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1、本科以上学历，助理，形象好，气质佳，身高160以上。因工作需要，需陪同总裁见业内大咖，对形象气质有一定的要求。2、负责外联接待预备工作，酒店、机票、餐饮的预定。3、负责办理总裁交待的其它日常琐事。4、具备良好的服务意识、抗压力以及良好的职业道德素养。5、有驾照，有驾驶经验或驾车娴熟者优先考虑。

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伊先生

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岗位职责：1.依据新店设计规划，统筹门店物料（热敏纸/货袋/货架等）的选型与采购，制定技术标准并控制成本预算。2.主导物料采购全周期管理：从需求分析→供应商拓展（设计机构/道具生产厂）→价格谈判→合同签署→到货验收全流程执行。3.持续优化空间类物料投入：通过通用模块复用（如标准化货架）、区域集中采购、设计方案替代等方式降低单店建设成本。4.搭建空间物料数据库（含供应商资料/3D模型/实物图片），保障全国门店可高效复制落地统一标准方案。5.定期梳理物料使用反馈（如损耗件更换频率），协同设计端优化产品结构并推动供应商改进品质。任职要求：1.本科及以上学历，空间设计、工业设计、供应链管理等相关专业背景。2.三年以上零售行业从业经历，符合以下任一方向即可：在空间设计公司负责过物料采购及项目落地，或在连锁品牌主导新店开业相关物料规划（涵盖软装/货架/导视系统）3.掌握空间展示类物料性能特点（如亚克力导视牌承重能力、定制货架拆装便捷性）。4.具备基础图纸识读能力，能熟练操作CAD/SketchUp查看尺寸标注信息。5.拥有优质供应商资源网络（包括道具加工厂/软装供应渠道/导视制作厂商）

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刘女士

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负责分类：酒水、饮料、奶类岗位职责：1、依据既定规划，制定销售方案及预算安排，统筹品类商品的采购、销售与营销运营，达成部门各项业绩目标；2、实施供应商分级管理机制，维护现有供应关系，持续拓展具备成长潜力的新供应商资源；3、主导所辖品类品牌方与各销售渠道的引入与日常管理，建立稳固且深度的合作关系，保障商务流程与制度规范高效落地；4、开展供应商商务谈判，优化采购支出结构，降低采购成本，争取更多资源支持与政策倾斜；5、按照部门整体策略，全面对接品牌方及渠道伙伴，指导其在产品布局、市场推广、促销活动等方面的执行细节，确保公司获取最优合作条件与资源投入；6、研究品类结构现状，优化商品组合布局，丰富产品线，提升品类竞争力；7、洞察消费者需求与市场动向，科学制定进销存策略及营销节奏，促进销量增长与用户活跃度提升；岗位要求：1、全日制本科及以上学历，具备3年以上零售或品牌企业从业经历，对数据具有敏锐度，擅长数据分析与产品洞察，能从数据中挖掘增长机会；2、熟悉目标客群消费习惯及快消品行业趋势，掌握成本管控方式，了解产业带分布与供应链运作资源；3、精通线上促销运作模式，熟知所属类目行业规则及相关法规，具备扎实的采销专业知识储备；4、责任心强，抗压能力佳，具备良好的团队协作意识，可适应短期出差；5、拥有较强的项目推进能力、谈判沟通能力及数据分析处理能力

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杨先生

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方向：买手+商品开发工作内容：1、对接企业经营规划，确保新品契合公司选品策略。基于数据支撑，独立开展商品进销存运营[包括下单、补货及门店采购订单跟进]，提升在架率，优化库存周转表现；2、主导新品筛选、上会推进等相关工作，推动单品产出与毛利率增长；3、负责供应商全周期管理与商务谈判：独立搭建并维护商品与供应商资源体系，执行合同签署、续约及解约流程，并持续推进日常协同降本事项；4、市场分析与结构调整：独立开展市场调研，精准把握目标客群需求，保障价格竞争优势，持续完善品牌布局与商品组合。任职资格：1、全日制本科及以上学历，具备3年以上新零售领域采购或进销存运营管理经验；2、具备扎实的数据分析能力，熟练操作EXCEL工具；3、具备良好的沟通协调能力，富有团队合作意识。

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杨先生

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岗位base湖州总部办公，距离杭州高铁20分钟，工作时间大小休8：30-17：30。岗位职责：1、全面负责相关店铺的日常运营，承担销售目标达成责任；2、主导产品矩阵的规划与管理，推动打造类目爆款商品；3、独立制定并实施有效的推广策略与执行计划；4、监控推广效果，分析店铺流量、转化率等核心数据，提出可落地的优化方案；5、统筹活动策划工作，完成活动方案设计与全流程执行；6、对接平台行业运营人员，开展业务沟通与资源争取。岗位要求：1、具备3-5年电商运营经验，大专及以上学历，快消品类目背景优先，有饮用水或饮料类运营经验更佳；2、曾主导大型平台级或品牌级活动的策划与落地，熟悉推广手段，实操经验丰富，具备商业思维与货品规划能力

