学习经历。2. 具备3年以上焊接机器人编程经验，精通发那科、安川等品牌焊接机器人编程系统。

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岗位要求：1. 具备临工、同力、徐工、三一、柳工、潍柴特车等宽体自卸车企业从业背景，熟悉宽体车销售工作，拥有一定客户积累。2. 从事露天矿山工程机械设备，如挖掘机等产品销售满五年以上，具备扎实的行业经验。3. 在内蒙古、新疆、山西、陕西等区域已有客户资源者优先考虑。4. 具备代理商开拓与管理经历，或参与过直营公司筹建规划、服务网络布局者优先录用。岗位职责：1、维系客户关系，协助提升重点客户合作深度；整理并更新客户资料，确保客户信息及设备台账完整准确。2、通过日常沟通与拜访，识别客户需求，推动潜在线索转化为有效商机；引导客户形成采购意向，完成合同签署及产品交付流程。3、跟进外部应收款回收，定期开展客户对账工作，控制回款风险，降低坏账发生率，保障资金安全；及时为结清客户办理结清手续。4、负责全国范围内宽体车产品大客户直销业务、渠道代理管理及回款执行工作。

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岗位职责：1、主导本区域营销战略的制定与实施，精准推动市场拓展、品牌宣传及业务落子布局，稳步提升区域市场份额与品牌认知度。2、搭建并扩展区域渠道网络，推进代理商的开发筛选、资质审核、合作落地及全周期管理，打造稳固高效的渠道生态。3、统筹团队组织建设与人才发展，指导代理商团队架构设计，规范内部管理体系，强化团队专业能力与执行效率。4、建立并推行代理商人员培训体系，覆盖业务能力、运营流程、合规风控、市场运作等方面，确保运营统一规范。5、全面监督代理商日常运营各环节，监控经营表现、任务执行与管理合规性，及时优化策略并解决运营瓶颈。6、落实代理商债权管理与风险防控机制，构建预警系统，严控应收款、合作合规性及经营隐患，保障资金与资产安全。7、协调工厂与代理商之间的业务衔接，统筹推进订单处理、产品铺货、政策执行等工作，确保供应链高效协同与信息畅通。8、主导区域内大客户的开拓、关系维护与深度合作，完善大客户服务机制，增强客户忠诚度与业绩贡献。9、持续收集、整理并分析市场变化、行业动向及竞争动态，输出复盘结论，为区域策略优化与决策提供数据依据。10、负责团队日常管理与梯队培养，推动人才储备与能力建设。任职资格：1、具备5年以上工程机械领域销售经验，3年以上大区或省级团队管理经历，有徐工、中联、三一、柳工、临工、斗山等挖掘机行业从业背景者优先；2、在管辖区域内拥有丰富的客户资源（尤其是矿山、市政系统）及广泛的代理商业内人脉；3、具备出色的抗压能力（能适应长期出差和高频应酬），认同太重企业文化，作风正派，自律性强，无不良职业记录。

