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厂里老板招工320一天，要几个能长期干的小工，包吃住，面试包过可日结，可安排夫妻房，有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要50个人，招满我们就停招了工作岗位包括：普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。【1】入职要求：1、男女不限，不限学历2、符合年龄16-45周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。【2】包吃包住：1、公司提供免费住宿，标准1-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）。2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费3，厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动，工作地址在苏州

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靳女士

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工作职责:1.依据公司发展战略，制定所负责区域的门店布局规划及新开店拓展策略；2.开展辖区内商业环境调研，提供数据支持，持续优化门店评估模型；3.遵循公司选址标准、区域商圈规划与市场结构要求，按时推进新店选址落地；4.负责门店选址的商务接洽、合同签署以及后续合同调整等相关事务；5.挖掘符合公司运营理念的潜在合作投资人；6.完成上级安排的其他相关工作任务。任职资格:1.统招大专及以上学历2.5年以上购物中心开发与选址经验（具备知名品牌选址背景者优先）加盟合作沟通经验（有大型项目、百万级以上加盟案例者优先）3.熟练操作各类数据分析工具及常用办公软件；4.具备敏锐的市场洞察力以及较强的分析、观察能力和谈判技巧；5.拥有良好的沟通协调能力与商务谈判能力；

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赵女士

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1.居家工作，支持日结或周结薪资，设有保底收入，每月收入3000-8000元起2.工作内容：在语音厅内通过麦序上麦，日常以语音聊天、文字互动欢迎用户，收到礼物时需开麦交流，非纯文字形式3.可在家办公，接受兼职人员4.仅需一部手机即可参与，无学历限制，无需经验5.时间灵活自主，可自由安排工作时段6.通过正规应用平台结算，享受保底薪资加提成模式7.对接多个合规平台资源，语音主播岗位不露脸，轻松实现月入过万，提供免费培训指导

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周女士

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个人债务重组规划专家——重塑信用价值重启美好生活市场前景万亿级民生服务新蓝海，打造全国覆盖的个人债务管理生态体系。依托创新服务机制与专业化解决方案，助力债务人实现二次履约机会。核心业务矩阵【债务优化中枢】1.银行信用卡债务重组：定制60期分期方案，达成停息挂账/终止催收/规避司法风险/减免息费等综合处置目标2.互金债务调解中心：依法处理网贷高息债务，精准削减超出法定利率部分费用，终结不当催收行为【战略支撑体系】3.全维赋能系统：贯穿债务管理全周期的标准化服务体系4.智能护航平台：7×24小时在线客服响应，进程实时可视化追踪5.法律智库联盟：协同百家合作律所，提供全流程法律支持方案6.产品创新实验室：持续迭代领先市场的债务管理产品线精英招募计划【任职要求】1.基础条件：25周岁以上，具备基本社会认知与职业素养2.价值认同：深刻理解并践行企业“信用重建”服务理念3.核心能力：-具备个性化沟通能力与客户需求洞察力-目标驱动的问题解决型人才-抗压能力突出、心理韧性强者优先4.职业品格：坚守合规红线，拥有持续学习与自我进化能力【薪酬架构】-保障性底薪：1W准无责任底薪（远程办公同等享有）-价值回报激励：平均综合收入4W+，设置阶梯式超产奖励-专项荣誉机制：季度服务之星/年度金牌顾问等多元表彰体系【办公模式】云端协作平台：配备智能办公系统，开放全国范围远程作业权限弹性工作制度：以结果为导向，自主安排高效工作时间

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黄先生

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1、工作职责：1)负责机房设备及系统运行的日常巡检与维护；2)按要求执行值班工作任务，保障系统稳定运行；3)完成公司或客户服务部门交办的其他相关工作。2、任职要求：1)电气自动化、网络通信、计算机等相关专业背景；2)掌握基本网络知识，熟悉Linux操作系统与数据库原理，了解机房基础设施；3)具备较强的学习能力，能快速适应新技术与新环境；4)工作态度积极，性格乐观，具备良好的沟通协作意识，服从工作调度；5)身体健康状况良好，可适应24小时倒班工作制。工作地点：浙江省台州市椒江区