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马女士

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负责公司行销团队的日常管理与运营，制定并执行行销预算，推动销售业绩增长，探索营销领域的新路径与新方式，提升企业品牌影响力及市场份额。主要职责：-提升销售业绩，运用多元营销手段与策略，促进公司收入持续增长；-探索营销新模式与新方法，引入先进销售工具与系统，优化销售运作效率；-跟踪市场变化，分析竞争方销售策略与市场动向，增强品牌竞争力与市场占比；-搭建并维护高效销售团队，强化员工销售技能与绩效表现，挖掘并激发团队潜力；-推进销售费用的科学使用，结合公司实际，合理规划与管控销售支出，提升销售利润水平。职位要求：-本科及以上学历，市场营销、销售管理等相关专业，具备5年以上市场营销经验，拥有扎实的行业积累与资源网络；-熟悉企业销售流程，具备出色的团队统筹与项目推进能力，有丰富的销售预算制定与成本管理实践；-具备较强的市场研判与竞对分析能力，能准确把握市场走向与对手策略，输出切实可行的销售方案与建议；-具备优秀的沟通协调能力，能够与团队成员及管理层高效协作、顺畅对接；-具备积极进取、勇于负责的职业态度，能应对压力与挑战，推动销售业务创新与可持续发展。

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马女士

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岗位职责：1、依据整体规划，制定销售方案及预算安排，统筹品类商品的采购、销售与营销运营，落实部门各项业绩目标；2、实施供应商分级管理机制，维护现有供应资源合作关系，持续开拓具备成长潜力的新供应商；3、主导负责品类的厂商引入与渠道合作建设，建立稳定且深入的业务协作关系，保障商务流程与制度规范有效落地；4、开展供应商谈判工作，优化采购支出结构，降低采购成本，争取更多资源支持与政策倾斜；5、按照部门战略方向，全面对接品牌方及销售渠道，指导其在产品布局、市场推广、活动执行、商品管理、售前售后服务、页面呈现、用户反馈处理等方面的精细化运作，确保获得充分合作支持；6、研究产品分布现状，完善和扩充商品品类体系，推进类目内商品结构升级与优化；7、洞察消费趋势与市场需求变化，科学制定进销存策略及营销方案，提升销售转化与用户活跃水平；8、将上级下达的目标任务进行拆解并制定执行路径，落实关键举措，确保各阶段目标顺利达成。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，具备3至5年零售领域采销工作经验，对数据高度敏感，拥有优秀的数据分析与产品洞察能力，善于挖掘数据背后的增长机会；2、掌握快消品行业动态，熟知相关产品的原材料、成本组成及生产流程，了解成本管控方式，熟悉产业聚集区及供应链资源分布；3、熟悉电商平台促销运作模式，理解所属类目的运营规则及相关法规要求，具备扎实的专业化采销知识储备；4、工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力与团队协作意识，可配合出差安排；5、有服务过快消品类头部品牌经历者优先考虑；6、具备出色的项目推动能力、谈判沟通技巧及数据驱动决策能力。

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杨先生

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负责分类：酒水、饮料、奶类岗位职责：1、依据既定规划，拟定销售方案及相应预算，统筹品类的商品采购、销售推进与营销执行，达成部门各项业绩目标；2、实施供应商分级管理机制，维系现有供应商的良好合作，持续拓展具备发展潜力的新供应资源；3、主导所辖品类的厂商与渠道引入及日常维护，建立稳固且深入的合作关系，保障各项商务流程与制度有效落地；4、主导与供应商的商务洽谈，优化采购成本结构，降低采购支出，争取更多资源支持；5、根据部门整体策略，全面对接品牌方与销售渠道，指导厂商完成产品布局、市场推广、活动执行等环节，确保获得最优合作条件与政策扶持；6、研判商品结构，优化品类配置，提升品类丰富度与竞争力，推动类目持续升级；7、洞察消费者需求与市场动态，科学制定进销存策略与营销节奏，促进销售增长与用户活跃度提升；岗位要求：1、统招本科及以上学历，具备3年以上零售或品牌相关工作经验，对数据高度敏感，拥有优秀的数据分析与产品洞察能力，善于从数据中挖掘增长机会；2、熟悉目标客群消费习惯及快消品行业趋势，掌握成本管控方法，了解产业带分布与供应链运作资源；3、熟悉电商平台促销机制，理解所属类目的运营规则与合规要求，具备扎实的采销专业知识；4、责任心强，能承受工作压力，具备良好的团队协作意识，可配合出差安排；5、具备突出的项目统筹能力、谈判技巧及数据驱动决策能力