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岗位职责：结构件：1、负责公司挖掘机结构件的工艺开发相关工作；2、参与挖掘机结构件的工艺布局及技术发展路径规划；3、参与挖掘机结构件生产线的调试方案制定与优化改进；4、参与挖掘机结构件工艺技术、新方法的试验研究，承担新材料、新设备的应用验证任务；5、主导挖装机结构件图纸及相关技术文件的工艺可行性评审；6、主导挖装机结构件在制造过程中的质量控制、成本优化与交付周期提升等工艺改进工作；7、参与挖装机产品质量问题的溯源分析，以及重大质量、设备故障的原因排查与处置；8、参与工艺执行情况的监督与检查工作；9、负责量产挖装机机型工艺文档的变更与修订编制；10、参与工时标准、材料及辅助材料消耗定额等工艺定额的制定或更新；11、按时完成上级和公司安排的其他临时性工作任务。涂装：1、负责公司零部件及整机产品的涂装工艺开发工作；2、参与企业涂装工艺体系构建及中长期技术发展规划；3、参与涂装生产线的技术改造与持续优化；4、参与新型涂装工艺、新技术的研发试验，开展新材料、新装备的验证并形成试验总结报告；5、主导产品图样及相关资料的涂装工艺适应性审查；6、主导涂装生产环节在品质、成本、交付方面的工艺提升措施；7、参与涂装相关质量问题的分析，协助处理重大质量事件及设备异常；8、参与涂装工艺纪律执行情况的检查与评估；9、负责批量生产机型涂装工艺文件的更新与维护；10、参与工时、材料辅料等工艺消耗定额的编制或修订工作；11、及时落实公司及主管交办的各项临时任务。任职资格：结构件：1、具备5年以上结构件工艺领域工作经验，有工程机械制造行业背景，精通备料、焊接、机加等工艺流程，熟悉材料定额与工时定额制定；2、能熟练操作各类常用办公软件。涂装：1、具有3年以上在徐工、中联、三一、柳工、临工、斗山等工程机械或机械装备规模化生产企业，或汽车行业的工作经历；2、累计3年以上涂装及表面处理工艺开发实践经验。

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岗位职责：1、负责公司挖掘机、装载机装配与调试相关工艺的技术开发；2、参与挖掘机、装载机装配与调试工艺布局及技术路线的制定工作；3、参与挖掘机、装载机装配与调试生产线的规划设计及优化改进；4、参与挖装机、装载机装配与调试领域新工艺、新技术的试验研究，以及新材料、新设备的应用验证；5、主导挖装机、装载机装配与调试图纸及技术文件的工艺性审核；6、主导挖装机、装载机生产过程中在质量、成本、交付周期等方面的工艺提升；7、参与挖装机、装载机产品质量问题分析，以及重大质量、设备故障的原因排查与处理；8、参与工艺执行情况的监督检查工作；9、负责量产机型装配与调试工艺文件的变更与编制修订；10、参与工时定额、材料及辅料消耗定额等工艺标准的编制或修订；11、按时完成上级及公司安排的其他临时性工作任务。任职资格：1、具备5年以上徐工、中联、三一、柳工、临工、斗山等工程机械或机械装备批量制造行业，或汽车制造领域工作经验；2、在挖掘机、装载机行业工作满2年以上，掌握其装配流程及电气、液压系统调试工艺。

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岗位职责：1、统筹工艺规划：负责工程机械钣金件（驾驶室/覆盖件）模具全流程工艺体系的构建与标准化工作，制定技术方案及质量控制规范。2、核心工艺设计：主导冲压、折弯等模具工艺的设计与图纸审定，攻克成型过程中的关键技术问题，确保钣金件的加工精度与生产效能。3、模具专家验收：建立严格的验收标准与执行流程，组织模具到厂及试模阶段的验收工作，监督交付品质并推动供应商整改落实。4、团队技术管理：统筹管理模具技术团队，组织实施技术难题攻关与人才梯队建设，推进工艺向数字化、智能化方向发展。5、全生命周期管理：协同研发部门与供应商，建立模具档案台账及维护保养计划，提升使用寿命，减少损耗成本。任职资格：1、具备5年以上在徐工、中联、三一、柳工、临工、斗山等工程机械或批量制造类机械装备企业，或汽车行业相关工作经验；2、从事挖掘机/装载机领域工作满10年，精通挖掘机/装载机结构设计，熟悉装配、电气、液压系统调试工艺；3、具有团队带领经验，能够有效指导和培养技术人员。