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张女士

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1、工作职责：1)负责机房设备及系统运行的日常巡检与维护；2)按要求执行值班工作任务，确保系统稳定运行；3)完成公司或客户服务中心交办的其他相关工作。2、任职要求：1)电气自动化、网络通信、计算机等相关专业优先；2)掌握基本网络知识，了解Linux操作系统与数据库原理，熟悉机房基础设施；3)具备较强的学习能力，能快速适应新环境与新技术；4)工作态度积极，性格乐观，具备良好的团队协作意识，服从工作安排；5)身体健康状况良好，能够适应24小时轮班工作制。工作地点：浙江省台州市椒江区

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张女士

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工作内容：1.根据公司战略方向，制定并执行企业年度销售规划，科学分解销售指标，拟定销售策略，监督各销售团队达成年度、季度及月度目标；2.审核团队成员工作进展，掌握团队工作动态与执行状态；3.研判行业展会信息，策划参展计划与实施方案，筛选匹配的参展人选；4.梳理并优化工作标准流程（SOP），结合企业发展需求持续改进流程体系，提升运作效率与规范性；5.健全销售部门OA审批机制，梳理内部权责分工，明确职责归属与执行主体；6.编制部门年度预算，全过程管控预算执行，合理控制各项费用支出；7.指导并支持销售团队开展客户接待，传递企业文化内涵，突出企业核心优势，维护客户关系，促进合作深化；任职要求：1.学历不限，具备良好的英语口语能力2.具备五年以上团队管理经验

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陈女士

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1:及时掌握当前市场动态与产品发展方向；2:锁定目标客户群体，拓展新客户资源，精准对接需求，推动合作落地；3:参与企业参展活动，展现公司品牌形象，有效推进新品推广与客户开拓；4:主导客户商务洽谈，完成合同签订，保障合同内容完整准确；跟进回款流程，确保款项按时准确回收；任职要求：1:大专及以上学历2:英语、国际贸易等相关专业优先考虑3:有1年及以上相关岗位工作经验者优先工作安排：出差国家：美国、墨西哥、西班牙工作语言：英语出差频率：occasionaltravelrequired

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陈女士

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1:及时掌握当前市场动态与产品发展趋势；2:精准定位目标客户群体，积极拓展潜在客户，响应客户需求，推动合作落地；3:参与公司参展活动，有效传递企业品牌形象，完成新品推广及客户开拓任务；4:主导客户商务谈判，落实合同签订，保障合同内容完整准确；跟进回款进度，确保款项及时准确到账；任职要求：1:大专及以上学历2:英语、国际贸易等相关专业优先考虑3:有1年及以上相关岗位工作经验者优先出差国家：美国、墨西哥、西班牙工作语言：英语出差频率：偶尔出差

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陈女士

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岗位职责:1.负责海外市场的开发与客户关系维护，提升公司在国际市场的竞争优势。2.制定并落实销售计划，通过多元渠道扩大品牌影响力和市场份额。3.跟踪市场趋势，灵活优化销售方案以应对市场变化。任职要求：1.具备出色的沟通能力与商务谈判经验，能高效完成客户对接及销售全流程。2.拥有较强的市场洞察力和分析判断能力，能够精准识别市场动向。3.具备良好的团队协作意识，能与团队成员保持顺畅沟通与配合。4.有品牌相关从业经历者优先。

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陈女士

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岗位职责:1.负责台州卡拉米罗眼镜的国际市场开拓，推进海外销售业务。2.与国外客户保持有效沟通，协商合作细节，建立并维护长期稳定的客户关系。3.按需前往海外出差，实地拜访客户，调研市场动态，提供定制化服务方案。任职要求：1.具备出色的沟通表达与商务谈判能力，能精准把握客户需求并给予专业回应。2.拥有良好的团队协作意识，能与团队高效协同，合力达成销售业绩目标。3.具备较强的学习与应变能力，可迅速熟悉不同国家及地区的市场环境与客户偏好。出差美国英语作为工作语言出差时长1个月内