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刘女士

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岗位职责：1、围绕消费者购买决策流程（货架识别→手持体验→开箱过程），负责自营产品（OEM）包装的视觉呈现与结构规划。2、借助用户测试手段（如A/B测试）评估包装在货架上的辨识效果、使用便捷性及情感连接点，并持续优化设计方案。3、聚焦消费者体验难点，设计易于开启的结构、便携功能，在防潮保鲜等实用性能中融入情绪化表达（色彩/纹理/仪式感）。4、确保包装内容符合国家相关规范（成分标注/条码/环保标准），同时强化品牌可信度。5、主导与OEM供应商协作，将用户需求转化为实际生产工艺（如材质触感、开合顺滑度）。6、分配包装及其他设计任务的具体执行，提供专业支持与指导，保障设计意图准确落地。7、统筹任务优先级与推进节奏，确保项目按时交付。任职资格：1、设计类专业本科及以上学历，5年以上快消或零售领域2C产品包装设计经历，具备团队指导或协作管理经验。2、熟练掌握Adobe系列设计工具（AI/PS/ID）及3D渲染软件（C4D/Keyshot）。3、了解用户旅程分析方法，能结合竞品研究与用户反馈挖掘设计改进机会。4、熟悉主流包装材料特性（纸/塑/玻璃）及其印刷工艺与成本构成。5、可独立完成刀模图、工艺说明等生产所需技术文档输出。加分项具备批发/零售行业相关经验

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杨先生

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工作职责：1、推进并执行区域市场战略布局，开展所辖地区的业务拓展工作，确保实现既定业绩目标；2、负责区域内客户关系的持续维护，根据客户需求提供灵活多样的交易方案及产品组合服务；3、基于对市场的深入洞察，挖掘潜在保理业务机会，并推动相关项目落地实施；4、对所在区域存量资产的安全性承担主要责任，协同资产经理开展客户维护相关工作。任职资格：1、教育程度：本科及以上学历（金融、财会、经济等相关专业优先）。2、相关经验：具备3年以上中小型银行、信托、证券、租赁等行业同业客户经理工作经验，或有融资租赁、银行对公业务岗位经历；具备供应链核心企业渠道管理经验或较强营销背景者优先考虑。3、专业能力：熟悉商业保理行业现状及发展动态，具备扎实的金融素养和行业理解能力。4、核心能力：具备较强的市场开拓与客户开发能力；良好的信息整合与问题分析能力，拥有出色的项目推动力与组织协调能力；掌握基础财务知识，风险意识强；工作积极主动，诚信敬业，具备良好的责任心与自我管理能力。

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郭先生

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1、结合市场动态与公司会员用户的消费偏好，独立搭建并维护跨境商品及供应商资源库，主导合同的签订、续签与终止等全流程管理，持续推进商品成本优化及日常协同降本工作。2、依托小程序、社群等私域运营场景，协助负责人构建线上“全球购”运营体系，推动一件分销模式的落地与迭代。3、基于门店与线上货盘的实时情况，在打造“全球购”差异化商品矩阵的同时，推进正品保障机制建设，完成选品、采购价格优化、商品上架等全链路运营，确保业务GMV与毛利率稳步提升。4、定期开展业务复盘，独立执行市场调研，确保商品结构紧跟消费趋势，持续保持价格竞争力与产品品质优势。岗位要求：1、统招本科及以上学历，具备5年以上供应商渠道拓展经验，熟悉大牌美妆、日化类商品品类2、了解一件运营逻辑，具备敏锐的产品趋势洞察力与项目推动力，拥有跨境电商供应商资源者优先3、具备出色的经营意识，扎实的数据分析能力与谈判技巧

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刘女士

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岗位职责：1、主导空间创意与方案：独立完成品牌商业空间（旗舰店/快闪店/策展空间）的概念构思及高品质3D效果图呈现；设计方案需充分契合目标商场调性，提升优质点位获取竞争力。2、驱动商业价值：在空间规划中优化动线布局与单位面积产出，输出业绩增长逻辑支持；持续跟踪消费行为变化，探索空间创新可能性。3、构建标准化系统：牵头搭建并迭代品牌SI体系（涵盖模块化陈列设施、门店分级标准、视觉陈列规范），保障10-20家及以上门店可高效、一致且低成本落地执行。4、道具研发与迭代：主导零售展示器具（如展架等）的创新设计、开发及持续改进，兼顾实用性、美学表达与成本控制。5、协作与反馈：为实施团队提供专业技术支持；参与前期场地勘查；结合实际落地效果与销售表现反哺设计优化及SI体系升级。6、跨团队协同：与空间执行团队密切配合，确保设计理念精准落地并保持一致性。任职要求：1、学历专业：统招本科及以上学历，环境艺术/建筑设计/室内设计/工业设计（侧重道具方向）背景优先考虑。2、项目经验：具备5年以上商业空间设计经历，曾主导大型知名连锁零售品牌（集合店/服饰/生活杂货/家居类优先）300㎡以上（优选500㎡以上）项目的整体概念设计工作。3、核心能力证明：有成功搭建或深度参与规模化复制（10家店以上）SI系统的项目经验；需提交高质量3D效果图作品集作为能力佐证。4、商业洞察力：精通空间坪效布局，能清晰说明设计策略对商业结果的促进作用；深入理解零售发展趋势、用户需求及商场运营生态。5、硬技能：具备出色的设计审美与创新能力；熟练掌握专业设计工具（如3dsMax/SketchUp/Rhino+Vray/Enscape/C4D）；拥有优秀的展示道具设计能力。6、职业素养：热爱设计工作，对零售行业保持高度敏感与持续关注。