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岗位职责：1、负责公司挖掘机整机及零部件的包装工艺设计与持续优化，制定统一化、标准化的包装实施方案；2、参与企业包装发运工艺的整体布局与规划工作；3、推进新型包装材料（如环保可降解材料、循环使用箱体等）及防护技术（防震、防潮、防锈蚀）的测试与应用验证；4、主导挖掘机整机/部件包装方案的技术评审，确保满足ISTA/ASTM国际运输规范及客户个性化需求；5、处理包装与运输过程中的质量问题（如运输破损、包装失效），完善防护措施并有效降低货物损毁率；6、牵头包装成本管控项目，通过结构优化、材料更新及物流资源协同实现整体包装成本下降；7、搭建包装工艺执行监督机制，检查现场包装操作合规性，保障作业符合质量与安全要求；8、负责量产机型包装相关技术文件（作业指导书、BOM清单）的起草、更新及版本控制；9、制定包装辅助材料消耗定额标准，跟踪材料使用情况并推动节约降本举措实施；10、参与国际物流项目，主导针对复杂运输环境（如海运盐雾腐蚀、长途陆运振动）的应对策略设计；11、按时完成上级安排的临时工作任务（如客户验厂配合、紧急出口订单包装方案制定）。任职资格：1、具备5年以上工程机械、重型设备或汽车领域包装发运工艺工作经验，有大规模产品出口包装项目实践经历；2、在挖掘机行业工作满2年以上，熟知挖掘机海外出运全流程操作。

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岗位职责：1、规划液压挖掘机核心零部件可靠性验证的中长期发展路径，明确各部件可靠性目标，并与整机可靠性指标保持一致。2、全面管理零部件验证全过程，合理分配团队工作，控制项目进度、试验成本及技术质量，确保验证成果有效支持产品设计定型、批量生产批准及质量持续提升。3、推动跨部门协作：与设计部门对接确认零部件设计规范与验证范围，协同测试团队落实试验执行方案，联合生产部门评估制造工艺可行性，配合采购部门审查供应商验证能力，联动质量部门完成问题整改闭环，构建“设计-验证-改进-复验”全流程机制。4、搭建并持续优化液压挖掘机零部件验证标准化流程，保障验证过程可复现、数据可追踪、结果可量化，主导验证设备选型与试验环境建设。5、牵头关键零部件验证方案的设计与实施，解决验证过程中的关键技术难题，监督试验操作全过程。6、建立供应商零部件验证资质审核机制，编制《供应商验证能力评估标准》。7、全面管控供应商零部件验证流程，明确验证要求，审定供应商提交的验证报告。8、主导验证数据的分析与应用，建立风险预警机制，参与重大质量问题的根本原因分析与复盘总结。9、组建并培养零部件验证专业团队，推进验证方法创新，开展行业技术对标与标准升级。任职资格：1、学历与专业：机械工程、测试工程、材料工程等相关领域硕士及以上学位，具备8年以上液压挖掘机或工程机械零部件验证经验，其中至少3年团队管理经历。2、技术能力：熟练掌握液压挖掘机关键零部件（如结构件、液压元件、密封组件等）的验证理论与实践方法，熟悉各类检测设备（如疲劳试验机、盐雾箱、液压试验台等）的操作与校准流程；精通GB/T 10125（盐雾试验）、ISO 4413（液压系统）、GB/T 38945（结构强度）等相关标准，具备复杂工况下验证方案制定、失效机理分析及技术攻关能力。3、行业认知：深刻理解液压挖掘机运行原理、核心零部件结构特点及其常见失效模式，了解零部件制造工艺与供应链运作机制，把握行业前沿验证技术发展方向。4、管理能力：具备较强的项目统筹、团队领导和跨职能协作能力，擅长标准化体系搭建与风险防控，能够高效推动验证技术实施与质量闭环管理。