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陈女士

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岗位职责:1.负责统筹并执行人力资源规划工作，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系维护等方面。2.参与制定与完善人力资源相关政策，助力组织战略目标实现及员工职业成长。3.指导并优化人力资源部门的日常运营，保障服务效率与质量。4.协同各业务部门，深入了解团队用人需求，提供匹配的人力资源支持方案。5.妥善处理员工关系事务，协调劳动纠纷，推动构建和谐稳定的工作氛围。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级人员高效交流并达成共识。2.具有较强的计划与组织能力，可自主推进流程管理与持续优化。3.熟悉人力资源管理体系，能够灵活应用相关工具与实践方法。4.具备扎实的问题分析与应对能力，可在复杂情境中提供专业支持。5.保持对人力资源领域新趋势的学习热情，积极适应动态变化的组织环境。

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陈女士

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岗位职责：1、带领团队达成既定业绩指标，增强客户忠诚度，落实公司制定的客户发展策略；2、配合销售总监开展业务监督、制定销售人员KPI、组织绩效沟通、实施业务复盘等管理工作；3、协助销售总监提炼业务经验，归纳高效的销售方法与工具，并实现优秀销售模式的规模化复制；4、主导团队内客户经理及大客户助理等职位的招聘工作，推动优质人才引进；5、负责团队成员的日常督导与辅导，提升员工的工作投入度与积极性；6、管理团队内部员工关系，持续传递公司文化与核心价值观，营造积极正向的工作氛围。任职要求：1、具备出色的沟通能力、同理心以及强烈的目标导向意识；2、思维理性，心理素质过硬，价值观端正；3、勇于直面问题，能真实客观地反馈实际状况；4、拥有良好的团队管理经验，可设定目标、跟进执行并推动结果落地；5、善于从表象中洞察本质规律，聚焦核心问题并有效解决；6、具备3年及以上KA大客户运营管理经验；7、市场分析能力：具有较强的市场研究能力，能准确把握客户需求、竞争动态及行业走向，制定有效销售方案

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陈女士

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岗位职责：1.利用网络、展会等多种渠道拓展客户资源；2.通过邮件、电话、视频会议及线下沟通等方式促成订单成交；3.跟踪客户付款情况，推进回款进度；4.根据客户需求及时协调安排发货事宜；5.维护现有客户关系，持续跟进订单进展，高效解决客户反馈问题；6.持续提升行业专业知识与英语水平，增强个人业务综合能力。任职要求：1.热衷于国际贸易领域，大专及以上学历，国际商务或英语相关专业优先，通过大学英语四级或以上，具备扎实的英语听说读写基础，口语表达能力强；优秀者专业不限；2.具备一年以上相关工作经验；3.熟练使用Word、Office、Excel等办公软件；4.拥有良好的沟通技巧和一定的抗压能力；学习能力强，执行到位，具备团队协作精神。关于我们：我们是一家专注眼镜行业三十余年的企业，产品出口覆盖美国、澳洲、西班牙、意大利、瑞士、丹麦等三十多个国家和地区。公司为员工提供住房补贴、交通补助、免费住宿、每年不少于两周的带薪年假、每年两次国内外团建旅游机会、自由聚餐经费、自主培训基金、法定节假日及五险一金等福利待遇。

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陈女士

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1:及时掌握当前市场动态与产品发展趋势；2:精准定位目标客户群体，积极开拓潜在客户资源，满足客户需求并促成合作；3:参与公司展会活动，有效传递企业品牌形象，推进新品推广及客户拓展工作；4:主导客户商务谈判，完成合同签订，确保合同内容完整准确；跟进回款进度，保障回款及时性与准确性；任职要求：1:大专及以上学历2:英语、国际贸易等相关专业优先考虑3:具备3年及以上本岗位相关工作经验者优先

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陈女士

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岗位职责：1、带领团队达成既定业绩指标，增强客户忠诚度，落实公司制定的客户发展策略；2、配合销售总监开展业务监督、制定销售人员KPI、实施绩效沟通及业务复盘等管理工作；3、协同销售总监提炼优秀业务经验，归纳高效销售方法与工具，并持续复制高绩效销售人才；4、主导团队内客户经理及大客户助理等岗位的招聘事务，助力团队引入优质人力资源；5、负责团队成员的日常督导与辅导，提升员工工作投入度与积极性；6、管理员工关系，持续推进企业文化与核心价值观落地，构建积极健康的团队氛围。任职要求：1、具备出色的沟通能力、同理心及强烈的目标导向意识；2、思维理性，心理素质过硬，具备正确的价值观念；3、勇于直面问题与冲突，能真实反馈实际工作情况；4、拥有良好的团队管理经验，可设定目标、跟进执行并推动结果达成；5、善于从表象中洞察本质规律，聚焦关键点有效解决问题；6、具有3年及以上KA大客户运营管理经验；7、市场分析能力：掌握扎实的市场调研技能，能准确研判客户需求、竞争态势及行业动向，制定可行的销售方案