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刘女士

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工作职责1、配合各品类采购运营团队，完成日常采购相关事务性工作；2、负责采销合同及供应商资料的归档管理，维护并更新供应商信息数据库；3、协助采销主管开展供应商的沟通对接与接待安排；4、支持品类采购主管开展采购数据整理与分析，通过优化供应商库、价格库、合同模板及相关流程工具，提升采购效能与作业效率；5、负责采购订单的发布、跟踪及全流程进度管理；6、完成上级领导安排的其他临时性工作。任职资格1、本科及以上学历，具备新零售领域采销相关工作经验；2、熟练掌握EXCEL等办公软件操作；3、具备良好的沟通协调能力，富有团队合作意识。

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杨先生

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工作职责：1、负责线上新媒体（小红书/公众号等）推广内容、线下门店宣传物料（海报/围挡/广告等）以及线上小程序/APP运营活动的视觉创意设计。2、统筹设计任务安排，协同新媒体、门店空间及线上运营团队高效沟通，保障项目准时高质量完成。3、主导平面设计团队的组建、日常运作管理、人员培训及整体执行效率提升。4、制定并持续优化设计工作流程与输出标准，提升团队专业水平。5、搭建并维护品牌视觉识别体系，确保各渠道视觉风格一致，推动规范执行与版本更新。任职要求：1、具备3年以上平面设计工作经验，擅长版式布局、色彩搭配与视觉表达，审美能力突出，熟练掌握PS/AI/Figma等设计工具。2、需提供完整作品集，体现在线上新媒体传播、线下实体物料及数字产品界面等多场景下的设计实力。3、有与业务、运营、空间等多部门协作的经验，沟通协调能力强。4、具有一年以上团队管理或大型设计项目统筹经验。5、兼具甲方与乙方工作经历，曾服务快消、零售、互联网等行业品牌者优先考虑。6、能准确把握营销目标与品牌调性在不同场景下的设计侧重。7、具备品牌视觉系统搭建能力，可有效提升品牌辨识度，并兼顾创意表现与实际落地效果。

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杨先生

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岗位职责：1、制定全渠道内容策略：整合价格优势、品类价值与会员粘性，统筹规划年度营销节奏与关键节点布局2、主导品牌核心文案创作：输出会员价值主张、门店宣传语、品牌故事及白皮书等战略级内容3、打造高转化商品描述：为1000个SKU精准提炼“一句话购买理由”，强化价格竞争力与使用场景联想4、构建多品类文案方法论：建立美妆（情感共鸣）、零食（激发冲动）、家清（功能导向）等差异化表达框架5、策划门店沉浸式内容体验：优化价格标签话术、货架提示语及会员权益可视化物料设计6、搭建PGC与UGC结合的内容资源池：涵盖会员真实测评、省钱技巧、品类知识科普等内容体系7、开发标准化模板工具包：统一促销邮件、短信、PUSH消息的文案结构与表达规范8、建立文案效果评估机制：基于点击率、转化率、分享率三项指标进行数据化复盘与优化任职要求：1、5年以上快消品领域（食品/美妆/日用品优先）文案统筹相关工作经验2、需提交三类代表作品：品牌定位文案、高效转化促销文案、跨品类适配型文案3、精通面向价格敏感人群的沟通方式：掌握痛点挖掘、信任塑造与紧迫感营造的实战技巧4、具备连锁零售或电商平台多品类运营背景，理解终端内容竞争规则5、熟悉会员制商业逻辑，能规划会员全周期内容触达与转化路径6、具备品类语言转化能力：将供应链概念转化为消费者易懂表达（如“临期折扣→新鲜尝鲜价”）7、具备高强度文案产出能力及良好的跨部门协作意识加分项：1、有Costco/Sams/奥乐齐等会员制商超内容运营或研究经验2、主导或参与过小红书、抖音平台爆款商品文案项目3、了解下沉市场、学生群体、家庭采购等价格敏感型用户心理特征