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岗位职责：动力方向：1、承担动力系统方案规划、动力匹配及整机调试任务，确保动力性能满足设计要求。2、解决生产与市场中出现的重大动力问题，提供技术支撑并完成根本原因分析。3、开展混合动力、电驱动等前沿技术预研，进行可行性评估与技术积累。4、完成上级安排的其他工作任务。机械方向：1、主导整机机械结构布局与核心零部件设计，推动轻量化优化项目实施。2、识别结构件失效机理，制定有效改进措施。3、协同生产与售后服务环节，提供关键技术支持，促进新工艺与新材料的应用落地。4、完成上级交办的其他工作内容。电控方向：1、负责挖掘机整车电控系统整体架构开发。2、设定产品关键性能参数，将用户需求转化为可执行的工程量化标准。3、组织性能验证测试与竞品对比分析，提供数据支持以推动产品迭代升级。4、将整机性能目标分解至各子系统，跟踪并协调优化进展。5、完成领导布置的其他相关工作。任职资格：具备徐工、中联、三一、柳工、临工、斗山等工程机械企业工作经验者优先考虑。产品改进工程师（动力方向）：1、具备动力工程、车辆工程、内燃机工程等相关专业学历背景。2、掌握柴油机运行原理及性能特性，熟悉国内外主流工程机械用柴油机品牌及其关键子系统。3、具备发动机功率、扭矩、转速的匹配计算与调优能力，了解发动机整机安装、布置及悬置设计规范。4、熟练使用 CAD 软件（如 Pro/E、SolidWorks），了解一维/三维 CFD 分析方法，具备与供应商协作沟通的能力。产品改进工程师（机械方向）：1、具有机械工程、车辆工程、工程力学等相关专业教育背景。2、掌握材料力学、理论力学、结构力学知识，能独立完成强度与刚度校核，擅长挖掘机关键结构件开发设计。3、具备轻量化设计理念，熟练操作 CAD 软件，掌握至少一种 CAE 工具（如 ANSYS、Abaqus）。4、有结构失效分析经历，具备跨部门及供应商协同推进工作的能力。产品改进工程师（电控方向）：1、自动化、电气工程及其自动化、控制科学与工程等相关专业毕业。2、熟练掌握 C/C++ 编程语言，熟悉主流微控制器开发流程，了解 PID、模糊控制等常用控制算法。3、精通 CAN（SAE J1939 协议）、CAN FD 总线技术，了解工程机械常用传感器与执行机构工作原理。4、具备工程机械电控系统开发经验及极端工况下测试验证能力。

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岗位职责：测试工程师（耐久可靠性）：1、制定挖掘机耐久可靠性3-5年发展规划，构建“设计-验证-生产-市场”全链条闭环管理体系。2、参与液压挖掘机整机耐久可靠性验证方案的制定与落地执行，主导整机耐久试验数据的采集、汇总与分析工作，形成标准化试验文档输出。3、主管级负责全流程统筹及供应商准入评估，普通级承担试验操作、数据记录及故障整改过程跟踪。4、持续优化高寒、高温、高海拔等极端环境下的测试策略，结合市场使用反馈迭代升级验证规范。5、开展团队建设与人才培育，推进人才梯队布局与发展。测试工程师（装载机方向）：1、制定装载机及电动装载机核心测试计划，全面主导现场测试实施流程。2、依据国家标准及国际规范开展测试作业，准确完成数据采集与分析，并出具专业性测试报告。3、定位并解决测试过程中的关键技术问题，跟进新能源装载机测试技术发展，提出优化建议。4、落实团队管理与人员培养机制，推动后备力量储备与能力建设。任职资格：具备徐工、中联、三一、柳工、临工、斗山等工程机械企业工作经验者优先考虑。测试工程师（耐久可靠性）：1、机械工程、车辆工程、可靠性工程等相关专业毕业。2、深入掌握液压挖掘机整机系统架构，熟悉耐久性验证流程，具备FMEA分析能力和可靠性数据统计分析经验。3、了解GB/T 25600、ISO 12405等相关标准，拥有复杂工况模拟、极端环境测试及故障根源追溯能力。4、主管级需具备项目整体规划、产品全生命周期风险控制以及跨部门协同和供应商联动管理能力。测试工程师（装载机方向）：1、机械工程、车辆工程、工程机械等相关专业背景。2、掌握GB/T 10175、GB/T 45047等国家标准及ISO、EN等国际标准，具备支持国际认证的测试实施能力。3、具备电动装载机测试技术积累，能够进行故障诊断与实际问题处理。4、熟练操作DAQ数据采集系统、传感器、油耗测量设备等测试工具，掌握MATLAB、Origin等数据分析软件应用。