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陈女士

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收入上不封顶，多劳多得，想赚钱的朋友速来投递简历！最后一次招聘机会，面试通过即刻安排入职！！年龄不限（欢迎小白，接受零基础）工作职责：通过线上方式邀请有意向的客户办理个人信贷业务，全程电脑办公，无需外出。无经验者也可加入，我们提供带薪培训——只希望你能够长期稳定发展！薪资待遇：新人月入过万，老员工月薪2W以上享受五险、各类补贴、现金奖励，节假日照常休息无责任底薪4500元，提成区间15%-40%，开单即发红包生日当天享蛋糕福利上班时间：9:00-18:00，中午12:00-13:30为午休时间，法定节假日正常放假，感兴趣请尽快联系我工作环境：1.明亮舒适的白领式办公空间2.地理位置优越，交通便捷3.提供高意向专属客户资源，无需盲目拨打白名单电话4.午休时段金铲铲爱好者组队开黑，至少五人同玩5.不定期组织台球活动，助教一同参与互动6.每月末固定团建，KTV聚餐嗨翻天，还不定时安排其他团队活动任职要求：不限学历，不看经验，只要挣钱意愿强烈

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吴先生

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1:及时掌握当前市场动态与产品发展方向；2:精准定位目标客户群体，拓展潜在客户资源，响应客户需求，推动合作落地；3:参与公司展会活动，有效传递企业品牌形象，完成新品推广及客户开拓任务；4:负责客户商务谈判，落实合同签订，保障合同内容完整准确；跟进回款进度，确保款项及时到账且信息无误；任职要求：1:大专及以上学历2:英语、国际贸易等相关专业优先考虑3:具备1年及以上相关岗位工作经验者优先工作地点涉及美国、墨西哥、西班牙工作语言为英语出差频率为偶尔出差

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陈女士

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岗位职责:1.负责与美国品牌客户对接，深入理解客户需求并提供专业可行的建议2.参与眼镜产品的设计开发，确保设计方案契合客户要求及品牌调性3.协同处理设计执行中的各类问题，保障项目按时高效推进任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识2.能精准把握客户需求，并提出具有创意性的设计解决思路3.热爱眼镜设计工作，具备相关经验者将优先录用

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陈女士

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岗位职责：1-统筹人力资源全模块工作：主导招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展及企业文化等六大模块的实施与持续优化；2-聚焦关键人才引进：制定管理层及核心业务岗位的招聘方案，提升人才获取效率与匹配度；3-完善绩效与薪酬机制：协助设计绩效考核体系，推动激励措施与公司发展目标对齐；4-强化员工连接与文化氛围：建立有效沟通渠道，策划团队建设活动，增强员工认同感与凝聚力；5-规范制度与流程建设：梳理并健全人力资源管理制度，保障合规运营，提升管理效能；6-数据驱动决策支持：定期输出人力成本、离职率、招聘转化等分析报告，为管理决策提供依据。任职要求：1-具备5年以上人力资源工作经验，有团队管理经历者优先，熟悉外贸或跨境电商行业更佳；2-擅长招聘与绩效管理，能独立构建人才评估与选拔体系；3-掌握劳动法律法规，有处理员工关系争议的实际经验；4-具备系统化思维，善于运用数据分析手段优化人力资源策略；5-沟通协作能力强，能够高效推进跨部门HR项目落地执行；6-加分项：具有SSC（共享服务中心）或HRBP实战经验，熟练使用EHR系统（如钉钉、飞书、SAP等）。我们提供：1-管理权限：独立负责HR团队运作，深度参与企业人才战略制定；2-职业发展：晋升路径明确（主管→HRM→HRD）；3-年度调薪+薪酬激励（核心管理层机会）。