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杨先生

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负责分类：家清、口腔（标品、OEM产品各占一半）工作职责:1、依据整体规划，拟定销售方案及预算安排，主导品类的商品采购、销售推进、营销执行等全流程运营，达成团队既定目标；2、实施供应商分级管理机制，维系现有供应资源合作关系，同步拓展具备成长潜力的新合作方；3、主导所辖品类品牌方与各销售渠道的引入与维护，构建稳固且深度的协作关系，保障各项商务流程与制度有效落地；4、主导与供应商的商务沟通与谈判，优化采购支出结构，降低进货成本，争取更多资源支持；5、按照部门战略方向，统筹品牌、厂商与渠道端的协同管理，指导合作方完善产品布局、推广策略、促销活动、商品运营、售前售后服务、页面呈现、用户评价维护等环节，争取最优政策与合作条件；6、研究品类结构现状，持续优化商品组合，丰富产品线布局，推动类目结构升级；7、洞察消费趋势与市场需求变化，科学制定库存与销售节奏，策划匹配的营销动作，提升销量与用户活跃水平；8、承接上级下达的业绩目标，拆解为可执行计划并制定应对策略，确保各阶段任务高效完成。任职资格:1、全日制本科及以上学历，具备3~5年新零售领域工作经验，对数据有敏锐度，擅长数据分析与产品洞察，能从数据中挖掘增长机会；2、熟悉Z世代消费行为特征及快消品市场动向，掌握成本管控手段，了解产业带分布与供应链体系，有自有品牌开发背景者优先；3、精通线上促销运作模式，熟知所属类目的行业规范与相关法规，具备扎实的采销专业知识；4、责任心强，适应高强度工作节奏，具备良好团队意识，可配合出差安排；5、拥有突出的项目统筹能力、谈判技巧与数据处理能力

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负责分类：护肤彩妆方向岗位职责：1、依据整体规划，拟定销售方案及预算安排，主导品类商品的采购、销售与营销运营，推进部门各项指标达成；2、拓展并维护所辖品类的品牌厂商与各销售渠道，建立稳定且深度的合作关系，保障商务流程与制度高效落地；3、主导与供应商的沟通谈判，优化采购支出，压降成本支出，积极争取资源支持与投入力度；4、结合部门战略方向，全面对接品牌方与渠道端，统筹管理产品规划、市场推广及活动执行等环节，推动获取最优合作条件与政策扶持；5、评估品类结构布局，持续完善和丰富商品组合，提升类目内商品配置合理性与竞争力；6、洞察消费趋势与市场需求变化，科学制定库存与销售节奏，策划营销动作，促进销量增长与用户活跃度提升；岗位要求：1、全日制本科及以上学历，具备3至5年零售或品牌相关工作经验，对数据敏锐，拥有优秀的数据分析与产品洞察能力，善于挖掘数据背后的业务增长机会；2、熟悉年轻消费者购物习惯及美妆品类流行趋势，掌握成本管控策略，了解产业聚集地及供应链资源分布；3、熟知电商平台促销机制，理解所属类目的行业规范与合规要求，具备扎实的采销专业知识储备；4、工作积极主动，承压能力强，具备良好的协作意识，可配合出差安排；5、具备出色的项目统筹能力、谈判技巧及数据驱动决策能力

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负责品类：日用百货1.主导公司标品采购及自有品牌OEM产品开发，结合企业战略方向、市场动态与消费者需求，规划品类发展路径与产品创新策略，统筹产品从设计、研发、包装、打样到生产的全流程管理，落实定价机制与全生命周期运营；2.独立推进OEM产品开发进程，全程跟踪执行情况，及时识别并处理各类异常问题，保障产品按期保质进入量产阶段；3.持续追踪产品上市后的销售表现与用户反馈，基于业务数据与市场需求变化，动态调整产品策略，实施产品优化、系列拓展、包装迭代及淘汰决策等生命周期管理动作；4.综合分析在售产品的销售趋势、用户评价、竞争格局及行业技术进展，提炼产品线整体升级或优化方案，并推动方案落地执行；5.联动品牌营销、运营及供应链团队，协同推进产品运作，定期复盘产品表现，持续优化产品组合，提升销售额与市场份额。任职资格：1、全日制本科及以上学历，具备3~5年快消品或新零售领域工作经验，对年轻群体消费行为敏感，拥有扎实的数据洞察与产品分析能力，善于从数据中挖掘增长机会；2、熟悉Z世代消费者的购买习惯与消费潮流，掌握成本管控逻辑，了解产业带布局及供应链资源分布；3、熟悉电商平台促销机制，理解所属类目运营规则及相关法规要求，具备专业的采销知识储备；4、工作积极主动，承压能力强，具备良好的协作意识，可配合出差安排；5、具备优秀的项目统筹能力、谈判技巧与数据分析水平