太原

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岗位职责：1、规划液压挖掘机CAE仿真技术的中长期发展路径，确立结构强度、疲劳耐久、液压动力学、NVH等关键方向的技术实施方案。2、全面负责整机及核心部件（如动臂、斗杆、车架等）的CAE仿真工作，协调任务分配，控制项目进度、成本与技术质量。3、牵头组织跨部门协作，联动设计、测试、生产、采购及供应商资源，推动仿真与设计、仿真与实测结果的协同统一。4、完成上级领导安排的其他相关工作任务。任职资格：1、具备机械工程、力学、液压工程等相关专业教育背景。2、熟练掌握ANSYS/Abaqus、AMESim等仿真工具，精通结构强度、疲劳寿命、液压系统动态响应等仿真分析方法。3、了解GB/T 38945-2020等行业规范，具有零部件或系统级建模能力及关键技术问题攻关经验。4、主管岗位需具备团队管理经验，以及项目整体把控和跨职能协同推进能力。5、能够制定CAE仿真技术发展战略，统筹整机与关键部件仿真任务，支持产品设计优化与迭代升级。6、构建CAE仿真标准化流程体系，解决仿真与设计、物理验证之间的一致性难题。

太原

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招聘本地A2司机清徐王答到攀枝花，西昌，去吨包，回配货，13米高栏，一半高速，一半低速，车型：汕德卡自动挡，带液缓，要求驾驶经验丰富！会操作APP，敬岗爱业，服从公司安排

太原·清徐县

康先生

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太原·清徐县

康先生

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岗位内容：1. 负责日语基础知识、语法结构、语音训练、听力理解及口语表达等方面的教学工作。2. 激发学生学习兴趣，增强语言运用信心，提升实际交流能力。3. 参与教学方案规划与教材准备，保障课堂教学质量与教学目标达成。4. 准确记录学生测评成绩，定期评估学习进展并提供反馈。任职要求：1. 掌握日语教学理论与实践方法，能独立设计并执行高效的教学计划。2. 具备良好的师生及家校沟通能力，富有责任心和团队合作意识。3. 精通日语听、说、读、写技能，同时具备基础的英语或中文沟通水平。4. 日语、教育学等相关专业硕士及以上学位；5. 日语N1考试成绩达到120分以上（满分180分），或旧JLPT一级成绩在300分以上（满分400分）；6. 拥有海外经历、国际学校任教或留学背景者优先录用；

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白女士

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一、岗位要求1.政治素质：热爱教育事业、遵纪守法、有政治意识、仁爱之心、敬业精神，为人师表。2.年龄年限：年龄在45岁以下，连续从事高中教学工作10年以上，有班主任工作经历优先。3.职称要求：中学高级教师或职业高中、中专高级讲师及以上职称，教育教学业绩突出者，可适当放宽职称要求。4.管理经历：曾担任年级组长、学科组长、备课组长等教育教学管理工作优先5.专业能力：有扎实的专业功底和较强的专业技能，所带学科和班级教学成绩优秀；6.综合素养：有良好的沟通能力和团队合作精神，身体健康，能适应一定工作压力，善于自我调节心理状态。二、薪资福利1.优厚的薪资待遇：基础工资+岗位工资+绩效工资+课时费，在省内民办学校中有绝对优势，具体情况面议2.完善的福利保障：五险一金、教师公寓、餐食补贴、节日福利、子女优惠入学、年度体检等福利3.丰厚的奖励资金：实行优质优酬，对于教育教学取得优异成绩、有突出贡献的聘用人员给予重奖4.优越的人才补贴：配合办理符合太原市规定的人才补助和能力素质提升补助、人才落户

太原·清徐县

龙女士

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1、财务相关专业，本科或研究生学历，985/211院校优先。2、职业发展路径：出纳→会计→财务主管→财务副经理→财务经理→财务副总监→财务总监3、提供食宿安排4、缴纳五险一金5、具备良好的沟通与表达能力

太原

白女士

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