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一、岗位职责：1.药品包装质量管理-负责药品包装材料的质量管理。-参与供应商审核与包装材料的质量评估。-处理包装质量问题，制定改进措施并跟踪实施效果。-编写和更新包装质量管理相关文件（如SOP、质量标准等）。-配合内部审计和外部检查，确保质量管理体系有效运行。2.微生物检测-负责药品、包装材料及生产环境的微生物检测工作（如菌检测、微生物限度检测、内毒素检测等）。-记录和报告检测结果，确保数据准确性和完整性。-维护实验室设备，确保其正常运行。-参与实验室质量管理，处理检测中的异常情况。-编写和更新微生物检测相关文件（如SOP、检验记录等）。二、任职要求1.学历要求-大专及以上学历，药学、微生物学、生物技术、材料科学、包装工程等相关专业。2.工作经验-3年以上药品包装质量管理或微生物检测经验，有制药、医疗器械行业经验者优先。-熟悉药品包装材料的性能、质量标准及检测方法。-熟悉中国药典及GB（中的微生物检测方法。3.技能要求-熟悉药品包装材料的相容性、密封性、稳定性等关键质量指标。-熟练操作微生物实验室设备（如生物安全柜、培养箱、显微镜等）。-具备质量问题的分析与解决能力。-了解GMP、ISO15378等质量管理规范。-熟练使用办公软件，具备数据分析能力。4.证书-持有相关职业资格证书者优先（如微生物检验员证书等）。5.语言能力-有良好的英语读写能力优先。6.素质要求-责任心强，注重细节，具备良好的沟通和团队协作能力。-严谨细致，具备较强的学习能力和抗压能力。三、工作环境-主要在实验室或生产现场工作，需遵守安全规范和洁净区要求。四、薪资福利-薪资根据经验和能力面议，提供五险、带薪年假、绩效奖金等福利。五、发展前景-可晋升为质量主管、实验室主管等职位。六、应聘方式-有意者请将简历发送至公司邮箱七、加分项-有实验室方法验证或设备验证经验者优先。-熟悉药品生产环境监测（如洁净区微生物监测）者优先。

中山

吴先生

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岗位职责:1.负责产品的创意构思与整体规划，确保设计方案契合市场动向及用户实际需求2.协同项目团队高效协作，推动产品开发流程按计划顺利实施3.持续监控产品表现，结合用户反馈开展优化调整与版本迭代任职要求:1.具备1-3年产品策划或玩具设计相关工作经验，有毛绒玩具或BJD玩具领域背景者优先考虑2.拥有较强的市场敏感度，善于挖掘用户痛点与流行元素，思维活跃、富有想象力，能将可爱、治愈、实用等概念转化为具象化产品3.熟悉常用材料及制作工艺，具备一定的设计落地能力，可在创新设计与量产可行性之间做出合理权衡4.具备潮流玩具产品设计经验

中山

王先生

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任职要求大专及以上学历，具备一年以上相关领域工作经验。任职资格：1.具备扎实的美术功底，良好的线稿塑造与色彩表现能力；2.熟悉人体解剖结构，拥有动漫角色绘制、潮玩手办或周边产品设计背景，能独立完成多种风格的人物形象创作；3.熟练操作数位板及Animate、PS、AI、Painter等专业设计工具。加分项具有玩具/礼品行业相关经验者优先

中山

王先生

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1.熟悉塑胶搪胶车缝类工程产品的结构配合及相关工艺流程，负责全部工程文件的编制与整理；2.高效对接研发团队，明确产品结构设计方案及各工序作业规范，整体评估可行性并推动实施落地；3.具备基础3D绘图能力，可进行模型修改与结构审核；4.能设计简易工装夹具，并完成超声波设备的调试与操作；5.使用CAD软件绘制五金零件图、彩盒刀模线图，检查AI格式文件的准确性；6.运用CDR或AI软件制作包装箱唛标签；7.负责钢板、喷油模具的拆分、制作、修改及内外沟通协调；8.与各部门保持顺畅沟通，实现无缝协作，具备较强抗压能力，能适应加班安排；9.协同工程主管开展日常管理工作，优化流程，提升产品质量，预防开模量产后的各类工程问题。上班时间：周一至周六8:00-12:00,13:30-17:30周日休息公司福利：购买五险，有餐补、房补、绩效奖、节日礼品、生日慰问、员工旅游、开工利是、年底分红和全员年会等福利。