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负责品类：护肤、彩妆OEM开发1.主导公司标品采购及自有品牌产品的OEM开发，结合公司战略方向、市场动态与用户需求，制定品类发展规划与产品开发策略，统筹产品从设计、研发、包装、打样到生产的全流程管理，落实产品定价机制与全生命周期运营；2.独立推进产品OEM项目执行，全程监控开发进度，及时识别并解决过程中的各类问题，保障产品按期高质量完成开发并顺利进入量产阶段；3.跟踪产品上市后的销售表现与用户反馈，基于业务数据与市场需求变化，动态调整产品策略，推动产品优化、系列拓展、包装迭代及老旧产品淘汰等生命周期管理工作；4.通过分析现有产品的销售趋势、用户评价、竞品动向及行业技术更新，系统梳理产品线升级或优化方案，并推动方案实施落地；5.联动品牌营销、运营及供应链团队协同推进工作，定期复盘产品表现，持续优化产品结构，提升销售额与市场份额。任职资格：1、全日制本科及以上学历，具备3~5年快消品或新零售领域工作经验，关注年轻群体行为，对数据敏感，拥有优秀的数据分析与产品洞察能力，善于挖掘数据背后的产品增长机会；2、熟悉Z世代消费偏好及美妆个护行业趋势，掌握成本管控方法，了解产业带布局与供应链资源分布；3、熟悉电商平台促销逻辑，理解所属类目相关法规与行业规范，具备扎实的采销专业知识；4、责任心强，能承受工作压力，具备良好的团队合作意识，可配合出差安排；5、具备出色的项目统筹能力、谈判技巧与数据驱动决策能力

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岗位职责：1、主导空间创意与方案：独立完成品牌商业空间（旗舰店/快闪店/策展空间）的概念设计及高品质3D效果图呈现；设计方案需充分契合目标商场调性，提升选址竞争力，助力优质点位获取。2、驱动商业价值：在空间规划中优化动线布局与坪效表现，输出业绩增长逻辑支持；持续追踪消费行为变化，探索空间创新策略。3、构建标准化系统：牵头搭建并迭代品牌SI体系（涵盖模块化陈列道具、门店分级标准、陈列执行规范），保障10-20家及以上门店实现高效、统一且低成本落地复制。4、道具研发与迭代：负责零售终端道具（如货架等）的创新设计、打样跟进与持续升级，兼顾实用性、美学表达与成本控制。5、协作与反馈：为施工交付团队提供技术支持与设计交底；参与项目前期实地勘察；结合运营反馈与销售数据动态优化设计方案及SI系统。6、跨团队协同：与空间实施团队密切配合，确保设计理念精准落地并保持一致性。任职要求：1、学历专业：全日制本科及以上学历，环境艺术、建筑设计、室内设计或工业设计（侧重道具方向）背景优先。2、项目经验：具备5年以上商业空间设计经历，主导过大型知名连锁零售品牌（集合店/服饰/生活杂货/家居类优先）300㎡以上（优选500㎡以上）项目的整体概念设计。3、核心能力证明：曾成功主导或深度参与10家以上门店规模化复制的SI系统建设；具备高质量3D效果图作品集作为能力佐证。4、商业洞察力：精通空间坪效分析，能清晰阐述设计对销售转化的支持逻辑；熟悉零售行业趋势、用户需求及商场运营机制。5、硬技能：具备出色的设计审美与创新能力；熟练掌握主流设计工具（如3dsMax/SketchUp/Rhino+Vray/Enscape/C4D）；拥有扎实的道具设计功底。6、职业素养：热爱设计工作，对零售业态保持高度敏感与深入理解。

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工作职责1、配合各品类采购团队完成日常采购相关事务；2、负责采销合同及供应商资料的整理与归档，搭建并维护供应商信息数据库；3、协助采销部负责人开展供应商的沟通与接待事宜；4、支持品类采购主管开展采购数据整理与分析，通过优化供应商库、价格库、合同模板及相关工作文档，提升采购效率与执行水平；5、负责采购订单的发布、跟踪及全流程协调管理；6、完成上级安排的其他临时性工作。任职资格1、本科及以上学历，具备新零售领域采销工作经验者优先；2、熟练掌握EXCEL等办公软件操作；3、具备良好的沟通表达能力，富有团队合作意识。