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陈女士

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岗位核心目标：带领团队实现业绩突破+构建可复用的销售运营体系我们提供：高竞争力薪资+丰厚奖金：包含团队提成与超额业绩奖励（薪资开放协商，上不封顶）关键资源支持：成熟产品线+现成欧美客户资源+海外参展机会管理成长支持：系统化管理培训，参与公司高层战略研讨发展路径：表现优异者可晋升为总监或合伙人，主导区域市场拓展你需要负责：一、团队管理（70%）统筹5-10人外贸销售团队，制定执行销售计划并保障目标完成持续优化销售全流程，提升从客户开发到回款的整体效率通过带教、实战陪谈、案例复盘等方式强化团队能力（注重实效，杜绝空谈）二、方法论沉淀（30%）提炼团队成功经验，形成标准化工具与流程，例如：《大客户开拓标准流程》（借鉴华为/阿里铁军模式）《欧美客户决策结构分析框架》《销售沟通话术库与典型谈判案例汇编》定期开展复盘输出（如：每季度客户流失原因分析报告）硬性要求：具备3年以上外贸团队管理经验（曾带领5人及以上团队）有从无到有搭建销售管理体系的经历（如建立客户分层规则、优化销售动线）英语熟练，能带队出席海外展会及进行商务谈判加分项：熟悉欧美市场需求与客户行为特征应聘时欢迎附上：1、你曾实施的一项管理改进举措（如：如何加快新人首单转化速度）2、你独立产出的一套销售辅助工具（如：客户跟进清单、谈判应对脚本等）

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陈女士

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(一）任职资格：1、有销售方面工作经验，性别不限、年龄要求:20~35岁;2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；3、做事认真踏实；(二)工作内容:1、利用电话或微信对公司互联网广告获取的意向客户进行回访(90%是意向客户）2、邀约具备资质的客户上门面谈签单;(三)薪资待遇:1、底薪6000元，15-40%高额提成+五险，月均12k+每周下午茶[公司优势]:1.老板很Nice!!公司氛围很不错，人性化管理2.公司和浙江各大银行合作，产品类型多，渠道广，实力雄厚，能够消化各种类型的客户，长期合作，渠道成本低，增加了业务员的回款利润

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王女士

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(一）任职资格：1、有销售方面工作经验，性别不限、年龄要求:20~35岁;2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；3、做事认真踏实；(二)工作内容:1、利用电话或微信对公司互联网广告获取的意向客户进行回访(90%是意向客户）2、邀约具备资质的客户上门面谈签单;(三)薪资待遇:1、底薪6000元，15-40%高额提成+五险，月均12k+每周下午茶[公司优势]:1.老板很Nice!!公司氛围很不错，人性化管理2.公司和浙江各大银行合作，产品类型多，渠道广，实力雄厚，能够消化各种类型的客户，长期合作，渠道成本低，增加了业务员的回款利润

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王女士

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岗位职责：1-全面负责人力资源管理工作，统筹招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展及企业文化等模块的实施与持续优化；2-主导管理层及核心业务岗位的招聘规划与执行，提升人才引进效率与匹配度；3-协助完善绩效评估机制与薪酬结构，确保激励机制有效支撑公司业务发展目标；4-建立员工沟通渠道，策划团队建设活动，增强员工凝聚力与组织认同感；5-梳理并健全人力资源相关制度与流程，保障合规运营，提升管理运作效能；6-定期分析人力成本、人员流动、招聘转化等关键数据，输出报告支持管理决策。任职要求：1-具备5年以上人力资源从业经验，有团队管理经历者优先，熟悉外贸或跨境电商行业者更佳；2-擅长招聘与绩效管理模块，能够独立设计并推行人才评价体系；3-掌握国家劳动法律法规，有实际处理员工关系争议的经验；4-具备系统化思考能力，善于运用数据分析手段改进人力资源策略；5-沟通协作能力强，可高效推动跨部门HR项目实施；6-具备SSC（共享服务中心）或HRBP实践经验者优先，熟练操作EHR系统（如钉钉、飞书、SAP等）者加分。我们提供：1-管理权限：独立带领HR团队，深度参与企业人才战略制定；2-职业发展：晋升路径明确（主管→HRM→HRD）；3-年度调薪+绩效激励（核心管理层享有额外激励机会）。

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陈女士

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