中山

王先生

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职位亮点1.能力导向薪酬，晋升空间广阔，团队协作氛围佳；2.福利待遇：公司为员工缴纳社保五险，提供餐补、房补，绩效奖金、设计提成、节日礼品、生日福利、员工旅游、开工红包、年终分红及全员年会等丰富福利。职位描述负责BJD娃娃服装的创意设计与产品开发，涵盖款式构思、面料选配、打版跟进、样衣制作以及样衣与面辅料的整体搭配工作。任职要求1.具备服装设计相关经验，了解BJD娃娃特性与使用需求，拥有较强的创新意识；2.熟悉服装生产工艺流程及面辅料市场情况；3.热爱BJD娃娃及二次元文化，对娃圈服饰具备良好的审美能力与认知水平。

中山

王先生

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职位亮点福利待遇：公司为员工缴纳社保五险，提供餐补、房补，设有绩效奖金、设计提成、节日礼品、生日福利、团队旅游、开工红包、年终分红及全员年会等多项福利。岗位职责1.协同设计师完成具有创意性的产品及服装款式的造型设计；2.负责样衣与面辅料的合理搭配；3.跟进产品实物落地过程，推进首批大货产前样衣的确认；4.具备良好执行力，能够积极配合并落实上级的工作指导；5.热爱潮流玩具，熟悉潮玩文化者优先考虑。任职要求1.服装设计或动漫设计相关专业，熟悉服装制作流程及面辅料市场情况；2.对娃娃圈服饰具备一定审美能力与认知基础，喜爱BJD娃娃及二次元文化，有BJD服装设计与制作经验者更优；3.欢迎应届毕业生投递应聘。

中山

王先生

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1、大专及以上学历，年龄45周岁以下，化学化工类相关专业背景，熟悉水性涂料的品类划分及配方设计。2、具备5年以上涂料企业水性涂料研发岗位工作经验，技术扎实，实践能力强。3、专注领域包括水性工业涂料、家电涂料、3C电子涂料、防腐涂料，精通水性醇酸、水性丙烯酸、水性丙烯酸聚氨酯、水性环氧体系。4、具有水性工业漆研发与生产实际经验者优先考虑。5、能够高效完成领导安排的其他相关工作。

中山

黄女士

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工作内容：1、开展家电/3C领域油墨新产品的开发，依据市场趋势与客户需求，拟定研发计划，研制具备高附着力、耐磨性、耐候性等功能的新型油墨，例如适用于手机外壳、智能家电面板等场景的专用油墨。2、处理生产环节中的技术难题，持续优化生产工艺流程，提升制程稳定性，确保产品品质达标；3、对油墨在生产及应用过程中的颜色表现、光泽度、耐磨性能等关键参数进行检测与管控，快速响应并解决异常质量问题；4、联合生产团队攻克油墨干燥不充分、气泡产生、流平不佳等工艺问题，保障产线顺畅运行；配合采购部门完成原材料选型及供应商技术评估工作。任职要求：1、具备3年以上家电/3C类油墨产品研发或生产相关经验，掌握油墨制造工艺及质量控制核心要点；2、熟悉溶剂型、水性及UV固化油墨的配方组成、性能特点与固化原理，精通油墨调色原理及实操方法；3、熟练掌握丝印、胶印等印刷方式的技术原理与参数设定，了解常用印刷设备的操作与日常维护；4、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能高效联动研发、生产、销售等多部门协同作业。

中山

黄女士

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一、1年以上油漆、油墨或化工产品销售经验者优先。二、沟通表达强，能精准传达产品信息；市场开拓与服务意识佳，善于挖掘需求；团队合作。三、适应出差

中山

黄女士

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1、宣传公司产品，寻找潜在客户，并与客户进行沟通和交流。2、1年以上油漆、油墨或化工产品销售经验，有稳定客户资源或成功案例者优先。​3、沟通表达强，能精准传递产品信息；市场开拓与服务意识佳，善于挖掘需求；团队协作优，可跨部门配合；学习与抗压能力强，适应市场变化。​5、适应出差