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岗位职责：1、薪酬绩效管理（核心职责）负责门店与总部员工的薪酬计算、发放及异常问题处理，保障数据准确与及时执行。推进绩效考核工作的落地实施，涵盖数据整理、结果评估及反馈沟通，协助业务团队优化激励机制。参与策划门店员工福利活动方案，增强企业文化融入感与团队凝聚力。2、假勤与排班管理统筹零售门店体系的排班安排，合理调配特殊活动期间的人力资源使用。维护考勤系统信息，解决请假与出勤异常情况，确保符合合规要求。3、系统与流程优化负责北森系统及企业微信审批流程的日常维护与功能升级，持续优化人力资源数字化管理流程（如入职、转正、调动、离职、档案归集等）。梳理并健全总部与门店相关管理制度，推动操作标准化，提升流程运行效率与员工服务体验。4、员工全周期服务管理员工人事档案及相关HR公共事务，包括社保公积金缴纳、年度福利执行及灵活用工合作方对接。识别员工体验中的关键痛点，围绕入职、离职、岗位调整等环节制定优化措施。5、跨部门协作配合HRBP及业务团队，提供薪酬绩效数据支持与人力配置建议。参与HR共享服务中心重点项目（如系统上线实施等）的推进与落地。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理类或财务类相关专业优先考虑。2、经验要求：具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬绩效领域，了解零售行业排班机制与灵活用工模式。熟练使用北森系统、企业微信审批流程及Excel（含函数、数据透视表），有HRSSC标准化体系建设经验者优先。3、能力素质：对数据敏感，具有良好的逻辑思维与制度设计能力。具备出色沟通协调能力，能高效处理多任务工作，注重员工服务细节。熟悉劳动法律法规、社会保险政策及零售行业用工特征。

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岗位base湖州总部办公，距离杭州高铁20分钟，工作时间大小休8：30-17：30。岗位职责：1、全面负责店铺的日常运营管理，承担销售目标达成责任；2、统筹产品矩阵的规划与执行，推动打造具有市场竞争力的爆款商品；3、独立策划并落实推广策略，确保营销活动高效推进；4、监控推广成效，分析店铺流量、转化率等核心数据，提出有效的优化措施；5、主导营销活动的创意设计与落地执行，提升用户参与度与销售表现；6、对接行业运营人员，协调资源争取与业务合作机会。岗位要求：1、具备3-5年电商运营经验，大专及以上学历，有快消品类目经验者优先，熟悉水饮品类更佳；2、曾主导大型平台级或品牌级活动的方案规划与执行，精通推广手段，实操经验丰富，具备商业洞察力及商品运营规划能力

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方向：买手/商品开发工作内容：1、对接公司经营指标，确保新品契合商品规划方向。基于数据支持，独立开展商品进销存运营[包括下单、补货及门店采购订单跟进]，提升商品可售率，优化库存周转表现；2、主导新品筛选、上会推进等环节，推动单品产出与毛利率增长；3、供应商统筹与谈判：独立搭建并维护商品与供应商资源体系，执行合同签署、续约及解约全流程，并协同推进日常降本增效工作；4、市场分析与迭代：独立开展市场调研，洞察目标用户需求变化，保障价格竞争优势，持续调整和升级品牌与商品组合策略。任职资格：1、全日制本科及以上学历，具备2年以上新零售领域采购或供应链管理经验；2、具备扎实的数据分析能力，精通EXCEL工具使用；3、具备良好的沟通协调能力，富有团队合作意识；

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杨先生

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岗位职责：1、制定全渠道内容策略：整合价格竞争力、品类价值与会员粘性，统筹年度营销节奏规划2、主导品牌核心文案创作：涵盖会员价值表达、门店标语、品牌故事体系等关键文本输出3、打造高转化商品描述：为1000个SKU提炼“一句话购买动机”，强化价格优势与使用场景4、构建多品类文案规范：建立美妆（情感共鸣）、零食（即时激发）、家清（功能导向）等内容框架5、策划门店沉浸式信息呈现：优化价格标签话术、陈列提示语及会员权益可视化素材6、搭建PGC与UGC内容资源池：涵盖用户测评、省钱指南、品类知识等内容素材体系7、输出可复用的内容模板：统一促销邮件、短信、推送消息的标准文案格式8、建立文案效果评估机制：基于点击率、转化率、分享率三项指标进行数据化反馈任职要求：1、5年以上快消品领域（优先食品、美妆、日用品）文案策划与管理经验2、须提交三类代表作：品牌定位文案、高效转化促销文案、跨品类适配文案案例3、精通面向价格敏感人群的沟通方式：掌握痛点挖掘、信任塑造与紧迫感营造技巧4、具备连锁零售或电商平台多品类内容运营背景，理解终端展示竞争逻辑5、了解会员制商业运作模式，能设计会员各阶段的内容触达路径6、具备品类语言转化能力：将供应链概念转化为消费者易懂表达（如“临期折扣→尝鲜特惠”）7、具备高强度文案产出效率及良好的跨部门协作能力加分项：1、有会员制商超如Costco/Sams/奥乐齐相关内容研究经历2、成功操盘小红书或抖音平台爆款产品文案项目3、熟悉下沉市场、学生群体、家庭采购等价格敏感型用户心理

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杨先生

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岗位职责：1、依据整体规划制定销售方案及预算，统筹品类商品的采购、销售与营销运营，达成部门各项业绩目标；2、实施供应商分级管理，维护现有供应商关系，持续拓展具备成长潜力的新供应商资源；3、负责所辖品类的品牌厂商与各销售渠道的引入与日常管理，建立稳固且深度的合作关系，保障商务流程与制度有效落地；4、主导与供应商的沟通谈判，优化采购成本，提升资源投入力度，实现降本增效；5、按照部门战略方向，全面对接品牌方及渠道伙伴，指导其在产品布局、市场推广、活动执行等方面的精细化运作，争取最优合作条件与政策支持；6、分析品类结构现状，持续优化商品组合，丰富产品线，提升类目竞争力；7、洞察消费趋势与市场需求，科学制定进销存策略及营销节奏，促进销售增长与用户活跃度提升；岗位要求：1、统招本科及以上学历，具备3年以上零售或品牌企业从业经验，对数据敏感，拥有优秀的数据分析与产品洞察能力，善于挖掘数据背后的增长机会；2、熟悉目标客群消费行为与偏好，掌握快消品行业发展趋势，了解成本管控逻辑，具备产业带及供应链资源整合经验；3、精通线上促销机制，熟知所属类目运营规则及相关法规，具备扎实的采销专业知识；4、工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作压力，具备良好团队协作意识，可配合出差安排；5、具备出色的项目推进能力、谈判技巧及数据驱动决策能力

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杨先生

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岗位职责：1、依据整体规划，拟定销售方案及预算安排，主导品类商品的采购、销售与营销运营，达成部门既定目标；2、实施供应商分级管理，维系现有供应商关系，持续拓展具备成长潜力的新供应商资源；3、负责所辖品类的厂商与渠道引入及维护，建立长期稳定的合作机制，保障各项商务流程与制度高效落地；4、主导与供应商的沟通谈判，优化采购支出，压缩采购成本，争取更多资源支持；5、按照部门策略，统筹品牌产品与厂商、渠道的对接管理，指导品牌方完善产品布局、推广策略及活动执行，确保获取最优合作条件与政策扶持；6、研判产品结构，优化品类配置，丰富商品组合，推动类目商品体系持续升级；7、洞察消费者需求与市场动态，科学制定进销存策略及营销方案，提升销售转化与用户活跃水平；岗位要求：1、全日制本科及以上学历，3年以上零售或品牌相关工作经验，对数据敏感，具备优秀的数据分析与产品洞察能力，善于挖掘数据背后的增长机会；2、熟悉目标客群消费习惯及快消品行业趋势，掌握成本管控方法，了解产业带分布与供应链运作资源；3、熟知线上促销运作模式，理解所属类目行业规范及相关法规，具备扎实的采销专业背景；4、责任心强，能承受工作压力，具备良好的团队协作意识，可配合出差安排；5、具备出色的项目统筹能力、谈判技巧及数据处理能力

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刘女士

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核心职责：1、业务战略人力支持深度融入业务单元（开发选址、工程建设、门店装修、品牌营销、客户体验等），参与战略制定，提供组织诊断与人才配置策略；结合新店拓展节奏，设计工程/建店团队的灵活用工模式（如项目制合作、外包人员管理）；构建门店客户服务团队的能力框架，升级服务规范与人力部署机制；2、人才供应链管理牵头业务条线关键岗位招聘，绘制行业人才分布图谱；搭建工程/建店岗位技能评估体系，推进技术类岗位任职标准统一化；规划门店复合型人才发展路径（如兼具客户服务与会员管理能力的员工培养）；3、组织效能提升优化多部门协作流程（如开发-工程-品牌间的开店联动机制），降低项目执行摩擦成本；围绕业务挑战设计激励机制（如新店准时开业奖励、客户满意度达标激励）；依托数据指标（人均开店数量、项目周期时长、培训成果转化率）推动人效改善；4、文化落地与员工关系传播新零售组织价值观，重点关注工程/建店类员工的敬业度建设；妥善应对业务变革中的员工沟通问题（如门店标准化改造引发的岗位调整）；组织业务线专属文化活动（如“优秀店装设计师”评比、客户体验实战案例竞赛）。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上HRBP工作经验，具备零售/连锁/快消领域经验者优先，曾支持开发、工程或零售运营团队者更佳；2、理解业务运作逻辑，有大规模团队组建经验，同时协同多个职能团队经历为加分项；3、能将开发进度滞后、客户投诉等问题转化为人力资源应对举措；4、擅长在开店项目中管理临时用工、协调跨部门人力与资源；5、具备通过人效指标（如单店人力成本占比、培训投入回报率）影响业务决策的能力。

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杨先生

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