中山

黄女士

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普通工衣/可以带手机上班招聘：（小时工丶正式工同步）【模式一】、25~27小时，包住吃，综合工资5500～6500以上【模式二】、正式工3000底薪+综合工资7000~8500【工作环境】主要从手机配件，组装，包装，坐班、两班倒（一个月倒一次班），（空调车间）【豪华宿舍】免费豪华住宿4-6人/间，空调，热水器，洗衣机，线wife，园区内有饭堂。早八晚八，中途休息两个小时，时间自由安排

中山

蒋女士

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职位描述1、按时完成公司规定的审核工作任务；2、主要负责图文、视频、直播等各类业务内容的审核，严格执行流程规范，确保信息处理的时效与准确；3、参与审核规则的整理与优化建议，提升审核工作的效率与安全水平；4、及时识别并反馈审核过程中发现的问题，助力业务流程持续改进；职位要求1、大专及以上学历，新闻、法律、人工智能、大数据等相关专业优秀应届毕业生优先；2、具备较强的责任意识，能胜任高强度的信息审核工作，拥有良好的自主学习能力及归纳总结能力；3、了解互联网热点动态，关注时事新闻，熟悉网络传播规律；4、抗压能力强，执行力高，富有责任心，具备良好的团队协作意识；5、可接受轮班制工作安排。工作时间：每月休息8天，每日工作8小时。

中山

袁先生

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岗位职责：网络安全审查任职要求：1、中专及以上学历；2、有内容审核相关经验者优先，综合素质突出的应届毕业生也可考虑，新闻学、法学专业背景优先；3、具备较强的抗压能力，能适应轮班安排，具有良好的逻辑分析与文字理解能力；4、责任心强，工作态度积极，具备优秀的协作意识与团队精神；5、长期使用短视频、音乐类应用程序，对内容安全具备一定敏感度和风险识别能力；6、关注社会热点事件，熟悉国家相关法律法规者优先。

中山

袁先生

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岗位职责：培训体系搭建与实施：根据公司战略方向及业务发展需求，制定年度培训规划，策划并落地各项员工培训项目，涵盖新员工入职培训、专业技能提升、管理能力培养等内容。调研员工培训需求，联动各业务部门，制定具有针对性的培训实施方案。统筹培训资源管理，整合内外部讲师、课程内容及线上学习工具，保障培训资源高效利用。持续跟踪培训实施效果，通过评估机制和反馈收集，不断优化培训方式与内容质量。绩效管理：协助完善公司绩效管理制度，参与绩效目标设定、考核标准制定及评估流程优化。组织推进全员绩效考核工作，确保评估过程规范、公正、公开。对绩效数据进行统计分析，输出改进建议，支持管理者开展绩效沟通与反馈。监督绩效改进计划的执行进展，推动形成完整的绩效管理闭环。员工发展与职业规划：协助建立员工职业发展通道，促进个人能力成长与岗位晋升的有机结合。通过培训指导、能力辅导等方式，助力员工提升专业水平与工作成效。参与高潜人才甄别与发展项目，配合制定人才储备与梯队建设方案。数据管理与报告：负责培训与绩效相关数据的采集、整理与深度分析，定期编制汇报材料提交管理层。基于数据分析结果，识别管理痛点，提出可行性优化策略。其他人力资源支持：协同人力资源团队完成员工关系维护、企业文化建设等相关事务性工作。任职要求：教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。工作经验：具备2年以上人力资源领域工作经验，有培训或绩效模块实操经验者优先；熟悉互联网行业特性及人才发展规律者优先。技能要求：掌握培训体系构建与绩效管理全流程，能独立完成培训项目设计与执行；具备扎实的数据分析能力，善于从数据中提炼问题并提供解决思路；拥有良好的沟通协调能力，能够跨部门推动项目顺利实施；熟练操作办公软件（如Excel、PPT等）及常用人力资源管理系统。个人素质：责任心强，工作严谨，具备较强的执行力和应对压力的能力；学习意愿强烈，能快速适应互联网行业的高速变化节奏；具备团队协作意识和跨部门合作精神。岗位福利：入职即购买五险，工作时间9:00-18:00，周末双休

中山

袁先生

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